【第1篇】公司人事工作心得体会怎么写900字
来到我们公司来做人事的工作已经是有一段时间了，在这段人事工作时间里，我也是认真的去学习，不断成长，在人事工作当中也是取得了一些成绩，我前段时间的工作也有一些心得分享下。
学习永远是会让自己成长的，在职场中，工作想要去做好，其实不能忽略学习，虽然说我们现在不是学生了，但是学习这种事情应该是我们贯彻终身的。在进入公司之后，我进行了入职的培训，对于公司的一些制度，情况，还有我自己工作岗位该去做的事情，一些工作的流程也是清楚了明白了很多。在这些知识的一个学习中，也是让我能更好的去融入到我们公司里面，让我在进入人事的工作中能更好的去做好自己的工作。除了公司组织的学习，我也是在工作当中去向同事请教，去看人事相关的书籍，让自己时刻处在学习当中，让自己一直都在进步，只有不断的去学，那么我的'工作也是可以做的更加顺利。
工作必须得做好，要认真负责，不能敷衍，作为人事，为公司做好人员的招聘，入职，面试等这些工作，为公司招揽合适的人才，我知道，这是非常重要的一个任务，在我做工作的这段时间里面，我也是认真的完成招聘的任务，我知道，一名优秀人才的引进，对公司是非常有利的，所以在挑选简历的时候，我是特别的认真和仔细，确保自己能找到更加合适要招的岗位的人员，到了面试的时候，也是尽可能的去了解面试者的情况，将公司的情况介绍清楚，找到更加合适的一些人员，这个工作看起来其实也比较的简单，但是想要做好却是不容易，工作的这段时间，我也是不断的面试，招聘，也是为公司引进了几位优秀的人才，目前在他们的工作岗位上，也是发挥了很好的作用。
当然我也是知道，我的经验不是那么足的，对于很多事情，我还有欠缺和不足的地方，但是只要我不断的去学，努力的做好人事工作，我想我的成长依然不会停止，依然会把不足的地方改进，让自己变得更加的优秀。能更好的去做好我人事方面的工作，为公司招聘到更多优秀的人才，去为公司创造效益。
过去的工作虽然结束了，但是我知道，未来还有很多的挑战和困难在等待着我，我想只要我是抱着学习的心态，认真积极的心态，那些困难也是不会难倒我的，而是会成为我前进路上的踏脚石。
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写心得体会，刚开始得知道到底是什么。说白了，就是把自己的想法和经历整理出来，让大家能看明白。比如说做人事工作的，平时接触的事挺多，要是能把这些事理清楚，再写下来，肯定能帮到别人。不过这可不是随便记记就行，得有点门道。
先从自己的日常工作说起，人事这块，每天都有新情况，像员工入职，培训安排，还有绩效考核什么的，都是日常。把这些事情一件件过一遍，想想哪些地方做得好，哪些地方出了岔子。比如有一次安排新员工培训，本来计划得很周密，结果场地临时出了点问题，折腾了半天才搞定。这就值得好好反思一下，以后怎么避免类似的情况发生。写的时候，把当时的感受写进去，别光说事情本身，得把自己当时心里的想法也带出来，这样更有说服力。
写的时候还得注意，别光顾着罗列事实，得有自己的看法。就像上面提到的场地问题，除了说怎么解决的，还应该谈谈自己从中学到了什么。是该提前多准备几个方案？还是加强和后勤部门的沟通？这些都是可以深入探讨的地方。而且，人事工作很多时候跟人打交道，得学会观察和揣摩，这样才能把事情做好。这一点很重要，但容易被忽略。
有时候写东西，难免会遇到卡壳的时候。我以前写过一次，写着写着就觉得自己思路乱了，后来干脆停下来，去翻翻之前的记录，看看有没有灵感。其实写心得体会跟做其他事情一样，得慢慢来，别着急。记得有一次写完后检查了一下，发现有个地方居然把“职位”写成了“职业”，还好发现得早，不然就闹笑话了。这种事情虽然不常见，但确实会发生。
书写注意事项：
写心得体会的时候，最好能结合一些专业术语。比如在人事管理里，经常会提到“人才梯队建设”，这是个很专业的说法，用来形容企业如何培养后备力量。把这个词用进去，不仅显得专业，还能让读者更容易理解你的意思。当然了，用术语不是为了炫技，而是为了让表达更精准。
【第2篇】保险公司人事行政部行政管理工作心得怎么写850字
保险公司人事行政部行政管理工作心得
当初被平安人寿保险公司录用的岗位为人事行政部行政管理管，我以为这份工作很轻松，就是坐办公室里随便做点什么事情，家里人当时都非常赞同这份工作，觉得工作应该轻松而且离他工作单位也近（他在漳州市），离我只有一个半小时的路程，于是我便要了这份工作。
但是我一进公司我才知道，工作远超出我的想象。龙岩平安人寿保险公司在龙岩市区有几个营业网点，在各个县市都有营业网点，而且营业网点还在一直递增。就当说营业执照和组织机构代码证年检都要费好一段时间，加上总公司在深圳，用印非常麻烦，还要经过支公司、分公司甚至总公司逐级审批。一个都够累的，还得弄10个营业网点的营业执照和组织机构代码证年检材料。加上公司人力不断扩大，营业场所一直变更，营业执照及相关证照负责人一直变更，我也跟着一直变更相关证照信息。如果说只管公司证照也就算了，还得管印章，单证，物流，文件管理每天忙得不得了。我那么忙就算了，我的直接领导(（人事行政部经理）什么都不做，嘴巴上还一直说我的工作比较轻松，我真想揍她一顿。难怪老总想开了她。
在进公司半个月后，承蒙后援总经理厚爱，居然把反洗钱工作又交到我手上，于是我又开始学习新知识，天天跟中国人民银行打起了交道，做报表，写反洗钱工作汇报，写反洗钱活动报道，而这些工作人事行政部经理什么都不知道，也不知道我的工作量有多少承担的风险有多少。悲哀啊。。。
而今天，运营支持岗的孕妇产期已到，根据老总的意思把她所有的'工作交接于我。于是我又准备接手这份陌生的工作。运营支持岗是经常要做保费部，核保核赔部和客服部三个部门的指标分析和工作汇报，难度很大，压力很大。同时电销工作于今年五月份启动，我又开始接手电销工作，每月要汇总电销配送成功率反馈等。。。
总之，工作好繁琐，压力好大。
于是上班时间我再没有一点自己的时间，有时一天下来水都来不及喝一口。难怪平安流行一句话：在平安工作，女人当男人用，男人当用。呵呵，一点也不假。
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写保险公司的行政管理工作心得，其实挺讲究实操经验的。行政这工作，它不像销售那样显山露水，更多时候是在幕后默默支撑整个团队运转。想写出点东西来，就得从日常琐碎入手，别光想着一上来就写得高大上。
比如，每次公司开会前那些准备事，你是不是都得提前把会议室安排好？桌椅摆正，投影仪调试好，茶水备齐。有时候人多，桌子不够用，还得临时加几把椅子。这就考验你的应变能力了。记得有一次，我刚弄完一切，突然接到通知说领导要临时增加一位外地来的客人，当时心里一紧，但也没办法，只能赶紧找同事帮忙搬张桌子进来。事后想想，下次得预留个备用方案才行。
还有就是文件管理这块儿，每天都有各种文件需要归档，有的是合同，有的是审批单，有的是会议纪要。刚开始我以为只要按日期排好就行，后来才发现分类更重要。财务那边的文件跟业务部的完全不是一个套路，要是混在一起，到时候找起来费劲得很。所以后来我就琢磨出一套办法，按部门分类后再按时间排序，这样既方便查找也便于日后审计。
员工福利这块儿也是重头戏。咱们公司每年都会组织一些团建活动，像拓展训练、聚餐什么的。这些活动看起来简单，实际上要协调好多事情。场地预订、餐饮安排、行程规划，哪样都不能马虎。最头疼的就是天气问题，前两天我们计划去郊外烧烤，结果天公不作美下起了大雨，最后只能临时改到室内场地。这件事让我明白，做计划的时候必须考虑到各种突发状况。
书写注意事项：
行政工作还涉及到一些后勤保障方面的事。打印机墨盒快没了，办公用品库存不足，这些都是需要及时跟进的。记得去年年底，公司突然要赶制一批重要文件，结果发现打印机卡纸严重，墨盒也只剩下一丁点了。我当时真是急得满头大汗，赶紧联系供应商紧急补货，又跑到附近商店买了一些备用零件回来自己动手修。折腾了半天总算解决了问题，不过这也提醒我以后得提前做好物资储备。
行政工作有时候也会遇到些小麻烦。像前几天有个新入职的同事问我怎么报销差旅费，我一时没想起来流程，差点闹了个笑话。还好后来翻了一下以前的记录才搞清楚。这种事情多了，慢慢也就记住了。我觉得，工作中遇到不懂的地方，别不好意思问，多请教老同事总没错。
【第3篇】保险公司人事行政部行政管理工作的心得怎么写850字
保险公司人事行政部行政管理工作的心得
当初被平安人寿保险公司录用的岗位为人事行政部行政管理管，我以为这份工作很轻松，就是坐办公室里随便做点什么事情，家里人当时都非常赞同这份工作，觉得工作应该轻松而且离他工作单位也近(他在xx市)，离我只有一个半小时的路程，于是我便要了这份工作。
但是我一进公司我才知道，工作远超出我的想象。龙岩平安人寿保险公司在xx市区有几个营业网点，在各个县市都有营业网点，而且营业网点还在一直递增。就当说营业执照和组织机构代码证年检都要费好一段时间，加上总公司在深圳，用印非常麻烦，还要经过支公司、分公司甚至总公司逐级审批。一个都够累的，还得弄10个营业网点的营业执照和组织机构代码证年检材料。加上公司人力不断扩大，营业场所一直变更，营业执照及相关证照负责人一直变更，我也跟着一直变更相关证照信息。如果说只管公司证照也就算了，还得管印章，单证，物流，文件管理每天忙得不得了。我那么忙就算了，我的直接领导((人事行政部经理)什么都不做，嘴巴上还一直说我的工作比较轻松，我真想揍她一顿。难怪老总想开了她。
在进公司半个月后，承蒙后援总经理厚爱，居然把反洗钱工作又交到我手上，于是我又开始学习新知识，天天跟中国人民银行打起了交道，做报表，写反洗钱工作汇报，写反洗钱活动报道，而这些工作人事行政部经理什么都不知道，也不知道我的工作量有多少承担的风险有多少。悲哀埃。。
而今天，运营支持岗的孕妇产期已到，根据老总的意思把她所有的工作交接于我。于是我又准备接手这份陌生的工作。运营支持岗是经常要做保费部，核保核赔部和客服部三个部门的指标分析和工作汇报，难度很大，压力很大。同时电销工作于今年五月份启动，我又开始接手电销工作，每月要汇总电销配送成功率反馈等。
总之，工作好繁琐，压力好大。
于是上班时间 我再没有一点自己的时间，有时一天下来水都来不及喝一口。难怪平安流行一句话：在平安工作，女人当男人用，男人当生畜用。呵呵，一点也不假。
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在保险公司的人事行政部工作，每天都要处理各种事务，说起来还挺复杂的。刚开始我也不太清楚该怎么做好这份工作，后来慢慢摸索出一些门道。其实，行政管理最重要的是细心，不能漏掉任何一个小环节。比如，员工的考勤记录要是弄错了，那可就麻烦了，不仅影响个人绩效考核，还可能引发不少纠纷。
记得有一次，我整理资料的时候，把一个同事的名字写错了，后面才发现这个问题。当时我就赶紧去改正过来，还好只是个小差错。这件事让我明白，做行政工作一定要反复核对，哪怕是个小数字也不能马虎。还有就是会议安排，提前跟各部门沟通很重要，不然临时改时间会让大家都很被动。
有时候，我发现有些文件格式不对劲，像是字体大小不统一之类的，这会影响阅读体验。所以每次打印之前，我都会检查一遍文档格式，确保一切都符合标准。另外，办公用品的采购也很关键，既要满足日常需求，又不能浪费太多资源。这就需要提前做好预算规划，不能凭感觉办事。
有时候领导交代的任务比较紧急，这时候就得加班加点赶进度了。有一次接到通知，要求在两天内准备好一份详细的报告，当时心里确实有点紧张。但我还是冷静下来，先把任务分解成几个部分，一步步完成。虽然过程挺累的，但看到最终成果得到认可，就觉得值了。
我觉得，行政工作除了做好本职工作外，还需要多留意同事们的需求。比如谁需要额外的打印机墨盒，谁的电脑出了故障，及时帮忙解决这些问题能让大家的工作更顺畅。当然，有时候也会遇到一些棘手的情况，比如预算超支之类的问题，这时就需要灵活应对，想办法在有限的资金里找到最优解。
【第4篇】公司人事文员工作心得怎么写950字
在20__年来临之际，回望20__年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。
一、公司截止20__年12月人力资源现状
公司20__年初在编18人，本年截止12月份入职人数为357人，入职率为：284.5%;离职人数为142。截止20__年12份在编人数为：233人;离职率为：113.1%;员工进出比率为251.4%。
二、考勤管理
1、每月对员工考勤单及请假单的处理。
2、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依据，根据考勤统计情况，公布考勤通报。
3、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算提供依据。
三、人事档案管理
1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案，建立人事档案。
2、建立员工花名册，做到电子版台帐和纸质档案相符。
3、负责管理和保管公司所有员工的人事档案。
5、下半年完成了人事台帐汇总表的更新，在档人数233人。
四、薪酬及福利管理
1、20__年，公司薪酬支出截止20__年12月份共计：230.75万元，
2、公司为部分员工购买了意外险，截止到20__年12月份共计购买了65人次。
五、招聘工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。
通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才。
六、劳动合同管理
负责劳动合同签订、续签及管理工作，20__公司新签劳动合同233份。
七、食堂费用管理
1、充值管理：为员工办理饭卡并提供充值服务，截止到20__年12月份已充值119579.3元。
收取充值卡押金4900元。
2、食堂成本管理：统计食堂各项支出费用，并核算成本，平均每月亏损1万元。
八、20__年工作计划
对个人来讲，下一步应该在认真工作之余加强专业知识的学习，不断提高自身专业素质，加强抗压能力，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。20__年人力行政部的责任将更加沉重，人力行政部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!
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写公司人事文员工作心得这活儿得结合自己的日常工作经历来说，不是随便编几句漂亮话就行。刚开始要回顾下这段时间干了什么，像是招聘，员工档案管理之类的，别光说大道理。比如，某天来了个求职者，简历看起来挺不错的，面试的时候发现人也挺靠谱，就赶紧跟领导汇报，这事就办成了。这样的细节能让人觉得真实。
平时工作中，肯定遇到过各种状况，像有的同事请假突然多了，就得去查查原因。有时候还得处理些琐碎事，像复印文件、整理表格什么的，这些都得耐心点。有一次，有个新来的同事，填表填错了好几处，我得耐着性子教他重填，后来他还挺感激的，说我态度好。这种小事也能写进去，显得你工作认真负责。
有时候写东西，可能就会犯点小错，比如把“员工培训”写成“员工训话”，虽然意思差不多，但仔细看就发现不对劲。还有一次写材料，把“人事档案”写成“人是档案”，自己检查了好几遍才注意到。这种事情偶尔发生，也没什么大不了，只要不影响理解就行。
书写注意事项：
写心得的时候，最好能提点建议，像公司能不能多组织一些团队活动什么的，这样不仅能增进同事间的感情，还能提高工作效率。当然，这些建议得是经过深思熟虑的，不能随随便便提出来。像上次我建议搞个季度表彰会，结果领导采纳了，还表扬了我，心里特高兴。
写心得的时候，千万别太模式化，太格式化的文章反而没味道。像有些话套话太多，一看就知道是应付差事。其实只要把自己的真实感受写出来就好，哪怕有点口语化也没关系，毕竟这是个人的工作心得，又不是正式报告。
【第5篇】公司人事专员____工作心得范文怎么写1050字
从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行：
在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
二、管理思维：
我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的'位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作
行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。
五、奖惩有法
奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了____年的最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。
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写心得，说起来挺简单的，但真要写得像模像样，还真不是件容易的事。特别是像人事专员这种需要兼顾很多方面的工作，平时打交道的人五花八门，事情也是千头万绪，想把自己的感受理清楚，确实不容易。
比如，刚入行的时候，总觉得人事这活儿就是发通知、办手续，后来才发现事情远没这么简单。从招聘到培训，从考勤到绩效，每一个环节都得用心去做，稍不留神就可能出问题。记得有一次面试，本来以为候选人各方面条件都不错，结果试用期才两个月就被辞退了。事后想想，当时要是多留意一下他的性格特点就好了，毕竟岗位要求的是团队合作型人才，而他明显更适合单打独斗的那种。
写心得的时候，我觉得最重要的还是真实。不是那种为了显得高大上的假大空，而是把自己真实的经历和感悟写出来。比如在处理员工关系时遇到的一些难题，是怎么解决的，有没有什么值得借鉴的经验。当然，有时候写的时候脑子转得太快，字就跟着乱飞了，比如把“沟通”写成“沟能”，虽然不影响理解，但回头一看还是觉得有点不妥。
写心得的时候别光顾着说自己干得好，也要反思一下自己的不足。比如我刚接手绩效考核那会儿，总是担心得罪人，结果搞得自己压力山大。后来慢慢调整心态，发现其实只要方法得当，大家都能接受。不过有时候写到这儿，就会忘记标点符号，比如“绩效考核很重要”后面漏了个逗号，看起来就有点怪怪的。
书写注意事项：
写心得的时候，可以适当加入一些专业术语，这样显得更有深度。比如提到员工激励机制的时候，就可以提一提“马斯洛需求层次理论”，或者引用一下“赫茨伯格的双因素理论”。不过有时候写着写着，就会突然冒出一句不太相关的，像是“最近天气变化挺大的”，这就有点跑题了。
【第6篇】保险公司人事行政部行政管理的个人工作心得怎么写850字
关于保险公司人事行政部行政管理的个人工作心得
当初被平安人寿保险公司录用的岗位为人事行政部行政管理管，我以为这份工作很轻松，就是坐办公室里随便做点什么事情，家里人当时都非常赞同这份工作，觉得工作应该轻松而且离他工作单位也近（他在xx市），离我只有一个半小时的路程，于是我便要了这份工作。
但是我一进公司我才知道，工作远超出我的想象。龙岩平安人寿保险公司在xx市区有几个营业网点，在各个县市都有营业网点，而且营业网点还在一直递增。就当说营业执照和组织机构代码证年检都要费好一段时间，加上总公司在深圳，用印非常麻烦，还要经过支公司、分公司甚至总公司逐级审批。一个都够累的，还得弄10个营业网点的营业执照和组织机构代码证年检材料。加上公司人力不断扩大，营业场所一直变更，营业执照及相关证照负责人一直变更，我也跟着一直变更相关证照信息。如果说只管公司证照也就算了，还得管印章，单证，物流，文件管理每天忙得不得了。我那么忙就算了，我的直接领导(（人事行政部经理）什么都不做，嘴巴上还一直说我的工作比较轻松，我真想揍她一顿。难怪老总想开了她。
在进公司半个月后，承蒙后援总经理厚爱，居然把反洗钱工作又交到我手上，于是我又开始学习新知识，天天跟中国人民银行打起了交道，做报表，写反洗钱工作汇报，写反洗钱活动报道，而这些工作人事行政部经理什么都不知道，也不知道我的工作量有多少承担的风险有多少。悲哀啊。。。
而今天，运营支持岗的孕妇产期已到，根据老总的意思把她所有的工作交接于我。于是我又准备接手这份陌生的工作。运营支持岗是经常要做保费部，核保核赔部和客服部三个部门的指标分析和工作汇报，难度很大，压力很大。同时电销工作于今年五月份启动，我又开始接手电销工作，每月要汇总电销配送成功率反馈等。。。
总之，工作好繁琐，压力好大。
于是上班时间我再没有一点自己的时间，有时一天下来水都来不及喝一口。难怪平安流行一句话：在平安工作，女人当男人用，男人当动物用。呵呵，一点也不假。
精选用户撰写心得95人觉得有帮助
在写保险公司人事行政部的工作心得时，得先把心态调整好，别太紧张，毕竟这不是考试。我刚开始写的时候就老想着要写得多正式一点，结果越写越拘束。后来才明白，其实只要把自己的经历和感受写出来就行，不用那么刻意追求完美。
记得有一次做员工档案整理，那阵子正好赶上季度考核，事情特别多。那天加班到很晚，领导还特意送了盒饭过来。当时心里挺感动的，觉得这份工作虽然琐碎，但也挺有意义。后来就把这个小细节写进了心得里，感觉比那些空洞的大道理更有说服力。
写心得的时候，最好能结合一些具体的事例。比如说上次组织团建活动，从策划到执行都是我们部门负责的。刚开始大家对场地选择意见不统一，有人觉得这边好，有人觉得那边更适合。最后还是通过投票决定下来的。这次经历让我学到，做事情一定要充分沟通，集思广益才能找到最好的方案。
有时候写得太严肃反而不好，试着放松点，用轻松的语气去叙述自己的想法。比如可以聊聊平时工作中遇到的小趣事，像有一次快递员送错了文件，闹了个小乌龙，最后大家一起帮忙解决了。这样的内容会让文章显得更生动有趣。
写心得的时候，适当的引用一些专业术语会显得比较专业。像我们部门经常提到的“员工关系管理”，这其实是个很重要的概念。不过有时候也会因为沟通不到位导致误会，这就需要我们在日常工作中多留意细节，及时发现问题并解决。
我觉得写心得最重要的是真实，把自己最真实的感受写出来就好。就像刚才提到的快递乌龙事件，当时大家都笑了好久，现在想想还挺怀念的。把这些生活化的场景融入进去，能让文章更加接地气。
书写注意事项：
写心得的时候可以多关注一下公司的规章制度，结合实际工作谈谈自己的理解。比如说公司最近出台了新的考勤政策，我在执行过程中就发现了一些问题，于是向领导提出了改进建议。虽然不一定被采纳，但至少表明了自己的态度。
写心得时，如果能顺便提一下自己的成长和进步就更好了。比如说通过处理各种突发事件，发现自己解决问题的能力提高了，抗压能力也增强了。这种积极向上的态度会给读者留下好印象。
【第7篇】____年公司人事部新员工工作心得及总结怎么写1150字
工作心得及总结 ——写在曲总培训后入公司两个月了，好快啊！貌似还是一两天的工夫。 时间真是飞如梭子，感慨下先……呵呵…… 好了，开始正题！本人任职于人事部—公司的核心部门，招才纳贤、甄别、评估、合理解析人才资源。对人力的热爱可以迸发我无限极的能量，这两天曲总给每位员工做了教学方法及企业管理方面的培训，那么我想，实践出真知果然一点不假。譬如：我本人把自己的兴趣和特长结合在一起，我工作起来就有冲劲、有干劲、有想法、并真正用心地去做这一块，力求把她做好，做得完美、更完美……马虎了，似乎就对不起自己，貌似她是我身体的一部分……冷、暖、酸、辣都有感知。所以，我本人总结以下几点内容作为人力招聘的关键因素：
一、兴趣与特长的结合是否源于人才的内心选择；
二、所学专业与应聘岗位是否匹配；
三、所学专业是否与职业发展规划背道而驰，能否有效利用；
四、职业发展规划是否与兴趣及特长有效结合，能否发挥最大的主观能动性；
五、个人外在形象与语言组织表达能力的塑造力、可行性；
六、择业的态度—因为态度决定一个人的气度。
七、基本素质—自信的必备及应变能力。面试选才的时候，其实是对他们个人特质、为人品行、专业特长的测试和判断，以及在未来的工作岗位上发挥和挖掘到他们的最长处，实现资源的最优化、合理化。
具体来讲面试人才主要考评和分析以下五项内容：
一、人才个人背景
1、通过个人背景面试，可以考察人才总结能力、语言表达能力。
2、短短几十秒通过肢体语言可以看出一个人的仪态举止，自信程度，个人修为，眼睛是另一个窗口。
3、常言道：“一方水土养一方人。”
二、品质与个性面试
1、通过此测试可以考察面试人才的逻辑思维能力。
2、通过对自己的评价可以评定他的性格特质，谦虚？谨慎？浮夸？
三、工作经验面试
1、通过此提问可以判断人才的工作性质、工作态度、掌握技能。
2、可以依此判断人才的适应能力并为下一步的职业规划打下基础。
3、评测人才的技术水平，实战经验的能力。
四、职业取向面试
1、可以了解其更换工作的真实理由：薪水重要？发展空间重要？
2、可以更多了解其性格特质，是眼光短浅还是胸怀大志。
五、抗压能力面试
1、通过此问答可以了解人才个人成就方面的成功案例。
人事部及我本人在实施工作时一直在坚持公正、公平、公开的原则，开展公司内部的人力工作时，无论从招聘面试秉行踏实、能力、意识的用人标准、还是考核评估、录用观察、员工谈话、培训制度、绩效参定，都尽可能的发现问题，同时就工作当中所出现的问题提出自己的想法和观点，并加以解决，使得自己的职业技能大大提高，并很享受这其中的乐趣，正所谓把自己喜欢的事作为工作并把其完善，那么她就是种娱乐，并非很单一的为了工作而工作，她更可以使我的工作和生活均衡。
精选用户撰写心得34人觉得有帮助
关于新员工工作心得，说实话刚开始我也挺挠头的。毕竟这玩意儿不像技术文档那么好弄，也不能随便套模板应付了事。我琢磨着得先把思路理清楚，不能上来就瞎写一通。
写的时候，我觉得得从自己的实际感受出发。比如说刚入职那会儿，部门里的老同事都特别热心，教了不少东西。我就想，既然他们这么帮忙，那我也得把这些学到的记下来，以后也能帮别人。所以开头这部分，我就简单写了下入职后的环境和人，还有当时的一些感受。
说到具体的工作体会，我觉得可以从几个方面入手。像日常工作流程，遇到的问题，还有解决问题的办法什么的。比如说有一次人事系统出了点故障，本来以为挺麻烦的，结果后来跟it那边沟通了一下，很快就解决了。这种事其实挺常见的，写的时候就该强调下团队协作的重要性。
还有就是对公司的印象吧。每个公司都有自己的文化，新员工刚开始肯定得适应一阵子。我在写这部分的时候，就结合了自己观察到的一些细节，像开会的习惯，日常交流的方式什么的。这些东西虽然不起眼，但能反映出公司的氛围。
至于写作风格，我觉得不用太死板。如果全是大白话，显得太随意；但如果全是专业术语，又会让读者觉得枯燥。最好是能找到一个平衡点，既能让大家看得懂，又有点深度。当然了，偶尔也会有些小失误，比如把“人事档案”写成了“人是档案”，虽然意思没差太多，但回头一看还是有点尴尬。
写到最后，其实也不用非得追求完美。毕竟主要是为了总结经验，不是什么文学作品。只要能把自己的想法表达清楚就行。要是能顺便给后来的新同事一点参考，那就更好了。
【第8篇】公司人事岗位工作心得体会怎么写850字
在今年的工作的中，我在工作中也更进一步的严格的要求了自己，不仅加强了工作的能力和工作要求，让人事工作得到了更好的完善。现在此对这段工作中个人情况做如下总结：
一、人才要求的提升
随着近年来公司急速的发展和进步，在员工的能力要求方面也有了进一步的需求。并且随新项目的召开而导致公司人手不断短缺，我们人事部在招聘工作中也非常的紧张。
但目前公司的状况，需要的不仅仅是人员，更需要有足够专业能力的人才!为此，我们积极行动，在工作中向各部门领导确定能力需求，并根据空缺岗位的需求量进行计划，在领导的批准后，最终确立了新的招聘需求。
尽管对招聘要求的提升也进一步的增加了我们对人才的招聘难度。但我们并没有因此感到失落，反而严格的要求了自己，认真的做好每一个岗位的招聘工作。
二、招聘的工作
在逐步更新了招聘要求后，我们也在各大招聘网站积极的寻找人才招聘，通过在网络上的沟通后，我们会选择出基本适合的人员，并参加第一轮的面试。
第一轮的面试也主要是由我们人事部负责，通过对应聘者的个人个人交流来了解面试者的个人气质以及思想和发展的方向是否符合__x企业的团队要求。此后，才会选择出参加第二轮面试的应聘者。
第二轮则是由各部门管理阶层的领导尽心筛选。尽管在第一轮应聘后留下的应聘者已经不多，但在第二轮中，各部门的管理者们会以更严格的态度进行能力的考核与审查，筛选出最后的合格者。
当然，除了网络的招聘外，我们也在各大高校招聘有基础的应届毕业生，并在企业内部进行专业培养，这不仅为公司岗位提供了更加专业性的人才，也能带来大量的人力资源。
今年的情况来说，我们人事部共接待了应聘者__x人，其中应届成功的共有__x人，目前还留在公司的有__人。
三、其他工作
除了招聘以外，我们也在工作中加强了员工的管理，对企业员工的资料进行了补齐，并针对员工能力进行评估，调整员工福利等等。
如今，尽管这段时间的人员情况已经稳定，但公司在不断的发展，我们作为人事员工，也必须不断的努力调整工作，并且，也要加强自我的提升，这样才能更好的更着公司的发展不断的前进!
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写工作心得其实挺讲究方法的，特别是像公司人事岗位这类需要结合专业知识和实践经验的工作。刚开始得理清思路，把自己做过的事、遇到的问题都梳理出来，这样写起来才不会乱。比如，处理员工入职手续的时候，流程复杂得很，你得知道哪些材料缺一不可，不然人家就进不来。这中间肯定会有不少小插曲，像有时候资料不全，就得反复跟人沟通，这时候就得耐心点，不然事情搞砸了不好收场。
写的时候，可以先从日常工作的细节入手，比如怎么组织招聘会，怎么筛选简历。记得简历筛选这事挺关键，看多了就知道什么样的简历靠谱。有时候看到一份特别详细的简历，感觉应聘者很认真，这种人通常比较靠谱。但也有时候会遇到那种特别简略的，这时候就得多留个心眼儿，看看有没有什么隐藏的信息没写清楚。
还有培训新员工这部分，也是人事工作的重要环节。刚开始培训时，发现有些新人理解能力不太好，讲了半天还是一头雾水。后来我就试着调整方式，把复杂的规章制度拆分成几部分讲解，效果就好很多。不过也有时候因为时间紧张，培训内容就有点仓促，结果新员工对公司的了解还不够全面。这个教训让我明白，准备工作一定要充分，不然会影响后续的工作进展。
写心得的时候，别光说自己的成绩，也要提提遇到过的困难。像有一次我负责的项目出了点问题，本来以为没什么大事，结果拖了好几天才解决。当时压力山大，后来才发现是前期沟通不到位导致的。这件事提醒我以后做事情一定要提前做好预案，万一出现问题也好及时应对。
写心得也不能只顾着说工作上的事，适当加入一些个人感悟也挺重要。比如说通过这些年的摸索，我觉得人事工作不仅是技术活儿，更是门艺术。既要懂业务，又要会做人，两者缺一不可。有时候跟领导汇报工作，说得太专业了反而让人听不懂，这时候就需要换种方式表达，让他们能明白你的意思。
小编友情提醒：
写心得的时候要注意条理性，不要东一句西一句地乱写。可以按照事情发生的顺序来写，也可以根据重要程度来排列。不过有个小毛病就是有时候会忘记标注日期，回头再看的时候就分不清具体是哪段时间的经历。这点需要注意一下，不然写得再好也没太大意义。
