在幼儿园的心得体会6篇

【导语】在幼儿园的心得体会怎么写好？本文精选了6篇优秀的在的心得体会范文范文，都是标准的书写参考模板。以下是小编为大家收集的在幼儿园的心得体会，仅供参考，希望您能喜欢。

【第1篇】坚定政治方向坚守纪律底线方面存在的不足心得体会

党的纪律和规矩是多方面的、有机统一的。纪律是成文的、刚性的规矩，一些未明文列入纪律的规矩是不成文的、自我约束的纪律。下面小编整理的坚定政治方向坚守纪律底线方面存在的不足心得体会，欢迎借鉴。

坚定政治方向坚守纪律底线方面存在的不足心得体会

无论自然界还是人类社会，万事万物都有质的规定性，都有底线，超过底线，性质就变了。在社会生活中，每个人都有自己坚守的底线。作为普通人善能坚守底线，党员干部就更应时刻有底线这个紧箍咒，坚守政治底线、思想道德底线、法纪底线、生活底线，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。守不住底线，先进性、纯洁性便无从谈起。

要坚守政治底线，要善于从政治上考虑问题，对各种社会现象要善于分析鉴别，说话办事一定要考虑政治因素、政治影响、政治后果，防止稀里糊涂犯政治错误。在经济社会发展的重大问题上必须旗帜鲜明，在某些带有倾向性的问题上必须有自己明确的态度，在涉及群众根本利益的问题上必须有坚定的立场。要努力提高政治鉴别力。

要坚守思想道德底线 ，领导干部不同于普通群众，必须把为党和国家的事业活着、为百姓谋福利活着、为社会服务活着放在首位，其次才是为自己和家庭活着。就时刻用马克思主义作为自己的世界观和方法论，作为自己怎样活着、怎样为人民谋福利的指明灯，这也是不能突破的底线，如果突破了，就会迷失方向。

要坚守法纪底线 ，党员领导干部的权力是人民赋予的，必须坚持把人民的根本利益作为工作的出发点和归宿，以实际行动树立在人民心中的良好形象。要敬畏权力，权力意味着责任，用权失误就要受到追究，滥用权力更要受到惩处。

要坚守生活底线，生活作风不是小事，也绝不仅仅是个人私事。要从生活小节上严防死守。

党员领导干部要始终以“三严三实”和“忠诚干净担当”为底线，切实做到讲党性、讲正气、干正事。

坚定政治方向坚守纪律底线方面存在的不足心得体会

8月31日，全省“两学一做”学习教育工作推进会在郑州召开，会议深入学习贯彻关于“两学一做”学习教育重要指示精神，落实部分省区“两学一做”学习教育工作座谈会精神，总结交流我省推进经验，强调要坚定政治方向、坚持问题导向、坚守价值取向，不断把学习教育引向深入。省委书记、省人大会主任谢伏瞻讲话。

省委副书记邓凯主持会议，省领导尹晋华、赵素萍、夏杰、李文慧、马懿、李亚出席会议。

谢伏瞻指出，___对开展“两学一做”学习教育高度重视，亲自指导、亲自推动，多次发表重要讲话、作出指示批示，在学习内容、方式方法、目标任务、组织领导上提出明确要求，为深入推进学习教育指明了正确方向、提供了重要遵循。我们要认真学习领会，不折不扣抓好贯彻落实。学习教育开展以来，全省各级党组织和广大党员干部积极参与、共同努力，学习教育呈现出了领导带头、精心组织，创新载体、提升效果，融入经常、注重常态，学做结合、两手并进等特点，取得阶段性成效。 就做好下一步学习教育工作，谢伏瞻强调，要认真贯彻___决策部署和重要讲话及指示批示精神，坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效，突出真学实做，强化工作举措，巩固和发展良好态势。

一要把“学”的基础打得更牢，坚定正确政治方向。各级党组织要坚持把深入学习系列重要讲话特别是“七一”重要讲话精神作为重大政治任务，坚持不懈地学习好、领会好，切实用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作;要把学习党章党规摆在更加突出的位置，切实增强党的意识、党员意识、党性观念，坚持理想信念宗旨“高线”、守住纪律“底线”，永葆共产党员政治本色;要坚持以学促知、知行合一，弘扬马克思主义学风，着力解决学得不“深”、不“真”、不“实”的问题，真正做到笃信笃行，把“学”的成果转化为提升党性修养和思想境界的强大动力，转化为推动工作的实际成果。

二要把“改”的任务抓得更紧，着力解决基层党建突出问题。各级党组织要进一步强化问题导向，紧盯问题、认真整改，以解决问题为动力来推进学习教育，以解决问题为标准来检验学习教育的质量与效果。一方面，要聚焦合格标准，组织党员认真进行对照反思，查摆问题、建立台账、对账销号，解决好党员队伍中存在的党性观念不强、党内政治生活不严格、缺乏干事创业精气神、为官不为等问题，教育引导党员坚决用“四讲四有”来要求自己，真正做到对党忠诚讲政治、用好公权讲规矩、坚持操守讲道德、自觉担当讲奉献。另一方面，要聚焦堡垒作用，认真抓好党员组织关系排查、党费收缴工作集中清理和专项检查等7项重点任务，解决好基层党组织建设中存在的党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题，真正激活“神经末梢”，畅通“毛细血管”。

三要充分发挥党支部的主体作用，切实把学习教育融入日常。各地各单位要切实发挥党支部的积极性主动性创造性，认真落实“三会一课”等基本制度，严格党内组织生活，定期召开组织生活会，进行积极健康的思想斗争，不断增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。要创新支部活动的载体和方式、增强组织吸引力，结合实际创新党建工作方式方法，把“党员活动日”等载体平台继续组织好、深入开展好，切实增强党支部的凝聚力号召力。要突出抓好流动党员学习教育、实现全覆盖，流出地和流入地党组织要通力协作，推动流动党员就近就便参加学习教育，运用信息网络等组织流动党员网上学习、异地学习，做到离乡不离党、流动不流失。

四要深入开展“五查五促”，更好地促进改革发展稳定各项工作。各地各单位要全面自查，围绕稳增长保态势、推进供给侧结构性改革、防范化解金融风险、打赢脱贫攻坚战、环境污染治理、党风党纪执行情况等，查找问题、建立台账、完善措施，促进中央大政方针和省委、省政府决策部署落地生根，推动各项事业发展，以优异成绩迎接省十次党代会召开。要强化督查，省直有关部门要加强对本系统本行业工作开展情况的监督检查，及时发现存在问题和薄弱环节，督促指导各地抓好问题整改。要总结提升，引导各地着力稳定增长保态势、调整结构促转型、改革创新增动力、招商引资添增量、夯实基础强支撑、稳控风险保稳定、集中力量补短板，确保圆满完成年初确定的各项目标任务，确保圆满完成省市县党委换届工作，确保圆满完成脱贫攻坚年度目标任务，确保社会大局和谐稳定。

谢伏瞻最后强调，开展“两学一做”学习教育是各级党组织必须肩负的重大政治责任，要进一步强化组织领导、从严从实抓紧抓好，坚定政治方向，坚持问题导向，坚守价值取向，压实责任、加强指导、从严督导，把全面从严治党要求落到实处，为决胜全面小康、让中原更加出彩提供坚强保证。

【第2篇】学习《每一所学校都是潜在的特色学校》心得体会

学习《人民教育》傅国亮总编的《每一所学校都是潜在的特色学校》，他的文章从全局出发，给每一所学校都指明了办学方向。文章共谈了几方面的意见：

一、什么是特色学校。用简洁的话来说：特色学校就是个性化的学校。这句话再解释一下，就是“特色学校是认识和优化了个性的学校”。特色就是个性，个性就是特色。这应该是特色学校的核心要素或者说是核心理念。每一所学校都是一所潜在的的特色学校，每一所学校都可以发展为特色学校。就是说，你这个学校作为一个具体的学校，其实你已经是一个个性的学校。问题是你有没有认识自己的个性，你有没有优化自己的个性。创建特色学校的终极目标就是办好每一所学校，教好每一个学生。

二、特色学校与重点校、示范校有区别。重点校和示范校的特点，一是少数，二是特殊。特色学校恰恰避免了这些问题，特色学校可以是多数的学校，甚至是全体的学校，这是它的最大特点，是具有普遍**的。目前重庆市特色学校建设已取得初步成效，如重庆市巴蜀的“创造教育”，南岸区四公里小学“象棋文化----走好每一步”，九龙坡杨家坪小学的“立字立人---书法文化”，蜀都中学的“红色蜀都，善美人生”。这些学校之所以成为特色学校，不是因为某一方面表现特殊，也不是仅有少数学生发展良好，更不是为创造品牌而培养少数人才，而是即追求学生个**的发展，更追求全体学生素质的整体提高。其显现出来的是不同于其他学校的绝大多数学生都认同，有利于学生“各取所需”更“优”更“特”发展的办学特色。

三、特色学校的意义在哪里?第一是学校发展的普遍**。特色学校是所有学校都可以追求发展的目标，因此，特色学校的建设必将推动实现我们追求的教育公平。第二是学校发展的有效**。什么是最好的教育，适合学生的教育就是最好的教育，同样，适合学校个**发展的道路才是最好的道路。第三，特色学校的发展建设是教育战略转移时期的一项重大策略。从国家教育来看，当前我国正处于第二次战略转移的新的历史时期，就是从人力资源大国转变****力资源强国。从教育角度看，教育发展由数量发展为主转变为以质量提高为主。在这两大背景下，特色学校的建设与发展显得尤为重要。因此，我们的特色文化建设必须以学生的发展和学校的发展为前提。

四、特色学校不是偏科发展，或者说特色学校不是偏科学校。第一，我们所主张的特色学校的发展的基本方针是全面发展，办有特色，而不是离开了全面的发展的基础和前提而去片面地发展某一特色。第二，我们办特色学校的成功经验都表明，办得好的学校既有鲜明的特色，又有全面的扎实基础，特色和鲜明是相辅相成的，辩证统一的。第三，在特色学校建设和发展工作中，我们始终避免和纠正偏科发展的倾向。

【第3篇】个人查找四风方面存在的问题心得体会

照镜子，照出了哪些“四风”之弊?正衣冠，距离为民务实清廉要求还差多远?洗洗澡，批评和自我批评如何开展?治治病，怎样使改进工作作风、密切联系群众常态化、长效化?当前，我市教育实践活动进入查摆问题、开展批评环节，所有这些问题，都要在专题民主生活会上认真查摆。可以说，高标准、高质量地开好专题民主生活会是确保教育实践活动取得实效的关键。

如何开一次高质量的专题民主生活会?我市认真按照中央和自治区党委的部署要求，在深化学习教育、听取意见的基础上，坚持边学边查边改，认真查摆问题、广泛交心谈心、反复剖析检查，为开好高质量专题民主生活会做好充分准备。

把理论学清学明

我市坚持把学习教育贯穿教育实践活动始终，在第一环节开展学习教育的基础上，为进一步在认识层面上解决思想问题，市委进一步强化理论学习，在学习内容、学习方式、学习效果上下工夫。学习内容上：组织市委常委班子成员进一步学习《党章》，学习xx___系列重要讲话精神，特别是5月2日重要批示精神以及指导兰考县委常委班子专题民主生活会的重要讲话精神，学习中央关于教育实践活动一系列文件和中央规定的必读书目，学习中央召开的党的群众路线教育实践活动有关会议精神，学习《党政机关厉行节约反对浪费条例》等一系列改进作风的制度规定，学习兰考县委常委班子专题民主生活会的经验做法。我市坚持以先辈先进为镜，把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿始终，开展向全国优秀共产党员吴天来等先进人物学习活动。学习方式上：我市注重特色学、重点学、集中学、灵活学，市委常委班子通过接受专题特色课程教育、听取专题讲座、观看主题情景报告会、开展专题学习讨论等方式进行学习，每次学习均安排2~4名同志发言交流、相互启发，力求在学深悟透上下工夫。学习效果上：我市注重贴近实际，既统一了思想，提高了认识，又实现了“两个提高”，即提高了思想境界、提高了查摆问题的标准，为召开市委常委班子专题民主生活会打下了坚实的思想基础。

把问题找准找实

愿不愿“照镜子”、能不能“正衣冠”、敢不敢“洗洗澡”、会不会“治治病”，归根到底还是找不找、找没找到“真问题”。教育实践活动开展以来，我市采取多种形式聚焦作风建设，深入查摆“四风”问题，通过开展“换位沉底”查“四风”活动、召开座谈会、邮寄信函、开设热线等方式，多次对焦距、找穴位、抓要害，“四风”问题越查越集中、越查越具体、越查越深入。

“领导干部有官僚主义和形式主义，与群众有距离，对困难群众的情况不了解。”“有些乡镇干部主动学习不够，在乡镇工作10余年还没学会说壮话，与群众交流存在困难。”“村级财务不够公开，群众意见很大。”“上级政府制定政策的时候没有充分征求基层干部的意见，一些政策在基层很难推开”……

5月3日晚，市委书记、市人大常委会主任、市委党的群众路线教育实践活动领导小组组长彭晓春轻车简从到田阳县那满镇换位做镇党委第一书记，深入一线与群众“面对面”征求意见，一条条辛辣的意见和建议被提了出来。

在第一环节听取意见的基础上，我市继续采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，广泛征求党组织、党员群众的意见，深入查摆“四风”突出问题和关系群众切身利益的问题。市委常委班子成员还以“换位沉底”的方式到基层单位担任党组织第一书记，主持开展工作3~5天，带头上一次党课、召开一次征求意见座谈会、开展一次走访调研、办理一件以上实事和记好一组民情日记，通过体验基层工作和群众生活，在为民服务中深刻反省自己与人民群众的距离和在“四风”方面存在的突出问题，切实增强了解决“四风”突出问题的紧迫感和自觉性。

对征求到的群众意见，市委常委班子及时召开专题会议进行“会诊”，注重从群众来访和信访积案中，从典型案例、重大事件和基层暴露的问题中，倒查“四风”问题和民生问题。通过对各方面征求到的1429条意见和建议进行认真梳理，归纳出市委常委班子及成员在“四风”方面的意见36条(形式主义11条、官僚主义12条、享乐主义6条、奢靡之风7条)，对班子及成员带头开展教育实践活动的意见和建议26条。在此基础上，我市召开专题审议会，毫无保留地把查摆的问题清单“晒出来”，让各界代表看问题找全找准找实了没有，其中，96%以上的代表认为市委常委班子和常委个人的问题都找得比较准。

【第4篇】善待你所在的单位心得体会

善待所在的单位已经不再是善待单位的;在认真阅读了《善待你所在的单位》你们有什么感想吗?下面是整理的最新的关于善待你所在的单位心得体会范文，欢迎阅读!

2022善待你所在的单位心得体会

今日看见了文章《请善待你的单位》，感触良深。

“家”这个字在我们的心中都不陌生甚至是非常的熟悉，因为有了家，生活才变得有趣;有了家，工作才能顺心;有了家，才懂得什么叫关爱，什么叫珍惜。家是我们拥有的第一个属于自己空间的地方，也是我们无论身在何处甚至异国他乡，却经常能想起甚至在心里永远也放不下的一个地方。“家”让我们多了一份情感，多了一份思念。 刚才所说的，是属于我们自己的小家，但是在浩瀚的社会里，在这繁杂的环境当中，我们还拥有另外一个属于自己的家，那就是我们在一天的绝大部分时间里为之奋斗、为之努力的单位。忙碌——为工作而“白加黑”、“5加2”，这是我们的共同状态;自豪——为工作成就、个人进步，这是我们的共同心态;感动——感动于领导关心、同事帮助、亲人的理解，这是我们的共同体验;珍惜——珍惜工作，珍惜现在，珍惜我们走到一起的缘分，这是我们的共同愿景。

我们爱自己的家，这是理所当然的。因为家的源头来自少男少女们的初恋，成长于不断加深加深的血缘亲情。家是社会的细胞，爱就是这个细胞的核。单位是一个大家，她的成长和发展同样需要所有成员倾注自己的关爱。

我想，对单位的关爱主要基于二点最基本的理由：一是这是一个能给我们带来薪水的地方。薪水是我们努力工作的价值反映，是对我们付出的劳动的一种回报。我们需要薪水，用以满足我们基本的物质生活和精神生活的需求。我们的这个单位，我们工作的这个岗位，只所以能获取利益，赢得薪酬，前提当然是能给社会提供服务，能够造福于民。在当前社会竞争日益激烈的时代，获得一个稳定的能给自己带来薪水的工作岗位越来越不容易，我们要珍惜和热爱我们的工作，我们的单位，这个大家为我们提供了基本的生活保障。二是工作也是人生的一种需要。人虽是个体的，但总要以一定的组织形式存在，要参与到组织社会当中。当我们处于一个组织中的时候，我们便在自身之外又有了一种组织的的生命，我们通过为他人、为单位、为社会的奉献找到生命的意义。从这样一个角度来看，工作又有着远比获得薪水多得多的内容。

学习善待你所在的单位心得体会

今日，学习文章《请善待你的单位》，感触良深。我的单位是学校，从参加工作那天起爱校如家这个词深深感染了我，从教近四十年始终把学校这个单位做为人生发展，生活依靠的港湾。善待单位就是尊敬单位，呵护单位，发展单位，依靠单位，在单位里同呼吸共命运。校荣我荣校耻我耻要把学校当做自己的家才能舒心的做好单位里的各项工作，才能不争名不争利，尽职尽责完成本职工作，才能把单位确实当做自己的家。

“家”这个字在我们的心中都不陌生甚至是非常的熟悉，因为有了家，生活才变得有趣;有了家，工作才能顺心;有了家，才懂得什么叫关爱，什么叫珍惜。家是我们拥有的第一个属于自己空间的地方，也是我们无论身在何处甚至异国他乡，却经常能想起甚至在心里永远也放不下的一个地方。“家”让我们多了一份情感，多了一份思念。刚才所说的，是属于我们自己的小家，但是在浩瀚的社会里，在这繁杂的环境当中，我们还拥有另外一个属于自己的家，那就是我们在一天的绝大部分时间里为之奋斗、为之努力的单位。为工作成就、个人进步，这是我们的共同心态;感动于领导关心、同事帮助、亲人的理解，这是我们的共同体验;珍惜工作，珍惜现在，珍惜我们走到一起的缘分，这是我们的共同愿景。

我们爱自己的家，这是理所当然的。因为家的源头来自少男少女们的初恋，成长于不断加深加深的血缘亲情。家是社会的细胞，爱就是这个细胞的核。单位是一个大家，她的成长和发展同样需要所有成员倾注自己的关爱。

我想，对单位的关爱主要基于二点最基本的理由：一是这是一个能给我们带来工资的地方。工资是我们努力工作的价值反映，是对我们付出的劳动的一种回报。我们需要工资，用以满足我们基本的物质生活和精神生活的需求。我们的这个单位，我们工作的这个岗位，只所以能获取利益，赢得薪酬，前提当然是能给社会提供服务，能够造福于民。在当前社会竞争日益激烈的时代，获得一个稳定的能给自己带来工资的工作岗位越来越不容易，我们要珍惜和热爱我们的工作，我们的单位，这个大家为我们提供了基本的生活保障。二是工作也是人生的一种需要。人虽是个体的，但总要以一定的组织形式存在，要参与到组织社会当中。当我们处于一个组织中的时候，我们便在自身之外又有了一种组织的的生命，我们通过为他人、为单位、为社会的奉献找到生命的意义。从这样一个角度来看，工作又有着远比获得工资多得多的内容。请各位同仁善待你的单位吧。

善待你所在的单位心得体会最新范文

最近，在微信朋友圈中看到了《善待你所在的单位》一文，全文无华丽辞藻，语言朴实，却令人久久回味。由此想到了我所在的世纪振达房地产公司及其工作，不免有感而发。

世纪振达为我提供了衣食之源与所热爱的工作，因此我必须善待工作，善待为我提供工作的世纪振达。如果将世纪振达比做一条船，满载大家的希望与快乐，那么我们大家就要同舟共济、齐心协力才能到达胜利的彼岸。作为振达的一份子，无论处在何种岗位，都应将主人翁的认识溶于血液、铭记于心。在工作中充分弘扬振达正能量，大力开展振达文化建设;在生活中以振达为家，与振达肝胆相照，荣辱与共。只要振达各位同仁尽心竭力谋求振达的发展，那么振达所展现出来的锦绣前程的最终收益者的会是我们每个人。

善待单位的同时还应该善待我们的同事。文中所写“人的一生中有大约有三分之一的时间都在工作，如果你不能善待自己的工作，不能从工作中找到快乐，那么你三分之一的时间都将在痛苦中度过”。由此可见，一生中的三分之一的时光是与同事们度过的。大千世界中每个人的性格有所不同，因性格不和发生摩擦在所难免。浪漫作家雨果曾说：“世界上最宽广的是大海，比大海更宽广的是天空，比天空更宽广的是人的胸怀。”虽偶有争执，可每个人的目的都是为了振达蓬勃发展，也许方法略有差别，运作或急或缓。我们该做的不是以自我的观点取代他人，而应集众人之所思，博众人之所长，最终实现个人与团队的双赢。

在善待工作与同事基础上还应该善待老板。满载大家希望与快乐的方舟需要老板来掌舵，华总是振达的灵魂核心，决定着振达企业的方向，善待老板，与老板戮力同心，紧跟老板前进的脚步，既卓有成效地完成了工作任务又善待了自己的付出。

《善待你所在的单位》这篇文章着实教会我善待单位、善待工作的内涵与意义，使我明白今后应发展和努力的方向，以不断提升领导能力、专业技能和综合素质为目标，符合振达事业发展的需要。最后借用文中的一句话，与各位同事好友共勉——“不抛弃忠诚，不屏弃责任，不忘记感恩，不丢掉敬业”。

2022关于善待你所在的单位心得体会

对于今天来说，善待所在的单位已经不再是善待单位的这个名称与环境，更重要的是善待单位赋予自己的责任与这个交际平台。《善待你所在的单位》一文中写道“家庭离不开你，但你离不开单位。没有单位你什么也不是。”

在认真阅读了《善待你所在的单位》一文后，我感觉心潮澎湃，感触颇深，受益良多。整篇文章总揽全局，又细致入微，从单位对每个人的重要性和单位存在的现实问题说起，又给人醍醐灌顶、豁然开朗之感。单位的工作业绩总是偏向于踏踏实实的工作者，单位乃是给每个热爱工作的人一个平台，一种快乐，一个细节，也是一份爱。我要珍惜我所在的单位，努力工作，严格要求自己，认真学习，和同事友好相处密切配合，积极参加各种活动。按时按质按量完成单位交给的每项工作任务。在单位工作的同时，我也收获了与同事合作的快乐，任务完成后的满足和个人生活的保障。

翻阅《善待你所在的单位》一文所提到的“三个珍惜”，使我深刻领会到它的内在含义。几年来，在单位我严格要求自己，认真学习，和同事友好相处密切配合，兢兢业业，努力工作，积极参加各种活动。按时按质按量完成份内任务，宁可自己受委屈也尽量不与别人争高低。因为我知道这份工作的来之不易，这个单位对我一生的影响力。从事计生工作十几年来，多多少少的积累了些工作经验。对于单位里的年轻一代，我也要带动他们的工作积极性，把个人经验与他们分享，让他们从珍惜单位已有的，到能从工作中切实体会到快乐。

【第5篇】小议如何解决当前农村物资交流会中存在的问题的心得体会

小议如何解决当前农村物资交流会中存在的问题的心得体会

1、移风易俗，正确引导农民群众的消费观。特别是基层工商所，面对面直接同农民群众打交道，要利用好自身职能优势，努力宣传正确的消费观。

2、开展形式多样、内容丰富的识假、防假活动，提高农民群众的识假、防假能力。在农村，有很多农民朋友连斗大的字都不认识，也还有很多农民朋友连什么是著名商标，什么是驰名商标都没听说过，工商行政管理部门要充分运用自身专业特长，宣传识假、防假知识，引导农民群众购买正规厂家生产、信誉好、牌子硬的产品。

3、督促交流会举办者办理《商品展销会登记证》。根据国家工商总局《商品展销会管理办法》的规定，“由一个或者若干单位举办，具有相应资格的若干经营者参加，在固定场所和一定期限内，用展销的形式，以现货或订货的方式销售商品的集中交易活动”，都应当经工商行政管理机关核发《商品展销会登记证》后方可进行，未经登记，不得举办。此举可有效避免物资交流会“消费环境差，消费风险高”这一问题。当然，由于客观存在的原因，一刀切都实施这一办法，时机尚未成熟，可选择在条件具备的适当的'地方试行。

4、依法行政，严格管理。“不以恶小而为之，不以善小而不为”，工商部门不能以物资交流会时间短、人员多、情况复杂为借口，疏于管理，甚至借机收取市管费，有意无意地充当假冒伪劣的保护伞。

5、在物资交流会期间，设立显眼投诉、举报场所，受理农村消费者的投诉、举报。这样做既可以有效保护农民消费者的合法利益，又可以确立工商部门为民办实事的形象，还可以广开案源，可谓一箭三雕。今年雅畈物资交流大会期间公安机关查处的淫秽表演，就是由群众举报的.

【第6篇】《善待你所在的单位》心得体会

最近，在微信朋友圈中看到了《善待你所在的单位》一文，全文无华丽辞藻，语言朴实，却令人久久回味。由此想到了我所在的世纪振达房地产公司及其工作，不免有感而发。

世纪振达为我提供了衣食之源与所热爱的工作，因此我必须善待工作，善待为我提供工作的世纪振达。如果将世纪振达比做一条船，满载大家的希望与快乐，那么我们大家就要同舟共济、齐心协力才能到达胜利的彼岸。作为振达的一份子，无论处在何种岗位，都应将主人翁的认识溶于血液、铭记于心。在工作中充分弘扬振达正能量，大力开展振达文化建设；在生活中以振达为家，与振达肝胆相照，荣辱与共。只要振达各位同仁尽心竭力谋求振达的发展，那么振达所展现出来的锦绣前程的最终收益者的会是我们每个人。

善待单位的同时还应该善待我们的同事。文中所写“人的一生中有大约有三分之一的时间都在工作，如果你不能善待自己的工作，不能从工作中找到快乐，那么你三分之一的时间都将在痛苦中度过”。由此可见，一生中的三分之一的时光是与同事们度过的。大千世界中每个人的性格有所不同，因性格不和发生摩擦在所难免。浪漫作家雨果曾说：“世界上最宽广的是大海，比大海更宽广的是天空，比天空更宽广的是人的胸怀。”虽偶有争执，可每个人的目的都是为了振达蓬勃发展，也许方法略有差别，运作或急或缓。我们该做的不是以自我的观点取代他人，而应集众人之所思，博众人之所长，最终实现个人与团队的双赢。

在善待工作与同事基础上还应该善待老板。满载大家希望与快乐的方舟需要老板来掌舵，华总是振达的灵魂核心，决定着振达企业的方向，善待老板，与老板戮力同心，紧跟老板前进的脚步，既卓有成效地完成了工作任务又善待了自己的付出。

《善待你所在的单位》这篇文章着实教会我善待单位、善待工作的内涵与意义，使我明白今后应发展和努力的方向，以不断提升领导能力、专业技能和综合素质为目标，符合振达事业发展的需要。最后借用文中的一句话，与各位同事好友共勉——“不抛弃忠诚，不屏弃责任，不忘记感恩，不丢掉敬业”。

《善待你所在的单位》心得体会