【第1篇】企业文化发展心得体会优秀怎么写1500字
200x年是我们天元发展有限责任公司的“企业文化建设年”，锐意创新的时代要求鞭策着我们努力培植先进的企业文化。我们对企业文化塑造应该报一种什么样的期望，企业文化究竟能够给企业带来什么成果?我认为：企业文化建设的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。
首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。 在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。在天元，你总觉得自己是受尊重的，你不用担心自己学不到东西，得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了天元人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。 作为天元的一员，企业的利益高于一切。
其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够“看得见”，我们要让天元企业文化出现在全公司的各个角落。不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合，更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念;企业文化还要让员工“感受到”，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。
对企业管理者来说，培养学习的文化，形成学习的氛围，提倡团队合作，经常与下属沟通和交流，定期进行反思和感悟，这样才能真正领会到文化的真谛;企业文化更要让员工“自己做”，必须让员工行动起来，即使是带一定强制性的，但必须按照要求做，也就是进行“文化体验”。在体验时，是否考虑能够给员工一些利益，如轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制。这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量，好比我们在促销中的“尝一尝”。
第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长。我们要在狠抓公司各项管理的进程中，始终将企业文化建设贯穿其中，开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动，帮助职工陶冶情操、娱乐身心。商战无情，随着外来超市的不断进入，零售业竞争硝烟弥漫。我们天元连锁要在挑战面前审时度势，要迎难而上、稳扎稳打、步步推进，力求从商品、企业，服务三个方面做大自己的品牌。
以“高品质，多品种、低价位”为经营宗旨，以“创石家庄人自己的连锁品牌，做石家庄人自己的低价卖场”为己任，打造连锁超市的核心竞争优势，行业创优、区域创优。同时构建科学管理机制，成功的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源。这样既增强了企业的团队精神和文化品位，形成了天元特有的向心力，凝聚力，又激发了员工以企业为荣的学习力，创造力 。
在新的一年中，我们应该更加关注员工在企业中的成长，经常举办业务培训，将经营中总结的经验和学习心得与他们分享，并采用外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式，提高员工的综合素质，为他们发展提供平台。同时通过培训和企业文化的熏陶，使他们严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。因为只有具备智慧和激情才能让我们的员工魅力持久。没有文化支持的企业干不成大事，不去创建学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。
因此，把创建学习型组织与企业文化建设很好结合起来有着十分重要的意义。 将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，在这样一种企业文化的氛围中，我们天元人相互学习、相互信任、相互支持， 努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”，使大家充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，提升自己生命的价值， 将企业规模做大、实力做强、形象做优。
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写心得体会，说起来挺简单，可真要想写出点名堂来，还真得下点功夫。企业文化这一块儿，说大不大，说小不小，要是没点心劲儿，光靠随便抄抄改改，肯定是不行的。
一开始，你得明白企业文化的根基在哪，它不是凭空冒出来的，就像一棵树，根扎得深了，叶子才长得茂盛。有些人写心得，上来就抄几句大道理，什么团结就是力量，什么创新发展，听着倒是挺耳熟，可要是没结合自己公司的情况，那就跟没写一样。所以，你得先搞清楚你们公司的文化理念到底是什么，是追求效率，还是注重员工福利，或者是别的什么，这得看具体情况。
然后，写的时候不能光顾着喊口号，得有点实在的内容。比如，你可以从一些具体的事情说起，像某个项目中大家怎么配合的，或者某个员工怎么解决难题的，这些事例能让你的心得看起来更有说服力。当然，要是能把这些事情和公司的文化结合起来讲，那效果就更好了。不过，有时候写的人会忘记这一点，光想着堆砌那些听起来高大上的词儿，结果反而显得空洞。
写的时候要注意语气，别太死板，也别太随意。要是太正式了，可能让人觉得你在背稿子；要是太松散了，又显得不够重视。找到一个平衡点很重要。比如，你可以试着用一些轻松的表达方式，但别忘了带上点专业术语，这样既能让读者感受到你的专业性，又能让他们觉得亲切。
再说了，写心得体会的时候，顺序这事也挺关键的。你不能一上来就把所有的想法一股脑儿地倒出来，得有个条理。要是没条理，读者看了头都大了，根本不知道你想表达什么。最好是先挑个切入点，然后顺着这个思路慢慢展开，这样写出来的文章才不会乱七八糟的。
书写注意事项：
写完之后最好多检查几遍，看看有没有明显的错误。有时候，人写东西写多了，就会忽略一些小地方，像标点符号用错，或者词语搭配不当，这些虽然不大，但会影响整体的效果。要是能找个人帮忙看看就更好了，毕竟旁观者清嘛。
小编友情提醒：
写心得体会其实是个挺有意思的过程，既能锻炼自己的表达能力，也能加深对公司文化的理解。只要你用心去写，肯定能写出点让自己满意的东西来。
【第2篇】企业文化学习心得怎么写400字
企业文化学习心得
通过对本企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。
企业文化品质，主要体现在企业的价值观，“服务用户，成就企业，回报社会”。它不仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主张与态度，而且对企业起着行为取向、评价原则和尺度的作用。
“团队、创新、敬业、诚信‘这是对企业的整体要求，也是对每一个员工的要求，我们是一个团队，是一个有目标的组织，团结、务实是这个组织的基本要求，而创新则是团队为之而奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，实事求是，脚踏实地地开展工作。通过学习自觉做到“一切有利于企业发展的事我们就干，一切有利于企业团结的事我们就干，一切有利于增收节支的事我们就干”，实现公司的长远发展。
以上是我个人的一些心得，在今后的工作中，我会用公司的企业价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观熔入到工作中，使自己真正成为一名优秀员工。
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写企业文化学习心得的时候，得琢磨清楚自己的思路，毕竟每个人的经历和感受都不一样。我刚开始写的时候，总觉得没什么头绪，后来才慢慢找到门道。先想想平时工作中遇到的事情，那些让你印象深刻的小细节，比如某次团队合作，某个同事的表现，或者领导的一句话，都能成为切入点。
要把自己的真实体会写出来，别光抄公司的官方说法。像我们公司提倡创新精神，我就回忆了上次项目里大家集思广益的情景，当时几个同事一起熬夜讨论方案，那种氛围特别好。记得那天晚上窗外飘着雨，会议室里却很温暖，大家为了一个共同目标努力，那种感觉真棒。把这些具体场景写进去，比空谈企业文化更有说服力。
不过有时候写着写着会跑题，比如本来想说团队协作的重要性，结果写到另一个话题去了。这时候就需要停下来仔细看看，是不是偏离了主题。还有一点要注意，就是语言不要太干巴，多用些日常表达，这样读起来会轻松不少。比如“咱们这个团队就像个大家庭”，而不是“本团队犹如一个温馨的家庭单位”。
书写注意事项：
写心得时千万别只顾着说好话，适当提点改进建议也是必要的。比如说我觉得公司在沟通效率上还有提升空间，有时候信息传递慢了会影响工作进度。当然这话不能太直白，得委婉一点提出来，比如可以这么说：“如果能在信息共享方面再优化一下流程，相信工作效率会更高。”
有时候写东西会纠结用词，比如把“提高”写成“提升”，或者“促进”写成“推动”，其实差别不大，但偶尔这样反而显得更自然。还有就是句子长短搭配要合理，别全写长句，也别全是短句，混合着用就好。像“企业文化很重要，它能让我们更好地团结一致，朝着同一个方向前进。”这样的句子就不错。
写心得最重要的是真诚，把自己的真实想法表达出来就行。别担心写得不好，只要用心去写，肯定能写出让自己满意的成果。
【第3篇】学习企业文化心得感悟怎么写550字
通过单位组织进行企业文化执行力培训，自己在该问题上有了进一步的认识，通过学习也让自己懂得了更多的知识。
首先，自己更深刻明白了“学习”的涵义、方法、目的及方式，在以前实际工作中面对繁琐的日常工作，经常会让自己头昏脑胀，不知所措。通过培训学习，自己明白到有这样的情况是因为自己了解的知识仍不够全面，还有觉悟不够深，自己也不懂的排空及放下毫无用处的知识所致，未掌握到较好的学习方法。
其次，自己在解决问题时主管能动性不够强，会有这样那样的问题去询问、麻烦领导解决，处理问题判断能力仍有较大欠缺。培训上我明白了，开放聆听、思考根源、分析解决办法，简单化思考、原始化思考，才能准确、及时处理好各类应急问题，日常工作才能做到及时发现、及时处理，较好的达到解决问题的目的。
作为一线管理人员，对员工的接触沟通最多，由于以往对员工类型不明，分工不适当，工作效率一般，执行力也不够强，通过培训，自己更清晰了做好一个管理角色的几要素，了解员工脾气员工优点，弥补其缺点，达到提高团队协作能力，提高执行力、工作效率。
通过学习培训，自己受益匪浅，自己也相信在工作及学习管理会更上一层楼，让自己和员工明白复命精神及工作的要义，充分体现每一个人的自我价值，提高实际工作效率!
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写心得体会，说起来简单，做起来却不容易。尤其像企业文化心得，要是没点实际经历，光靠空想写出来的东西肯定没深度。我刚进公司那会儿，领导让我写份企业文化感悟，我绞尽脑汁写了好几天，结果交上去后被退回来了，理由是写得太表面化了。
后来我琢磨了一下，写这种东西得结合自己的真实感受才行。比如，公司提倡什么理念，你是怎么理解的？有没有遇到过具体的事例能体现这个理念？把这些结合起来写，就会比单纯讲大道理强多了。我当时就想起一次部门聚餐，大家为了完成一个项目加班到很晚，最后客户满意了，我们也很开心。这种团队合作的感觉，就是企业文化的一部分啊。
不过有时候写着写着就容易跑偏，比如本来想写团队精神，结果写成了个人奋斗史，这就有点偏离主题了。还有一次，我在文中用了几个比较复杂的词，感觉挺高大上的，但回头一看，句子啰嗦又不通顺，简直没法看。所以写的时候一定要多检查几遍，确保句子通顺。
写心得体会还有一点需要注意，就是不要一味追求华丽的辞藻。有些人喜欢堆砌一些看起来很专业的词汇，以为这样就能显得自己懂很多，其实不然。最打动人的往往是那些朴实无华的话，特别是当你结合了自己的亲身经历，说出来的东西才更有说服力。
书写注意事项：
写心得的时候，最好能找同事帮忙看看，他们可能会指出你忽略的问题。记得有一次我把稿子给同事看，她一下子就指出了好几个地方需要修改，比如某个例子不够典型，某句话表达得不够清晰之类的。经过她的指点，我才意识到原来自己写得那么粗糙。
写心得也不是一蹴而就的事情，有时候灵感来了才能写出好的东西。像我有时候半夜突然想到某个点子，赶紧爬起来记下来，第二天再整理成文。虽然这种方式有点笨拙，但效果还不错。
【第4篇】企业文化心得感想怎么写1000字
山之高处人为峰，企之共赢人作本。员工与客户合为企业之本，合－方能共赢。公司以德育人，加强思想道德建设，建设跨时代的精神文明；公司关注人才，关注管理人才、专业技术人才、技能操作人才；公司发挥人力优势，打造着强有力的员工实体队伍。 企业缺少了先进的管理，就缺少了前行的动力。我们公司依靠管理制胜，一以贯之的永恒主题，是维系“合”文化的脊梁，因为管理与文化融合贯通，有机缔结。 说得天花乱坠，喊破嗓子，不如干出样子。公司领导班子始终坚持以人为本的原则，不断用先进文化充实武装，围绕企业中心任务，求真务实，积极开展工作。而今，公司领导班子和中层干部队伍已成为一支朝气蓬勃、拼搏奉献、精干高效、勤政为民的战斗集体，引领着职工始终走在时代前沿。前期，公司本着精简、效能的原则再次对内部机构进行了大刀阔斧的改革与调整，按照现代企业制度的要求，以事定岗，以岗定责，以责定人，为全体员工展帆引航。 惟有创新活力来，管理创新驱动着我们公司工作的“三效”并优： 效力－组织动员力强，工作执行力强，行为约束力强，配合协作力强，开拓创新力更强；效益－不但取得了经济效益，而且创造了社会效益，打出了xx供电人的服务品牌；效应－大家看到的不是虚与委蛇、推诿扯皮，而是别开生面的带动效应、优化效应和示范效应。 德为事业之基。基业长青的企业必定有一种能够支撑企业持续发展的核心理念，而这种理念注定存在于员工的精神世界，这就有了咱潍坊供电人集体智慧的结晶－“合”文化。 厚德以载物。企业道德具备了企业文化的基本特征，属于企业文化的高层次意识。
“德若水之源，才若水之波”，公司的企业道德挥发着无与伦比的强大辐射力：因“德”，“才”一直正轨向前延展。我们以“德”为基，施行动态管理，全面提升职工整体队伍素质，秉承以德为万事之根的理念，把员工道德品质的精华凝集，力求德才兼备。“德”推动我们把客户呼声作为第一信号，把客户利益放到第一位，把客户满意作为第一标准，与客户架起诚信的亮丽彩虹桥，实现着企业与客户的“合”力共赢。 “合”之要义，铸就强体。“合”文化内化于人心，外化于人行，贯穿于管理生产经营，体现于潍电的滴滴点点。合，凝结理念以升华，劲射精彩生熠辉，推动企业再升级！ 企业人，文化魂。我们的文化－高屋建瓴，求真务实；我们的文化－干事创业之信念、做人做事之准绳；我们的文化－企业管理的哲学，潜入深处，将员工齐聚。 一路沿革“合”文化，xx供电人重整装、再齐发，“合”力迎新潮大踏步走来……
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写企业文化心得感想其实挺讲究技巧的。一开始得明白企业文化的精髓是什么，这就像摸清一个家底，知道自己的根在哪里。如果连公司的核心价值观都不清楚，写出来的感想就只能是表面功夫，缺乏深度。
我曾经遇到过这样的情况，有个同事在写心得的时候，直接照搬公司宣传册上的内容，结果看起来像是在背诵，完全没有个人见解。这就好比别人嚼过的馍，再怎么热乎也提不起劲儿来。所以，写的时候要结合自己的实际经历，比如在日常工作中哪些地方体现了企业文化，这样写出来的东西才真实可信。
有时候灵感来了，随手记下一些想法是很重要的。有一次我看到同事的笔记本上歪歪扭扭地写着几句话，当时觉得挺乱的，后来才发现那是他最真实的感悟。把这些零散的想法整理一下，就能成为一篇不错的心得。
用词得当很重要。有些词看着高大上，但用起来不一定合适。比如形容团队合作，说“完美无缺”就有点过了，不如换成“默契十足”，感觉更接地气。当然了，偶尔也会有词不达意的时候，比如把“和谐共处”写成“和谐相处”，虽然意思差不多，但细究起来还是有点差异。
写心得的时候，最好能引用一些具体的例子。比如说某个项目中，大家因为共同的目标努力奋斗，这就是对企业文化的践行。要是只泛泛而谈，读者可能很难感受到其中的温度。记得有一次参加培训，讲师特别强调这一点，他说：“只有具体的事例才能打动人心。”
书写注意事项：
字迹工整也是个加分项。有一次我交上去的心得，因为字迹潦草被领导退回重写，那感觉真是糟透了。所以，写的时候一定要认真对待，哪怕只是简单的几个字，也要力求清晰美观。
【第5篇】企业文化的心得体会怎么写1250字
企业文化的心得体会
企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。
通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，其中员工素质可以由12个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这12个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的原因，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路很艰难，我们或许做不到那么多，但如果在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。
江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾，全国著名的培训师，说要在多少年之后要超过新东方，口气很大，而在仔细了解他后发现，这么多年著名以来，没有存款和房子。所以我感觉到，一个人的理论素质再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上实事求是的工作，再怎么做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最后还落一个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目标，夯实我们企业文化建设的道路，践行我们企业文化建设的任务，在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。
通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化，使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵，公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业的目标是什么，是实现股东权益最大化，是实现效益最大化。我们的企业目标与经典理论相悖，却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念。公司的经营宗旨是认真工作每一秒，快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提，认真工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面文章，是快乐的工作，高效的工作，工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活，把它当成生活的.一部分，只有工作快乐生活才快乐，才能把这种快乐当成一种习惯，进而才能快乐生活每一天。公司的经营理念是团结、务实、创新、高效，这是对企业整体的要求，也是对每一个员工的要求，嘉隆是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，团结、务实是这个组织的基本要求，而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远发展目标。 通过这次学习，我认真规整了人力资源中心的工作，通过提高本部门人员的业务素质，来践行公司企业文化建设的目标。
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写心得体会其实挺讲究方法的，尤其是关于企业文化这一块。企业文化不是冷冰冰的东西，它是一种氛围，一种理念，所以写的时候要融入自己的感受。一开始可以想想自己刚进公司时对企业文化的理解，那时候可能觉得有点陌生，但慢慢就会发现里面有很多值得学习的地方。
比如我第一次参加公司的团建活动，感觉特别不一样。平时工作挺忙的，很少有机会跟同事这么放松地相处。那次活动让我意识到，企业文化不仅仅是开会讲的那些话，更是大家在一起做事时的那种默契。虽然说起来简单，但做起来还是需要用心去体会的。
写心得体会的时候，别忘了结合具体的事例。比如说某个项目，团队成员怎么互相帮助，怎么克服困难，这些都是很好的素材。有时候写得太过笼统反而不好，具体事例能让文章更有说服力。当然，也不是说每个细节都要写进去，挑几个印象深刻的就行。
还有就是，写的时候要注意语气，不要显得太生硬。可以试着用第一人称，这样写出来的东西更有真实感。比如，“我觉得这次活动特别有意义，让我明白了合作的重要性”，这样的句子会让人觉得你是在真诚地分享自己的想法。
有时候写到一半会突然卡住，不知道该怎么继续。这时候不妨停下来想一想，是不是漏掉了什么重要的点。比如有没有提到领导在企业文化建设中的作用，或者同事们平时的一些小习惯，这些都能成为写作的灵感来源。
写心得体会时也要注意不要过度美化，实事求是就好。毕竟企业文化建设是一个长期的过程，不可能一下子变得完美。如果写得太夸张，反而会让读者觉得不真实。比如可以说，“我们还在不断努力完善企业文化”，而不是“我们的企业文化已经达到了完美的境界”。
【第6篇】员工学习企业文化的经营策略的心得体会怎么写900字
员工学习《企业文化的经营策略》的心得体会
对于企业文化的理解，在课程以前的概念中，一直有个误区，认为：企业文化除了企业文化中的ci、vi是活生生的，其余的都是非常虚无缥缈的，什么企业理念等等。但是通过本次课程的阐述，老师将人力资源与企业文化有机结合，由此发现，其实企业文化原来也可以这样有效的与实践进行结合。以此，也再次佐证了事物的多面性理论。
企业文化是个“软”事物，但是，企业文化在能实现其积极价值的时候，那么它能带来的价值又是无穷的。当一个企业的文化被推动的时候，那么产生的效能将是非常可观的。可口可乐总裁讲过，如果可口可乐全球的公司都被火烧掉了，他也可以让可口可乐很快站立起来。放大来看，中国几千年的历史也告诉我们一点，虽然汉民族遭遇过几次大的外族入侵，但由于汉民族的文化的强大文化基础，所以使得外来入侵者反倒被汉民族所同化。
同时，我认为，企业文化是可以从下面开始推动的（这一点与老师的观点不完全吻合）。但，前提是：高阶人员的管理水平应高于其下属的水平的。比如，在推行四海家具的`精益生产的时候，我们就是通过对中基层干部进行班组文化的打造，让这一批管理干部的素质开始提升，进而让管理干部产生了实际行动，最终改变了生产绩效，为项目的成功推行奠定了良好的基矗
另外一个观点也是我非常认同的：企业的变革必须有企业经营者的全力支持才能确保项目的成功。
企业文化植入一个企业与我们现在所推行的精益生产或精细化管理，其实都是一个新观念、新技能的导入过程。所以，精益生产、精细化管理要想顺利的在企业中得以实施，必须紧抓住老板不放松，否则，一切终将是空谈。
反观我们在做精益生产过程中，失败的案例或失败的过程，其实，都是违背了这个基本原则。所以，加强与最高经营者的对话将是我们项目推进必须要加强的事情。也是每个顾问师必须完成的事情，而不能依靠项目中的一个、两个老师或某个老师去做，应该是全员性的。因此，如何找到老板的关注点也是每个顾问师必须修炼的地方。
对于企业文化的学习与修炼，是个长期的实践过程，不可能一蹴而就，同时也希望企业文化的建设，能在我们精益与精细项目中起到支持的作用。
精选用户撰写心得85人觉得有帮助
写心得，说到底还是得从自己的经历出发。比方说你在公司里参与过什么活动，或者听领导讲过哪些理念，这些都是可以写进去的。我以前刚进公司的时候，总觉得企业文化就是墙上挂着的那些标语，挺虚的。后来慢慢才明白，其实企业文化渗透在每天的工作里。
记得有一次部门组织团建，大家一起去爬山。爬到半路的时候有个同事滑了一下，差点摔倒。结果其他人都赶紧去扶他，还开玩笑说以后要给他买保险。当时我就觉得，这事要是放在别的地方，可能就没人管了，但在这个团队里，大家就这么自然而然地互相照应着。后来想想，这就是我们企业文化的一部分吧——互帮互助。
写心得的时候，最好能结合具体的例子。比如你参加过的企业培训，讲师讲的内容里肯定有一些让你印象特别深的话。你可以试着用自己的话复述一下，再谈谈自己的理解。当然，有时候写着写着会发现自己表达得有点乱，这时候就别太纠结，顺着思路往下写就好。毕竟写心得不是为了展示文采，而是为了让别人看到你的想法。
有些人喜欢用一些专业术语装点门面，其实没必要。写心得最重要的是真实。比如说你最近在工作中遇到个难题，刚好公司文化里提倡的某种精神给了你启发，那就可以详细写写这个过程。哪怕有些地方语法不太对劲儿，也没关系，只要能让读者感受到你的诚意就行。
书写注意事项：
我觉得心得里还可以提一提自己未来的计划。企业文化不只是用来回顾的，更是指导行动的。你可以写写自己打算怎么把学到的东西应用到日常工作中去。不过，有时候写着写着可能会跑题，比如本来想写企业文化，结果越写越偏向个人成长了，这种情况也正常，就随它去吧。毕竟写东西，重在记录当下真实的感受。
【第7篇】企业文化心得体会参考范文怎么写4750字
导语企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。以下是为大家精心整理了企业文化心得体会参考范文，供大家的阅读。
企业文化心得体会参考范文1
企业文化是企业的灵魂，是企业员工的精神支柱，是企业生死存亡和发展的基本条件，加强企业文化建设，能增强凝聚力，激发创造力，使员工发扬团队精神，拼搏进取，从而提高企业核心竞争力。
在蒋经理的带领下，我们认真学习了《建设和弘扬统一的企业文化宣传手册》的全部内容，作为一名电力企业员工来讲，从手册中基本了解了我们企业的一些基本价值理念、企业宗旨、企业发展战略、员工的一些基本要求和行为规范。通过学习手册，无论从那个角度和层面，都科学、合理、全面反映了我们的企业文化。
作为电力企业是关系国计民生和社会经济发展的国有大型企业，要服务好社会，适应经济社会发展，要与国际接轨，首先要建设坚强的电网、世界一流电网，以国际先进水平为导向，具有信息化、自动化、互动化等多种技术功能的智能电网。
一个企业的文化品牌，让社会认识和让社会接受至关重要，也就是说，如果品牌亲近社会、亲近老百姓、亲近合理的价值取向，就充分说明我们的品牌成功了！国电通公司确立的品牌完全符合社会共同发展的基本前提，符合员工意愿，忠守了自己的职责。无论从诚信、责任、创新、奉献等等，既确立了员工立身的道德基石，又体现了员工勇挑重担、尽职尽责的工作态度；既为企业发展有着源源不断的动力，又体现企业和员工爱国爱企、爱岗敬业的工作热情。企业追求卓越，努力超越，实现创新，勇攀高峰，永不停步，追求企业价值的精神境界，是我们国家电网人奋力拼搏、实现跨越和突破的崇高理念。
一个企业具有超前的发展战略是企业生存的必要前提。手册中的发展战略超前、可行、科学、支撑性强，及主调先进，智能化程度高。是符合公司在近期或中长期把公司建设成电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀的现代公司的发展理念。从各个战略出发，着眼于标准，遵循了市场发展规律，创建了新机制，凝聚了发展合力，深化文化环境建设，全面提升国家电网品牌的认知度和美誉度。这些战略都基于加强党的建设、企业文化建设和队伍建设三个着力点，三个着力点为公司可持续发展提供了强劲动力。
企业的财富是员工，员工是创造企业财富的源泉。从“创造财富”角色的角度，事前防范行为能力人的行为，至关重要。倡导员工以人为本，忠诚企业，回报社会，维护企业形象和利益，从员工的角度进行了明确和规范。动员和号召员工在工作和生活中应该遵守的基本准则和要求。对员工在工作中的行为也进行约束，对服务质量和服务标准也提出了新的要求。对员工在工作期间提出的“十个不准”，是员工在工作期间提出的基本底线要求，也就是说是员工不可逾越的“红线”。要求员工以企业利益为重，不谋个人私利，切切实实遵守企业的规章制度，把握好做人的底线，坚持做人标准，不断提升企业的外部整体形象。
无论我们处在什么职位上必须具备的就是一种责任意识。责任，就是能够敢于承担，不推诿，不拖拉；就是勇于奉献，不计较个人得失；就是努力专业技术，提高质量，完成本职工作；就是积极拓宽思路，努力创新工作方法；就是团结协作，不遗余力的支持他人的工作。马克思说过：世界上有许多事情必须做，但你不一定喜欢做，这就是责任的涵义。微软总裁比尔盖茨曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”这句话很简单也很实在。确实，一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美有责任意识的人，无论处在什么职位，什么岗位，都能自觉的意识到自己所担负的责任。没有责任意识和不能承担责任的人，不可能成为优秀的员工。责任是做好工作的前提。
企业文化是一种新的现代企业管理理论，企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子，就必须普及和深化企业文化建设。结合当前构建和谐社会的大环境，使我们明白优秀、先进、统一的企业文化的建设在企业的和谐和可持续发展过程中显得尤为必要和重要。
在构建和谐企业的征程中，必须下功夫加强企业文化建设，引导员工以弘扬企业文化为动力，努力营造企业的核心竞争力，为发展壮大企业积极工作，为构建和谐企业贡献力量。
创新是企业的灵魂，是企业不断向前发展壮大的源泉和动力。我们的服务要创新，制度要创新，管理要创新，文化同样要创新。
着力营造一个文化环境，对于企业创新十分必要。环境决定人，但人也可以改造环境。因此，这就要求我们的管理者要鼓励创新，要有创新意识、要有创新举措，而且不要培养一批创新的个体和群体成员，使企业的文化环境与企业的创新文化相和谐。
要在平凡的工作中，转变传统的思维方法，改变习惯的传统做法。一是加强人力资源管理，建立起以求才、育才、励才、用才、留得住才的人才资源管理模式，要以“任人唯贤”正确的用人导向，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位；二是重视企业“物质文明、精神文明、政治文明、生态文明”等四个文明建设的协调有序发展；三是严格遵守企业文化“公转”不“自转”的原则；四是加强企业文化管理，通过不断创新，建立起既有自己企业文化特色又能被大家广泛认同的管理模式。
新的时期，我们要充分认识企业的全面发展离不开企业文化战略的实施，一切企业生产经营活动离不开企业文化的渗透和融合；充分认识企业文化是一项长期的建设过程，是一项复杂的系统工作，靠短期突击不能奏效。加强企业文化建设既需要全民动员，转变观念，更需要一代又一代人坚持不懈的努力奋斗。坚持“内强素质”（提高安全素质、质量素质、效益素质、科技素质和队伍素质），“外塑形象”（塑造认真负责的国企形象、真诚规范的服务形象、严格高效的管理形象、公平诚信的市场形象和团结进取的团队形象），用发展的眼光、实事求是的方法，去研究新情况、解决新问题、探讨新思路，坚持全面加强党的建设、企业文化建设、队伍建设等“三个建设”，实现企业的可持续发展目标。
企业文化心得体会参考范文2
xx班认真组织学习了国网公司企业文化宣传手册，作为公司的对外窗口班组，着重对“三个十条”、《国家电网公司员工道德规范》、《国家电网公司员工守则》、《供电营业职工文明服务行为规范》进行了详细学习，通过学习，班组成员进一步增强了市场意识、服务意识、形象意识，牢固树立了忠诚企业、奉献社会的供电企业良好社会形象，全面提高抢修服务水平。在优质服务要求极高的年代里，班组人员始终坚持“真诚服务、共谋发展”的服务理念，规范供电服务行为，提升践行“四个服务”的能力和水平，干劲不松，力度不减，标准不降，多次开展“假如我们是客户”换位思考大讨论，共同营造“齐心协力搞服务拼搏奉献送光明”的良好氛围。
通过学习，大家表示一定要严格遵守国家法律法规，诚信守信，爱岗敬业，廉洁自律，秉公办事，真心实意为客户服好务。认真遵守《国家电网公司员工道德规范》和《国家电网公司员工守则》各项要求，认真履行“三个十条”。急客户所急，想客户所想，在故障抢修过程中尽量满足客户的合理要求。在工作中严格执行“首问负责制”，对客户的咨询、投诉等不推诿，不拒绝，不搪塞，及时、耐心、准确地给予解答。大家还对自己工作中存在的不足，进行了自查，都能做到坚持“十个不准”。没有出现吃、拿、卡、要用户和刁难客户现象，没有出现违，规定停电，无故拖延送电现象。都能按“十项”要求，规定的时间到达抢修现场，为保障居民的可靠用电，保证不间断报修，积极兑现服务，进一步提高受理故障抢修反应速度，提高故障修复效率，强化抢修到达现场时限的考核；哪里出现故障，不论是白天深夜、晴天雨雪天气，我们的抢修人员都将在第一时间赶赴现场，及时恢复用户的正常用电，实行了全天候的供电服务。
企业文化心得体会参考范文3
企业在市场竞争中的主体地位逐渐突出，在这种潮流的带动下，最能体现一个企业经营和管理本质特征的企业文化建设日渐盛行，一个企业要发展，抓企业文化尤为重要。要加强企业文化建设，首先要深刻理解企业文化的内涵。企业文化即在企业长期生产经营中培育、融会、凝聚而成的一种独具特点的、对企业持续稳定发展起推动作用的群体意识和价值观念及其外在形式。它包括企业精神、价值观念、企业形象、经营思想、企业目标、道德规范、规章制度、企业风尚等。企业文化是一个企业的灵魂，它通过向员工宣传统一的企业价值观而将他们凝聚在一起，这些价值观影响着员工的生活方式、行为方式和价值信念，促使他们积极地为企业创造价值。
一、营造企业文化氛围，增强企业的凝聚力。由于××是老单位，企业职工来自四面八方，思想意识和个人素质不尽一致，如何统一思想，营造一个团结和谐的大家庭并发挥每个人的聪明才干，这是摆在我们面前的一个新问题。针对现实，我们从提高职工队伍的政治素质入手，首先认真组织职工学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，提高对党的路线方针和改革开放政策的认识，自觉同___在思想上保持一致。其次，加强职工培训，有计划，有针对性地进行现代企业理念和企业文化建设教育，努力适应市场经济发展的要求。强化公司领导政治、业务素质的提高，作为企业文化建设的中心来抓。要求领导干部要讲团结，树正气，营造企业文化氛围，通过自己的一言一行、一举一动影响职工、带动职工，限度地激发职工爱企业，爱岗位的热情，增强了凝聚力。
二、树立“以人为本”的理念，落实企业文化建设。我们在创建企业文化过程中，始终贯穿着“以人为本”的理念，尊重职工的创新精神，关心职工群众冷暖。单位领导定期与职工进行思想沟通，了解职工的生活、工作、学习情况。职工生病必去看望，企业内部呈现一种团结和谐、踏实肯干、积极向上的局面。另外，从满足职工文化需求出发，建起了职工足球、篮球、乒乓球等体育活动小组，业余时间经常组织友谊赛，这不仅使大家锻炼了身体，更增强了团队精神和凝聚力，使职工敬业精神和道德情操得到激发和提高，创造出一个和谐环境，实现企业“以人为本”和职工以“企业为家”的高度融合。
三、围绕工作任务，培育企业精神。促进目标实现要调动员工的积极性、主动性和创造性，要增强企业凝聚力，就要培育出一种既适应时代要求，又适合本企业特点的企业精神，使之成为企业全员的群体意识和群体精神，成为企业发展的强大动力。在企业内部的各项工作中注意培养和形成自己的“团结、奉献、创新、进取”的企业精神，并制定了员工的行为规范，营造了员工与企业、员工与员工之间的良好沟通的氛围，倡导全局观念，维护整体利益，逐步在企业内部形成了共同愿景和正确的人生观，价值观，公司充满生机和活力。实践证明，企业文化作为当今最新的管理理论和管理方法，有利于提高职工素质，增强凝聚力;有利于塑造良好的企业形象，扩大企业的知名度;有利于建立经营机制，实现企业的可持续发展。
四、加强责任建设，制度文化同行。责任与每一个人的工作、生活都不可分离，与每一个单位的生存、发展都密切相关。一个有责任感的人，从容而不浮躁，充实而不空虚，真诚而不虚荣。一个有责任感的企业，既要讲效率和利益，也要讲义务和公益，承担起经营安全、员工健康、环境保护等社会责任。敬业才能成就事业，尽责才能赢得尊严。当然，落实责任制，履责和问责应并存。没有问责，责任制形同虚设。因此，问责应贯穿于履责的全过程，事前问责是提醒，事中问责是督促，事后问责是诫勉。只有把责任心和责任制统一起来，把履责和问责结合起来，才能确立一种良性的责任导向，增强责任心、培育责任感、提高责任意识。具备了一定的素质和能力，才能胜任一定的岗位和职责;担负的责任越大，就越需要提高履责能力。这就要求每一个人都自觉地充实自己，不断地提高自己，求知于书本，问计于群众，创新于实践。
一个时代有一个时代的使命，一代人有一代人的责任。历史的接力棒已传到我们手中。
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写心得体会其实是个挺有意思的事，特别是关于企业文化这一块。咱们得先把心里想的理清楚，不然写着写着就跑题了。企业文化不是挂在墙上的口号，它藏在日常的点点滴滴里，像同事间互相帮助的小举动，领导开会时鼓励大家创新的言辞，这些都是文化的体现。
一开始别急着下笔，多观察一段时间。像我刚进公司那会儿，总觉得企业文化就是领导讲的话，后来慢慢发现，其实每个部门都有自己的小文化。比如技术部的兄弟们，他们喜欢用一些专业术语，什么“优化算法”“迭代更新”之类的，听着就特别专业。销售部，他们更注重效率，每天都在赶进度，那种紧迫感也很感染人。
写的时候可以把自己印象最深的事情拿出来说，比如一次团队合作完成了一个大项目，那种成就感真是无与伦比。记得那次我们几个部门一起搞了个活动，大家从陌生到熟悉，最后居然配合得那么默契，这就是企业文化的力量吧。当然，有时候写东西会遇到卡壳，这时候不妨换个角度想想，或许能激发新的灵感。
用词方面要注意，别太书面化，也别太随意。比如说“氛围很好”，不如改成“感觉特别和谐”，这样显得更接地气。还有，有时候写着写着可能会漏掉一些标点，比如“大家积极讨论（这里可能忘了加逗号）会议内容”，这种小细节虽然不影响理解，但还是要注意一下。
其实写心得最重要的是真诚，把自己真实的感受表达出来就行。要是觉得自己写得不够好也没关系，毕竟每个人都有自己的节奏。写完之后还可以找同事看看，听听他们的意见，说不定还能学到点新东西。企业文化这事，说到底还是为了让员工更好地融入集体，所以用心去体会，自然就能写出有温度的心得体会了。
【第8篇】学习企业精神文化心得感悟怎么写1050字
俗话说得好：“女怕嫁错郎，男怕入错行”，找一份工作容易，而找一份好的、适合自我发展前途的好工作却并不那么容易，而认真务实坚持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。所以必须认真对待、珍惜自我努力争取得来的工作机会。今日不努力工作，而就意味着明天要努力找工作了。
公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟，仅有大伙齐心协力、共谋划策、凝成一股神，心往一处想、力往一处使，才能稳步快速地到达胜利辉煌的彼岸。
仅有公司企业在不断茁壮成长、公司企业获得辉煌的成绩时，才有自我稳步向前发展的机会和平台。公司是我家，要做到厂兴我荣、厂衰我耻。要以团体利益为重，要会舍小家为大家。要与企业的兴旺壮大共同成长提高。与公司企业共命运，共谋更大最大的发展。要学之所用，充分发挥自我的专业技能专长。
在工作中要安份守纪、勤勤恳恳做人、踏踏实实做事。要有进取向上奋发进取乐观的心。对待工作事情要有军人般的气质与气魄，要学习遵照军人般的纪律和习性。忠心乐观高兴的服从领导安排的工作任务，交代的事情要按质按量按时认认真真的完成好。爱岗敬业、团队意识时刻牢记于心。多与领导、同事沟通交流学习，虚心学习。要不断地学习新知识新技术，电子电器技术产品是在不断飞速的发展，唯有给自我不停不断地充电，以求完善自我学到更多的知识本领，才能让自我立于社会不败之地。在生活工作中多多地问自我做得怎样样，多站在公司立场想想，扪心自问。
对有利于公司企业健康良好稳步发展的好的意见提议要及时勇于提出来，严谨对待工作，在工作上要认认真真、一丝不苟。工作之中要有豪放的气概、畅所欲言、性格可热情活泼开朗，做到与全公司领导同事和睦融洽相处、共同提高。
企业文化是一个包含企业行为准则、企业信念、企业价值观的复合体。企业文化建设是实施企业发展战略和提高企业经营管理水平的有效途径，是激励员工进取性和创造性的内在动力，是提高企业市场竞争力的重要法宝，是保证企业长盛不衰的核心力量，是塑造企业形象的有效手段。每个成功的企业，都有自我的企业文化，一个企业如果想发展壮大，就必须依靠企业文化来增强员工的凝聚力。良好的企业文化，既有利于公司的发展，也有利于员工个人的发展，好的企业文化，能最大限度的激发员工的潜能，创造最大的经济效益和社会效益。
不洒汗水的人就不可能收获，既然选择了自我的事业，那么你就必须准备为之付出代价———很多的心血和汗水。创业是很难的，它不属于那些贪图安逸享乐的人，一步一个深深的脚印好好的努力吧。抓住今日，你就会拥有明天。把自我的兴趣和爱好带到工作之中来。
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写心得，其实挺个人化。有人喜欢直奔主题，有人则习惯慢慢铺垫。比如写企业精神文化的心得，有些人可能觉得得从头到尾梳理一遍公司的历史，还有些人就直接挑重点。我觉得，关键是要有点自己的东西，不是照搬别人的套路。
记得有一次写类似的东西，我就想着别太拘谨，把自己真实的感受写出来就行。开头，不用太复杂，简单聊聊刚进公司那会儿的感觉，那时候对企业的印象什么的。然后顺着这个思路，把后来参与的一些活动、培训之类的穿插进去，这样看起来不会太单调。
写的时候，最好能结合具体的事例。像我之前参加过一次团队建设活动，当时就觉得特别能体现咱们公司的精神，这种细节写进去会更有说服力。当然，有时候写得太认真，反而容易跑偏，比如本来想说某个项目怎么成功了，结果写着写着就扯到别的去了。这事我也干过，写完一看，前后逻辑不太通顺。
语言上没必要太正式。毕竟写心得是为了表达真实的想法，太死板反而显得不真诚。像我在写的时候，就用了不少日常说话的语气，这样读起来也轻松点。不过有时候也会遇到词穷的情况，比如想表达某种心情，却一时找不到合适的词，只能随便找个差不多的凑合一下。
书写注意事项：
我觉得写心得的时候，可以适当加入一些专业术语。毕竟是在谈企业文化，要是全用大白话，感觉不够专业。但也不能堆砌太多术语，不然读者看着费劲。像我那次写的时候，就拿了一些我们行业里常用的词，但没用太多，就那么几个关键的地方提了一下。
结尾怎么写？
也不用特意总结什么的，就顺着前面的思路稍微延伸一下就好。比如说这次写心得的过程让自己对公司的理解更深了一层，对未来的发展也更有信心之类的。这样既完成了任务，又显得自然。
