【导语】强国教育工作心得体会怎么写好？本文精选了2篇优秀的强国工作心得体会范文，都是标准的书写参考模板。以下是小编为大家收集的强国教育工作心得体会，仅供参考，希望您能喜欢。
【第1篇】学习贯彻___国务院第五次廉政工作会议讲话精神心得体会
___在国务院第五次廉政工作会议上的讲话中强调：政府系统广大党员干部要坚持公正用权、谨慎用权、依法用权，把好用权“方向盘”，系好廉政“安全带”，决不能以权谋私，决不能搞特权。以下是第一心得范文网整理的学习贯彻___国务院第五次廉政工作会议讲话精神心得体会。
学习贯彻___国务院第五次廉政工作会议讲话精神心得体会1：
___同志在第五次廉政工作会议上的讲话是又一次对于党风廉政建设和反腐败工作的深入部署。自从提出全面从严治党、___八项规定及纠正“四风”等一系列决策之后我党的反腐__工作不断取得新的重要进展。同时党风廉政建设和反腐败工作必须持之以恒、常抓不懈，全面从严治党永远在路上。
要经验与实际相结合，坚决整治不正之风。聚焦扶贫、低保等领域，严管民生款项。防止发生“微腐败”“小官巨贪”，充分发挥基层党建的堡垒作用。
要在源头、事中事后全面防止滋生腐败。以零容忍的态度围绕“权”“钱”严肃查处各种腐败问题，以创新事中事后监管保障廉洁执法,对腐败分子形成强大震慑。
要标本兼治，推进反腐败工作向纵深发展。深入学习贯彻______系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略着力遏制重点领域腐败，着力促进政风作风转变推动反腐工作全面取得胜利。
要大力推行“互联网+政务服务”，建设良好环境。充分利用互联网优势，互联互通政府信息，统一服务平台的同时进一步提升实体政务大厅服务能力和水平，加快与网上服务平台融合发展，充分建设服务群众的良好环境。
2022年是实施“十三五”规划的重要一年，是供给侧改革的深化之年，我们要全面推进党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，以优异的成绩迎接十九大胜利召开。
学习贯彻___国务院第五次廉政工作会议讲话精神心得体会2：
___总理在国务院第五次廉政会议上强调：全面从严治党永远在路上，党风廉政建设和反腐败工作必须持之以恒、常抓不懈。要深刻认识党风廉政建设和反腐败工作的长期性、复杂性、艰巨性，切实增强责任感、紧迫感，以更有力措施进一步推进反腐__各项工作。
党的十八大以来，我党持续深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，严肃查处腐败分子，着力营造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛围，党风廉政建设和反腐败斗争态度坚决、措施有力、成效明显。从查处的党员干部当中，特别是党的高级领导干部当中，有的欺上瞒下、与民争利、搞利益输送;有的不信马列信鬼神，在单位办公室公开请道士先生看日子，测方位，安神龛等，搞得乌烟瘴气;有的党员干部搞虚报浮夸，浪费国家财政大搞形象工程，有些工程可以说是老百姓不支持并反感的，没有听取广大人民群众的意见和建议，就硬性推进，最后没有经济效益也没有社会效益，造成了国家项目资金浪费;有的党员没有核心意识，搞小团体主义，山头主义，拉帮结伙，造成政令不通的问题;有的没有政治规矩，不分场合、不分人员，乱发表不利党的言论，妄义中央以及县委、县政府的决策，乱发一些不利党的团结和社会发展的言论，在人民群众当中造成了不同程度的影响。这种没有与中央以及上级党委看齐的现象，说明了我们的一些共产党员在精神境界方面出现了缺失，在党性方面出现了问题，如不加以纠正，将给党的形象带来极坏的影响，对我们建设中国特色社会主义事业带来一定阻碍。
反腐败永远没有“完成时”。党风廉政建设和反腐败斗争是一场输不起的斗争，必须决战决胜，坚持零容忍的态度不变、刮骨疗毒的勇气不泄、严厉惩处的尺度不松。因此，我们要切实认真贯彻落实___关于从严治党的精神，坚决拥护___关于反腐败的决策，积极搞好宣传工作，让广大党员都牢记史命，做勤政、廉政的表率，模范遵守党的纪律，为共产主义事业奋斗不息。
【第2篇】重视人才工作助推科技强国心得体会范文
一年来，奉新县科技局在县委、县政府的坚强领导下，牢固树立“科技强县、人才强县”的理念，认真贯彻中央、省、市、县关于人才工作的部署，立足挖掘、培养本地人才，积极引进紧缺、高端人才，爱护激励现有人才，不断夯实人才工作基础，着力营造有利于优秀人才干事创业、健康成长的良好氛围，为科技创新发展提供了人才保证和智力支持，人才建设取得了一定成就。
一、2022年人才工作开展情况
1.加快培育科技创新平台，为科技人才提供创新创业天地。一是加大科技型企业培育力度。全年组织23个企业申请高新技术企业认定，并认定18家，全县高新技术企业达到54家;组织42个企业申请科技型中小企业认定，已有39个企业入库。二是做强做大创新载体。在2022年紫宸科技公司被评定为瞪羚企业的基础上，今年宁新新材料、瑞合特材2个企业也被评为瞪羚企业和潜在瞪羚企业，又组织了华士药业、九岭新能源两个企业进行申报认定，目前我县拥有瞪羚企业数全市第一;同时，康盛野山鸡专业合作社与江西鑫子源牧业被评为市第一批农业科技联盟示范基地;三是不断挖掘提升企业科技创新能力。通过引导企业申报和实施自主研发项目、重点新产品项目，形成企业科技成果，不断夯实创新基础。自2022年以来，每年我县获得省政府颁发的科技进步奖都在两个以上，同期均列全市第一。今年冠亿研磨、东邦药业获2022年科学技术进步三等奖，并由省政府进行了颁奖。四是积极组织企业申报各级科技计划项目，为科技工作打下良好基础。与县委组织部(人才办)组织申报省“双千人才”项目8个;申报2022年省级科技项目24项，已立项21项，其中重点新产品项目11个;申报市级科技项目2项，共获上级无偿扶持资金44万元;申报市自主研发计划项目129项，企业研发投入超过3亿元。
2.大力推动产学研合作和科技成果转化，发挥人才作用。一是积极开展线上线下对接活动。开展科技成果对接活动，今年共组织16余个企业参加科技成果在线对接会5场，有13个科技需求达成意向，为推动科技成果转化为现实生产力提供了有效途径，有力促进了科技成果产业化。截至目前，完成科技成果技术合同认定登记1.15亿元。二是开展人才调研，为制订相关政策出谋出力。8月中旬，我局会同县委组织部人才办、县人社局、县高新园区等深入企业开展“招才、引才、留才、育才”等方面的调研，并与县政府办在原有《奉新县高层次人才引进办法》(试行)的基础上修改完善了具体条款。三是积极牵线搭桥，强化人才产学研合作。协助企业与各大院校、科研单位进行对接，建立稳定的产学研合作关系，提升企业的研发创新能力。9月，我局会同县委组织部人才办等相关职能部门，为佳晨实业牵线搭桥，引见了浙江师范大学二级教授、中国科学院研究员罗孟飞博士，并就校企合作进行了初步意向性洽谈。截至目前，共建立校企合作30余项，如江西九岭新能源与华东理工大学、冠亿研磨与以色列beks公司、天和食用菌与农科院等都签订了校企合作协议。
3.营造良好科技创新氛围，激发人才创新活力。一是多次举办各类培训，提高企业对项目申报能力和水平。组织企业参加科技项目申报和r&d填报等各类培训3次，培训企业近100个，参会人员150余人。二是组织开展“六进”活动，强力推进科普宣传。开展了送科技下乡活动，先后邀请农业农村局技术人员，江西农大教授、奉新县科技特派团团长徐小彪教授一行多次深入到山口猕猴桃基地、初心园、江西新西兰生态农业科技有限公司等进行实地指导培训，如示范施肥、除虫等技术，帮助种植户更好地进行管理，为果园丰产打下良好基础;开展大型科普宣传活动，以2022年科技活动周为契机，在县华林广场举办2022年科技宣传活动，活动期间发放资料10000余份，接受群众宣传、咨询4000余人次;三是积极发挥“桥梁”和“纽带”作用。主动协调、对接宜春学院何荣宣教授等3名科技特派员到对接企业---泰明光伏、同和药业、金环颜料等上门指导，提供技术咨询和协同技术攻关。
同时，组织45个企业开展2022年度r&d填报，经统计，全县有研发投入企业45家，r&d投入总数达2.77亿元，占gdp1.48%，超全市平均数0.04个百分点。
4.加强机关自身人才建设，激发内生动力。一是不断加强单位自身人才的培养。全局两名90后干部均脱颖而出，一名遴选至省政府驻北京办事处工作，一名提拨为副科级实职领导，并下至乡镇锻炼;二是不断打造自身生力军。在县委及组织部门的关心下，通过事业单位考试公开招聘了一名优秀年轻干部充实到业务一线;申请建设了实习生见习基地，并通过公开竞聘方式，录用了一名优秀大学生在局里见习;积极与宜春市高新技术企业协会沟通、协调，以我局遴选、该会派驻的形式，选用了一名年轻同志至我局工作，除作为奉新、靖安的高新技术企业对接联络负责人外，还作为有生力量全面服务我局的相关业务工作。全面强化了人员配置，优化了人才结构，为我局今后的科技工作提供了人才支持和保证。
二、2022年人才工作存在的问题
一是政策优势不明显，人才引进难易流失。受地理环境和经济条件的制约，在人才培养开发资金投入、政策扶持、奖励措施等方面与江浙等沿海发达地区还存在较大差距，造成部分优秀紧缺人才引不进来，部分人才外流，尤其是一些高层次技术人员流失。
二是留人用人环境不够优化，培养吸纳高层次人才能力薄弱。尽管企业能满足用工待遇，但由于配套措施跟不上，整体生活环境不能满足科技人才生活、学习、娱乐等方面的硬需求，归属感较弱，从而影响了我县对高层次人才、拔尖人才的吸引力度，导致“人才引进难，留住难”。
三、2022年工作思路及重点工作
1.加大宣传力度。强化科普宣传，营造科技创新氛围，切实抓好科技“六进”及科技活动周等科普宣传活动。增加对企业的培训次数，多渠道、多样式、多角度进行宣传，使培训内容多元化、培训方式多样化，提高企业申报项目的积极性。
2.强化企业培育。深入企业调研，摸清企业底数，找准企业发展中的技术瓶颈，推进产学研用合作，推动科研攻关，加速科技成果转化。对于潜力大、效益好的企业，引导他们建立自己的研发机构，提升企业自主创新能力，促进县域经济又好又快发展。积极帮助企业申报高企或市级以上研发机构，鼓励企业加大科技研发力度，利用政策鼓励机制完善企业研发投入(企业r&d)月报、年报制度。继续积极组织企业申报各类科技项目，通过项目实施，不断提高企业和广大科技工作人员勇于创新的积极性，推动企业整体科技创新水平迈上新台阶。
3.加强科技合作与交流。积极开展“请进来，走出去”活动。针对企业需求，把专家“请进来”，组织专家深入企业开展对接活动;让企业“走出去”，组织企业负责人到高校科研院所，开展“企业高校行”活动。通过多形式多渠道的产学研活动不断提高企业的创新能力。
4.增强引才成效。根据产业发展和人才实际需求，加大引才力度，通过各种渠道、运用多种方式大力引进高层次人才和紧缺急需的技能型人才，找准高层次创业创新人才队伍建设的突破口和着力点，加快各类高层次创业创新人才的引进和培育。
2022年我局将继续把人才工作当作重点工作来抓，围绕人才工作的目标和要求，紧紧抓住培养、吸引和用好人才这三个重要环节，充分发挥人才在科技创新中的关键作用，努力创造人尽其才、才尽其用的良好环境，充分调动科技人员的积极性和创造性，从而提升全县科技创新水平，为县域经济高质量发展提供强有力的科技支撑。
重视人才工作助推科技强国
