【第1篇】优秀员工培训心得体会范文怎么写1500字
优秀员工培训心得体会
xx年8月
10、11日下午，集团举办了二次培训大会，会上两家培训公司的讲师都做了精彩演讲。我听后深有体会，并根据会上做的笔记，会后的思考总结，领悟到一点点心得体会：
一、人生感悟篇
1、投入；何为投入，我在听常老师讲课时注意到他从讲课开始不久到课程结束时上身的衣服在慢慢变湿，但我们听课的同事的上衣并未有改变，同时大会议室开了空调的，这说明什么？这说明他是全身心的投入到演讲中，这一点尤其值得我们学习借鉴，这是我人生中的宝贵一刻；同时一般人认为认真做事即为投入，但我从常老师讲课时领悟到仅仅认真做事是不够的。还要延伸为心神、思维投入，做事要思考，要多角度、多比较等等，这一点可以从第二天宋老师列举小王、小李买火车票的故事可以体现。
2、放下手机，常老师要求我们放下手机，第二天的讲座宋老师同样要求我们放下手机，这是为何？放下手机仅仅是一个很小的事情，但这事的寓意却不小，它告诉我工作中应该屏蔽一切干扰，专注于某一事项直至完成。
3、放下身份，这是常老师在会场的要求，为何？孔子曰：“三人行，必有我师”，放下身份其实是让我们重新拥有平等学习的心，平等交流的心，“海纳百川、有容乃大”，只有放下才能进步！
4、放下区别心，何为区别心，你、我、他是有区别的，区别在岗位、在职能上，如果大家能在围绕某一事项上放下区别心、同心协力，那么这就是一个有强大战斗为的团队。
二、企业感悟篇
1、制度，为何会有制度？常老师在讲座提到这点后，我仔细思考后得出，因为人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要产生制度来规范人的行为；常老师在这列举了“7个人分粥”的故事，为什么前两种方法粥总是分不平，经过分析得出这是人性造成，为什么第三种方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平，这也是人性造成的，从这里我们得出常老师提出的“人性不能对冲制度，管理可以改变的是制度而不是人性”，我也补充一点故事，今天我因找物业同事办事来得早，在物业门口处等物业的同事，最先来的是物业的汤经理，我跟他办事中途就说'汤经理，你是来得最早的，得第一了'，汤经理回答我说，已经养成习惯了，他告诉我：以前他在另一家企业里有一条制度是，管理者要在门口迎接员工上班，这样一来员工迟到就大为减少，我当时就想这不就是“7个人分粥”的企业管理版嘛。
2、机制，常老师讲座中提到美国强盛的秘密，即人才与科技的机制，第二天宋老师也列举了景德镇陶瓷场磨胚、洗水的故事，从故事中我们了解到机制大处可以使一个国家强盛，小处可以使企业提升，但我对机制的了解还不够深刻，所以机制下面我就不多写了。
3、流程，何为之？一套工作程序?常老师举例了麦当劳炸薯条的例子，故事中清晰的列出炸薯条每道工序的时间节点，常老师总结出一整套流程图：流程标准化、标准清晰化、清晰数字化、数字合理化；这样就使繁杂工作简单标准化，降低了因员工素质造成的差异，使一个普通员工按照流程也能胜任复杂多样的工作。
4、能力，可理解为工作能力 学习能力，员工不但要有工作能力同时也要学习能力，员工学习即为企业学习，员工学习提高了，企业也就提高了；讲座中常老师提到“企业学习的本质为达成共识”，只有达成共识、大家的方向目标清晰一致，才能拧成一股绳向前冲！
总之，引用常老师的一句话：“人类因梦想而伟大，因学习而成长，因行动而成功”，”同时我想加上我们的理解“员工的成功即企业的成功”！
优秀员工培训心得体会，尽在。
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写心得体会其实挺讲究技巧的，尤其是针对像优秀员工培训这样的主题。刚开始得搞清楚培训的核心内容是什么，这就好比去厨房做饭前要先看看菜谱一样重要。如果培训讲的是沟通技巧，那你在写的时候就别光顾着说理论，最好能结合自己的实际经历，比如有一次团队合作遇到困难，你是怎么用学到的方法解决的。
写的时候，语言得接地气，不能太官方化。比如，某次培训提到要注重细节，你可以写自己在日常工作中因为没注意小节出了差错，后来吸取教训才改过来的。这样不仅显得真实，还容易引起共鸣。当然，有时候为了表达某种情绪，可能会不小心用错词，比如把“改善”写成了“改进”，但只要不影响整体意思，也没什么大问题。
书写注意事项：
心得体会不能只是干巴巴地罗列事实。如果只是一味地陈述培训说了什么，读者会看得乏味。可以多加入一些个人感悟，比如这次培训让我意识到，原来自己平时工作时总是急于求成，忽略了过程中的重要环节。这样的反思能让文章更有深度。
还有就是，写的时候要注意结构松散点，别太拘泥于条理分明。有时候想到哪写到哪反而更能体现真诚。比如突然想起培训老师举过的一个例子特别生动，就赶紧写下来，不用特意去想它是不是该放在某个部分。当然，要是写着写着发现自己跑题了，稍微拉回来就行，别纠结太多。
小编友情提醒：
写完后别忘了检查一下有没有明显的错误，但也不要太过苛责自己。毕竟人非圣贤，谁能保证一字不错？就像有时候打字快了，可能会漏掉一个字，只要不影响理解就没关系。
【第2篇】电信员工培训的心得体会范文怎么写950字
导语：心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。语言类读书心得同数学札记相近；体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。以下是小编整理电信员工培训的心得体会范文，以供参考。
电信营销培训学习心得
电信营销培训学习心得 我虽工作多年，但对市场营销管理、策划工作还是知之甚少，所以非常感谢领导给我们提供了培训学习的机会，让我对市场营销有了更深一层的认识，也非常感谢培训老师毫无保留的倾囊相授的无私精神。 通过培训，学习到了一些新的营销管理知识，懂得了在实践中锻炼出一个高绩效的营销队伍对企业来说是多么的重要。
当今时代，是知识经济的时代，终身学习的时代。面对当今新的形势，作为一名电信营业员，就必须要把学习作为一种政治任务。只有积极参加各类有关专业知识、业务知识等的培训，才能不断提高自己的专业知识和业务服务能力。结合这次的学习一一对照自己，谈心得，写体会，从中领悟精髓，勉励自己。 对于做好营业员的工作，我有十二分的信心，因为我有三颗红心，那就是：热心、责任心和进取心。 营业厅的工作，整天和业务受理、业务学习、服务礼仪培训打交道，枯燥乏味，如果没有细心认真、勤奋努力、无私奉献是不可能干好的。在平凡的工作岗位中，树立“客户至上，精心服务”的理念是我们中心对每一位员工最基本的要求，以生命中极大的热忱去实现所热爱的事业，同样是我郑重的承诺。
我深深明白，干一行就要爱一行，爱一行就要专一行，专一行才能做出一流的工作业绩。一流的服务工作要求我们在加强服务理念，增强服务意识的同时，必须要从爱岗敬业、诚实守信、乐于奉献做起。 通过这次学习，让我进一步了解电信
行业服务工作的重要性。认识到真正的客户服务意味着格外出色地完成日常工作，超越客户的期望值，为每次互动增加价值和信誉，向每个客户展现你最好的状态，发现让你的服务对象感到愉快的方法，让你惊讶于自己能够做得多好，像关心你的老奶奶那样关心你的客户。只有做到一次性妥善处理 问题，懂得聆听顾客声音，以积极具有建设性的态度处理顾客抱怨，在压力下表现自信，沟通清晰无误才是服务精英达到的标准。在 学习中，我认识到积极热忱是胜利营销所必须的，而把握成交时机则是营销成交的关键因素所在。
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做电信员工培训这一块儿，说起来确实有不少门道。头一回带新人的时候，我是真有点紧张，怕讲不好。后来慢慢摸索出来，关键在于把复杂的东西简单化，让那些刚入行的小白也能听明白。像什么设备调试，故障排查，这些基本功得反复强调，不然新人一上手就懵。
记得有一次培训，我特意找了几台有问题的设备让他们练手。当时有个新同事，看着挺机灵的，结果一动手就出状况了。他老是搞混接口类型，明明是光纤的，非要往网线口插。我刚开始以为他是故意捣乱，后来才知道他是真没搞清楚。这事让我意识到，理论讲再多不如实操一遍。所以后来我就改了策略，边讲边让他们动手试试，效果比单纯灌输好多了。
还有个要注意的地方，就是跟学员互动。有些人不爱提问，其实他们心里可能有很多疑问。这时候就需要观察他们的表情动作，看看谁看起来心不在焉。我就遇到过这样的情况，一个小伙子低着头摆弄手机，我以为他在走神，走近一看，原来是在偷偷记笔记呢。这让我明白了，不能光顾着自己讲，还得留心学员的状态。
培训资料也很重要。我以前用过的那些ppt太花哨了，图文并茂倒是好看，但内容太分散，反而容易让人抓不住重点。后来我改成简单的表格和流程图，直观多了。不过也有个小插曲，有次我做了一个很简洁的ppt，结果有个学员说我“太简略了”，搞得我很纳闷。仔细想想，可能是因为他习惯了那种大段文字的格式，一时适应不过来吧。
书写注意事项：
给学员布置任务的时候，难度得控制好。太难了会打击积极性，太简单又没什么挑战性。我记得有一次安排了个稍微复杂的任务，结果有几个学员直接放弃了，说“太麻烦了”。后来我调整了一下，把任务分成几个小步骤，每完成一步都鼓励一下，效果就好很多。
【第3篇】信用社员工岗前培训心得体会怎么写1050字
“精勤求学，敦笃励志”这是印在培训课本上的校训，同时也印在了我们学员的心中。我们为了共同的使命和理想来到了平山培训基地，在这里，我们开始了农信职场第一课；在这里，我们收获了知识和友谊；在这里，我们的职场规划变得清晰明朗。在这里我收获了很多，跟大家分享一下我的感受。
新颖的培训方式
三次培训都采取了“课堂学习 网点实习”相结合的方式，这让我们每次培训都有更多的收获与体会，并且每次的课堂内容都是循序渐进，先易后难，便于学员们消化吸收。
第一次培训，由于大家对农村信用社的业务还比较生疏，老师主要讲了银行工作礼仪、文化及基本理论知识，让大家在头脑中勾画出一幅日常工作画面，这样培训结束进入网点实习就不会感到陌生与不适。
有了第一次培训和网点实习做铺垫，第二次培训开始讲银行会计基础结算和个人、公司业务管理，让学员们对农村信用社的主要业务流程有了基本的了解与认识，培训结束后通过在网点现场学习和实际操作加以巩固。
第三次培训学习了贷款管理方法、业务风险点及防范措施。授课老师毛老师是有多年金融从业经验的前辈，对工作中容易犯错的事项都列举出真实案例，加强我们对业务风险点的识别和防范。
培训时间比较紧张，老师牺牲自己晚上休息时间来授课，让学员们心中充满敬意，我们一定会将这种敬业精神传承到今后的工作当中。
温馨如家的培训氛围
“我们是一家人，相亲相爱的一家人”，培训晚会上的歌声至今还回绕在耳旁。此次培训的新员工都是刚走出大学校门不久，相同的求学、求职经历让我们很快打成一片。课余时间大家会聚在一起娱乐、谈心，共同畅想将来的工作生活，彼此加油鼓劲。
市农信联社不仅对我们的学习和生活做了周密安排，还成立了培训小组全程负责。不管是领导的细心照顾还是同事间的互相帮助都让我很感动，让我为自己成为了农信工作者并将要和这样的团队并肩作战而感到骄傲。相信有这样的坚实后盾，我们在工作上一定会如虎添翼，得心应手。
美好的职场憧憬
每颗年轻的心都澎湃着一个精彩的理想，虽然此次新招员工大都分配到了基层网点，办公条件比较艰苦，但每个人都没有怨言。因为农村信用社是扎根在农村，只有在第一线我们才能学到更多的知识，我们才会发现更多的问题。农信社现在正值改革时期，这对于我们今后的发展是一个难得的机会，我们需要在基层把自己锻炼成业务全面且有创造力的人才，只有这样才能成为一个做实事，做大事的农信人。
有梦想就有希望，怀有一颗虔诚、积极向上的心，我们就会在今后的农信工作道路上越走越远，并且走得铿锵有力！
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刚进信用社工作那会儿，说实话心里没底，毕竟之前也没接触过这一行。领导说要写个心得体会，这让我有点懵。后来慢慢琢磨出来点门道，想跟大家分享一下我的想法。
写，得先把平时学到的东西理清楚。像什么信贷业务流程，客户接待注意事项之类的，都得在脑子里过一遍。要是连基本的概念都没搞明白，写出来的肯定不靠谱。记得有一次写的时候，我就把自己记的笔记拿出来翻，发现好多地方写得挺乱的，但总算有个大致框架了。
还有就是多观察老同事怎么做事情。他们处理问题的方式，有时候比书本上的理论还管用。比如有个前辈跟我说过，跟客户说话得注意分寸，既不能太随意也不能太生硬。当时我听了有点恍然大悟，后来试着用到实践中，效果还不错。不过，刚开始学着说的时候，有时会不小心说错话，比如把“您”说成“你”，好在对方没计较。
写心得体会的时候，别光顾着抄书本上的内容，最好能结合自己的经历。比如某次参加完培训后，我印象特别深的是老师讲的风险控制那一块，觉得特别实用。回去之后就试着把学到的知识应用到实际工作中，结果还真帮我们部门避免了一次潜在的风险。
写这种东西也有需要注意的地方。比如，字迹要工整，不然别人看了费劲；再比如，不要一味地堆砌专业术语，适当用些通俗易懂的话，这样更容易让人接受。有一次我写的时候，为了显得自己很专业，用了好几个拗口的词，结果自己都觉得别扭，后来改了一下才好一点。
其实写心得最重要的还是真实。不管写得多好听，要是不反映实际情况，那就没什么意义了。所以平时得多留心，遇到什么事都记下来，这样到时候写起来就有东西可写了。就像上次参加完一次业务培训后，我专门记录了一些重点内容，后来写心得的时候就轻松多了。
小编友情提醒：
写完了别急着交上去，最好自己先看几遍。有时候写着写着就会出现一些小问题，比如漏字，句子不通顺之类的情况。我自己就遇到过，写完回头一看，才发现有几个地方措辞不太恰当，赶紧改过来才放心。
【第4篇】恒大集团新员工入职培训心得怎么写2200字
恒大集团新员工入职培训心得
20xx年4月1日我正式加入了恒大公司，在新的环境中开始新的工作和生活。并于5月底参加了新员工培训，此次培训内容十分丰富和全面，包括公司的发展历程与企业文化、员工基本素质与修身准则、财务管理、行政管理、人事管理、监察管理等涉及公司方方面面的管理制度，让我感觉颇多，收获也太多，在此先谈三方面感想。
首先，对公司的企业文化有了深刻认识。企业文化带有恒大发展历史的烙印，折射出企业的特征，是企业的无形资产。在某种意义上，作为员工工作向导，企业文化能大大提高工作效率，为企业带来利润，恒大的企业文化有着独特的魅力，得到员工及社会的认同，有着超强的凝聚力，能够激发员工的自豪感和责任感，从而提高企业的整体效益。恒大以“质量树品牌、诚信立伟业”为宗旨，凭“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的精神，以及“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风，由从零开始到实现规模和品牌的飞跃，发展到中国房企十强，房企领袖地位。这一切，让我真正了解到恒大是一个什么样的企业，有着怎样的实力与魅力，恒大全体成员有着怎样的执行力。这一切，更让我深刻的明白，企业文化不只是一句口号，更是全体员工对企业宗旨和精神的认同与尊重。短短的两个月时间，我深深感受到身边的每一位同事都将企业文化记在心中，落在实处，无时无处不体现恒大人的精神风貌和行事风格。我坚信，这样的团队值得我们每个人去全心投入。
其次，对恒大的发展历程感触颇深。恒大从起步开始，便有计划地实施发展战略，公司从起步之初就每三年制定“中期发展计划”。从艰苦创业、苦练内功到跨越发展、稳健经营的计划，无不彰显出恒大的稳扎稳打的作风，以及开拓进取的精神，让我们看到，恒大今天的成就绝不是偶然。作为其中的一个小小个体，我们更应该精心策划、脚踏实地、作风扎实，为恒大贡献自己的一份力量，也为成就自己的一番事业。
第三，公司密集型集团化管理模式实施非常成功。企业要想很好地生存和发展，做大做强，并且保持行业领袖地位，就需要有很好的管理理念。恒大采用的密集型集团化管理模式，实现了“三个确保”，即确保每一个不成熟的地区公司不走弯路、降低风险;确保精品模式复制到全国各楼盘，从根源上实现产品品质的领袖地位;确保企业文化成功传承到全国各个地区公司，各个楼盘，全国员工都能秉持恒大作风，实现稳健经营与持续发展。密集型集团化管理模式，为努力实现三个“一流”的战略目标提供了切实的保障。
培训已结束，感想颇多，受益匪浅，培训讲师的字里行间都潜藏着值得仔细揣摩和学习的精髓。希望在今后能将此次培训所学运用到实际工作中，学以致用，为恒大这个团体贡献一份力量，为这个大家庭添砖加瓦!
恒大集团新员工入职培训心得
20xx年3月21日我正式加入了恒大公司，并于4月20日参加了新员工培训，此次培训内容十分丰富，包括公司的发展历程与企业文化、员工基本素质与修身准则、财务管理、行政管理、人事管理、监察管理等涉及公司方方面面的管理制度，让我感觉颇多，在此先谈三方面感想。
首先，对公司的'企业文化有了深刻认识。企业文化带有恒大发展历史的烙印，折射出企业的特征，是企业的无形资产。企业文化能大大提高工作效率，为企业带来利润，恒大的企业文化有着独特的魅力，得到员工及社会的认同，有着超强的凝聚力，能够激发员工的自豪感和责任感，从而提高企业的整体效益。恒大以“质量树品牌、诚信立伟业”为宗旨，凭“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的精神，以及“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风，由从零开始到实现规模和品牌的飞跃，发展到中国房企十强，房企领袖地位。这一切，让我深刻的感到，企业文化不只是一句口号，更是全体员工对企业宗旨和精神的认同与尊重。短短的一个月时间，我深深感受到身边的每一位同事都将企业文化记在心中，落在实处，无时无处不体现出恒大人的精神风貌和行事风格。我坚信，这样的团队值得我们每个人去全心投入。
其次，对恒大的发展历程感触颇深。恒大从起步开始，便有计划地实施发展战略，公司从起步之初就每三年制定“中期发展计划”。从艰苦创业、苦练内功到跨越发展、稳健经营的计划，无不彰显出恒大稳扎稳打的作风，以及开拓进取的精神，让我们看到，恒大今天的成就绝不是偶然。作为其中的一个小小个体，我们更应该精心策划、脚踏实地、作风扎实，为恒大贡献自己的一份力量，也成就自己的一番事业。
第三，公司密集型集团化管理模式非常成功。企业要想很好地生存和发展，并且保持行业领袖地位，就需要有很好的管理理念。恒大采用的密集型集团化管理模式，实现了“三个确保”，即确保每一个不成熟的地区公司不走弯路、降低风险;确保精品模式复制到全国各楼盘;确保企业文化传承到全国各个地区公司，各个楼盘，全国员工都能秉持恒大作风，实现稳健经营与持续发展。密集型集团化管理模式，为努力实现三个“一流”的战略目标提供了切实的保障。
在四天充实的入职培训中，恒大精神深深感染到我?我很荣幸能够融入到这个充满生机、充满挑战的大家庭中，并以成为恒大人而深深自豪。在今后的工作中，我一定尽快地适应新的工作环境和工作岗位，熟悉公司各项规章制度，了解本部门工作流程。严格要求自己?努力丰富专业技能知识。在工作学习中善于归纳总结，将学习和工作实践相结合。提升自身业务及管理水平。不断完善自己，努力成为一名优秀的恒大员工。
精选用户撰写心得19人觉得有帮助
刚入职恒大做培训那会儿，说实话心里挺忐忑的。公司规模大，规矩也多，生怕自己搞不清状况。后来慢慢摸索出来一些门道，就想着跟大家聊聊。
刚开始写培训心得，我老是抓不住重点。后来有个老同事指点说，先把培训内容大致过一遍，记下印象最深的几个点。像那天讲企业文化，我就记住了“诚信、责任、共赢”这六个字。再比如安全培训，记得提到消防通道很重要。把这些零散的东西整理一下，再结合自己的理解写下来，就不会空洞了。
光记笔记还不够。还得用心去感受。像我第一次参加部门例会，听着领导讲话，感觉特别正式。当时没太明白为什么要这么严肃，后来才懂这是为了强调执行力。写心得的时候就把这些感悟写进去，这样才显得真实。
不过有时候写着写着就跑题了。比如那次写培训心得，本来想谈团队协作，结果越写越偏到个人成长上面去了。其实换个角度想，团队协作和个人发展本来就是相辅相成的嘛。不过写完后我自己看都觉得有点乱，下次得注意控制下思路。
写东西最好能举例子。像我们部门有个师兄，培训期间主动帮忙搬东西，大家都觉得他靠谱。这种小事也能体现态度，写进心得里就很生动。不过也有时候想不起来具体事例，只能靠回忆拼凑，这就容易显得不够饱满。
书写注意事项：
写心得别太死板。可以稍微带点感情色彩，但也不要太夸张。比如说“这次培训让我受益匪浅”，这话听着就有点官方。改成“通过这次培训，我对公司的运作有了更深的理解”，感觉就亲切多了。
【第5篇】新员工入职培训课程心得体会怎么写1700字
公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们提供了培训课程，当时心里浮现出的第一想法就和上学时突然接到通知说下周一二的课因为老师参加培训要取消时没什么两样。但是参加完培训后再回想，唉，不成熟呀!想想自己都已经二十三了，已经从学校到单位工作了小三个多月了，还是这样懒懒散散。再想想，在大学里养成的习惯和大学给我的留下的美好回忆一起陪着我来到了工作单位，这样可不行呀!所以我想起了导师在培训课上讲的一句话，原句记不住了，但是意思是“人要在脑子里装个抽水马桶，在一定时候要把脑子里的积攒下的乱七八糟的东西冲掉，好让自己专注在自己该做的事上”。一开始听到要培训时，我们都想到了一个东西，那就是传销，幻想着公司请来一个有着传销大师的深厚洗脑功力的老师来个我们灌输一些东西。不过现实是在老师深厚的功力之下我们明白了一个真理，脑子里的抽水马桶还真得装，洗脑真不是件坏事。要是脑子里尽是些乱七八糟的东西的话那就别谈好好工作了，连生存都有问题。
以上是一点关于培训的初步认识，接下来，总结一下自己两天的学习心得。培训如期举行，首先是人事处的领导致辞。然后培训开始，在讲师一番别具一格的自我介绍后，培训的正题来了“我在为谁工作”，“做自己岗位的主人翁”。两个主题都是专门为我们这些把大学的美好回忆和臭习惯一起带来工作的新入职人员贴身设计的。
“培训是公司给与员工最大的福利”这句话是第一句让我深有感触的话。确实如此，有些东西在工作中是无法调整的，就由公司专门请专业人员来为员工培训，在培训中得到调整，得到提高。最终员工自身得到了好处，就相当于收到了公司的福利，公司也因员工的提高而获益，双赢的效果是大家都喜闻乐见的，不然公司也不会大费周章请老师给员工培训。
“自己塑造别人对自己的需求”这是第二句让我深有感触的话。要达到这句话表达的境界对于我来说还有很长的路要走，但是这为我树立起了一个初步的目标。作为一个才到单位的新人，要怎样在这个竞争激烈的社会生存下去，答案很多，但对于我们来说，当做到当你有事不能来上班的时候要让同事和领导觉得做事特别不顺手，少你就做不成事，这时候就算是一个小小的成功，工作的第一步已经扎实的迈出去了，自己也就获得了一个小小的立足资本。
“不怕苦，苦几年，怕苦，苦一辈子”这是第三句让我深有感触的话。由于家庭原因，对于吃苦首先我是不怕的，尤其是我刚来工作更想通过多吃点苦来给自己挣挣表现，但是也是由于家庭的原因，我很计较吃了苦之后会不会有什么甜头，所以有时自己刻意的去评估吃了苦的后果，会特意去逃避吃苦。这种像心理阴影一样的东西一直存在在我的灵魂深处，我想“不怕苦，苦几年，怕苦，苦一辈子”这句话将是我以后工作生活中面对的比较大的一个问题，我会尽量克服这个毛病。
“听时激动，走时摇动，回去纹丝不动”这是第四句让我深有感触的话。也许这些话在书上看到过几百次，别人也讲过几百次，但是有多少会变成自己的东西，根据我的经验千分之一不到。其实有时候一些小事就能让人成为英雄，关键就是他们做到了。也许你会说这些事我也会做，但是成为英雄的并不是你，原因就是你没去做。所以在下一次决心，把这些所谓的小事都当成大事来抓看看有一天我会不会成为英雄。
以上几点都是让我十分受用，讲师讲课也讲得十分生动，除了这些书面上的语句外利用事例，视频，游戏的方式，让我们在轻松的氛围里学到更多关于人生，关于理想的指示。
回想起签工作的时候的事情距今已经快一年了，在现在大学生毕业等于失业的大环境下非常有幸的能到这么一个让很多人羡慕的企业工作，我有太多的人需要感谢了。但是要表达我的感恩之心，最好的方式并不是耍嘴皮子，而是安安心心踏踏实实工作，我想这是对谁来说都是最好的表达这份谢意的最好方式。
培训虽然结束了，但是我们人生的新一段旅程从此开启，用几句培训时学到的话来指导一下自己的下一段旅程吧，首先，树立一个人生目标，然后有一个坚定的信念，遵循用利人的方式利己，要时刻保持生命的弹性。
最后，感谢公司给我们提供了这个让我们自由飞翔的天空，感谢公司领导对我们的重视，为我们指引飞向理想的方向。我们也将尽快展开翅膀开始在这边天空中挥洒自己的梦想。
精选用户撰写心得23人觉得有帮助
刚入职的时候，公司安排了几天的培训，这事让我感触挺多。写心得体会的时候，我觉得最重要的是要把自己的感受写出来，而不是照搬别人的套路。刚开始可能觉得没什么好写的，但其实每天的经历都很特别，哪怕是一些小细节，也可能藏着大道理。
记得第一天，人事部的老王给我们讲规章制度，什么考勤啊、报销流程之类的。当时听得有点走神，总觉得这些东西太琐碎。后来才发现，这些规矩其实是为了让大家能更好地合作。写的时候我就想，要是直接把老王说的那些条条款款抄下来，肯定没意思。所以我试着用自己的话整理了一下，把印象深的地方写出来，比如“迟到一分钟罚款十块”这样的规定，想想还挺严格的。
还有一次，技术部门的小李教我们用公司的软件。他讲得特别细致，还举了好多例子。我当时觉得挺有用，但回来写的时候却卡住了。后来想到，与其复述他讲的内容，不如写写自己的体会。比如，他提到的一个功能我以前从来没用过，现在学会了觉得特别方便。就这点来说，我觉得培训还是很有收获的。
写东西的时候也不是一帆风顺的。有时候写着写着思路就乱了，比如昨天晚上准备写的时候，本来想聊聊跟同事交流的事，结果又扯到别的地方去了。不过第二天早上起来重新看一遍，把不相关的内容删掉后，感觉就好多了。估计是前一天脑子太累了，写的时候有点跑偏。
书写注意事项：
写心得体会的时候，我觉得不用刻意追求文采。毕竟不是写小说，重要的是真实。比如那天午餐时间，有个同事跟我聊起他的工作经历，说刚进来的时候也觉得什么都不懂，慢慢才适应过来。听到这话，我心里踏实了不少，觉得自己也没那么差劲。这件事我就写进了心得里，没有华丽的辞藻，就是简单的叙述。
【第6篇】____年企业员工培训心得体会怎么写1600字
文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。培训了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本公司等等，他们创造出的奇迹和成功的企业质量培训方案无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种企业，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。
下面我从三个方面对如何宣讲东方公司企业文化来谈谈个人的体会。
一、 浅谈对培训企业理念的理解。
作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记 “诚信、业绩、创新”是我们企业和员工共同的价值取向，发展是我们的第一培训，具有强大核心的竞争力的国际一流公司是我们共同的目标。
诚信文化是企业文化的重要组成干部，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、老实;信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值培训大家网尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。
创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理办公室主任培训班、技术水平和经营业绩，去拼搏，去干部;视质量为企业的生命，积极参与企业干部培训竞争，努力打造哈尔滨职业培训学校一流地球物理公司。任何企业文化建设都以“诚信、业绩、创新”企业价值观为核心，我们要教育每一位员工遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求完美的思维电脑培训班和行为习惯。因为，如果企业的企业能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易培训大家网，对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。
公司提倡“让用户满意，以共赢谋求可持续发展”经营理念，提倡“靠前服务，超前服务，超值服务”的服务理念，其意义是何等重要。身为东方公司一名社区领导干部，在日常管理中宣贯培训大家网企业理念，积极开展操作技能培训、企业服务规范、服务礼仪培训、完善各项管理制度、建立质量体系等等，使员工尽快熟练本岗位规范的操作，具有精神饱满的工作面貌投入工作。将企业文化理念渗透到经营工作、管理工作和服务工作中;贯穿于工作要求、工作标准、工作考核中，把企业理念作为我们的行动指南，是我义不容辞的工作职责，一切以用户为重，为用户所想，为社区居民提供最满意的服务。
二、对于企业文化建设方面的措施。
在公司快速可持续发展的关键时期，企业文化建设是一项复杂的系统工程，必须提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。
(一)要提高认识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。企业文化建设是企业全部工作的重要组织部分，认真抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习研究，掌握企业文化的基本原理和基本内容，增强对企业文化建设重要性和必要性的认识;及时研究解决企业文化建设中出现的新情况新问题，把握好企业文化建设方向，坚持用社会主义的先进文化占领文化阵地，不断推进企业文化建设。
(二)要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要积极构建党委统一领导，党政工团齐抓共管，广大员工积极参与，共同推进企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作责任。在机构改革中，企业文化建设只能加强，不能削弱，更不能取代;努力探索在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深入。
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在写企业员工培训心得的时候，得先把培训的目标弄明白。培训是为了提升能力，不管是技能还是管理上的，这都是为了以后工作能更好做准备。所以写心得的时候，要把学到的东西和自己的工作结合起来。要是培训讲的是沟通技巧，那就可以想想平时工作中哪些地方没做到位，然后试着改进。
比如说上次培训提到团队协作很重要，我就开始反思自己是不是有时候太独断了。以前总觉得事情自己干得快，但现在觉得团队的力量大得很。不过写的时候，要把这些想法具体化，不然就显得空洞了。可以用例子来说明，像那次项目遇到困难，大家齐心协力解决了，这就是团队合作的效果。
还有就是，写心得的时候最好带上点个人感悟。像培训中讲到的一些方法，不一定都适合所有人，得结合自身情况。如果某个方法让我觉得特别受用，那就要好好写下来。像我那次学了个时间管理法，觉得挺实用的，现在每天都能按时完成任务，效率提高了不少。
不过有时候写着写着会有点跑题，像我刚才说到时间管理，可能就会想到别的事上去。这是需要注意的，写心得还是得紧扣主题。要是培训是关于安全知识的，就别扯到别的地方去，不然看起来就不够专业了。
书写注意事项：
写的时候态度得诚恳。要是感觉培训没什么收获，也不能直接说没用，可以换个方式表达，比如说希望能多一些互动环节之类的建议。毕竟写心得也是个学习的过程，要是态度敷衍了事，别人看了也会觉得不够认真。
写心得的时候还有一点要注意，就是语言要朴实。不用追求华丽的辞藻，只要能把心里的想法表达清楚就行。要是老想着要用多么高级的词，反而会让文章显得生硬。像我刚开始写的时候，就想着要用些复杂句式，结果越写越绕，后来干脆改成了简单的句子。
【第7篇】____超市员工培训心得体会范例怎么写1600字
导语培训就是培养 训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。目前，国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。以下是心得体会频道整理的____超市员工培训心得体会范例，欢迎参考，更多详细内容请关注。
____超市员工培训心得体会（一）
为期一个多月的培训顺利结束。这是公司领导根据发展需要，对各员工采取集中培训的一种方式，以求使员工更适应公司各岗位。在这次培训中，公司各部门高度重视，精心准备，详细讲解，使我们通过培训学习，较好的掌握了工作中所必备的业务技能，收到了良好的效果。
强化内部管理，提升盈利，是所有企业都在做的一项工作，一个企业要生存搞好销售是前提。如何提高销售呢？我们都知道顾客是我们的上帝，顾客是我们的衣食父母，更是我们薪水的最终支持者，只有顾客愿意上门购买，公司才会有收入和利润，如果失去顾客，公司将无法在市场竞争中立足生根。因此我们工作的目标是尽量让顾客满意，如何才能让顾客满意？那就是——“服务”，这也是我在此次培训中感悟最深的。
常言道：“面带三分笑，顾客跑不掉，和气能生财，蛮横客不来”。“我是xx人”“我是xx的形象”怎样才能把服务做到？相信每一位xx人心中都有一把尺子。
“形象”，如何提高___超市在顾客心中的形象，光靠服务是不够的，在商品陈列，卖场环境、卫生等方面都必须做到让顾客满意。在这次培训中我们学到了商品的陈列，卖场的布局等等，这使得我们在以后的工作中能更好的搞好卖场的陈列，让顾客能更方便的买到自己需要的商品，并且物美价廉，使其在休闲购物时首先能想到我们xx超市。
通过这次学习，使我学到很多，从公司制度到服务，从商品陈列到如何处理顾客的投诉，使我看到了一种希望，那是xx蓬勃向前的希望，我也同时希望这些能成为我们的一种习惯，一种自然。让我们为公司的发展献上自己的一份情，一份爱。
____超市员工培训心得体会（二）
为了让我们更快地了解超市的新工作，公司特地对我们进行了为期半月的新员工入职岗前培训。对于刚介入服务行业的我，非常珍惜这次机会。经过半个月的培训，让原本对服务行业不感兴趣的我，渐渐对服务业充满浓厚的兴趣。服务作为一个大众化消费群体，我个人认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的行业，而且与生活紧密联系。
半个月的培训内容主要是：超市的基本运作情况介绍，特别是听了超市主管领导的讲解，让我们大家都受益匪浅，课程内容生动有趣，讲解企业文化的同时，还掺杂了许多广泛性知识，都与我们的工作和生活息息相关，使我们在短时间里了解到超市的基本运作流程，让我们对超市有了更深刻的认识与了解，从而能更快地适应自己的工作岗位，更了解自己的职责，让我们对未来的工作充满信心，充分发挥自己的主动性，利用好超市的优势资源限度为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。
通过培训，我才真正地了解到什么是服务？什么是价值观？什么是职业化？以及很多为人处事的原则与方法，从而和之前的自己进行对照，认识到自己的不足，及时改进，对以后的工作开展以及个人的发展都是非常有好处的。
超市是个大众化服务行业，之前的我只认为只要能把商品销售出去就好。经过培训强化了我们的服务意识，因为现在的超市竞争不再是商品价格之间的竞争，而是看你的服务态度。服务也是一门学问，其中也有许多技巧与方法，怎样服务好顾客呢？尤其是领导所讲到的微笑服务，我们一定要落实下去。我们超市员工要有团队精神，我们做事的一举一动都是代表着公司的文化与形象而不是个人。在职业态度方面，让我们明确：我们不是在为公司工作，更不是在为领导工作，我们每个人都是在为自己工作。
这是公司超市的第一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常看重的，超市领导及培训人员都做了很多准备，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责任的态度和良苦用心，让我们融为一体，在未来的工作中端正心态，更加努力！更加自信！我会很热爱且珍惜这份工作！
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超市员工每天都要面对形形色色的顾客，这份工作看似简单，实则需要不少技巧和耐心。记得有一次，一位老奶奶来买菜，她说话声音很小，还带着地方口音，我刚开始没听清楚，就让她再说了一遍。后来我发现，如果能多一些同理心，主动靠近一点，耐心地倾听，很多误会都能避免。其实，跟顾客打交道，最重要的就是态度，只要态度好，哪怕遇到点麻烦事，也能化险为夷。
写心得体会的时候，我觉得得把自己的经历写进去，这样才真实。像刚才说的这件事，就可以写成一段。不过有时候写得太急了，会漏掉一些细节，像是时间地点什么的，这就会显得不太完整。要是能提前想清楚，把这些关键点都记下来，写起来就会顺畅得多。还有，写的时候别光顾着自己想说什么，也要想想读者能不能看明白，不然写得再好也没意义。
写心得体会还有一个小窍门，就是多用点具体的例子。比如，要是你想表达自己学会了如何快速整理货架，就可以举个例子，说那天货品太多，你是怎么分工合作、提高效率的。但有时候写着写着就跑题了，明明是写心得体会，却把重点放到了别的事情上，这就不太好。所以写之前最好先列个提纲，心里有个数。
书写注意事项：
写东西的时候，语言不要太死板，要带点自己的个性。像超市里的那些促销活动，我就会用自己的话去描述，而不是照搬领导发的通知。这样写出来的东西才会生动。当然，偶尔也会有词穷的时候，想不出合适的词来形容，这时候不妨换个角度想想，也许就能找到灵感。
心得体会，归根结底就是要写出自己的感受。有时候写得太严肃了，反而显得不真诚。比如，写到自己参加培训学到新技能时，就可以稍微轻松点，带点幽默感，让大家看了也觉得有趣。不过有时候写着写着就太随意了，忘记了自己的初衷，结果写出来的内容既没有深度也没有亮点。所以写的时候得把握好分寸，既要真诚又要有点深度。
【第8篇】员工培训上文化课心得体会怎么写450字
一、从基层管理人员培训中学到了什么?
持续两天的基层管理人员培训学习中，我主要学到如何打造核心团队，如何选出团队执行者与及常见的团队执行不利的原因分析，团队执行力心得体会。
首先领导者需要修己安人修自己的品德，修自己的格局，修自己的能力，同时修自己的形象。
再一个明确公司的愿景及战略规划，身先士卒做到快乐奋斗。
二、感受最深的几点是?
1、企业咒语:是，保证完成任务!
2、执行步骤中:明确目标期限、明确检查流程、奖罚分明与及承诺。
3、制度建设中:领导与制度、朝夕制度。
4、管理模式中:团队沟通、团队激励。
三、这几点对我的总体启发和目前工作的帮助?
与其说是咒语不如说是激发活力的口号，是，保证完成任务!它充分体现团队勇于接受工作任务，只对实现目标增加措施，不能降低目标草草了事的管理工作作风。
总结下来，目前我们团队的执行力一方面仍需要加强部门员工技术能力，另一方面增加员工间的沟通，同时更应该提高部门领导对下属的关心，增加他们的归宿感。
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写员工培训上文化课的心得体会，关键是要结合自己的实际感受，用真实的例子去展现学习过程中的收获。刚开始，可能很多人觉得文化课枯燥无味，尤其是那些理论性强的部分，但只要用心去听，慢慢就会发现其中的乐趣。比如有一次培训，老师讲到中国传统文化里的礼仪，虽然听着有点抽象，但后来通过小组讨论和角色扮演，大家开始理解这些礼仪背后的意义，甚至还能在生活中试着应用。
还有一次培训，重点是团队协作方面的内容。当时老师设计了一个小游戏，让我们分成小组完成任务。刚开始大家都有点迷茫，不知道从哪里入手，后来慢慢摸索出了方法。这个过程中，我意识到沟通特别重要，如果每个人都只顾着自己的一块，最后肯定做不好事情。后来回到工作中，我也尝试用这种方式跟同事合作，效果确实不错。
不过有时候写着写着会发现自己思路有些乱，可能是因为刚听完课脑子还没完全整理清楚。这时候不妨先把笔记拿出来看看，回忆一下课堂上的细节。比如记下一些印象深刻的案例或者老师强调的重点，这样写起来就更有条理了。当然，有时候为了凑字数，可能会写一些不太必要的内容，这部分就需要自己多删减，只保留最精华的部分。
书写注意事项：
写心得体会的时候，最好能加入一点个人的情感体验。比如说某次培训让自己感到特别触动的地方，或者对某些知识点的深刻感悟。这会让文章显得更加真实生动。记得有一次培训结束后的交流环节，有位同事分享了自己的经历，说他以前一直觉得自己性格内向不适合当领导，但通过这次培训，他学会了如何提升自己的沟通能力。他的故事让我很受启发，也让我重新审视了自己的职业规划。
不过也有时候会遇到这样的情况，写东西的时候脑袋空空的，没什么灵感。这时候可以先放松一下，去做点别的事情，比如散散步或者听听音乐，说不定回来就有新的想法了。还有就是，写的时候尽量用自己的话来说，不要照搬书本上的内容，那样会显得很死板。毕竟培训的目的就是让大家学到东西后能灵活运用，而不是单纯地背诵理论。
