【第1篇】优秀范文：企业学习十7大精神心得体会怎么写1850字
通过学习党的十七大会议精神，有几点初步体会
一、党的十七大报告充分肯定了十六大以来我们党所取得的伟大成就。党的十七大报告指出，十六大以来，我们党在邓小平理论和“三个代表”重要思想指引下，深入贯彻落实科学发展观，领导全国人民致力于推动科学发展，促进社会和谐，在全面建设小康社会的征程上取得了许多伟大成就。
1、是我们党聚精会神搞建设、一心一意谋发展，加强和改善宏观调控，转变发展方式，综合国力大幅提升。
2、是我们党立党为公、执政为民，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，致力于提高人民生活水平和改善民生。
3、是我们党坚持社会主义市场经济的改革方向，始终站在时代前列领导和谋划改革，国有企业改革、农村税费改革、金融改革等取得重大突破。
4、是我国的民主法制建设、文化建设、社会建设、国防和军队建设等多项事业全面发展，党的建设新的伟大工程扎实推进。
5、是我们党领导全国人民战胜了突如其来的非典疫情和严重的洪涝灾害等各种困难和风险，驾驭复杂局面能力进一步提高。
6、是我们党密切关注世界经济形势变化，坚持对外开放的基本国策，中国对外开放的深度和广度得到进一步拓展。
总之，过去的5年，是全国人民团结奋进、取得辉煌成就的5年；是中国人民深以为自豪的5年；是中国特色社会主义理论在实践中创新发展的5年。5年来的实践证明，党的十六大作出的各项重大决策是完全正确英明的。
二、党的十七大报告指明了今后相当长时期，思想汇报专题特别是今后五年我们党的指导方针、奋斗目标和工作任务。___在报告中分12个大问题，全面深入地今后一个时期我们党的指导方针、奋斗目标和工作任务。这些任务涵盖经济、政治、文化、社会各个方面，包含内政、外交、国防、祖国统一、党的建设各个领域。这些内容为我们党夺取今后五年的新的伟大胜利指明了前进方向，我们必须认真学习、坚决贯彻执行。
1、党的十七大既是中国特色的社会主义现代化历史进程中的回顾与总结，也是对未来中国现代化宏伟蓝图的展望与构想。中国正处于前所未有的天时、地利、人和的时代，正在开创前所未有的中国特色发展之路。
2、中国特色发展之路是我们党关于发展理论的深化与完善。继第三代领导集体提出发展是执政兴国的第一要务，党的十六大之后，发展的理念转变为以人为本、科学发展、全面发展、可持续发展、又好又快发展，因此，从这个角度来说，科学发展也是硬道理。在这次十七大上，中央在就业是民生之本的基础上，又提出教育是民生之基、健康是民生之需、社保是民生之盾等新的发展理念，因此可以说，我们党关于发展的理论更加丰富和更加完善了，已经形成一个完整的发展理论体系。
3、中国特色发展之路必须强调三个重要因素。一是现代化因素，中国要建立的社会就是要从传统的农业社会逐步改造，进而成为现代社会，所以要不断增加现代化因素；二是社会主义因素，包括共同发展、共同分享、共同富裕的因素；三是要不断挖掘和充分利用优良传统，中国有足够的历史资源进行吸纳筛选，以古为今用，从而转化为现代化和社会主义因素。
4、范文写作中国特色发展之路还有三个显著特点。一是更加关注民生。结合中国的基本国情，秉持科学发展观原则，中国将继续关注、解决十三亿人口的民生问题，培育新政下的最广大利益群体已成为一种政治选择，“更加关注公平”、“更加关注民生”已普遍成为共识，各项方针政策，尤其是财经政策向民生倾斜已经不可逆转。
三、贯彻党的十七大精神必须落实到实际行动上，根据公司党委和设备处支部的具体要求，结合我自身的实际和工作的要求，决心做好以下工作。
1．认真学习好党的十七大通过的一系列文件精神。积极参加公司和设备处组织的十七大学习宣教活动，学习十七大政治报告和其他各项文件，力争在学习活动中做好表率，学好，学深。同时，积极组织所管部门相关人员参加十七大精神学习，要求每个人认真听讲，做好笔记，做好宣讲工作。
2．把党的十七大精神落实到工作之中。进一步对照检查自己的缺点和不足，提出改进方向和措施，勤奋学习，努力工作，努力学习现代科学技术和岗位专业知识，良好地完成工作任务，争创岗位专业技术的最高水平，兢兢业业，任劳任怨，做好工作，多出成果，为国家繁荣和企业的发展贡献力量。
总之，我们必须以学习贯彻党的十七大精神为契机，深刻认识坚持和发展中国特色社会主义的极端重要性，进一步坚定对中国特色社会主义的信念；深刻认识******___提出的“四个坚定不移”的极端重要性，更加自觉地拥护和贯彻党的路线方针政策；进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；积极投身建设中国特色社会主义的伟大实践中去
精选用户撰写心得35人觉得有帮助
写心得体会，关键是要自己真有感受，不然写出来就空洞无物了。像我之前学企业学习十7大精神的时候，刚开始觉得这事挺难搞明白的。书本上的那些理论，看着就头疼，感觉离自己的工作生活特别远。
后来慢慢琢磨，才发现其实可以把这些东西往自己熟悉的领域里套。比如，我做项目管理的，就把其中提到的工作方法论和我们平时做事的流程结合起来。像那个强调的团结协作精神，我就想到以前团队合作的时候，大家要是意见不统一，事情就很难推进。所以后来我就主动去协调，让大家把各自的想法都说出来，这样既保证了每个人的意见都被尊重，又能让项目顺利进行。
还有就是写的时候，不能光是抄书本上的内容，得结合自己的实际情况。像我那次写心得，刚开始写得太官方了，领导看了说太死板，让我重写。后来我就试着用自己的话讲，比如把一些专业术语换成日常能听懂的说法，效果就好多了。像什么“提高思想觉悟”，我就改成“让自己更清楚为什么要做这件事”，听起来就没那么生硬。
有时候写的时候也会遇到卡壳，不知道该怎么下笔。我一般会先把自己想到的随便记下来，想到哪儿写到哪儿，等写完再整理。这样写出来的内容反而更有个人特色。不过有时候写着写着就会跑题，特别是当想到某个细节特别兴奋的时候，就容易扯远了。这点需要注意，写的时候最好有个大纲，心里有个大致的方向。
书写注意事项：
写心得不是为了应付差事，而是真的想通过这个过程加深理解。所以写的时候一定要诚恳，别敷衍了事。要是自己都没什么体会，那写出来的东西别人看了也提不起兴趣。像我那次写心得，因为是真的有感而发，所以写起来还挺顺畅的，最后交上去的效果也不错。
【第2篇】企业新员工培训学习心得体会范文怎么写1250字
新入职的员工其实就是刚走出校园的大学生，他们还需要接受更多的培训才能更符合岗位上的工作要求，下面就是小编为您收集整理的企业新员工培训心得体会的相关文章，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！
企业新员工培训心得体会
青春是用意志的血滴和拼搏的汗水酿成的琼浆——历久弥香;青春是用不凋的希望和不灭的向往编织的彩虹——绚丽辉煌;青春是用永恒的执著和顽强的韧劲筑起的一道铜墙铁壁——固若金汤。满怀着对未来的美好希望和对青春的美丽憧憬，我们加入了中国海诚西安设计工程有限责任公司团队，做为一名新员工于201x年1月29日我们共36人参加了为期两天的新员工职前培训，这次培训主要向我们介绍了公司不平凡的发展历程，解读了公司文化和制度，并邀请公司领导参与分享经验。短短两天的培训时间，让我们更加了解到海诚西安公司的发展与壮大、认识到团队精神的重要性。
培训时间虽短但我们受益匪浅、这都归功于公司的合理安排。第一天，总裁致辞，欢迎新员工。在新员工热烈的掌声中我们海诚西安公司的总经理翁伟民同志向我们介绍了企业文化和公司历史及发展，并让我们了解了海诚西安公司的党组织建设情况。下午，由公司几位副总经理分别向大家介绍了公司的现况，工程承包、管理、设计、监理、咨询的相关知识以及如何能尽快适应公司环境，怎样在海诚西安公司这个大家庭中发挥团队协作精神等方面知识。一整天充实的学习使我们新员工对公司的发展有了进一步的了解，并且坚定了我们来海诚西安公司的信念。第二天上午我们饱含热情学习了公司工程咨询项目间配合以及项目勘察设计等方面的知识，初浅的认识了质量体系认证、技术管理、技术贯标以及公司计算机维护等情况，知道了公司财务会计制度和一些差旅费报销的相关规定，掌握了商务礼仪方面的常识，清楚了公司机构设置及职能、员工手册，了解了劳动合同签订及社会保险制度。最后是大家自由座谈，畅所欲言，不管有什么困难或是疑问领导都耐心解答，实实在在的让我们感受到了海诚西安大家庭的温暖。
为期两天的培训虽然结束了，但是领导们殷切的教诲将永远铭记于我们每一名新员工的心里，为我们能尽早适应海诚立足海诚奠定了坚实的基础。让我们明白了做一个合格的海诚人要有积极向上的心态，有坚强的意志，有持之以恒和不懈努力的精神。在培训的这两天里也让我们重新对自己的人生坐标有了定位，无论做什么都应该脚踏实地，一步一个脚印，不要被文凭所迷惑，学历已不是人才的象征，在竞争如此激烈的今天，唯一的办法是加入到这个竞争行列，适应环境，适应社会。现在的我们犹如一张白纸，青春的激情在渲染着色彩，我们要尽快的发挥自己的特长，更好更快的成长，尽快进入角色的转变，才能更好的实现自己的人生价值。能成为海诚西安公司的一员我们无比的激动，只有通过不懈的努力工作来回报海诚对我们的信任和培养，相信我们会为海诚西安公司辉煌的篇章谱写灿烂的乐曲。
浪花因撞击而美丽，人生因拼搏而精彩。未来的日子里，我将会全身心地投入到工作当中，用自己的双手创作出更加辉煌灿烂的明天！
精选用户撰写心得27人觉得有帮助
在刚入职的时候，单位组织了一次新员工培训，这对我这个新人来说特别重要。培训开始前，我其实心里有点忐忑，毕竟刚毕业就进入一家大公司，担心自己跟不上节奏。后来我发现，培训老师讲的东西挺实用的，比如如何正确填写报销单据，还有公司的一些基本规章制度。
记得第一天培训的时候，老师让我们先了解公司的历史和发展目标。当时我就觉得这些信息很重要，因为只有知道公司是从哪里来的，才能更好地理解它未来要往哪里去。不过刚开始我对这些宏观的东西兴趣不大，倒是后来学到了一些具体的操作流程，比如oa系统的使用，这让我觉得更有用。
说到心得体会，我觉得最重要的是要学会主动提问。在培训过程中，我发现自己经常遇到一些模棱两可的地方，这时候如果不敢问，就可能一直糊里糊涂地做事情。有一次，我在填写一份表格时，不知道某个栏目的具体含义，当时没好意思问，结果被同事发现了，人家告诉我原来这个栏目这么简单，我当时真是有点懊恼。
还有一点心得就是，培训期间一定要多记笔记。我不是说那种特别正式的那种，而是随手记录一些关键点，比如一些重要的时间节点、需要联系的部门联系方式之类。这样以后要用的时候就不会手忙脚乱了。当然，也不是说笔记越多越好，得挑重点记。
书写注意事项：
我觉得参加培训的时候态度也很关键。有些人可能觉得培训是例行公事，敷衍了事，但其实用心一点真的能学到不少东西。比如有一次培训结束后的讨论环节，我本来想随便应付一下，结果有个同事分享了自己的工作经验，给我启发很大。
至于怎么写心得体会？我觉得可以从自己的感受出发，比如刚开始是什么样的心情，后来有哪些变化，学到了什么技能之类的。不过写的时候也要注意，别光顾着抒发感情，还是要结合实际工作的情况来说。比如，你可以写培训中学到的知识是如何帮助你在日常工作中解决问题的。
写心得的时候最好能举个例子。像我那次记不住报销单据的填写顺序，后来通过培训明白了，就赶紧找了个机会实践了一下，结果真的顺利完成了。把这个过程写出来，既真实又有说服力。不过千万要注意，别把每个细节都写得太详细，不然会显得啰嗦。
小编友情提醒：
写心得的时候语言不用太正式，只要表达清楚自己的想法就行。我第一次写的时候就写得太严肃了，结果给人感觉像是在交作业似的，后来改得随意一点，反而效果更好。
【第3篇】关于企业学习心得体会怎么写1100字
一个国家整体的经济竞争力，主要是由其产业和企业的国际竞争力所决定的。下面是小编为大家整理的关于企业学习心得体会，供你参考!
关于企业学习心得体会
有机会参加集团组织的两天一夜的爱与智慧培训，通过几个看似简单的游戏，却让我的生命经历了新的历程。整个培训过程给我感动很多、感触很多、感悟也很多。
一、没有完美的个人，只有完美的团队。个人再强大，能力都有限，只有融入到团队里面来力量才是无穷的。要形成优秀的团队，团队内首先必须团结，因为大家是一家人，最让人感动的总是那
一心一意为同一目标而努力奋斗的日子，哪怕卑微也值得骄傲，因为无数卑微的目标积累起来就是伟大的成就;其次相互之间要学会学习，学会包容、谅解。团队成员间要多为对方改变，不能包容，就兼容，不能理解就谅解，这样才会将伙伴们的潜能激发，才会发现每个人原来可以做得更好。事实上，每个人一点点的进步带来的都是整个团队的飞跃，反之，如果大家都漫不经心，换来的则可能是整个团队的消亡。
二、生命需要激情，态度决定一切。每个人都应该拥有积极主动的心态，做人、做事都要全力以赴。生活中，每个人要面对的人、事都太多太多，也许你的激情不在，也许你的态度有些消极，但对人要寻求双赢的长远目光，要多站在对方角度考虑，少对别人出红牌。另外一定要明白自己的责任，勇于肩负责任，主动积极投入并全力以赴，这次我是这样去做了，我也得到了我要的结果，培训结束的时候，我才知道原来生命是如此的轻松，什么才是真心英雄。
三、生命需要爱，心要永存爱，要学会珍惜与感恩。光阴如白驹过隙，也许你已错过了很多，虚度了太多青春年华，但一定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜现在和未来，珍惜身边的人和事，珍惜企业给我们的工作机会和展示平台。用爱心去对待身边的人，其实我们的生命里并不缺乏爱，只是没有被唤醒。当你真心付出、传递爱的时候，你会发现自己是那样的快乐。要学会感恩，感恩身边所有的人，感恩企业、社会。感恩我的父母给了我生命，感恩我的老师给了我知识，感恩我的朋友给了成长的经历，感恩我的领导给了我工作的支持与信任，感恩我的同事给了我帮助，感恩我的竞争对手让我认识了自我，也让我知道了如何去面对人生的坎坷，感恩企业给了我工作的机会与展示平台，感恩那些陌生的行人和所有与我擦肩而过的人，是他们让我觉得我不孤单，让我必须走得更快
我知道我的感悟也许不是最深，但我深深知道自己的生命已被唤醒，我会这样走下去，我相信我的生命会有新的、更高的开始，我会走得更加从容、更加快乐!
精选用户撰写心得44人觉得有帮助
写心得和体会，刚开始我也不太会。后来慢慢琢磨，觉得得结合自己的工作情况来说。比如在企业里头，大家每天忙忙碌碌，有时候培训完或者参加完某个活动，领导让你写个感受，那你就得好好想一想，这事到底对自己有什么启发。
就拿上次公司组织的那个管理课程来说，当时老师讲了好多理论，什么流程优化啦、团队协作啦。我当时就在想，这些听起来挺高大上的名词，跟我们日常工作有什么关系？后来慢慢回味，发现其实挺有用的。比如说流程优化，咱们平时做事情总是按老规矩来，有时候效率不高，客户那边还抱怨。如果能稍微调整一下步骤，让信息传递更快点，效果就会好很多。当然了，也不是说完全照搬书本上的东西，得结合实际情况，灵活运用才行。
还有就是团队协作这块儿，以前总觉得只要自己把活干好就行了，其他人的事跟我没关系。后来听老师讲了几个案例，才发现原来团队合作这么重要。比如一个项目，一个人能力强，但如果沟通不到位，最后的结果可能差强人意。所以我觉得以后工作中，不仅要做好自己的本职工作，还得多关心同事，大家一起努力才更有劲。
不过，写心得的时候，有时候会觉得无从下手。尤其是那种长篇大论的要求，光想着就觉得头疼。其实也没必要写得太复杂，简单点就行。就像刚才说的那些想法，随便记下来也挺好。要是非要追求形式的话，可以开头说说这次活动的背景，中间聊聊自己的感悟，最后提几句未来的打算，这样结构就比较完整了。
另外一点需要注意的是，写东西的时候别太死板。有些人喜欢用一些专业术语堆砌，结果反而显得空洞。我觉得关键是要用自己的话表达出来，这样才能真实感人。当然，要是实在不知道怎么说，可以看看别人是怎么写的，借鉴一下也是可以的，但千万别照搬哦。有时候灵感来了，随手记下一些关键词，回头整理一下就能成文了。
【第4篇】企业管理课程学习心得体会怎么写1200字
经过最近公司组织的企业管理课程的学习，使我在有关企业文化、企业战略管理、绩效管理、管理心理咨询学等方面有了进一步的认识。纵览全球各优秀企业的发展历程和成功经验，各自都有清晰的、科学的、系统的可持续的企业管理方法。结合目前中海集运的发展状况，我觉得我们还需要不断努力，建成适合自己的企业管理系统，它应包括以下几方面内容：
一、提炼中海集运的企业文化，逐步完善我司核心价值观。
中海集运从1997年成立至今，由5艘小船、总舱位2千teu快速发展为150多艘、总舱位42万teu以上全球排名前十的集装箱班轮公司，企业成长时间仅是国内同行中远集运的三分之一。这十多年的发展历程是中海集运全体员工为振兴民族航运业执着奋斗的峥嵘岁月，更是一段中海集运迅速走向世界的传奇故事，在此期间，中海集运实际上已逐步形成了自己的企业文化，但在引入先进的企业管理理念时，仍需提炼我司的企业文化，逐步完善我司的核心价值观，使得该企业文化能得到全体员工强烈而广泛的认同，并成为各员工认可和共享的核心价值观，使我司的企业文化真正具有给企业带来活力，促使企业提高素质，建立严格科学的管理机制，培养良好的企业行为，调动起各个方面的积极因素，创造良好的发展环境，促进企业持续稳定健康地向前发展。
二、及时建立企业的绩效管理系统
随着中海集运的不断发展壮大，论文写作 fwwang.cn公司规模也与日俱增，而经济全球化的步伐越来越快，市场竞争也日趋激烈，在这种竞争中，一个企业要想始终取得竞争优势，必须不断提高其整体效能和绩效。因此，通过这次学习，我认为中海集运应及早建立自己的绩效管理系统，否则企业发展很可能步中远集运的后尘而停滞不前。从公开资料获悉，中远集运最近十年发展迟缓的原因，一方面是由于公司高层决策的失误，另一方面也是因公司规模庞大、分支机构众多、产业链太长导致企业各部门之间缺乏有效的沟通、反馈、信任和激励，导致中远集运对航运业景气敏感度降低，航运业低迷时公司业绩大幅亏损，航运业景气时公司业绩持平或微利，充分显示出公司因缺乏有效的绩效管理体系而丧失了企业竞争力，而目前该公司已认识了这点，正不断加快国际化的职业经理人队伍建设，加强各部门的合作效应。
因此切实提升企业凝聚力不能仅仅停留在公司的上，而应在公司制度上得到保证，免费论文 fwwang.cn先进公司的实践证明，建立科学的绩效管理系统可提高员工的绩效和团队、个体的潜能，使企业不断获得成功的管理思想和具有战略意义的、整合的管理方法。通过绩效管理，可以帮助企业实现其绩效的持续发展；促进形成一个以绩效为导向的企业文化；激励员工，使他们的工作更加投入；促使员工开发自身的潜能，提高他们的工作满意感；增强企业凝聚力，改善团队绩效；通过不断的工作沟通和交流，发展员工与管理者之间的建设性的、开放的关系；给员工提供表达自己的工作愿望和期望的机会，从而使各位员工和企业一起发展壮大。
精选用户撰写心得42人觉得有帮助
企业管理课程的学习其实挺有感触的，特别是当你真正去实践的时候。记得刚开始学的时候，我总觉得自己已经掌握了所有的理论，觉得那些概念特别简单。但后来才发现，真正在企业里运用起来并不像想象中的那么容易。
刚开始上课的时候，老师讲的那些管理模型什么的，我都记住了。像swot分析，波特五力模型之类的，当时觉得背下来就行。可后来发现，如果只是照搬理论，到实际工作中根本没法解决具体的问题。有一次部门开会讨论项目方向，我就想用swot分析来帮大家理清思路，结果说出来的建议大家都觉得太笼统，没有针对性。后来才明白，这些工具是用来辅助思考的，不能直接套用。
还有一次做团队协作的案例分析，我觉得自己总结得很到位了，还特意用了几个专业术语，想着这样显得更有深度。结果同事看了之后说：“你这个报告倒是挺专业的，但好像离我们实际工作有点远。”我当时有点不服气，后来静下心来想想，确实是这样。写心得的时候，不能光顾着堆砌专业词汇，得结合实际情况才行。
有时候写心得，会忍不住想多写点复杂的东西，觉得这样显得自己很厉害。比如，本来可以直接说某个方法有效，非要绕个圈子描述半天。这样的结果就是，别人可能看不明白你在说什么。上次写心得，我就犯过这种错误，写了好几段才说到正题，自己回头一看都觉得啰嗦。
写心得的时候，最好能结合自己的经历。比如参加某个培训后，可以想想哪些内容对自己启发最大，然后详细描述一下当时的感受。要是只是一味地复述课件上的内容，那跟抄作业没什么区别。而且，把自己的体会写进去，不仅能让文章更生动，还能加深自己的理解。
书写注意事项：
写心得的时候，尽量不要忽略细节。有时候一个小环节没注意到，可能就会影响整个项目的进展。比如那次培训提到的时间管理技巧，我当时觉得很简单，就没太在意。结果后来负责一个项目时，因为时间分配不合理，差点耽误了进度。所以写心得的时候，要把这些细节都记录下来，以后才能避免类似的失误。
【第5篇】企业高管培训学习心得怎么写4950字
企业高管培训学习心得
在公司领导的关心与重视下，我参加了公司举办的中高层领导管理能力提升训练的学习。通过王老师的精彩讲述，使我受到了一次深刻的管理技能教育，对我的管理能力提升有很大帮助。这是一次非常难得的学习机会，使我在今后的工作中更有信心和能力去完成公司交给我的各项任务。
本次培训的主题分为三个部分：领导力提升训练、执行力提升训练、沟通力提升训练。下面以这五个部分为出发点，谈谈我对这次培训的感想。
企业的执行力是一个系统、组织和团队。一个企业是一个组织，一个完整的肌体，企业的执行力也应该是一个系统、组织和团队的执行力。执行力是企业管理成败的关键。只要企业有好的管理模式、管理制度，好的带头人，充分调动全体员工的积极性，管理执行力就一定会得到最大的发挥。事实上，企业并不缺乏伟大的战略思想，缺乏的是有效的执行。然而，团队执行力的高低往往取决于公司的中坚力量，团队(部门)的执行力是企业执行力的核心，因其既能把目标变成绩效，又能教导培养塑造员工的职业习惯，从某种意义上讲，员工执行力=管理者的领导力。因此，如何成为一个成功的、优秀的、充满活力的领导者，是每一个作为管理者必须深深思考的问题。
管理是指通过计划、组织、激励、领导、控制等手段，结合人力、物力、财力、信息等资源，以其高效的达到组织目标的过程，是基于人性和人群差异性基础上的民主化、科学化操作，以达到预期目标的活动过程。传统意义上的管理就是制定，执行，检查和改进。制定就是制定计划(或规定、规范、标准、法规等);执行就是按照计划去做，即实施;检查就是将执行的过程或结果与计划进行对比，总结出经验，找出差距;改进首先是推广通过检查总结出的经验，将经验转变为长效机制或新的规定;再次是针对检查发现的问题进行纠正，制定纠正、预防措施，以持续改进。然而，由于这种传统的管理思维方式重在要求对下属人员的管理和执行，很少重视被管理者真正的内心感受，虽然在一定程度上能够很好的控制下属的行为，却很难使下属产生工作的积极性和主人翁意识。因此，要应运而生一种新的管理思维方式。
领导是在一定的社会组织和群体内，为实现组织预定目标，领导者运用其法定权力和自身影响力影响被领导者的行为，并将其导向组织目标的过程。在这个过程中，作为领导者，更重视的是其自身影响力和追随者的积极性。如果说管理是一种公式化进程，那么领导就是一门艺术了。在培训中，老师向我们介绍到，一个好的领导者能既不讨好、不纵容、不娇宠，却又能得到部署的心。具体方法为：(1)关心。把他的心关起来，使其跑不掉;(2)开心。因关心而开心，丝毫没有抗拒的力量;(3)放心。部署开心，好好做事，主管自然放心。
这种具有随机性、经验性、多变性和创造性特征的领导艺术，值得我在今后的工作中进一步理解和实践。
职场是实现人生理想的重要平台和人生舞台。谁都想在职场中顺风顺水，左右逢源，走向成功，超越自己并完成人生使命。而这一切都离不开沟通。沟通就像一把万能钥匙，没有沟通你就不可能入门，就永远无法拿到自己想要的东西。在职场沟通训练中，要注意以下几个方面的问题：
1)掌握沟通知识，这属于知识、见识阶段的修炼。
2)掌握沟通技术，这属于技术、技能阶段的修炼。这个阶段要求修出一技之长。
3)提高沟通素质，这属于素质、素养阶段的修炼。这个阶段需要完善我们的软实力，要博览群书。
4)要有沟通智慧，这属于智慧、智能阶段的修炼。
5)要修炼沟通能量，这属于“神功、神通”阶段的修炼。“神功”是某一技之长的尽头，术的尽头是道。
6)要达到沟通的最高境界，这属于无他阶段的修炼。一个人如果能够达到如此境界，就没有什么能够阻拦沟通的脚步了。
要注意沟通与商量的的作用的区别：管理讲求沟通，领导则推崇好好商量。管理只能管好人的身体，领导才能抓住人的心。
作为一个优秀的领导者，在时间管理和情绪管理方面都应有自己独到的安排。在有限的时间里，为达到目标做出最合理的时间安排是一个领导者应该具备的基本素质，是一个企业成功的前提条件，是使下属员工们的工作能朝企业战略前行的保障。而情绪管理是作为领导者应该具有的自我调节手段和方法，是保障与人相处的基本礼仪和态度，是管理层核心动力、凝聚力的基本前提，是与下属员工默契配合使工作效率最大化的前提条件。
通过这次培训班的学习，使我认识到培训学习对于一名中层干部是十分重要的。虽然这次培训时间不长，但效果却非常好，必将成为我今后工作的“加油站”，为更好的工作奠定更加坚实的基础，并且所学内容很值得我在日常工作中不断的去体会和实践。在实际工作中我们每一个人的潜力都是无限的，只要能充分发挥自己的优势和克服自身的缺点，转变思维方式，开拓创新，勇于实践，用所掌握的理论来指导实践，我相信我会成为一名更加优秀的中层干部，更好的为广汇新能源公司工作。
精选用户撰写心得27人觉得有帮助
在企业高管培训学习这一块，刚开始的时候真不知道从哪儿下手。毕竟，高管培训不像普通课程，它涉及的东西太多太杂了。刚开始，我是觉得照着网上的那些所谓范文写就行，结果越写越别扭，后来才发现问题出在自己没搞清楚重点。
记得有一次参加一个高管研修班，老师讲了不少干货。当时我就想把这些东西记下来，回去好好整理成心得。但真正开始动笔时，才发现这事没那么简单。像什么领导力提升、团队管理技巧之类的理论知识倒是不少，可要是直接照搬上去，怕是没人爱看。所以后来我就琢磨，得结合自己的经历写才行。比如，那次公司遇到的大项目危机，当时我是怎么带领团队渡过的，这当中学到了什么，这样写起来才更有说服力。
还有就是语言这块儿，高管培训的心得不能太口语化，但也不能太书面化。我以前试过写得太正式，结果读起来特别拗口，后来就试着把一些专业术语换成日常表达，效果就好多了。当然，有时候写着写着会发现自己用词有点重复，比如老是用“有效”这个词，后来改了一下，用了“高效”“成效显著”之类的替代，感觉顺眼多了。
书写注意事项：
写心得的时候千万别忘了带点个人感情。像那次培训课上有个案例分析，当时讨论得很热烈，我印象特别深。其实这类细节完全可以放进去，因为能让文章看起来真实可信。不过有时候也会不小心写错词，比如把“成果”写成“后果”，虽然意思差不太多，但回头看看总觉得怪怪的。
其实写心得最重要的是找到适合自己的风格。有些人喜欢开门见山，有些人则喜欢慢慢铺垫，我觉得还是要看具体情况。像我第一次写的时候，总觉得开头得说一堆感谢之类的话，后来发现其实没必要，直接切入主题反而更好。还有就是，写的时候要多想想读者的感受，他们最关心的是能从你的文章中学到什么，而不是看你堆砌了多少华丽辞藻。
至于格式，我觉得不用太死板。像我有时候写的时候，段落之间可能稍显松散，但这不是问题。毕竟培训心得不是学术论文，只要条理清晰就行。而且偶尔写到兴头上，字数控制不住也是常事，关键是要保证每一段都有中心思想，不然读起来会很乱。
【第6篇】企业员工培训学习心得体会范文怎么写1600字
走出校门，踏上新的工作岗位，不仅仅是由一名学生到一名员工的转变，从单纯的校园生活到社会生活的转变，更是我人生道路的一次命运转折。为了更快的完成角色转变，xx年9月13—17日，在黄石供电公司人力资源部的精心安排下，我们这些新人有幸参加了为期一周的黄石供电公司岗前培训课程。第一天的课程是彭工的《绩效管理》，彭工是一个非常善于引导学生的优秀培训师，他的讲授内容安排合理、形式多样，比如有直接讲授，亦有小组总结发言和一些小游戏的互动环节，还有视频欣赏，并且都与主题联系紧密，使我们这些学员学习的很轻松，并从中体会到了自己的不足，有着极强的借鉴意义。其中彭工不止一次提到“20/80法则”，二八法则是意大利经济学家在从事经济学研究时，偶然发现的一种普适规律：原因和结果、投入和产出、努力和报酬之间本来就存在着无法解释的不平衡。生活中真的是很多事情都可以用二八定律来解释，例如：社会上20%的人占有社会80%的财富，80%的财富来自于20%的投资，80%的销售额来自20%的顾客；80%的利润来自20%的顾客等等。还有“干正确的事与正确的做事”这个重要理念，更让我们体会到了在学校学习与在企业做事是有着本质不同的。通过学习员工职业生涯规划和自我管理，学会如何建立职业生涯目标，规划好职业生涯的各个时期和职业规划五步法（我是谁→我想做什么→我会做什么→允许我做什么→规划是什么）。以及其中的三个工具：霍兰德职业兴趣理论，mbit人格理论和swot分析，让我们对自己的职业倾向和品格有了新的了解。
接下来是变电部李工的《安全生产》课程。安全之重，重于泰山，安全是公司稳固发展的第一大关，也是公司构建绿色、和谐、坚强电网的重中之重，作为一名青年员工该如何在平凡的岗位中实现企业价值与个人双赢，如何在本职岗位中提升执行力。我们不禁联想到，我能为公司安全做什么呢？我拿什么保证自己的人身和作业安全呢？首先，我要熟悉各项安全规章制度，精通业务知识。其次，要对当前整个安全形势有一定了解，清楚公司所面临的安全挑战，应对这些挑战要努力实现自己从新手到老手，从理想到现实、从理论到实践、从丰富自我到奉献社会的转变。再次，还要围绕国网公司“努力超越，追求卓越”的企业精神积极响应，迅速提高自身的业务技能水平以及快速完成有学生到职工的转变，积极参加形势多样的安全生产活动，有效的提升自身的安全意识和安全素质，为构建安全和谐的电网奉献出自己的一份力量。
卫生所的陶所长为我们带来了一场生动活泼，应用性极强的《紧急救护》课程。我们第一次系统学习了救护常识包括“人工呼吸”，以前听过不少，但还真没尝试过，试了才知道也不是那么容易的。
公司思想政治处的袁工为我们详细讲述了我们黄石供电公司几十年几代人来积淀起来的浓厚的企业文化。在学习公司概况及发展规划中，对公司的结构和经营发展状况有了比较清晰的认识，全面学习了国网公司建设“一强三优”现代公司的战略目标，深入学习了“一特四大”国家电网建设的总体目标，特别是黄石供电公司“爱企如家，从严治企，创新发展，和谐共赢”的经营理念。
我们还要感谢王工，他耐心地为我们描绘一部“从无到有，从弱到强，从依赖到自主经营”的黄石供电人不断拼搏，孜孜以求构建而成的黄石电网发展史并不厌其烦耐心地为我们解释了各种疑问。
合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。回首一周的培训历程，让我对公司有了深入的了解和认识，我感觉非常地充实，这次培训令我终身难忘。为此很感谢公司为我们提供了这样一个平台来让我们逐渐认知这个企业，感谢各位领导的关心爱护，感谢人力资源部的精心策划，感谢培训中心黄老师的全程指导！最后，作为一名供电新员工、作为一名风华正茂的年轻人要有使命感、紧迫感、责任感。我们每一个人要将自身快速成长，尽早成为企业、社会的栋梁之材作为一种迫在眉睫的使命，我们要拿出执着的热情和严谨的态度投身到工作中去，随着企业一起“努力超越，追求卓越”！
企业员工培训学习
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企业员工培训学习心得体会其实挺重要的，写的时候得有点门道。开头，得说说自己参加这次培训的原因，是公司安排的还是自己主动报名的，这点要说清楚。接着就该聊聊培训的内容了，别光列个表，得用自己的话说，比如讲到了什么技能，或者学到了什么新知识，最好能举个小例子，这样显得真实。
培训过程中肯定有些瞬间让你印象深刻，可能是老师讲了个特别实用的小技巧，也可能是跟同事交流时学到的新点子，这部分要写出来，不然就浪费了培训的意义。还有，要是有机会参与互动环节，比如小组讨论什么的，也要提一下，因为这不仅能学到东西，还能锻炼自己的沟通能力。
不过有时候写着写着就容易跑题，比如开始想写感受，结果写着写着就变成了复述培训内容，这种情况得注意。另外，写的时候千万别只顾着抄书本上的理论，要结合自己的工作实际去谈体会，这样才能让领导看到你的用心。
记得在写心得体会时，别忘了提到自己今后的努力方向，比如说打算如何运用学到的东西改进工作，或者提升个人能力。这个部分不用太长，点到为止就好，主要是让别人觉得你不是光听听课就算了，而是真的有想法。
有时候写东西会遇到瓶颈，特别是想表达某个观点却找不到合适的词，这时候可以先跳过去，先把其他部分写完，回头再来琢磨。还有一点需要注意，就是字迹工整很重要，要是手写的，潦草了会影响效果，电子版的话格式也得整齐。
培训结束后，心里肯定有些感想，不管是对培训本身的评价，还是对自己成长的看法，都值得记录下来。写的时候不用太拘谨，放松心态，把自己真实的感受写出来就行。当然，如果能顺便夸夸组织培训的同事，效果会更好，毕竟团队合作，互相支持才能共同进步。
【第7篇】员工学习企业文化心得体会怎么写3100字
企业文化是现代企业管理制度的一个重要组成部分,是促进企业发展的长效机制，员工学习企业文化是每个企业的必要任务。下面是为大家准备的员工学习企业文化心得体会，希望大家喜欢!
员工学习企业文化心得体会范文1：
通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。
企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就必须不断提高企业文化的吸引力和感召力。这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大员工所接受并转化为强大的精神动力。
“健康、和谐、可持续发展”是___提出的科学发展观，而对企业而言，首先应该考虑的是企业如何实现可持续发展。坚持可持续发展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融;坚持以人为本，让发展的成果惠及每个企业员工，只有这样，企业才能走上文明健康的发展之路。
企业与社会的关系首先是服从与服务的关系，同时一个企业对社会的贡献，还体现在对社会义务的履行程度上，体现在能否实现企业员工与社会的和谐双赢。
一个良好的企业文化形成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐美好的企业文化，需要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自己，真正体现创业热情与创新精神，有效地增强着企业的核心竞争力，促进企业的活力。
每一家公司现在都必须分析其文化，这不仅是为了加强本身的总竞争地位。虽然这已经是充分的理由，而且还因为我们国家未来的财富要由公司的文化来决定。公司唯有发展出一种文化，这种文化能激励在竞争中获得成功的一切行为，这样公司才能在竞争中成功。每个公司都必须为它的员工和股东订出一套文化的发展计划。凡能正确掌握在未来环境中影响企业文化的内外力量，并能采取对应措施的人，才能在竞争中获胜。
一个企业要想健康发展，成为百年老店，企业的规章制度是最为重要的。俗话说得好，没有规矩，不成方圆。如果企业没有规章制度，就没有办法对其员工进行相应的约束，也就没有办法具体的告诉其员工，哪些事情是应该做的，哪些事情是不应该做的;如果企业没有规章制度，员工就不知道如何处理公司的正常业务，只能按照领导的意思去做。长而久之，员工的心思就不会放在公司的业务之上，而去揣摩领导的心思，搞人际关系，这样做的结果势必对企业健康的发展产生不利的影响，最终导致企业的衰落。在这里所指的企业规章制度其实就是指企业文化。什么是企业文化呢?按照通俗意义上讲，企业文化是指集企业全体员工的智慧，共同制定的企业员工的行为准则，是企业员工共同遵守的准则。
方方正正做人，实实在在做事是我们企业及其员工一切行为的原则与根本。在一个企业里，如果根本没有诚信可言，企业如何能够发展得好呢?像美国的安达信公司就是一个非常好的例子，为了追求公司的利益，一味满足客户的需求，虚报财务报表和账目，引导股民错误的投资方向，其最终的结果怎么样?以前，是每一名大学毕业生梦寐以求的大公司，现在却是无人问津。我们从这个例子就能看出，诚信对一家企业是多么的重要。只有在公司树立起这样的信念，才能把公司的业务做好，才能为公司的股东、员工、客户以及合作伙伴带来双赢的结果。
企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。让方正企业里面的每一名员工，为追求共同的核心价值观一起努力吧!
员工学习企业文化心得体会范文2：
5月30日，董事长充满激情的8个小时的精彩讲解和培训，把经过十四年的积淀、沉蕴的企业文化，提炼了出来，展现在大家面前，让人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞，我深深地感到，新的企业文化体系的建立和推广，必将为企业的发展注入新的血液和活力，当前企业发展的瓶颈一定会由此而突破，企业一定会由此而进入一个新的发展阶段，企业的基业长青得到了切实保障!
整个企业文化体系处处体现着以人为本的基调，充满着人文关怀的精神，蕴含着深深的人生哲理，让人感到温暖、温馨、尊重、自豪、激情。企业的使命由原来的大而空、遥远不可触摸演变为现在的“员工幸福，顾客满意”，更加现实、贴近大众心理;企业愿景由原来的模糊、不明确，变得更加具体、清晰：“员工实现梦想，企业健康长寿”;核心价值观：诚实守信、用心服务、敢于担当、感恩回馈，不仅体现着做人的道理，更体现着立身于社会之道和生存法则;家文化的营造：爱心、信任、责任、宽容、和谐五大元素的融入，会把大家庭中的每个成员熏陶得完美、完善、和谐、荣辱与共。“卖放心商品，做良心企业”的企业宗旨，彰显着企业生存的底线和社会良知的责任感。“诚信、务实、拼搏、创新”的企业精神，是企业永恒发展不变的精、气、神。
企业文化体系中的五大应用理念：人力资源理念、经营理念、管理理念、服务理念、营销理念。是企业各个环节的实操行为规范，每一部分都包含有宗旨、目标、措施、策略，这些行为规范，不仅是企业价值的心灵取向、外在表现，更是企业要达到目标的理性选择，具有明确、清晰、健康、向上、实操性强的特点。
可以说新的企业文化体系的建立在企业的发展史上应该是划时代的标志，它的推广必将成为企业的动力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企业取得成功、不断发展壮大的关键。
企业文化体系的确立后，如何推广宣传、落地生根，应该是下一步工作中的重中之重。(心得体会 )以后我们应持续不断地将企业文化理念渗透到每个员工心中，渗透到大家的服务工作和管理工作中;贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为我们的行动指南，让所有员工都能够共有企业文化所体现的思维方式和行为习惯，如此，企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现，企业内部的凝聚力才能真正增强。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。
我相信，在新的企业文化的指引、熏陶下，大家一定会在万果园大家庭里充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，不断完善自身素质、素养，不断提升自身的价值、含金量，齐心合力将企业规模做大、实力做强、形象做优!愿每一个万果园人在万果园大家庭里都能实现自己的梦想，愿万果园企业健康发展基业长青!
员工学习企业文化心得体会范文3：
通过本次企业文化学习，我对企业文化建设有了更加深入的认识，在今后的工作中，我会将本次学习到的知识运用到队组建设实践工作中去。
企业文化不只只是员工的日常行为考核，重要的是要推动企业的安全发展前进，在企业的发展过程中起着潜移默化的作用。在今后的工作中，我认为首先要提高员工的思想意识，只有思想意识提高了，才会自我约束，自我要求，自我提醒，从而达到提升员工综合素质的目的，进而提高队组的整体工作质量，推进企业的安全文化生产。其次要保证巡查工作中的公平、公开、公正的原则，要求做好企业文化工作，必须将工人放在主人翁的地位，只有公平才可信服于工人，企业文化工作才可做好。最后要加大员工对于企业文化的认可度，只有员工们认可了，才可将企业文化工作做好。
在今后的工作中，我会带头将企业文化工作做好，将本次学习到的企业文化知识运用到实践中去，做到学以致用。
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写心得体会其实挺有感触的，特别是关于企业文化这一块。要是想写得有点深度，就得先搞清楚公司的文化到底是什么。比如，公司提倡什么价值观，是创新还是团队合作？这个得自己去琢磨，不能光听别人说。
刚开始的时候，我总是觉得写东西挺难的，不知道从哪里下手。后来我发现，可以从一些小事情开始，比如参加公司活动的感受。那次团建活动让我印象特别深，大家一块儿爬山，虽然累但特别开心。当时就觉得，这就是团队的力量，大家一起努力完成目标的感觉真好。把这些具体的事情写出来，比空谈企业文化有意思多了。
当然了，写心得也不是随便写写就行。有时候会遇到一个问题，就是不知道该怎么表达自己的想法。我就试过一次，本来想写得很深刻，结果写着写着就跑题了，最后写成了流水账。后来调整了一下思路，把重点放在具体的行动上，比如以后工作中怎么践行企业文化。这样写起来反而顺畅不少。
还有一点需要注意，就是别忘了结合自己的经历。毕竟写心得不是为了装样子，而是真的要把学到的东西融入到日常工作中去。像我们部门最近推行的那个项目管理方法，我觉得特别实用，就把它写进去了。虽然当时理解得不太透彻，但通过实践慢慢明白了其中的道理。
写的时候也要注意语气，别太正式也不要太随意。像给领导看的那份，就要稍微严肃一点，多用些专业术语。如果是给自己看的，就可以轻松点，甚至带点调侃的意味。有一次我写完后回头看看，发现有几个地方语句不通顺，但也没改，就这么发出去了。结果同事看了还说挺真实的，这让我有点意外。
其实写心得最重要的是真诚。如果你只是敷衍了事，那写出来的东西肯定没劲。要是能把自己的真实感受写出来，哪怕有些地方写得不完美，也能打动人心。像这次写心得，我就没太纠结于形式，而是想着怎么把心里的话说出来。这样一来，反倒觉得轻松了不少。
【第8篇】电力企业八荣八耻荣辱观学习心得体会怎么写1400字
我感到，胡锦涛___的“八荣八耻”文字不多，简明扼要，通俗易懂，讲得很实在、很有针对性，是一本高度概括、高度精炼，内容十分丰富的社会主义道德观、荣辱观教科书。___讲得很详细，从热爱祖国到遵纪守法，从服务人民到团结互助，从诚实守信到艰苦奋斗，从崇尚科学到辛勤劳动，既有
对社会公德的要求，也有对个人私德的提倡，既有对光荣传统继承和巩固的要求，也有对现代文明创造和发展的要求，既有对中国文明的秉承，也有对世界文明的吸纳，既有对不文明行为的摒弃要求，更有对文明行为的遵守要求，是新时期每个公民的荣辱标准、道德准则，也是每个公民的行为准则。
我干高压带电作业这一行到今年已经整整20年了。带电作业大多又在崇山峻岭之中，工作环境艰苦，工作任务繁重。我所在的带电班是生产一线的班组，担负着横跨福州六区八县市长达2000公里的高压输电线路以及几十个变电站的带电消除缺陷的重要任务。高压线路一旦出现故障，就会引发大面积停电事故，后果不堪设想。为了祖国和人民的利益，为了海峡西岸经济区的繁荣，我以苦为荣，以责任为重，二十年如一日坚持在电力生产一线，和同伴们跋涉在高山峻岭中，辗转在一条条线路下。哪里有故障，哪里就有我们忙碌的身影。
在工作中我不仅仅是埋头苦干，而且十分注意带电作业技术的推广应用，用科学知识来提高工作效率。近年来由我组织实施的大型带电作业项目共有数十项，为福建电网的安全稳定运行做出了贡献。为提高生产工作效率和带电作业的安全可靠性，我还坚持开展带电工器具的技术革新，为了调试新工具我经常在百米高空220千伏的强电场中一呆就是几个小时，从不叫苦叫累。在我的积极倡导下，带电班的技术革新活动取得累累硕果，先后改进研制出：闽江大跨越高塔带电作业工具、新型带电取销器、翼型卡具保险装置等实用器具，我还主持完成了福州电业局自控科技项目“变电站外绝缘带电清扫”拓展了带电作业的空间，极大提高了带电作业的安全可靠性。
我们一线工人最看重团结互助。我是福建省电力公司带电作业的“高级技术能手”、“首席技师”和“兼职教师”，我并没有满足于自身取得的成绩，而是致力于提高部门整体技术水平。利用工作之余，开展理论授课、实地操作等各项技术培训工作，言传身教，把自己所学的一切毫无保留地传给年轻学员。开展了十几次大型技术培训活动，多次参与“省电网带电作业培训班”的现场作业培训。通过传、帮、带，推动部门的技术水平不断向前迈进。
无论是在日常的线路巡视还是在特殊的抗灾抢险过程中，我都深深感到电力企业肩负着重大的社会责任，作为电力员工，我要把“发展公司、服务社会”的企业责任目标，和“努力超越、追求卓越”的企业精神落实到工作实践中。今年初在国家电网公司的统一部署下，我们福建电力公司率先在国家电网系统启动了“爱心活动、平安工程”。我想，开展“爱心活动、平安工程”是“八荣八耻”的题中应有之义，随着时代的发展，社会的进步，电力系统的员工与大家一样，对精神方面的东西追求越来越高，对精神产品的档次要求越来越高。对精神产品要求的提高，必然对社会风气、社会道德、社会责任的要求越来越高，对人与人交往的标准要求越来越高。在这样的情况下，对人的素质、品格、道德观念、法制意识、社会责任意识提出了新的要求，不仅每个人自己会把做人的标准提升，对他人的要求也会提高。今后我要以“八荣八耻”为镜，要日日照、时时省，要通过自己的身体力行、言传身教，影响和带动身边的电力员工共同为构建中华民族坚强的道德长城添砖加瓦。
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学习电力企业八荣八耻荣辱观的心得体会其实挺讲究方式方法的。刚开始得弄清楚什么是八荣八耻，这可不是随便看看就能懂的，得结合实际工作去理解。记得我刚接触的时候，觉得那些条条框框有点抽象，后来慢慢琢磨，才明白每个“荣”和“耻”背后都有很深的意义。
写心得的时候，不能光喊口号，得结合自己的经历来说。比如，在工作中遇到困难，是选择逃避还是迎难而上？这就是个很好的切入点。有一次我们部门接到一个紧急任务，时间紧任务重，当时心里特别慌，但看到同事们都埋头苦干的样子，我也咬牙坚持下来了。现在想想，这就是一种荣辱观的实际体现吧。
写的时候还有一点要注意，就是不要空洞地赞美自己。有些人写心得总是说自己多么优秀，这样的文章读起来很假。应该多写一些具体的例子，比如在某个项目中如何克服困难，或者在团队合作中如何发挥积极作用。这样既真实又能让别人感同身受。
有时候写着写着会发现自己思路不太清晰，这时候可以停下来想一想，是不是偏离了主题。还有，写的时候最好能有个大致的框架，不然很容易东一句西一句，最后成了流水账。当然，也不要太死板，完全按照框架走，适当的自由发挥也是必要的。
书写注意事项：
写心得的时候，专业术语不能少。毕竟是在电力企业工作，提到相关业务时，该用的专业名词还是要用，这样显得专业嘛。不过有时候术语用多了，文章可能就显得枯燥了，所以得掌握好度，既要专业又要生动。
写的过程中，难免会有错别字之类的，只要不影响整体理解就行。比如把“确保”写成“保正”，或者“提高”写成“提搞”，这种小地方不用太纠结。毕竟人不是机器，偶尔出点小差错很正常。
小编友情提醒：
写完后别急着提交，最好放一放，过几天再拿出来看看。这样能发现不少之前没注意到的问题，比如有些句子不通顺，或者逻辑有点乱。调整一下，让文章更加流畅自然，这才算完成了一篇合格的心得体会。
