【导语】优秀范文：转变领导干部作风学习心得体会怎么写好？本文精选了4篇优秀的转变干部心得体会范文，都是标准的书写参考模板。以下是小编为大家收集的优秀范文：转变领导干部作风学习心得体会，仅供参考，希望您能喜欢。
【第1篇】优秀范文：转变领导干部作风学习心得体会
为了提高我院领导干部队伍的整体素质，切实解决干部作风中存在的突出问题，按照学院党委的统一安排，在全院范围内，开展一次“转变干部作风，加强机关行政效能建设”的学习活动。通过前一阶段的认真学习，本人就此谈谈我的几点体会和认识：
笔者认为转变领导干部作风要做到以下几点:
一是要严明纪律。首先是严明政治纪律。从大的方面讲，就是要在政治上同___保持高度一致，具体到单位就是坚决维护单位领导班子的核心地位，不折不扣地执行院党组的各项决策、部署，做到有令则行，有禁则止，任何人在这个问题上不存在回旋的余地，做到同一目标、同一口径、同一步调。决不能搞台上相信，台下不信，决不允许公开发表或在职工中散布同党的路线方针政策相违背的言论，决不允许听信、传播政治谣言。其次是严明组织纪律。绝不允许个人向组织讨价还价，拒不执行组织的决定，要无条件地服从组织、服从大局。第三是要严明工作纪律。要求别人做到的，自己首先要切实做到。学院会议决策的工作，关键是要不折不扣地抓好落实，决不允许以任何借口进行歪曲、范文top100变通，决不允许合胃口的就执行，不合胃口的就不执行，甚至搞上有政策下有对策。要从小事情上抓落实，如要遵守工作作息时间制度。
二是要树立好的工作作风。要大力倡导求真务实、真抓实干的工作作风。切忌空谈，切忌浮躁。我们很多工作思路是好的，但实施起来有的很困难，问题不在于决策，不在于前期环节，而在于最终的操作上、最终问题的解决和落实上出了问题。根本原因是我们抓工作还不够具体、不够深入、不够细致。很多工作，只要挖空心思地动脑筋，就肯定会有办法，有办法就有路子，有资金，有技术，有项目，也就会有效果。要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。坚决反对催催动动、不催不动，甚至催也不动的等靠思想。干工作要上升到一种殚精竭虑、全然忘我、上瘾成癖的精神境界，要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准，要有一种豁上身家性命、不达目的誓不罢休的坚强意志。
三是要增强团结协作意识。1566范文网范文网团结问题事关全局，团结出凝聚力，出战斗力，出生产力，也有政绩，出人才，出干部。不团结就没有合力，就没有积极性，气不顺，劲不足，个人能力再强也发挥不出来；不团结，想干事的也干不成事，想进步的也进步不了，最后倒霉的是一班子人。目前，空前团结也是干事创业最基础的条件。在团结方面要努力做到“两讲、三多、四不”。“两讲”，即大事讲原则，小事讲风格。在大是大非的问题上立场要坚定，旗帜要鲜明，绝不能含糊；在小事上要多谦让，多顾全他人。“三多”，即多沟通，要勤联系，勤谈心，勤交心，宁可沟通过了，也不要沟通欠了；多理解，人无完人，金无足赤，任何人都有优点和不足，同志相处、分析和处理问题，要多看别人的长处，多看自己的短处，多体谅他人、理解他人；多规范，工作中要时时处处，注意规范约束自己的言行，照章办事，照程序工作，既到位又不越位，否则就容易发生碰撞，产生磨擦，出现矛盾，影响团结。“五不”，即不猜，不无故猜测他人；不疑，不乱怀疑他人；不听，不听信小人挑拨；不信，不听信谣言，不听信小道消息和马路消息。从而使大家真正做到心往一处想、劲往一处使、话往一处说、事往一处做，范文写作同心同德，形成合力，完成各项工作任务。
四是要保持清正廉洁。认真执行中央最近提出的“四大纪律、八项要求”，从自身做起，从现在做起，从小事做起，严格把握住自己，时时警醒自己，切实摆正做官与做人、组织与个人的关系，做到“台上和台下一个样，人前和人后一个样，说的和做的一个样，八小时内和八小时处一个样，校内和校外一个样，工作日和休息日一个样。”廉洁从政具体上说：第一，不得干预学院人事、采购、基建等重大事项的正常进行，不得以任何明示或明示的方式，用个人意志插手这些工作；第二，不得以任何名义收受与自己职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证，在买房及住房装修时，不准受上述对象任何形式的馈赠；第三，不得利用权力为亲属及身边工作人员谋取私利；第四，不得私自驾驶公车，如发生交通事故，除按有关交通法规处理，一切费用由个个自付外，还将视情节追究党、政纪责任；节假日、休息日没有公务活动，车子不要往家里开。第五，不要铺张浪费，要牢固树立过紧日子的思想，不要经济形势一好，就忘乎所以。不出入各种高消费、高档娱乐场所。大家要互相监督。同时，群众的眼睛是雪亮的，在盯着我们的一举一动、一言一行。
五是要改进领导工作方式方法。下决心精简会议和文件，改进会风和文风，消除“文山会海”，提倡开短会、开小会，简化程序，可开可不开的会议一律不开，可发可不发的文件一律不发。不擅自参加各种营业性应酬、庆贺、剪彩和迎来送往活动，从而腾出的时间深入基层、深入群众，加强调查研究，集中精力理思路，抓大事，谋全局，促进工作落实。六是切实发挥领导带头作用。领导干部的言行，对职工群众起着示范和表率作用，“其身正，不令而行”，头带好了就是无声的命令。古人说，“已不正，焉能正人”。职工群众也说，“上梁不正下梁歪”。言行一致，身教胜于言教是个硬道理。好的作风是一级一级带出来的。所以，我们要时时处处规范自己的言行，率先垂范，以身作则，树立起良好的形象。
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【第2篇】领导干部推进机关转变作风心得体会
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领导干部推进机关转变作风心得体会
树立服务意识切实转变工作作风
作风建设问题是党的三大建设问题之一，事关党的生死存亡。如何建设廉洁高效、求真务实、开拓创新、与时俱进的机关工作作风应是党政机关部门认真思考和探索的课题。通过这次开展推进机关转变作风教育整顿的学习，结合工作谈几点体会。
一、开展学习活动的必要性
转变机关作风、优化工作环境，是践行“三个代表”重要思想、全面落实科学发展观、实现执政为民的本质要求。只有努力改进机关作风，提高行政效率和服务水平，才能进一步密切党群、政群关系，维护党和政府的良好形象，赢得人民群众的信任支持。转变机关作风、优化工作环境，是实施《公务员法》，依法行政的必然要求。公务员法明确提出建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能的要求，明确规定了公务员必须遵守的十六项纪律，要求对玩忽职守，贻误工作，滥用职权，侵犯公民、法人和其他组织的合法权益等行为要依法予以行政处分。实施公务员法，全面推进依法行政，就要针对当前存在的问题整治机关作风，努力提高公务员的素质和能力，尤其是要提高依法行政的水平，使广大公务员自觉做到严格按照法定权限和程序行使权力，履行职责，开展工作。
二、要坚持树立服务意识
加强和改进机关作风建设，应当是强调如何更好地服务的问题。服务是我们每个人的天职。我们都要好好地想一想，你在这个岗位上，究竟为什么工作、为谁工作、该怎样更好地工作。加强机关作风建设，就是要认真实践党的宗旨，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要树立服务的意识，这就需要学习。在当前这样一个激烈竞争的社会中，“知识危机”、“能力危机”、“本领危机”无时不在、无处不在。因此，必须切实加强学习，不断提高自身素质。学习就是工作，而且是重要的工作。要把学习当作一种责任，作为一种境界，发扬锲而不舍、孜孜以求的精神，少一点应酬，少一点休闲，早起一点，晚睡一点，千方百计挤出时间抓紧学习。学到了本领，才能服务人民，服务社会。服务，还有一个效率的问题。工作效率的高低，既是工作态度的直接反映，也是工作能力的直接反映。只有遵守工作纪律，坚守工作岗位，明确工作职责，端正工作态度，增强自身素质，才能切实提高工作效率；只有提高每一个人的工作效率，才能有效地提高整个的工作效能。效率的问题，要在人的主观能动性上挖潜。要坚持向时间要效率。加快工作节奏，提高办事速度，该今天完成的工作，决不拖到明天完成；坚决克服拖拖拉拉、疲疲塌塌的工作作风。要坚持向质量要效率。善于主动克服工作中的困难，不折不扣地完成各项工作任务，能做到100分的工作，决不做到99分；坚决克服敷衍了事、马虎草率的工作作风。要坚持向协作要效率。科室人员之间要相互配合，通力合作，减少办事环节，简化办事程序，讲究工作实效，注重工作实绩；坚决克服各自为政、扯皮推诿的工作作风。要坚持向创新要效率。充分发挥主观能动性，积极开展富有创造性的工作，不断创新服务的内容、途径、方法和手段；坚决克服观望、等待等依赖思想。
三、以实际行动做好本质工作
1、实行“首问负责”制度，强化责任意识。对接听来电、接待来访，第一接待人要给予明确的答复或说明；所办事项如属第一接待人职责范围内的，第一接待人要及时办理；如属需要请示汇报的，第一接待人要承担起请示汇报的义务，不可要求来访人员自行去找领导；如不属本人职责范围内的，第一接待人要主动帮助联系或对相关事项进行记录、给予说明；如不属本单位职责范围内的，第一接待人应当做好解释工作，并告知其前往相关部门或单位。
实行工作“首问负责”制度，要处理好“首问负责”和工作职责之间的关系，做到工作不缺位、不越位、不错位。
2、实行“限时办结”制度，提高办事效率。信访工作要遵循及时办结的原则，做到日清日结、周清周结。 对于法律、法规、规章有明确时限要求的事项，必须在法定期限内办结；对市委、市政府和省纪委信访室交办有时限要求的事项，应按时限要求办结；对本室自身安排有明确完成期限的，应按期办结；对于没有明确时限要求的，应尽早办结。
对于有时限要求的事项，凡是能够提前办结的，应当提前办结。
3、实行“信息反馈”制度，加强信息沟通。对市委、市政府和省纪委信访室交办工作的完成情况，应根据办理进度及时向市委、市政府和省纪委信访室汇报办理情况。对县区纪委信访室请示的事项等，应及时给予答复。要严格遵守工作请示和汇报制度，对交办工作的办理情况应及时向分管领导汇报。
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【第3篇】用领导方式转变加快发展方式转变学习心得体会
魏峰
“何平九论”用八个关键词(机遇、忧患、规律、大局、创新、责任、求实、为民)明确告诉我们，即使我们目前存在问题，只要我们充满信心，用领导方式转变加快发展方式转变，正确对待和努力做好八个方面的问题，我们的各项工作定能开好头、起好步，学院就能进一步改制和加快发展。
忧患
我们要增强忧患意识。学院地处县级市，无地利因素。招生制度的改革，使我院的生源受到影响。高考学生峰值已过，现正在慢慢处于下降期。学院的发展资金匮乏，投入不足，制约着学院的进一步发展。师资队伍年轻化，高职称人员比例不甚合理。教科研水平层次低，参与度不高。学院的现实需要我们增强忧患意识。
我们要增强忧患意识。语言文化系面临很多的挑战：现有办学条件已不能满足教学需要，没有语音室，生产性实习基地管理制度未理顺，缺少流动资金;教师队伍过于年轻，老中青梯队建设不理想;大学生就业难给人才培养工作提出了新的要求，尤其是对口就业对于我系几个专业尤为难以做到;提高教育教学质量成为我们工作的当务之急，工作体会广告设计与制作等专业培养水平低，已远远落后于社会的需要，跟不上时代的发展……。
面对这些困难，我们要敢于迎接挑战，坚持科学发展，坚持正确的政绩观，有着强烈的忧患意识。政绩观连着发展观，领导干部应当在发展实践中树立正确的政绩观，以强烈的忧患意识，清醒认识发展中存在的矛盾和问题，而且更多地看问题、看不足，始终持续加快转变的韧劲和力度。努力破解难题，以加快转变学院发展方式为主线，进一步深化“校企合作”的办学模式和“工学结合”的人才培养模式，开创学院事业发展的新局面。
机遇
目前，学院建设事业正面临着一些新形势、新机遇和新挑战。2023年学院顺利通过人才培养工作水平评估。2023年伊始，学院启动了轰轰烈烈的教学质量工程和建设，为学院的内涵建设注入新的活力。办学体制改革，与河南煤化集团联合办学，对我院各项工作提出了更高的要求。新校区的规划与动工，使学院跨越式发展成为现实。升本工作的前期开展，为学院的美好明天描绘了蓝图。
作为学院的一个基层教学单位，只有通过提高服务水平，提高教学质量，来破解系部及学院发展中遇到的各种难题，来突破改制工作没有先例可循的困境，工作总结来加快新校区的建设，来提升学院的办学水平，这就要求我们每一位领导干部，每一位******员，转变领导方式，建立起能够适应新形势的精简高效的管理体制，充实自己的理论业务水平，转变观念，理顺思想，进一步强化内涵建设。不论是在日常管理方面，还是在服务教学方面，都动学院发展方式的转变。
【第4篇】解放思想心得体会：更新思想观念，转变领导作风
更新思想观念转变领导作风
兵团第六次党代会确定了兵团今后一个时期的奋斗目标，率先在西北地区全面建成小康社会。完成___交给我们的重托，发挥建设大军、中流砥柱、铜墙铁壁三大作用，最根本的是立足科学发展，牢牢扭住经济建设这个中心，创新发展理念，突出发展重点，转变发展方式，用好用足各种机遇，加快经济结构调整，推动十师经济又好又快发展，转变领导干部作风是当务之急。
转变领导作风，是时代和社会发展的必然要求。没有好的领导作风和行为状态，就不可能有较高的领导效率和水平。领导经济工作方式的改进，经济增长出路的拓宽，历史积淀的矛盾的解决等，无一不为领导作风的优劣所影响。在新形势下，要加快全面建设小康社会的步伐，实现党的十七大提出的发展目标，关键是以什么样的精神状态和实际行动去抓落实。各级领导干部只有以优良的作风去直面问题，化解矛盾，才能实现超常规、跨越式发展。
要突出三个重点
一要深入基层抓调研，在实施正确决策中转变领导作风。各级领导干部只有经常深入基层、问计于群众，加强调查研究，才能掌握第一手资料，了解基层的实际情况，才能以全面的眼光、比较的眼光、与时俱进的眼光分析本地实际，看清自身的优势、潜力和不足，进而作出正确的决策。师党委五届五次全委（扩大）会议明确了2008年我师经济社会发展的思路及措施，即：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大精神和科学发展观，认真落实___、___总理视察新疆及兵团工作时的重要讲话和国务院32号文件精神，以全面实现“十一五”各项任务为目标，以深化改革、科技进步为动力，突出新型团场建设、工业强师、项目拉动三大重点，实现团场工业、招商引资、口岸经济、戍边能力四大突破，改善民生、促进和谐，推动经济社会又好又快发展。这些思路和措施，由于决策前进行了广泛深入的调研，因而得到了全师干部群众的广泛认同和支持，为开创全师各项工作新局面奠定了坚实基础。
二要率先垂范作表率，在提升执行力中转变领导作风。领导干部在想大事、议大事，实施正确决策的同时，必须拿出更多的时间和精力，身先士卒，靠前指挥，到一线去抓落实，带着群众干，做给群众看，才能充分发挥示范引导作用，调动和激发广大干部群众的工作积极性和创造性。笔者在基层采访时了解到，有的单位领导干部率先垂范，在提升执行力上下功夫，建立起了职责明确、运转有序、协调有力、配合紧密的抓落实工作机制，促进了各项工作任务落实。
三要注重实效求突破，在创造一流工作业绩中转变领导作风。空谈误国，实干兴邦。在具体工作中，各级领导干部一定要讲实话、办实事、求实效，不仅要干对，还要干好，不仅要看干了什么，还要看干的质量、干的效果。近年来，我们在推进屯垦戍边新型团场建设中，始终坚持高点定位、重点突破、注重实效、争创一流的工作理念，坚持从职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手，大力实施通连公路、人畜饮水、危旧住房改造等工程，极大地改善了职工群众的生产生活条件。通过实际工作锻炼，领导干部经受了考验，思想境界得到了进一步升华，增强了服务职工群众、领导经济社会发展的能力。
要抓好四个关键
一要树立与时俱进的思想观念。领导干部要紧紧围绕经济建设这个中心解放思想，围绕营造良好发展环境解放思想，围绕机制体制创新解放思想，大胆冲破陈旧观念的束缚，冲破条条框框的制约，冲破懒散无为的惰性，冲破一切影响发展的传统思想和落后观念，树立适应市场经济要求的新的思想观念和经营理念，在解放思想中统一思想，在实事求是中与时俱进，在抢抓机遇中奋发有为。
二要提高驾驭市场经济的能力和水平。领导干部要广泛涉猎市场经济知识，明确市场经济条件下该管什么，不该管什么，如何管才能更加有效，要善于发挥市场这只“无形的手”的作用，有所为，有所不为。
三要树立符合大多数职工群众利益需求的政绩观。领导干部的政绩只能由实干而来，由实绩反映，经得起历史检验。绝不能搞不符合发展需要的、急功近利的短期行为。要把政绩切实建立在企业经济社会发展需要上，建立在符合广大职工群众的根本利益上。
四要以廉洁勤政牢牢把握领导工作的主动权。要自觉树立廉洁奉公的从政意识，时刻保持拒腐防变的清醒头脑，身居要位讲自律，艰苦奋斗讲奉献，掌权为民讲党性。把人民赋予的权力切切实实用到为人民服务上，把开展工作的主动权牢牢把握在自己手上。
要敢于直面矛盾
一要有勇于负责的责任意识。作为党的领导干部，任其职，就要尽其责；在其位，就要谋其政。现存的矛盾和不和谐因素，要想在短时间内彻底消除是有难度的，但如果对这些矛盾熟视无睹，不主动采取措施，不加防范与化解，就可能会累积、扩散、激化，最终会妨碍社会和谐稳定。以忧党忧国忧民的责任感和使命感，积极主动地化解矛盾和不和谐因素，为职工群众谋取实实在在的利益，正是每一个领导干部应尽的职责和崇高的使命。
二要有攻坚克难的信心，有化解矛盾、破解难题的勇气。任何矛盾问题的产生和消亡都有自身规律，只要我们掌握了这个规律，就能通过改变矛盾和问题产生、存在、发展的条件，来缓解乃至消除这些矛盾和问题，把它们的消极影响减小到最低限度。
三要有化解矛盾的本领，要讲究策略与方法，谋求工作实效的最大化。实践是个大课堂，职工群众是这个课堂上最高明的老师。这就要求领导干部走进基层，深入到一线了解情况、解决问题，到困难多的地方去破解难题、促进发展，到矛盾复杂的地方去化解矛盾、推进和谐。要善于总结工作中的好经验、好做法，将一些行之有效的做法及时上升为制度、规章，才能实现标本兼治，从根本上化解矛盾、破解问题。
四要自身过硬。如果没有敢于碰硬的精神，没有一身正气，是难以做到迎难而上、解决问题的。有些干部遇到矛盾绕道走，或者睁一只眼闭一只眼，除了能力水平不高外，还有一个原因是他们自己有“短处”，摆脱不了利益纠缠，自然就难以直面矛盾。从某种意义上说，领导干部敢不敢在矛盾和问题面前挺身而出，不仅是检验领导干部领导能力和水平的标尺，还是检验领导干部品德作风是否过硬的“试金石”。
