工厂观后感(6篇)

【导语】工厂观后感怎么写好？本文精选了6篇优秀的工厂观后感范文，都是标准的书写参考模板。以下是小编为大家收集的工厂观后感，仅供参考，希望您能喜欢。

【第1篇】奥斯卡最佳纪录片《美国工厂》观后感

从这个纪录片中，能看到来至于两个国家之间所形成的文化冲突，中国工人与美国工人在一个团队中的自我认知的差异，由于各自的立场不同，所观看事物的角度就会改变，在不断的冲突与改变中摸索前行。

从纪录片的前一部分中可以看到，美国工人对于福耀工厂的未来，还是拥有者强烈的期待心理的。在那一位副总经理问道要不要在墙上挂上两幅画，一副中国的、一副美国的，曹德旺说：挂美国的，我们还是不要刺激他们了。在曹德旺的回答中，我们看到了曹德旺作为一个企业家的格局与胸襟。还有一幕就是说要去砍了议员脑袋的那位经理。从这两个点能看到双方起初的克制，还是希望能够良好的合作的。

影片中在美国工人来中国工厂学习的那一段，有两位员工的对白给人的印象十分的深刻，很是直白地讲出了问题冲突的矛盾点。就是中国的那句古话：拿了钱，就得办事。最重要的就是美国工人没有那种对于一个企业的向心力与凝聚力。美国工人之中存在着大量的只为拿工资的员工，他们是为了拿到工资从而使自己回到“中产阶级”，使自己的生活更好，而不能在团队中担任自己应有的角色。而中国工人很清楚地知道自己在团队中是一个什么样的角色，思考的更多的是能为团队做什么，有种以团队为家的感觉，只有相互间的配合，才能像齿轮一样，一个连接一个推动着公司这艘巨轮向前远航。

冲突最为激烈的莫过于工会的差点介入那一段了，工会组织人员发传单、刷口号，做员工的思想工作，而福耀管理层，也是层层推手去控制着事件的恶化。最终，以投票的方式决定是否于工厂建立工会。福耀拿到了满意的结果，而因为劳工冲突导致失业的人，只能在落寞中反思着自己的得失。

影片的结尾部分，工厂的管理者在向曹德旺介绍着，将会用机器人一步步地取代人工。这种机器取代重复劳动力的模式，必定会在以后的社会上，特别是制造业中发展壮大。

正如一位美国工人所说的那些话，重复的劳动是困乏的，更是对于人的一种精神上的一种巨大的考验。在重复的`劳动中，你可能会丢失你对于世界的热爱，生活的热忱。在中国福耀工厂，一位大姐的回答，说这工作还可以把。一天十二个小时，一年回家一两次，这个节奏估计放到美国很多人是要崩溃的。人们对于事情的认知与判断，大概率的来源于你所接触的世界和人，它决定着你思维的维度和深度。

人活着，就是要干活的。这句话大概没人会反对。工作占据人们大部分的时间，通过工作，人们获取生存的价值，推动经济的发展，收获自己的财富。同时也创造着属于自己的一片理想的王国。没点理想，拿什么支撑着你不断的前行。

影片中有一个镜头，员工唱歌的那一幕，为了每一片的透明。对福耀公司的理念做出了一个很好的诠释。怎么讲，就是员工得有这么一个心态和同企业一起奋斗的目标与理想，还有就是一个团队的向心力与凝聚力。一同为了更好地明天。只有企业做好了做大了，有利润了，员工才会有更好地待遇，不是么？

世界正处于一个急速发展的阶段，互联网的发展更是加速了科技革新的迭代，对于现有的制造业体系形成了巨大的冲击，迫使着制造业向着智能化机械化、物联网的方向迈进，像是汽车的智能驾驶，5g的建设。在这个急速变化的时代，只有不断地接触新的知识体系，学习新的知识，才能跟得上时代的脚步。不然只能被埋进时代的浪潮之中。

【第2篇】《查理和巧克力工厂》观后感

看完一部作品以后，你有什么总结呢？何不写观后感记录下呢？那么我们该怎么去写观后感呢？以下是小编收集整理的《查理和巧克力工厂》观后感，欢迎阅读与收藏。

《查理和巧克力工厂》观后感

在阳光明媚的周五下午，老师说要送我们一个小礼物——看电影！我们都迫不及待的交流着会看什么电影。霎时间班里从农贸市场转到了医院，原来电影开始了。顿时班里像被施了魔法似的热闹起来，我知道是因为大家看到了电影的名字《查理和巧克力工厂》！

当老师说要让我们看电影时，我非常激动、兴奋，也非常急切的想知道电影的名字，或是在想这部电影是悲剧还是喜剧……

在一下午两节课连课间也不例外的时间里，我们把《查理和巧克力工厂》这部电影从头到尾的看了一遍。看完后，我感到查理非常爱自己的家人。当威利·旺卡说让查理当自己工厂的接班人时，查理一家都惊呆了！查理问：“可不可以带我的家人一起去？”，威利· 旺卡却说：“家人会成为你的累赘。”。查理这时拒绝了旺卡。从这里可以看出查理是一个爱自己家人的人，虽然家里穷困缭绕，但是他也不愿意自己去过富裕的生活，让家人来继续过贫困的生活。

看完这部电影后，我学到了，无论什么时候，自己都要和家人有福同享，有难同当。如果你撇下你的家人去享福，那你永远不会快乐，如果你遇到了好的机会，带上家人一起享福，那么你的一生都是充满快乐的！

《查理和巧克力工厂》观后感，尽在第一心得范文网。

【第3篇】《查理和巧克力工厂》观后感450字

在阳光明媚的周五下午，老师说要送我们一个小礼物——看电影！我们都迫不及待的交流着会看什么电影。霎时间班里从农贸市场转到了医院，原来电影开始了。顿时班里像被施了魔法似的热闹起来，我知道是因为大家看到了电影的名字《查理和巧克力工厂》！

当老师说要让我们看电影时，我非常激动、兴奋，也非常急切的想知道电影的名字，或是在想这部电影是悲剧还是喜剧……

在一下午两节课连课间也不例外的时间里，我们把《查理和巧克力工厂》这部电影从头到尾的看了一遍。看完后，我感到查理非常爱自己的家人。当威利·旺卡说让查理当自己工厂的接班人时，查理一家都惊呆了！查理问：“可不可以带我的家人一起去？”，威利· 旺卡却说：“家人会成为你的累赘。”。查理这时拒绝了旺卡。从这里可以看出查理是一个爱自己家人的人，虽然家里穷困缭绕，但是他也不愿意自己去过富裕的生活，让家人来继续过贫困的生活。

看完这部电影后，我学到了，无论什么时候，自己都要和家人有福同享，有难同当。如果你撇下你的家人去享福，那你永远不会快乐，如果你遇到了好的机会，带上家人一起享福，那么你的一生都是充满快乐的！

【第4篇】《查理与巧克力工厂》观后感400字

【第1篇】

《查理与巧克力工厂》是一部很有意义且很有道理的影片，主人公查理是贫穷却幸运的，他用仅有的钱，买到了一份带有能参观巧克力工厂的金奖卷的旺卡巧克力，他与爷爷踏上了参观巧克力工厂之旅，。幸运儿们还有：一个嚼了两个月口香糖的怪女孩，一个胖子，一个王爷的女儿，一个疯狂打游戏的小男孩。查理和他们一起随着威力.旺卡先生去参观他那令人瞠目结舌的工厂。

工厂千奇百怪，在哪里，脚下的小绿草也是巧克力；瀑布式用来搅拌巧克力的；工厂的“员工”都是一群个子小小，像侏儒一样的人；所有的坚果都是小松鼠剥出来的；还有能在空中自由飞翔的大玻璃升降机……一切一切都是那个从小就痴迷糖果，幻想有一座糖果工厂并且有一点点邪气的奇怪先生--威力.旺卡先生的掌握之中。

虽然说巧克力工厂很有趣，但孩子们全部遭了秧。因为任性，自私，馋嘴，不听话，他们全部都遭了一辈子也忘不了的灾，最后只剩下查理一人。旺卡先生高兴的告诉查理，他，就是这座工厂的继承人，但查理拒绝了他的请求，他想与大家在一起！旺卡先生很诧异，经过查理的一番劝，旺卡先生也去见了他的父亲，并且与查理成为了朋友。

不贪心，总会有好报的，我也要向查理学习！

【第2篇】

查理是一个穷人家的孩子，而他也是一个最幸运的，查理一年只能吃一次巧克力，听他的爷爷说原来他在一家非常有名的巧克力工厂工作，听说那家巧克力工厂名气大，但也有潜入那里的间谍，不久这家巧克力工厂就倒闭了。但不久后，爷爷又看到那里的烟囱又冒出了烟，但谁也没有看到过有人进去。

之后的一天，当理看到报纸上要选出5个孩子到巧克力工厂参观时，查理的好运就开始了。

查理非常节约，但在爷爷的“经济补助”下，在查理所买的第3块巧克力重发现了奖券，当场人都大叫起来。查理等待着参观日子的到来……

查理和其他人来到了工厂，其他人都想把工厂的东西带回家，但拿走的只有对他们的惩罚。

只有查理一个人了，厂长旺卡要把工厂送给查理，但不能带着家人，这是查理无法接受，查理拒绝了他。

之后查理带着旺卡探望他的父亲后，使旺卡回心转意。最后，查理赢得了一个工厂，但旺卡得到了一个家。

这个电影给了我们一个忠告：一个想要成功的人是不能远离亲友的，没有自己的家人就没有自己，家人才是最爱自己的人。

【第5篇】《查理与巧克力工厂》观后感

《查理与巧克力工厂》观后感1

我观看了一部电影，名叫《查理和巧克力工厂》。这部电影主要讲了小男孩查理·巴奇家境贫穷，他很崇拜一位名叫威利·旺克的巧克力制造者，可威利·旺克的巧克力工厂从不让人进入。一天，威利·旺克发出消息，说他已将五张金票放入一批巧克力中，销往世界各地，得到金票的五个孩子就能来工厂参观。查理家里并没有多少钱，但他依然有幸得到了门票。进入工厂后，其他的孩子分别由于贪吃、自大、任性、看电视导致的缺乏想象力而受到了应有的惩罚，而他们的父母也因纵容孩子得到了惩罚。最后，威利·旺克对查理·巴奇说：“我可以将我的巧克力工厂送给你，只要你愿意离开家人。”原来威利·旺克的父亲是牙医，他不允许孩子吃糖，也反对威利·旺克想做糖果制造者的愿望，于是查理帮助威利·旺克和父亲重归于好，并且得到了梦寐以求的巧克力工厂。

威利·旺克追求梦想是没错，但他没有理解父亲的苦心，父亲只是想让他不蛀牙，身体健康，可他却离家出走，赌气般地完成自己的梦想，还从此对亲情十分排斥，这样的做法是不对的。他的父亲为了保护他，专门给他制作了一个牙套，不让他吃糖，因为对他的爱甚至阻挠他的梦想，可父亲在威利·旺克离开后还是时时刻刻的关注他的动向。而威利·旺克呢？他不去想以前所有的回忆，连说“父母”这两个字时都说不出口，真是太辜负他父亲对他的爱了。“可怜天下父母心”，不会有父母不爱孩子的，不论是溺爱还是过于严厉，出发点都是对我们的爱，只不过有些极端。我们要体谅父母，自己做好每一件事。

《查理与巧克力工厂》观后感2

《查理与巧克力工厂》是一部很有意义且很有道理的影片。

主人公查理是贫穷却幸运的，他用仅有的钱，买到了一份带有能参观巧克力工厂的金奖卷的旺卡巧克力，他与爷爷踏上了参观巧克力工厂之旅。幸运儿们还有：一个嚼了两个月口香糖的怪女孩，一个胖子，一个王爷的女儿，一个疯狂打游戏的小男孩。查理和他们一起随着威力·旺卡先生去参观他那令人瞠目结舌的工厂。

工厂千奇百怪，在哪里，脚下的小绿草也是巧克力；瀑布式用来搅拌巧克力的；工厂的“员工”都是一群个子小小，像侏儒一样的人；所有的坚果都是小松鼠剥出来的；还有能在空中自由飞翔的大玻璃升降机。一切一切都是那个从小就痴迷糖果，幻想有一座糖果工厂并且有一点点邪气的奇怪先生——威力·旺卡先生的掌握之中。

虽然说巧克力工厂很有趣，但孩子们全部遭了秧。因为任性，自私，馋嘴，不听话，他们全部都遭了一辈子也忘不了的灾，最后只剩下查理一人。旺卡先生高兴的告诉查理，他，就是这座工厂的继承人，但查理拒绝了他的请求，他想与大家在一起！旺卡先生很诧异，经过查理的一番劝，旺卡先生也去见了他的父亲，并且与查理成为了朋友。

不贪心，总会有好报的，我也要向查理学习！

《查理与巧克力工厂》观后感3

我们去音乐厅去看《查理和巧克力工厂》这个电影，这部电影就像一颗香浓的巧克力一样，让我回味无穷。

这个故事讲的是，在大市镇边上的一栋小木屋里，那里面住着查理、爸爸妈妈、爷爷奶奶，还有姥姥姥爷，他们的生活很贫穷，但不枯燥乏味，只不过查理他很喜欢吃巧克力，可没有钱。只有过生日时才能吃。有一天，旺卡巧克力工厂重新开门了，有五位幸运儿能参观工厂一天，而经过全家人的努力和支持，终于，幸运的小查理的到这个机会。他打扮的干干净净去参观这次难得的巧克力工厂，到了那里，他们被其他人嘲笑，可后来，奥古斯塔斯、维鲁卡、维奥利特和蒂维先后因为任性被淘汰，旺卡先生让他做了继承人。

是啊，任性就会受到惩罚，我也不例外。我小时候，大家知道我做什么吗?有些人知道，是看电视，从早上开始，我就看电视一直看到中午，妈妈虽然一直劝我，我不听，继续看，有时甚至能看一天。后来，我眼睛近视了，再也不能看电视了，我十分后悔当时那么任性，不应该的，唉!

这个电影对我有很大启发，它让我知道，不论是生活中，还是在学习上，都要改掉任性这个坏习惯。

《查理与巧克力工厂》观后感4

星期五，我们班看《查理和巧克力工厂》这部电影。

里面讲了一个叫查理的男孩，家里很穷，因为王卡巧克力工厂的巧克力很好吃，而且没有人知道他的巧克力是怎样制作的，所以人们都想进去看一看。有一天，王卡贴出了广告，说：他的巧克力中有五块中有金紙，如果找到金纸的小孩便可以进他的工厂参观，而且还有一个小孩得到特别礼物。后来被四个小孩买到了，查理的父母便给他买了一块，可惜没有。后来查理的爷爷又拿出私房钱为查理买了一块，可惜还是没有金纸。后来，查理捡到了十美元，这次拿到了金纸。

在王卡的工厂里，其他四个孩子因为不听王卡的劝告因此出了事，因为只有查理没有出事所以他得到了特别礼物。（将得到整个工厂）

这个故事中最后特别吸引我，因为在最后王卡要把工厂交给查理所提出的一个掉件事让他终身不能见他的亲人，查理拒绝了，因为他懂得爱父母。最后在查理的劝说下，王卡也见了父亲，懂得了爱父亲，让查理带着亲人来到巧克力工厂。

《查理与巧克力工厂》观后感5

暑假里，我在家看了一部好莱坞出品的电影--《查理和巧克力工厂》。这部电影好看又好玩，让我感受最深的是一位叫做查理的男孩。

从前，有一个名叫威利·旺卡的孩子，因为他爸爸是牙医，所以他从小就没吃过糖。但那些五彩缤纷的糖果对他的诱惑实在太大了，于是他离家出走，走遍世界各地，尝遍各种各样的糖果、巧克力，最后建立了自己的巧克力工厂。

在一座城市里，有一个幸运的小男孩叫查理，他的家境不富裕，有时连饭都吃不饱，一次偶然的机会，让他可以去威利·旺卡的巧克力工厂做客。同时，也有另外4位小朋友得到了机会。一个贪吃的男孩和一个爱玩高科技又自以为是的男生，还有两个女生，其中一个被父母娇生惯养，想要什么就有什么，另一个喜爱柔道，爱吃口香糖。

威利·旺卡先生邀请他们参观工厂是有条件的，在参观中如果抵制不了诱惑就会被淘汰，但坚持到最后的人又会得到旺卡叔叔为他特意准备的'大礼—将自己的巧克力工厂送给他。参观的过程中充满了各种诱惑，孩子们一个个被淘汰，最后只剩下了查理。这也就意味着查理得到了这份大礼，但条件是要他必须离开父母亲。威利·旺卡先生本以为查理会毫不犹豫的答应，但他估计错了，查理宁愿放弃巧克力工厂也不愿意和家人分开。看到这里，我深深地被感动了，因为这是许多孩子做不到的。只有查理更注重亲情，因为他舍不得离开他的父母和其他家人。最后，在查理的帮助下，威利·旺卡也回到了自己的家。

是呀，我们在生活中也应该多多关心自己的家人，平时多关心他们的身体情况，一家人平平安安的愉快的生活在一起才是最重要的。

《查理与巧克力工厂》观后感6

这个星期，我观看《查理和巧克力工厂》的电影。它讲述了在一个寒冷的冬天，一座世界上最大、最神秘的巧克力工厂的主人--威利·王卡，发布了这样一则消息：在运往世界各地的巧克力中，有五块里藏着金卷，谁能得到金卷，便能参观整座工厂，还可以得到永远吃不完的糖果。贫穷的查理因为幸运之神的光顾从而得到了金卷，并因为自己的良好品质、习惯，最终接管了这家工厂。在这天马行空的想像力中，不但流露出了家人彼此之间的关爱，还暗暗隐藏着一份成功的秘诀。

我还记得，在威利·王卡发布消息时，查理很兴奋，盼望着自己能够成为那个幸运儿。可他深知，自己的家里并不富裕，所以并没有像其它的孩子那样，提出过多的要求。当时我就被查理异于常人的懂事给震撼了。直到后来，查理父母替查理提前过了一个生日，并给了他一块威利·王卡的巧克力，全家人都盯着那块巧克力，希望里面有一张金卷。查理小心翼翼地打开，可里面除了巧克力却什么也没有。查理难过极了，失落极了。但面对着家人关杯的目光和话语，他却强忍着心中的失望，嘴角挤出一丝难过的微笑，并把巧克力一块一块分给了全家人。如此的善良懂事，如此浓厚的亲情，让我为之震憾，为之敬佩。这虽是电影，但也给了我强烈启发:没有什么比亲情更难能可贵，亲情是无法代替的。

而当查理发现金卷后，简直是欣喜若狂，但他却理智地说:“有一位太太愿意花五百美元买这张金卷，就一定会有人出更高的价格，我们需要的是钱，而不是金卷。”从这句话中，我看出了查理对家人的热爱，对家的无私奉献，他不顾一已之私，只希望家人的生活有所改善，这般地懂事，实在令我钦佩不已。

当巧克力工厂的门缓缓打开，五个孩子慢慢开始了这场刺激、匪夷所思的游览。眼前飞流直下的巧克力瀑布、川流不息的巧克力大河、栩栩如生的巧克力蘑菇、郁郁葱葱的巧克力草坪、以及聪明可爱的哥伦比亚人。使除了查理的四个孩子失去了自制，在这个不可思议却充满神奇的空间里，过度张扬自已的个性，从而导致了各种恶果。暴饮暴食、不爱思考的奥古斯因为贪吃掉进了巧克力大河，只在意自已战利品的维奥莉特因为强烈的好奇心而变为了一只巨大的蓝莓;蛮横霸道的浮鲁卡因为任性而掉进了垃圾堆;自以为是、爱炫耀的迈克因为狂妄而成了信号微粒。这些失败者的普遍缺点就是不接受他人劝告，执意孤行。而导致这些坏习惯的，则是家长，他们一味的包容与默许，而放纵了孩子，却没有及时做出正确的引导。但查理却不同，一进工厂，他始终牵着爷爷的手。虽然，他也对这些新奇的事物很感兴趣，但没有威利·王卡的允许，他从来不轻触摸。

忠言逆耳利于行。那四个孩子都不把威利·王卡所说的话放在心上。只有查理最遵守规则，这才取得王卡先生的信任。不光是电影，其实在生活中不遵守规则也会付出很惨痛的代价。就像上公车不排队，你一挤，我一挤，就很容易受伤，导致严重的后果。醉酒司机乱开车也是一样。他们在马路上乱撞，轻则车毁，重则人亡。如此血淋淋的代价，叫我们怎能不遵守规则。

然而，当威利·王卡提出“要工厂就不能与家人同居”的条件时，他不假思索地拒绝了。查理面对如此大的诱惑，竟然还能不为所动。他让我明白，家永远是我们最温暖的港湾，最坚强的后盾。我们不能再做小皇帝或小公主了。我们应该珍惜这来之不易的幸福。对父母孝顺，有礼貌，好好报答他们。

成功就是这么简单，只要你自律、虚心听取他人意见、懂事不张扬、不狂妄，就可以取得成功。

【第6篇】2021美国工厂观后感

美国工厂观后感1

《美国工厂》以2008年金融危机，通用汽车在俄亥俄州代顿工厂倒闭，整个社区陷入萧条为背景。讲述了中国福耀玻璃集团，接手美国俄亥俄州一座废弃的通用汽车工厂，将其改为玻璃制作工厂并雇请上千位蓝领美国员工的故事。

该片于2020年2月10日，获得第92界奥斯卡最佳纪录长片奖。

今天二刷了《美国工厂》，或许很多人会问，这样一个纪录片，你还二刷?对，第一次看完后心里有些痒痒的，有一些萌芽一样的感触，所以，特意在周末，再看了一次，这一次后，心里的感触就是这三个词:机会，碰撞，趋势。

机会

机会，贯穿了人类社会的全部历程，任何年代都有令人振奋的机会，或者称之为时机更加准确。就以影片中的代顿市为例，它地处美国北部，濒临五大湖区域，因为交通便利，资源丰富，在19世纪后半页和20世纪初，发展了大量的工业，冰箱、空调器、计算机等，这些都是当地人的机会，后来随着美国的第三产业越来越发达，加之代顿及周边区域的气候(冬季较长，且降雪较多)，导致大量产业外移。进而，慢慢丧失了一些竞争优势。影片里用了一个词:铁锈带，来形容这一片区。

具体到每一个个人或家庭而言，时代的变迁是无法改变的，只有不断的改变自己，以更加适应这个环境。可以在影片里看到，在福耀召开一次招聘的说明会后，有很多的人前来应聘，其中不乏在上一份工作中有过丰富经验，或职位较高的人。影片没有交代最终成功上班的人和前来求职的人的比例，但是就以当地报纸的报道来看，当地人是认为福耀为他们带来了十分重要的就业机会的。有些失去工作数年的人，可以重新来上班，重新获得收入，大家都很开心。而这一阶段是福耀刚刚开始在代顿投资，还处于双方的蜜月期，但是此时的甜蜜并没有让后面的碰撞与冲突减少或降低。

工厂落成投产后，也有对劳资双方都很重要的一次“机会”或一次契机。那就是一次投票，一次关于是否要在工厂里设置工会的投票。此次投票的原因是美国的工人认为劳动强度大、得不到尊重、劳动报酬低，他们渴望在工厂里设置共会，为他们争取更多权益。而福耀的态度是，如果有工会，工厂就不开了，态度十分的坚决。这次投票是劳资双方矛盾的一次正面较量。为了这次投票，劳资双方都开展了很多工作，最后投票结果是不同意设置工会的人占据了大多数，工会无法成立。而福耀也紧紧地抓住了这次机会，在投票前后安排了一些福利的提升，例如小时薪资，例如安排部分工人前来中国旅游，同时陆陆续续的让一些人离开了，从总经理到一线的员工，这些人离开的时间不同，原因也并不都是因为工会，但是这些活生生的人，丧失了这个工作机会和对应的收入。

话题扯开的远一点，福耀投资所在地，代顿市，是莱特兄弟的故乡，弟弟的后半生就一直生活在这里直到逝世。他们发明的飞机，带给世界非常多的改变，也带给我们非常多的探索未知世界的机会。但是谁也想不到，这样一座充满英雄色彩，传奇色彩的城市，有一天会需要一家中国企业来投资，来挽救，帮助当地人……而这也是世界给于我们中国的机会，这一次我们牢牢地抓住了。

碰撞

文化的碰撞是最明显的，文化的融合与相互的理解也是最深刻的。

中国人民是不是全世界最勤劳的民族我不敢妄下结论，但是影片里的对比非常明显，中国工人的劳动纪律，劳动效率比美国的工人强很多，也好很多。当福耀美国的一们些主管来到中国的工厂后，对一些景象都叹为观止”，例如我们的班前会，半军事化的管理，向右看齐，报数……这些都给了他们非常大的震撼与刺激。但是，当他们回到美国想效仿的时候，却开了一个松松垮垮的班前会，效果几乎没有。还有，中方一直培训和教育员工要鼓励美国员工，要顺着美国员工。与此同时，美国员工却在抱怨得不到帮助，经常被斥责。

同样令我印象深刻的是影片的结尾部分，播放了中美两家工厂下班时的情景，此时的影片进入结尾，导演也许已经不想再表达什么更加深刻的意义了，但是恰恰是这样的画面，形成了鲜明的对比:美国的工人下班，有很多人满心欢喜，他们神采飞扬地走出工厂，甚至有人一路小跑;中国的员工下班，基本上脸上没有什么表情，大都木木讷讷的，鱼贯走出。这真的是非常鲜明的对比，我在想，这就是不一样的文化之下的结果，我们的服从、勤奋，我们的严肃，紧张，团结，活泼，我们的以厂为家，对比美国的个性，自我，张扬，直接;对比美国的上班就是收工资。一旦下班，就赶紧跑。

美国工厂观后感2

纪录片就从美国通用工厂的倒闭开始，黑人牧师在关厂那一天带领大家祈祷，人们脸上满是绝望的表情，生活对于他们来说是没有工作和失去按揭贷款的房屋、汽车。福耀的到来给当地带来了希望，但是影片也从这里开始产生冲突的前奏。一些工人认为福耀工厂的薪资待遇大大低于以前的美国通用工厂，并且对工作效率要求太高，让他们感觉到侵害了自己的正常权益。这里的矛盾之处在于，效率和员工满意度在一定程度上肯定是成反比的。中国工人可以忍受加班和高强度的劳动，但是美国工人不行，一方面是因为美国工人的年纪普遍偏大且种族多元;另一方面美国崇尚人的自由和权利，强调要将工人权益放在优先位置。在全球化的背景下，这样的片子无意中揭示出中国凭借优质的劳动力和超额的工作时间实现了赶超。可是我们应该思考，这样的发展模式是否可以持续呢?福耀美国工厂就是中美两种文化碰撞的交界处，如何妥善处理，考验着管理层的能力。对此，福耀的解决方式是提高员工时薪，分两次提升到每小时16美元。与此同时，解雇那些工作效率太过低下的员工，同时加快招募年轻员工。

福耀的第二个考验是工会问题。不同于中国的工会，美国的工会是有相当强大的力量的。依据美国法律，一旦在工厂中成立工会，管理层就无法直接与员工沟通，而必须通过工会来沟通各类事宜。这对于福耀美国工厂来说，是无法接受的。曹德旺先生在影片中直接说道，如果成立工会，他就撤资不做了。通过有目标地解雇亲工会分子，培训普通员工，告诉他们成立工会的利弊，福耀在最后的员工全员投票中，成功否决了工会的成立。在我看来，这里讽刺的意义在于，一个社会主义市场经济国家走出来的企业，在老牌资本主义美国居然要和工会斗智斗勇，相当黑色幽默。然而，作为一家上市公司，福耀必须要对自己的股东负责。一旦成立了工会，福耀美国工厂的盈利就将遥遥无期。经过查阅资料发现，福耀美国工厂已经在2017年实现盈利。

企业只有盈利才能活下去，员工才能持续不断地拿到工资。但是另一方面，过度压榨工人的企业也不会走得很长远，这里面的平衡之处需要仔细拿捏。纪录片里一个让我感到尴尬的场景是，福耀美国的工人来到福耀总部考察的时候，发现在一处碎玻璃堆放场干活的工人没有佩戴护目镜和防割手套，直接用手分类处理碎玻璃，令美国人觉得疯狂和不可思议。或许，中美之间都要彼此仔细地审视对方，互相校正，才能实现更美好的未来。

美国工厂观后感3

这是一个看完让人倍感悲伤的纪录片，我们感伤的不再是一厂一地的兴衰，而是人类的命运走向。这应该是最后一场血汗工厂和快乐(福利)工厂的竞争了，因为掘墓“人”已经诞生，那就是机器人及ai。

改开以前，我们在吃大锅饭，典型工作场景是:一人拧螺丝，一人递扳手，一人端茶杯，其它人围着看，那时的美国工人在我们眼中那可是高技能、高效率、高敬业的象征，有那么几个美国工人来安装调试设备都能引起大家的惊叹。没想到40年过去了，我们成了基建狂魔、制造业狂魔，美国工人却发了富，成了低效、低敬业度的典型，我们成功地扳回一城。而且片尾字幕显示2015年建立的福耀美国代顿工厂在3年后的2018年盈利了，我们成功地输出了技术、理念和效率，改造了一部分美国工人老爷，这也是了不得的成就。但在片尾的一幕中，一个美国福耀中方高管在陪同曹总参观时，不能地指点工厂，说这里可以减两人，那里可以减两人，在机械手的威逼下，资方谈到减两个人的口气就像是在扔两个麻袋的垃圾，真让人好生悲凉。

片子总体来说还算公允，既能正视美国制造业的老迈和落后，也能揭示中国制造业的残酷。美国工人高头大马，腰粗脖子粗手指也粗，动作缓慢，生产效率远低于福耀福清本部的中方员工，可他们住着带可以养马，可以手枪试射的大庭院的宅子，骑着哈雷摩托，而福清的中国工人住着宿舍，一周工作6天，每天工作12小时，美国工人还有什么可抱怨的。人人生而平等，中国工人也不是天生劳碌命，他们不是工作狂魔，虽然在喊口号，在鼓掌打气，给人激情四射的感觉，可她们还是在镜头前也承认了上班很辛苦，长时间没法和家人团聚的思念!

美国工人也是可以很强大的，二战时的他们，包括很多家庭妇女临时上阵的女工，在下饺子般生产航母和战斗机时爆发出的惊人效率，直接保证了反法西斯战争的胜利。今天他们开始快乐工作了，边聊天边干活，药药切克闹，可惜烟花易冷好景不长，更有忍耐力的中日韩工人崛起了，美国工人要么跟上，要么出局，这就是他们主张的自由竞争的市场经济必然后果。

血汗工厂是要不得的，福利工厂是活不成的。问题就出在贪:工人贪就大搞工会，要待遇，要尊严，要快乐，可就是工作效率上不去，最后活活把工厂搞垮了，片中美国工人喊口号曰美国汽车工会uaw使他们强大，这是表象，垮台是迟早的;资本家贪就不断地压榨工人，提高生产效率，降低生产成本，提高产品性价比，不停地扩大生产规模，四处建厂，追求垄断。可惜，随着中国人口红利的消失，这一条道也走不通了。

现在人工智能在飞速发展，在不久的将来，凡是可以标准化的，可以编程的作业都可以由机器人从事，再勤劳拼命的人类也不是机器人的对手，血汗工厂和福利工厂这对冤家终于可以携手消失了，崛起的将会是智能工厂，机器人干活，机器人维修，机器人设计制造机器人。那时的普通劳力将毫无价值，根本不会有人来剥削了。这是一条多么黯淡的人类前景。幸福感是在比较中产生的，我很难想象脱离了广大弱势人群的，成天和机器人打交道的高级人类会产生真正有温度的幸福感!

美国工厂观后感4

从这个纪录片中，能看到来至于两个国家之间所形成的文化冲突，中国工人与美国工人在一个团队中的自我认知的差异，由于各自的立场不同，所观看事物的角度就会改变，在不断的冲突与改变中摸索前行。

从纪录片的前一部分中可以看到，美国工人对于福耀工厂的未来，还是拥有者强烈的期待心理的。在那一位副总经理问道要不要在墙上挂上两幅画，一副中国的、一副美国的，曹德旺说:挂美国的，我们还是不要刺激他们了。在曹德旺的回答中，我们看到了曹德旺作为一个企业家的格局与胸襟。还有一幕就是说要去砍了议员脑袋的那位经理。从这两个点能看到双方起初的克制，还是希望能够良好的合作的。

影片中在美国工人来中国工厂学习的那一段，有两位员工的对白给人的印象十分的深刻，很是直白地讲出了问题冲突的矛盾点。就是中国的那句古话:拿了钱，就得办事。最重要的就是美国工人没有那种对于一个企业的向心力与凝聚力。美国工人之中存在着大量的只为拿工资的员工，他们是为了拿到工资从而使自己回到“中产阶级”，使自己的生活更好，而不能在团队中担任自己应有的角色。而中国工人很清楚地知道自己在团队中是一个什么样的角色，思考的更多的是能为团队做什么，有种以团队为家的感觉，只有相互间的配合，才能像齿轮一样，一个连接一个推动着公司这艘巨轮向前远航。

冲突最为激烈的莫过于工会的差点介入那一段了，工会组织人员发传单、刷口号，做员工的思想工作，而福耀管理层，也是层层推手去控制着事件的恶化。最终，以投票的方式决定是否于工厂建立工会。福耀拿到了满意的结果，而因为劳工冲突导致失业的人，只能在落寞中反思着自己的得失。

影片的结尾部分，工厂的管理者在向曹德旺介绍着，将会用机器人一步步地取代人工。这种机器取代重复劳动力的模式，必定会在以后的社会上，特别是制造业中发展壮大。

正如一位美国工人所说的那些话，重复的劳动是困乏的，更是对于人的一种精神上的一种巨大的考验。在重复的劳动中，你可能会丢失你对于世界的热爱，生活的热忱。在中国福耀工厂，一位大姐的回答，说这工作还可以把。一天十二个小时，一年回家一两次，这个节奏估计放到美国很多人是要崩溃的。人们对于事情的认知与判断，大概率的来源于你所接触的世界和人，它决定着你思维的维度和深度。

人活着，就是要干活的。这句话大概没人会反对。工作占据人们大部分的时间，通过工作，人们获取生存的价值，推动经济的发展，收获自己的财富。同时也创造着属于自己的一片理想的王国。没点理想，拿什么支撑着你不断的前行。

影片中有一个镜头，员工唱歌的那一幕，为了每一片的透明。对福耀公司的理念做出了一个很好的诠释。怎么讲，就是员工得有这么一个心态和同企业一起奋斗的目标与理想，还有就是一个团队的向心力与凝聚力。一同为了更好地明天。只有企业做好了做大了，有利润了，员工才会有更好地待遇，不是么?

世界正处于一个急速发展的阶段，互联网的发展更是加速了科技革新的迭代，对于现有的制造业体系形成了巨大的冲击，迫使着制造业向着智能化机械化、物联网的方向迈进，像是汽车的智能驾驶，5g的建设。在这个急速变化的时代，只有不断地接触新的知识体系，学习新的知识，才能跟得上时代的脚步。不然只能被埋进时代的浪潮之中。

美国工厂观后感5

最近，一部纪录片的横空出世引发了不少争议，它就是由netflix出品的《美国工厂》。这部纪录片与以往不同的是，它讲述了中国企业家到美国投资建厂的故事。因为奥巴马执政时期的一个政策，中国企业家福耀玻璃集团的创始人曹德旺先生于2016年在美国代顿投资办厂，招收了通用公司破产之后的下岗职工们，一家特殊的企业就开始营业了，纪录片由此开始。

本片的结构非常清晰，就是按照时间线索客观的展现这家特殊的企业是基于什么样的前提下开始的。在失业两年的阴影下，这些美国工人重新获得了工作，每个人的脸上都洋溢着希望的色彩，纪录片中欢快的音乐也让观众对他们的未来充满希望。

但是短暂的蜜月期之后，海平面下的波涛也逐渐浮上水面。第一个矛盾很快就来了，在举行盛大的开幕仪式之前，美方负责人要求在会场上面加装顶棚，但是曹德旺并不同意，在短短的争执之后，美方负责人妥协了，但是可以通过一个特写镜头我们可以看出美方负责人只是口服心不服而已。

在后面的纪录片中，我们可以看到在工作的过程中，中美双方的工人因为种种原因产生了许多矛盾。从最开始的语言不通，工作起来十分不方便，然后是美国工人认为在通用公司和福耀玻璃的工资相差较大，生活档次都因此而改变了。但是这些都只是小矛盾，最大的矛盾在于中方为了效益，给美国工人提了很多要求，比如加班之类的。这些都引起了美国工人的反对，中方为了解决这一问题甚至要求美国工人的管理层去中国工厂考察。刚开始来的时候，美方管理层非常羡慕中国工厂的效率，但是当他们看到中国工厂效率的背后是工人十二个小时的工作，一个月只休息几天，只有过年才能回家的情况下，他们沉默了。

矛盾重重之下，美国工人甚至要求工会介入来满足他们的诉求，但是中方面对美国工人的反对只有一个对策，就是加薪，他们根本不关心工人真正的诉求是什么。工人的诉求并不仅仅是要求工厂不加班，工人看到了他们面对的安全问题，工人看到的是工厂不守规矩的将有化学制品的污水倒入水源。工厂决定投票来解决这一问题，中国工人为了中方的利益也在积极和美国工人对抗。因为种种原因，工厂一方胜利了。之后，工厂很快运用各种方式将这些参与工会罢工的美国工人开除了，工厂的抗议游行罢工就此结束。这一段落的最后是一个中景镜头，里面的中国工人兴奋的用电脑视频告诉他的家人，中方胜利了。但是在影片快要结束的时候，曹德旺在最后视察美国工厂时问到这个可以代替两个工人的机械臂什么时候全部到位，他的下属回答他最快到七八月份就全部到位了，到时候会裁掉百分之四十的工人。

全部的纪录片到这里就结束了，作为一个中国的观众最先开始看的时候真的感到很愤怒，明明是中国公司的到来让你们得到了工作机会，你们还挑三拣四的，事情这么多，应该多穷几年就好了。我相信影片中的中国工人也和我想的一样，所以才和管理层一起去对付美国工人。但是看到结尾，我在思考一个问题，在这场投票之中，到底谁赢了?毛主席说斗争的过程不是东风压倒西风，就是西风压倒东风。可是我看结尾我感觉这是一个双输的结局，要是硬说赢家只有一个就是资本家，因为到了最后，中国工人也没有获胜，美国工人也没有获胜，唯一获胜的是运用机械代替工人的资本家。这一场投票不是人与人之间的对决，而是机器与人的对决。看完整部纪录片我能感觉只有作为人的存在对未来的焦虑，我们的对手究竟是比我们更优秀的“人”，还是比我们更听话的机器?