【第1篇】人事专员个人工作年末总结范文怎么写2150字
转眼间又到了____年终岁尾，这一年就要在很充实忙碌的工作中过去了。在这一年里，我收获了很多也积累了不少的工作经验。同时在两位领导和各位主管的帮忙与支持下，我很好的完成了本职工作。作为一名办公室文员，我深知自我的岗位职责与工作资料，认真地完成领导安排的每一项任务，也在不断的提升自我的综合本事，力求做到更好。现把这一年来的工作情景总结如下：
一、认真仔细的工作态度
文员日常的工作资料比较琐碎，需要踏踏实实的去做每件任务，仔细谨慎的去完成且不能疏忽大意，否则会产生不必要的麻烦，甚至造成严重后果。记得有次回公司送支票，由于自我的疏忽竟然把给送货商的支票送到了公司，之后产生了很多不必要的麻烦才还了回去。从这件事上我吸取了教训，让我在以后的工作中更要仔细地完成每一项任务。仅有认真仔细的工作态度才能更好的完成领导安排的工作任务。
二、尽心尽责做好人事工作
认真做好本职工作和临时性工作，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤保障服务工作，让领导和主管们避免后顾之忧，在经理的直接领导下，进取主动的做好两部门日常内务工作。
1、耐心细致地做好日常工作：负责来电的接听，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关区域主管，不遗漏、延误;负责来访客户的接待工作，坚持良好的礼节礼貌;负责领导办公室以及会议室的卫生清洁及桌椅摆放，并坚持整洁干净;负责各种文件的分类存档及每一天收发公司邮件。
2、物资管理工作：制定日常办公用品清单及时订购与发放，确保工作人员的正常使用。每个月10号之前去医院财务处交清洗工服费和电话费并开发票。每月25号左右将各部门支票送至公司，并将签字的复印件拿回存档。
3、员工薪资工作：每月的13号报员工新增，15号报员工考勤，这些工作要求我必须认真仔细地去做，去检查每位主管的手记考勤表，确认正确的加班工时，因为这直接关联到项目的财务情景。
4、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成领导及各位主管交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的文件通知做到及时上传下达。对于主管完成的各种检查报告、培训记录、会议记录等已及时进行分类归档，以便查阅和管理。
5、员工档案整理工作：将在职员工和离职员工档案进行分类存档，每月新增报盘之后及时整理新员工档案并及时更新存档。
6、协助工作：协助领导完成新的一年的各项工作计划表格，有《日常保洁培训计划实施表》、《年度沟通计划表》、《年度活动计划表》等等，同时还要协助领导及各位主管做好项目各项会议及年度活动的组织和安排工作，从而更好的完成计划实施和组织活动。
三、不足之处
在这一年的工作中，我一向严格要求自我，认真及时做好领导布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心向领导和同事请教，不断提高充实自我。我此刻已经能够较好地处理本岗位的日常工作及其他一些相关工作。当然，工作中也存在不少问题，主要表此刻：1、做事不够细心：办公室文员工作是一项琐碎的工作，所以更考验人的细心。文员的每一项工作都要有条不紊的进行，切不可三心二意，做完每项工作要养成检查的习惯。记得有次填写报销通，当我填写完数据时简单看了下就直接选择了提交，本以为没有问题，结果有个部分数据填写颠倒了，之后得到了领导的批评，当时我明白了是自我做事不够细心才导致了错误的发生。
2、缺乏进取主动性：不能进取主动地去完成工作，而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成，但几乎都只是为了完成工作而工作。对于问题的解决只是浮于表面，而没有深入的了解。
3、工作不是很扎实：忙碌于日常小事，工作没有上升到必须高度。不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精。比如isis的使用、ppt的制作等都不是很精通。在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。
四、改善之处
作为一名办公室文员，我充分认识到自我的工作虽然琐碎但也有它的重要性。在以后的工作中我必须严格要求自我，在工作中发挥自我最大的本事为公司服务。期望在以后的工作中，再接再厉，取得更大的成绩。
1、不断提高自我：抓住每一次让自我学习和成长的机会，以饱满的热情全身心地投入工作学习，为自我的工作积累必要的基础知识和基本技能。虽然办公室的工作琐碎、繁杂，可是我将从多方面努力进一步提高自身的工作本事，以进取的心态应对每一天的工作任务。
2、端正工作态度：要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;在以后的工作中不断的学习、进取、完善自我，以便更好地完成自我的本职工作。
五、未来工作计划
1、进取做好日常保障工作：
①维护好办公室的干净整洁工作;
②做好两个部门日常工作的整理归档工作并按照公司标准完善isis的建立使用情景;
③做好各类邮件的收发工作;
④认真、按时、高效率做地做好领导交办的其它临时性工作。
2、提高个人修养和工作本事：
①继续加强学习公司的文化理念及系统培训;
②多向领导和同事学习工作经验好的方法，快速提升自身素质，更好的服务于本职工作;
③加强与人的沟通协作本事。
六、总结
感激两位领导和各位主管在这一年里对于我工作的帮忙和支持，今后我将严格要求自我用心做好每一项工作任务，虽然我还有一些经验上的不足和本事上的欠缺，但我相信努力就会有收获，只要我们彼此多份理解与沟通，相互配合，相信__的明天会更好。
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年末总结，人事专员肯定都得弄吧。说起来也不是什么难事，但要是想写好，还得花点心思。先得把这一年的工作理清楚，哪些事情做得不错，哪些地方还有提升空间。像我之前就遇到过这种情况，本来觉得这一年挺顺的，结果一整理才发现，其实有不少细节没做好。
比如说绩效考核这块儿，年初定的目标好像都完成了，但具体到每个员工身上，其实效果参差不齐。有的员工进步很大，有的就没太大变化。这就要好好分析一下原因了。是不是培训不到位？还是沟通出了问题？这些问题不搞明白，以后还可能重蹈覆辙。
再就是员工关系这一块儿，这一年来发生的小摩擦不少。有些是误会引起的，有些则是管理上的疏漏造成的。处理这些问题的时候，态度很重要。要是处理不当，不仅会影响员工情绪，还可能导致离职率上升。所以每次遇到这种情况，我都尽量站在双方的角度去考虑，想办法找到平衡点。
工资福利这方面也得提一下。今年公司给员工涨薪的幅度还可以，但也有个别部门反映奖金分配不太公平。这事我也参与了讨论，最后决定重新调整了一下方案，尽量做到大家都满意。当然，这个过程挺复杂的，涉及到很多计算和协调，但只要用心去做，总能找到办法解决。
还有招聘这一块儿，今年我们招了不少新人，质量还不错。不过也碰到了一些难题，比如某些岗位的简历筛选难度大，面试官反馈意见不一致之类的。这些问题不能光靠人事部自己解决，得跟各部门多沟通才行。我觉得，人事工作很多时候就是个桥梁，既要帮领导传达信息，又要替员工争取权益。
写总结的时候，最好能用数据说话。像入职人数、离职人数、培训场次这些数字，都能直观反映出工作的成效。不过有时候数字太多也会显得枯燥，所以适当加入些感性的描述也很有必要。比如说某位员工的进步历程，或者某个团队合作成功的例子，这样能让总结更有温度。
书写注意事项：
写总结的时候，千万别光顾着表扬自己，该反思的地方还是要坦诚面对。毕竟领导看总结不是为了听好话，而是希望看到真实的情况和改进的方向。要是只报喜不报忧，下次可能就不会再信任你的判断了。
【第2篇】人事专员试用期工作心得总结____最新怎么写1600字
我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自我。20__年自我也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20__年工作总结如下：
1、招聘：
按照公司的年度规划，透过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一齐参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时光，用心做好整个面试过程中的后勤保障工作。
2、培训：
对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自我则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。
3、社保、公积金、各类保险：
每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。
对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。
完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。
对于20__-20__年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。
4、福利：
全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。
对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。
5、合同管理：
本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。
6、各类报表：
每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。
7、完成上药布置的工作：
为配合20__年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘状况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思考，不需要招应届生，所以此次上药组织的20__校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。
上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一齐接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。
近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作潜力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改善和解决，使自我更好地做好本职工作，服务公司。
针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足：
一、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。
二、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力。在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自我的工作潜力和工作水平。
三、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改善，养成做事细致、全方面思考问题的好习惯。
最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。
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刚过完试用期，作为人事专员，得好好整理下这段时间的工作感受。刚开始接这份工作的时候，说实话挺忐忑的，毕竟人事这行接触面广，事情杂，又是公司的核心部门之一。我刚开始就想着先把流程摸清楚，像入职手续、员工档案管理这类基础工作，慢慢熟悉起来。
刚接手的时候，我总觉得招聘这块最难搞。尤其是简历筛选，一堆人投进来，质量参差不齐。记得有一次面试，候选人说的头头是道，结果一问专业问题就露馅了。后来我发现，与其花时间在筛选上纠结，不如多跟用人部门沟通，提前了解需求。这样不仅效率高，还能减少后续麻烦。
日常考勤统计也是个头疼事。公司规模不算小，每个月都要核对一遍。有一次因为疏忽，少算了一个人的加班费，结果被财务那边找上门来。这件事让我意识到细节的重要性。后来我就养成了习惯，每次做完表格都反复检查几遍，确保不出纰漏。
培训这块我也摸索出点门道。刚开始组织培训的时候，总觉得没什么效果，员工参加积极性不高。后来我调整策略，把培训内容跟绩效挂钩，大家的积极性立刻提高了不少。当然，这也需要不断优化方案，比如增加互动环节，让员工参与感更强。
薪酬这块我也有自己的体会。刚开始觉得工资表挺简单，无非就是算算工资、奖金之类的。但后来发现，很多细节都需要留意，像社保基数调整、个税政策变化这些，都得提前弄明白。有一次忘记调整社保基数，差点给公司带来损失。
【第3篇】人事专员个人工作心得怎么写1750字
20__年在紧张而充实的气氛中已近尾声，我也在兢兢业业和精益求精中度过了在公司的第_个年头。在公司领导的带领和关怀下，凭借从事人事工作近_年所积累的经验，我尽心尽力，踏实做事，圆满完成了各项工作。现对这一年的工作作以汇报，期望从中总结经验、改善不足，为新一年工作的开展奠定坚实的基础。
本年度，我的工作主要围绕人事招聘、员工劳动关系管理、薪酬管理这三方面开展。
一、招聘面试工作
本年度的招聘工作中，我们本着“唯才是举，宁少求精”的原则，经过日常招聘、社会招聘、猎头合作、学校招聘多种途径进行选拔和面试，实力与潜力并重，规范招聘流程，从简历筛选、面试安排、择优录取、人才库储备等各个环节严格把关。
1、日常招聘
本年度，我们人事招聘专员共筛选简历_份;面试安排月平均_次，月面试成功_人次;总共为公司招聘到了_名日常增补人员，_名各部门急缺岗位人员。
在高端岗位人员招聘方面，今年我们获得了可喜的成绩。期间，我们未经过与猎头合作，而是认真筛选了超过___份的简历，和财务总监反复沟通安排面试，最终成功招聘到了人才。这一举措为公司节俭了招聘成本，充实了人才队伍，同时也激励着我们在新的一年作出更大的成绩。
在招聘流程把控方面，我们严格对应聘者的简历来源、学历认定、行业背景调查、录用流程各方面实施规范化管理，严厉杜绝学历造假和证书造假、规范入职体检流程、避免直系亲属推荐、规范职业道德修养，经过一系列举措来规范流程，吸纳人才，降低成本。
同时，我们坚持着和各大猎头公司良好的沟通，社会招聘也按照公司的项目情景及时跟进着。
2、学校招聘
20__年度我们经过学校招聘，共招聘了_位应届生，其中研究生_人，本科生_人，专科生_人。预计招聘_人，最终完成率_。
本次校招中，我们采取了合理有效的策略，扩大范围，加强与高校合作，与其他公司的资源共享，开展专场招聘会，经过企业宣传和游戏互动等环节来吸引优秀应届生，同时也更好的宣传了我们公司。
在简历投递方面，我们进取经过多种渠道吸纳应届生简历，包括继续与___，___进行合作，加大网络投递规模，尽可能地多获取求职者的信息资源，并产生了良好的效果。
按照公司计划，本年度剩余的校招名额会在明年_月份完成，届时，我们能够对众多考研未成功的学生进行面试安排、筛选和吸纳。
3、人才库储备
鉴于我们公司的特点，往往需要专业性强、工作经验丰富的全才，一方面，我们继续深入与猎头公司的合作，加深对中高端技能性岗位的人才挖掘，提高应聘者的专业素养。
另一方面，我们更需要在平时完善人才储备库，加强积累，进取储备各专业人才的简历，广泛吸纳贤能之士，目前，我们已经存档的各岗位专业人才简历数量如下图。
二、员工劳动关系
1、本年度人员变动情景
和20__年相比，本年度招聘力度不大，以高端岗位招聘为主，所以新入职人员较少。
离职人员___人中，有__人为公司不与续签劳动合同。本年员工流失率为，相比较20__年的来说增幅较大，部分原因是因为公司精简求优策略的实施，不与续签合同的被动离职比例相应增大。
2、目前公司各部门在职人数分布情景
20__年底，公司在职人员人，20__年底为，职位为主，求少、求精，另一方面本年度人员流动性较大，各部门都有必须比例的离职人员。
3、各部门员工工作饱和度情景
由数据得出，工作度最饱和的，员工普遍超出正常工作量;最不饱和的为，其中普遍偏低，需要加大整改。
三、薪酬模块管理
对各部门员工休假情景进行严密统计和分析：
1、年度各部门休假情景
2、假别分布情景
其中，各部门年假所占比例最高，均到达了，其余依次为掌握假别分布，能够了解员工情景，做好统计、出勤、薪酬核对等工作;同时了解休假频率和假别，也为公司实施人性化的管理、重点工作资料的安排供给了有用信息。
四、不足之处
在按时、按质完成各项任务的同时，在工作中我也意识到了自我的一些不足之处：
一是阶段性的总结还不到位，对月度工作、告一段落的工作没有进行系统的记录和问题的分析，以便更好地指导以后的工作;
二是和各部门的沟通配合还不够紧密，对员工的工作状态不能及时跟进，导致有时工作衔接不够顺畅，以后需要注意改善。
再次感激我们领导给予我的关怀和指导，新的一年里，我对自我提出了以下要求：精进业务技能，加强自身素质;理清工作思路，及时总结分析;加强部门联系，紧密协同工作，和同事们群策群力，一齐为公司的发展尽职尽责。
精选用户撰写心得93人觉得有帮助
写个人工作心得，说难也不难，说简单，也得花点心思琢磨。作为一个刚入行的人事专员，刚开始写的时候，可能不知道从哪里下手。其实，跟写报告有点像，但又不能完全照搬那种格式。比如开头部分，你可以简单介绍一下自己的岗位职责，就是那些每天都在干的事情，像招聘啦、员工档案管理啦之类的。
写的时候，别光顾着罗列事情，得把重点放在感受上。比如，有一次我去参加招聘会，遇到一个特别棘手的情况，候选人背景复杂，面试官又希望招到合适的人。当时我就想着，既要满足公司的需求，还得照顾候选人的感受，最后费了好大劲才搞定。类似这样的经历，都可以写进去，这样显得真实，也能让大家看到你的能力。
有时候写东西，难免会有些疏漏。像我之前写过一段话，本来想说“最近我们部门新来了几个同事，培训计划已经安排妥当了”，结果一不留神写成了“最近我们部门新来了几个同事，培训计划已经安排妥妥当”。虽然意思没变，但回头看看确实有点不严谨。不过这种事情多了去了，大家也都理解。
书写注意事项：
写心得的时候，专业术语少不了。像hr领域，经常会提到kpi、okr这些概念，如果能结合实际工作，把它们用起来，会让文章更有说服力。不过话说回来，有时候术语太多也会让人觉得晦涩难懂，所以得把握好度，既要用得恰当，又不能堆砌。
还有一点要注意，写心得不是单纯记录流水账，而是要通过具体的事例展现你的思考。比如，某个项目让你意识到团队协作的重要性，或者某次沟通让你学会了如何平衡各方利益。把这些细节写出来，比泛泛而谈更有价值。
小编友情提醒：
写完之后最好多检查几遍。有时候眼睛看花了，可能会忽略一些小问题。比如我有一次写完后没仔细校对，结果发现“员工满意度调查”写成了“员工满意调查”，虽然不影响整体意思，但总觉得差点味道。所以呀，写完之后最好放一放，隔段时间再看看，或许就能发现些之前没注意到的小问题。
【第4篇】人事专员试用期工作总结____怎么写800字
自20__年x月x日起幸运的成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。
现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅：
一、人事方面
1、招聘工作：
(1)协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次。
(2)做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。
2、资料整理工作：
(1)完善劳动合同管理资料。
(2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同进行封存管理。
(3)对公司人事文件及资料的归档及整理。
3、社保、团体意外险模块工作：
(1)每月转正员工社保增员，离职员工社保减员。
(2)4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。
二、优点
1、为人正直，能坚持原则。
2、对工作有激情，舍得付出。
3、能吃苦耐劳。
4、良好的沟通表达能力。
5、有一定的人事工作经验及基础。
三、缺点
1、有点理想化，追求完美主义。
2、有时太过于直率。
3、性子急。
4、缺少人力资源系统管理培训。
5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。
以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与__共发展。
四、我想要对公司提出的建议：
1、可在各办公点或打卡处设置通告栏，以便相关人事、行政、奖惩等通知通告的发布。
2、对相关人事表单进行管理(如对其进行编号，以便查看是否是最新版本)。
3、入职流程的规范化(如制作入职跟进表，按跟进表流程办理入了职)。
4、各表单管理(如对常用及重要表单编辑流程)。
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人事专员的工作总结其实挺考验人的，既要能体现工作成绩，还得让人看出你的用心。开头这部分得有点铺垫，比如交代下试用期的时间跨度，大致说说自己负责哪些模块，像招聘啦、员工档案管理什么的。我就记得有一次写的时候，因为脑子转得快，就直接从具体事例切入了，结果前言部分显得有点突兀。
说到具体事例，那得挑那些印象深刻的，最好是能体现自己能力的那种。比如说那次参加校园招聘活动，本来计划挺好，但现场秩序有点乱，我当时就赶紧调整策略，把流程重新梳理了一遍。这个过程写出来就比较生动，能展现你的应变能力。不过这里有个小细节要注意，描述事情的时候顺序最好别搞反了，不然会让人觉得逻辑不清。
再就是数据方面的内容了，试用期总结少不了要提一些数字。像我第一次写的时候，就把入职人数写错了，后来才发现比实际多了一个人。这事提醒咱们，写报告前一定要核对好资料来源，别凭记忆瞎填。还有，用图表辅助说明也是个不错的选择，不过得确保图表清晰，标注准确，否则反而会误导人。
关于总结这部分，我个人觉得可以结合领导的要求来写。比如说上级希望看到你在团队协作方面的表现，那就可以着重讲一下参与过的跨部门项目，以及自己在其中起到的作用。当然，写这些的时候语言不要太夸张，实事求是就好。要是觉得自己表达能力一般，可以多看看同事是怎么写的，借鉴一下他们的措辞。
书写注意事项：
我觉得写总结时，适当加入点个人感悟也很有必要。像我写过一次，当时就提到通过这次试用期，自己对人力资源工作的理解更深了。不过可能是赶时间，最后一段写得有点仓促，感觉没完全收住尾，下次得注意这点。
【第5篇】人事专员个人工作心得体会怎么写650字
不知不觉在__已度过七个春秋，每一天都在成长与进步：忙碌的工作让自己逐步踏实，不再有悬空的漂浮感。逐渐，我也把__当作自己最好的归宿，如春蚕吐丝般，尽力去奉献自己一丝一缕的力量。转入__公司做行政人事工作也有一年之久了，从一个从未从事过行政人事工作的门外汉到现在能够熟练地做好自己本职工作的管理者，过程不易，就人事行政一职我有几点感触想和大家一同分享：
行政人事部是公司的后勤保障部门，作为公司强有力的制度执行官，不仅仅要做好对外关系处理、安全监督，还要做好上下联络沟通工作，及时向领导反映状况、反馈信息，让各部门间相互配合、综合协调。因此，大到公司外联，小到员工手上的每一只笔、每一个本子，都要统筹安排到位。
在行政人事岗位的这一年时间里，我了解到要做好行政人事工作必需做到以下几点：
一、受得了委屈
行政人事的工作性质决定着你务必要站在风口浪尖上，置身于矛盾焦点之中，在某些时候不被理解或受到一些埋怨也实属正常。所以行政人事人员务必有良好的心理素质和心理承受能力，受得起各种委屈。
二、耐得住寂寞
行政工作的性质决定我们在幕后，就要默默无闻，任劳任怨，甘当无名英雄。
三、守得住秘密
办公室有许多机要信息、机密文件，务必有保密纪律。
四、上得了厅堂
在工作上要能够成为领导的智囊储备，左膀右臂。言谈举止上表现得稳重大方，为人处事上机智，谨慎，宽容。学问是基础，修养是关键。行政人事部门是窗口，工作中的一举一动都在别人的关注之中，容易成为别人议论的焦点，所以在言谈举止上要把握好分寸，把握好尺度。
精选用户撰写心得83人觉得有帮助
写心得，写之前得想清楚自己到底干了什么，然后把那些零散的想法串起来。有些人写心得就像流水账，这不对，得有点深度。比如我做人事那会儿，每天打交道的就是人，得留心观察每个人的性格脾气，这样写出来的东西才真实。
写的时候，别老想着套话，真话就好。像有一次我处理员工请假的事，本来挺简单的，但因为没弄明白流程，差点搞砸了。后来吸取教训，以后遇到类似情况就特别留意细节。这种亲身经历写进心得里，肯定比空谈理论强多了。
写心得不能光顾着自己写，还得考虑读者的感受。要是写得太晦涩，别人看了半天还云里雾里，这就失败了。所以语言得通俗易懂，但也不能太随意，不然显得不专业。我以前写东西就犯过这个毛病，有时候话说一半就跳到下个话题去了，结果自己都看得迷糊。
书写注意事项：
写心得不是单纯记录事情，还要分析原因。像有一次公司招聘，我按惯例筛选简历，结果发现很多候选人背景看起来都不错，但面试表现却差强人意。当时我就琢磨是不是我们的考核标准出了问题，后来调整了一下，效果果然好很多。这样的反思写进去，会让心得更有说服力。
其实写心得最重要的是真诚，把自己真实的感受和想法写出来就行。当然，也不能太啰嗦，简洁明了最好。有时候写完后回头看看，发现有些地方逻辑不太通顺，但又懒得改，就这样发出去了。估计这就是所谓的“懒惰导致的疏忽”吧。不过写心得，图个心安理得就好。
【第6篇】公司人事专员____工作心得范文怎么写1050字
从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行：
在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
二、管理思维：
我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的'位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作
行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。
五、奖惩有法
奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了____年的最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。
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写心得，说起来挺简单的，但真要写得像模像样，还真不是件容易的事。特别是像人事专员这种需要兼顾很多方面的工作，平时打交道的人五花八门，事情也是千头万绪，想把自己的感受理清楚，确实不容易。
比如，刚入行的时候，总觉得人事这活儿就是发通知、办手续，后来才发现事情远没这么简单。从招聘到培训，从考勤到绩效，每一个环节都得用心去做，稍不留神就可能出问题。记得有一次面试，本来以为候选人各方面条件都不错，结果试用期才两个月就被辞退了。事后想想，当时要是多留意一下他的性格特点就好了，毕竟岗位要求的是团队合作型人才，而他明显更适合单打独斗的那种。
写心得的时候，我觉得最重要的还是真实。不是那种为了显得高大上的假大空，而是把自己真实的经历和感悟写出来。比如在处理员工关系时遇到的一些难题，是怎么解决的，有没有什么值得借鉴的经验。当然，有时候写的时候脑子转得太快，字就跟着乱飞了，比如把“沟通”写成“沟能”，虽然不影响理解，但回头一看还是觉得有点不妥。
写心得的时候别光顾着说自己干得好，也要反思一下自己的不足。比如我刚接手绩效考核那会儿，总是担心得罪人，结果搞得自己压力山大。后来慢慢调整心态，发现其实只要方法得当，大家都能接受。不过有时候写到这儿，就会忘记标点符号，比如“绩效考核很重要”后面漏了个逗号，看起来就有点怪怪的。
书写注意事项：
写心得的时候，可以适当加入一些专业术语，这样显得更有深度。比如提到员工激励机制的时候，就可以提一提“马斯洛需求层次理论”，或者引用一下“赫茨伯格的双因素理论”。不过有时候写着写着，就会突然冒出一句不太相关的，像是“最近天气变化挺大的”，这就有点跑题了。
【第7篇】人事专员个人工作总结模板怎么写1150字
我入职至今工作已满三个月了。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：
一、招聘工作
发布招聘信息;对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。建立有效的人才库;对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用。
在招聘工作中存在专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成的问题。应该加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。(如报纸、各类招聘会);对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。获得人力的最优化，节省人力资源成本。为用工旺季做人才储备;
二、薪酬相关
参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。完成薪酬调查问卷的设计，并完成薪酬调研问卷，同时回收有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成总部员工薪酬套级及对比分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。
三、部门常规性工作
考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。领导安排的临时性工作。
四、分析
个人能力分析：有一定的亲和力;具备一定的沟通、协调能力，细致、认真、有耐心，服从指挥;能虚心的听取别人的建议，认同宋城集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验，心态平和。考虑事情不细致;缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度研究，以及缺乏一定的主动性。
需改进和提高的方面：提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。我现在的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点。充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。针对工作中不足进行改进;在人力资源更加深入的学习;针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理。
五、总结
我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我近三个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
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写个人工作总结对很多人来说都是个头疼的事，特别是像人事专员这类需要兼顾很多细节的工作。刚开始得想清楚哪些事是重点，不能一股脑全写进去，那样会显得乱七八糟。比如，你得想想最近做了哪些具体工作，像是员工招聘啦、培训安排，还有考勤管理什么的，这些都得涵盖到。
写的时候，先别急着下笔，可以先把想到的列个清单，把每件事都简单记下来。比如说这个月招了几个新员工，参加培训的人数是多少之类的。这样有个大致框架后，再慢慢填充具体内容就好多了。要是直接开始写反而容易漏掉一些重要的事情。
写的过程中，有些话可能就顺手写出来了，比如“这次招聘活动特别成功”，这样的表达虽然简单，但能让人一眼看出成绩。不过有时候也会不小心写得有点啰嗦，像“我们部门在本月内一共组织了三次培训，每次培训都有二十多人参加”，其实可以直接说“本月组织了三次培训，共计六十多人参与”。
书写注意事项：
人事工作常常涉及一些专业术语，像劳动合同啊、社保缴纳啊之类的，这些都是日常工作的一部分。在写总结的时候，最好把这些术语用准确，不然别人看了可能不太明白你在说什么。比如说到社保，就不能随便写成“保险缴费”，这会让读者摸不着头脑。
还有就是要注意语气，既然是工作总结，就得实事求是，既不能吹得太夸张，也不能太谦虚。比如“这次招聘效果很好，为公司带来了不少优秀人才”，这就挺好的，既表明了成果，又没过分夸大。
小编友情提醒：
写完后别忘了检查一下，看看有没有明显的错别字或者不通顺的地方。有时候忙起来，可能会忽略一些小问题，比如把“招聘计划”写成“招聘划画”，虽然不影响大意，但还是尽量避免吧。
【第8篇】人事专员试用期工作心得总结怎么写1950字
我于x月22日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：
一、展馆相关事务(助理工作)：
1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：
礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;
2.与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;
3.开业前准备：1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;
3)开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。
二、人事专员工作：
一、拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。
1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用;
2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本;
3.对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。
4.与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作：
1.发布招聘信息：
对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
2.与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。
3.建立有效的人才库
对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。
4.在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
5.如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。
工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。
计划采取如下措施改进工作：
1)对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升;
2)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历;
3)注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。
四、员工关系工作：
1.从x月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。
2.对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。
3.与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
五、行政事务
目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。
临时事务的处理，包括保安，保洁等，
个人能力分析：
优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。
劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。
提升措施：
1)充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一;
2)反省自己，针对工作中的不足进行改进;
3)深入学习人力资源相关专业知识;
4)针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理;
工作总结：
人力资源工作是一个润物细无声的工作。如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。
在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的招聘任务，也希望在这个模块做的更好。我希望能够以最饱满的热情为公司做出的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。
这两个月的基本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我两个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。尽的努力，完成领导交给我的一切任务。
精选用户撰写心得60人觉得有帮助
写工作总结对每个人来说都挺重要的，特别是刚入行的新手。对于人事专员来说，试用期的工作总结更像是对自己这段时间工作的梳理，也是给领导一个了解你的机会。说起来，写这类总结时，最好能从日常工作入手，比如招聘流程、员工档案管理这些基本功。记得要把每个环节都写清楚，像是筛选简历时怎么判断候选人合适，面试时又会问哪些问题。这样不仅能让领导看到你的专业能力，还能体现你的细心。
说到细节，其实工作中难免会遇到一些突发状况。比如说有一次，我负责的某个岗位突然空缺，时间紧任务重，只能加班加点去筛选简历。当时就想着效率得提上去，于是就用了筛选关键词的办法，把符合条件的简历挑出来。虽然最后效果不错，但后来想想，如果当时能提前跟用人部门沟通好需求，可能就不会那么匆忙了。不过这事也提醒了我，以后遇到类似情况，提前准备很重要。
还有就是培训新员工这块儿，我觉得可以多写写自己的感受。像我刚开始带新人的时候，总是担心讲不清楚，结果反而让自己紧张。后来慢慢摸索出来，与其事无巨细地交代，不如引导他们自己发现问题，然后一起讨论解决办法。这样一来，既锻炼了他们的独立思考能力，也能让我腾出手处理其他事情。
不过写总结的时候有时候会纠结到底要不要写那些不太顺利的事情。比如有一次因为沟通不到位，导致员工入职手续办错了，虽然是个小问题，但心里还是有点过意不去。后来想通了，把这些经历写进去反而更有意义，毕竟成长，总得经历些磕磕绊绊的。当然，写这部分的时候语气得积极一点，强调自己从中吸取了教训，并且已经改进了。
书写注意事项：
我觉得总结里还可以提到一些创新的想法。比如说我发现公司内部员工调动的信息传播速度比较慢，就建议开发了一个线上共享平台，方便大家快速找到合适的人选。虽然这个提议还在讨论阶段，但我相信只要坚持下去，肯定会有收获的。写这部分的时候最好能结合实际案例，这样显得更有说服力。
