【第1篇】企业工作心得感悟范文怎么写800字
不知不觉我以来到兴隆企业有20天的光景，这多半个月以来，给我启发的就是我的同事和领导，我向同事领导学了好多的东西，对自己的工作有非常大的帮助，自我觉得学到的最重要的就是，一个人一定要养成一个良好的习惯，特别是学习的习惯，凡事从点滴做起，对工作真的有好大的帮助。我所知道的是工作它是一成不变的，但是我们要变，将来还要跟着客户变，才能实现双赢，这才是我工作的重中之重。现总结了三条我自己的工作心得。
工作心得一：做事
对人的一生而言,每个人都可以换大量的工作，但是可能做不成一件事情，相反，如果一辈子只做了一件事情，也许就可能做成了。现在的这个条件是支持我不断前进不断奋斗的精神支柱，也是我要求我自己所必须具有的工作理念。围绕着自己的工作的核心和重点，全力以赴，哪怕最终还是失败，但到最后我一定能够比碌碌无为收获得更多。当前，支撑着自己前进的动力就是把目前的平台当做我将来人生要做的事情。
工作心得二：目标
全力以赴要做的事情，勇往直前的态度是一种精神，如果我现在还是做不到全力以赴，不知道什么是勇往直前，那么就是说我还没有找到自己的人生的目标。我想每个人的人生的目标不是简简单单的就能找到，找到人生的目标及努力方向是在一种工作、全身心投入中得到的，工作与事业就是一个让我找到人生方向的平台。兄弟姐妹们，从现在把工作做好，把人生目标抓住，让我们大家一起前进吧。
工作心得三：计划
现在的生活与工作的计划会让我的思维变得更加理性，理性的思维会指导我在纷杂的事务性工作中解脱出来。有了明确的工作计划，那么我想我就向成功迈向了一小步。计划的重要性不在于言，而是在于行。即使最科学的计划没有一个坚韧的执行态度也是纸上谈兵。为自己制定发展规划，培养自己做事的计划性，我必信会令自己一生受益。
最后我感谢：帮助过我的所有的兄弟姐妹们!一起加油、努力、奋斗吧!
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写心得，说到底就是把自己学到的东西整理出来，让大家能跟着学。刚开始我也不太会写，后来慢慢琢磨出点门道。比如说写工作心得，得先把这段时间的经历捋顺了，哪些事情做得好，哪些地方还有改进空间，都得想清楚。像我刚进公司那会儿，老是记不住流程，每次开会都担心漏掉什么重要信息。后来我发现，与其死记硬背，不如找个本子随时记笔记，这样既方便查，还能加深印象。
写的时候也别光顾着自己舒服，得想想看能不能给别人一点启发。我有一次写心得，写了半天才发现重点没突出，后来就改了一下结构，把关键的经验放在前面，结果大家看起来轻松多了。当然，有时候写着写着思路就乱了，比如有一次写到一半突然忘了之前记的那些细节，只好停下来重新回忆。这事提醒我，平时得多留心，该记的及时记下来，不然真要用的时候抓瞎。
写心得这活儿，语言得接地气。有些人喜欢用大词儿装专业，其实效果并不好。我就见过有人写心得，满篇都是“务必”“必须”之类的词，看着倒是挺正式，但总觉得少了点人味儿。我觉得，写东西还是得真诚点，该幽默的地方幽默一下，该严肃的地方严肃一点，这样才容易让人接受。
书写注意事项：
写心得的时候，最好能结合实际案例。比如上次我们部门搞活动，我就把活动中的小插曲写进去，让大家知道当时遇到了什么问题，又是怎么解决的。这种带点故事性的内容，比干巴巴的理论强多了。不过有时候也会出点小状况，像那次写案例的时候，我把时间顺序弄错了，写成先发生的事反而放后面去了，害得同事看了半天才明白怎么回事。
其实写心得最重要的是真实，别想着敷衍了事。如果只是随便抄抄别人的东西，不但浪费时间，还可能误导别人。要是实在没什么新东西可写，那就回顾一下最近的工作，看看有没有值得分享的小技巧。毕竟每个人都有自己的套路，把这些拿出来晒一晒，说不定就能帮到别人。
【第2篇】优秀心得体会范文：谈加强和改进企业党建工作心得体会怎么写2400字
战争年代，毛主席主张把支部建在连队上，正确的路线引导中国人民取得了新民主主义革命的伟大胜利。如今，在深化改革、建立现代企业制度过程中，企业党建工作仍是企业的生命线，企业党组织如何适应新形势，进一步发挥政治核心作用，这是思想政治工作者面临的一个新课题。以下就加强和改进企业党建工作谈点心得体会。
一、紧密围绕经济建设，把握企业党建方向
提高经济效益，在市场经济中立于不败之地，是企业一切工作的中心。企业党组织必须围绕这个中心开展党建工作。
第一，企业的改革发展，需要企业党组织提供服务。企业是市场经济竞争的主体，企业必须通过扩大生产、改善经营、加强管理，产生良好的效益，而作为企业组成部分的企业党组织理所当然地要为生产经营服务。不然，就失去了存在价值。我们大昌公司虽然在县域经济中异军突起，欣欣向荣，但在市场经济的大潮中，同样面临竞争的挑战和冲击。加速发展，尽快提高企业的竞争能力，是企业压倒一切的中心任务。企业党组织只有围绕企业生产经营开展党建工作，更好地为企业的改革发展服务，才能适应新形势的要求，担负起时代赋予的光荣使命。
第二，党组织的工作重点，要求企业党建工作为生产经营服务。我们党的历史经验证明，党的政策是企业发展壮大的根本保证，党建工作必须服务于党的中心工作，这是一条非常重要的规律。党在不同的时期有不同的中心工作。在建设有中国特色社会主义的实践中，党的中心工作就是经济建设。企业党组织必须紧紧围绕企业的生产经营活动开展工作，必须为提高企业经济效益，为建立现代企业制度，增强企业的竞争力，担负起政治责任，做出积极贡献。
第三，企业党建工作的经验证明，党组织在深化企业改革中能够发挥举足轻重的作用。一是在企业改革与发展的重大问题上，党组织必须把握方向，高瞻远瞩，总揽全局；二是在企业行政班子依法行使决策权时，党组织必须坚决支持，协调各方；三是在理顺党群、干群关系，化解管理层与员工的矛盾，调动全体员工的生产积极性上，需要党组织做好深入细致的思想政治工作；四是在创建社会主义精神文明，培养造就'四有'员工队伍上，需要党组织的积极宣传、教育、培养、引导。因此，加强企业党组织建设，改善企业党建工作，是企业深化改革的重要举措，也是建立现代企业制度的必然要求。
二、参与重大问题决策，理顺党建工作关系
坚持党组织参与企业重大问题决策，是企业党组织发挥政治核心作用的重要内容。具体来说：
在加强领导班子建设方面：一要按照干部的'四化'方针和德才兼备的原则，选好配强企业务部门的带头人；二要努力提高领导班子的整体素质，提高领导干部开拓创新和驾驭全局的能力；三要加强企业领导干部队伍的廉政建设。必须实行决策民主化、科学化、法制化，要发挥好监督作用，使企业领导班子正确贯彻执行党的方针政策，范文写作严格遵守国家的法律法规。
在支持行政班子依法行政决策权方面：企业党组织要遵照《党章》规定和《公司法》的要求，全力支持行政班子决策。决策以前，党组织要组织召开有关会议，广泛进行调查研究，提出中肯的意见和建议；决策形成后，党组织要配合行政班子积极开展工作，狠抓落实。在落实党管干部原则时，企业党组织要配合上级党组织做好对领导班子的选配工作，要积极支持行政班子依法行使用****，努力做好企业中层管理人员的培训和考察工作，做好年轻后备干部的培养、选拔、教育、管理等工作。
三、发挥好'三个作用'，推动党建工作不断创新
第一，要发挥好企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。企业的兴衰关键在于人，关键在于企业的党组织和党员队伍。企业党组织要把抓好党组织和党员队伍建设，作为主要工作任务，以抓好党组织和党员队伍建设为重点，带动优秀员工队伍和科技管理人员队伍的建设，使他们紧密地团结在党组织的周围，在各自的岗位上发挥自己的聪明才智。要教育党员成为企业最优秀的员工，树立党员队伍的良好形象；要努力培养入党积极分子，积极慎重地发展新党员；要将'创先推优'工作、培养选拔后备干部工作与发展党员工作有机地结合，不断发展壮大企业党的队伍，增强党组织的凝聚力和战斗力。
第二，要发挥好对企业员工的激励作用。一是塑造特色鲜明、感召人心的企业精神，引导员工用企业精神激励自己，奋发向上，提高工作效率，开展劳动竞赛，确保或超额完成公司下达的工作任务。思想汇报专题二要进行以爱国主义、集体主义为重点的教育活动，并与爱企业、爱岗位、守纪律、学技术、讲信誉等教育结合起来，使每位员工在自己的岗位上尽职尽责，为企业的改革发展积极奉献。同时发动全体员工为企业提出合理化建议，献计献策，把企业和员工真正融为一体。三要举办丰富多彩的群众文化活动，丰富员工的精神文化生活，陶冶员工的思想道德情操。开展企业与文化联姻活动，邀请县专业演出团体的创作和演出人员适时到矿山体验生活，以矿区生活为题材，创作大量的文艺作品，搬上舞台，以树立起大企业、大文化的理念。
第三，要发挥好制度的约束和规范作用。制度对被管理对象的行为起规范作用，它是现代企业管理的重要手段。企业党建工作制度是企业各项规章制度的重要组成部分，贯彻执行好企业的党建工作制度，有着十分重要的作用。建立健全'三会一课'制度、民主生活会和民主评议党员制度、培养发展党员和培训党员制度、党员领导干部向党组织报告工作制度、领导干部廉洁自律制度、党组织与重大问题决策制度、党管干部制度、基层党组织考核制度以及企业中层干部考评制度等等。只有严格按照企业党建工作的制度展开工作，企业党建工作才会有章可循，才能有效地带动企业各项规章制度的全面贯彻执行，从而为企业的改革发展保驾护航，做出积极的贡献。
《优秀心得体会范文：谈加强和改进企业党建工作心得体会》是篇，涉及到企业、党组织、工作、制度、党建工作、发展、员工、党员等方面，希望对网友有用。
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写心得体会，特别是关于企业党建工作的，关键是要结合自己的工作经历和感受，不能空谈理论。刚开始得确定一个中心思想，围绕这个中心展开叙述。比如这次心得体会的主题是加强和改进企业党建工作，那么就要想清楚为什么加强，怎么改进。
先说说加强党建的重要性吧。企业在发展过程中，遇到各种各样的挑战，外部环境变化快，内部管理也复杂。这个时候，党组织的作用就显得尤为重要了。它能帮助企业凝聚人心，统一思想，让员工朝着同一个目标努力。如果党建工作不到位，企业就像一艘没有舵的船，很容易迷失方向。
接下来谈谈具体的改进措施。我觉得首先要提高党员的思想觉悟，定期组织学习党的最新理论成果，确保每位党员都能跟上时代的步伐。然后就是创新活动形式，现在的年轻人接受新鲜事物的能力很强，传统的开会学习可能吸引力不大。可以尝试一些互动性强的方式，比如主题演讲比赛、知识竞赛之类的，这样既能调动大家的积极性，也能加深对党建知识的理解。
党建工作不能只停留在表面，得深入到企业的日常运营当中去。比如，在制定企业发展战略的时候，党组织就应该参与进来，从大局出发提出建议。这样才能真正发挥出党建引领作用。另外，还要注重培养后备力量，给年轻有潜力的员工提供更多锻炼机会，让他们逐渐成长为优秀的党员干部。
写心得体会的时候也要注意表达方式。有些人喜欢用大段的文字堆砌，这样反而会让读者觉得枯燥乏味。最好是结合具体事例来阐述观点，这样既生动形象，又能让人印象深刻。不过有时候可能会因为赶时间，写得比较匆忙，导致有些地方语句不通顺，甚至有点啰嗦，这都是正常的。毕竟人不是机器，不可能每次都做到完美无缺。
【第3篇】关于企业行政管理工作心得怎么写1800字
当前，人类社会已进入高度发达的信息时代，我国国民经济持续高速发展，加入世贸组织，与世界经济进一步接轨以及国际大公司、大财团对中国石油市场的虎视眈眈和即将融入等等，是我们面临的大环境；在我们的周边，中油的渗透，社会站点的崛起，渝怀铁路行将建成通车，邻省市场逐渐规范等诸多变数，是我们直接面对的小环境。
客观地讲，尽管我们暂时还谈不上遇到了巨大冲击和挑战，但所面临的形势和前景还是严峻的，至少我们是再也不能像以前那样高枕无忧，从容潇洒地过日子，新的形势决定了我们的企业管理工作应随时代潮流和社会发展而有所调整和积极应对。“以经济效益为中心，与时俱进求发展”就成为企业管理的主题，企业的一切工作都应当围绕这个中心来开展。
企业效益从何而来，不外乎由内部和外部两个因素所决定。外部因素就是前面提到的大、小两个环境以及政策法规等，内部因素则主指企业体制、经营机制、人员素质等等，且由这些因素共同构成和决定企业效率。在外部环境一定的情况下，我们就应当把注意力着重放到如何搞好内部科学管理上。
本企业位处边远落后的湘西地区，缺少与兄弟单位攀比、较劲的基本条件，我们只能立足现实来进行企业运作。
长期的企业工作告诉我们，企业管理大致可分为两条线，其一是企业行政事务类的管理，其二是企业经营方面的管理。从狭义上讲，前者从企业的策划、企业决策，以及对企业目标的组织实施等，贯穿于企业管理的整个过程，大致包括企业的决策层、办公、纪检、工会、劳资政工、后勤等部门，后者大致涵盖生产、销售、核算、利润及企业分配等方面。行政工作决定和服务于经营工作，企业效益受行政效率所支配，两者对立统一，如若操作衔接得当，企业管理则有条不紊，经济效益天随人愿，反之就容易带来负面效应。
企业行政是指围绕企业总目标和子目标的实现所做出的一系列策划、决策到层层抓落实的全部过程，这其中企业制度的建立、机构的设置、人员的科学配备和效率第一是基本原则。各部门之间、人员之间既分工又合作，大家各施其职，目标一致，这类似于战争中的一切为了前线，一切为了打胜仗。
企业制度服从和受制于党纪国法，是对企业管理的具体补充，有令必行，有禁必止是基本要求，是对企业行为的必要规范。
策划是为制定和落实企业目标而做出的一系列谋划。
决策亦是在遵守党纪国法、大政方针、企业制度等基本原则下对市场规律的把握，使企业目标得以顺利实现而做出的决断。决策有其严肃性，一旦做出就应有始有终一贯到底，言而有信、取信于民是基本要求，不能朝令夕改，半途而废。
综合协调及监督系由某个职能部门或某个人牵头对各部门目标分解及落实过程的跟踪，督促检查和服务。是维护企业总体利益所在，是落实企业目标不可或缺的重要环节。
用人用工，用其所长，既要注重能力更要注重品行。
利益分配，这是生存所需，劳动所得和基本动力所在，需要兼顾好国家、企业、个人三者利益，考虑到岗位、部门、人员间的差异与贡献不一，适当拉开差距实属正常，但在现有体制和现行机制下差距过大又是不合适宜的，至少是有欠公允的，用人不当即会直接导致分配不公，所以我们在操作过程中既要讲差距又应讲平衡，否则于情于理都不通。对此我们不妨借鉴于他山之石。怎样实践“三个代表”，怎样落实十六大精神，带领大家奔小康，这是一块试金石。
“科学管理之父”泰勒说过“科学管理的基本点是坚信雇主和雇员基本利益是同一的和一致的。没有雇员的繁荣，雇主的繁荣是不可能持久的。反之亦然”。西方社会尚且如此，在所有制完全不同的条件下，我们似乎更应该正确处理好生产资料、生产关系和生产力等诸要素之间的内在关系，在缺少硬指标衡量，人为因素居多的今天，怎样搞好现代企业制度建设，制定和运用好科学合理的游戏规则，使企业管理正规化、制度化、法制化，成为一种必然。
后勤服务，指企业辅助性部门为经营部门和人员做好相关支持及配合，使其能够全身心地投入。
对于企业管理中的公与私，情与法，轻与重，主与次；具体操作中的轻、重、缓、急及灵活应对；行政围绕经营转，经营围绕市场转的基本理念；对“两利相全取其重，两害相全取其轻”的正确运用和取舍；多规范，少随意等等乃是企业行政与经营中的基本要求，以德治企，理性行政是其根本所在。
总之，企业行政涉及企业管理的方方面面,至始至终为的都是企业目标和企业效益，最终的效果如何，既取决于市场、政策和硬件设施，更取决于人。
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写企业行政管理心得，得先搞清楚自己的工作到底做了什么。比如每天收发文件，整理档案，安排会议这些事，看似琐碎，其实都有门道。有时候刚接手这份工作，觉得应付差事就行，但时间久了才发现，这活儿需要用心。就拿文件管理来说，刚开始我总喜欢把文件堆桌上，心想反正领导随时可能找，结果有一次急着用，翻了半天没找到，那滋味别提了。
行政工作还有一点特别重要，就是协调各部门的关系。每个部门都有自己的节奏，你要学会跟他们打交道。比如销售那边催着要会议室，生产那边说设备出了问题，这时候就得两边跑，既要保证销售会议准时开，又得盯着维修进度。刚开始我总是手忙脚乱，后来慢慢摸索出规律，知道哪些事可以先放一放，哪些必须马上处理。
做笔记也很关键。每次开会我都认真记要点，散会后赶紧整理出来发给相关人员。这样既能避免遗漏，也能让大家心里有底。不过有时候记笔记太投入，反而错过了别的细节，这就得把握好分寸。比如有一次开会讨论预算问题，我光顾着记录数字，没注意到领导提到的重点方向，结果后来被批评没领会精神。
还有就是应对突发情况的能力。公司组织活动时，难免会有意外发生。记得去年年会准备阶段，场地突然出了故障，我只能临时联系备用场地。当时真是急得满头汗，但好在最后顺利解决了。事后想想，遇到这种情况，最重要的是冷静，慌了只会让事情更糟。
要说心得，我觉得行政工作不是单纯完成任务，而是要站在全局角度想问题。有时候一个小小的疏忽，可能会影响整个项目的进展。所以平时多留心，多积累经验，才能把工作做得更好。
【第4篇】企业员工管理工作心得体会范文怎么写850字
每一位管理者都希望属下是不平凡的优秀员工，但事实上，能力普通的员工永远占到绝大多数。那么，如何让这些平凡的员工做出不平凡的事情来？
中国企业经常会面临一种困境：企业骨干一走，整个部门运作就可能陷于瘫痪，人才的流失导致企业衰败的事例经常发生，我们经常在组织制度创新面前茫然无策，在组织变革管理上乏善可陈，企业因此暮气重重。
事实上，解决这些问题的关键在于发挥每一位员工的能动性和智慧，把他们对组织的贡献列入到企业日常管理中，让每一位员工都对组织作出贡献。
在现有的组织里，员工工作范围的限定，即员工从事何种业务工作仅仅是每个人应该承担的最基本工作。企业的管理者对员工的要求不能局限于此，他们在完成业务工作的时候，还需要对组织有所贡献。
这种贡献包含了两层含义，一方面是对组织中“人”的贡献，诸如招聘到合适的员工，为组织培养优秀的人才等等，另一方面则是指对组织制度的贡献，需要员工创新制度、创新流程……
而这种员工对组织的贡献往往比对公司业务贡献显的更为重要。在企业界，优秀跨国公司对此极为重视。惠普制定出知识大师计划，在每个工作领域挑选出两三个最出色的人选，如产品技术大师、人力资源管理大师等，鼓励这些优秀员工把他的知识贡献出来，整理成书面的材料，让公司的员工共同分享，他们的个人智慧渐渐变成了企业层面的制度。
但能够提升组织能力的不仅限于企业中高层管理者或者技术骨干基层员工的智慧，往往让人惊叹不已。普通员工常会对组织提出非常有价值的建议。
曾有一家日化企业，出厂的牙膏常常夹带空盒，严重影响公司品牌形象，公司的工程师为此异常着急，经过数日集体奋战，他们最后设计了一套由光机、高清度监视器和两名工人组成的空盒识别仪器。而一位普通一线员工也同时提出的解决方案，不过却非常简单：对准流水线放一台风扇，很轻的空盒自然会被吹走。
两种方案，孰优孰劣一目了然。事实上，每一位员工都是组织创新变革的动力，企业的管理者需要挖掘所有员工的智慧，把员工对组织的贡献纳入到日常管理，形成一种常态的量化管理。
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在企业里做员工管理这块工作，头一回接手的时候真是有点摸不着头脑。说起来，这份差事看着简单，实则挺复杂。刚接这个活儿的时候，我就想着照搬以前看过的那些管理方法，结果发现根本不对劲。每个团队都有自己的脾气，就像菜市场里的摊贩，有的爱唠叨，有的沉默寡言。你得先了解他们的性格，才能找到适合的管理方式。
刚开始，我总是记不住每个人的名字，尤其是新来的同事。有一次开会，我叫错了人，那哥们儿当时就愣住了，脸上的表情特别尴尬。后来我才明白，这事不能马虎，名字是基础，连名字都搞混了，人家会觉得你不重视他。所以每次有新人入职，我都强迫自己记下他的样子和名字，哪怕当时觉得挺费劲。
还有一点特别关键，就是沟通。很多管理者觉得发个通知就够了，其实不然。有时候你需要多走几步路，到他们工位上去聊两句。比如我有个下属，平时话不多，但我知道他在加班的时候会偷偷研究一些新技术。有一次我特意过去跟他聊了聊，结果发现他对项目有些想法。后来我把他的建议提到了会议上，领导还挺认可的。这样一来，他工作积极性就高了不少。
书写注意事项：
别老盯着员工的缺点不放。有时候你会发现，有些人虽然毛病不少，但优点也很突出。比如说有个同事，经常迟到，但他干活特别认真，交给他的任务从来不出差错。我就琢磨着，能不能换个角度去看待这些问题。与其批评他迟到，不如多鼓励他完成工作的表现，这样反而能让他慢慢改掉坏习惯。
还有就是奖励机制。不能光停留在口头表扬上，得有实质性的激励。我曾经设过一个小目标，谁能在一个月内超额完成任务，就奖励一顿饭局。结果大家干劲十足，最后全达标了。不过，组织饭局的时候出了点小状况，预定的地方太远了，大伙儿抱怨了几句。下次我得提前考虑周全些，选个方便的大排档就行。
说到这儿，还得提醒一下，千万别忽视团队建设的作用。我曾见过一家公司，业务能力很强，但氛围死气沉沉。后来老板花心思搞了些团建活动，比如户外拓展之类的，结果员工之间的关系改善了很多，工作效率也提高了。不过呀，团建也不能太频繁，否则容易让人厌烦。
【第5篇】企业政工工作学习实践科学发展观心得体会怎么写2100字
企业，在经济学的定义里，它的最终目的就是追求最高限度的利润。但，当社会发展到今天，一个企业，从某种意义和程度上，更多是被认为是社会上的一个团体，一个大的团体。有企业，就需要有管理，而有管理，就需要有人。在科学发展观里，企业发展了，企业里面的人才有可能发展，这就是水涨船高的道理。
当改革开放已经过了30个年头，我们不得不承认，现在所谓的国营企业已经和解放初的国营企业大为不同。现在是以市场为主宏观调控为辅的市场经济时代，已经有别于解放初的纯政府主义的主观经营行为。就在政府还是以书记为领头羊的时候，企业已经执行厂长负责制了，不能不说这是企业生存的需要，是市场的需要，是企业管理的需要。于是，随着时间的推移，随着社会财富的堆积，精神方面的无所寄托正在显现，企业里许多不和谐的因素正在产生。
市场是两面性的，纯粹的市场和纯粹的政府行为都是不可取的。改革开放的30年让我们明白了这些道理，也深知抛弃了谁对企业都是很大的伤害。而当金融危机正迅速的席卷全球，肆虐全球的时候，许多大小企业都纷纷轰然倒下，发展已经成为大问题，稳定已经成大问题。这时，当我们擦亮眼睛，我们还是可以惊喜的发现，有许多困难的企业依然能艰难的挺立着，支撑着，而这些企业大部分就是所谓的国营企业，配备着书记和政工干部的国企。这，不能不说是一个特色，一个绝对有别于许多整天口口声声喊叫要纯粹市场经济的资本主义国家里的企业，这就是中国特色。
很多年了，政工在企业里似乎变成了可有可无的东西，甚至变成了安置和抚慰性的工作岗位。当人们经常性的笑说政工部门在务虚时，不产生企业的利润时，都已经完全忘记了它的潜移默化的作用，也都已经完全忘记了它在企业的和谐、稳定、发展中的软实力作用。当有中国特色的配备书记和政工队伍的企业在危机和困难中依然站立着，事实在雄辩的告诉我们，别淡忘了政工的软实力作用。
以前企业在人才市场里进行招聘，有两种意见总争执不休：德为先还是才为先？因为德才兼备的人毕竟还是太少了，当我们遇到两个人，一个很有才，但德却不怎么样，一个德很好，才不怎么样时，作为企业的招聘人员该做如何的选择呢？以前的企业往往都选择才为先，认为只有才才能给企业带来利润，带来效益。毕竟作为企业，效益是摆在第一位的。这样的选择从效益利润的角度说，似乎无可厚非，是正确的。但这样的事实真的永远是正确的吗？才不怎么样的人，通过加强技术培训和实地实践是可以在比较短的时间里提升的。而一个德不怎么样的人，却很难通过很短的时间利用思想政治工作取得立竿见影效果的。因此，可以这么说，政工的工作总是一个漫长且循序渐进的过程，是急不得的，也不得急。在以经济建设为中心的中国企业里，特别是所谓的国企里，还真少不了政工这个行业，因为我们活在中国特色里，因为我们都正享受这改革开放30年给我们带来的实惠和成果。
其实现在许多企业里的支部书记都不是单纯的只是进行支部的建设了，他往往还身兼部门副主管之类的工作，他们还是要投身于生产建设，只不过工作上有所侧重罢了。政工工作永远不会阻碍企业的生产经营，相反，政工工作做好了，做细了，反而更能促进企业的生产经营，以至于企业的和谐、稳定和发展。这样的例子很容易找，太容易找了，其实你稍微的关注一下你身边的很多国有企业，你很快就明白了。
把政工工作做好不是件容易的事，做好政工工作需要政工人员有很好的综合素质和应对复杂多变的各类环境及形势，甚至很多场合还需要有很流利的语言表达能力，能很快速的把自己的意思告诉别人，传达给别人，在可能和需要的时候恰如其分的反驳别人的观点并指出其中的缘由。但如果这样有人就认为政工工作就是是耍嘴皮的工作，那我们只能说这个人还不了解政工工作，这个人还没有真正融入企业，至少他对中国特色非常的不了解，他还对不起把中国引入改革开放的邓爷爷。了解中国历史的人都明白，至少了解了中国共产党诞生后至今历史的人都明白，中国的很多事情都是靠许多指导思想许多最高指示才能完成的，在这里我们就不再浪费时间讨论到底总这么做其优缺点的比例到底是多少了，我们只能说，在我们中国，如果不这么做，不这么干，我们还要落后，我们就是一盘散沙，我们最终还是共同贫穷，于是我们也就变成“国将不国”。中国近代史的书籍一直都在告诉我们这个道理，我们也无需再自己去论证，我们也论证不了，毕竟我们不是专家，我们是企业里的一分子，我们的目标是企业的和谐、稳定和发展。
企业就是一个团体，一个社会团体，它拥有社会团体分工的性质，就犹如人体的各个器官的分工性质一样。不要说我们身体上的哪个器官多重要，哪个器官不重要，我们只想说，只要全体器官各司其职，正常运转，我们会互相的吹捧说：“哇，你的身体好棒呀！”“你的也很棒呀！”等等。反之，只要我们有某一部分不舒服，全身上下就浑身不自在，扁桃体发炎都让我们难受好几天的。为此，企业里各部门之间要相互理解和了解，体会各自工作的难度和存在价值，彼此包容，彼此配合，这样企业才能真正和谐、稳定、发展。而发挥政工的软实力作用，更是政工人员义不容辞的责任和义务。
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学习政工工作的朋友们可能都有过这样的困惑，到底怎么写好一篇关于学习实践科学发展观的心得体会？其实这事也没那么难，关键是要结合自己的实际工作情况去写，把自己的一些真实感受表达出来。
刚开始的时候，得先把科学发展观的核心思想搞清楚，这个很重要。它强调的是以人为本、全面协调可持续发展之类的理念，咱们做政工工作的，每天跟人打交道，肯定得把这些理念融入到日常工作中去。比如，在处理员工关系的时候，就要多站在员工的角度想问题，帮助他们解决实际困难，这样大家才会更有归属感。
写心得体会的时候，可以从几个方面入手。一个是回顾一下自己这段时间的工作经历，看看有没有哪些地方是符合科学发展观的要求的，又有哪些地方做得还不够好。然后可以具体举几个例子，像某个项目实施过程中遇到的问题，后来是怎么通过科学的方法解决了的。这样写起来比较有说服力。
不过，有时候写的时候会有些小偏差。比如有一次我写的时候，本来想说“通过这次活动，我们学到了很多宝贵的经验”，结果一不留神写成了“通过这次活动，我们学到了很多宝贵的教训”。虽然意思差别不大，但仔细想想还是有点不妥当。所以写的时候还是要多检查几遍，确保用词准确。
另外一点需要注意的就是，写心得体会的时候，不要光顾着自己讲道理，还得结合实际情况。比如可以谈谈自己在学习科学发展观的过程中，是如何调整自己的工作思路的，或者是如何改进团队管理方式的。要是能有一些具体的数字或者案例支撑就更好了，这样能让文章显得更加充实。
写这类文章的时候，最好能带点个人的情感色彩。毕竟咱们不是冷冰冰的机器，写东西的时候如果能把自己的真情实感融入进去，文章就会显得生动不少。比如，可以写写自己在工作中的感悟，或者是一些让自己印象特别深刻的小故事。这样不仅能吸引读者，也能让自己的心路历程更加清晰。
【第6篇】企业员工个人____工作总结经典模板范文怎么写1600字
时间就这样很快的过去了，还记得我大学刚毕业时来到公司后，怯怯的面对公司的同事，而转眼间我和同事都彼此熟悉了，半年的时间也就这样的过去了。在过去的半年公司工作中，我作为一名公司新人，很快的熟悉了公司给我的工作，得到了公司领导和同事的一致赞扬。
一年的时间很快过去了，在一年里，我在公司领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本个人的工作总结主要有以下几项：
一、工作态度和勤奋敬业方面
热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
二、工作质量成绩、效益和贡献
在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的贡献。
三、思想政治表现、品德素质修养及职业道德
遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
四、专业知识、工作能力和具体工作
我是六月份来到公司工作，担任公司行政秘书，协助办公室主任做好工作。行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了公司的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：
1、做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。
2、协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便
3、做好了各类信件的收发工作，____年底协助好办公室主任顺利地完成了____年报刊杂志的收订工作。为了不耽误公司、大家的工作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。
4、认真、按时、高效率地做好公司领导及办公室主任交办的其它工作。
5、协助好办公室主任做好公司的财务工作。财务工作是公司的一项重要工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习公司各类财务制度，理清思路，分类整理好各类帐务，并认真登记，年底以前完成了公司____年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。公司的财务工作正进一步完善规范，我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。
6、做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行公司公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。为了公司工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。
总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为公司的发展做出更大更多的贡献
在公司的一年工资中，我得到了公司领导和同事的大力帮助，这是我非常感谢他们的地方，在他们的帮助下，我快速的适应了公司的工作，我为此感到非常的感激。
在将来迎来的一年中，我会继续努力，将我的工作能力提高到一个新的档次，不辜负大家对我的期望，我会尽我所能的工作，帮助公司实现发展，相信公司的明天会更好!
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做工作总结其实挺讲究方法的，尤其是到了年底，大家都得把自己的工作好好梳理一遍。刚开始，别急着动笔，先把这一年的工作捋清楚，哪些是重点，哪些是细枝末节，心里得有个谱。要是直接上来就写，很容易遗漏重要的事情。
先从大的框架入手，比如说年初定的目标，到了年底实现了多少，这很重要。记得去年我写的时候，就差点忘了把年初的几个重要项目拿出来对比一下完成情况，后来同事提醒了我才想起来补上。这部分内容最好能用数据说话，像销售额增长了多少百分比，客户满意度提高了多少之类的具体数字，这样看起来更有说服力。
接下来就是具体的工作内容了，这部分得详细点，但也不能啰嗦。每个项目的关键节点都要交代清楚，特别是那些遇到困难的地方，是怎么克服的，用了什么办法，效果怎么样，这些都是亮点。不过有时候写着写着会跑题，比如讲到一个项目的成功经验时，可能会忍不住多说几句背景故事，这时候就要控制一下篇幅，别让重点被冲淡。
写工作总结的时候，千万别忽略团队合作的部分。很多时候，单靠个人力量是完不成任务的，得提到团队的支持。不过有时候在描述这个部分时，可能会不自觉地把自己放在中心位置，这就不对了，应该多强调大家共同努力的结果。
写总结的时候，最好能结合公司的整体战略方向。比如说公司今年的重点是拓展新市场，那你就可以围绕这个主题展开，看看自己在其中扮演了什么角色，做了哪些贡献。要是只盯着自己的小圈子，而不去考虑公司的大局，就会显得格局小了。
最后就是语言表达的问题了。写总结的时候，尽量用简洁明了的话，别堆砌太多华丽的辞藻。有时候为了追求文采，会写出一些不太通顺的句子，像是“通过一系列的努力，使得我们的业绩有了显著提升”，这种句子就有点绕口了。还有，有时候为了凑字数，可能会写一些空洞的话，像“我们始终坚持以客户为中心”，这样的表述就显得有点敷衍。
写总结是个细致活儿，需要反复修改，直到自己满意为止。有时候改着改着，可能会忘记原本的意思，这时候可以放一放，过几天再来看，说不定就有新的灵感了。
【第7篇】企业员工工作责任心得体会怎么写1400字
工作就是责任，态度决定一切。责任心是成就和发展公司事业的基础，也是我们做好本职工作的前提。当今的市场竞争，从某种意义上讲，就是责任感的竞争。以下是小编带来的企业员工工作责任心得体会，欢迎您的阅读。
企业员工工作责任心得体会工作与责任我们每天到在讲，可我并没觉得由什么特别，可当我细读《工作就是责任》这本书时，“责任”两个字却让我有了更加深刻的认识和最深的感动，这两个字看似简单却蕴藏着深刻的道理。
当读到“换位思考，担当责任”这段话时，我读了两遍，读后有些感动，有点血热。书中写道：当困难临时，不是“各扫门前雪”，而是要更多的为别人着想。在我们的身边有时会听到这样的声音：“我们领导什么都不干，工资拿的却比我多，我要当了领导，一定比他干得好。”；“别提我们领导，不提一肚子气，一提两肚子气，我干得比谁都好，挣得却比谁都少。”试问：当大家一心只为自己的利益考虑的时候，可曾替他人想过？让我们静下心来认真思考：当你抱怨公司的时候，你对公司尽职了吗、负责了吗？当你责怨领导的时候，你可曾关心过他、替他考虑过吗？当你责怪都是因为工友工作失误而导致危险发生的时候，你又为此事分担了多少责任？这些都是值得我们去思考的。
“能为本，德为先”简单的几个字却让我读出了很的多道理，用自己的能力去做事，这是我们做事的基本；而在这之前应该让自己做一个有德的好人。只有尊重别人才能得到别人的尊重，承担责任会使你比别人更突出，比别人更值得信赖。做好自己的事情，更主动的帮助别人做好事情，做任何事情力求完美，所有的这些都是富有责任心的表现。我欣赏并信赖这样的人，我们应该也同样希望被别人欣赏和信赖。
书中有这样一段话：“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。的确，一个人工作做的好坏，最关键的一点就在于他有没有责任感，有没有认真履行自己的职责。责任可以使人坚强、责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩。在工作中，我们就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，手机版认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。没有做不好的工作，只有不负责的职工。
对于我们铁路职工而言“安全就是生命、安全就是效益、安全就是幸福”，而要确保“安全”就必须对工作负有高度的“责任”感，那么，怎样做才叫对工作负责任，怎样才能真正体现出责任感？我认为：只要我们在本职岗位上坚持标准化作业，杜绝各类不安全事故的发生；积极主动地向同事请教、向书本学习，做到业务上精益求精，最完美地履行我们的职责；努力工作，忠诚于企业，全力以赴，为企业分担忧虑，给领导减轻压力，给班组长以支持，给同事以帮助；始终把“责任”两字和不折不扣的圆满完成各项工作任务作为自己的动力，让责任成为一种习惯，才能保证企业有能力为我们负责任。
现如今，在构建和谐社会的大环境下，我们强调的是“以人为本”，而在人的生存过程中我们则应该以“责任”为本。一个人无论能力大小，只要他能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内的工作，他所做的一切就有价值的。因此，我们每个人在完善、提高个人素质的同时，都应当牢牢记住“工作就是责任，责任胜于能力！”
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精选用户撰写心得41人觉得有帮助
写心得体会，说难也不难，说简单其实也挺复杂的。特别是企业员工的工作责任心得体会，得结合自己的实际经历，还得有一定的专业水准在里面。有些人觉得写这个就是随便抄抄，其实这样是不对的。我以前刚接触的时候也有点懵，后来慢慢摸索出一些门道。
刚开始得弄清楚自己的岗位职责是什么，这很重要。比如你是做销售的，那就要想想每天怎么跟客户打交道，遇到困难怎么解决，这些都是素材。要是做技术的，那就得回忆一下最近参与的项目，有哪些地方做得好，哪些地方还可以改进。当然了，光有这些还不够，还得有点深度，不能光记流水账。像我有一次写的时候就写了半天自己的日常，结果领导看了说太表面了，让我再加点思考进去。
还有个关键点就是语言要真诚。有些人写心得就爱用一些大词儿，好像不这样显得不够正式似的。其实不然，写的时候最好用自己的话来说，把自己心里的真实感受表达出来就行。比如有时候我会写到“每次看到同事加班，我就觉得自己也不能懈怠”，这种话虽然简单，但挺能打动人的。不过有时候我也犯过小错，比如写“大家共同努力下”，后面又跟着“我们取得了不错的成绩”，这里就有点啰嗦了。
书写注意事项：
心得体会不是单纯地记录事情，还要带点启发性的内容。比如我在一次团队合作中遇到问题，最后通过沟通解决了，就可以写成“这次经历让我明白，遇到问题不能急着埋怨，而是要想办法去化解”。不过有时候我会忘记这点，直接把事情写完就结束了，结果自己回头看看都觉得没劲。
写的时候还得多留意一下格式，虽然不像写论文那么严格，但也要稍微有点条理。我刚开始写的时候，总是想到哪写到哪，结果文章看起来乱七八糟的。后来调整了一下，先把想写的分成几个部分，然后再一条条写下来，这样看起来就舒服多了。
【第8篇】企业员工试用期工作心得体会____怎么写750字
进入贵公司工作已经快两个月了，在公司领导和广大同事的支持和帮助及部门经理对我的正确指挥下，我坚持不断的学习行业理论知识、提炼以往工作经验、加强自身思想修养、严格遵守各种规章制度、提高综合业务素质。对自己的工作总结如下：
一、 加强业务学习，提高业务素质
通过公司精心安排、组织的新员工培训，充分了解公司的基本状况。结合自己工作岗位，通过公司内部网、互联网以及领导、同事的介绍，学习相关行业知识、公司成功案例等，为以后的实际工作做准备。期间，在部门领导的指导下，编写了《__市场营销与管理咨询》，并作为项目组成员参与编写了《__公司管理咨询建设项目建议书》、《__公司管理咨询建设项目调研方案及调研提纲》、《__公司企业文化建设项目调研报告提纲》等相关文件。
二、 改变思想，转换角色，严于律己
一位优秀的管理咨询顾问，不仅要掌握各行各业丰富的理论知识和实战经验，还必须能从中提炼出其精华之所在，同时结合客户的实际状况，提供整体解决方案。从自身角度考虑，一要改变思想，采取空杯理论的工作态度，不断提高;二要转换角色，尽快的进入工作状态;三要严于律己，不仅要遵守各种规章制度，也要把公司的企业精神、工作作风 融入日常工作，并严格执行。
三、 体会与感悟
公司从上到下全体员工的工作精神，使我感受颇深，正所谓：一言九鼎德胜天下。平时领导的指导与支持，方法方式独具匠心，恰到好处。给出了思路与方向，耐心观察，并及时指导，但不大包大揽，亲历亲为，培养后备人才。作为管理咨询顾问，对于客户企业，不是代替他们去做，而是引到思路，塑造其行为规范，并形成管理制度甚至员工习惯、企业精神。 总之，
工作上虽有不足，但在公司领导及同事的关怀与呵护下，不断提高、成长。对于接下来的工作，充分信心!
精选用户撰写心得57人觉得有帮助
关于企业员工试用期工作心得体会这类文章，很多人觉得难写，其实只要掌握几个关键点就行。先要明确一点，试用期的心得不是单纯的工作流水账，而是要把学到的东西提炼出来，结合自己的感受去表达。
刚开始得想清楚自己这段时间的主要收获是什么，这可能包括技能提升、团队协作的经验或者对公司文化的理解。比如我在试用期间学会了怎么用新的办公软件，这对工作效率提高了不少。当然了，有时候刚接触新东西难免会有点手忙脚乱，但这正是成长的过程嘛。
书写注意事项：
和同事相处也是个重点。刚开始可能不太适应公司的氛围，但慢慢就会发现每个人都有自己的长处。我有个同事特别擅长沟通，每次遇到问题找他帮忙都能得到很好的建议。这种交流真的挺重要的，能让自己更快融入集体。
还有就是目标感的问题。试用期不仅是检验公司是否适合你的阶段，也是你自己评估职业规划的好时机。如果发现目前的方向不对劲，这时候调整还不算晚。像我就重新梳理了自己的职业目标，明确了以后努力的方向。
至于具体怎么写，可以先列出几个核心点，然后围绕这些点展开叙述。比如可以提到某个项目让你印象深刻，从中学到了什么，又如何应用到日常工作中。写的时候不用太拘泥于格式，只要能让别人看明白你的经历就好。
不过要注意，有时候写着写着就容易跑题，特别是当想到一些细节时，很容易写得啰嗦。比如那次开会，本来只是想说会议的重要性，结果不知不觉讲了好多背景介绍，后来才发现这部分内容其实可以简略一些。
