【第1篇】入职拓展培训心得精选范文怎么写1200字
笑翻天乐园的两天两夜拓展训练活动结束了。不知是否是上天故意考验我们，广州迎来了高气温，太阳也份外的卖力，天空不见一丝云彩，对于习惯了空调和阴凉的我们来说，真的是巨大的挑战。
这次的拓展训练可以用“惊心动魄”，“激动人心”，“寓教于乐”来形容。它带给我的不仅仅是与未来需要并肩作战的队友的认识和了解，更多的是团队意识的加强。“空中钢丝”、“背摔”、“盲行”、“毕业墙”和“合作建桥”等各种训练项目，无一不带给我深深的启示甚至是心灵的震撼。闭上眼睛，回想之前经历过得两天两夜，一切都历历在目。
团队每个成员都很重要。团队由个人组成，个人在团队中发挥着各自的作用，因此个人在团队中的地位也是不同的，有领导者，也有被领导者。俗话说得好，“千军易得，一将难求”，回想拓展训练中，有多少次是因为没有真正的领导来规划和组织我们团队的行为，才导致了最终的失败。领导重要，但是作为被领导者，完成自己的份内职责也同样重要。同时，有领导才能的你，或许要面临被领导的地位，这也需要你能够沉下心来去完成一些工作，去接受他人的领导完成一些目标，或许所采用的方法你并不认同。但是，只要你是一个想当将军的兵，你就是一个好兵。切不可只想当将军，而不想做小兵了。团队成员都很重要。
所以，拓展的所有培训项目无一不体现这团队协作的重要性。如果没有团队，空中单杠时，我不可能放心的攀上9米高柱，纵身跃起抓向单杠;如果没有团队，盲行时，我们不可能冲破重重困难达到胜利的彼岸;如果没有团队，背摔时，我不可能背身放心的直倒下去;如果没有团队，我们不可能完成承重120斤的纸桥的搭建;如果没有团队，我们不可能仅用8分17秒就让全体61名成员成功翻越4.2米的高墙……这所有的一切都需要依靠团队的力量。
团队是为目标服务的，把握时间，思考沟通，理解信任是团队的关键。如果没有时间限制，或许我们任何人都可以完成任何的任务。但是正是由于时间的存在，使得某些任务的完成显得有效，提高时间的利用效率，也是团队必须面临的一个难题，首先是要在团队中树立起强烈的时间观念，团队意识观念，时间是不可逆的。团队需要成员具备独立的思考能力，但是相对思考沟通更加重要，我们需要沟通来形成一致的目标，一致的应对方法。我们需要不断的将自己思考的结果与团队的其他成员进行沟通分享。当然，沟通必须高效，大多数项目都是有时间限制的，因此高效的沟通同样重要，面对有限的时间，如何更好的去沟通，这需要团队形成自己的默契，形成自己的方式。但是首先这必须要建立在相互理解和信任的基础上，一个高效优秀的团队，首先成员之间肯定是相互理解和信任的，经常能够换位思考，当别人犯下错误时，能够给予理解，同时又要信任自己的伙伴，正如当我们义无反顾的“往前跳”、“向下倒”和“往上爬”的时候，不正是源于这份信任嘛。
拓展训练已经结束，它也一定会在我的脑海中留下深刻的印记。这两天两夜的拓展训练真是不虚此行。一个字，值!
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写心得体会，说实话刚开始我也没太明白该怎么下手。后来慢慢摸索，才发现这跟平时说话差不多。比如刚参加完入职拓展培训，心里肯定有些想法，就想着怎么把这些想法变成文字。
刚开始我就是东想西想，脑子里乱七八糟的。后来有人提醒说，先别急着写，可以先列个提纲，把大概的意思分分类。我就照做了，把培训里的重点、自己的感受、学到的东西都大致分了一下类。这样写的时候思路就清晰不少。
写的时候得注意点，不能光抄培训里的内容，得结合自己的实际情况。比如说某个环节让你印象深刻，就要具体描述下当时的场景，当时的想法。要是只写些大道理，别人看了也记不住。还有，用词不要太复杂，能用简单的词表达清楚最好。
有时候写着写着会跑题，这个要注意。比如本来写的是培训感受，突然扯到别的事情上去，这就不好了。还有就是，写完后最好自己多看看，看有没有不通顺的地方。像我第一次写的时候，就有几个地方看起来怪怪的，像是没写完似的。
其实写心得最重要的还是真实。要是装腔作势地写一堆虚头巴脑的话，别人一看就知道不是真心话。所以，把自己的真实想法写出来就好，哪怕有些地方说得不太严谨，只要真诚就行。
【第2篇】入职拓展培训心得总结____精选范文怎么写950字
这次由郑州心彩拓展培训中心举办的新员工拓展训练营，是我参加工作以来第一次有幸参加的拓展训练活动。在训练活动中，每一个项目都带给我许多启示与思考，同时也使我受益匪浅。
“贡献的是个人，展现的是整个团队”。这是我这次拓展训练最深的感受和收获。团队拥有各种能力与人格的成员，怎样将各具风格的成员加以整合，形成共识，步调一致，充分发挥其作用，形成强大的凝聚力，是一个团队成功的关键所在。而团队里的每个成员都必须将自己的利益、前途、命运与团队紧密联系在一起，并积极接受团队各方面的拓展训练，充分挖掘自身潜力，提升自我，贡献自我，是一个团队的希望所在。个人与团队相互依存，共谋发展。而一旦员工不局限于一种工作，公司的效率、品质、生产力与员工满意度将同时获得提升。
在拓展项目拓展训练中，队员们无不表现出贡献精神。他们发挥自身优势，学习他人之长，共同完成目标任务，真实地体现了一个团队的团结与协作，沟通与协调，真诚与信赖，激情与挑战，勇气与信心，素质与心态，见解与共识的完美△△。在此过程中，也锻炼和提升了我们制定目的、策划方案、组织指挥、执行的综合能力。
通过这次拓展训练，对照检查自己的工作，我想应该从以下两个方面加以改进。一是调整心态，焕发激情。作为一名部门负责人，他的心理素质的表现将直接对下属工作情绪产生影响。如果做到既不急噪，又冷静果断，就会营造一种轻松的工作氛围，使人心情舒畅。否则，将会使他人感到烦躁和压抑，失去工作信心。不论是领导还是员工，他的激情将是他的工作动力。因此，在我们的工作中，特别是领导干部应保持且不断激发全员的激情，这样，我们的工作才会是高效的、创新的。二是充分信赖他人。因为一个人的能力和精力都是有限的，不可能把所有的工作都自己扛，这样不仅效率不高，而且质量不佳，更没有充分利用人力资源。因此，要把工作合理分解，大胆让他人去干。不要担心会出问题，要相信他有能力比自己干的更出色。这样，就能造就一直人人都特别能战斗的队伍。我想，在今后的工作中，把握住了这两方面的改进，整个工作将会有一个明显的改观。
通过拓展训练，使我深刻的认识到：人只有锐意进取，与时俱进，并把自己的一切与团队融入在一起，以贡献自己，展现团队精神风貌，凝聚团队力量，才能使我们团队在激烈的市场竞争中永远立于不败之地。
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入职拓展培训心得总结其实挺讲究的，特别是对于刚入行的朋友来说，写这类东西得结合自己的经历和感受才行。我刚开始写的时候就有点懵，不知道从哪儿下笔，后来慢慢摸索出一些门道。比如，开头可以简单说说自己参加这次培训的原因，是为了提升业务能力还是为了团队协作什么的，这能给读者一个大概的印象。
培训过程中肯定有不少细节值得记录，像是某个环节让你印象深刻，或者某位讲师讲的内容特别实用。我就记得那次户外活动，大家分成小组比赛，刚开始我还担心自己拖后腿，结果最后居然拿了第二名，当时那种成就感真是难以形容。不过写的时候也不能光顾着描述过程，最好能提炼出点感悟，比如明白了团队合作的重要性之类的。
写心得总结时要注意语气，别太官方也不要太随意。我之前写过一次，可能因为太想表现自己，用词有点夸张，现在想想确实不太合适。比如说“简直让我醍醐灌顶”这种话，听着就有点假，还是得实事求是地表达自己的想法。
书写注意事项：
我觉得写总结的时候，可以适当加入一点个人特色，不然千篇一律的格式容易让人提不起兴趣。像我就会在文中穿插一些小故事，这样既能让内容生动起来，又能突出重点。当然，故事不能太离谱，毕竟这是工作相关的东西，还是要保持专业性。
其实写总结最难的就是结尾部分，既要收得住又要留有余味。我通常是找个比较有代表性的场景或者对话作为结尾，这样既能呼应开头，又能让读者有所思考。不过有时候写着写着就跑题了，写成了流水账，这点需要注意一下。
【第3篇】新人入职拓展培训心得体会怎么写800字
20__年x月x日上午x点x分，这一刻，我怀着万分激动的心情坐在二附院八楼大礼堂，这种感觉是无人能够体会的，它意味着我终于且正式地成为南大二附院的一份子。回想这一年来，有过心酸、有过苦楚，如今，总算得到了好结果，不禁暗自欣喜，为之骄傲、自豪。
作为一名新上岗的护士，上岗之前有很多情况需要去熟悉，去适应。所幸医院给我们这些新成员提供了一次宝贵的学习机会，使得我有幸参加了护理部组织的为期五天的新入职护士岗前培训。培训期间，收获颇多，感触也颇多。培训的内容十分丰富，护理部熊晓云主任、张超主任、梅赣红总护士长、胡小红总护士长和杨玉金总护士长分别先后进行了医院护理的工作概况、护士职业道德规范、护理应急预案和核心制度、职业暴露与防范及院感相关知识等培训。作为一名新上岗的护士，这些课程让我受益匪浅。
比如，__总护士长讲到“护理十大安全目标”的时候，我不禁联想到一些相关媒体报道中的医患纠纷，深刻认识到在护理工作中应严格执行“三查八对”制度的重要性，也深刻理解了“安全来自谨慎，事故出于麻痹”的道理，并提醒自己在以后的工作中重视每一个细节，做好每一件小事。
古人云“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。在培训期间每个技能培训的老师都尽其所能，细心地讲解每一项护理技能的操作流程、细节，在培训期间，培训的技能为患者的出入院护理、静脉输液、心电图采集、特殊口腔护理等护理操作技术。
看似一项简单的技能，我却在家反复练习了很久，它需要我们护理人员对每一个流程，每一个细节都要谨慎细心。比如说在静脉输液的过程中，就有可能输错药物，极可能酿成大错，造成无法遗忘的心理阴影，且严重影响自身及医院的声誉。因此，我必须加强护理技能操作技术，熟练掌握每一项操作技能，争取早日成为一名合格的护理人员。
在今后的工作过程中，我将始终保持学习竞争的心态，在工作中践行“以病人为中心，以质量为核心”，全心全意为病人服务。
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刚进公司那会儿，单位组织了新人入职拓展培训，当时心里还挺紧张的，生怕表现不好给人留下坏印象。那天一大早集合，领导说这活动主要是让我们熟悉同事，增强团队意识。头天晚上我还在想是不是得准备什么特别的东西，后来想想也罢，就带个笔记本吧。
培训开始后，第一个环节就是分组做游戏，听起来简单，做起来才发现挺有讲究。比如有个任务是搭积木塔，听上去没什么难度，但实际动手才知道，大家想法不一样，有人急着往上垒，结果倒了；还有人建议慢慢来，可速度太慢又怕完不成。最后我们组商量了一下，决定折中，既保证质量也控制时间，虽然没拿第一，但大家都觉得挺值。通过这个小游戏，我才明白团队合作不是谁说了算，而是需要互相妥协和配合。
接着是户外拉练，爬山什么的。爬到半路的时候，真的累得够呛，腿都快抬不动了。这时候旁边一个同事突然说：“别放弃，咱们一起冲！”其实他也不是多大的领导，但这句话让我特别感动。后来我们互相鼓励，终于到了山顶。站在高处往下看，整个城市尽收眼底，那一刻感觉特别爽，也明白了坚持的意义。
回到公司后，我还一直回味那些场景。特别是领导讲的话，他说公司就像一个大家庭，每个人都有自己的角色，缺了谁都不行。我觉得说得特别对，所以后来跟同事相处也更主动了。有时候看到他们忙得不可开交，我也会去帮忙，哪怕只是端杯水什么的。慢慢地，我发现大家对我也更热情了。
写心得体会的时候，我觉得最重要的是真实。不能光写些空话套话，比如什么“受益匪浅”之类的。你可以写具体的事情，比如刚才提到的游戏、拉练，甚至可以写自己当时的感受，比如刚开始紧张，后来慢慢放松下来。还有，写的时候尽量用自己的话，别老套用别人的模板，不然显得很假。
书写注意事项：
写的时候可能还会遇到一些小问题。比如说有时候想表达的意思有点绕，写出来就不那么通顺。像我刚才打字的时候，差点把“团队合作”写成“队伍协作”，虽然意思差不多，但回头看看总觉得怪怪的。还有一次，我想形容某个场景，写了很长一段，结果自己读了一遍都觉得乱七八糟。后来删掉重写，才觉得顺畅多了。
【第4篇】入职拓展培训心得总结最新精选范文怎么写3150字
人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。20__年8月21日至24日，我作为陕建七公司新员工参加了为期4天的入职培训。在这四天里，有欢乐，有汗水，更有收获。我为作为一个陕建人而感到自豪，并将信心百倍的投入到以后的工作中，发挥自己的光和热，为公司的发展贡献自己最大的力量。
培训前两天是公司各部门领导给我们讲课，极富有知识性，又富有趣味性。首先是公司董事长给我们讲解公司概况及历史，并对我们提出了殷切的希望和要求，亲切的问候我们的工作和生活情况，深情的对我们说年轻人一定要耐得住寂寞，努力学习专业知识，做一个合格的七建人。董事长富有哲理和趣味性的讲话迎来了我们热烈的掌声。我深深感觉到自己选择的正确性，并对未来信心百倍。
后面是公司各位领导为我们讲解职业规划，安全生产，成本控制，福利待遇各方面知识。前辈们广博的知识，富有睿智和哲理的讲课让我豁然开朗，受益匪浅。看着“积沙成丘，汇流成河，图难为易，为大于细”短短十六个字，我的心情久久不能平静，这是一个优秀企业应该具有的雍容与大气。
通过两天的课程培训，我对七公司有了更深、更新的认识，也明确了我加入公司的信心以及自己职业生涯的发展方向——成为出色的七建人!在经过了丰富而详实的培训后，我认为自己已经慢慢融入了角色，转化为了一个七建人。定的通过培训，我在个人职业化素质的培养方面有了一些心得，我认为要成为一个职业人最重要的一个条件就是要有“职业信条”。
人无志，不成事。树立正确的职业信条，对自身的发展会有很大的帮助。我个人认为作为一名职业人，我们应该拥有以下这些职业信条：
敬业。树立“职业神圣”观念。一个人对自己职业不敬，便是对这一职业的亵渎，其结果是会把事情做坏，给社会和个人带来双重损失。庄子说：“用志不分，乃凝于神。”通俗地说，敬业就是把自己从事的职业加以研究，勤勉从事的意思。做事为学，有慎心，不怕劳，不虎头蛇尾，不见异思迁。也许，像我们这些刚刚踏出校门的大学生来说，面对巨大的就业压力，能找到我们公司这样一个稳定的职业是比较理想的。但是，据我了解我们当中认为来我们公司是一种比较无奈的选择的人不在少数。作为年轻人拥有更远大的理想，想更进一步找到更好的工作也是可以理解的，毕竟人对自己生活条件的要求也是越来越高的。但是，既然我们已经进入了公司，就应该对当前自己的工作负责，这是一个态度的问题，是一个人责任心的具体体现。面对企业和人才之间的双向选择，一个敬业的员工无论走到哪里都将受到关注和重用，相反一个见异思迁的人在任何一个企业也不会有更光明的前途的，这是一个成为一个职业人的第一要素。我们不能“做一天和尚撞一天钟”而是应该“做一天和尚撞好一天钟”。
乐业。“干一行，爱一行”——只有乐业，人才能从职业工作中得到精神享受。孔子说：“知之者不如好知者，好知者不如乐知者。”人生能从自己职业中领略出趣味，生活才有价值和意义。对于职业的态度不同，有的是以热情拥抱的态度迎接职业，有的是以冷酷无聊的态度迎接职业。其结果是，前者把职业当成是亲爱的永久伴侣，从中获益;后者则只是得到烦恼，甚至是伤痛。所以，乐业对人的一生很重要。乐业的要求对我们当中的一些人来说是一个比较难以达到的要求，但是我们应该像老师所说的那样至少要以正确的、负责的态度去面对自己的工作。
职业平等。“七十二行，各有差别”，我们必须树立“职业平等”意识，不论从事什么行业，做哪方面具体工作，都是社会成员的一份子，都是在用自己的聪明才智为他人服务，为社会服务，必须摒弃职业贵贱观念。虽然，我们在平时会听到一些歧视性的言论，但是我相信当你看到一座现代化的电厂在你我共同的努力下拔地而起的时候，自豪感会充斥你的心灵的。
责任心。拥有高度的责任心是做好一份工作、办好一件事情、做好一个人所必须的条件。我们刚刚踏进社会，我们将会面临对工作的责任、对社会的责任、对家庭的责任，我想只有一个拥有责任心的人才能一路走好。古人云：“一息尚存，此志不容稍懈”，“鞠躬尽瘁，死而后已”。无论什么职业，责任心、责任意识是做好工作的内在动力。
进取心。有了职业，我们还必须有进取心，才能使事业发展起来。如果没有进取心，固步自封，工作上不想精益求精，事业就没有发展的希望。我们在开始工作时，应把积累工作经验、提高工作能力作为目标，这是今后扩大自己事业空间的基础。不要计较薪金薄厚，更不能自命不凡，不屑小就。而要爱自己的职业，深思研究工作改进之术，常保进取的决心。古人说：“少壮不努力，老大徒伤悲。”进取心不但是成业的要素，并且是成己的要素。
团结力。保证一个团体生机和活力，必须使得每一个成员能够相互支持和包容，成员间充分尊重对方意见，运用1 1>;2的工作绩效。有人说，一个融洽的工作环境就是成功的一半。总而言之，我们作为国家这一特殊的高智力青年群体，在国家建设中有其特殊的效用，国家和人民寄予了厚望。“天下兴亡，匹夫有责。”，我们只有全身心地、无私地将自己的聪明才智贡献给祖国，才称得上真正的时代英雄。
我们的公司现在正处在一个发展与创新的转折点，新项目的启动是一个挑战，而且今后可能还会面对更大的困难。但是，我们可以看到公司领导是高瞻远瞩的，我们是拥有希望的。在改革的浪潮汹涌而来的时候，逃避的人只会被淹没成为碌碌无为的人，我想只要努力我们将成为力挽狂澜的一代!
接下来两天是拓展训练。一来到培训基地我们九十多个个兄弟姐妹就先被分成五组，我被分到“尖刀队”，为期两天的拓展正式拉开了帷幕。
因为只有短短的两天，我们的科目安排的十分紧密。虽然烈日炎炎，可我们个个精神抖擞，意气风发。第一个高空科目“跨越断桥”我当时状态不好，可是听见队友们的加油鼓劲，我克服自己心里的恐惧，最终跨越了断桥。当我下来的时候，虽然已是浑身是汗，可是看见队友及教练灿烂的微笑，我终于明白了什么是团队，什么是合作。在接下来的高空科目中，我在没有恐惧过，人也自信了好多。
当天晚上吃过晚饭后，我们集中在会堂中，虽然大家都很疲劳，可是个个信心饱满，积极的参加培训科目，教练给我们交待了了10个任务，同事们都积极主动的参与，在欢声笑语中结束了第一天的科目。
第二天里，经过了一天的熟悉，队友们都熟悉了起来，时光如梭，下午最后一个集体科目“飞夺泸定桥”将大家紧紧团结在了一起，科目结束后，大家深情的拥抱在一起，整个会堂里掌声雷动。
培训要结束了，大家都要回到各自忙碌的工作岗位中，真是有点恋恋不舍，同事们都纷纷合影留念，培训终于圆满结束了，我相信它会给我们留下一个美好的回忆!
两天的拓展生活，犹如一首激动人心的交响曲，苦与乐构成了它的主旋律，值得回味，难以忘怀!
经过两天拓展，我感触很多，主要有以下两个方面：
一、“纪律中有无穷的战斗力”。拓展让我震憾、给我启发最大的有一点，那就是它的思想和行为具有高度的指向性和确定性。我最看重的就是每个人都为了一个共同的目标而努力的态度和由此表现出来的勇往直前的精神，而且他们行为的驱动力普遍是出于一种自觉、一种需求。一个企业，也应该有自己的独特的管理制度，在这些制度的约束下，才能安全生产，才能高效生产!
二、“团结就是力量”。拓展当中，如果你想到是展现个人的魅力，那你就错了!在这里没有个人的魅力，只有团结的力量!做为一个企业的员工，大家不也应该这样吗：企业是一个大熔炉，个人的力量是微不足道的，只有大家团结起来，才能把企业做大、作强!
在这次培训中我学到了好多人，在此感谢公司领导对我们新员工的这次培训，我会把培训中体会到的，学习到的再进行消化和融会到今后的实践当中去，同时还会时刻的保持高昂的学习激情，不断的补充知识和努力改变自己的不足，使自己发展成为一名适应公司发展需要的优秀员工!
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刚入职那会儿，公司组织了拓展培训，当时就觉得挺有意思的。这种培训不像普通的课堂学习，它更注重团队合作和实际体验。刚开始觉得挺新鲜，但后来慢慢体会到其中的意义。
培训的时候，教练让我们分成小组完成任务。记得有个项目是搭桥过河，大家得一起想办法用有限的材料搭建一座桥。刚开始大家都七嘴八舌地讨论，有的说这样搭，有的说那样搭，谁都不服谁。后来慢慢冷静下来，大家分工合作，有人负责找材料，有人负责设计结构，还有人负责监督进度。到最后居然真的搭好了，看着桥稳稳地架在那里，心里特别有成就感。
其实培训中最重要的不是结果，而是过程中学到的东西。比如沟通很重要，有时候一个小小的误会就可能导致整个计划失败。还有就是信任，每个人都需要相信队友的能力，这样才能顺利推进工作。要是每个人都只顾着自己，那就什么都做不成。
不过刚开始的时候也有点迷茫。有时候听别人讲得头头是道，自己却不知道该怎么下手。后来才明白，这其实很正常，关键是要多尝试，多实践。书本上的东西再好，也比不上亲身经历来得实在。
记得有一次团队游戏，规则挺复杂的，刚开始大家都搞不清楚状况。后来教练提醒我们要先理清思路，再动手去做。结果大家按照这个思路一试，果然顺利多了。所以，遇到事情不要急着行动，先把问题想清楚再说。
培训也不是一直那么顺利。有时候也会遇到一些小摩擦，比如说有人觉得自己的想法没被采纳，心里有点小情绪。这时候就需要互相理解，毕竟大家的目标是一致的。只要大家心往一处想，劲往一处使，就能克服困难。
【第5篇】入职拓展培训心得总结精选范文____怎么写1400字
在笑翻天教练组织下，我们开始了以下六个经典的拓展训练项目，居然过去几天了，现在回想起来还兴奋不已。
第一项目七巧板。在有限资源下，大家都没各自为政定好各自位置与职能，我们积极得站起来传递资源违规了，如果我们都非全自由的就不会绕过了中心点，必经中心点的话就会得到决策，当然中心点这领导人的选定是关键，它能否用途达目标掌控全局实时处理变化得出工作方式，当然组员发现某方法相互间反应的作用不大，因组间有阻隔，所以只有反馈到中心点能辐射全局，中心是发出与反馈，虽双向但必经中心决策，这也是分权与集权表现，适用每小团体组成整个团队决策，这也是相通初始时定好工作方式是最好的，如不能则进行时不断完善，目标是定方式，注重中心点就是目的了。
第二项目是管理学上矩形方阵，将绳-接起统一围成一个圈，再列队成一直线，圈自然拉直定头尾ab，再一次合并对折取出两中心点cd最后abcd向不同方向分开就是方形的东南西北了，结打开达最大化，此方法在摸索过程组员已提出，但领导未接纳，而当时领导的方案是不可能达到目标的，从此项目可看出方法面前部门与部门、人与人面前是方形平等关系的，因组员能力有高低，我们缺少会议的机制将最合理的工作方式定下，后再运用方法，在方式未定的情况下所有方法都不是合理的，现实中不能一下定最好方式也要定已知可行的，当开始后要不断收集各反应点及时反馈的信息，领队则在耳听八方时筛选，这样方法就是合理完善方式。方式就是基数而方法则是系数，思想汇报专题基数面积越接近本体越稳定，方法越少越合理越快，合起来就是多维的工艺了。
第三项目信任背投：只有信任团队才能全身投入工作才会事半功倍，这不只台上绕到台下的距离，当然不能忽略运用的人力，所以做事也不能一边倒，要看实际情况，能独立完成的有时就算走远点也可独立完成。
第四项目就是我们的职业态度，在需要共同合作完成工作时只有放下自己的脾气、主观意识才可以做好事情，趴得越下做处越好。
第五项目其实毕业墙包含了之前信任、沟通、责任心、态度等项目，这是个统一，三角形是世上最稳定的结构，如果下面并站三个人双手撑住墙壁，以此为基础双脚尽量站后三角形分开互相顶靠，形成左右前后都是三角的，然后两肩上站二人也是双手撑着墙壁，其他人就能从这通道(金字塔)最高效上去，这有别寻找方法的最不稳定结构方形，最后那人要将最最后那人拉上去，需在信任上面所有人基础上放松自己一切作一条绳子样方可顺利双赢上去，也就是说我们向上前进时既要正向三角形样脚踏实地(倒吊三角形稳定但最危险)然后统一一切思想行动为一条直线(直线除能统一标准还是最高效的)这当中要软硬兼施，最后说一个人能力再强也要有感恩的宽容心才不至整整抱怨、阻碍团队、工作、人生!
第六项目强调人的自觉性，才能使上工序不干扰下工序，当一个人出现延误甚至失误时，除源发点出问题还会影响下游，对整个团队的影响是幕次方的，至少表面看一个人损失0.5秒，二十个人就是损失10秒，二十个人失误了就是整个团队、企业全体的严重损失。
不知不觉在笑翻天拓展训练就这样过去了，我还想时间停留在这七个项目的每分每秒。激活新团队，点燃新团队激情。团队的凝聚力是企业的生命力，要提高和增强这种内在聚合力，没有捷径，也没有灵丹妙药，更没有锦囊妙计，只有扎扎实实从一点一滴做起，努力在目标、管理、机制、环境这几个方面下苦功，企业当然能快速、健康地发展。
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入职拓展培训心得总结，说起来也不是什么新鲜事了。每个单位搞这种活动，都希望员工能学到点东西，还能增进感情。不过这事要做到位，还真不容易。
头一回参加这类活动的时候，我就觉得挺有意思的。大家从一个陌生的环境开始，慢慢熟悉彼此。活动设计得很巧妙，比如团队协作小游戏，刚开始大家都挺拘谨的，后来慢慢放开，到最后居然能互相帮着解决问题。这就让我意识到，平时工作中有些问题可能是因为大家不了解对方的性格和能力，要是能多一些这样的机会，工作起来应该会顺畅不少。
记得有一次活动中有个环节，是要大家分成小组去完成任务。当时我们组有人负责规划路线，有人负责物资准备，还有人负责联络。刚开始分工的时候，我有点担心会不会有人做不好自己的部分。结果发现，只要每个人心里都有个大致的方向，事情反而进展得很快。这让我明白，无论是在工作中还是生活中，明确目标很重要，但更重要的是信任队友。
不过也有时候会出现些小状况。比如说有一次我们在户外活动，天气突然变冷，大家都有点慌。这时候就得看领导怎么处理了。那次我们的领队很镇定，先是让大家集中到一起取暖，然后想办法联系基地那边增派人手支援。事后想想，这种突发情况其实挺考验人的应变能力。如果当时乱套了，后果可能就严重了。
还有一点我觉得特别重要，就是反馈机制。每次活动结束，组织方都会让大家提意见。我觉得这个习惯特别好，因为只有听到真实的声音，才能知道哪些地方做得不够好。当然，提意见的时候也得注意方式方法，既要指出问题，又要给出建议，这样才能真正帮助到别人。
其实，这种培训最大的好处就在于能让大家跳出日常的工作模式，换个角度看待问题。有时候我们陷在自己的小圈子里太久，就会忽略掉很多可能性。通过这种集体活动，能让我们重新认识同事，也能让自己得到成长。虽然有时候会遇到些麻烦，但只要大家齐心协力，总能找到解决办法。
写心得总结的时候，我觉得没必要搞得太过正式。毕竟这是为了记录自己的感受，不是写工作报告。只要把自己的经历写清楚就行，至于那些专业术语，用不用倒无所谓。不过，有些人喜欢往里面塞太多大道理，反而显得空洞。我觉得还是用自己的话来说，简单明了就好。
书写注意事项：
写的时候别光顾着说好话，适当提点小建议也是必要的。毕竟没有人是完美的，活动再成功也会有不足之处。关键是要带着建设性的态度去说，这样人家才会听得进去。当然，如果你实在想不出什么建议，那就多夸夸别人，毕竟谁都喜欢听好话不是？
