【第1篇】企业员工安全教育心得体会800字怎么写1200字
为认真贯彻落实公司安全生产精神，强化员工的安全意识，全面提升员工安全防范的整体素质，确保实现全年的安全目标和生产目标任务，由环安部布署，公司各生产部门一线员工以班组为单位进行安全生产意识培训，大力宣扬“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针。通过深入浅出地解析，员工认真地学习了相关知识，员工的安全理念、安全意识、风险防范能力与职业责任均得到了进一步提高，现将此次培训的主要工作总结如下：
一、领导重视，组织健全，是安全意识培训取得成功的保证。
安全意识培训作为落实公司安全生产精神，广泛开展学习活动的一个重要组成部分，是提高员工素质确保安全目标实现的重要手段。根据公司下发的全员安全意识培训的文件精神，醇醚车间领导对培训工作做了认真的安排布置，专门在生产会议上强调了安全责任，重在落实，并制定了培训计划和具体实施方案，同时要求各班组利用交接班时间积极展开培训工作，使全车间生产一线员工积极参加培训，责任到人，培训过程严格按照计划进行。有了领导的支持和合理的培训计划做基础，整个培训过程中，我班组员工积极响应，培训热情很高。培训采取员工班中轮流培训的形式，分为3批，既现场交接班室、现场精馏操作室、中央控制室3个场所，培训过程历时8课时24批次;培训员工应到25人(应到人数按班组现有人数统计)，实到20人(实到人数按培训签到统计)，安全培训率达到全员人数的80%以上。
二、培训内容实在，形式多样，突出结合安全意识、安全风险及实际生产情况。
这次培训的教材根据公司下发的资料为主体，针对公司实际生产情况，突出了化工生产相关安全方面的内容。在培训过程中，授课人结合一个个真实的案例，给员工分析事故原因，教育大家防患与未然，提高预防事故的意识和能力，减少或杜绝事故发生。
三、严格考核，在培训过程中奖惩分明，班组对员工进行了严格地考勤，每次培训均进行签到、点名。
四、存在的问题和建议
本次培训工作虽说做了一定的工作，取得了许多进步，但离公司安全生产的目标还有差距。
总结过去是为了更好的做好今天和明天的工作，在本次安全生产意识培训工作中，主要存在的问题如下：
1、培训的内容在理论和实践相结合上还有一定差距，更须加强实际操作的培训。
2、培训参与的人员不积极，培训时间短，内容形式还有待充实。
3、员工对培训意义认识不足、组织不力，对培训重视不够。
通过此次培训学习，员工在安全理念、安全意识、安全风险防范和职业责任四个方面有了很大的进步，通过活动的开展，加强了员工凝聚力和向心力，提高了员工的集体意识，培养了员工爱岗敬业的精神。建议在今后的培训中，增强对员工实际操作能力的培养，增强培训工作和培训内容的针对性、实效性，强化培训纪律要求。安全生产培训工作是一项长期、艰巨的任务，关系到公司稳定健康的发展，任重而道远，今后我们将持之以恒地进一步做好此项工作，使公司的安全工作再上新台阶
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写心得其实挺讲究方法的，不是说照着模板抄就行。企业里的安全教育特别重要，每个员工都得知道怎么做才安全。开始写的时候，得先想想自己参加培训时的感受，是觉得讲解清楚还是有点迷糊？要是自己有印象深刻的案例，最好写下来，这样更有说服力。
比如，那天听讲师讲防火措施，提到一些细节我以前都没注意到。像办公室里电线乱拉是很危险的事，这事听起来简单，但真出了问题就麻烦了。我当时就在想，平时自己是不是也有过类似的行为？后来就认真记了下来，以后工作时会多留意这些地方。
写心得时，还可以结合自己的工作情况。我是做行政工作的，平时接触文件多，就得注意文档的安全管理。上次培训提到了文件归档的问题，我就反思了一下，发现自己有时候图省事，把重要文件随便放在桌面上，这其实很不妥。现在我都会分类存好，密码保护也很必要。
不过有时候写着写着，可能会漏掉一些关键点。就像上次写的时候，我突然想到一个同事曾经差点被机器夹到手，这个例子挺好的，能提醒大家操作设备时要小心。但当时脑子一急，竟然忘了把这个例子好好展开说说，只写了两句带过，感觉挺遗憾的。
还有个问题是措辞不当。像写到“公司强调安全意识的重要性”，这里“强调”这个词用得有点太笼统了。如果改成“公司通过多种方式让大家意识到安全的重要性”，会更具体些。但当时写得太快，没太在意。
写心得时，除了回顾培训内容，还得联系实际。比如消防演练，公司组织过好几次，每次都有新收获。第一次参加时，我觉得就是走个过场，后来慢慢发现，真的很有用。有一次办公室真遇到个小火情，因为之前演练过，大家反应很快，把损失降到最低。这一点写进去，能给大家更多警醒。
写心得最重要的是真诚。如果你自己都不信服，别人看了也提不起兴趣。而且，写的时候别怕啰嗦，该详细的地方就得详细，不然读者可能理解不了你的意思。当然啰嗦也要有个度，不然会显得拖沓。
小编友情提醒：
写完后别急着交上去，最好多看几遍。有时候一个简单的标点符号错了，都会影响整体效果。像我上次写的时候，就把“确保安全”写成了“确保安心”，虽然意思差不多，但仔细一琢磨，还是不对劲。检查的时候才发现这个问题，赶紧改了过来。
心得体会，关键是要写出自己的真实感受，而不是一味地套话。这样写出来的东西才有价值，也能让更多人学到东西。
【第2篇】电信企业员工学习实践科学发展观心得体会怎么写1500字
“科学发展、提升价值”是在xx电信发展乏力、市场萎缩、效益下滑、企业面临生死存亡的关键时刻提出来的；是在xx电信取得全业务经营权，实施二次创业，重铸xx电信辉煌的新形势下提出来的。“科学发展、提升价值”是对过去xx电信发展得与失的总结和终结，更是对xx电信未来发展的战略定位开启，对xx电信当前乃至今后具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。
“科学发展、提升价值”充满深刻的辩证法，是企业发展辩证的统一。“科学发展”是前提、是手段，“提升价值”是归属、是目的。二者相辅相成，互为补充，没有“科学发展”，“提升价值”就是一句空话，不能“提升价值”，就不成其“科学发展”。因此，可以说“科学发展”是“提升价值”的必由之路，而“提升价值”是“科学发展”的必然结果。但“科学发展”不是一句空话，有其深刻的内涵，是一个偏正结构，“科学”是形容词修饰语，是用来限定“发展”的，它要求这个发展必须是“科学的”，是认识事物的本质，寻求事物发展的客观规律的，而不是盲目的、非科学或伪科学的。
实现“科学发展”，首先要不断提升发展自身的价值。“科学发展”第一要义是发展，没有发展，这个“科学”就无所依附，没有发展，“科学”就是无本之木，无源之水；就是皮之不存，毛之焉伏。所以，“科学发展”就企业而言，首要是发展，是增长，就是抓住当前企业全业务经营的开启之际，大力发展业务，扩大用户规模，努力提升市场占有率，实现全业务经营的“首战即决战，一战定乾坤”。但是，发展要讲究“科学”，尊重“科学”，突出“科学”。要摒弃过去那种用高投入拉动增长，只注重数字，不讲究质量运动式、粗犷式的经营方式和增长方式，实现内涵式的科学发展；要注重发展质量，大力提升发展的价值，实现发展与质量的统一。
实现“科学发展”，要努力提升企业的价值。企业价值是企业的最高目标和行为准则，是企业发展的根本动力。电信企业有企业自身价值和社会价值二种，企业自身价值就是不断追求企业效益的最大化，这是企业立本之源。企业自身没有效益，这个企业就没有存在的必要，也无法生存，因此，提升企业价值要融解入科学发展，包括企业的经营行为、投资行为、管理行为和合作行为等，企业的所有工作都要围绕提升企业价值来展开，任何时候都不能做有损企业价值的事，当发展与企业价值出现矛盾是，发展要向价值让步，总之要提升企业自身的效益，努力实现企业效益的最大化。同时，根据《电信条例》的要求和规定，电信企业还必须承担社会义务，提升服务水平，满足日益增长的社会对电信的需求，这就是电信企业的社会价值。努力提升企业价值，就要努力提升企业服务水平和服务能力，最大限度地满足社会对电信日益增长的需求，实现企业价值和企业社会价值的完美统一。
实现“科学发展”，要不断提升员工的价值。根据科学发展观的理论，“科学发展”其核心是以人为本，就企业而言，就是要以员工为本。员工是企业发展的第一生产力，是企业兴旺发达之本。市场竞争，说到底是人才的竞争，谁拥有了值高价优的员工、人才，谁就掌握了市场竞争的主动权，谁就能在今后的市场竞争中取胜。因此，企业价值要提升，要紧紧抓住员工这个核心，努力提升员工的价值。要坚持以人为本，牢固树立“基层第一，员工至上”的观念，并努力践行，落到实处，不能只停留在口头上、文件中；要引导员工树立正确的人生观、价值观，实现员工价值观念与企业价值观的和谐统一，正确处理好二者的关系，当企业价值观与员工价值观发生矛盾、产生冲突时，员工小价值要服从和服务企业的大价值；要关心和尊重员工，从政治上、职业发展上、生活上要努力创造条件，营造氛围，增强员工对企业的认同感和对自我的认同感，使员工的自身价值在企业的科学发展中不断得以实现，不断得以提升。
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写心得体会，尤其是关于学习实践科学发展观这样的主题，关键是要结合自己的实际工作。比如，咱们电信企业的员工，日常工作里肯定有不少跟科学发展观相关的场景，像服务质量提升、网络优化之类的。把这些日常工作的点滴拿出来分析，看看哪些地方做得好，哪些地方还能改进，这就有了基础。
记得有一次，我去一个营业厅检查工作，发现他们的服务流程特别繁琐，客户办理业务得跑好几个窗口。我就琢磨，这不符合科学发展观提倡的高效原则啊。后来跟他们沟通，建议整合资源，把相关业务集中在一个窗口处理。结果没多久，客户满意度就提升了，这就是个例子。写的时候，要把这个过程描述清楚，说说当时的想法、采取的措施，还有最后的效果。
光写具体事例还不够，还得谈点理论上的理解。科学发展观的核心是坚持以人为本，所以咱们在工作中就得时刻想着用户需求。不过有时候写着写着，可能会把“以人为本”写成“人以本为”，这种小差错虽然不影响整体意思，但还是要注意避免。像我之前写材料，就有过类似的情况，写完后回头一看才发现。
书写注意事项：
写心得体会的时候，别忘了提一下团队的作用。毕竟单靠个人的力量很难实现大的突破。像我们部门最近搞了个项目，专门研究如何利用新技术提高运营效率。刚开始大家意见不统一，后来通过开会讨论，集思广益，最终找到了最优方案。这事让我明白，团队合作的重要性，也加深了对科学发展观的认识。
其实写心得体会没什么固定套路，关键是把自己真实的感受表达出来。如果实在不知道从哪里下手，可以从身边的小事开始，一点一点积累素材。就像我在培训会上听到的一句话：“只要用心去观察，生活中处处都有值得记录的东西。”这句话挺有道理的，写文章也是这样，只要你留心，总能找到合适的切入点。
【第3篇】企业员工试用期心得最新精选范文怎么写1500字
时光飞逝，转眼间我在公司工作已经三个多月了，回想起当初面试的场景还历历在目，从进公司的第一天起我就告诉自己要好好工作，在如今大学生就业难的情况下我非常真诚的感谢公司给我这次工作机会，我倍感珍惜。
作为一名刚参加工作应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从普通职员向高效职员的转变。
在公司经过两周的前期学习后我在八月二十四号出差进入云南项目组进行普尔三台合一的项目现场实施在前期的20天内，我和梅工先后完成思茅、澜沧、孟连、西蒙、墨江、宁洱、镇沅、景东八个地方的硬件安装工作，后在思茅在秦文的耐心教导下后配合刘文新先后完成思茅的九县一区中的8个县的三台合一开通工作。
在十一月十一号我被调到昭通三台合一的项目进行项目实施的工作，到今天配合项目经理卢波先后完成昭通市朝阳区、大关县、彝良县的三台合一开通工作。
虽然我在校期间成绩优异年年都能拿到二等以上奖学金，开始自认为自己专业知识学的还不错，然而到工作当中才明白自己以前学的都是皮毛，关于网络通信数据库软硬件都是如此到如今我能基本熟练掌握三台合一软硬件的知识非常感谢我的同事和领导对我的照顾和帮助，在这三个月中项目经理卢波先生对我细心的教导和对我犯错的包容，同事刘文新对我的帮助我都感恩在心，还有公司知道我们刚毕业没什么钱在资金上解决我们后顾之忧，感谢在公司的领导和同事对我们的关心。
现在说说我在试用期期间存在的问题和不足的地方：
首先我对自己最不满意的地方就是有时候做事不是太细心，个人觉得自己学习能力还是蛮强的但是从小到大好像就是有点做事不太细心，所以有时候因为这个让项目经理生气，我知道我我错了，前事不忘后事之师所以我对自己的没遇到问题错一次可以原谅，但我决不会在相同的错误上犯两次以上。还有我开始有点不敢和客户沟通但经过三个月的工作后我觉得自己进步很大，和客户沟通没多大问题，但可能因为自己的经验和阅历还不是很丰富，有时候遇到突然的问题不太知道怎么办，但我明白只要自己用心做事，没有解决不了的困难，虚心的向同事领导请教，怀着感恩的心对待周围的人我觉得我会做的更好的，我会加油的。
我觉得我们公司的和部门的管理都很健全，同事相处也很和谐，对于公司在管理中的看法和建议作为一个初入职场的菜鸟来说真的没什么看法，我有点个人的小小想法觉得想说一下，当然想法可能是错误的。
第一我觉得虽然我们公司的软件做的非常完美，但是我觉得在我们去每一个项目前公司开发部应该依照合同给我们一份测试过的完整三台合一软件，这样我们到现场才不会浪费那么多的人力和物力，比如我们刚到昭通的时候有用从辽宁拿来的版本，有用从普洱拿来的版本导致走了些弯路。
第二个小问题就是我们面试的时候我们都说我可以适应长期出差，也不怕吃苦。我知道我们项目部要经常出差。我觉得我们项目管理部可以更人性化一些，因为我们出差没有周末假期也要加班我知道这是正常的也是必须的，但我觉得我们应该有个制度比如在外出差三个月可以回深圳调休一周再继续战斗。我们都是人可能在外飘久了身心会感到疲惫，如果更加人性化的话我想我们的工作热情会更高的。
这是我的第一份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
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在企业工作一段时间后，不少人都会经历试用期这个阶段。对于刚入职的人来说，写一份试用期心得既是对自己的总结，也是向领导汇报工作的机会。其实，这类心得并不复杂，但要想写得自然又有深度，还是得下点功夫。
刚开始，得明确写这份心得的目的。有些人可能觉得这是例行公事，随便写写应付过去就行。但这样的心态往往会让文章显得敷衍了事。当然，完全不用刻意追求华丽辞藻，关键是把自己的真实感受表达出来。比如，刚进公司时，对新环境和工作流程肯定会有陌生感，这期间遇到的困难和克服的过程就是很好的素材。记得我当时刚接手项目的时候，因为资料没弄明白，结果闹了好几次笑话。后来通过请教同事和反复研究，总算摸清了门道。这样的细节不仅能让文章生动，也能体现个人的成长。
书写注意事项：
写心得时最好结合具体的工作实例。空谈理论难免显得苍白无力，而具体事例则能增强说服力。像我那次负责客户沟通，原本以为只要照着模板发邮件就好，结果因为措辞不当差点得罪人。后来吸取教训，改用更礼貌的方式交流，事情才顺利解决。类似的例子还有很多，把这些都写进去，既能展现自己的学习能力，也让文章更有说服力。
不过，写心得的时候也得注意分寸。有些话虽然心里想说，但说出来未必合适。比如对公司的一些小建议，可以直接提，但要注意方式方法，避免给人留下负面印象。还有，写文章时别太纠结于完美无缺，偶尔有点小瑕疵也没关系，毕竟谁都不可能做到毫无遗漏。就拿我来说，有一次写完之后才发现有个地方漏掉了关键信息，只能重新修改一遍。
【第4篇】企业员工个人工作年终总结范文怎么写1150字
回顾入职以来，作为公司的前台接待，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，顺利完成了本职工作以及领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断学习、不断积累工作经验，通过自己的努力弥补自身还存在的缺陷。现将这入职来的工作情况总结如下：
一、前台日常接待工作
1、来宾接待，能够做到问清身份后及时礼貌引见，对于没有提前预约的来宾妥善接待后尽快电话通知相关部门，接待做到笑脸相迎、耐心细致、温馨提示等;
2、负责前台电话的接听和转接，认真接听每一部电话，熟练各部门分机号，重要事项认真记录并传达给相关人员，做到了不遗漏，不延误;
3、能够及时更新公司通讯录，方便公司各部门间工作沟通;
4、前台卫生工作，前台是展示公司形象、服务的起点，打造良好的前台环境，不仅要注意自身的形象，还要保持良好的环境卫生，让来访客人有种赏心悦目的感觉。
二、行政及其他临时性工作
1、学习了公司各项规章制度;熟练掌握公司各个产品功效，为电话推广打基础;
2、协助行政打电话催促加入玛卡协会和学会的人员递交资料，资料收集齐后做电子版明细表;
3、签收快递信件，及时转交，人不在的物品在前台妥善保存;
4、做电话推广，每周上报有兴趣或意向客户名单至销售部，截止12月底，意向客户x个。
在这一个月的前台工作体验中，虽然都认真完成了各项工作，但有时也有不足的地方，不够细心，有时候解决问题也所欠缺，在20__年里我要不断提高自身形象，做好新一年的工作计划，提高工作质量、效率，还有责任心。新的计划如下：
(1)努力提高服务质量，做事麻利，有效率，不出差错。服务态度要良好，接待客人要不断积累经验，要给客人留下良好印象。接电话时，也要不断提高用语技巧;巧妙的问答客人。尽量让每一个客户满意。
(2)加强礼仪知识学习。如业余时间认真学习礼仪知识，公共关系学。了解在待人接物中必须要遵守的礼仪常识，包括坐姿、站姿、说话口气、眼神、化妆、服饰搭配，以及回答客户提问技巧等等。
(3)加强与公司各部门的沟通。了解公司的发展状况和各部门的工作内容，有了这些知识储备，一方面能及时准确地回答客户的问题，准确地转接电话。另一方面也能在力所能及的范围内，简要的回答客户的问题，同时也能抓住适当机会为公司作宣传。
希望在新的一年里通过自己的学习，努力提高工作水平，适应新形势下的工作需要，在不断学习的过程中改变工作方法扬长避短，踏实工作，力求把今后的工作做得更好，同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧。
最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这x个月来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信__的明天会更好!
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写年终总结这事，其实挺讲究经验的。很多人刚开始写的时候会想当然地觉得这不就是把一年的工作罗列一下，结果发现写出来的东西干巴巴的，领导看了也没什么感觉。我刚入行那会儿也这样，后来慢慢摸索出点门道。
开头怎么写？
别上来就直接说自己做了什么，得先有个铺垫，比如说这一年公司面临的挑战，或者是行业的大环境怎么样。这部分不用太长，一句话带过就行，但能让读者明白背景很重要。比如我有一次写的时候就写了这么一句：“随着市场竞争加剧，我们部门压力陡增。”当时就觉得这句话放在这儿特别合适，既交代了情况又没啰嗦。
接着就该说具体工作了。这里有个小技巧，就是要把重点放在成果上，而不是过程。比如不是说“我每天加班到很晚”，而是要说“通过我的努力，项目提前两周完成”。这样听起来更有说服力。不过有时候写起来容易跑偏，比如我会不由自主地多写一些细节，像是用了哪些软件，跟同事沟通了多少次之类的，后来意识到这些其实没必要写太多。
还有就是数据的应用，这个很重要。要是能用具体数字说话，效果会好很多。像去年我写的时候就提到“销售额同比增长了20%”，领导看了马上就点头，觉得有成绩。但也有时候会忘记检查数字的准确性，比如把百分比搞错了，这样的小失误要是被发现就尴尬了。
书写注意事项：
写总结的时候也要注意语气。如果是给上级看的，态度得诚恳，但也不能显得太过谦卑。我曾经写过一段话，说自己“在工作中积极进取，不断改进”，后来觉得有点太夸张了，后来改成了“努力提升工作效率”，感觉就自然多了。
结尾怎么写？
可以稍微展望下未来，但别写得太虚。比如说“新的一年将继续保持现有的工作热情”，这样的话就比较稳妥。不过有时候写完后回头看看，会觉得语气太平淡了，这时候就需要调整一下措辞，让整篇文章更有层次感。
【第5篇】优秀心得体会范文：如何做一名忠诚于企业的员工怎么写1550字
优秀的员工有一个共同的特点，那就是具有强烈的责任意识和团队精神，忠诚于企业，工作积极主动，不墨守成规，富有创造力，勇于担当工作重任，并不断追求完美去获得自己所期望的成功。董事长在本次月例会上提出：“人可以有点小毛病，也可以做事不够圆滑，但绝对不能不忠诚！我们要把忠诚于企业作为个人发展的座右铭，与企业同甘共苦，共谋发展。”那么怎么做才算忠诚于企业，如何做一名忠诚于企业的员工？本人谈几点粗浅看法：一、命运相依性。就是把自己的前途、命运与企业的发展紧紧联系在一起。通俗地讲，企业发展我进步，企业兴旺我幸福；反之，企业退步我受阻，企业倒闭我失业。我们的企业是多元化的联合体，员工来自不同地区、不同层面，年龄、阅历各有差异，从进入丰达这个大家庭的那天起，就注定个人的前途、命运要与公司的发展紧紧联系在一起。长相依、紧相联，不管你是初涉职场还是有了一定的工作经验，丰达都给我们提供了新的天地、新的机遇，提供了广阔的发展空间，也我们带来物质上的满足和精神上的寄托以及美好的未来。因此，在我们每个员工面前，多发挥主观能动性，比少讲客观原因显得非常重要。
当一个人真正把自己的前途、命运融入于一个大家庭、一个单位、一个集体之中，他就会始终充满信念，充满希望，充满热爱。二、言行一致性。就是要做到表里如一。自觉执行公司各项规章制度，领导在与不在一个样，说的和做的一个样。正如董事长所言：忠诚于企业，不是看你说得怎样，重要的是看你行动上是否与企业保持一致，为企业的发展所思所想所干，为企业尽心尽责。该说的一定要说，不该说的必须要三缄其口。在日常生活中，我们也许因为某些不尽人意的事发过牢骚，也许因为一时情绪低落说过违心的话、不合实际的话，但是对于公司来说，我们没有理由去说三道四。背后说有利于企业发展的话，比在公开场合说显得更加难能可贵。这也是衡量一名员工是否忠诚企业，是否言行一致的基本准则。切不可为了“迎合”领导说好话做表面文章，更不可在背后对领导、对同事、对企业发展信口开河，吹毛求疵。
背后有意识的说一些不利于企业发展的话，比无意识或某些场合为了“迎合”说，显得更加不利于团结协作、不利于企业发展。作为一名企业的员工应该襟怀坦白，对企业或领导的决策有不同意见可以当面说出来，阐明自己的观点，或者保留起来以后选择合适的场合再沟通，决不能表面去“迎合”，背后发牢骚，行动使“绊子”。三、工作主动性。发挥主观能动性，积极干好本职工作，这是对员工的起码要求，也是衡量一名员工是否忠诚于企业的具体体现。工作主动性表现在着眼公司大局，认识到自己岗位的重要性。在完成领导交给任务的前提下，发挥自己的聪明才智，为本岗位多做些工作，多干一些有意义的事。工作主动性表现在有较强的动手能力。作为管理人员要身体力行，该自己能干事的不交给一线员工，该自己举手之劳的事不让员工办，做到“己所不欲，勿施于人”，为员工做好榜样。
工作主动性表现在不推诿扯皮、拖延应付。拖延，可以把企业拖垮。人生短暂，一个美貌的少女也会在无休止的拖延中变成老太婆，今天的工作拖延就会成为明天的拖累。该你主动办的，你就应该主动办好；该你协调的，你就应该主动协调好、配合好。工作主动性还表现在做事不声张、不张扬，默默无闻。干工作的目的不是让领导知道，不是让周围人知道，而是在完成公司大目标下一个很小、很具体的内容。你的工作也许很重要，但是你的工作不是孤立的，你所做的一切都涵盖于公司的大局之下，离不开领导的支持和大家的协作。做一名忠诚于企业的合格员工，体现在具体行动中，体现在平凡工作中。大力弘扬“与自己较劲”的工作理念，保持昂扬奋进的精神状态，努力工作，不找任何借口，在本职工作之外，积极为公司发展献计献策，尽心尽力地做好每一件力所能及的事。
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写心得体会，刚开始真得想清楚到底为什么写。有些人写是为了交差，有些人是真心觉得有话要说。要是为了交差，那可能就简单抄抄别人的东西，但这没什么意义。如果是真心想表达，就得从自身经历出发，把学到的东西好好整理一下。
写之前，得明白自己的定位。比如，要做一个忠诚的企业员工，这可不是说天天喊口号就行。首先要了解公司的文化，知道公司看重什么。有些公司注重创新，有些公司强调团队合作，搞清楚这一点很重要。要是写的时候完全不提这些，只顾着自己发挥，那就跑偏了。
写的时候，可以从一些小事说起。比如一次开会迟到，结果被领导批评了，后来意识到这是对自己职业态度的考验。这种例子既真实又能引起共鸣。不过写的时候要注意，别光顾着说自己的感受，还得结合企业的要求来谈。要是写着写着把自己当成受害者了，那就不对劲了。
还有就是，写的时候别老想着追求完美。有时候，写得太花哨反而不好。比如，有人喜欢用特别复杂的句子，结果读起来费劲。其实，平实一点反而更容易打动人心。当然，句子太简单也会显得没深度，这就得把握好那个度。
书写注意事项：
写心得体会，最好能带上点具体的行动建议。不是那种空洞的大道理，而是具体到日常工作中怎么做。比如，学会合理分配时间，遇到问题及时沟通，这些都是很实用的点子。要是写得太抽象，像是在讲理论课，那读者看了也记不住。
小编友情提醒：
写完之后，不妨找个同事看看。他们可能会提出一些你没注意到的问题。不过要注意的是，别因为别人的意见就全盘否定自己的稿子。毕竟，写还是得靠自己拿主意。要是写得太过迎合别人的想法，反而会失去自我，这不是初衷吧。
【第6篇】企业新员工培训心得体会怎么写750字
转眼间新员工培训已经结束了，经过了五天的学习，我想我们每一位新员工都能很快的了解公司、适应工作。这次培训的内容十分丰富，让我对公司的发展历史、组织结构、企业文化有了更深入的了解，并对公司的产品有了初步了解。
通过这几天的学习，在我的大脑里面对工作有了一个大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮助，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己慢慢学习体会。 在培训期间无论是教官的指导还是公司老员工的教诲，都让我看到了一种团队精神和力量。所有学员积极参与，无论是在平时听讲和游戏中，还是在最后的军训上，学员们都积极参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的融入团队，承担责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。 五天的时间很短，但是这个过程让我体会很深、感触很深的是我的内心发生了变化。人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。没有低素质的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对未来一切具有强烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养。铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。
这五天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们提供如此形式的的培训，最后引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要学会做人，用心做事。
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写心得体会，尤其是给企业新员工做培训的心得体会，既要有点干货，还得能让人觉得你不是在瞎编。写之前得想清楚自己的目标，你是想突出培训的效果，还是想表现自己学到的东西？
先说个窍门，写之前最好把培训的内容大致过一遍，哪些环节印象最深，哪些地方让你感觉特别有用，都记下来。这样写的时候就不会抓瞎。要是培训里有什么具体的案例或者活动，最好能结合自己的感受去写，这比空谈理论有意思多了。
开头这部分，你可以简单提一下培训的背景，比如为什么要做这个培训，参加的人多不多之类的。不过别啰嗦，点到为止就行。然后就直奔主题，讲讲培训当中你觉得最有收获的部分。比如说某个讲师讲的知识点，或者是团队互动时学到的东西。这里要注意的是，别光顾着夸讲师讲得多好，得把自己的感悟写进去。
中间这部分就可以稍微展开一点了。如果培训里有实操的内容，比如模拟销售场景或者团队协作游戏，可以详细描述下当时的感受，还有你从中悟出来的道理。比如我有一次参加培训，有一个环节是让大家分成小组完成一个任务，当时我们组刚开始思路挺乱的，后来通过讨论慢慢理清了方向，最后完成了任务。这种经历就值得好好写一写。
说到感悟，我觉得不能只停留在表面，得往深处挖一挖。比如说培训中学到的知识怎么跟工作结合起来，或者怎么改善自己的工作方式。不过这里有个小提醒，千万别把话说得太满，比如“这次培训让我彻底明白了所有的道理”，这样的话听着就不够真实。适当的谦虚反而会让读者觉得你靠谱。
写完之后记得检查一下，看看有没有明显的错别字或者不通顺的地方。有时候写得快了，难免会出现一些小问题，像标点符号用错，或者句子结构不太合理之类。这些小问题虽然不影响大意，但还是得尽量改掉。当然，要是时间紧，也可以放一放，隔几天再看一遍，有时候能发现一些当时没注意到的小毛病。
小编友情提醒：
写心得体会，其实没什么固定的套路。只要把自己的真实感受写出来，让人看了能感受到你的成长和进步，就算是成功了。
【第7篇】企业员工个人工作心得体会范文怎么写1700字
在公司工作一段时间后，有付出，也有收获，可以谈谈个人的工作心得。以下内容由小编为大家整理的企业员工个人工作心得体会范文，希望能帮助到您!
企业员工个人工作心得体会范文有人说：工作就是干活，干活就是工作，完成就行了。
那什么是工作?其实工作是一个包含了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。
刚大学毕业时，我们都有对工作美好的憧憬，但现实工作会让你告别梦想，面对艰辛、困惑、苦恼，甚至会选择放弃，当然同时也会品尝到成功的喜悦。
作为xx后的年轻人，对工作寄予了太多的梦想和不切实际，但在两年的工作实践中，不断地从困惑中走出，渐渐地学会务实工作。最近在看了张总写的用心工作做优秀企业这篇文章后，深深的感悟到：工作不能为做而做，而是要用心工作，实现自己的梦想，成为优秀企业的一员。
什么是用心工作?用心工作不仅仅是完成《员工手册》所列出的各个职位的工作事项，也不仅仅是做好上司安排的各种事务。怎样做才是用心工作呢?
我们在工作时应该经常问自己几个问题：
第一、我所做的工作能给公司带来什么益处?
第二、面对工作我是否进行积极有效的行动?
第三、当工作出现问题以后，要改变的是我自己，还是别人?
第四、我做的工作能得到领导的肯定吗?
公司中的每一个成员，所以。都要精诚团结，互相帮助。一方面努力解决好个人的工作问题，另一方面要齐心合力解决团队的共同问题，因为我前途与公司的前途是紧密地联系在一起的公司不仅是利益共同体，也是成长进步的学校;不仅为我提供了工作机会，也为我创造了一个不断发展进步的舞台。作为员工，应该把用心工作作为我目标和方式方法，以求最完美的工作结果，这样我自然能在工作中享受乐趣，收获成功。
以上几点都应该是份内的事情，其实。作为公司的一员，工作的每一件事就是公司的事，而公司的事情就是大家的事情。不能将工作分为或是公司的而是要做个有心人，从团队的角度出发考虑问题。不能把工作中的问题推卸给同事、上级或找其他借口，应该尽自己的一份力，努力解决它只有这样，才能在工作中不断发掘自己的潜力，提高工作技能。
时常会以做了心态对待工作，但在以往的工作中。都是领导的催促下，才会动一下，每每都是有了吩咐才会干活，遇到问题就留给上级，被动地等待解决结果。因为我认为，吩咐的才是出现的问题就是上司和老板的这种状态下完成的工作，大多都是表面完成了即使问题解决了也不是完美解决的长此以往工作没有任何成绩，不进反退，也得不到公司的认可。
但这样死板的作风是不能给工作带来益处的更谈不上出彩，上面所提到工作表面上看是很勤奋、很辛苦、也很守纪律。而且当受到批评时还会感到很不满，因为觉得自己很认真、很尽职，且按部就班。
也是一种方法。那么，张总在文章中写到用心工作是一种态度。怎样才能够做到用心工作呢?用心工作首先要求用心去想事，将个人目标和企业发展的目标有机地结合起来。人只有站得高才能看得远，看得远才有更高的境界，才能够具备良好的心态和工作激情。其次要求用心去谋事，做到工作有思路。
会为一个人既定的事业目标积累雄厚的实力，用心工作的态度。也才会给企业带来最大化的利益。所以，用心工作必须是员工应该具备的职业品德。用心工作与用手工作不一样，只有用心工作才能获得更好的质量和效果，也才能不辜负客户和公司，工作中要牢记不做便罢，做就做好用心工作的同时，还要积极主动，要能够像老板一样对待自己的工作。
提不起兴趣，也许觉得工作简单、琐碎。也毫无创造性可言。但是就是这极其平凡的极其低微的工作中，往往蕴藏着巨大的机会。只要把工作做得比别人更迅速、更正确、更完美，调动自己全部的精力，从中找出新的方法来，就能引起别人的注意，得到公司的认可和赏识。这一切，都需要你积极主动、用心去做。一个积极主动的人才能把心思全部用在工作上。工作中他往往能发现问题，并通过认真研究，找到解决问题的最好办法。
不妨这样告诉自己愿意做这份工作，做一件事情时。而且我会竭尽所能用心来做。用心工作，积极面对和完成人生的每一项任务，给出令人满意的结果，享受工作带给自己的乐趣和收获。
企业员工个人工作心得体会范文，尽在。
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写心得体会，其实没什么固定套路，得看你自己的经历和感受。像我刚进公司那会儿，什么都不懂，领导布置任务就照着做，后来慢慢发现，光完成任务可不行，还得琢磨为什么这么做。比如那次项目赶进度，大家忙得晕头转向，我就想，为什么别人效率高？后来才发现，人家不是靠加班，而是提前规划好步骤，这样既省时间又不出错。
写的时候，最好把自己当成讲故事的人，别太正式。就像跟朋友聊天一样，说说自己遇到的问题，怎么解决的，还有学到的东西。记得要结合具体事例，不然就成了空谈。有一次部门开会讨论流程优化，我就提了个建议，结果被采纳了，当时特别有成就感。不过当时写心得的时候，没太注意细节，就写了大概的过程，后来发现这样写显得有点单薄，下次就得详细点，把当时的想法和行动都说清楚。
还有一点很重要，就是别光顾着写成功的事，失败的经验也很宝贵。比如上次合作项目出了点小状况，本来以为是对方的问题，后来发现是自己沟通不到位。这种教训写进去，能提醒自己以后注意。不过当时写的时候，因为心情不太好，就把重点放在抱怨上了，后来想想，应该多从自身找原因，这样更有说服力。
书写注意事项：
写东西的时候，别老想着要用什么高级词汇，平实一点就行。像“这个方案效果很好”，就不如“这次方案挺管用的”来得自然。不过有时候写着写着，可能就会不小心用错词，比如把“提高效率”写成“提升效率”，虽然差不多，但仔细看会觉得有点别扭。还有一次写报告，明明是“客户反馈”，不小心写成了“用户反馈”，虽然没影响大意，但总觉得怪怪的。
写心得，主要是给自己留个底，顺便也能给同事一些启发。要是每次都能认真对待，日积月累下来，肯定能有不少收获。
【第8篇】企业员工管理工作心得体会范文怎么写850字
每一位管理者都希望属下是不平凡的优秀员工，但事实上，能力普通的员工永远占到绝大多数。那么，如何让这些平凡的员工做出不平凡的事情来？
中国企业经常会面临一种困境：企业骨干一走，整个部门运作就可能陷于瘫痪，人才的流失导致企业衰败的事例经常发生，我们经常在组织制度创新面前茫然无策，在组织变革管理上乏善可陈，企业因此暮气重重。
事实上，解决这些问题的关键在于发挥每一位员工的能动性和智慧，把他们对组织的贡献列入到企业日常管理中，让每一位员工都对组织作出贡献。
在现有的组织里，员工工作范围的限定，即员工从事何种业务工作仅仅是每个人应该承担的最基本工作。企业的管理者对员工的要求不能局限于此，他们在完成业务工作的时候，还需要对组织有所贡献。
这种贡献包含了两层含义，一方面是对组织中“人”的贡献，诸如招聘到合适的员工，为组织培养优秀的人才等等，另一方面则是指对组织制度的贡献，需要员工创新制度、创新流程……
而这种员工对组织的贡献往往比对公司业务贡献显的更为重要。在企业界，优秀跨国公司对此极为重视。惠普制定出知识大师计划，在每个工作领域挑选出两三个最出色的人选，如产品技术大师、人力资源管理大师等，鼓励这些优秀员工把他的知识贡献出来，整理成书面的材料，让公司的员工共同分享，他们的个人智慧渐渐变成了企业层面的制度。
但能够提升组织能力的不仅限于企业中高层管理者或者技术骨干基层员工的智慧，往往让人惊叹不已。普通员工常会对组织提出非常有价值的建议。
曾有一家日化企业，出厂的牙膏常常夹带空盒，严重影响公司品牌形象，公司的工程师为此异常着急，经过数日集体奋战，他们最后设计了一套由光机、高清度监视器和两名工人组成的空盒识别仪器。而一位普通一线员工也同时提出的解决方案，不过却非常简单：对准流水线放一台风扇，很轻的空盒自然会被吹走。
两种方案，孰优孰劣一目了然。事实上，每一位员工都是组织创新变革的动力，企业的管理者需要挖掘所有员工的智慧，把员工对组织的贡献纳入到日常管理，形成一种常态的量化管理。
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做企业员工管理工作，得从实际出发，结合自身情况摸索适合的方法。每个公司的情况都不一样，管理模式也不能照搬照抄。刚开始可能得花点时间观察员工的状态，了解他们的需求，这样才能找到管理的关键点。有些管理者喜欢用强硬的方式压人，结果搞得大家怨声载道，这肯定不行。真正的管理不是压制，而是引导，让员工明白公司的目标也是自己的目标。
沟通很重要，但不少管理者在这方面做得不够好。有的话藏在心里不说，以为这样能省事，其实不然。有时候一个小小的误会就可能影响团队的合作氛围。平时多跟员工聊聊工作以外的事情，这不仅能增进感情，还能及时发现问题。不过有时候沟通多了反而会适得其反，关键是要掌握好分寸，什么时候该说什么时候不该说得心里有数。
制定规章制度的时候也要考虑到实际情况，不能太死板。比如说加班这事，如果规定得太过严格，员工就会想办法钻空子，最后变成形式主义。最好的办法是灵活处理，既能保证工作效率，又能让员工感到公平。当然，规矩立下了就得执行，否则就是一纸空文。但执行的时候也别太僵化，遇到特殊情况适当调整一下也无妨。
培训也很重要，但很多公司只注重形式，忽视了效果。搞个培训就万事大吉的想法不对。培训的目的在于提升能力，而不是走过场。要是培训内容跟实际工作脱节，那还不如不搞。所以挑选培训师时要慎重，最好是有实践经验的人，这样讲出来的东西才接地气。
激励机制也很关键，但很多人搞错了方向。有些人认为发奖金就是最好的激励手段，其实不然。有时候精神上的鼓励比物质奖励更能打动人心。比如公开表扬一下表现突出的员工，让他们感受到被认可，这对其他人的积极性也是一种带动。
