【第1篇】新员工的心得体会怎么写950字
结束了四年丰富多彩的大学生活，我憧憬着自己能够进入一个在社会上有地位、受人尊重、有良好发展前景的大企业工作。经过努力，终于圆了自己的梦——我获得了xx电网公司赐予的这一就业机会。在激情似火的七月我怀者激动无比的心情进入了梦寐以求的xx电网公司，荣幸成为xx供电局的一名新员工。
七月初到局里报道后我们首先加入了xx电网公司在贵阳xx开办的20xx年新员工培训班。这是我们大学毕业参加工作的一个重要转折点亦是一个新的起点，在短暂的十天时间内我们进行了军事训练、电网专业知识学习以及观看了抗冰保电专题视频和图片展。军训不仅能培养我们吃苦耐劳的精神，而且还能磨练人的坚强意志。
xx十天的培训结束，我们紧接着又加入到都匀电网开办的20xx年新员工生产技能培训班进行了为期一个月的深入学习。通过20多天的学习培训，使我对都匀电网有了一个更为清晰的认识。同时也对高电压设备的基础知识、油务技术监督的分类任务、电气试验在电力生产中的应用、继电保护的基础知识、变电运行、电气接线及运行方式、变电站的相关知识、安规、事故及异常情况用语、操作术语、调度自动化系统功能、电力营销系统的相关知识、电力线载波、光纤通信技术和信息自动化、计量管理所的结构及职能权限、电测量指示仪表的基础知识、线路管理及输电线路的基本知识、调度管理的相关知识等有了一定程度的了解。这次学习将对我们今后的工作有着不容忽视的作用。
近两个月的培训结束了，我分配到马场坪供电所见习上班，从事收费工作。刚接触收费难免有些棘手的以前不曾碰到的问题，当我耐心向所里面的同事请教时，他们总是非常热情，不厌其烦的给我讲解，每次看到的都是他们热心的笑容，一股暖流从心间流过，我知道也坚信这股暖流是不会干涸的。所里面的每一名同事都极好相处，乐于助人，我想这也许和xx人在外界的良好口碑是分不开的吧。
上班到现在已经两个星期，恰逢收费高峰期，每天前来缴纳电费和办理业务的客户还是比较多，有的时候从早上开门几乎可以说是忙到下午六点过下班，实话说累肯定是有一点，
但更多的感觉是充实和快乐。我实习的岗位属于服务性窗口，不论是现在还是今后我每天都会以一个良好的精神面貌和热情的态度去为任何一名客户服务，要做到服务永无止境!争取做一名优秀的南网人!
新员工工作心得总结
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新员工的心得体会怎么写
刚入职的时候，总觉得写心得挺麻烦的，既怕写得不好被批评，又担心写得太多浪费时间。后来慢慢摸索出来一些门道，倒也不是什么特别高深的东西，就是结合自己的经历和感受，再掺杂点专业上的理解，这样写起来心里就有底了。
刚开始写的时候，记得别太拘泥于格式，当然该有的东西还是要有的，像单位的基本情况，工作环境的印象之类。不过我觉得最重要的是把自己的真实想法写出来，比如第一天上班的感受，是紧张还是兴奋，为什么会有这样的感觉。还有就是工作中遇到的小事，哪怕是很普通的事，只要能反映出自己的态度就行。
比如我刚到公司的时候，发现大家工作都很认真，尤其是老员工，他们处理事情特别细致。我就想，这可能是长期积累下来的经验吧。于是我就试着学着他们的样子去做事，慢慢也就习惯了。现在回想起来，其实很多事刚开始看起来很难，但只要坚持做下去，就会发现其实也没那么复杂。
写心得的时候也得注意分寸，不能光顾着夸自己，也要适当提到一些不足的地方。比如说刚开始接触业务的时候，觉得有些流程不太明白，后来请教了同事才搞清楚。这类内容写进去，显得更真实些。要是全篇都是表扬的话，反而显得有点假。
还有个地方需要注意，就是不要一味地追求华丽的辞藻。用最普通的语言把事情描述清楚就好。像我在写心得的时候，就喜欢用简单的句子，把每天做的事情记录下来，然后再想想从中得到了什么启示。这样写出来的文章就不会显得空洞无物。
有时候写着写着，会发现自己思路突然卡住了，这时候不妨停下来，看看周围有没有值得借鉴的东西。比如领导开会讲过的一些重点，或者同事间讨论过的热点话题，都可以拿来当素材。我记得有一次，部门组织培训，讲了很多关于团队合作的知识，当时就觉得很有用，后来就把它写进了心得里。
书写注意事项：
写心得的时候最好能带点个人的情感在里面。毕竟工作不是冷冰冰的机器，它也是有温度的。像我写心得的时候，就会把自己对工作的热爱表达出来，这样不仅能让文章更有感染力，也能让别人感受到你的诚意。
最后要说的是，写心得不是一次性的任务，而是需要不断调整和完善的过程。刚开始可能写得不太好，没关系，多写几次自然就好了。就像我刚开始写的时候，总是担心字数不够，后来才发现，只要内容充实，字数根本不是问题。
写心得这件事，说难也不难，说容易也不容易。关键是要用心去写，把真实的想法和感受表达出来。至于写得好不好，那就看个人的努力程度了。
【第2篇】新员工素质拓展心得怎么写2500字
7月20日，公司团委和人力资源部共同组织63名新员工，前往大连飞鹰拓展基地进行了为期一天的素质拓展训练。
本次活动作为新员工培训的一项内容，旨在通过素质拓展训练促使新员工尽快增进了解、融入团队、加强协作意识、强化团队纪律和执行力、实现自我突破。参加训练的新员工通过团队文化建立、信任背摔、有轨电车、盲人方阵、空中抓杠、空中断桥、毕业墙、拓展总结等项目，从刚开始较为松散的集体逐步转变为具有较强凝聚力和战斗力的团队，并利用团队的力量战胜了重重困难、完成了一个个看似无法完成的任务;同时新员工们也极大地树立了克服困难和畏惧的信心与勇气、充分激发了个人潜能，实现了个人的蜕变。
新员工们纷纷表示通过这次拓展训练，充分感觉到公司对他们的关爱和赋予的期望。虽然拓展训练很辛苦，但是收获良多，特别是拓展项目中蕴含的人生哲理和工作准则使他们知道该如何投入到今后的工作中，自己一定会尽快转变角色，适应新的岗位和团队，做到令行禁止、突破创新，尽快为公司的发展做出自己的贡献。
团委和人力资源部近年来组织的新员工素质拓展训练得到了新员工们的广泛好评，并对他们今后的工作起到了积极的引导和促进作用。同时，本次活动也是团委201X年“开拓者”活动的一项重要内容，继续为青年们开拓思路、开拓梦想、开拓未来。
公司新员工的集体素质拓展活动结束了。这时间很短，短到还来不及认全所有人，眼睛一睁一闭再一睁一闭就过去了;这时间也很长，长到我们组内成员共同完成了十个左右任务共同成长进步彼此发现对方优点彼此熟悉得像老朋友。
我不爱写东西，却很想记下这段美好的经历。
就以时间为序吧。
周四晚抵达宾馆，结识了除校友外的第一个新同事，来自东南大学的丹丹。那天应该是由我垫付房款，但在我到之前，丹丹替我办完了所有的手续，在我到达前台时，看到隔壁房间的同学还需要办手续，心里小小的温暖了一下。丹丹很直爽，却也很体贴。我因为刚拔牙的关系不能说太多话，她说话，我简单的应和，或者沉默的各干各的。同处一室的两个陌生人，沉默却不尴尬，很大程度上减轻了我认为自己必须说话的心理压力，让我觉得很自在舒服。
转眼到了第二天。我和丹丹一起去公司，一进门就看到同校的lx，lx热情的带我走一遍活动前的流程，领衣服，找分组。很巧，lx和yy居然跟到一个组(要知道我们学校一共才去4个人，并且第二次分组我和zgm分到一个组)，而我和丹丹分到了相邻的组。上午的活动很块就开始了，首先是hr介绍各位大佬们，紧接着张亚勤致欢迎辞。第一次近距离地看到张亚勤、王永东这样重量级的人物，呵呵，不过我没有太特别的感觉，是不是该夸自己淡定呢。简单的欢迎仪式后，一名帅气的新东方英国老师出现了，给我们培训了英文商务邮件的写作，感觉既养眼也养耳还增长知识，我一边认真听一边感慨，人家的PPT怎么做得就那么好看，举的例子简单实用又让我印象深刻，让我不禁想到导师说的一句话，真正懂的人一定能把问题讲得深入浅出。所以，朋友们，如果以后遇到什么听起来云里雾里的东西，千万别怀疑自己，兴许是讲的人自己就不懂呢(哈哈，是不是太阿Q)。
吃过午饭我们出发去密云水库。密云水库环境很好，空气清新，景色优美(同样是北京，怎么不同的地方差距这么大呢)。教练给我们重新分了组，保证每个组的男女比例基本一样。第一个任务就是选队长，起队名，并设计出队歌口号以及队旗的logo。我们队是武侠风格的，队名是独孤求败，logo是大伙名字做成的飞镖，口号是“千秋万代，一统江湖”，队歌根据笑傲江湖改编，强调了微软和bing。其他9个队也各有特色，很佩服大家的创意，果然都是有想法的人。
吃过晚饭，开始进入让我印象最最深刻的团队活动环节。我们一共参加了9项活动：沙漠商旅，风雨战士，找积木，穿越雷区，通天塔，动感颠球，降落伞，西部开发，还有每个队排练一个节目。从每个活动中我都学到很多东西，而这其中，让我感到最触动的就是沙漠商旅和穿越雷区了。
以前在大学的时候，虽然也听说过也亲眼目睹过素质拓展训练，但是并未亲身参加过，所以也不知道所谓的'拓展'究竟是何内容。通过参加学院组织的为期一周的训练，我才明白了'素质拓展训练'就是考验人的意志和智慧，挖掘人的潜能，培养团队协作精神的运动。是一项大型的户外拓展训练活动。由于本人身体的原因，所以我参加的项目并不是很多，但是正是这几个小项目，让我体会到了团队协作的的伟大力量。
我参加的的高空项目有：高空断桥、合力制胜等。场地项目有：挑战No.1、雷阵、毕业墙、信任背摔'等，所有项目在有条不紊的进行着，在每项活动结束之后，我们都会有一段精辟的总结和个人分享环节。尤其是在'信任背摔'这个项目中，我深刻的体会到每个人在工作中都离不开同伴的帮助和支持，只有充分信任你的同伴，相信你的集体，他们在你需要帮助或孤立无援时才会给你最无私、最真诚的支持;只有信任你的同伴、相信你的集体，我们在这个集体中才会有责任感，才能全身心投入到工作中去。
拓展训练活动结束了，虽然大家都有点累，但是大家仍然很兴奋的交流着训练的体会。有的说这次训练，是一次挑战自我的机会;有的说训练培养了团队意识;还有的说对协作的重要性有了更具体的感受。可是我觉得这次拓展训练给我留下的印象极深，因为这是我第一次参训，虽然我没有获得冠军，但是得到的知识与心得体会也非常丰富，总结起来，有以下几点：
1、我认为拓展训练就是开发那些一直潜伏在你身上，而你自己却从未真正了解的力量。知识和能力并不重要，不惜一切的为团队贡献自己的一份力量才是最重要的。
2、每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥每一个人的主动性和积极性，尽量让自己做得更好。
3、从失败中我们也得到教训和启示：在工作中，各单位之间需要沟通和信息的共享，需要相互配合和协调，形成力量的整合才能完成共同的任务。
4、有一个很好的领导也是很重要的，只有领导起到了好的带头作用，大家才会团结在一起，才会发挥好本团队的力量。
总之，这次素质拓展训练，也是我人生中第一次参加这样的训练，它给了我难忘的经历，我将会把这次拓展活动中所感受到的一切运用到今后的学习和工作中去，去开拓更广阔的天地。
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写心得，要是想写出点门道来，得先把心态放平和。有些人一提笔就紧张，想着这玩意儿得写得多高大上才行，结果越写越别扭。其实，写心得最重要的是把自己心里想的、脑袋里的东西掏出来，不用太拘泥于形式。
比如写新员工素质拓展的心得，就得先想想自己参加了什么活动，学到了什么。那天搞的那个团队协作游戏印象特别深，大家围成一圈传递球，看似简单，但稍不留神就可能掉链子。刚开始的时候，有人动作太大，差点把球摔出去，好在后面反应快，才没出大事。后来慢慢找到节奏了，球传起来特别顺畅。这事让我明白，工作中遇到困难，不能单打独斗，得靠大家一起想办法。
还有一次户外拉练，说实话刚开始觉得挺累的，脚都快磨破了。不过走着走着，看到前面有个同事坚持不住了，旁边的人主动扶了一把。这种互相帮助的感觉真好，让我想起平时工作里，有时候也会碰到棘手的问题，这时候如果能跟同事搭把手，事情就容易多了。
写心得的时候，最好能带上点自己的感受。就像上面提到的这些经历，光记流水账没什么意思。要是能结合自身情况聊聊感悟，那就更有价值了。不过要注意，写的时候别太啰嗦，该停顿的地方就停顿一下。比如说那次拉练，写到中途休息的时候，就可以稍微缓一缓，不然一口气写太多，读者看着会累。
写心得也不是说非得多么花哨。有些人喜欢用一些形容词堆砌，结果反倒显得矫揉造作。其实只要把自己的真实想法表达清楚就够了。像刚才说的那些话，虽然简单，但都是发自内心的。要是再加点细节就更好了，比如当时天气怎么样，队友的表情是什么样之类的，这样能让文章看起来更生动。
还有一点需要注意，就是字迹问题。要是手写的，字迹太潦草的话，别人看的时候会很费劲。如果是电子版的，排版也要整齐一点。毕竟写心得不是随便涂鸦，它代表的是你的态度。要是连这点小事都做不好，难免会让领导觉得你不认真。
写心得的时候，最好能多翻翻以前的资料，看看人家是怎么写的。不过千万不能照搬别人的套路，那样就失去了意义。每个人的经历都不一样，写出来的内容自然也该有所不同。试着用自己的语言去描述，哪怕有些地方说得不太通顺也没关系，关键是要真实。不过，有时候写着写着，可能会不小心把“虽然”写成“苏么”，或者把“因为”写成“因该”，这种情况偶尔发生也正常，改过来就行啦。
【第3篇】新员工入职培训心得总结怎么写800字
育婴师，一个近年来新兴的职业，婴幼儿早期教育市场迅猛发展，聘请育婴师进行早期的科学喂养，逐渐成为一个热门职业领域，来为广大婴幼儿家庭提供专业的服务。
作为一名育婴师，要遵守一定的道德和素养，了解一定的相关知识。育婴师是指主要从事0—3岁婴幼儿照料、护理和教育的人员，需要掌握0—3岁婴幼儿的生活护理及教育方面的相关知识
从而运用科学的方法对婴幼儿的饮食、睡眠、动作技能、智力开发、社会行为和人格发展进行教育训练。此外，高级育婴师还可以给婴幼儿提出个别化教育的建议，设计婴幼儿全面发展成长方案。
有人说，育婴师就是带孩子的保姆，其实并不然，育婴师与保姆有着很大的区别：育婴师是经过专业的营养保健、日常护理、教育心得、意外伤害预防等全方位的专业培训，定位是“主动教育全过程”的教育工作者;而保姆作为一种职业，不是0~3岁婴幼儿的护理人员，主要是从事家政方面的工作。
而育婴师的出现就是为了进一步传播科学育婴的理念，传授育婴的科学知识，指导父母和婴儿在充满亲情的氛围中开展游戏活动。这次培训主要内容包括：幼儿教养环境的创设原则与范例、婴幼儿突发事件的案例分析、婴幼儿营养、行为的塑造和纠正、国内外早期教育现状与发展趋势、抚触、体格测量实习。
在育婴师培训期间，我发现育婴师注重的是用科学的方法在日常生活中培养宝宝动作技能、语言能力、认知能力和社会交往能力，实际就是婴幼儿的'家庭教师。了婴儿生理、心理、营养、保健、教育等不同领域的知识和操作方法，具有较强的科学性、实用性和可操作性，反映了国际上关于婴儿综合发展的最新理念和发展态势。
其目的是为了进一步传播科学育婴的理念，传授育婴的科学知识，按照理论与实际相结合的原则，借鉴国内外现代育儿的最新理念，指导成人和婴儿在充满亲情的氛围中开展游戏活动。
希望通过一个月的学习，同学们不仅都能拿到职业资格证书，更能将所学用于实际生活中去。
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新员工入职培训心得总结怎么写
刚进公司那会儿，我也没什么头绪，毕竟没写过这种东西。后来慢慢琢磨，才晓得写心得总结得有点讲究。刚开始，要把自己学到的东西理清楚，就像整理自己的衣柜一样，把那些重要的知识点都找出来。比如说部门里的工作流程，这可是重中之重，得好好记下来，不然以后做事就容易迷糊。
写的时候，别光顾着抄培训课件，要把自己的理解写进去。有一次我写的时候，只顾着照搬课件上的内容，结果领导看了说：“这是照本宣科啊。”当时我就觉得挺尴尬的，后来改了改，把自己的想法加进去，这才算过关。其实，培训里提到的一些细节，结合自己的体会写出来，效果会好很多。
写心得总结的时候，最好能举几个例子。比如培训里讲到的沟通技巧，我就想到前几天跟同事合作的一件事，当时因为没注意听对方的意见，结果闹了个小误会。后来吸取教训，下次就好多了。把这样的事情写进去，别人一看就知道你真的用心了。
不过有时候写着写着，难免会有些小疏忽。比如有一次我写的时候，把“客户反馈”写成了“客户反应”，虽然不是大问题，但还是被同事发现了。后来想想，可能是当时赶时间，就没太仔细检查。所以，写完之后最好能多看几遍，看看有没有类似的错误。
书写注意事项：
写心得总结的时候，语言不用太花哨。用平常聊天的那种语气就行，这样看起来亲切些。要是用一堆专业术语堆砌起来，反而显得生硬。记得有个同事写的时候，用了好多高大上的词，结果领导说：“这不像个新员工的心得，倒像是学术论文。”
【第4篇】机场新员工心得体会怎么写800字
告别夏的繁华，我们接受秋的洗礼。 转眼间，来到机场已三个多月，从最初的懵懂到现如今的略知一二，是一次蜕变，更是一次学习的过程。
离开校园，踏进军营，是我人生的一大转折;离开部队，走入社会，进入机场，又是我一次华丽的转身。安检，起初对于我是陌生的，想当然的认为仅是检查而已，其实不然，经过学习后了解到，它既要保证空防安全，又要严防劫机和炸机事件的发生，风险大，责任重。因此，要干好这项工作就要付出更大的努力!
记得刚到安检站时，领导曾对我说：“这项工作挺苦、挺累，没有你想象中简单，你有信心干好吗?”我很坚决的说没问题，心想部队里那样艰苦的训练都熬过了，这里能有多难，可事实并非如此。一次一位同事在对一名旅客进行人身检查时，发现其走路有些异常，随即让他脱鞋检查，果然在鞋中发现一个打火机。这样类似的事情还有很多，看来干好这项工作仅靠满腔热情是不够的，需要学习的还有很多，尤其在实际操作方面。这点，许多同事给予了我很大帮助，从暂存单的填写到验证、人身检查等，事无巨细，将他们在工作中积累的经验毫无保留的传授给我，让我受益匪浅，在这里我要感谢他们，谢谢!
机场、航空运输，对于高速发展中的中国来说起着至关重要的网作用。作为机场的一名员工，既光荣又深感责任重大，尤其在安检这一特殊的岗位上。
爱岗敬业，忠于职守;
钻研业务，提高技能;
遵纪守法，严格检查;
文明执勤，热情服务;
团结友爱，协作配合。
短短四十字，浓缩了我们安检人的职业素养与操守，写起来容易，但要把它们落实到实际工作中就不是那么简单了。初来乍到的我还不能完全理解其中的含义，但我相信，只要坚持不懈的努力，并且在领导和同事的悉心指导下，我一定会将这四十字牢记心中并努力实践它，在实际工作中创造优异成绩。
岁月的流逝，生活的考验，军营生活的锻炼，让我少了一份天真，少了一份莽撞，但却多了一份成熟和责任心，我相信：
今天，我因机场安检而光荣;明天，机场安检因我而骄傲!
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刚进机场工作那会儿，说实话心里头挺紧张的，毕竟这地方规矩多，又得面对形形色色的旅客。记得第一天报到，领导就交代了不少事情，什么安全检查流程，旅客服务标准，听得脑袋嗡嗡响。后来慢慢摸索，才明白写心得体会其实也是个技术活。
写的时候得结合自己的经历。比如，我刚学着帮旅客搬行李，力气不大，搬起来特别费劲。有一次一个大箱子差点滑手，当时心都提到嗓子眼了，生怕砸到人。后来想想，这事要是写进心得里，就得把当时的情景描述清楚，像是动作，心情，还有后来怎么改进的，这样别人才能感受到你的成长。
还有一次安检的时候，遇到个脾气急的旅客，总觉得我们动作慢。当时我就有点委屈，觉得挺冤枉的。后来同事跟我说，要换位思考，理解人家着急的心情。这事也值得写一写，重点不是抱怨，而是分享自己是怎么调整心态的。
不过，有时候写东西容易跑题。有一次我想写自己在岗亭值班的经历，结果写着写着就扯到别的地方去了，最后交上去的内容乱七八糟的。后来反思了一下，发现是因为没提前想好结构，写着写着就偏离主题了。
书写注意事项：
写心得的时候用词得讲究。有些话听起来太官方，反而显得生硬。比如刚开始我写“在领导的指导之下”，后来改成“在领导的帮助下”，感觉就亲切多了。还有些时候，我写得太书面化，同事看了直摇头，说这不像个人的真实感受。
写心得时还得注意细节。像我第一次值夜班，熬了一宿，第二天眼睛肿得像桃子似的。这种小事要是能写进去，会让别人觉得你的记录很真实。当然了，写的时候得把握好分寸，既不能太过夸张，也不能太敷衍。
【第5篇】公司新员工工作心得和转正总结怎么写800字
刚由学生生涯过渡到社会舞台，开始由青涩的校园生活融入到复杂并富有挑战性的社会大熔炉中，将是检验我们在大学学到的知识技能及对社会地适应力的时机，心里既兴奋又感到有些茫然。面对当今严峻就业的形势，我算是一个幸运儿，通过自己的努力，荣幸的考入黔南州福泉市国土资源局。
刚到单位，我们几个新人对工作环境不适应，对工作流程非常生疏，领导根据我们各自的专业和特长安排我们到各科室学习，我被分到地籍科，在一边学习一边工作的三个月里，我从中受益匪浅，感受颇深。为了更好的完成我以后的工作，我必须做到以下几点。
1、要不断地学习和思考，增强服务于民的大局意识。在大学学到的大多都是杂乱的理论知识，进入工作岗位，更多的是需要实践能力。面对实践能力偏弱和专业不对口等难题，工作起来难免会不知所措，只有不断地加强自身的学习，才是解决这些难题的最好手段。如：先了解一些工作的基本常识，对实践操作不懂的要积极主动的向领导和同事请教，要以为人民服务为出发点和落脚点。
2、要学会换位思考，强化体察民情意识。作为地籍科的工作者，每天都会直接接触广大的群众，群众是直接的承受者，感触最深。普通老百姓来国土资源局地籍科办土地使用证，是第一次也可能是最后一次。我们没有任何理由不让他们感受到优质的服务。虽然前来办事的群众和工作人员之间难免有误解，群众也会发发牢骚，但是我们也应该耐心倾听，不需要争吵不休，多换位思考一下，也许事情会好办很多。所以，在以后的工作中，我要认认真真地接待好每一位来办事的群众、学会换位思考。
3、规范自已的言行举止，不断改进和提高服务质量和服务水。工作人员每天都在和群众接触，他们的一言一行直接代表着国土资源局的形象，所以作为在这个科室工作的我要时刻注意规范自已的言行举止，不断改进和提高服务质量和服务水平，努力为国土资源局树立形象，也为福泉市今后的发展献出自己的力量。
精选用户撰写心得19人觉得有帮助
刚入职的时候，我总觉得写工作心得和转正总结挺麻烦的，不知道从哪儿下手。后来慢慢摸索出来一些门道，今天就和大家聊聊我是怎么写的。
刚开始，我觉得得把工作上的事情都罗列出来，但发现这样太枯燥了，领导看了也提不起兴趣。后来我发现，可以先想一个大致框架，比如先写一下对公司文化的理解，再讲讲自己的成长经历，最后谈谈未来规划。当然，这可不是什么固定套路，我只是觉得这样能让文章看起来更有条理。
写心得的时候，最好结合具体事例。比如，有一次部门开会讨论项目进度，当时我负责的部分遇到了点小麻烦，后来通过请教同事，最终顺利解决了。这样的细节能体现你的态度和能力。不过有时候会忘记加上时间或者地点之类的背景信息，导致叙述显得模糊不清。
写转正总结的时候，专业术语少不了。比如我在市场部，就会提到数据分析、客户反馈这些词。但有时候会不小心把“客户反馈”写成“客户反映”，虽然差别不大，但仔细看的话还是会发现。另外，写总结时最好多用动词开头的句子，这样显得更有行动力。比如“完成某项任务”比“这项任务被我完成了”听起来更有力。
写东西的时候别光顾着自己想，可以找几个同事互相看看。我有一次写完后给同事看，她说我的语言有点啰嗦，建议我删掉一些重复的内容。我也注意到自己确实喜欢用“而且”连接句子，读起来有点累赘。其实换一种表达方式会更好，比如把两个句子合并成一个。
写心得和总结时，情绪也很重要。如果只是干巴巴地列事实，很难打动别人。所以适当加入一些个人感受，比如“这次经历让我明白了团队合作的重要性”之类的句子。不过有时候会忘记调整语气，写得太严肃或者太随意都不好。
【第6篇】新员工工作心得体会甄选集怎么写2300字
新员工工作心得体会甄选集
刚走出大学校门，我就很荣幸地成为岩土工程公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是工作着并快乐着的感觉，让我感到无比的满足。
第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。
我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。
经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测；测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。
第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识。
用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产；二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益化。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。
公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pdca循环：从play（计划）到do（实施）到check（分析检查）到action（持续改进）。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。
第四，学习了公司档案与人事方面的知识
最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。
人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。
最后，培训中领导对我们提出的要求。
这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。
到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，水不流则腐，人不进则退，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。在公司走新、特、精强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的新、特、精，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的化。
相信自己能行，证明自己真行！
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新员工工作心得体会甄选集怎么写，其实没什么特别的诀窍，就是多琢磨、多观察。刚进公司那会儿，我也是稀里糊涂的，后来慢慢才摸着点门道。写这些东西的时候，得把自己在工作里的经历、感受都梳理一遍，别光记流水账，得有点深度。
比如，刚开始接触项目的时候，我老是觉得事情复杂得不得了，什么都不懂。后来跟同事请教了几回，才明白原来也没那么难。我记得有一次做报告，本来以为准备得很充分了，结果领导提了个问题，把我问得哑口无言。当时心里那个尴尬，脸都红到脖子根了。从那以后我就知道，准备工作不能只看表面，得往深处挖才行。
跟同事相处也是一门学问。刚开始总觉得大家都是高手，自己配不上他们。后来发现，其实每个人都有自己的强项，关键是要学会欣赏别人的优点。像我们组的小王，技术特别牛，但性格有点内向，平时说话不多。有一次我主动找他聊项目的事，才发现他思路清晰得很，后来合作起来就顺多了。
不过写心得体会的时候，千万别想着一蹴而就。我是写了改，改了又写，反反复复好几遍才满意的。有时候写着写着就跑题了，写成什么“今天天气不错”之类的话，这就不行。还有次写得太啰嗦，把自己都绕晕了，后来不得不重写。
我觉得写这些东西挺磨人的，但也挺有用的。通过写，能让自己更清楚地认识工作中哪些地方做得好，哪些地方还需要改进。就像我刚才说的，领导提问那次教训太深刻了，现在每次做汇报前都会提前做好预案，生怕再出岔子。
再说到表达方式，我觉得没必要太拘泥于格式，只要能让别人看明白就行。有些人喜欢用大段话来描述，我倒觉得简洁明了更好。当然，也不能太简略，不然显得敷衍了事。像开头提到的那些技巧，都得靠自己慢慢摸索。
【第7篇】入职新员工军训心得体会怎么写1850字
入职新员工军训心得体会
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当我听到入职后的第一项培训就是参加为期十天的军训的时候，感觉很吃惊。毕业之后，军训已经离我们很遥远了，但又被重提之后，又变得如此熟悉，感觉不久之前军歌还在耳边回荡。同时很激动，与六十多人，天南海北聚在一起，很难得!
军训的前两天就是拓展活动。拓展活动是我的第一次经历，非常特别，同时非常期待。这种拓展活动充分调动起了大家的参与热情和好胜之心。我所在的团体，大家非常团结，成绩也很不错。在传气球比赛中获得了第一，在第二天的四个游戏中也在短时间内完成了。在活动过程中，大家都非常积极的发言行动，但是有时往往在统一意见中浪费时间。我所在的小组，每个人都很有个性，很有想法，但是时间是最宝贵的，所以在第一天的第二个游戏中，我们因为理论讨论多于实践，最后没能成功。但是我们的小组也很善于总结，所以在第二天的游戏中我们配合的很好。同时通过两天的拓展活动，让我们学会了宽容。只有互相宽容，才能达到默契配合，才能更好地实现目标。宽容让彼此更快地凝聚在一起!
接下来的八天时间都是军训，比如站军姿，练踏步、起步、正步走等等，还有擒敌拳，唱军歌等等。在第三天，我们敬爱的朱老师和漂亮的杜老师离开了我们。他们都是很好的人，毫不吝啬的教给了我们很多他们积累的宝贵的经验和知识，我们很感动!特别是朱老师，在患病的情况下还十分认真的进行言传身教，让我们获得了很多感动的瞬间和开心的时刻。他们的离开虽然有点舍不得，但是他们的离开也许是件好事，我们宁愿不做温室的花朵而是要做一棵在野外经历风吹雨打的花草，这样的我们才能茁壮成长。第三天的军训，大家格外开心，那就是我们可爱的宋教官的生日，我们特地为他举行了一个生日会。我们见证了他与曹教官的友谊。大家齐聚一堂，开心的吃，开心的唱歌，开心的笑，开心的做游戏。接下来的一天是理论课，我们穿着自己的便装，感觉就是不一样，每个人的特色都看在眼里。早上的理论课是由林老师教授的。利益以前也接触过，但是只限于课本。
但是今天的`不一样，我们还实践了一番，特别有意义，第一次体会到了礼仪的魅力，发现今天的女生都特别优雅美丽，男生们都特别帅气，焕然一新。下午的有效沟通课，比较局限于理论，所以有点乏味，但是还是学到了不少东西。让我们懂得了沟通在工作生活中的重要作用。到第五天了，今天的天空湛蓝湛蓝的。比较难忘的就是曹教官教的擒敌拳。擒敌拳每招每式都需要力度，虽然女生看上去比较柔弱，但是如果打的好，柔中带刚也是一种美。男生如果打出气势，打出力量，会特别好看。还有一件事也比较难忘，就是晚上的站军姿。可以听到四周的蚊子一直嗡嗡作响，嘴唇被叮出了好大几个胞，第一次感觉对蚊子无能为力，任蚊子宰割。但是我们每个人都坚持下来了，没有一个人退出!第六天了，军训已经过半，今天的训练内容就是踏步、起步还有正步走，以及擒敌拳。所以今天过得比较平淡。第七天的军训，我们送走了河北天澜新能源有限公司企业军训员工，他们与我们一样也是来军训的。
虽然只有短短的六天相处时间，但是我们的友谊却非常深厚。他们的阅兵仪式，每个人都很认真，我们时不时会给与热烈的掌声。在朋友的歌声中，很多人都哭了，是舍不得，是感动，或许还有其他的情愫在其中……不过天下没有不散的宴席，最后我们目送着他们离开了。晚上的电影冲出亚马逊，这是我第四回看了，但是依然很感动，中国人的坚强与勇敢淋漓尽致的表现了出来，当然还有其中的聪明才智、幽默。
还有三天，我们就要离开了。第八天的救助知识讲座，令我们受益匪浅。很多事情需要我们从细节注意，能够养成良好的习惯，相信自然灾害就会远离我们的生活。生命只有一次，唯一的，所以是最宝贵的，我们必须好好珍惜，好好爱护!第九天的军训令人难忘的就是田总的个人经历讲座，虽然只有区区一个半小时，但是那几十年的经历充满了坎坷，感动、敬佩、欣慰种种复杂感情萦绕在我们的心头。永不言弃，是我们从田总身上学到的最宝贵的精神。在以后的生活工作中，我们也要继承这样的精神，相信成功总会眷顾坚持付出的人!
最后一天了，最难忘的就是离别晚会，大家都非常高兴，设置的游戏也很特别，大家也非常投入。晚会上的点点滴滴，都融入了大家的心血，相信这样的晚会不会有第二次了，所以很难忘。第二天的阅兵也很顺利，在离开之前，我们唱了很多歌，好多人哭了，包括我……
难忘的军训生活已经过去了，但是很多东西我们带走了，将为我们未来的路做好充足准备。
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刚进公司的时候，大家可能都经历过军训吧。能学到不少东西。刚开始我也不太明白为什么要军训，后来慢慢体会到，这不仅是锻炼身体，更是磨练意志的一种方式。
刚开始站军姿，那感觉真是酸爽。尤其是夏天，太阳火辣辣地照着，汗水顺着额头流下来，痒痒的，想擦又不能动。当时心里有点嘀咕，这到底值不值得？后来教练说，坚持就是胜利。听他这么一说，我就咬牙撑下去了。现在想想，这种经历其实蛮宝贵的，至少让我知道什么叫耐力。
还有队列训练，动作要整齐划一。刚开始总是做不好，不是步伐不对，就是摆臂不到位。教练一遍遍纠正我们，有时候会忍不住发火，说“你们是不是没睡醒？”听到这话，大家都默默调整状态。其实教练也是为了我们好，毕竟代表的是公司的形象嘛。经过反复练习，终于能走得像模像样了，那种成就感真的无法形容。
印象最深的是拉歌环节，大家围成一圈，扯着嗓子喊口号。虽然嗓音都快哑了，但气氛特别热烈。有人说这是放松，我觉得更像是团队建设的一部分。通过这种方式，大家彼此熟悉起来，关系也更融洽了。
军训期间也会遇到一些小状况。比如有人鞋子不合脚，走着走着就磨破皮了；还有人因为紧张忘记动作顺序，被教练点名批评。不过这些事并没有影响整体进度，反而让大家更加团结。记得有一天晚上，有个同事偷偷给大家买夜宵，大家围坐在一起吃东西聊天，那种温馨的感觉至今难忘。
【第8篇】____新员工入职培训学习心得感悟怎么写1000字
这次##新员工入职培训，向我们全面阐述了##的概况、发展战略和历程、企业文化、规章制度及服务理念等内容，给我们展现了一个充满朝气、蓬勃发展的国际化企业形象，也让我对##有了全新的认识，更深层次的体会到了##精神。
首先，在入职培训中让我感受最深的是##的企业文化，作为中国龙头房地产企业、标准化运营的精品地产领导者，##并未以利益至上，而是发展“民生地产”，立足于让普通老百姓都能买得起房。企业文化是一个公司发展壮大的根基，我们选择了一个公司，从某种意义上来说就是选择了一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它坚持的企业文化和核心理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。而##的艰苦创业、无私奉献、努力拼博、开拓进取的企业精神，和精心策划、狠抓落实、办事高效的工作作风正是##先进的企业文化，是##得以高速发展的主要动力，也正是这种优秀的企业文化不断地给每位##人提供养分，让我们更好的成长。
其次，##制度的严明亦令我感叹，所谓“无规矩不成方圆”，一个先进的工作团队必然得有一套先进的管理制度，紧密型集团化的管理模式达成了##的三个“确保”，就象培训中说的确保了全国各地区公司不走弯路、降低了投资风险，确保精品模式得以不折不扣的复制到全国，确保企业文化成功地传承到全国各地区公司，使全国员工都能秉持##作风。这是##集团得以实现高速发展的基础，是实施
“规模 品牌”发展战略模式的一大创举。
另外，##对员工个人修养的要求让我印象深刻，当今社会，部分成员修养缺失，使得毒奶粉、地沟油等不绝于耳，影响恶劣，给社会造成了“道德危机”。##要求员工修身正己，##的发展战略、品牌意识、精品意识和高层管理团队的先进的管理思想和超前的竞争意识，深刻的教育了我们。让我们真正体会了一个成熟的现代化大公司的核心竞争能力和忧患意识，让我们认识到了##公司的成功不是偶然的，是因为有了英明的核心领导及科学高效的管理团队，让我们在面对即将到来的实际工作中更有动力，更有信心。崇高的个人修养造就了先进的团队，这正是##铁军令世人瞩目战斗力的源泉。
通过这次培训，让我更深层次的体会到了##精神，“志存高远，鼎成大业”，##人艰苦创业的精神深深地激励着我们，年轻人勇往直前，也让我觉得选择这个工作机会是我人生中最正确的一个决定，能与这样一支积极进取的团队携手并进，让我感觉无上光荣。千言万语汇成一句话：作为##的一员，我骄傲!
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刚进单位的时候，心里满是期待又有点紧张。毕竟新环境得熟悉，规章制度也得搞清楚。第一天参加培训，老师讲了不少东西，什么流程，职责分工，感觉脑袋都要装不下。不过印象最深的是老同事分享的经验，他说刚开始别怕问，不懂就问，这很重要。
记得有次听讲，领导提到工作效率，说是要学会区分轻重缓急。我当时就在想，这话说得没错，可真做起来挺难的。有时候手头事情多，想着这个也重要那个也得赶紧弄，结果反而乱了套。后来慢慢摸索，才明白先把关键任务搞定才是正道。
书本上学的东西不少，但实际操作起来才发现有些地方不太一样。比如说文档归档，培训里说得很清楚，得按类别放好。可实际工作中发现，有的文件分类标准并不完全适用，这就得自己琢磨着调整一下。还有就是沟通这块，书上教的方法挺好，但具体到人跟人打交道，还得看对方的性格脾气。
培训期间学到的那些专业术语，刚开始觉得特别高大上，后来发现用多了也就习惯了。像什么“闭环管理”“协同作业”之类的词，当时听着还挺新鲜，现在倒觉得挺顺嘴的。不过有时候也会闹点小笑话，比如有一次开会，本来想说“跟进进度”，一着急就说成了“跟踪进度”，虽然大家没笑我，但自己事后想想确实有点尴尬。
写心得体会的时候，我觉得不用太刻意追求完美。把自己的感受写出来就好，不用非要弄得多么正式。像我写的时候，就想着该怎么把学到的东西串联起来，又该怎么表达自己的想法。有时候写着写着，会突然冒出一些灵感，就把它们记下来。当然，写的过程中也难免会出现一些小问题，比如漏掉某个重要的点，或者句子写得有点啰嗦，回头再看看就得改改。
