【第1篇】关于文化培训心得体会怎么写2300字
又是一年春草绿,为期一个月的领导干部培训即将结束了,回顾这些天的学习,在群工作部的精心安排下、在授课老师的认真准备下,使我进一步丰富了理论知识,提高了对当前电信工作的了解,增强了抓好本职工作的紧迫感,明确了今后需要进一步努力的方向。特别是王琳老师的讲座,使我深受教育和启发,下面就如何增强树立企业文化建设,浅谈一些个人的认识和体会。
一、树立企业文化。听完了王琳老师的讲座,我们都应该知道,在新经济时代的今天,企业的成败不仅仅取决于市场占有率及利润水平等有形的东西,而更在于是否有一致的内部价值认同和众口一致的外部企业形象即企业文化。当今精明的企业家关心的也不仅仅是市场占有率及利润水平的高低,而更注重于企业文化的建设。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本松下公司等等,他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我:企业文化是企业发展的不朽之柱,文化建设有着潜在的凝聚力量,它不仅仅能给企业带来一种精神,而且能激发员工的自豪感和责任感,培育企业团队精神,为我们员工作导向,从而提高企业的整体效益。
二、围绕企业文化,增强企业核心竞争力。目前,我们的竞争越来越激烈。为了使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地,实现企业的目的,我认为企业文化在企业管理中的作用越来越重要。企业文化建设涉及到企业的方方面面,渗透企业的各个生产经营环节。通过对企业文化的建设、宣扬、增加企业的亲合力、凝聚力,激发员工为企业目标不懈奋斗,进一步培育企业的核心竞争能力,树立我们企业的品牌意识,团队意识,以及充分调动感情因素为企业吸引人才、留住人才、激发人的潜能,具有十分重要的意义。一个企业其最终目标是使企业在激烈的市场竞争中,获得最大利润并保持长期的可持续发展。而企业的核心竞争能力是企业独具的长期形成并融于企业内部、支撑企业竞争的优势,使企业能在竞争中取得持续生存与发展的核心能力。在工作实践中,我们体会到,企业核心竞争力总是植根于独特的企业文化土壤之中,受企业文化的影响和制约。优秀的先进的企业文化对培育企业核心竞争力有强大的推动饔谩b浜蟮钠笠滴幕粗?嗳弧n?耍?胰衔?颐且?胖刈鲆韵录阜矫娴墓ぷ鳎?span lang=en-us
第一,分析解剖自我。找出我们企业的优势,并逐渐培养壮大,形成强有力的竞争力。比如说网络监控维护中心,网络的维护是他们的强项,也是他们的立身之本,核心竞争力就可以是:作好电信设备的运行维护,作好经营、服务的坚强后盾和技术支撑。因此,就应该大力倡导比如说“增素质、维好网、争一流”这样得部门企业精神,对内练好内功,严格要求、严格管理,提高维护管理水平,发挥技术上的优势,做好全市的技术支撑,以一流的运行维护质量来保证一流的电信产品,树立一流的部门企业形象,反过来一流的部门企业声誉,一流的企业形象又强化了员工的责任感和使命感,员工在自己的岗位上更加勤奋努力。形成良性循环,收到很好的效应。以网络监控维护中心为家,以此为自豪。
第二、加快企业制度建设。现在已经进入新经济时代,知识,信息、资源成倍增长,信息网络化、全球化,成为时代的特征,新的时代,所以要呼唤新的管理模式,原有的管理模式等等需要随着时代的进步、补充、更变、完善,使他们都有利于企业新的发展,而不是停止不动,成为我们企业改革的绊脚石,对此,我觉得应该在现有的企业制度建设中,注入企业文化建设的内容,提出企业文化建设的口号,并加强宣传力度,以提高员工认识,在经过时间的贯穿、实践的磨合,全体管理者和员工逐步都会接受认同,并在工作中加强贯彻实施这种新的理念和新的制度。及时对员工进行企业文化教育。为企业核心竞争力的壮大、发展提供宝贵的土壤和环境。
第三,利用企业文化激发企业和员工的潜在能力。比如说,网络监控维护中心,它属于一个单独的部门,但随着市场竞争的节奏加快,我们深刻地意识到:用户消费我们产品的过程正是我们网络监控维护中的过程,电信维护过程支撑和保障着我们为用户服务的全过程。维护质量的高低,决定了用户对电信产品的满意度,运行维护工作的优劣直接或间接地决定了市场经营业绩的好坏和市场的占用率、用户的信誉度。由此而看,网络监控维护中心提供技术支撑的过程,就是一种服务,也就是直接参与了经营活动的全过程,不仅仅是前端营销部门才直接及参与的。所以,在网络监控维护中心提出“维护就是在经营”之类德口号是很有必要的,使网络监控维护中心的员工会自觉地把维护工作与经营服务联系起来,很快在企业内、外树新的形象,也可以增强网络监控维护中心每位员工的使命感、和自豪感。其它部门也可以这样做,达到同样的效果。
三、将企业文化贯穿于我们的工作。比如说:被大家称赞和海尔电冰箱的品质与售后服务是空前的。为什么呢?主要是海尔有“卖信誉,不卖产品”的企业文化,华为公司能够在信息业中迅速崛起,靠的也就是它具有的优秀的企业文化。据我所知华为公司的企业文化有独特的地方,他们的员工有一个共同的感知“质量是华为的自尊心”,“不让雷锋吃亏,奉献者应当得到合理的回报”等等。在这样的企业文化的指引,华为人才有了“华为的冬天”的忧虑,才有了“北国之春”的期盼。所以,我企业提倡“用户至上,用心服务”的企业文化,其意义是何等重要。所以我觉得要将这种文化观念,企业精神贯穿于我们工作中,渗透到运维工作,经营工作、管理工作和服务工作中是义不容辞的职责。所以我们更要将 “用户至上,用心服务”的观念贯穿于工作要求、工作标准、工作考核之中,贯穿于我们得企业中,成为每个电信人的行动指南,一切以用户为重,为用户所想,为用户提供最满意的服务。
关于文化培训
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写心得,尤其是文化培训这类,得有点自己的东西才行。一开始,最好别急着动笔,先想清楚这次培训到底学到了什么,是理论还是实操,是个人提升还是团队协作。如果光想着写,脑子空空如也,那肯定写不出来。
写的时候,得有点条理。比如,开头可以聊聊为什么要去参加这个培训,是因为工作需要还是个人兴趣。中间这部分就重点讲收获了,具体点好。像什么某某老师讲的知识点特别实用,或者某个案例让自己茅塞顿开之类的。要是能举个例子,那就更好了。结尾,可以谈谈今后打算怎么用这些学到的东西,这能显得有规划。
有时候写着写着会发现自己词穷,这时候可以想想平时生活里那些小事,说不定能触发灵感。还有,别老想着要用多高级的词儿,平实一点反而能让别人觉得真实可信。要是觉得自己表达不清楚,就多看看别人写的东西,慢慢就会找到感觉了。
记得写的时候要带点感情,不然干巴巴的没劲。像感动,兴奋,都可以写进去。比如某次讨论会上大家争得面红耳赤,最后得出一个特别棒的结果,这种瞬间就很值得记录。当然,写完之后最好能放一放再看一遍,这样更容易发现问题。
其实写心得最大的挑战就是怎么把自己心里的想法顺畅地表达出来。有时候写着写着思路突然断了,这很正常。遇到这种情况就停下来歇会儿,喝口水或者散散步,回来接着写就好。还有,写的时候别太纠结于格式什么的,重要的是把自己的感受传达出去。
小编友情提醒:
写心得是个挺有意思的过程,既能回顾过去学到的东西,又能锻炼自己的表达能力。只要用心去写,哪怕写得不完美也没关系,毕竟每个人都有自己的风格。
【第2篇】企业文化培训心得体会精选合辑怎么写800字
企业文化培训心得体会精选合辑
通过两天的企业文化培训,我感到获益匪浅,让我真正理解了企业文化在企业发展中所起的作用,那就是,可以保证企业在不断变化的环境中持续发展。
企业文化可以鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神,为提高基层的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力和智力支持,而要实现这一功能,就必须不断提高企业文化的吸引力和感召力。
这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人,能否为广大员工所接受并转化为强大的精神动力。
我们公司提出了21条企业文化,作为一名鲁泰人,我认为我们应该在今后的工作中去践行企业文化,不能让文化成为一句“空话”。
培训过程中,老师举了一个例子,那就是海尔集团砸冰箱的故事。
海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的,砸冰箱事件强烈的震撼了员工,也因此成为海尔成长的契机,从改善产品质量到全面质量管理,通过不断深入的企业变革,来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。
海尔不断变革,不断创新的历程,就是海尔个性的企业文化形成的过程。
总而言之,在经济转型发展的今天,企业文化对一个企业的存亡兴衰是至关重要的。
一个企业的成败不仅仅取决于市场及利润水平,而更在于外部的企业形象即企业文化。
金老师举的几个典型的例子:海尔集团、日本本田公司等等,他们创造出的奇迹和成功都告诉我们:企业文化有着潜在的凝聚力量,它不仅能给企业带来一种精神,而且能激发员工的工作积极性和责任心,能加强企业团队精神,从而提高企业的整体效益。
在今后的工作中,如果我们能将将国威的企业文化精神贯穿于我们的工作,以企业文化来要求自已,不断进步,追求卓越。
那么,我深信鲁泰的明天会更美好。
通过学习,让我的思想更加成熟,境界提升很多,工作更加积极,人生的方向更加明确。
我会在今后的工作中,把这种精神和认识转化到工作中去,加强学习不断创新,和同事搞好关系,为公司的发展壮大贡献自己的力量。
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企业文化培训心得这类东西其实挺讲究实际感受的,不是那种空喊口号式的玩意儿。每次参加完培训,心里肯定得有点想法,不然白学了。像我第一次去参加培训的时候,就感觉那些理论听着挺好,但具体到工作里头,就有点摸不着头脑。后来慢慢琢磨出来,这事得结合自己的经历来说。
一开始准备写心得的时候,我真觉得挺难的,毕竟不是什么擅长的事。后来就想,干脆把自己在培训里的疑惑都写下来,顺便想想解决办法。这样写出来的文章就不会太假大空,看着也真实。比如那天培训讲到团队协作,我就想起自己曾经参与的一个项目,当时因为沟通不畅出了不少问题,现在想想,要是当时能多点理解和支持,结果可能就不一样了。
不过写这些东西也有个窍门,就是别光记那些官方的说法,得用自己的话重新组织一下。有时候用些专业术语会让文章显得更有深度,但也不能滥用。就像那次培训里提到“企业愿景”这个词,我就没直接照搬,而是用自己的理解说成“我们公司到底想做成什么样”。虽然听起来简单,但好歹是自己的思路。
写心得的时候,情绪这块儿也要把握住。像那次培训结束的时候,领导说了几句鼓励的话,我当时特别受触动,就想着能不能把这些话融入到心得里。结果写着写着,就把自己当时的激动劲儿给带出来了,写得有点过于热情洋溢。后来想想,可能稍微克制一点会更好,毕竟太过夸张反而让人觉得不够真诚。
书写注意事项:
写心得还有一个小技巧,就是可以找几个同事一起交流一下。他们可能有不同的看法,能帮你补充一些平时忽略的细节。有一次我跟同事聊起来,他说他印象最深的是培训里的一个小游戏,那游戏其实还挺有意思的,我倒忘了这个部分。后来我专门补了一段进去,感觉文章一下子就丰富了不少。
不过有时候也会遇到卡壳的情况,比如写着写着突然不知道该怎么继续。这种时候,我就会暂时放下笔,去翻翻笔记,看看有没有遗漏的关键点。有一次就是这样,差点把培训里的一个重要案例给漏掉了,还好及时想起来,不然就太可惜了。
【第3篇】____年9月企业文化培训心得体会范文怎么写1200字
为期两个月的企业文化培训,虽然时间不长,但是xxxx酒店确实让我们这些新员工学到很多东西,通过领导给我们培训过以后,首先给我最大的体会就是,鲁班喜悦酒店不论上到领导下到员工,大家都是非常有激情的,大家都是一个目标,把鲁班做的更大、更强、更好,而且大家都是在快乐中工作! 首先为我们做报告是公司的张总,给我印象很深刻的是,就是张总始终是和蔼可亲的,这一下子就把距离拉近了,给人一种亲切感。再就是张总在讲课的过程中,说了关于他的经历,和对贫困生的捐、企业文化等等,听了以后使我们员工心理都非常感动。
x总先是从宏观的方面给我们讲了一下鲁班的过去、现在和未来,过去大家是怎么艰难的创业、现在是怎么样在做、未来公司怎么样去发展的更大更强。让我们觉得来xx来是你做出的一个人生的选择,而且是一个正确的选择。下午主要是讲企业文化,从公司的使命与宗旨;品牌含义;以人为本;公司核心价值观;道德准则与行为准则;根植中国传统文化;礼仪规范这几个方面给我们介绍了一下,让我们对公司有了更多的认识与了解,同时也从企业文化中感受到了企业的魅力,那就是充满激情与活力。单总最后讲的是我们公司一些成功人士的案例,活生生的身边的案例作为例子,对我们更有激励作用。
培训的第二天上午给我们xxx大师,他给我们培训的课题是----餐饮业素质,首先要正确认识自己的自身价值,端正自己的心态,修养是做人的基本要求。我们要勤奋学习,善于思考,才会慢慢地融入一个企业 ,入职场没有工作经验的我们,首先得确定一个目标,然后围绕着目标从读书、思考、交友、旅游、聚会、讨论、实践等方面去努力;然后围绕优秀的人应该具有的几个能力展开讲述,学习能力、适应能力、执行能力、实践能力、创新能力、沟通能力,再就是在讲课的过程中,还有一句话让我们回味—这都会过去的(生的痛苦于坚持与放弃之间的选择),只要想着这句话,我们做任何事情都会充满信心。
第三天,给我们培训的x总,对我印象最深刻的还是培训就是管理,培训就是收益,培训就是财富,这些也可以说是通向成功的捷径,我们确实收获颇丰,由于我们是刚踏入一个新企业,这里面的很多东西需要我们去慢慢消化,相信我们只要按照这些坐下来了,我们一定能够成功。
接着是人事部范经理给我们的讲解关于人的素质通过培训,不断学习,才能提升自身的价值。 对视大酒店的认识,我们酒店的概述,酒店经营服务项目、品德,(老老实实做事,踏踏实实做人,先做好人再做好事,有爱心,诚信守时,谈吐有方,态度和蔼,语气中和 最后由胡总跟人力资源部的范经理给我们介绍了一下公司的额章制度,无规矩不成方圆,鲁班之所以能做的成功,至于公司的企业文化与严格要求是分不开的。
确实通过这四天的企业文化的培训,我们确实学到了很多东西,无论是做人、做事、还是专业知识,我们都获得了很多。
在这里我们要表示衷心的感谢:感谢鲁班对我们认真、周到的培训!我们一定把这次培训化作工作的动力,为自己、为团队!加油!
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写心得体会其实挺讲究技巧的,尤其是企业文化的培训,不能光是流水账似的记录。一开始得先把培训的主题和背景搞清楚,这样写起来才有方向。比如这次文化培训讲的是团队协作的重要性,那你就得先了解这个主题的核心是什么,团队协作具体怎么体现。
接着就是结合自己的经历去写感受,不能空谈理论。比如说你在项目中遇到过沟通不畅的问题,后来通过这次培训学到了一些方法,像定期开小组会之类的,就把这个事情写进去,这样更有说服力。记得要把细节描述出来,不然就显得很假大空了。
写的时候最好能融入点个人情感,别干巴巴的。你可以写到自己刚开始对某些文化理念不太理解,后来慢慢接受的过程,这样读者也会跟着你的思路走。不过有时候情绪表达得太过,反而会让文章显得不够稳重,这点得把握好。
书写注意事项:
引用一些别人的观点也是个不错的选择,但别太多,两三句就够了。就像这次培训讲师说的“文化是企业的灵魂”,这句就可以提一下,但不能整篇文章都在引别人的原话,那样就没自己的东西了。
有时候写着写着可能就会跑题,比如说到文化培训,结果开始唠叨起公司的福利待遇了,这就有点偏题了。所以写的时候得时刻提醒自己,要紧扣主题,不然就偏离重点了。
还有一点要注意,写的时候不要总是正面夸奖,适当提点改进建议会显得更真实。比如说你觉得某些环节设计得还可以再优化,这样的反馈会让人觉得你是在用心参与,而不是走过场。
最后收尾的时候可以展望一下未来,比如希望通过这次培训能让团队合作更加紧密之类的话,这样文章就比较完整了。不过要是写得太啰嗦,反而会显得多余,所以要适可而止。
【第4篇】____年8月企业文化拓展培训心得体会范文怎么写950字
为打造地铁一流品牌,执行准军事化管理标准。客运一分公司开展了一年一度企业文化全员学习——拓展培训,培训分为理论和户外活动两大部分进行:上午在塘朗车辆段附楼室内进行企业文化知识培训,下午在车辆段内进行户外拓展训练。我们通过一序列的任务要求,全队动作统一且声音洪亮逐一展示完成三大任务:首先整理队形完成拓展训练操,其次任务是搭肩呼号,再次是众志成城队形,每个任务展示中并背诵司规、企业精神、安全及服务理念。
拓展让我们脱岗相汇在这一刻共同学习,不知不觉中乐融融的一天拓展培训已告捷。企业培育着我们地铁人的“铁魂”精神:铁的意志,铁人的品格,铁的纪律,铁军行动。决定企业未来为命运的是我们勇于负责、全心为公的精神,只有做到行为规范自我,才能体现 “我的岗位无差错,我的岗位请放心”安全理念。忠诚敬业的素质,是员工果敢决策、快速执行的领导力,企业需要我们忠诚主动、创新、求变、追求卓越的守护者。因此,这样良好的环境过程中就能够让我们感觉到人文的品味,文化的内涵。相信大家共同的呵护下,一定会快速成长,目标得以实现,企业才可持续发展。
公司核心价值观“共同承担责任,共同创造价值,共同分享成果”正是验证企业文化是需要有内涵的,不仅仅是口头上讲诉,而不能实用,纸上谈兵,而是要实实在在的真功夫。它要求企业在经营管理的实践中培育能表现本企业精神风貌、激励我们奋发向上的群体意识,并以此引导我们树立正确的价值观、人生观,增强员工的责任感、使命感和紧迫。引导我们把个人奋斗目标与企业发展目标有机结合,为企业发展奉献自己,实现人生价值,从而实现企业和员工的共同发展。
众志成城任务——体现我们团队理念“同心同力,同道同行”的重要性,每个人都离不开团队,而且要在团队中扮演重要的角色,就要注重团队精神,每个人和团队是密不可分的,做到团体利益为重,团体利益高于个人利益。同时也要求把个人利益置于他人利益之后,做到先人后己,多为他人着想。
通过企业文化学习让我们认知企业文化的归属感,勇于在企业做排头兵,善于敢做敢当,为公司做贡献。
以上是《____年8月企业文化拓展培训心得体会范文》的第一心得范文详细内容,涉及到企业、我们、任务、共同、文化、精神、团队、个人等范文相关内容,希望对网友有用。
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在企业文化的拓展培训里,有不少细节需要注意。比如,要是你觉得团队活动没什么意义,那可能是因为没找到合适的切入点。有时候,一些看似简单的游戏背后其实藏着深意,关键在于引导大家去发现。比如那次拔河比赛,一开始大家都觉得就是比力气,后来才明白其实是在强调协作的重要性。所以,作为组织者,得提前想好每个环节要传达什么。
书写注意事项:
培训过程中少不了互动交流。如果只是单向灌输,效果肯定不好。记得有一次讲座,讲师讲得挺专业,但大家听得昏昏欲睡。后来改成小组讨论,每个人分享自己的看法,气氛马上就活跃起来。这提醒我们,培训不只是听别人说,还要让大家参与进来,这样才能真正学到东西。
文化拓展不是一蹴而就的事。有些同事刚开始参加活动时态度敷衍,时间长了慢慢就会有变化。这让我想到,做事情不能急功近利,要给足够的时间让观念转变。就像企业文化建设一样,需要持续的努力才能见到成效。
培训的形式也得多样化。除了户外活动,也可以搞点线上课程什么的。有一次公司搞了个线上微课堂,大家利用碎片时间就能学,反响还不错。不过也有同事反映说,线上课有时候会卡顿,影响体验。这就提醒我们,选择培训方式的时候要考虑技术条件,别光顾着追求形式新颖。
说到心得体会,我觉得最重要的是真实。有些人写心得像是在应付差事,满篇都是套话,这样的效果肯定不好。写的时候要结合自己的实际情况,哪怕只是一点小感悟也好。比如那次徒步活动,我一开始嫌累,后来发现坚持下来挺有成就感的。这种感受写出来就比较接地气。
不过有时候写着写着会跑题,明明是谈培训心得,结果扯到别的地方去了。比如上次写心得,本来想聊聊领导力培养,结果不知不觉写成了对某位同事的评价,虽然没点名,但还是有点不妥。写的时候得时刻提醒自己主题是什么,别偏离太远。
小编友情提醒:
写心得时语言不要太死板。要是整篇文章都是官方腔调,读起来会很枯燥。适当的幽默感能让文章生动不少。比如那次分享会上,有个同事用搞笑的方式讲了自己的成长经历,全场都笑翻了。所以写心得时不妨加入一点个人特色,这样更容易引起共鸣。
【第5篇】幼儿园园所文化培训的心得体会怎么写600字
今天上午在我们敬爱的周园长的带领下,我们认真的学习了我们昭明幼儿园的园所文化,通过这次学习让我都幼儿园有了全新的认识,也更喜欢我们的昭明幼儿园!!
优秀园所文化的形成是一所幼儿园办园理念成熟的重要标志。教育需要健康而纯洁的文化,这种园所文化应是向上的、启智的和审美的。
园长做为幼儿园管理的核心和灵魂,应对园所文化作出明确、自主、卓有远见的选择和追求,有意识地弘扬和倡导人文教育的理念,努力构建幼儿园文化的育人平台,使幼儿园逐步形成一种春风化雨、润物无声,潜移默化的园所精神和文化氛围,促进幼儿、教师、家长、幼儿园四位体共同发展。
园所文化的构建是通过园长、教师、家长等作为载体,对文化进行传承、积累和创新,分为可见的物质形态和不可见的观念形态。当前,不少幼儿园园容漂亮,设施先进,但总缺少一种神韵和底气,就是因为它没有蕴涵自己园所文化精神。
具有特色的“园所文化”是幼儿园发展的灵魂。幼儿园的发展,方向比努力更重要在追求教育均衡发展、和谐发展的今天,幼儿园的办学特色倍受社会的关注,特色就要有特色的园所文化的支撑。
园所文化是幼儿园生存的基础,它渗透于幼儿园的一切活动中,影响制约着每一个组织成员。
最后祝福我们的昭明幼儿园越来越好,我们这个大家庭永远开心快乐!我们幼儿园的孩子们飞的更高
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写心得体会,就拿幼儿园园所文化培训来说,你得先把参加培训的过程好好回忆一下,想想那天老师讲了什么,还有那些活动环节,是不是让你觉得特别新鲜或者有点疑惑的地方。
一开始,我也是挺懵的,看着ppt上的那些名词,什么“园本文化”、“教育理念”,光听名字就觉得高大上。后来慢慢跟着老师的节奏走,才明白这些都是为了让孩子在一个更有趣、更有意义的环境里成长。比如有个游戏叫“创意涂鸦墙”,孩子们可以在墙上画画,这不就是鼓励他们自由表达吗?我当时就在想,要是小时候也有这样的机会该多好。
说到写心得,我觉得最重要的是真实。不是那种特别官方的话,而是用自己的话去描述感受。比如,你看到小朋友在玩的时候特别开心,就写下来,这是最真实的体验。还有,别忘了结合自己的工作,想想这些培训内容能怎么用到日常教学里。就像那次培训提到的“尊重个体差异”,我就试着在班上多观察每个孩子的特点,发现他们其实都有自己的小亮点。
写心得的时候也得有点技巧。有时候写着写着就会跑题,这就需要提前心里有个大概的框架,知道从哪些方面入手。比如先聊聊培训的整体印象,再具体说说某个环节给自己留下的深刻印象,最后再联系实际谈点感悟。不过这可不是说死板地照着这个顺序来,关键是要让整篇文章看起来顺畅自然。
还有一点要注意,写东西的时候别太追求完美。有时候写得太用力反而会显得不真实。比如我有一次写心得,想用一些比较高级的词汇,结果一不留神就把“传承”写成了“承传”,虽然意思没差太多,但回头一看还是觉得有点别扭。不过这也提醒我以后写字要更仔细些。
小编友情提醒:
写心得的时候要保持开放的心态。可能刚开始写的时候没什么灵感,没关系,可以先放一放,过段时间再回来看看,说不定会有新的想法冒出来。毕竟每个人的感受都是独特的,只要用心去写,肯定能写出让自己满意的文字。
【第6篇】幼儿园课程文化建设的培训心得体会怎么写650字
游戏是儿童的心理特征,游戏是儿童的工作,从某种意义上说,幼儿的各种能力是在游戏中获得的,幼儿园的课程应该是游戏化的,要更能贴近儿童的心灵。课程游戏化是幼儿园课程改革和发展的基本路径和指导思想,用游戏的方式组织课程,让幼儿在玩中学,在学中玩。
20_年11月23日—24日我园派骨干教师参加了在青岛举办的“第x届课程游戏化暨游戏课程化成果博览会”,现场观摩活动课、聆听专家对课程的分析与指导,收获满满……
为全力推进我园“课程游戏化”改革,全面幼儿园课程建设的实施水平,转变教师的教育观念,引领教师树立正确的儿童观、游戏观和课程观,我园利用例会时间由外出学习教师对全园教师进行了“游戏化课程”二次培训,将自己收获的点点滴滴和所见所闻进行了交流分享……
王老师的细心讲述让老师们受益匪浅,让老师们懂得幼儿园的课程与游戏是密不可分的,作为课程实施重要活动之一的游戏,我们应充分发挥孩子们的主动性和创造性!在平时的建构游戏中,要多注重个体差异,去深入挖掘每个孩子的潜力,让所有孩子在自由的探索中变被动为主动!
姜园长针对课程游戏化培训进行了总结,她强调全园教师要树立正确的儿童观、游戏观和课程观,认真领会培训内容,并在工作中要大胆组织实施……
课程游戏化是一项持续的工作,需要长期坚持不懈的努力,我园定将从自身的实际出发,在学习和实践中探索适合幼儿园实际的项目实施的途径和策略,不断转变、修正、更新教学策略,努力守护孩子的童真,为孩子创设适宜的游戏环境,推进幼儿园课程游戏化的进一步开展,真正让孩子们在游戏的童年里健康快乐成长!
精选用户撰写心得43人觉得有帮助
做幼儿园课程文化方面的培训,得先了解幼儿园的整体情况。每个园的情况不一样,有的可能比较重视艺术培养,有的则偏向于科学探索。搞清楚这个后,就可以开始准备自己的内容了。
我以前参加过一次这样的培训,当时老师讲了很多理论,什么环境创设,游戏活动的设计啦。这些都很重要,但我觉得最重要的是结合实际情况。比如,你得知道你们班的孩子们平时喜欢玩什么,他们的兴趣点在哪。要是课程内容跟他们的生活脱节太远,孩子们可能就提不起劲儿来。
有一次我在设计一个关于植物生长的活动时,本来想弄得特别复杂,结果试了一下发现太难了。后来调整了一下,改成观察身边的花草,每天记录变化,反而效果很好。所以,做这类事情不能一开始就想当然,得不断调整。
还有就是跟同事交流很重要。有一次我看到别的班级在开展亲子活动,形式很新颖,我就去请教他们是怎么做的。结果发现他们提前做了很多准备工作,比如跟家长沟通好时间,准备好材料之类的。我也学着这样做了下一次活动,确实顺利多了。
不过有时候写心得的时候,容易漏掉一些细节。像我有一次写了半天,回头一看才发现没提到具体的例子。还有一次写得太简略,感觉像是流水账。这都是需要注意的地方。
书写注意事项:
写心得的时候别光说好听的话。比如说某次活动办得不错,除了夸奖之外,也要想想有哪些地方可以改进。像上次我们组织户外活动,虽然大家都很开心,但场地选择上还是有点问题,下次应该换个更大的地方。
还有个要注意的就是字数控制。有时候写着写着就刹不住车,写了太多没必要的东西。我有一次写心得写了快两千字,领导看了说太啰嗦。后来我就提醒自己,写的时候脑子里得有个大概的框架,该停的时候就得停。
小编友情提醒:
写心得的时候最好能带上点自己的感受。就像上次我去听课,听到一个老师讲她怎么处理调皮孩子的,她那种耐心和智慧让我印象特别深。这种真实的情感投入会让心得更有说服力。
【第7篇】文化培训心得体会怎么写2300字
关于文化培训心得体会
又是一年春草绿,为期一个月的领导干部培训即将结束了,回顾这些天的学习,在群工作部的精心安排下、在授课老师的认真准备下,使我进一步丰富了理论知识,提高了对当前电信工作的了解,增强了抓好本职工作的紧迫感,明确了今后需要进一步努力的方向。特别是王琳老师的讲座,使我深受教育和启发,下面就如何增强树立企业文化建设,浅谈一些个人的认识和体会。
一、树立企业文化。听完了王琳老师的讲座,我们都应该知道,在新经济时代的今天,企业的成败不仅仅取决于市场占有率及利润水平等有形的东西,而更在于是否有一致的内部价值认同和众口一致的外部企业形象即企业文化。当今精明的企业家关心的也不仅仅是市场占有率及利润水平的高低,而更注重于企业文化的建设。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本松下公司等等,他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我:企业文化是企业发展的不朽之柱,文化建设有着潜在的凝聚力量,它不仅仅能给企业带来一种精神,而且能激发员工的自豪感和责任感,培育企业团队精神,为我们员工作导向,从而提高企业的整体效益。
二、围绕企业文化,增强企业核心竞争力。目前,我们的竞争越来越激烈。为了使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地,实现企业的'目的,我认为企业文化在企业管理中的作用越来越重要。企业文化建设涉及到企业的方方面面,渗透企业的各个生产经营环节。通过对企业文化的建设、宣扬、增加企业的亲合力、凝聚力,激发员工为企业目标不懈奋斗,进一步培育企业的核心竞争能力,树立我们企业的品牌意识,团队意识,以及充分调动感情因素为企业吸引人才、留住人才、激发人的潜能,具有十分重要的意义。一个企业其最终目标是使企业在激烈的市场竞争中,获得最大利润并保持长期的可持续发展。而企业的核心竞争能力是企业独具的长期形成并融于企业内部、支撑企业竞争的优势,使企业能在竞争中取得持续生存与发展的核心能力。在工作实践中,我们体会到,企业核心竞争力总是植根于独特的企业文化土壤之中,受企业文化的影响和制约。优秀的先进的企业文化对培育企业核心竞争力有强大的推动饔谩b浜蟮钠笠滴幕??粗?嗳弧n?耍?胰衔?颐且?胖刈鲆韵录阜矫娴墓ぷ鳎?span lang=en-us
第一,分析解剖自我。找出我们企业的优势,并逐渐培养壮大,形成强有力的竞争力。比如说网络监控维护中心,网络的维护是他们的强项,也是他们的立身之本,核心竞争力就可以是:作好电信设备的运行维护,作好经营、服务的坚强后盾和技术支撑。因此,就应该大力倡导比如说“增素质、维好网、争一流”这样得部门企业精神,对内练好内功,严格要求、严格管理,提高维护管理水平,发挥技术上的优势,做好全市的技术支撑,以一流的运行维护质量来保证一流的电信产品,树立一流的部门企业形象,反过来一流的部门企业声誉,一流的企业形象又强化了员工的责任感和使命感,员工在自己的岗位上更加勤奋努力。形成良性循环,收到很好的效应。以网络监控维护中心为家,以此为自豪。
第二、加快企业制度建设。现在已经进入新经济时代,知识,信息、资源成倍增长,信息网络化、全球化,成为时代的特征,新的时代,所以要呼唤新的管理模式,原有的管理模式等等需要随着时代的进步、补充、更变、完善,使他们都有利于企业新的发展,而不是停止不动,成为我们企业改革的绊脚石,对此,我觉得应该在现有的企业制度建设中,注入企业文化建设的内容,提出企业文化建设的口号,并加强宣传力度,以提高员工认识,在经过时间的贯穿、实践的磨合,全体管理者和员工逐步都会接受认同,并在工作中加强贯彻实施这种新的理念和新的制度。及时对员工进行企业文化教育。为企业核心竞争力的壮大、发展提供宝贵的土壤和环境。
第三,利用企业文化激发企业和员工的潜在能力。比如说,网络监控维护中心,它属于一个单独的部门,但随着市场竞争的节奏加快,我们深刻地意识到:用户消费我们产品的过程正是我们网络监控维护中的过程,电信维护过程支撑和保障着我们为用户服务的全过程。维护质量的高低,决定了用户对电信产品的满意度,运行维护工作的优劣直接或间接地决定了市场经营业绩的好坏和市场的占用率、用户的信誉度。由此而看,网络监控维护中心提供技术支撑的过程,就是一种服务,也就是直接参与了经营活动的全过程,不仅仅是前端营销部门才直接及参与的。所以,在网络监控维护中心提出“维护就是在经营”之类德口号是很有必要的,使网络监控维护中心的员工会自觉地把维护工作与经营服务联系起来,很快在企业内、外树新的形象,也可以增强网络监控维护中心每位员工的使命感、和自豪感。其它部门也可以这样做,达到同样的效果。
三、将企业文化贯穿于我们的工作。比如说:被大家称赞和海尔电冰箱的品质与售后服务是空前的。为什么呢?主要是海尔有“卖信誉,不卖产品”的企业文化,华为公司能够在信息业中迅速崛起,靠的也就是它具有的优秀的企业文化。据我所知华为公司的企业文化有独特的地方,他们的员工有一个共同的感知“质量是华为的自尊心”,“不让雷锋吃亏,奉献者应当得到合理的回报”等等。在这样的企业文化的指引,华为人才有了“华为的冬天”的忧虑,才有了“北国之春”的期盼。所以,我企业提倡“用户至上,用心服务”的企业文化,其意义是何等重要。所以我觉得要将这种文化观念,企业精神贯穿于我们工作中,渗透到运维工作,经营工作、管理工作和服务工作中是义不容辞的职责。所以我们更要将 “用户至上,用心服务”的观念贯穿于工作要求、工作标准、工作考核之中,贯穿于我们得企业中,成为每个电信人的行动指南,一切以用户为重,为用户所想,为用户提供最满意的服务。
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写文化培训心得体会其实挺讲究技巧的,特别是当你想写出点不一样的东西,不是那种千篇一律的模板式文章。一开始得明确一点,就是你参加这个培训是为了学到什么,学到的东西对你以后的工作或者生活有什么帮助。比如,我最近去参加了个关于非物质文化遗产保护的培训班,那我就得想想,这个培训到底教了我哪些新东西。
记得在课堂上,老师讲了好多关于民间手工艺的知识,像剪纸,泥塑之类的,这些东西以前我也知道一点,但这次培训让我明白了它们背后的文化意义。像剪纸,它不只是简单的装饰品,而是承载着很多民俗故事和祝福。我当时就在想,要是能把这些故事跟现代设计结合起来,肯定能做出很有趣的作品。不过,当时笔记做得有点乱,有些关键的地方没记全,后来整理的时候就费了不少劲。
还有一次讨论会,大家围坐在一起分享各自的经历。有个同事说他小时候跟着爷爷学过做风筝,现在还能做出各种造型的风筝。我觉得这事特别有意思,就多问了几句。他告诉我,做风筝其实挺考验耐心的,尤其是骨架要扎得匀称,不然飞起来容易歪。这让我想到,很多传统技艺都需要这种细致入微的态度,而这种态度恰恰是我们现在很多人缺乏的。
写心得体会的时候,最好把自己真实的感受写出来,别光抄培训资料。比如,培训期间组织了一次实地考察,去了一个古镇看老匠人制作陶器。那天天气不太好,下着小雨,路上滑得很,但我还是坚持去了。看到那些匠人在泥巴上雕琢的样子,真的挺震撼的。回来后我就想,他们这么辛苦地坚持,就是为了守住这份手艺,这种精神值得学习。
写心得的时候也得注意点细节。像那次听讲座,主讲人讲得太快,我有些地方没听明白,回去后又查了一些资料才弄清楚。还有一次小组活动,大家分头准备汇报材料,结果有人临时请假,剩下的几个人就得多花时间协调。这些小插曲其实也是培训的一部分,应该记录下来,因为它们会让你对整个过程有更深的理解。
不过有时候也会遇到一些小麻烦,像文档排版的问题。有一次我把一份心得发给同事看,他说格式有点乱,建议我重新调整一下。我当时就觉得挺尴尬的,因为平时不太注意这些细节。所以后来写完心得后,我会特意检查一遍格式,看看有没有哪里需要修改。
【第8篇】文化旅游培训班心得体会怎么写1200字
如何推动宝鸡文化旅游产业提质增效,在稳增长、调结构、促改革、惠民生中发挥更大作用?结合这次学习思考,我认为,宝鸡的文化旅游产业必须以打造彰显华夏文明的历史文化基地和建设国内一流旅游目的地为目标,积极实施培育大秦岭人文生态旅游度假圈、构建丝绸之路风情体验旅游走廊和打造高a级景区“三大战略”,精心打造炎帝故里、东方佛都、秦岭中央公园、西部城市天堂“四大品牌”,强力推动法门寺太白山综合旅游区、秦岭都市旅游区、周公庙五丈原钓鱼台历史古迹旅游区、关山草原风光旅游区、岭南山水旅游区“五大板块”,延长产业链条,健全服务体系,加速产业融合,真正把文化旅游产业培育成为宝鸡转型突破的战略性支柱产业。
一要做强龙头。积极引进一批有实力的企业集团,以资源、规划、管理、营销一体化为方向,突出抓好法门寺佛文化景区和太白山国家级文化产业示范区建设,把法门寺佛文化景区打造成为丝绸之路风情体验旅游走廊的关键节点,把太白山国家级文化产业示范区打造成为大秦岭人文生态旅游度假圈的重要支撑,力争年内建成国家5a级景区和具有国际影响力的知名景点,打造引领宝鸡文化旅游产业发展的“双引擎”。
二要做精景区。抢抓岐山西周文化景区被列为全省重点建设的十大景区机遇,启动凤凰山遗址公园、周原国际考古研究基地建设。借势央视大戏《英雄时代》,加速茵香河区域开发,打造宝鸡城市文化“会客厅”。持续推进关山草原、黄柏塬、凤县古羌文化旅游示范区建设。坚持把规划放在景区建设的`首位,力争把每一个景区打造成为经得起历史和实践检验的精品。
三要做活文化。按照人文景点演绎文化,自然景点注入文化的思路,进一步改造提升北首岭、炎帝陵、金台观等历史人文景点。在嘉陵江源头、通天河森林公园、千湖湿地公园等自然景观开发中,融入文化内涵,使之与山色水景相映成趣。借鉴《长恨歌》成功经验,打造一批展示宝鸡文化魅力的演艺产品,让宝鸡文化“活”起来,山水“动”起来,以宝鸡周秦文化与西安汉唐文化遥相呼应,共同演绎西安——宝鸡大旅游的“双城记”。
四要做优服务。紧跟特色独有、生态健身、文化传承、参与体验、购物收藏等当前文化旅游产业发展的新趋势,围绕“吃住行、游购娱”六要素,加快文化旅游与三产服务业的融合,牢固树立全域旅游概念,全面加强公共服务设施建设,提升城市建设品位,加快特色名镇建设,持续优化生态环境。变单级突破为融合发展,变初级消费为综合消费,不断提升宝鸡旅游配套服务的档次和水平。
五要做大宣传。强化关联景区的整合包装和品牌塑造,聘请专业团队完成宝鸡旅游宣传整体形象定位。精心办好省十五届运动会、第27届世界佛教徒联谊会和两岸四地道文化论坛等活动,进一步加强与关天经济区内兄弟地市间的合作,打造区域间的文化旅游联盟,不断扩大宝鸡文化旅游的知名度和影响力,为打造关天副中心,建设和谐新宝鸡,走在建设“三个陕西”前列发挥新的更大作用。
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文化旅游培训班的学习让我感触颇深。一开始觉得这门课应该就是听听讲座、看看资料,没想到内容还挺丰富的。培训期间,老师讲了不少案例,比如某个古镇开发的成功经验,那些细节挺吸引人的。说实话,刚开始听的时候有点懵,后来慢慢就理解了。我觉得做笔记很重要,不然听完就忘得一干二净。我一般会把重点记下来,比如一些关键数据或者实用的方法,这样以后还能翻出来看看。
这次培训还安排了实地考察,去了几个文化景区。说实话,以前去旅游都是走马观花,现在再去就有不一样的感觉了。能亲眼看到那些古建筑,了解背后的故事,确实收获不少。比如有个地方,导游讲解得很详细,什么历史背景,文化内涵,都讲得头头是道。我当时就在想,如果平时多积累点知识,肯定能跟得上他们的节奏。其实,很多景点都有自己的特色,关键是你要用心去观察,去感受。
还有个印象很深的地方,就是小组讨论环节。大家来自不同的地方,分享各自的经验和想法。有些人提到了他们那边的文化节庆活动,说策划得很成功。我也跟着学到了不少窍门,比如如何调动群众的积极性,怎样设计活动流程之类的。说实话,有时候听别人讲得头头是道,自己也想试试看。不过,真要动手去做,才发现事情没那么简单。比如预算这块,要考虑的东西特别多,有时候预算超了,就得想办法调整方案。
书写注意事项:
我觉得写心得体会的时候,最好结合自己的实际情况。比如,你在培训中学到了什么技能,能不能应用到工作中去?有没有遇到什么困难,又是怎么解决的?把这些都写清楚,会显得真实一些。当然,有时候写着写着思路就乱了,句子也写得不太通顺。没关系,写完后回头再看看,改一改就好。有时候一个简单的句子可能表达的意思更清楚,别老想着用复杂的词藻堆砌。