【第1篇】企业文化培训心得体会精选合辑怎么写800字
企业文化培训心得体会精选合辑
通过两天的企业文化培训，我感到获益匪浅，让我真正理解了企业文化在企业发展中所起的作用，那就是，可以保证企业在不断变化的环境中持续发展。
企业文化可以鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就必须不断提高企业文化的吸引力和感召力。
这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大员工所接受并转化为强大的精神动力。
我们公司提出了21条企业文化，作为一名鲁泰人，我认为我们应该在今后的工作中去践行企业文化，不能让文化成为一句“空话”。
培训过程中，老师举了一个例子，那就是海尔集团砸冰箱的故事。
海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深入的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。
海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔个性的企业文化形成的过程。
总而言之，在经济转型发展的今天，企业文化对一个企业的存亡兴衰是至关重要的。
一个企业的成败不仅仅取决于市场及利润水平，而更在于外部的企业形象即企业文化。
金老师举的几个典型的例子：海尔集团、日本本田公司等等，他们创造出的奇迹和成功都告诉我们：企业文化有着潜在的凝聚力量，它不仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的工作积极性和责任心，能加强企业团队精神，从而提高企业的整体效益。
在今后的工作中，如果我们能将将国威的企业文化精神贯穿于我们的工作，以企业文化来要求自已，不断进步，追求卓越。
那么，我深信鲁泰的明天会更美好。
通过学习，让我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加积极，人生的方向更加明确。
我会在今后的工作中，把这种精神和认识转化到工作中去，加强学习不断创新，和同事搞好关系，为公司的发展壮大贡献自己的力量。
精选用户撰写心得66人觉得有帮助
企业文化培训心得这类东西其实挺讲究实际感受的，不是那种空喊口号式的玩意儿。每次参加完培训，心里肯定得有点想法，不然白学了。像我第一次去参加培训的时候，就感觉那些理论听着挺好，但具体到工作里头，就有点摸不着头脑。后来慢慢琢磨出来，这事得结合自己的经历来说。
一开始准备写心得的时候，我真觉得挺难的，毕竟不是什么擅长的事。后来就想，干脆把自己在培训里的疑惑都写下来，顺便想想解决办法。这样写出来的文章就不会太假大空，看着也真实。比如那天培训讲到团队协作，我就想起自己曾经参与的一个项目，当时因为沟通不畅出了不少问题，现在想想，要是当时能多点理解和支持，结果可能就不一样了。
不过写这些东西也有个窍门，就是别光记那些官方的说法，得用自己的话重新组织一下。有时候用些专业术语会让文章显得更有深度，但也不能滥用。就像那次培训里提到“企业愿景”这个词，我就没直接照搬，而是用自己的理解说成“我们公司到底想做成什么样”。虽然听起来简单，但好歹是自己的思路。
写心得的时候，情绪这块儿也要把握住。像那次培训结束的时候，领导说了几句鼓励的话，我当时特别受触动，就想着能不能把这些话融入到心得里。结果写着写着，就把自己当时的激动劲儿给带出来了，写得有点过于热情洋溢。后来想想，可能稍微克制一点会更好，毕竟太过夸张反而让人觉得不够真诚。
书写注意事项：
写心得还有一个小技巧，就是可以找几个同事一起交流一下。他们可能有不同的看法，能帮你补充一些平时忽略的细节。有一次我跟同事聊起来，他说他印象最深的是培训里的一个小游戏，那游戏其实还挺有意思的，我倒忘了这个部分。后来我专门补了一段进去，感觉文章一下子就丰富了不少。
不过有时候也会遇到卡壳的情况，比如写着写着突然不知道该怎么继续。这种时候，我就会暂时放下笔，去翻翻笔记，看看有没有遗漏的关键点。有一次就是这样，差点把培训里的一个重要案例给漏掉了，还好及时想起来，不然就太可惜了。
【第2篇】企业文化心得体会范文实用版怎么写2950字
导语企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。以下是由为您带来的《企业文化心得体会范文实用版》，供您品鉴。
1.企业文化心得体会范文实用版
近期公司党群办组织了关于开展学习贯彻企业文化精神的活动，通过学习使我对企业文化的七个基本要素有了更深的了解，也使我更加清楚的认识到自身的差距和不足。
企业文化本是看不着，摸不着的，但她却是一种思想，一种指导我们行动的思想。这种思想对我们这些工作经验并不丰富的年轻人尤为重要，她无形中指导着我们，指引着我们，规范着我们。
“全球思考、本土行动，与世界一起改变”是我们企业的核心价值。以全球的方式进行思考，以本地的方式采取行动，达到与世界一起改变的目的，这就是我们的价值定位。
“用心发现，潜能无限”是我们企业的经营理念。我们每个人都有无限的潜能和创造力，而这个创造力可以无止境地运用于我们生活中的每个角落，她可以在家庭生活、事业发展、个人成长等多方面彰显。我们最需要问自己的一个问题并非我们是否有这个能力，而是如何能够发现并发挥他的潜能和创造力，答案就是“用心发现”，只要也只有用心，我们才能把不可能变成可能，把残缺变成完美。
“倾听世界的声音，展示中国的风采”是我们企业的团队精神。这是一个定位非常高的团队精神，也对我们团队中每一个人提出了非常高的要求，我想只要我们团结一致，在倾听世界的声音后一定能展示我们中国的风采。
我们的工作准则、我们的质量方针等等这些要素对我们每一个员工都提出了非常高的要求，只有学习理解并且贯彻在实际工作中，才能真正达到企业文化对我们的要求。
企业文化是为了让企业更好地发展。企业文化是企业的灵魂，是指引员工前进的明灯，需要每位员工去继承和传扬，我们需始终保持学习的心态，不断完善提升自我。
总之，只有我们每位环球铜业人在日常工作都能注意到自己的行为是否符合我们企业文化要求并有意识去改正，处处以企业文化来严格要求自己，激励自己，把企业价值观溶入到工作中，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
2.企业文化心得体会范文实用版
通过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。
企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中形成的，只有长期的经营过程中，在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业通过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，形成企业真正的文化。
我们公司企业文化正是符合这一特点，是广大员工集体智慧的结晶，是实践和时间沉淀的结果。所以，企业文化和企业的成长和建设息息相关，相得益彰。企业文化中的“价值观基石”——信任、包容、建设，及“工作基石”——创新、尊重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精髓。我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个组织，也有自己的价值观，承担着社会责任。信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建设，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。信任是基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情，才能激发下级的创造力，同样，只有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。
包容是人与人之间相处的一种境界。一个不能包容他人的缺点和错误的人，也将得不到别人的宽容和帮助。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟，企业也要有包容万物的情怀，只有这样才能成为江河。
但是，包容绝不能纵容和包庇，出现了问题就要承担责任，而不能蒙混过关。没有奖励和惩罚，企业的规章制度就将流于形式。大家做事情都不能严格的要求自己，上下级之间相互包庇，大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业也就面临着关门歇业的命运了。
当我们企业广大员工做到了基于职责的信任，做到了有正确性的包容，才能谈起公司建设问题。而只有把公司建设好，才能让员工有归属感，让员工有依靠。所以这种相辅相成的关系，就要求我们员工和企业的命运是息息相关的。我们不是在为企业卖力，而是在为自己的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的意义和人生的方向也就不会迷失了。
但是，企业文化也不是停留在工头上，也不是万能的，需要落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深入的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔个性的企业文化形成的过程。
所为，通过学习，让我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加积极，人生的方向更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和认识转化到工作中去，加强学习不断创新，和同事搞好关系，为公司的发展壮大贡献自己的力量。
3.企业文化心得体会范文实用版
企业文化顾名思义，是指企业所创造具有自身特点物质文化和精神文化；也是企业所形成具有自身个性企业使命、企业精神、经营宗旨和价值观综合。
20xx年到20xx年间，公司通过近一年全体动员组织，在董事长亲自带领下企业高层领导团队，对企业经营十四年来，积淀下来优良品质和传统进行梳理，形成了一套具有万果园特色文化体系。
我们以“员工幸福，顾客满意”为使命，坦诚而真挚表达了企业对于自身经营目定位。并由此延伸出了让“员工实现梦想，企业健康长寿”企业愿景。企业给广大员工提供稳定工作、满意收入、发展空间、开心生活，使其具有成就感，成为家庭支柱和骄傲；而员工回报给企业是通过各自在岗位上不断努力，为企业持续稳健发展提供不断动力，促进企业和谐向上文化建设，打造高效廉洁团队，使企业最终成为倍受行业推崇和社会尊重企业。这种企业与员工之间形成“家与家人”亲密关系，让每位员工都是家庭中一员，都充满爱心，相互信任，相互理解和支持，彼此宽容，共同承担起家责任，共享和谐幸福，让每一位家人都能感受到大家庭温暖，形成了特有“家文化”。
企业当中有部分员工对工作充满了热忱，但是工作方法不得要领，造成了工作中迷茫与被动，更有甚者，还引起了其他员工不满。少数管理层有时做了一些不出成绩工作，有苦劳而没有功劳。企业基于这种现状，在对企业文化梳理同时，结合现状，对企业应用理念进行了规范，从人力资源用人理念，确定了企业所需人员标准，到人才理念，明确了员工成为企业人才方向，再到团队理念，提出了一个优秀团队，尊重是前提，信任是基础，协作是高效完成任务保障等优秀理念。加强团队凝聚力，通过团队协作可以集中力量在短时间内完成个人难以完成任务。我们将管理宗旨定义为：一切为了员工幸福。我们管理宗旨是成就员工而不是利用员工，我们管理是建立在有爱心基础上，我们通过以人为本管理策略，用爱心为员工创造温馨、宽松、积极上进环境，不断培训业务技能，为员工做科学清晰职业规划，最终目标是要帮助员工实现梦想。
精选用户撰写心得78人觉得有帮助
写心得体会，说难也难，说简单其实也没那么复杂。关键是要把自己心里的想法好好整理一下，别东一句西一句的，让人看了摸不着头脑。比如写企业文化的心得体会，这事得从企业的文化理念开始。每个公司都有自己的规矩和精神，这些东西平时可能觉得没什么，但真正去想的时候，会发现挺有意思的。
像我以前在一家企业待过，他们特别强调团队合作。一开始我也不太明白为什么非要这么强调，后来慢慢就懂了。每次做项目，大家要是各自为政，最后肯定出问题。有一次部门搞了个活动，专门让大家分成小组完成任务，结果真的让我明白了团队配合的重要性。写心得体会的时候，就可以把这些经历写进去，把当时的想法和感受都记录下来，这样别人看了也能感同身受。
不过有时候写东西也会遇到点小麻烦，像是有时候写着写着思路就断了，不知道接下来该怎么写了。这时候不妨停下来想想，是不是前面哪个地方没交代清楚，导致后面接不上。还有，有时候为了表达某个意思，可能会用一些不太合适的词，这就需要多检查几遍，看看有没有拗口的地方。
书写注意事项：
写心得体会的时候，最好能结合实际的工作场景，这样写出来的东西才更有说服力。比如可以举个例子，说自己在工作中遇到了什么困难，又是如何通过团队的力量解决的。这样不仅能让文章内容充实，还能给别人带来启发。
还有就是，写心得体会的时候，语言不用太华丽，平实一点反而更容易打动人心。毕竟这是写自己的真实感受，不是写诗，没必要搞得太过文艺。只要把自己的心路历程写清楚就行，哪怕有些地方写得有点啰嗦也没关系，只要能表达出自己的想法就好。
【第3篇】企业文化心得感想怎么写1000字
山之高处人为峰，企之共赢人作本。员工与客户合为企业之本，合－方能共赢。公司以德育人，加强思想道德建设，建设跨时代的精神文明；公司关注人才，关注管理人才、专业技术人才、技能操作人才；公司发挥人力优势，打造着强有力的员工实体队伍。 企业缺少了先进的管理，就缺少了前行的动力。我们公司依靠管理制胜，一以贯之的永恒主题，是维系“合”文化的脊梁，因为管理与文化融合贯通，有机缔结。 说得天花乱坠，喊破嗓子，不如干出样子。公司领导班子始终坚持以人为本的原则，不断用先进文化充实武装，围绕企业中心任务，求真务实，积极开展工作。而今，公司领导班子和中层干部队伍已成为一支朝气蓬勃、拼搏奉献、精干高效、勤政为民的战斗集体，引领着职工始终走在时代前沿。前期，公司本着精简、效能的原则再次对内部机构进行了大刀阔斧的改革与调整，按照现代企业制度的要求，以事定岗，以岗定责，以责定人，为全体员工展帆引航。 惟有创新活力来，管理创新驱动着我们公司工作的“三效”并优： 效力－组织动员力强，工作执行力强，行为约束力强，配合协作力强，开拓创新力更强；效益－不但取得了经济效益，而且创造了社会效益，打出了xx供电人的服务品牌；效应－大家看到的不是虚与委蛇、推诿扯皮，而是别开生面的带动效应、优化效应和示范效应。 德为事业之基。基业长青的企业必定有一种能够支撑企业持续发展的核心理念，而这种理念注定存在于员工的精神世界，这就有了咱潍坊供电人集体智慧的结晶－“合”文化。 厚德以载物。企业道德具备了企业文化的基本特征，属于企业文化的高层次意识。
“德若水之源，才若水之波”，公司的企业道德挥发着无与伦比的强大辐射力：因“德”，“才”一直正轨向前延展。我们以“德”为基，施行动态管理，全面提升职工整体队伍素质，秉承以德为万事之根的理念，把员工道德品质的精华凝集，力求德才兼备。“德”推动我们把客户呼声作为第一信号，把客户利益放到第一位，把客户满意作为第一标准，与客户架起诚信的亮丽彩虹桥，实现着企业与客户的“合”力共赢。 “合”之要义，铸就强体。“合”文化内化于人心，外化于人行，贯穿于管理生产经营，体现于潍电的滴滴点点。合，凝结理念以升华，劲射精彩生熠辉，推动企业再升级！ 企业人，文化魂。我们的文化－高屋建瓴，求真务实；我们的文化－干事创业之信念、做人做事之准绳；我们的文化－企业管理的哲学，潜入深处，将员工齐聚。 一路沿革“合”文化，xx供电人重整装、再齐发，“合”力迎新潮大踏步走来……
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写企业文化心得感想其实挺讲究技巧的。一开始得明白企业文化的精髓是什么，这就像摸清一个家底，知道自己的根在哪里。如果连公司的核心价值观都不清楚，写出来的感想就只能是表面功夫，缺乏深度。
我曾经遇到过这样的情况，有个同事在写心得的时候，直接照搬公司宣传册上的内容，结果看起来像是在背诵，完全没有个人见解。这就好比别人嚼过的馍，再怎么热乎也提不起劲儿来。所以，写的时候要结合自己的实际经历，比如在日常工作中哪些地方体现了企业文化，这样写出来的东西才真实可信。
有时候灵感来了，随手记下一些想法是很重要的。有一次我看到同事的笔记本上歪歪扭扭地写着几句话，当时觉得挺乱的，后来才发现那是他最真实的感悟。把这些零散的想法整理一下，就能成为一篇不错的心得。
用词得当很重要。有些词看着高大上，但用起来不一定合适。比如形容团队合作，说“完美无缺”就有点过了，不如换成“默契十足”，感觉更接地气。当然了，偶尔也会有词不达意的时候，比如把“和谐共处”写成“和谐相处”，虽然意思差不多，但细究起来还是有点差异。
写心得的时候，最好能引用一些具体的例子。比如说某个项目中，大家因为共同的目标努力奋斗，这就是对企业文化的践行。要是只泛泛而谈，读者可能很难感受到其中的温度。记得有一次参加培训，讲师特别强调这一点，他说：“只有具体的事例才能打动人心。”
书写注意事项：
字迹工整也是个加分项。有一次我交上去的心得，因为字迹潦草被领导退回重写，那感觉真是糟透了。所以，写的时候一定要认真对待，哪怕只是简单的几个字，也要力求清晰美观。
【第4篇】企业文化心得感悟怎么写1400字
企业文化的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。在天元，你总觉得自己是受尊重的，你不用担心自己学不到东西，得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了天元人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。作为天元的一员，企业的利益高于一切。
其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够“看得见”，我们要让天元企业文化出现在全公司的各个角落。不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合，更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念;企业文化还要让员工“感受到”，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来说，培养学习的文化，形成学习的氛围，提倡团队合作，经常与下属沟通和交流，定期进行反思和感悟，这样才能真正领会到文化的真谛;企业文化更要让员工“自己做”，必须让员工行动起来，即使是带一定强制性的，但必须按照要求做，也就是进行“文化体验”。在体验时，是否考虑能够给员工一些利益，如轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制。这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量，好比我们在促销中的“尝一尝”。
第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长。我们要在狠抓公司各项管理的进程中，始终将企业文化建设贯穿其中，开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动，帮助职工陶冶情操、娱乐身心。商战无情，随着外来超市的不断进入，零售业竞争硝烟弥漫。我们天元连锁要在挑战面前审时度势，要迎难而上、稳扎稳打、步步推进，力求从商品、企业，服务三个方面做大自己的品牌。以“高品质，多品种、低价位”为经营宗旨，以“创石家庄人自己的连锁品牌，做石家庄人自己的低价卖场”为己任，打造连锁超市的核心竞争优势，行业创优、区域创优。同时构建科学管理机制，成功的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源。这样既增强了企业的团队精神和文化品位，形成了天元特有的向心力，凝聚力，又激发了员工以企业为荣的学习力，创造力。
在新的一年中，我们应该更加关注员工在企业中的成长，经常举办业务培训，将经营中总结的经验和学习心得与他们分享，并采用外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式，提高员工的综合素质，为他们发展提供平台。同时通过培训和企业文化的熏陶，使他们严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。因为只有具备智慧和激情才能让我们的员工魅力持久。没有文化支持的企业干不成大事，不去创建学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。因此，把创建学习型组织与企业文化建设很好结合起来有着十分重要的意义。将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，在这样一种企业文化的氛围中，我们天元人相互学习、相互信任、相互支持，努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”，使大家充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，提升自己生命的价值，将企业规模做大、实力做强、形象做优。
精选用户撰写心得48人觉得有帮助
写企业文化心得感悟，其实挺讲究个人经历跟企业文化的结合。每次参与公司活动的时候，都会留意那些细节，像是领导讲话里的关键词，还有同事间互动的方式。把这些东西记下来，慢慢琢磨它们背后的意义。比如一次团建活动，大家玩得很开心，但后来发现这不仅仅是为了放松，更多是想让大家更团结。这种感受得靠自己去体会，别人说破天也没用。
写的时候，可以先从自己的感受入手，比如说某个项目完成后那种成就感，再联系到公司的价值观，看看是不是有相通的地方。要是觉得直接写有点困难，可以从日常的小事开始，像每天上班路上看到的标语，能不能让你想起一些事情。记得有一次开会，老板提到诚信经营，当时没太在意，后来处理客户投诉时才发现这句话的重要性。这种例子就挺好用的，能让文章看起来真实又接地气。
不过有时候写着写着会跑题，明明是写企业文化，结果写成了流水账。这就需要不断调整思路，把注意力拉回来。还有，写的时候别光顾着抒情，最好能带点具体的行动建议，这样显得更有深度。像之前我看到一篇文章，作者就提到可以通过建立内部分享机制，促进员工之间的交流，这个点子就不错。
有时候写着写着就会发现自己措辞不当，比如该用“提升”却用了“提高”，或者句子结构不太顺畅。但这也是正常的，不用太纠结，写完多看几遍就能发现这些问题。再说了，企业文化这种东西本来就没固定答案，每个人的理解都可能不一样。只要心里有想法，勇敢地表达出来就行。
【第5篇】企业文化学习心得怎么写400字
企业文化学习心得
通过对本企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。
企业文化品质，主要体现在企业的价值观，“服务用户，成就企业，回报社会”。它不仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主张与态度，而且对企业起着行为取向、评价原则和尺度的作用。
“团队、创新、敬业、诚信‘这是对企业的整体要求，也是对每一个员工的要求，我们是一个团队，是一个有目标的组织，团结、务实是这个组织的基本要求，而创新则是团队为之而奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，实事求是，脚踏实地地开展工作。通过学习自觉做到“一切有利于企业发展的事我们就干，一切有利于企业团结的事我们就干，一切有利于增收节支的事我们就干”，实现公司的长远发展。
以上是我个人的一些心得，在今后的工作中，我会用公司的企业价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观熔入到工作中，使自己真正成为一名优秀员工。
精选用户撰写心得76人觉得有帮助
写企业文化学习心得的时候，得琢磨清楚自己的思路，毕竟每个人的经历和感受都不一样。我刚开始写的时候，总觉得没什么头绪，后来才慢慢找到门道。先想想平时工作中遇到的事情，那些让你印象深刻的小细节，比如某次团队合作，某个同事的表现，或者领导的一句话，都能成为切入点。
要把自己的真实体会写出来，别光抄公司的官方说法。像我们公司提倡创新精神，我就回忆了上次项目里大家集思广益的情景，当时几个同事一起熬夜讨论方案，那种氛围特别好。记得那天晚上窗外飘着雨，会议室里却很温暖，大家为了一个共同目标努力，那种感觉真棒。把这些具体场景写进去，比空谈企业文化更有说服力。
不过有时候写着写着会跑题，比如本来想说团队协作的重要性，结果写到另一个话题去了。这时候就需要停下来仔细看看，是不是偏离了主题。还有一点要注意，就是语言不要太干巴，多用些日常表达，这样读起来会轻松不少。比如“咱们这个团队就像个大家庭”，而不是“本团队犹如一个温馨的家庭单位”。
书写注意事项：
写心得时千万别只顾着说好话，适当提点改进建议也是必要的。比如说我觉得公司在沟通效率上还有提升空间，有时候信息传递慢了会影响工作进度。当然这话不能太直白，得委婉一点提出来，比如可以这么说：“如果能在信息共享方面再优化一下流程，相信工作效率会更高。”
有时候写东西会纠结用词，比如把“提高”写成“提升”，或者“促进”写成“推动”，其实差别不大，但偶尔这样反而显得更自然。还有就是句子长短搭配要合理，别全写长句，也别全是短句，混合着用就好。像“企业文化很重要，它能让我们更好地团结一致，朝着同一个方向前进。”这样的句子就不错。
写心得最重要的是真诚，把自己的真实想法表达出来就行。别担心写得不好，只要用心去写，肯定能写出让自己满意的成果。
【第6篇】企业文化心得体会范文合辑怎么写1500字
企业文化心得体会范文合辑
透过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在必须的社会历史条件下，企业在物质生产过程中构成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。
企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力带给强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就务必不断提高企业文化的吸引力和感召力。这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大员工所理解并转化为强大的精神动力。
“健康、和谐、可持续发展”是___提出的科学发展观，而对企业而言，首先就应思考的是企业如何实现可持续发展。坚持可持续发展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融；坚持以人为本，让发展的成果惠及每个企业员工，只有这样，企业才能走上礼貌健康的发展之路。
企业与社会的关系首先是服从与服务的关系，同时一个企业对社会的贡献，还体此刻对社会义务的履行程度上，体此刻能否实现企业员工与社会的和谐双赢。
一个良好的企业文化构成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐完美的企业文化，需要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自我，真正体现创业热情与创新精神，有效地增强着企业的核心竞争力，促进企业的活力。
每一家公司此刻都务必分析其文化，这不仅仅是为了加强本身的总竞争地位。虽然这已经是充分的理由，而且还因为我们国家未来的财富要由公司的文化来决定。公司唯有发展出一种文化，这种文化能激励在竞争中获得成功的一切行为，这样公司才能在竞争中成功。每个公司都务必为它的员工和股东订出一套文化的发展计划。凡能正确掌握在未来环境中影响企业文化的内外力量，并能采取对应措施的人，才能在竞争中获胜。
一个企业要想健康发展，成为百年老店，企业的规章制度是最为重要的。俗话说得好，没有规矩，不成方圆。如果企业没有规章制度，就没有办法对其员工进行相应的约束，也就没有办法具体的告诉其员工，哪些事情是就应做的，哪些事情是不就应做的；如果企业没有规章制度，员工就不明白如何处理公司的正常业务，只能按照领导的意思去做。长而久之，员工的心思就不会放在公司的业务之上，而去揣摩领导的心思，搞人际关系，这样做的结果势必对企业健康的发展产生不利的影响，最终导致企业的衰落。在那里所指的企业规章制度其实就是指企业文化。什么是企业文化呢？按照通俗好处上讲，企业文化是指集企业全体员工的智慧，共同制定的企业员工的行为准则，是企业员工共同遵守的准则。
方方正正做人，实实在在做事是我们企业及其员工一切行为的原则与根本。在一个企业里，如果根本没有诚信可言，企业如何能够发展得好呢？像美国的安达信公司就是一个十分好的例子，为了追求公司的利益，一味满足客户的需求，虚报财务报表和账目，引导股民错误的投资方向，其最终的结果怎样样？以前，是每一名大学毕业生梦寐以求的大公司，此刻却是无人问津。我们从这个例子就能看出，诚信对一家企业是多么的重要。只有在公司树立起这样的信念，才能把公司的业务做好，才能为公司的股东、员工、客户以及合作伙伴带来双赢的结果。
企业文化的树立，不仅仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自我的行为是贴合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自我，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。让方正企业里面的每一名员工，为追求共同的核心价值观一齐努力吧！
精选用户撰写心得82人觉得有帮助
写心得体会，要是想写出点名堂来，就得先搞清楚自己的方向。比方说，企业文化这玩意儿，不是光靠背几句口号就能行的。得从日常的工作细节里找灵感，多观察同事间是怎么相处的，领导又是怎么处理问题的。其实很多时候，我们写心得，就是把自己看到的、听到的、想到的整理出来。但这里头有个小窍门，就是别光顾着记流水账，要把那些能体现企业特色的地方挑出来。
写的时候，字数不用太多，关键是要真。要是假模假样地堆砌一些大道理，反而会显得空洞无物。不过，有些人可能就容易在这上面栽跟头，明明是想表达感谢，结果写得像是在发牢骚。这就不太好啦。还有，写东西的时候，最好能结合具体的事例，这样既能让读者明白你的感受，也能让自己更有信心。比如有一次，公司组织了一次团建活动，大家玩得很开心，这种场景就可以详细描述一下，写进心得里去。
再一个要注意的就是，不要把话说得太绝对。比如说“所有人都觉得……”这样的话，很容易让人觉得你在夸大其词。其实，每个人的感受都不一样，只要把自己的真实想法写出来就好。有时候写心得，也不一定非要写得多么高大上，有时候一句简单的感悟，反而更能打动人心。就像有人写“以前总觉得工作枯燥，现在才发现，团队里的每一个人都有自己的闪光点”，这样的句子就很接地气。
书写注意事项：
写心得体会的时候，最好能带上一点个人情感。毕竟，这是你的亲身经历嘛。如果只是干巴巴地罗列事实，那跟工作报告有什么区别？当然，感情也不能泛滥到失控的地步，适度就行。像那种“感动得热泪盈眶”的表述，听着就有点夸张。不过，写的时候确实会不由自主地投入进去，毕竟谁不想把自己的心情好好抒发一下？
还有一点很重要，就是语言要自然流畅。要是刻意追求华丽辞藻，反而会让文章显得矫揉造作。写心得，重点是真诚，而不是文采。不过有时候也会遇到这种情况，写着写着突然卡壳了，这时候不妨停下来想想，是不是思路跑偏了。有时候可能是因为太过拘泥于形式，反而忽略了内容本身。所以，写心得的时候，心态要放松，别给自己太大压力。
【第7篇】企业文化培训学习心得怎么写2900字
企业文化培训学习心得
企业文化培训学习心得1
执行力，一直是困扰企业发展的重要问题。一个企业管理的好与坏，关键在于上级传达的指标，安排的工作任务夏季是否能够及时有效地完成，而不拖泥带水。企业不缺乏制度，不缺乏有效的管理，而是缺乏一种精神——复命精神。因此如何提升执行力，如何提升团队活动力成为企业发展必须解决的问题。
因此，学习与成功对掌握执行力有着重要的意义。
要想在事业上，工作中获得成功，就必须注意三件事：
1、要具备专业知识，相信自己有能力胜任。
2、是要学会合理的支配时间。
3、是要学会控制自己，不能因为工作紧张而有沉重的心理压力。
而且还有七条是需要我们明白的：
1、要有条不紊地安排工作，召开会议前要有充分的准备。发言时要使用通俗易懂的语言，简明扼要地进行叙述。说话要大胆，不能吞吞吐吐，同时要注意不要让别人打断你的讲话。
2、不要过多的使用肢体语言，那样只会给人手舞足蹈的感觉。
3、不要装作对自己的下属你都一样喜欢，要学会“对事不对人”。要把精力集中在本公司要完成的工作任务上，不要把精力分散到员工们之间的关系或他们的家庭私事上去。
4、不要装作“万事通”应当不耻下问。只要有利于实力你的威信，是人感到和蔼可亲。因为在大家眼中，你并不是一个无懈可击的人。
5、工作中与人接触要有幽默感，这样有利于缓解紧张的气氛。
6、不要多谈自己的私生活，以免造成误解。不要听信谣言，更不能捕风捉影，否则将会影响公司的人际关系，从而严重危害公司形象。
7、对于你下属人员的工作，要努力做成客观评价。
现代社会是一个知识、文化高度发展的时代，缺乏知识、文化你将追不上时代的脚步，必须将被社会淘汰。要想在工作中获得成功，你就需要不断学习“充电”。适应社会的发展。
企业文化培训学习心得2
为了进一步搞好集团企业文化建设，并通过企业文化建设，推进集团四大工程，提升集团竞争力，再造集团的二次辉煌，我想借此机会，对企业文化建设中所遇到的一些问题，特别是集团今后的一些思路，和大家交流一下。
从历史上看，人们对文化的认识和研究经历了三个阶段。第一阶段为初级阶段，从19世纪下半叶到20世纪初。这个阶段人们主要从意识形态方面去认识文化现象，把文化看作是一种人类精神现象的反映，即人类的宗教、信仰、心理、语言、艺术的反映。第二阶段为功能主义阶段，始于20世纪上半叶。这个阶段人们把对文化的认识从精神领域扩大到社会领域，甚至开始从人类经济活动的高度来认识文化现象。第三阶段为当代文化学阶段，始于二次世界大战以后。这个阶段对文化的认识和研究发生了两个重要的历史转折。一个转折是由过去的注重未来开化社会和传统的乡土社会的研究，转向注重对现在都市社会的研究。第二个转折是由重点研究传统农业文化转向重点研究现代工业文化。由于两个转折，放大了文化研究的视觉，产生了社会文化学、居住文化学、饮食文化学、服饰文化学等。同时也出现了企业文化学。企业文化学的产生，具有两个方面的重要意义：
一是对过去被认为是纯经济组织的企业赋予了文化内涵，为企业借助文化力推动自身的发展提供了强有力的武器。
二是拓宽了文化研究领域，丰富了文化学的内涵。从文化演变的历史进程，站在历史与现实相结合的角度分析，我们可以对文化做如下理解：文化是社会历史发展的产物，既是社会经济和政治的反映，又反作用于社会经济和政治。它是一种与政治、经济既相互联系，又相对独立的一种社会力量。文化是人类在改造自然，改造社会和改造自身过程中创造的群体生活方式和生活环境。文化具有历史性、继承性、交流性和可渗透性。这些就是文化的基本内涵。
谈到企业，从本质上讲，企业是社会的一种经济组织，它是以满足人类社会某种需要为己任，集经济目标和社会目标为一体，具有独立决策、自我承担风险能力的经济实体。一个企业不是依据人们的主观意愿凭空产生的，首先源于一种社会需求，产生的前提是人们对现实生活提出了某种需求，或产生了某种潜在需求。为了满足需求，企业才应运而生。所以企业从诞生之日起，客观上就承担了为人类提供有效服务的职能，充当了现实社会需求目标的载体。比如吉粮集团，省政府为什么要创办我们这样的企业，首先是农民打下的粮食需要卖掉，城市的居民需要食品，粮食加工企业需要原料。是为了解决耕者与食者需求，确保社会的稳定与发展。吉粮首先体现的是一种社会价值。同时吉粮又是一个经济实体，要自负盈亏，要自我承担经营风险，必须追求经济效益。这样在经营中就形成了社会与经济双重责任，耕者、食者、员工及投资主体等多种利益关系，作为一个企业，怎样处理这些责任和利益关系，怎样看待农民、怎样看待消费者、怎样看待用户，如何处理耕者、食者及企业之间的利益关系，企业的利润从哪里来？什么是企业中最有价值的东西？怎样看待员工？员工在企业中的地位是什么？处理这些问题所遵循的基本观点和行为准则，以及由此带来的一系列思想、工作方式等就构成一个企业的文化。
关于企业文化的具体概念，据统计有180多个，公认的'比较典型的也有几十种。所以想用几句话就概括出来比较难。但它们的内涵大致是一致的，具体包括以下几层意思：
（1）企业文化既包括观念形态的价值观、企业信仰、也包括在这种信仰支配下所外化出的行为准则和企业形象。
（2）企业文化是企业的灵魂，无时不在，无处不在。
（3）企业文化不是突然出现的，它与企业相伴而生。
（4）领导层在企业文化形成中起主导作用，企业文化是创始人及其后来的继承人所倡导的经营思想。
我认为，为了便于记忆和理解，通俗一点说，企业文化就是企业的意识形态，是企业的思想。一个企业就像一个人一样，也有自己的思想，一个人的行为和表现是受思想支配和决定的。
企业文化培训学习心得3
二零xx年二月八日公司第五期企业文化培训在西安凤城大酒店举办，本人有幸参加了学习，仔细聆听了总经理张zz和法律顾问b律师的精彩演讲，演讲内容包括施工企业当前的经营环境分析、施工企业项目管理模式分析、施工企业成本管理及案例分析、施工企业合同管理及案例分析等方面。尽管培训时间较短，但是本人感觉受益匪浅，收获颇多，对我们实际操作有很强的指导意义。现简要谈谈自己的一点学习心得和体会。
二零xx年是公司成本与文化管理年的推进之年，深化之年，公司上下高度重视。身为一名中共党员，公司文化和企业理念已经深深根植在我的脑海里，我会在今后的工作中不断加强自身建设，和项目班子成员一道在项目中实践和传播我们先进的企业文化，并且在项目扎实有效的推行完全责任成本管理。
作为一名项目成本核算主管人员，培训会后我仔细剖析了本项目成本管理现状，总结了自己已干项目的一些经验，结合所学，理论联系实际，按照公司《完全责任成本管理办法》，建立健全了本项目责任成本管理组织机构，明确了个部室及个人的分工及职责。深度对本项目的成本进行了二次分解，建立了责任中心台帐，做到横向分解到部室，纵向分解到作业单元、劳务队。牢牢树立了只有亏损的管理，没有亏损的项目意识。
通过这次学习，我坚定了信心，在今后的工作中我会更加践行公司企业文化，以其为行动准则，以高度的责任成本意识去维护企业的市场信誉和最高利益，全面扎实的推进完全责任成本管理工作。
二零xx年二月十九日
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企业文化培训学习心得其实挺讲究方法的，关键是要结合自己的实际感受去写。一开始得想想自己参加这次培训的目的，是为了提升技能还是增强对公司文化的认同感？这很重要，因为目的不同，写出来的东西也会不一样。
记得有一次我去参加一个关于团队协作的培训，当时讲了好多案例，其中有个例子特别让我印象深刻。说是某个公司为了让员工更好地理解团队合作的重要性，特意设计了一些小游戏。我当时就在想，如果我们部门也能这么搞一下就好了。后来我就把这点写进心得里了，还提到要是能结合我们部门的具体情况做点类似的活动就更好了。
写心得的时候，最好能把自己学到的东西具体化。比如，那次培训提到了沟通技巧，我就可以回忆一下平时工作中有没有遇到过类似的情况，然后把自己的处理方式和培训中学到的方法做个对比。这样写起来既真实又有说服力。
有时候写着写着会发现一些小问题，像是句子太长了，读起来费劲。这时候就需要停下来调整一下结构，把长句拆开，或者换个表达方式。不过这种调整往往是在写完第一遍之后才意识到的。像我那天写的时候，就差点把“我们在讨论如何提高效率”写成了“我们在讨论效率怎么提高”，虽然意思没变，但回头一看还是觉得原来的句子更顺。
还有个需要注意的地方，就是别光顾着写理论知识，要把重点放在个人的感受上。毕竟这是心得，不是工作报告。像上次我写的时候，就写了自己在培训后是怎么尝试用新学到的方法跟同事交流的，结果发现效果还不错。这部分写出来就显得很接地气，不会让人觉得空洞。
其实写心得还有一个小窍门，那就是多看看别人是怎么写的，从中吸取灵感。但要注意的是，借鉴归借鉴，千万别照搬别人的套路。不然写出来的内容就会显得很死板，缺乏个性。就像那次我看到一个同事的心得，写的特别详细，从培训背景到具体内容再到个人感悟，条理清晰得很。我当时就想，是不是自己也可以试试这样的结构，后来发现确实可行。
【第8篇】学习企业文化之心得体会怎么写2150字
一、课程及简介
李总从一个江南乡下的故事说起,这里反映了乡下的一种浓厚的本土而纯朴的乡村文化气息,拉开培训的序幕,然后从懂得尊开始述说文化的另一角度的广义,进而深入到企业文化的真正含义,分析了企业文化的三个层面,物质层,制度层,精神层;接下来分析了企业文化的重要性,接着提问大家:喜欢什么样的文化,不喜欢什么样的文化,大家进行了激烈的讨论并有了结果;而后对谷唐的核心文化进行了详细而又精辟的分析,
公司经营理念:诚信、共赢、责任、感恩。
公司核心价值观: 相互尊重、务实专注、结果导向、追求卓越，做了重点的分析和阐述,
最后对公司的管理理念、工作作风；以及市场观、营销观等作了相关的解说和案例分析;
再以弟子规中的核心句“有余力,则学文”的总观点结束了培训!
二、精华及分享
其中的两句话是我印象最深的
第一句相互尊重:此句在我们的谷唐宣言中,李总放在第一位是由于它特别重要,因此,我也联想到了相互尊重的更深的一层含义,因为人都要学会尊重,尊重别人、尊重自己；同时,相互尊重主要体现在人的方面,因为:尊重上司或领导是一种天职,尊重同事或平级是一种本分,尊重下属是一种美德,尊重所有人是一种教养;所以我们都必须要相互尊重!
第二句: 只有淡季的思想，没有淡季的市场(其基本寓意是好的公司满足需求，伟大的公司创造需求)，此句话的另外一种真正含义是:再淡的季节也有人赚钱,而再旺的季节也有人赚不到钱。
又由此想出了另一个观念:世上没有不好的人,只有不好的心态,世上一切不好的人,都是思想在作怪;有什么样的思想,有什么样的心态,就会有什么样的人!因为思想、心态决定命运!
三、心得和总结
1、企业文化的思想总结;
企业文化是企业的灵魂，是现代企业发展的动力和源泉。加强企业文化建设，塑造企业形象和企业精神，不仅是企业自身发展的需要，也是建设经济文化的根本要求，企业首先要以企业文化为先导，通过转变发展观念、明确价值导向和调整员工行为方式，促进企业增长方式、组织架构、市场布局、产品结构、资源配置和管理模式的转变，从而推动企业的战略转型与升级。企业领导者是企业文化的设计者和倡导者，更是企业文化最直接的推动者。企业领导者的价值主张、发展理念、管理风格和工作作风对企业文化的形成与发展起着至关重要的作用。
社会文化给出的定义是：组织成员在知识、信仰、艺术、道德、法律等方面达成的共识，以及形成的能力和习惯。
最精髓的观点：企业文化是在企业的生产过程和经营中,所有成员相互作用的过程中形成的,为所有成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系（包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等。）
我认为企业文化是指：在企业中长期发展的过程中所形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则。
四、企业文化的关键作用和主要体现:
1、企业文化的体现:
应该在于提高企业的品位、提升员工的素养,行为和习惯,进行提升整个企业的竞争能力,战斗能力,这就要求企业文化要重“三品”，即品质、品格与品行。
2、企业文化的品质:
主要体现在企业的价值理念。价值理念即价值观。价值观是个“总开关”。它不仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主张与态度，而且对企业起着行为取向、评价标准、评价原则和尺度的作用。企业的这种价值理念，用通俗的话讲，就是企业要奔向哪儿、目标是什么？员工要成为一支什么样的队伍、愿景是什么？这是一个企业发展的“纲”。只有纲举，才能目张；只有企业品质好，才能经得起风吹浪打，耐得住时光磨砺。
3、企业文化的品格:
主要反映在企业的精神支撑。精神支撑即企业的精神。精神是一种意识。意识不仅能反映客观世界，而且能反作用于客观世界。所以，精神具有能动性，其表现在于有活力，即“龙马精神海鹤姿”；其本质在于能超越，即“今胜于古，后胜于今”；其最高境界在于“与天地合一”，即人与自然和谐共处，企业发展与“绿色”共行。企业的这种精神，源于企业走过的路，发展于企业正在走着的路，同时，又激励着企业将要走的路。这种精神，是一个企业的品性风格，体现着一个企业的精气神，预示着一个企业的明日兴衰。
4、企业文化的品行:
主要彰显在企业的行为规范。行为规范即企业员工行为的准则或原则。无疑，作为企业的一名员工，既有其传统的行为或遗传的行为，又有其情感的行为或即时的行为，更应有其目标的理性行为或价值的理性行为。要保证企业既定目标的实现，就应该制定并遵循目标的理性行为规范；要保证企业价值理念的实现，就应该规定并执行价值的理性行为规范。这种目标与价值的理性行为规范，既表现在立身处事上，又表现在行动举止上，还表现在姿态风度上。这种行为规范，是企业价值的心灵取向，是企业心灵的外在表现，是企业要达目标的理性选择。
5、自我领悟:
通过对本课程的学习,我深受感动,倍受鼓舞,觉得谷唐的企业文化是我所进入的公司中企业文化发展得最好的。因为它形成了谷唐自身的特色的文化理念,无论在物质层,精神层,还是在制度层,都有着与众不同的色彩!
但最终,企业文化是要融入到思想和行为的,只有全体员工每天都觉得它很重要,且每天都能感觉到,每天都能做到, 从而形成一种习惯,到最后形成一种意识,潜意识,并成为一种条件反射, 这样企业文化才是真正的推行成功!
总之,谷唐的企业建设,最终经营的是人的思想,最终的目的是:武装人,塑造人,鼓舞人,提升人,通过公司的核心价值观来体现企业的价值、实现企业合谐、促进企业发展，达到百年企业,永续经营的终极目标!
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写心得，其实跟别的文章不太一样，得有自己的味道才行。要是想写好关于企业文化的体会，那得先搞明白文化是什么。这可不是简单的一两句口号就能概括的，它藏在公司的每个角落，从领导开会讲话到同事间的小玩笑，都带着点文化的影子。
一开始写的时候，别急着下笔，先把心里想的理顺了。比如说公司提倡的团队合作精神，你得想想自己在哪件事上真正感受到了这一点。那次项目赶进度，大家都加班加点，有人主动帮忙检查材料，有人默默承担额外任务，那种氛围就特别能体现公司的文化。写的时候要把细节放进去，不然空喊口号就没劲了。
还有就是，不要光顾着说好话。企业也有不足的地方，比如沟通效率不高，部门间协作有时候会有点僵。把这些也写出来，但要注意方式方法，毕竟提建议不是为了挑刺，而是为了让公司变得更好。如果能结合自己的经历，比如某次跨部门合作遇到障碍，最后是怎么解决的，这样的内容更有说服力。
写心得这活儿，有时候会让人觉得头疼，尤其是当不知道该怎么开头的时候。有些人喜欢开门见山，直接说自己对企业文化的感受，但我觉得这样太直白了，反而显得没深度。不如先聊聊自己的日常工作，慢慢引出对公司文化的理解。就像一个人坐在茶桌前，边喝茶边聊起身边的故事，自然而然就把话题带到了重点上。
不过，写的时候可能会不小心用错词，比如把“和谐”写成“和协”，虽然意思差不多，但看起来就不够专业。还有些句子可能会写得有点啰嗦，像是“公司一直致力于提高员工的工作积极性，这一点让我深有感触。”这句话完全可以简化为“公司注重提升员工积极性，我很认同。”这样既简洁又有力。
小编友情提醒：
写完后最好能找人看看。有时候自己写的东西，可能看不到问题，旁观者清嘛。当然，找人看的时候也要注意场合，别随便找个刚认识的人，最好选个熟悉公司情况的人，这样他提的意见才靠谱。要是没人帮忙审阅，那就多读几遍，自己找找毛病，毕竟用心写出来的文章，谁都希望能做到最好。
