【第1篇】人事工作交流心得范文怎么写700字
8月26日下4：00人力资源部进行为期1小时的培训。本次培训重点在于招聘话术，包括电话邀约面试和现场话术。讲了许多分公司的话术，并提出其中的毛病与给别人拒绝机会的地方。并且在现场话术中，重新梳理了公司的业务范围以及简述方式。让日后的招聘变得更有说服力和条理性。
这次培训的内容主要招聘话术，讲师能切重要点，突出主题，使整个培训过程中都能形成良好的互动。通过培训，让我对发后的工作有了一个明确的.目标和规划。给我印象最深的有以下三点。
第一，在招聘过程中，既不能回避不答求职者问题，又不能过多阐述，有理有据，点到为止。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。
第二，认真做好公司的文字工作。在招聘简章上面明确公司的业务范围，应聘要求，薪资待遇。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。
第三，做工作要灵活并且有责任心。对于大多数人而言，工作就意味着完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份薪水。一个平凡人，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也找不到什么不平凡的业绩。过去，我也一直这样认为。可经过培训，思想受到了很大触动，对责任的理解也更深入了一层。负责任不仅是一种品德、更是一种能力。工作既是自己的谋生手段，也是个人对社会的一份责任。
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做人事工作久了，总会想把自己的经验写出来跟同行分享。这事说起来简单，真动笔的时候就容易乱套了。写心得不是抄作业，也不是背模板，得有自己的东西才行。要是照搬别人的套路，写了等于白写，别人看了也没什么收获。
刚开始，我总觉得自己的经历挺丰富的，肯定能写出点门道来。结果写着写着才发现，脑子里的东西跟纸上的东西完全是两码事。比如有一次写关于员工培训的心得，本来想聊聊怎么设计课程，结果写到一半，突然觉得重点应该放在评估效果上，思路一下就乱了。后来回过头看，那篇文章前言跟正文根本搭不上边，就像两个不相识的人硬凑在一起。
其实写心得最重要的是理清思路。你可以找个笔记本，把自己平时遇到的事都记下来，包括成功案例和失败教训。这些素材就是你的宝库，写的时候就能信手拈来了。不过，有些时候脑子一热，就会把一些无关紧要的小细节写进去，反而冲淡了主题。比如上次写绩效考核心得，本来想讲流程优化，结果东拉西扯，还提到某次部门聚餐的菜单，真是画蛇添足。
还有个问题就是语言表达。人事工作涉及很多专业术语，写心得的时候最好别堆砌那些高大上的词汇。毕竟不是论文，太正式反而显得生硬。有一次我写关于员工关系管理的心得，为了显得专业，用了好几个拗口的词，结果同事看完直摇头，说看起来像官样文章。后来改用通俗易懂的话重写了一遍，反响倒是不错。
书写注意事项：
写心得的时候千万别忽视细节。比如数据，如果你提到某个项目提高了多少效率，最好能附上具体数字，这样更有说服力。但有时候自己记得不太清楚，就随便编了个数，结果被领导一眼看穿。所以平时多留心，养成记录的好习惯很重要。
写心得也不是一蹴而就的事情。有时候写着写着就会卡壳，不知道下一步该怎么发展。这个时候不妨停下来，去翻翻以前的笔记，说不定能找到灵感。有时候灵光一闪，一个原本模糊的想法就能变得清晰起来。
【第2篇】人事部门个人工作心得体会怎么写1150字
光阴似箭，不知不觉半年又过去了。在这半年里我的行政人事工作技能也有了明显的提高，虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但应当说这半年付出了不少，也收获了很多，也逐渐感觉自我成长了、成熟了。以下是我的工作心得体会。
我不敢说自我的工作做得很好，但我认为：前面的路，不管是一马平川还是艰难险阻，只要顽强地走过去，就会获得宝贵的经验。相信这些经验，终将成为我一生宝贵的财富。
我是去年进的公司，这在期间我经历了前期和销售期，在前期，主要是贯标的东西，相对而言是比较简便的。而销售期就大大的不一样了，事情变得繁杂起来。还经常发生一些突发情景，可是也正是这些事情让我这让我得到了锻练，从中也学到了更多的东西。
我们这个行业的行政人事和其它行业的行政人事是不一样的，它不仅仅是单纯的文职工作，我们每一天还要统计许多的数据，做很多的报表，而这些数据必须是准确无误的，异常是报给开发商的数据，所以要求我们必须要有耐心和细心。为此我们要合理有效地制定月度工作计划。
为了提高工作效率，处理好突发事件，每日依据实际情景的需要，修改和完善工作计划。做到大事不错，小事不漏。端正工作态度，凡事争取再认真一点，再周到一些，满怀热情地投入到每一天的工作当中。
我们每一天除了做好报表外，还要做好协调、沟通的工作，异常是要经常和案场的员工沟通，了解他们的想法，有问题要及时的向专案汇报，及时调整大家的心态，解决好问题，这样我们的案场才会和谐健康的发展下，发挥好我们最好团队精神。
前段时间，由于市场情景不好，房地产也受到了影响，大家在的时候心境还没有调整过来，仍然进取性不高，又加上调薪，于是我没事就和他们谈心，了解他们的想法，然后把情景反馈给专案，让专案帮他们把心态调整过来，在大家的努力下过了一段时间，大家又恢复到了以前的状态，我们案场又充满了活力，以至于在后面的几个月里我们都超额完成了指标。这让我明白了沟通在案场中是十分重要的。
我们在调整好员工心态的同时，也要调整好自我的心态，在这半年里，我就感觉到一个字“忙”，一会我这个表，一会儿那个表，一会儿又要统计这个数据统计那个数据的，有时一天都在对着电脑做表。因为忙有时心境就比较烦燥，容易发火，心态自然就差了，有时就会出现一些错误，领导不但不怪我，反而来关心我，耐心的帮我改正错误，这是让我有了一种自责感。
同事们也没有责怪我，反而来安慰我，这更让我有了一种自责感，异常是领导对我的信任和关心，让我感到深深的惭愧，于是，我告戒自我必须要调整好自我的心态，改变自我的态度，认真的对待每一天，在大家的帮忙下，我又开心起来了，此刻我们部门就是一个欢乐的家。
这以后的时间里，我将严格要求自我，遇事多向前辈们请教，努力让自我成为一名合格的行政人事，为公司尽绵薄之力。
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写心得体会的时候，得先搞清楚自己到底想表达什么。有些人觉得这玩意儿没什么好写的，其实不然。就拿人事部门来说，每天打交道的就是人，各种各样的人，各种各样的事。比如说招聘，找人不是件简单的事，简历堆起来能有一米高，还得一个个筛，筛完还得面试，面试完了还要考察背景，这个过程要是没点耐心，估计早就崩溃了。
写心得的时候，就得把自己经历的事情都给串起来。像我刚入行那会儿，总觉得只要把简历筛选好就行，结果后来发现，这远远不够。你得跟候选人聊聊，看看他们的性格适不适合公司文化，有时候一个人简历看起来很厉害，但一聊发现沟通能力不行，那也只能pass掉。还有培训新员工，这活儿也挺磨人的，新人进来什么都不懂，教一遍忘一遍，还得反复强调，有时候自己都想放弃了。
写心得的时候，可以先列个大纲，把想说的都记下来。但别太死板，想到哪写到哪也行。像我就经常这样，写着写着突然想起一个细节，赶紧补上去。不过有时候也会写错，比如把“沟通”写成“沟透”，发现后就赶紧改过来。这种事情多了去了，写多了就习惯了。
心得体会，关键是要真实。不能光说好听的话，该批评的地方还是要批评。就说绩效考核，每年年底都得做，有时候评出来的结果跟实际情况差太多，这就得反思是不是流程出了问题。还有就是员工离职，有的人走是因为待遇不好，有的则是对公司失去信心。这些情况都得好好分析，找出原因才能改进。
写的时候，尽量用简单的语言，别整那些花里胡哨的词儿。毕竟这不是写诗，是用来记录工作的。有时候写得太复杂，自己看着都费劲。另外，写完后最好放一放，过几天再看，说不定就能发现一些问题。就像上次我写完，隔了两天再看，发现有个地方逻辑不通，就赶紧改了。
心得体会，最重要的还是实用。写出来的东西得对别人有用，哪怕只有一点点帮助也是好的。所以写的时候得结合自己的实际情况，别照搬别人的套路。每个人的工作环境不一样，遇到的问题也不一样，所以写的心得体会也得有自己的特色。
【第3篇】保险公司人事行政部行政管理工作的心得怎么写850字
保险公司人事行政部行政管理工作的心得
当初被平安人寿保险公司录用的岗位为人事行政部行政管理管，我以为这份工作很轻松，就是坐办公室里随便做点什么事情，家里人当时都非常赞同这份工作，觉得工作应该轻松而且离他工作单位也近(他在xx市)，离我只有一个半小时的路程，于是我便要了这份工作。
但是我一进公司我才知道，工作远超出我的想象。龙岩平安人寿保险公司在xx市区有几个营业网点，在各个县市都有营业网点，而且营业网点还在一直递增。就当说营业执照和组织机构代码证年检都要费好一段时间，加上总公司在深圳，用印非常麻烦，还要经过支公司、分公司甚至总公司逐级审批。一个都够累的，还得弄10个营业网点的营业执照和组织机构代码证年检材料。加上公司人力不断扩大，营业场所一直变更，营业执照及相关证照负责人一直变更，我也跟着一直变更相关证照信息。如果说只管公司证照也就算了，还得管印章，单证，物流，文件管理每天忙得不得了。我那么忙就算了，我的直接领导((人事行政部经理)什么都不做，嘴巴上还一直说我的工作比较轻松，我真想揍她一顿。难怪老总想开了她。
在进公司半个月后，承蒙后援总经理厚爱，居然把反洗钱工作又交到我手上，于是我又开始学习新知识，天天跟中国人民银行打起了交道，做报表，写反洗钱工作汇报，写反洗钱活动报道，而这些工作人事行政部经理什么都不知道，也不知道我的工作量有多少承担的风险有多少。悲哀埃。。
而今天，运营支持岗的孕妇产期已到，根据老总的意思把她所有的工作交接于我。于是我又准备接手这份陌生的工作。运营支持岗是经常要做保费部，核保核赔部和客服部三个部门的指标分析和工作汇报，难度很大，压力很大。同时电销工作于今年五月份启动，我又开始接手电销工作，每月要汇总电销配送成功率反馈等。
总之，工作好繁琐，压力好大。
于是上班时间 我再没有一点自己的时间，有时一天下来水都来不及喝一口。难怪平安流行一句话：在平安工作，女人当男人用，男人当生畜用。呵呵，一点也不假。
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在保险公司的人事行政部工作，每天都要处理各种事务，说起来还挺复杂的。刚开始我也不太清楚该怎么做好这份工作，后来慢慢摸索出一些门道。其实，行政管理最重要的是细心，不能漏掉任何一个小环节。比如，员工的考勤记录要是弄错了，那可就麻烦了，不仅影响个人绩效考核，还可能引发不少纠纷。
记得有一次，我整理资料的时候，把一个同事的名字写错了，后面才发现这个问题。当时我就赶紧去改正过来，还好只是个小差错。这件事让我明白，做行政工作一定要反复核对，哪怕是个小数字也不能马虎。还有就是会议安排，提前跟各部门沟通很重要，不然临时改时间会让大家都很被动。
有时候，我发现有些文件格式不对劲，像是字体大小不统一之类的，这会影响阅读体验。所以每次打印之前，我都会检查一遍文档格式，确保一切都符合标准。另外，办公用品的采购也很关键，既要满足日常需求，又不能浪费太多资源。这就需要提前做好预算规划，不能凭感觉办事。
有时候领导交代的任务比较紧急，这时候就得加班加点赶进度了。有一次接到通知，要求在两天内准备好一份详细的报告，当时心里确实有点紧张。但我还是冷静下来，先把任务分解成几个部分，一步步完成。虽然过程挺累的，但看到最终成果得到认可，就觉得值了。
我觉得，行政工作除了做好本职工作外，还需要多留意同事们的需求。比如谁需要额外的打印机墨盒，谁的电脑出了故障，及时帮忙解决这些问题能让大家的工作更顺畅。当然，有时候也会遇到一些棘手的情况，比如预算超支之类的问题，这时就需要灵活应对，想办法在有限的资金里找到最优解。
【第4篇】人事部门个人工作总结模板怎么写850字
在人事部这一年我的工作有一定的收获，但是也看到了自己的不足。作为人事部的一员，为公司的人才库招揽人才，是我的本职，虽有成绩在，但并不是多好的成绩。我所能做的就是在新一年里我可以把成绩做上去。现对过去一年在人事部的工作简单总结下：
一、学习努力，工作认真
进入公司人事部，实际上是不满一年的，相对来说还是个新人，所以我特别的努力的在学习人事相关的业务知识，并认真的做着自己的工作。工作简单但琐碎，需要时间和精力整理，更需要那一份耐心去面对人事部的琐碎工作。如果工作上有自己搞不懂的事情，我是一定会去向大家请教的，不会不懂就放在另一边，因为这样做对于工作是不好的，所以我都会在第一时间自己上网寻找方法，如若没有，我就会积极去请教，努力把问题给解决了。
二、努力开创新的思维方式
本年度里，自己是作为人事的新人，我的思维还是打开的，没有被局限，所以呢我在做事的时候都会尽量的开创新思维方式和模式，这样能够有助于进行工作。本身人事工作就是需要去不断设想的，是管理公司的众多繁琐的事务，不打开思维，就会被限制在一个圈里出不去，会妨碍工作的。我会去看各种有利益思维开放的书籍，从别人的身上学习如何开创自己的思维。正是因为这样，我能够在短时间内提出很多有用的意见，帮助上级领导制定新的绩效考核制度，完善员工基本信息资料。
三、余留的不足
我在经过反思自己的工作后，我觉得自身还有的不足就是还没有把这份工作真正的的当成自己的事情去做，所以在工作时没有集中精力去做，自然所能达到的水平就不高。我需要加强在工作上的注意力，只有这样，才能把工作完成好，不至于让自己在工作过程中因为走神而出现失误。另外，就是还要去深入学习关于人事的专业知识，把理论给学扎实了，在工作上才会真正的运用上，不用做到一半暂停。
本年度在人事部的工作我已基本完成，不足和遗憾的地方，我在明年的工作里会努力的改过来，让人事工作进展顺利。我会以更严格的要求去工作，对自己的工作提出要求，做好计划，让自己帮助到公司。
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写个人工作总结的时候，得知道不是随便写写就行。开头，要把自己的岗位说清楚，像是“我是某某公司人事部的小王”。接着就该讲这一年的主要工作了，比如招聘啦、培训啦、员工关系处理之类的，每个部分都得具体点，别光说做了什么，还得提成效。
招聘这部分，要提到招了多少人，用了哪些渠道，效果咋样。要是有什么特别的事，比如招到了特别优秀的候选人，或者是遇到过什么困难，也得写进去。培训的话，记得说培训的主题、参与人数、培训后的反馈什么的，这些都是关键信息。
员工关系这块比较复杂，可能涉及到调解矛盾、组织团建什么的。写的时候，得把事情的前因后果交代清楚，还有自己是怎么解决的，最好能举个例子，让大家明白你的做法。
写的过程中，注意语言得专业一点，用些行话，比如“人才梯队建设”“绩效考核体系优化”这样的词，显得挺正式的。不过有时候写着写着，可能会不小心写错词，比如说把“优化”写成“优画”，虽然大家都能明白，但还是要注意检查一下。
书写注意事项：
时间顺序什么的不用太死板，想写哪块就写哪块，只要条理还行就行。比如先写培训，再写招聘，最后写员工关系，也没问题。写完后，记得看看有没有漏掉重要的事，要是觉得还不够详细，可以再补充一些具体的数字或者事例。
写工作总结的时候，情绪也得控制好。高兴的事可以多写点，像成功招到优秀人才，员工满意度提高，这样显得积极向上。要是遇到过挫折，也不要藏着掖着，直接写出来，但得带上解决的办法，让人看到你的成长。
小编友情提醒：
写完后别急着交上去，多看几遍，看看有没有不通顺的地方，特别是那种一眼看过去就觉得不对劲的句子，改改就好。不过有时候写着写着，可能会忽略一些小细节，比如标点符号没打对，或者字跟字挨得太近，这都是需要留意的。
【第5篇】人事工作的心得体会怎么写1800字
我对“树人事干部形象”的体会
时光飞逝，回首往事，历历在目。记得6年前由于组织上的需要，我踏上了人事干部的岗位，从一开始的一窍不通，到如今能胜任这份工作，除了自己不懈的努力外，还离不开领导、师傅给我的指点帮助，更离不开广大教职工的理解和支持。八年来的工作饱含着许多辛酸苦辣，我皆以平和的心态对待并
正确处理，在平凡的岗位中，用我的朴实、真诚谱写了自己美丽的人生。
一、健全良好的心理素质
记得俄国教育家乌申斯基说：“在教育工作中，一切都应建立在教师人格的基础上。因为从教师人格的活的源泉中才能涌现出教育的力量。”其实，学校干部的人格力量对教师群体风气也具有潜移默化的影响。通过学习，我觉得今天的干部要做到善心、细心、诚心和耐心。
人事干部的工作项目很琐碎，因此在处理人与事之间的关系时要细心，考虑问题需周全。平时在与教职员工的交流谈心时，应深入到他们的内心，抱着一颗善良的心，平等待人，善解人意。如有的教职工因某种原因而导致工作不顺手时，他便会牢骚满腹，到处唠叨，甚至产生情绪波动。此时，作为人事干部要细心，能够很快觉察到这种微妙变化，并选个恰当时机运用心理学理论与他沟通，先肯定他的成绩，然后再婉转地指出不足之处，必要时可向他推荐有关的书籍……
随着教育质量的竞争日趋激烈，教师与干部、教师与教师、教师与学生之间难免有磨擦。作为人事干部要诚心，即使在与教职工之间偶尔发生矛盾时，也应自身多做反思，主动化解不愉快，充分体现坦诚相待的初衷。尽管做到这一点很难，但只要你有诚心，迈过这一关后，将会产生令人欣喜和宽慰的结果。
二、树立良好的服务意识
作为党员的我热爱自己的本职工作，平时能以身作则，严以律已，宽以待人，在教职工群体中，我能处处去关心。如谁生病了、生孩子啦，我知道后，有时会跑去医院或家中探望，有时会打电话表示慰问。
“把方便留给群众，把困难留给自己”，这是我常提醒自己的一句话。在工作中，争挑重担，不计报酬。作为学校的人事干部，我每天从事着“人”与“事”之间的管理，还承担着二期课改的试点工作。大家经常可以看到我忙碌的身影，即使在回家的路上还带着厚厚的表格或教学书籍，同事们见了，有时好心地跟我说：“你累不累，休息一会儿吧！”这时我会对同事笑着说：“反正总是要做的，做好了心里踏实。”
记得____年暑假前夕，学校为四位英语教师创造了机会，让她们去加拿大培训。于是我便主动地揽下填表、外送政审等工作，晚上加班帮英语教师填写一张又一张的表，白天还一次又一次地向这四位教师的里委会奔波政审。虽然一天下来很辛苦，但心里却觉得很踏实、很高兴。
人事干部从事的工作牵涉到教职工的切身利益，需要认真对待。如每次加工资，我首先是吃透政策，算清教职工的工龄分清教职工晋升的档次，其次计算、核对每个人的工资，最后还要填写一张张的表格。有时在加工资的过程中，有的教职工就切身利益所碰到的问题来咨询时，我总能认真倾听，耐心解释，直到他们理解为止。当自己的工作得到大家认可时，我打心眼里甭提有多高兴。
三、具有良好的创新精神
“他山之石，可以攻玉。”八年来，我在工作中从不放过向别人学习的机会，只要有空就去学习、求教。因为只有取人之长，补已之短，才能不断地提高自身的业务能力。近年来，人事制度改革力度不断加大，教育体系也在不断变化，为了使自己的工作做得出色，我一有时间就学习有关的政策法规，学习他人的经验，还积极配合学校领导，开展好各项工作，在学校领导与教师中间起好桥梁的作用。如每年的人事岗位聘任，我与校领导一起出谋划策、制定方案，随后深入群众，听取意向，最后尽可能地发挥群众在自身岗位中的价值。
这些年来，自己踏实工作、努力学习、不断总结，完成了上海市人事岗位资格的培训、统计上岗证的培训；另外，撰写的《浅谈如何开发使用人才资源》一文还刊登在区《加强人事管理促进学校发展》一书上。
本学期，通过“树人事干部形象”学习讨论，聆听了几位教授的报告和人事干部的演讲，使我更清晰地认识到自身岗位的重要性。人事干部在岗位上一定要坚持原则，做事要公正，为人要正派，努力为教职工做实事，这样才能得到群众对你工作的认可。
收获对耕耘者从不吝啬。八年来，我虽没有轰轰烈烈的举动，却在我平凡的岗位上作出了不平凡的成绩。在今后的日子里，我将继续一步一个脚印地走下去，一步比一步更踏实，一步比一步更坚定，争取在自己的岗位上作出更大的成绩，发挥一个党员干部应有的作用。
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写心得体会，刚开始可能觉得挺难的，毕竟不是人人都擅长把自己的想法组织得条理清晰。就拿人事工作来说，这行需要处理的事特别多，什么招聘，员工关系，绩效考核，样样都得操心。写心得的时候，光记流水账肯定不行，得抓住重点。
比如有一次我负责新员工入职培训，刚开始觉得没什么好写的，就是照着流程走呗。后来仔细想想，其实过程中有些细节还挺有意思的。像有个环节是让新员工填表，我发现他们填得五花八门，有的漏填，有的干脆乱填，这就让我意识到设计表格时得考虑周全。还有一次做绩效面谈，本来以为双方聊完就能达成共识，结果发现不少员工对评分标准理解偏差，这就提醒我在沟通前要确保信息传递到位。
写的时候最好能结合具体事例，这样别人看了才容易明白你的感受。不过有时候写着写着会跑题，比如我曾经写到某个案例，本来想说团队合作的重要性，写着写着却扯到了领导风格，后来回过头才发现这段有点偏题。这种时候就需要自己回头看看，把那些无关紧要的部分删掉。
书写注意事项：
用词方面也需要注意，别老是用一些太过正式或者晦涩的词。像“人力资源管理”这样的专业术语当然得用，但也不能整篇文章都是这些词堆砌起来。偶尔穿插点日常用语反而能让文章显得更接地气。就像我有一次写心得，本来想用“优化”这个词，但又觉得太书面化，最后改成了“调整”，虽然感觉稍微口语化了一点，但读起来更顺畅。
写的时候别忘了加上自己的感悟。比如通过某次经历，学到了什么，以后遇到类似情况该怎么应对。有时候看似不起眼的小事，背后可能藏着大道理。不过有时候写着写着就容易忽略这一点，比如我曾经写了一篇关于面试技巧的心得，洋洋洒洒写了好几页，结果到最后都没提到自己的收获，后来重写的时候特意补上了这部分。
小编友情提醒：
写完后别急着提交，最好放一晚上再看一遍。有时候当时觉得没问题的内容，隔天再读就会发现问题。记得有次写完一篇心得，第二天再看时发现有一句话不通顺，像是打字时手滑造成的。这种小问题自己不容易察觉，所以多检查几遍很重要。
【第6篇】全省干部人事档案工作培训班心得体会怎么写1050字
在全省干部人事档案工作培训班上，中组部中管干部信息、档案处副处长陈宇同志强调了当前和今后一段时期，干部人事档案工作要在档案内容建设上下功夫。
干部人事档案材料的真实、准确，将直接影响干部的成长。我们选任干部时要进行考察，干部考察所形成的材料存入干部档案，这就要求考察材
料能客观真实地反映干部的德、能、勤、绩、廉，而现在看到的干部考察材料是千篇一律，都一个样，反映不出干部的真实情况。还有的干部学历材料，现在造假的很多，网络造假的都有，很难分辨真伪。还有的干部任免材料，这一类材料在干部材料中表现为前后填写不一，这一现象普遍存在，造成这一现象的原因有多种。总体上，干部档案材料的真实性，正反映出干部人事工作者的工作态度问题。工作态度决定工作好坏，好的工作态度决定工作成绩。要使干部人事档案材料的真实、准确，就要做好下面两点。
一、坚持原则。有的领导干部对政工人事科长说我是研究生毕业，要他们报学历时报研究生学历。政工人事科长即不向领导要学历材料，也未强调学历要更改后才能填写，而是领导说什么，他就填什么，结果就造成档案材料填写不一。经组织部门认定核实的信息要求今后都填写已认定了的信息，而报送过来的材料上却还是填写原来错误的未认定的信息，造成信息不准，问他怎么还填这个信息，他说领导让填的，没办法。更有胜者还有涂改干部信息的，说领导让办的。如果讲原则就会得罪领导，但讲原则正是对领导干部本人负责任的表现。有的档案信息被涂改了，这表现了这个干部喜欢玩“掩耳盗铃”的把戏，也反映出他对党不忠诚，为人不诚恳，像这样的干部还能用吗？所以说，坚持原则是对干部本人负责。
二、认真负责。干部人事工作者是干部材料最终形成者，一份干部人事档案材料，要经过多个人的手，这就要求每一个环节都不能马虎。比方说一份培训材料上有干部本人填写的学习小结，有小组鉴定，有班委会意见，还有培训学院的审核意见，这里的每一项鉴定、意见，都要求认真填写，给予综合评价，结论意见要准确，培训材料上的手续完备也反映出对干部的评比准确度。再比方说填写干部任免审批表，要查核档案，“三龄一历”要准确一致，不能前后不一，干部的信息要及时，任免表的反面有干部家庭成员和主要社会关系信息，这就要求填表人还应及时掌握干部家庭信息。要做好这些，都必须要有认真负责的态度，全面地了解掌握干部信息。
选干部、用干部，就要察看干部档案，档案材料的真实、准确将直接反映出干部的德、能、勤、绩、廉。我们所要做的就是确保每一份档案材料的真实、准确，为干部工作打好基础、服务好。
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参加全省干部人事档案工作培训班后，感觉收获满满。这次培训不仅让我学到不少新知识，还对日常工作有了更深的理解。记得第一天上课的时候，老师讲到档案管理的重要性，提到一些细节需要注意，像档案分类啦、归档时间点，这些看似简单的事情其实很重要。特别是电子档案这部分，现在大家都习惯用电脑办公，但文件格式的选择和保存方式如果不当，很容易出现问题。比如，有时候我用word存文档，后来打开发现格式变了，这可能是因为版本不同造成的。
培训中还有互动环节，大家交流了不少实际工作中遇到的小问题。比如有人提到，有时候接收到上级下发的通知，由于没有及时登记，导致后续查找困难。我觉得这个情况挺常见的，因为档案工作琐碎繁杂，一不留神就可能遗漏掉重要信息。所以，平时多做笔记，养成良好的记录习惯很关键。另外，老师还特别强调了保密意识，说这是档案工作的底线。这一点我也深有体会，毕竟有些资料涉及个人隐私或者单位机密，一旦泄露后果不堪设想。
在培训期间，我还注意到一个问题，就是有些同事对新政策理解得不太透彻。比如关于干部任免材料的整理要求，有的同志觉得太麻烦，就想简化流程。但实际上，这种简化可能会埋下隐患，日后查起来会很麻烦。所以我觉得，面对新的规定，大家还是要耐心研究，确保每个步骤都做到位。
培训结束后，我开始反思自己的工作方式。以前总觉得只要把材料收齐就行，但现在意识到，细节决定成败。像档案装订这样的小事，如果马虎对待，就可能导致整个档案不完整。有一次，我发现一份档案的封面破损了，里面的内容也散乱，当时就觉得特别尴尬。从那以后，我就特别注意这类细节问题。
【第7篇】____年学校人事工作心得体会感想怎么写2300字
____年学校人事工作心得体会感想
以党的十八大和十八届四中全会、市委九届七次全会、区委九届八次全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照区委、区政府确定的目标任务和市教委年度工作要点要求，以创建教育现代化强区为总目标，以更新教育思想理念为先导，以全面提高育人质量为核心，以深入实施素质教育为主题，以加强教师队伍建设为关键，以促进教育公平为基石，以规范教育科学管理为保障，凝心聚力、攻坚克难、突出重点、争先创优，在更高水平上办人民满意的教育。
一、继续深入学习实践科学发展观，促进教育科学发展
1.继续深入学习实践科学发展观。组织深入学习实践科学发展观活动回头看工作，认真检查整改方案的落实情况。巩固科学发展观学习成果，不断推动学习实践活动向深度和广度扩展，不断更新教育思想、教育理念，用先进的思想理念指导实践。建立完善贯彻落实科学发展观的长效机制，归纳提炼学习实践活动中创造的好经验、好做法，切实形成有利于贯彻落实科学发展观的制度体系和体制机制，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力。以实践科学发展观推动基层党组织建设和党员队伍建设。
2.科学规划东丽教育事业发展。结合教育发展的形势要求，全面调研，认真总结十一五期间东丽教育改革和发展的成绩与经验。聚焦人民群众关心以及未来发展的重大问题，积极听取社会各界的见解和建议，以高水平实现区域教育基本现代化为总体目标，组织编制《东丽区十二五教育事业发展规划》，明确十二五时期东丽教育事业发展的指导方针、目标任务、重大战略和政策措施。各学校(单位)要认真总结三年发展规划的落实情况，高水平谋划下一个三年发展规划。
二、努力改善办学条件，推进教育均衡发展
3.采取有效措施加快重点项目建设进度。加快职业教育中心学校建设，年内完成全部主体施工，为承办全国中职学生技能大赛做好准备。完成新中村小学建设，确保学校6月1日投入使用。完成育才学校种植园、滨海实验学校初中部、无瑕幼儿园建设;开工建设电大实训楼，加快东丽中学扩建项目的前期工作;配合相关部门继续做好文体中心(少年宫、老年大学)、军粮城新市镇学校(历史名校)、金钟新市镇学校规划审批及建设工作。进一步整合区内教育资源，提高办学效益，基本构建适合我区地域特点和人口分布的校点布局。建立全区中小学校舍信息管理系统，完善中小学校舍安全监测机制。建立完整的校舍信息库，提高校舍安全预警能力。开设学校环境设施建设管理论坛，制定东丽区学校环境设施现代化标准。
4.扎实开展义务教育学校现代化标准达标工作。全面巩固首批达标工作成果，并在此基础上进一步提升办学品质。完成二批义务教育学校现代化标准达标工作，进行功能教室建设、旱厕操场改造及校舍整体环境提升改造，实现全区义务教育阶段保留学校100%达到天津市义务教育学校现代化建设标准，并通过市级验收。同时，加大学校教学仪器及图书等设施设备投入，改善更新教学仪器设备及图书，强化管理，提升设备和图书使用效益。
5.继续提高学校教育信息化工作水平。组织实施东丽区创新教师全员培训工程，利用3年的时间，组织全区具有一年以上教龄的中小学教师参加并通过不少于50学时的中级培训。继续做好英特尔未来教育600名教师的培训任务。举办东丽区第三届教育技术应用推广大赛。加强资源库建设，丰富资源库内容。开展中小学生信息技术创新与实践(noc)活动，提高学生信息技术应用能力。
三、完善教育体系，促进教育协调发展
6.巩固义务教育普及水平。小学入学率100%、巩固率100%、毕业合格率100%，流动人口子女入学率100%，三类残疾儿童少年入学率98%;初中入学率100%、巩固率98%以上，毕业合格率100%;小学毕业考试合格率、优秀率比前一年有明显提高，初中学业考试在新四区名列前茅。落实义务教育免试就近入学，加大电子化学籍管理力度，完善学籍管理体制。实施中学教学质量提升工程，重点扶持相对薄弱初中校。
7.深化高中教育改革。改革招生制度，继续实行优质高中招生指标定向分配制度改革，加大推荐比例，完善推荐办法。加强学生继续读书学习的引导，切实提高高中阶段入学率，高中阶段普及率达到95%。高考成绩有新的进步。加强对高中校的指导，鼓励和支持高中学校发展学校特色，打造特色品牌，提升特色品质。
8.促进职成教育发展。进一步扩大我区中等职业教育招生规模。以承办全国中职汽车类专业学生技能大赛为契机，扩大我区职业教育影响。积极推进中职课程改革，提升办学质量，组织学生参加市级和全国技能大赛，提高中职学生实践技能。加强双师型教师队伍建设。全力推进街乡成人文化技术学校升级达标工作，完善成人教育体系。提升电大办学水平，完成中央电大水平验收工作。办好终身学习活动周和社区教育成果展示周。
9.扩大学前教育规模。至少新建两所幼儿园，努力使学前教育3至6岁幼儿入园率达到94%。继续推进示范幼儿园和一级幼儿园建设，充分利用优质教育资源，积极发挥示范性幼儿园的示范、辐射作用，采取多种形式搭建各类幼儿园相互交流的平台。重新修订小学附设幼儿园的评估标准，加强小学附设幼儿园的规范化管理。积极开展学前教育的专题研究，开展以养成教育和品德教育为重点的全面发展教育，研究各年龄段教育重点和发展评价指南，提高学前教育质量。
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写心得体会，说难也不难，说简单，也不是特别容易。尤其是学校人事这一块儿，涉及到不少专业名词，得把经历的事情和学到的东西结合起来。比如我刚接手这项工作的时候，就有点摸不着头脑，因为人事这块儿文件多得很，各种表格填起来头都大了。不过，慢慢摸索下来，还是能理出个头绪的。
刚开始，我总觉得那些规章制度挺复杂的，特别是关于教职工考核那部分，什么绩效啦、职称评定，一堆东西堆在一起。后来我就想了个办法，把每项工作的流程画出来，用箭头标清楚步骤，这样一看就明白。当然，刚开始画的时候也有点手忙脚乱，比如有一次把“材料归档”写成了“材料整理”，结果自己检查的时候才发现不对劲，赶紧改过来。不过还好及时发现了，不然交上去领导看了又要批评。
还有就是开会记录这方面，我觉得特别重要。每次开完会，我都得把重点记下来，不然过两天就忘光了。不过有时候也挺麻烦的，因为有些话领导说得比较快，记不全，只能回去慢慢回忆补充。有一次因为漏记了一条关键信息，差点耽误后续的工作安排，所以后来我就养成了录音的习惯，方便事后核对。
书写注意事项：
人事工作还经常涉及到一些表格填写，像工资表、考勤表之类的。这些表格看起来简单，但其实细节很多，一个小地方填错了，可能就会引发连锁反应。比如有一次我在审核工资表时，发现有个老师的社保基数填错了，虽然金额差得不多，但也得重新核算一遍，费了好大劲才弄好。所以，做这类事情一定要仔细再仔细，千万别图省事。
还有就是沟通这块儿，人事工作免不了跟各部门打交道。有时候老师找你问事情，你得耐心解答，不能急躁。有时候也会遇到一些棘手的情况，比如有人对考核结果有意见，这时候就需要好好解释，态度要诚恳。我记得有一次一个老师对我发火，我当时也有点冒火，但还是强忍住，冷静下来跟他解释清楚，最后总算化解了误会。
【第8篇】人事招聘工作试用期心得体会怎么写1200字
作为一个新员工，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何开展工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从新员工到老员工的转变。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。
初入公司，也出现了一些工作的错漏;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的错误的提醒和指正。在试用期期间我同时学习了很多人事及行政方面专业知识及规范，增加了自己实操的经验。目前对人事行政的日常工作能够基本掌握并独立操作，仍有部分未涉及，如员工活动组织、项目申报、绩效考核、薪资核算等。招聘工作也未完全达标，这是我将来工作中的重点内容。总的来说，来到埃夫特的大家庭让我倍感荣幸也万分珍惜，希望自己在以后的工作中能够做到出彩、出色的完成领导交代的工作，同时能够做到更多的去有工作计划的去规划完成工作。
2、工作计划(试用期转正后的工作内容和个人发展规划，200-300字)：
经过三个月的沉淀，我现在已经能够独立处理部分分公司的人事、行政问题。在后面的工作中我希望能够着重在招聘和团队建设及工作创新方面。
针对招聘问题：由于来公司初期人员缺口较大，也正值招聘的黄金时期，对人员的质量素质没有很好的把控，在后期的招聘过程中，做到流程的标准化，做到人岗匹配且注意在合理的范围内招聘合适的人员，不对人员做随意的增补，针对现有人员监督部门做到优胜劣汰，同时关注员工的稳定性和诉求。
在团队建设方面，计划三季度开展一次针对全员的户外团队建设活动，平时也不定期的参与组织部门小范围的聚会，利用自己开朗活泼的性格，提高团队凝聚力，将公司打造成一个积极向上的集体，改变大家的工作氛围和态度。
另外在下半年的工作中，希望能够以子公司为平台开展特色创新的工作，例如分公司级别的绩效指标库的建立，员工级别绩效考核的开展等工作(此工作需要循序渐进并各部门高度配合完成)。
在将来的工作中我希望自己能够提高工作的质量，同时能够做到原则性强的开展工作，不随意因为领导的看法去迎合，而是从公司的角度去考虑，多发表自己的观点，从而为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
3、对公司/部门的意见和建议(或试用期内发现的问题及合理化建议，100-200字)：
绩效方面：针对员工没有具体的绩效管理机制，对员工没有激励的作用，无法做到优胜劣汰。后期也是工作的重中之重。
薪资方面：对于老员工的薪资每年的涨幅太低，导致人员流失率增加，新入职员工比老员工薪资高，这是一个不好的现象，应保障老员工的权益，不管从招聘成本还是从老员工的忠诚度来说，留住老员工是最有优势的人才发展策略。
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写心得体会其实是个挺实用的技能，特别是做人事招聘这块。我刚入行那会儿，老觉得写心得没什么技术含量，后来才发现不是这么回事。写的时候得结合自己的经历，比如面试时遇到的棘手事，还有跟候选人沟通的经验。
比如说有一次，有个应聘者简历做得特别花哨，但实际能力一般。当时我就琢磨着，这可能是他想掩盖某些不足吧。后来我把这个事记下来，慢慢分析，发现简历设计确实能反映一个人的态度，但这只是参考，还得看具体表现。这样的体会要是能写清楚，对以后的工作帮助挺大的。
还有一次，部门招人，面试官们意见不统一，搞得我很头疼。后来我总结了一下，发现大家关注点不一样，有人看重专业技能，有人更在意性格匹配度。我就建议设立一个评分表，把关键点列出来，这样讨论起来就方便多了。虽然当时没直接写成心得，但后来整理的时候，把这些想法都写进去了。
不过有时候写的时候也会有点乱，比如昨天写的时候，本来想说“招聘流程需要优化”，结果写成了“招聘程序需要优化”。我自己看了好几遍才注意到，但也没改过来。我觉得这也正常，毕竟人不是机器，偶尔会有小差错。反正主要意思是明白的，大家应该不会太在意。
写心得时，我觉得最好别光顾着罗列事实，得有自己的看法。像刚才提到的面试官意见分歧的事，如果只写事情经过，那就没什么意义。关键是要提炼出有用的东西，比如怎么协调团队意见之类的。当然，写的时候也不能太啰嗦，不然别人看着费劲。
书写注意事项：
写的时候最好能带点感情色彩，这样更有感染力。比如说遇到特别优秀的候选人，那种心情肯定跟碰见不太合适的不一样。记得上次有个小伙子，回答问题思路清晰，还主动提了不少建设性的建议，我当时就感觉特别开心。把这种感受写进去，会让文章更有温度。
