【第1篇】员工精神的心得体会范文怎么写850字
部门组织学习了李强老师的培训讲座，使我感触很深。李强老师用幽默和精辟的语言使我真正领悟到员工十大精神的真正含义。 以前，我以为一个好的员工标准就是不迟到、不早退、不打架，遵守劳动纪律，遵守公司规章制度做好自己的本职工作。其实不然，通过学习，使我真正懂得好的员工，就是在工作中不断学习，不断完善自己，争取有一技之长。 我知道，新时代的员工，怎样才能做得最好，怎样才能不被淘汰，就是在今后的工作，一定要把今天李强老师讲的员工十大精神牢记心中，并按要求严格要求自己。我相信，只要做到，并且做好就一定有收获，因为我的心在这里！
忠诚是人类最宝贵的美德之一，因为忠诚才能尽心尽力，尽职尽责，敢于承担一切，任何时候忠诚永远是我们企业生存和发展的精神支柱，是企业的生存之本。我们做一个忠诚的员工，必须要尽职尽责，热爱本职工作，有强烈的责任感，不做任何与履行职责相反的事，不做有损公司形象和信誉的事，为公司出谋划策，与公司血肉相融，公司兴我荣，公司衰我耻。时时刻刻把集体的荣誉放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化为己有，做一个有着强烈的事业心、一心为公司谋取更高的效益，公私分明的员工。 要想谋取高效益，要比别人多下功夫，少说多做，要有吃苦耐劳、勤付出的精神；要勤观察、勤思考，提前做好计划，不拖拉，让有限的时间发挥更大的效能。
一个团结协作，富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队，我们要做一个积极主动，忠诚敬业，具有强烈纪律观念的员工。 “企无人则止”，“人无神则死”，企业从初创到壮大到辉煌，员工从普通到优秀到卓越，都离不开一种称之为灵魂的东西：精神；“员工精神”是一种至高的信仰，强大的力量，不息的信念，不懈的追求，向前的动力，热情的态度，也是员工从优秀到卓越为之奉行的职业准则，更是企业基业长清的永恒动力。
我认为不管从事怎样的一种工作都要拥有积极进取奋发向上的心,只要勤勤恳恳地努力工作你就是成功的,让大家认可的。既然李强老师说工作是为了更好的生活，那就让我们为了明天更加美好的生活去努力工作吧!
员工精神的
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写心得其实挺有感触的，特别是像写员工精神，得从自己的经历说起。记得刚进公司那会儿，总觉得工作就是完成任务，后来慢慢发现不是这么回事。每次碰到难题，看着同事怎么处理，心里就学了不少。要是想写得好一点，就得把学到的东西整理清楚，不然写出来自己都看不懂。
比如，有一次部门接了个大项目，大家压力都挺大的。当时我就觉得一个人忙不过来，后来跟几个同事商量，分工合作才搞定。现在回头想想，这种团队协作的经验特别值得记录下来。写的时候，要把当时的场景描述出来，还有自己当时的感受，这样读者才能感同身受。
当然了，写心得也不能光靠回忆，平时得多观察，多留意周围人的做法。像领导开会讲话，里面肯定有不少有用的信息。听的时候认真记笔记，过后再琢磨琢磨，就能找到些灵感。不过有时候写着写着，可能就会跑题，写成流水账似的，这点得注意。有时候明明想表达一个意思，结果写出来的句子有点绕，自己读起来都觉得费劲。
还有一点，写心得不能只写表面的东西，得深入点。比如提到责任感，不只是说说而已，得结合具体事例。有时候写得太笼统，读起来会觉得空洞。再就是语言要自然，别为了显得高深用一些复杂的词，反而弄巧成拙。像我之前写过一段，本来想表达努力工作的重要性，结果写得有点拗口，后来改了好几次才满意。
写心得最重要的是真实，把自己真实的感受写出来就行。要是老想着该怎么写好看，反而会把自己绕进去。不过有时候写着写着，会突然冒出个想法，觉得这个角度也不错，就顺着思路写下去了。这样写出来的文章就不会太死板，能给读者带来新鲜感。
小编友情提醒：
写心得其实是个不断修正的过程。写完一遍，放几天再看，说不定会有新的想法。修改的时候别怕麻烦，有时候一个小小的改动，会让整篇文章变得更顺畅。有时候写到一半，会因为找不到合适的词卡壳，这时候不妨换个思路，说不定就通了。
【第2篇】青年员工学习劳模精神心得感悟怎么写800字
通过学习劳模精神，使我们充分认识到劳模“爱岗敬业、为国为民的主人翁精神，争创一流、与时俱进的进取精神，艰苦奋斗、艰难创业的拼搏精神，勇于创新、不断改进的开拓精神，淡泊名利、默默耕耘的‘老黄牛’精神，甘于奉献、乐于服务的忘我精神，紧密协作、相互关爱的团队精神”，是各行各业、各岗位在千变万化的复杂社会环境下不断突破、前进的精神保障。
作为一名利通天然气有限公司的员工，我们就是要学习劳模精神，充分树立起爱岗敬业的主人翁精神，在自己的岗位上不断创新、寻求突破，克服一切困难，为社会的不断进步贡献自己的力量。第一、学习劳模那种坚定理想信念的精神。劳动模范之所以能在平凡的岗位上干出突出的业绩，就是因为他们始终有着为人民、为公司干好事业的坚定理想信念。我们就要像他们一样，志存高远，立足本职，爱岗敬业，扎实工作，在自己的岗位上为社会进步作出积极贡献;
第二、学习劳模那种勇于创新、争创一流、与时俱进的进取精神和开拓精神。我们要在不断总结工作经验的基础上，大胆寻求革新，创新工作方法;
第三、学习劳模那种艰苦奋斗、艰难创业的拼搏精神。劳动模范的先进事迹充分说明了事业是实干出来的，任何心存坐享其成、好逸恶劳思想和做法的人是不可能干出一番事业的。求真务实、兢兢业业工作，就是我们学习劳模的最好行动;
第四、学习劳模那种淡泊名利、默默耕耘的“老黄牛”精神和甘于奉献、乐于服务的忘我精神;
第五、学习劳模那种紧密协作、相互关爱的团队精神。团结就是力量。
劳模精神是时代的旗帜，大力弘扬劳模精神，我们就要牢固树立“老老实实做人、踏踏实实做事”的人生态度，像我们身边的劳模一样，从自己做起，从一点一滴做起，从平凡小事做起，以自身的实际行动，说真话，走正道，办实事，以自身的实际行动，投身到各自的工作岗位中，锐意进取，务实奉献，为社会的美好明天而奋斗!
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青年员工学习劳模精神心得感悟其实不太好写，尤其是刚开始就容易觉得无从下手。有些人可能会想直接抄个范文，但这肯定不行，因为这样既没诚意也没效果。要是能结合自己的工作经历，再想想那些劳模的事迹，可能思路会更清晰点。
记得前几天，我翻看了一些劳模的事迹材料，里面提到很多细节挺打动人的。比如说有个劳模，每天天还没亮就到车间检查设备，一直忙到晚上才回家。他不是领导，也不是什么特别聪明的人，就是靠一股子韧劲儿坚持下来了。这让我想到自己平时工作的时候，遇到点小麻烦就想着绕过去，真该学学人家这种精神。
写心得的时候，最好别太死板，不然写出来的东西味同嚼蜡。可以先记下几个关键点，像劳模的具体事迹、自己的感受之类的。不过写的时候不要光抄事迹，得结合自己的实际情况。比如我在单位负责资料整理，有时候觉得琐碎又费时间，后来想想劳模们做事情的态度，就觉得自己的问题其实不算什么。
有时候写东西会卡壳，这时候不妨换个环境，出去走走或者泡杯茶静下心来。我记得有一次写东西写到一半突然停住了，后来坐在窗边喝了口茶，脑子慢慢理清楚了。还有，写的时候语速不要太快，有时候太快了反而容易写错字或者漏掉重要信息。
劳模精神里最让我佩服的就是那种精益求精的态度。就像我们单位那个老同事，每次交上去的文件都反复检查好几遍，生怕有一点点差错。我刚开始觉得他有点较真，后来才发现这种态度才是真正的敬业。所以写心得的时候，也可以试着从这种细节入手，讲讲自己从劳模身上学到的东西。
写心得也不是一蹴而就的，得慢慢积累素材。平时多留意身边的事物，看看别人是怎么做的，再想想自己该怎么改进。有时候灵感来了，随手记一下也是很好的习惯。反正我觉得，写心得最重要的是真诚，只有真心实意地去写，才能写出有感染力的东西。
要是实在写不出来，不妨找些类似的材料参考一下，但千万别照搬。毕竟每个人的经历都不一样，照抄别人的感受总感觉少了点什么。写的时候尽量用自己的话表达，哪怕有些地方说得不太通顺也没关系，只要真实就行。
【第3篇】企业员工关于学习女排精神的心得体会荐读怎么写1950字
随着中国女排的完美收官，为期两周的里约奥运会圆满结束了。在这两个星期里，中国健儿带给我们很多感动，很多启发。在这其中，让我们印象最深的是中国女排，这群平均年龄只有24岁的姑娘们，用她们坚韧不拔、竭尽全力、不断拼搏、永不言弃的精神感染着我们，激动着我们，让我们每个人的心中久久不能平静。
作为公司的员工，我们正需要用中国女排的坚韧不拔、竭尽全力、不断拼搏、永不言弃的精神，促进公司的发展，实现自身的价值。首先向光荣的女排精神致敬。有句话特别的感动我，“女排精神不是赢得冠军，而是有时候不知道会不会赢，也竭尽全力。我们一路虽走得摇摇晃晃，但站起来抖抖身上的尘土，依旧眼中坚定。”这是郎平对女排精神的重新注解。事实上，也正是如此，冠军毕竟只有一个，也许我不是冠军，但我有一颗向往冠军的心，并不懈为之奋斗，我们每个人在现实生活中，单位的经营运行中，需要的正是这种“竭尽全力”和“眼中坚定”，也许可能失败，也许成绩不够理想，但我坚信下次的胜利一定属于我。为了公司的利益，为了实现自我价值，竭尽所能，不断拼搏，不言放弃。我们学习女排精神，就是要让那种坚毅与顽强，那种拼搏与不言弃，那种曲折坎坷而不失理想，渗透到我们生活中的点点滴滴，让自己不断成长，助力公司攀越一个个高峰，书写辉煌!
女排精神是一种团结协作的精神;艰苦奋斗的精神;自强不息的精神。我们应脚踏实地，凝心聚力，勇往向前，为中民奋斗不止。
向永远的中国女排致敬!有她们在，每个中国人都会坚持初心，要做就做最好的自己，在各自的工作岗位上付出更多的汗水，用勤劳的双手托举起伟大的中国梦，拥有精彩的、大写的人生，同时与公司一同进退，为公司创造更多更美好的辉煌。
首先，郎平在我心中就是一个无国界的女排精神的传承人，无论是哪个国家，哪个俱乐部，哪里有郎平，哪里就有女排精神!即使是饱受质疑，也依旧不屈不挠，朝自己认定的目标一步一步的扎实前进。走自己的路，让别人说去。只要心中有必胜的信念，只要心中有为之奋斗的决心，只要心中做好逆境中拼搏的准备，大家团结一致，认定一个目标，一切的困难都不是困难。正如我们的工作，任何任务，坚持我可以的信念，并做好艰苦作业的准备，一步一个脚印，与其他部门团结协作，必定能帮公司再创辉煌!
中国女排始终贯彻了郎平教练所倡导的坚韧不拔和创新求变的精神，才会在里约获得成功，相信公司也会依靠这两种精神不断的前进!
都说中国人不团结，但是这次奥运会女排决赛，多少人早起看球!70%的收视率说明了一切!中国人其实我们每个人心底还都还是有一颗爱国的心!郎平为了中国女排，放弃国外丰厚的报酬，为了振兴中国的排球事业，个人利益放在第二位，国家地位排在首位!女排队员基本都带伤上阵，在场上跟对手玩命。这些都是爱国精神。都说体育与政治无关，但我觉得每一次中国女排的奋战都为我们上了一堂活灵活现的爱国主义政治课，排球的影响力远不如足球,倘若中国足球能打出气势，拼出成绩，那想想13亿中国人的凝聚力会有多可怕。我们虽然都是平凡人，但做到爱岗敬业，平凡的工作也能发挥出耀眼的爱国精神!
郎平是多元的，这个世界也是多元是的，郎平带来的，不止是情怀，不止是技术;作为主教练，郎平带来的是更开放、更人性、更扎实的管理模式。吃苦耐劳、团结协作、无私奉献这都是每个团队必须具备的，郎平着眼点是释放每个球员的能量，好的团队就是要每个成员的优势发挥到极致，各尽其职，每个人把自己的工作目标试想成是一个理想、一种精神、一份责任、一个信仰去完成，也许成功的把握可能就更大一些。
随着最后一记重扣落地，泪水盈眶，激动、感动……，但我们只看到了胜利的荣耀，在失落的12年里，姑娘们是如何顶着压力，面对着世人的冷漠、体制的束缚和浑身的伤痛，默默地坚持，不屈不挠，其中的艰难是我们难以体会的，正因为有着顽强拼搏、精诚团结、永不言弃的精神，女排胜利了!凤凰涅槃，一飞冲天。做企业又何尝不是这样呢，更多的时候是刻苦地探索，几多风雨，几多困苦，唯有胸怀大志、正视困难、不惧挑战、知不足而后勇，我们才能登顶折桂。中民人，忠诚、激情、责任、担当、团结，何愁事业不成!
中国女排，有着坚韧不拔的精神和永不言弃的心态，这种心态就是决胜的关键，在这漫长的12年里她们顶着压力默默的咬牙坚持，在郎平主教练的细心指导下，蓄势待发，她们坚强、乐观、无所畏惧。当人们都觉得这次女排冠军希望渺茫的时候，就在那一刻奋力一搏，所向披靡，惊喜的“拿下”她们的荣耀，她们的光辉。在电视机前的我们，激动的热泪盈眶，感慨这个荣誉来之不易，中国女排厚积薄发’实在太棒了。做企业应当要有，女排式的精神，心态是决胜的关键。
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最近在单位组织下，我认真阅读了几篇关于女排精神的学习材料，心里感触挺深的。女排精神不仅仅是体育领域的事，它对企业里的我们也有很大的启发。比如说那种不畏强敌、顽强拼搏的精神，就特别值得我们学习。
记得刚开始接触这些材料的时候，我就觉得挺有意思的。女排队员们在赛场上那种拼劲儿，真的让人佩服。她们遇到困难不退缩，而是迎难而上，这让我想起了自己工作时的一些情况。有时候任务来了，我心里也打鼓，不知道能不能完成，但看看女排姑娘们的表现，就觉得没什么好怕的了。就像她们常说的，“赢了一起狂，输了一起扛”，这种团队精神很值得我们借鉴。
学习女排精神也不能光喊口号。我在实践中慢慢摸索出了一些方法。比如，面对难题的时候，我会试着从不同的角度去分析问题，就像女排教练布置战术一样，讲究策略。而且，我也开始注重平时积累，毕竟台上一分钟，台下十年功嘛。我觉得这种积累的过程特别重要，它能让我们在关键时刻发挥出最好的状态。
不过，我也发现自己的理解有时候会有点偏差。比如有一次，我看到一篇报道说某位队员因为训练太累哭过，我当时就想，是不是自己也应该这样才对？后来想想，其实每个人的情况不一样，没必要一味模仿。重要的是找到适合自己的方式，这样才能真正把女排精神融入到日常工作中去。
还有一次，我和同事讨论如何提高工作效率，大家各抒己见，我也跟着说了几句。结果后来发现，自己说得有些啰嗦，话没说到点子上。当时就觉得挺尴尬的，但也提醒我要学会抓住重点，不然说再多也是白费力气。
【第4篇】企业员工敬业精神心得体会怎么写3600字
爱岗敬业属于道德规范的基本要求。(公民道德基本规范：爱国 守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。社会主义职业道 德主要规范： 爱岗敬业、 诚实守信、 办事公道、 服务群众、 奉献社会。) 也是我们车站企业文化的行为规范内容。爱岗敬业，认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责，无论在任何时候，都要尊重自己的岗位职 责，认真履行自己岗位职责。这是社会对每个社会成员个体的普遍性 的，最基本的道德要求。
爱岗敬业作为公民道德和职业道德的基本规范要求，说起来容 易，做起来难。要一生一世的坚持做到爱岗敬业，首先，必须要学会 处理好现实生活与理想期望的平衡关系。 一个人对工作岗位的需求是 随一个人的成长进步和社会的发展而变化的。 人的生存和发展需要是 多样性的，是不断变化的。某一个时期可能对某一个工作岗位感到比 较满意，但随时事的变迁，其满意度就将会不断的发生着新的变化， 现实与期望随时随地都会处在不平衡状态。 所以说， 要做到爱岗敬业， 就必须要学会调整和处理好自己的理想期望与现实工作及生活之间 的关系，通过分析权衡，正确的认识自己，正确的对待工作，找准自 己的定位，切实立足本职，发挥好自己应有的作用。
为什么要爱岗敬业呢?我们可以从两个方面来理解。一方面从 个人生存和发展空间上看，爱岗敬业是人类生存本能的的需要。一个 人的生存和发展， 需要必要的环境空间和必要的展示平台。一份职业， 一个工作岗位， 就是一个人赖以生存和发展的基础性环境空间和展示平台。从这方面来说，车站可以说就是我们的“衣食父母” 。所以， 我们就应该加倍的珍惜它，加倍的利用好它。每个人现实拥有的工作 岗位，要让都每个人都感到很满意是绝对不现实的。其满意与不满意 都是相对的。另一方面从一个工作岗位的客观存在上看，爱岗敬业也 是人类社会化分工和发展的需要。一个社会，现代化程度发展越高， 社会化分工就越细，对从事工作的人员素质就要求越高。就咱们铁路 来说，没有人当部长是不行的;同样，如果没有人去装车、卸车也是不行的。各岗位的工作都要有人去干，都要有明确的职业工作标准去 把工作干好。所以，爱岗敬业不仅能满足个人生存和发展的需要，也 能满足社会存在和发展的需要。敬业是我们中华民族的优良传统，从 业就必须敬业，敬业才能更好地从业。
俗话说， “人往处高走，水往低处流” 。人有不同的需求，企业有不同的分工。我们铁路上要有部长，下要有装卸工。想当部长的人 比想当装卸工的人多。但实际上是，只有一个部长，而装卸工却有成千上万人，还是当最基层人的多。无论是心甘情愿的，还是不得已而 为之的。只要当了部长应该把自己负责的管好;当了装卸工，就应该 尽心尽力地把自己负责的车装好卸好。这就是职业道德对每个从业人 员的最基本的要求。这也是我们过去常说的叫“干一行”“爱一行”。从个人角度来讲，自己的成长进步也需要有一个过程，并不是说自己认为自己适合什么岗位，就想干什么岗位，企业对从业人员也是有着 选择权的。从大的环境来说，我国在市场经济条件下，实行的是求职 者与用人单位的双向选择，从业人员可以选择自己所感兴趣的工作岗位，用人单位也能挑选自己所需要的合适人选。双向选择的就业方式 为更好地发挥人的积极性创造了条件。所以，现在提倡的爱岗敬业， 热爱本职，并不是要求人们终身只能干“一”行，爱“一”行，也不 排斥人的全面发展。它要求工作者通过本职活动，在一定程度上和范 围内做到全面发展，不断增长知识，增长才干，努力成为多面手。我 们不能把忠于职守、爱岗敬业片面地理解为绝对地、终身地只能从事 某个职业。而是选定一行就应该爱一行。合理的人才流动，双向选择 可以增强人们优胜劣汰的人才竞争意识， 促使大多数人更加自觉地忠 于职守，更加爱岗敬业。实行双向选择，开展人才的合理流动，使用 人单位有用人的自主权，可以择优录用，实现劳动力、生产资源的最 佳配置，劳动者又可以根据社会的需要和个人的专业、特长、兴趣和 爱好选择职业，真正做到人尽其才，充分发挥积极性和创造性。这与 我们所说的爱岗敬业的根本目的是一致的。
爱岗与敬业有着紧密的联系。任何一份职业，一个工作岗位， 都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生 存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。爱岗就是热爱自己的 工作岗位，热爱本职工作。爱岗是对人们工作态度的一种普遍要求。 热爱本职，就是职业工作者以正确的态度对待各种职业劳动，努力培 养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。一个人，一旦爱上了自 己的职业，他的身心就会融合在职业工作中，就能在平凡的岗位上， 做出不平凡的事业。敬业就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责，一个人只有首先尊重自己 的职业，爱护自己的岗位，才能唤起他人对其的尊敬，才能使其有所 发展。
我认为，'爱岗敬业'的实质就是脚踏实地，勤奋务实，一步一个脚印地做好工作。在我们的日常工作中，看似每天都在做着一些微 不足道的小事，但是我们每个人都会觉得自己肩头的担子并不轻。因 为这些工作虽然琐碎，但是一件处理不好就会影响到其他同事、其他 工作的工作， 影响到整体的效率。举个例子： 我们上行发出一趟列车， 需要机务、车辆、港口、车务等各方面的联劳协作才能完成，如果因 为票车不符、或者货票传输不及时、货物装载不符合规定等任何一个 环节出现问题，那么我们这趟车就开不出去，有的可能以为不就是耽 误半小时或者一小时的时间吗，看起来不是什么大事，但是就是你的 这一点小耽误就让好多部门都耽误了，而且影响了整个运输组织顺 序，在有施工的时候，这趟车就有可能施工前开不出去，造成机车超 劳、运输不畅等好多问题，那就不是半小时一小时的事情，这个时 候，你还能说，这是小事么? 爱岗敬业，并不是一句空话，是需要 我们每个人用行动去践行的职业操守;更是一种人生态度，它决定了 你是不是一名值得信赖、 可以勇担责任的人; 做一名基础工作的职工，需要我们一心扑在工作上，立足本职、踏踏实实、一点一滴、认真负 责地做好每一项工作任务，能够积极承担起岗位赋予我们的职责，能 够有效地处理工作中的问题、不回避，我们把每一件工作中看起来很 小的事情都把他做好、做精、做细，我们的工作才能出更多的成绩'爱岗要敬业、敬业要精业'。这句话怎么讲呢?如果敬业是一个态度 问题，那么精业应该算是能力问题。其实说到这一点呢，我很惭愧，因为我自己在工作很多方面都存在一些不足。所以我虽然也做了一些 工作，但是总的来讲，自己能够做的也还很有限。今天在这个地方， 也就借这个机会给自己一点压力， 今后我会积极加强学习并向大家请 教，争取尽可能短的时间内尽自己最大努力在工作能力上有所突破。 做好工作就是通向高山之巅的阶石， 缺少了这样的阶石， 就会走弯路、 摔跟斗，甚至半途而废，所以只有甘于并善于一步一个脚印地做好工 作，我们才会认识到以往工作的不足，提高认识，我们才能取得真绩 实效。 站调的工作在其他的人眼中看起来或许别人会觉得还算是一个 相对轻松的工作,不用在现场的体力劳动，但是这个看似轻松的工作 却对我们的专业性提出了极高的要求。为了适应工作，我没有放松学 习，珍惜每一次学习的机会，我不懂就问，对于每一项工作，我都以着高度的责任感，满腔的热情，从最基本的做起，熟悉自己的专业知识。
在现实生活中，真正能够找到自己理想职业的人必定是少数，对于绝大多数人来说，就必须要勇敢的面对现实，学会把握好现实生 活与实现理想的内在联系。从现实需要出发，自觉不自觉地从事社会 所需要的而不是自己内心十分愿意干的工作。在此理想与现实不一 致，甚至差距非常大的种情况下，要做到安心本职工作，就非常需要 由敬业奉献精神来给我们做精神支柱。工作顺心时容易激发我们的敬 业奉献精神， 工作不顺心时更需要有敬业奉献精神来做我们的精神支柱。
无论如何我们都不能以理想来否定现实，也不能以现实来否定理 想。有的人用理想的标准来衡量和要求现实，当发现现实并不符合理 想的时候，就对现实大失所望，甚至极为不满。这样发展下去，可能 会导致对社会现实采取全盘否定的态度，逃避或反对现实社会。有的 对社会上的丑恶现象深恶痛绝，但时间长了就不以为然，甚至有可能失去了自己的理想，对理想失去信心和热情，产生了“告别理想”。理想与现实有着辩证内在联系。理想和现实虽然是一对矛盾，但理想 是来源于现实的，是对现实的某种反映。理想是未来的现实，现实是 理想的基础。不能实现为现实的理想或背离现实的理想都是毫无意义的理想。只有善于珍惜现实的人，才有可能抓住机会去实现自己的理想。个人的理想实现是与个人的现实努力联系在一起的，尤其是在市场经济条件下，人们的生存与就业压力都非常大，只有立足本职，干一行专一行，凭过硬的技术，才有可能去实现自己的梦想。
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写心得体会，其实挺讲究个人经历和感受的。比如企业员工要是想写关于敬业精神的心得体会，就得先想想平时工作里头那些让自己觉得特别值得回味的事。可能是一次加班到深夜，最后终于搞定一个大项目；也可能是在团队合作的时候，大家伙儿齐心协力解决了一个棘手的问题。
写的时候，别光顾着说空话套话，得结合具体事例。比如说那次跟客户谈判，本来谈得挺顺利的，结果对方突然提出一个新要求，当时心里确实有点慌，但最后还是靠着之前积累的经验和同事们的帮助给解决了。这事就可以拿出来当例子，写下来的时候记得带上自己的情绪变化，比如刚开始的紧张，后来找到办法后的那种如释重负的感觉。
不过，写心得有个小窍门，就是不要把事情说得太完美。比如说刚才那个谈判的例子，如果只写自己如何冷静应对、成功解决问题，就显得太单一了。可以稍微带点“瑕疵”，比如提到自己最初面对突发状况时也有点不知所措，这样反而更真实。当然，这里头的“瑕疵”可不能太过分，毕竟写心得还是要给人正能量的感觉。
写的时候最好能融入一些专业术语，比如“执行力”、“协作能力”之类的词儿。这不是为了卖弄学问，而是为了让文章更有说服力。比如在描述自己如何克服困难的时候，可以说自己依靠的是团队强大的执行力和高效的协作能力，这样听起来就比单纯说“大家一起努力”更专业一些。
书写注意事项：
写心得的时候，字数不用太多，重点在于真情实感。有些人喜欢写得很长很复杂，恨不得把所有的事情都堆在一起，其实没必要。关键是要抓住几个重要的点，深入挖掘一下自己的内心感受。像前面提到的谈判例子，写完之后可以再反思一下，这次经历对自己以后的工作会有怎样的影响，是不是学到了什么新的东西。
【第5篇】员工团队精神心得体会怎么写怎么写1000字
员工团队精神心得体会
通过参加《cell operation》课程的学习，真正体会到了团队力量的强大。一滴水在阳光下很快就会被晒干，只有汇入江河湖海才能得到无限的循环。同理，个人的力量是有限，只有把个人投身企业团队中，才能激发出无限力量，促进企业发展的同时，自身价值也得到了实现。
现代社会的较量是知识和资本力量的较量，更是团队力量的较量。企业中的人才不仅仅是专业技能的独立表现，更重要的是要对团队共同目标具有参与意识和使命感，只有融入团队才能发挥出更大的潜能，因此要学会与他人合作。合作是一种智慧，是借助别人的力量使自己成长。不要认为成长仅仅是关系到自己的事情，当一个人借助别人的力量的时候，他可能得到更快的成长。当我们为团队付出时间、精力、热情和智慧的同时，团队也会给予我们成长的平台和发展的机遇。
团队力量的发挥靠人与人之间的合作，合作双赢的实现来自于团队精神的牢固树立。团队精神之所以在现代企业管理中被反复强调、高度重视，是因为团队精神确能产生巨大的功能。
一是能产生合力。我们常说“团结就是力量”、“人多力量大”。人们相互结合所产生的合力，并不是每个个人力量的简单相加，哲学上讲整体大于部分之和就是此理。在一个团队中，如果人与人之间十分融洽、亲密，成员都热爱团队，这就形成了团队的内聚力。每个成员对团队做出的努力也就越大，从而增强工作效率。
二是能形成互补。在现实生活中，金无足赤，人无完人，人的经历、知识机构、能力、性格特征各自有别，互有短长。工作中团体的搭配需要互补。
三是能促进交流。工作中的相互交往与帮助，能增进团队成员间的思想感情的交流，产生一种亲密感，发生相互之间的依恋之情，从中吸取力量。一个不善于和人交往的人，他的人际关系一定很淡漠。他对人不能敞开心扉，自然得不到他人的关心和帮助，他的事业也不会成功。而且现代社会是信息社会，每个人都是一个信息元。在群英公司每个人既是信息的传播者，也是信息的接收者，交流可以促进我们对有用的信息收集，当然首先应将自身收到的信息与团队成员分享。
通过学习提升了对团队的认识，在群英日常工作中加深对团队的意识，学会不仅考虑他人能为我做什么，而且还应考虑我能为他人做些什么，促进团队成员间的相互关心和辅助，才能实现双赢或多赢。
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写心得体会，说到底就是把自己的想法整理出来，不是为了应付检查，而是为了让自己以后能有个参考。要是真想写出点门道，就得先把事情搞清楚。比如说写团队精神的心得，肯定得先知道团队精神是什么，这可不是什么高深学问，就是在工作中大家互相配合、互相支持的意思。
刚开始写的时候，脑子里肯定乱七八糟的，什么都想写进去，这样反而不好。我一般会找个安静的地方坐下来，先把脑袋里的念头都倒出来，写个草稿。记得有一次写团队精神心得，我写着写着就跑题了，写了半天都是讲个人成长的重要性，后来才发现这完全偏离主题。其实，团队精神的关键在于合作，怎么分工、怎么交流才是重点。要是写的时候不注意，很容易就把重点给忘了。
写心得的时候，最好能结合具体的事例。比如上次我们部门完成一个大项目，整个过程就是团队精神的最佳体现。当时每个人都承担了自己的任务，有人负责统筹，有人负责技术，还有人负责后勤保障。要是少了哪一块儿，估计项目就得黄。把这些细节写进去，别人看了也更容易理解你的感受。
写心得的时候别光顾着说好话，该指出的问题还是要提。就像那次团队活动，本来计划得很好，结果执行起来出了不少问题，沟通不畅是最主要的原因。虽然最后还是完成了任务，但效率太低了。如果能及时发现问题并调整，效果肯定更好。不过有时候写的时候会忘记这一点，只想着说好听的话，这样反而显得假。
写心得的时候，语言不用太正式，太正式了反而显得生硬。可以用一些日常用语，比如“我觉得”、“我觉得这个方法挺好的”。但要注意的是，别因为追求随意性就胡乱表达，那样会让文章看起来没条理。比如说我有一次写心得，写着写着就开始东拉西扯，一会儿说天气，一会儿又提到吃饭，结果整篇文章乱七八糟的。
书写注意事项：
写心得的时候，最好多看看别人的例子，但不要照搬。每个人的体会都不一样，照搬只会让自己陷入套路。像我之前看过一篇关于团队精神的心得，写得特别详细，但我照着写了一次后发现，根本不是那么回事。每个人的经历不一样，感受自然也就不一样。
小编友情提醒：
写完之后最好能放一放，隔几天再拿出来看看。有时候刚写完觉得挺好，过两天再看就会发现很多问题。比如我发现一次写心得，开头部分写的特别复杂，后来再看就觉得没必要这么啰嗦，直接点明主题就好。不过有时候写着写着就忘记了这一点，结果写出来的内容又臭又长。
【第6篇】李强员工精神心得体会怎么写1500字
在李强老师的讲座视频中，员工需具有十大精神：1、热爱祖国、热爱企业的崇高精神;2、尊老爱幼、礼仪天下的高贵精神;3、积极乐观的工作精神;4、谦虚好学、勇攀高峰的追求精神;5、乐于奉献、不拘小节的奉献精神;6、以身作则、决不推让的老板精神;7、团结互助、互助互爱的团队精神;8、大胆创新、积极表达的自信精神;9、承担责任、全力以赴的执行精神;10、公心为上、企业为家的归属精神。
热爱祖国，热爱企业。“天下兴亡，匹夫有责”。自古以来，爱国便是每一位中华儿女心中共有的高尚情结。企业是国家机构中的一项重要的组成部分，热爱我们自己的企业，也是一种热爱祖国的表现。
尊老爱幼，礼仪天下。对于每个家庭而言，尊老爱幼的良好氛围是使家庭和睦、繁荣的前提。对于企业来说，尊老爱幼的良好风气也是良好的企业文化中不可缺少的部分。礼仪文化是企业发展的助推剂。讲究文明的礼仪，则企业可安。礼仪天下，则天下可安。
积极乐观。积极乐观，是一种美好的心态。对于个人而言，心底时刻充满阳光、充满热情，你的生命会更精彩。对于企业来说，能拥有或培养出一批心态积极乐观、工作积极主动的员工，是一件难能可贵的事情，因为这样的员工是推动企业发展的强大动力。努力成为积极乐观的员工，工作将不再是一种任务和负担。
谦虚好学，勇攀高峰。谦虚好学，是所有成功人士都具备的一种良好的习惯。“三人行，则必有我师焉”。很多时候，最好的榜样就在我们的身边。工作中，困难总会如影随行，遇到困难时，我们无需抱怨而要把身态放低，谦虚的向别人学习解决问题的方法，勇攀高峰，从而在企业或社会的舞台上实现自己的.人生价值。
乐于奉献，不拘小节。很多时候，我们会抱怨自己的待遇太低、薪酬太少，却忘了考虑我们究竟为企业的发展付出和奉献了多少。付出和回报就像是一架天平的两端，虽然天平有时会失衡，可多数时候它肯定是平衡的。因此，工作中不拘小节，先尽心尽力地奉献而后再谈回报应成为我们的共识。
以身作则，决不推让。每个人都应该承担责任，因为责任永远都推卸不掉。一个企业就好比是一架机器，企业里的每位员工都各自发挥着自己作为一个零件或是一颗螺丝钉的作用。以身作则、决不推让的员工精神是使企业这架“机器”能够正常运转的重要保障。
团结互助，互助互爱。团结互助、互助互爱是一种良好的团队精神。团队精神是构成优秀的企业文化的核心。孤军奋战只会自取灭亡，广大员工只有团结起来，心往一处想、力往一处使才能谱写企业发展的辉煌的篇章。
大胆创新，积极表达。创新是一只有力的“大手”，能推动企业不断地走向卓越。每个人都要练习积极表达自我的能力，因为如果你不说，根本没人知道你究竟会些什么。学会大胆创新，学会积极表达，你就学会了成长。
承担责任，全力以赴。人生天地间，要学会敢于担当，即学会敢于承担责任，这是每一个成熟的男、女所必须具备的一项品质。身为职场中人，我们每个人都有属于自己应该承担的或大或小的责任。不仅如此，面对工作中的大、小事情，我们都要全力以赴地去将它们做好。“谋事在天，成事在人”，对待工作，如果我们已经尽了力，仍不能收到预期的效果，那也无妨，只需做到问心无愧即可。
公心为上，企业为家。我们之所以畏惧漂泊的生活，就是因为我们渴望一种内心的归属感。家庭通常被人誉为生活的“避风港”，就是因其能给我们的心灵带来一种归属感。以公心为上，像热爱自己的家庭一样热爱我们正在为之服务的企业，我们的心灵便找到了安适的“家”。倘能如此，工作是快乐的，生活也是。
观看李强老师关于“员工精神”的演讲视频，让我受益匪浅。在今后的工作当中，我将把从视频当中领悟到的上述道理诉诸于行动，努力为公司的发展做出自己应有的贡献。
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李强员工精神心得体会怎么写
写心得体会，得看你平时积累了多少东西。要是光靠临场发挥，那多半会写得干巴巴的。我刚入行的时候，老是觉得写心得没什么技术含量，随便抄几句就行，结果领导看了直摇头。后来慢慢琢磨出来，这玩意儿还真得用心去写。
比如写员工精神，就得结合自己的工作经历。像我刚进公司那会儿，什么都不懂，天天跟在前辈后面跑腿打杂。那时候就觉得挺委屈，觉得自己没得到重视。后来慢慢发现，其实很多事情都是从最基础开始的，就像盖房子一样，地基不稳，上面再漂亮也是白搭。现在回头想想，当时要是能早点意识到这一点，写出来的体会肯定更有深度。
写的时候要注意，别光说好听的话。像什么“公司是我家，发展靠大家”之类的话，虽然听着挺正能量，但写多了反而显得空洞。我觉得最好是从具体的事情说起，比如某次任务完成得好，是因为团队配合默契，而不是单纯靠个人努力。这样的例子更能打动人，也更容易让人信服。
写心得的时候，千万别太急于求成。有些人一上来就想着写出个惊天动地的大作，结果越写越乱。我觉得不如先列个提纲，先把想表达的意思理清楚。像我第一次写的时候，就因为没规划好，写了半截发现自己跑题了，只好重新来一遍。后来吸取教训，每次写之前都会花点时间想想怎么组织语言。
有时候写着写着，突然冒出一些灵感，这时候就赶紧记下来。我有一次写到一半，忽然想起之前参加培训时老师讲过的一句话，特别贴合主题，赶紧补进去。虽然有点仓促，但效果还不错。当然，有时候也会写错字，比如把“员工”写成“职员”，或者把“体会”写成“感受”，但只要不影响整体意思，也就算了。
写心得还有一个技巧，就是多用具体的数字和事例。比如提到工作效率提高了多少个百分点，或者某个项目提前多久完成，这样听起来更有说服力。而且用数据说话，也能让文章看起来更专业一些。
【第7篇】单位员工精神心得体会怎么写1500字
员工精神心得体会范文
备的职业道德准则——爱岗、敬业、认真、负责、主动、服从、合作、奉献、节俭、自律、创新、进取，具备这些精神的员工才是一名优秀的员工，我们只有牢记这一准则，才能在各自的岗位上有所作为。那么首先，我们要如何爱上自己的工作，进而全力以赴地对待自己的工作，通过工作推动企业科学地发展。
罗斯—金说过：“只有通过工作，才能保证精神的健康，在工作中进行思考，工作才是件快乐的事，两者密不可分。”只有爱上自己工作的员工，才能全力以赴地对待自己的工作，如果一个鄙视、厌恶自己的工作的人，那么他必失去工作的积极性。面对同一种工作，一种人热情地投入工作，而另一种人则抱怨不断，消极地对待人与事，结局可想而知。因为引领成功的磁石，不是对工作的鄙视和厌恶，而是真挚，乐观的精神和百折不挠的毅力。作为企业的一分子，我把学习后的体会和企业文化，经营理念相结合，感悟以下四点：
一、应树立积极的工作心态
作为一名公司员工，要时刻保有积极的工作心态。努力爱上自己的工作，积极地对待自己的工作，不要觉得工作仅仅是一种迫不得己的谋生手段，要从工作中得到乐趣，把自己变成工作的主人而非奴隶。工作是为自己，不调整好心态，那大好的青春年华将在漫无目的时光中虚度，最终与成功无缘。员工正是需要具有这种积极的工作心态，才使企业飞速发展，员工这种积极的心态，才能为企业的腾飞，提供有力的精神支持。
二、应具备良好的职业素质
一个人一旦爱上自己的工作，他就会全身心地投入到工作中去。因为这样的人把工作当成一种享受，这种内在的精神力量，才鼓舞人们认真工作，是爱岗敬业的动力。只有爱上自己工作的员工才能不断提高自己的职业素养，并在工作中最大限度地发挥自己的潜能，为公司创造更大的财富，从而实现自身价值。具备良好的职业素质应做到100%投入，让自己不可替代；具有挑战新工作的勇气；不断完善，力求最好；随时掌握有价值的信息，创新、创新、再创新。
三、服从就是一切
服从是优秀员工应尽的义务，而快乐服从才能达到真正服从的目的。一个员工只有爱上自己的工作，服从才能达到最佳效果。以服从的精神投身于我们所从事的工作，是每个员工应具备的品质和意识，服从精神是尊重、责任和纪律的统一体。作为企业员工应做到服从公司决策，遵守公司规章制度等。作为励志性的企业《员工岗位精神》学习，已经完整地概括出：服从是一种负责任、敬业的精神，一种诚实的态度，一种完美的执行能力。我们需要的正是具备这种精神的人：他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。
四、注重团队精神
公司就象是一条船。当你进入了一家公司，你就成为这条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上其他船员齐心协力、同舟共济。优秀员工应该是：具有责任感，团队精神的典范；积极主动，富有创造力；没有任何借口快乐地融入到自己的团队中去，是让团队前进的催化剂和助推器。一个没有团队意识的员工，即使再怎么喜欢自己的工作，且他非常有才华，也很难在工作中创造出卓越的成绩。所以，优秀的员工要善于和周围的人合作。作为员工，对团队的理解应包括：团队的目标高于一切；依靠团队战胜困难；没有完美的个人，只有完美的团队！因为团队是互补的。企业员工的全面考核不单看个人，更要看整个部门，以小见大，更加注重团队建设。
上述四个基本观点，是本人根据自身情况和企业现状体会出来的，仁者见仁，智者见智，希望同事都有所感、有所悟，把感悟应用于实践中，真正爱上自己的工作，使自己的思想水平、职业素质、工作能力全面提高。
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写心得体会其实挺讲究方法的，尤其是单位员工的精神心得，要是没点门道，写出来可能就显得空洞了。刚开始得想清楚自己的感受是什么，别一上来就抄大道理，那样会让人觉得假。比如，参加完一次培训，心里肯定有些触动，把这些感触找出来很重要。
比如说那天培训讲了个故事，说一个老同事几十年如一日坚持做好本职工作，那我就琢磨下自己平时是不是也该这样。记下来的时候，可以稍微具体点，像“他每天早晨提前半小时到岗检查设备”，这样的细节能让人感觉真实。不过有时候写着写着，可能就会跑题，就像我本来想写工作态度，结果扯到了家庭琐事，这就不太好。
写的时候别光顾着堆砌那些高大上的词汇，简单直白反而更容易打动人。比如，“这次培训让我明白，认真做事才是王道”，这句话虽然直白，但胜在真诚。不过偶尔也会出现一些语句不通顺的地方，像“通过这次经历，让我更加坚定了信念”，这里“通过”和“让”混在一起用就不够顺畅了。
书写注意事项：
写心得的时候最好结合实际情况，不要光喊口号。像“我要向先进人物学习，努力提高工作效率”，这样的表达虽然没错，但如果能具体点就更好，比如说“以后遇到难题时，我会多请教同事，争取在最短时间内解决”。
还有个小技巧，就是可以找些身边的例子来佐证自己的想法。比如有个同事最近加班加点完成了项目，他的做法就很值得借鉴。不过有时候写得太急，可能会漏掉一些关键点，像是“他不仅速度快，还保证了质量”，这种补充很重要，但有时会因为疏忽而被忽略。
【第8篇】员工团队精神心得体会怎么写2600字
员工团队精神心得体会
篇章一：
团队精神是一切事业成功的基础，没有团结协作，一切都只能各自为政，一盘散沙。个人的成长与团体就像生意，鱼与水紧密联系。通过这次活动，使我明白了培养团队精神的重要性，其重要性在于：
1、有利于塑造良好的个性人格。
2、有利于人的综合素质的提高。在活动中，教练通过组队的方式，将我们分为四个队，我有幸成为团结队的一员。刚开始，我认为只要把大家的热情调动起来就行了，但是经过几个回合的抢答以后，我发觉错了，一个团队不是一个人的团队，而是大家的团队，由于没有经验和团结队友这方面欠缺，我们团队的位次落到后面。但是我们完全没有气馁，而是相互鼓励，在齐眉棍比比赛中我们大家在组长的指挥下，齐心协力，取得这项比赛的成功，这使我明白了，团队精神强调的不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力，而是团结协作，优势互补，利用个性和能力差异，发挥积极协同的效应。
结合活动中自己的感受和教练的指导，我总结出了几点团队精神的含义：
1、团队有着其明确的目标，然而实现这些目标不是一帆风顺的，前途是光明的，道路是曲折的，具有团队精神的人总是以一种强烈的责任感，充满活力和热情，为了确保完成团队赋予的使命和同事一起努力奋斗，积极进取。
2、和谐的人际关系和良好的心理素质是团队精神的基础，没有良好的人际关系是不可能有人与人之间的真诚合作的，没有良好的心理素质，也是很难做到相互宽容，乐于奉献，积极进取的。一个团队的领导组织者与其队员所组成的这个团体在正常运转中缺一不可的，一个集体的好坏，直接反映出其领导者组织能力的好坏与队员服从命令履行命令的态度。团结共进，众志成城，必须使团队的每个成员都能强。
篇章二：
什么是团队精神，团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。它不仅包含了与人的沟通、交流的能力，而且还特别强调与人合作的能力。团队精神的基础是尊重个人，核心是协同合作，最高境界是全体成员的`向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长反而有利于团队成员共同完成任务目标。
名人张艺谋说：'缔造奥运开幕式惊世华彩的不仅仅是我一个人，而是整个奥运导演团队，他们用汗水和智慧共同诠释了团队精神的伟大与真谛!'。
现代社会并不缺少有能力的人，但每个企业真正需要的是既有能力又富有团队精神的人!正是在以张艺谋为首的奥运导演团队的精心努力下，运用现代高科技的手段，发扬团队的集体智慧，用他们的辛勤和汗水换来了奥运开幕式惊世华彩的、与世绝伦的、世界上独一无二的视觉盛宴和享受。向世人证明了中国人民的能力和智慧，证明了____年在中国举办的奥运会是有史以来最成功、参赛国最多、参加的队员最多的一届奥运会。创造了众多个第一。我为100年中国人民的圆梦而感到无比的骄傲和自豪，为中国举办的出色的奥运喝彩、欢呼。
名人比尔.盖茨说：'团队合作是成功的保证，不重视团队合作的企业是无法取得成功的'。
没有完美的个人，只有完美的团队，单打独斗的时代已经过去，唯有团队合作方能取得胜利。拥有一支卓越的团队，就等于拥有了成功。团队合作是世界500强企业成功的秘密。团队是会聚所有力量的精神支柱。工作中所有团队成员齐心协力、互相团结、将无所不能。正如一滴水只有放进大海才会永不干涸。一个人即使再完美，也不过是大海中的一滴水，唯有融入一个优秀的团队中去，才能获得源源不断的力量。团队就是力量的源泉。
企业、单位的发展，离不开温暖健康的团队氛围。只有关系融洽、温暖健康的团队氛围才是充满活力的团队。一个企业、一个单位，只有我们每一名员工都把它当成是家一样，才会爱它，心理时刻想着它、装着它。快乐好事大家分享，有事大家齐上，有困难大家想办法，员工主动自觉地要求进步，力争向团队里的先进看齐，从而实现激励功能，为单位的发展作出自已的贡献。 企业、单位的发展，也离不开沟通、交流。
工作中除了要处理好各部门间，上下级间关系外，还要处理好本部门间关系。如果交流不畅则会导致工作延缓甚至造成对单位的影响。21世纪也是一个激烈竞争的时代，良好的沟通能力是团队合作的关键，是制胜的法宝。成功，80%靠沟通，20%靠专业。我们想要在这个日新月异、情况复杂的社会中，占有一席之地，就必须学会沟通的技巧。沟通能力无论在生活中这是在工作中都十分重要。在生活中，它能帮助我们与他人交流信息，建立友谊，保进合作;在工作中，它能保障团队中的各项工作交接畅通，顺利进行。工作中的大部分问题如果事先沟通充分都可以避免。一个善于与别人沟通的团队成员，可以更好地让自己的设想为其他团队成员所理解与接受，得到他们的充分信任，让整个团队充满团结协作的气氛。
美国沃尔玛公司总裁萨姆〃沃尔顿说：'我们在团队合作的过程中非常注意沟通，认为沟通是无止境的，企业成功源于沟通。'但在工作中，他们往往提倡'少说多做'，主张多一些实干精神，这的确没错。但作为一个团队成员仅仅知道做是不够的，还要进行充分的沟通，在沟通的基础上明确各自的任务和职责，增强各自的责任感和使命感，爱岗敬业，忠于职守，然后分工协作，形成团队合力，在本职岗位上努力创新出一流的业绩。
无数的事例已充分证明：一个民族如果没有团队精神将成为一盘散沙，一个企业如果没有团队精神将无所作为。管理大师彼得.德鲁克曾说过：'企业成功靠的是团队，而不是个人。'的确。单打独斗的时代已经过去，要这个充满竞争的商业社会里，我们需要一个高效的团队，企业的核心竞争力就是经过有效磨合的团队。
那些只顾'扫门前雪'，不管'他人瓦上霜'的人，其团队协作意识近乎为零。这种斤斤计较、心胸狭隘、自私自利的人，为了达到自已的利益，把团队协作意识丢到一边，最终把自已与团队割裂开来。而优秀的员工除了做好本职工作外，还应多想想团队中的其他成员，不能'各人只扫门前雪'。要知道，只有协作才能取得成功，彼此各自为政终不能成就任何事业。
现在我国水务事业已进入大发展时代，在这样的前提下，对我们的工作提出了更高的要求、希望。因此，我们除了要以强烈的事业心、高度的责任感投入工作外，还要具有全局观念、奉献精神和团结协作意识，一切从实际出发，严格要求自已，在部门负责人的直接领导下，紧紧团结处内、外人员，共同搞好本职工作，协助协调好各种关系，作好各种内务，完成各项工作目标任务。为水务事业的持续发展作出应有的贡献。
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写心得，说到底还是得结合自己的经历和感受。比如你是刚进公司的新人，那可以从最开始参加团队活动说起，那时候可能不太熟悉大家，心里多少有点紧张，但后来慢慢参与进去，发现其实挺有意思的。要是你是老员工了，就可以从一些过往的经历讲起，比如某个项目，大家一起熬夜加班，当时大家都没说什么怨言，只想着把事情做好，这种感觉就特别好。
写的时候，开头不用太复杂，直接点题就行。像我之前写过一次心得，开头就这么写的：“最近公司组织了一次拓展训练，虽然时间不长，但给我留下了很深的印象。”接着就是具体描述这次训练的过程，比如有哪些项目，每个项目大家是怎么配合的。记得那次攀岩，有个同事平时看起来很瘦弱，结果爬得特别快，当时我就觉得，人不可貌相，大家都有自己的长处。
说到团队精神，我觉得最重要的是互相理解和支持。有一次我们部门接了个紧急任务，老板临时加派了很多活儿，当时有人手不够的情况，但大家二话不说就开始分工合作。有的负责查资料，有的负责整理数据，还有的直接熬夜赶文案。到最后交稿的时候，虽然累得够呛，但看到成果被认可，那种成就感真的没法形容。
写心得的时候，细节很重要。比如某个瞬间让你感动的地方，或者是你觉得特别有趣的事情，都可以写进去。像那次聚餐，大家玩真心话大冒险，轮到一个平时很严肃的领导，他居然主动喝了一杯啤酒，这下气氛一下子就轻松了不少。这些小插曲能让文章显得更生动。
不过，写的时候也不要光顾着记录，得有点深度。比如，通过这些经历，你学到了什么，或者对团队精神有了哪些新的认识。像我写的时候，就提到一点：“以前总觉得团队精神就是大家一起干活，现在才发现，它还包括彼此的信任和鼓励。”这句话虽然有点啰嗦，但确实是心里话。
结尾怎么写？
别忘了强调一下对未来工作的期待。像是“希望以后还能有这样的机会，大家一起努力，一起成长”。当然，写的时候也别太死板，顺其自然就好，这样才不会显得那么刻意。
