【导语】教育思考心得体会怎么写好？本文精选了4篇优秀的思考教育心得体会范文，都是标准的书写参考模板。以下是小编为大家收集的教育思考心得体会，仅供参考，希望您能喜欢。
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【第1篇】校长研修心得体会：对教育改革的思考
教育改革不需要“坐而论道”，需要的是“起而行”，需要的是创造性的“行”。
创造性的“行”首先要“敏于行”。先进的东西是有有效期的，学了要马上用，不然再好东西也会“过期的”。我们经常看到许多教育界同行学习的机会不少，国内外到处跑，可实际工作改进不多，究其原因就是“行”比较迟钝的缘故。因此，学到的先进东西和思考到的好点子要马上付诸于行动，不要依赖“等、靠、要”。学校的发展不可能一蹴而就，需要诸多有利条件，但我们决不能坐等好的条件从天而降，不要等万事俱备才迈开脚步，创新的路是“等不来的”。“上路了，梦想才真正开始。”，先行一步，先做能做的改变，在路上不断完善才是我们应走的正确之路。
创造性的“行”还要“勇于行”和“智于行”。创造性的“行”就意味着要走一条新路，一条难路，这需要勇气与智慧。许多教育者都纠结在这样一个问题上不得解脱——教育的大环境并不是那么有利于教育改革时我们该怎么办？是抱怨不休？止步观望？还是逆水行舟，知难而上？我的答案是后者。任何的改革都不会有坦途，不怕承担风险，不怕失败，迎难而进，以改革家的气度领导学校工作，开拓发展，是校长成功的动力。悲观的人老是抱怨不利因素，积极的人勇于创造有利因素，摆脱不利因素，创造有利因素，学校办学品质就一定能得到提升。
解决了“勇于行”还要解决好“智于行”。行动智慧决定了行动质量，校长的办学智慧应体现在其“领”与“导”上。“领”首先要领对路，要科学地把学校引领到适合自己学校的发展之路上，这是一条实事求是的路，这是一条先进的`路；这是一条坚守育人为本，遵循教育规律的教育绿道。“领”还要领得好，要领得有艺术，要做思想的引领者，要有感召力地、吸引力地把学校师生引领到一个人人都想为之奋斗的共同发展愿景中去。“领”还得领在前，率先垂范要体现在行动的领前上，要求师生们去做的自己先要做到。“导” 首先要疏导学校困节，师生们们难以解决的困难就是需要校长站出来去帮助解决的事，它包括学校管理、范文网后勤、社会资源以及教师思想、业务、家庭等不利学校和师生发展的一切问题。“导”重在疏导与疏通，“导”不是简单的高压和控制而是服务、支持、沟通与指导。“导”要“导心”，人文关怀和人性化管理是“导心”良方。
行路难，不等于无路可行。面对教育改革大潮的袭来，校长作为学校的领路人需要带来大家“敏于行”、“勇于行”和“智于行”，相信一定能行出一条教育绿道，一条生机盎然的教育发展之路。
校长研修心得体会：对教育改革的思考
【第2篇】五角钱的风波引发的育儿思考教育心得
五角钱的风波引发的育儿思考教育心得
自从上幼儿园起，儿子就养成了一个习惯，每天从幼儿园回家之前都要吃点面包、饼干之类的点心。所幸，我就在儿子所在的幼儿园工作，我的办公桌专门留着一个抽屉给他放点心。即使我不在教室，他也知道从抽屉里拿点心吃。
一天，我外出观摩学习，回园较晚，让儿子一人留在教室等我。等到我回到幼儿园时，儿子正在和门卫叔叔一起看电视。一看到我，儿子马上冲了过来：“妈妈，给我五角钱。”我一愣：“干吗?”“我要还钱给王老师，我向她借了五角钱买了一个面包。”儿子很神气的样子。我一听就火了，了不得，小小年纪居然没经过父母同意，就随便向别人借钱。“抽屉里不是有饼干吗，怎么还要借钱买东西吃?”看着我生气的样子，儿子的神情黯淡了许多，声音也降低了八度：“饼干昨天就吃完了，你又不在，我饿了，就向王老师借钱了。不要你帮我还了，我明天拿自己存折上的钱还给她好了。”(儿子有一个属于他自己的存折，他的压岁钱和平时帮着做家务所得的“工资”都存在里面)“不可以，妈妈没有同意，就不能随便向别人借钱。”可能是我生气的样子特别恐怖，儿子没有辩解，低下了小脑袋，灰溜溜地跟我回家了。原来一路欢歌笑语的儿子今天一路沉默，而我也没有搭理他，希望他好好反思一下。
回家后，儿子的情绪一直很低落，独自躲进了自己的小房间，抱着玩具发愣。看看儿子落寞的样子，丈夫心疼不已。我就把今天发生的事告诉了他，刚听完，丈夫就说：“我还以为他犯了什么天大的错误了呢，让你这么大动肝火。我没觉得他今天有什么不对的地方啊，相反，我认为为，他的有些行为还非常值得表扬。”“你怎么这样说!随便向别人借钱还是好事啊?那么小的孩子就趁父母不在向别人借钱，以后，我们岂不是要跟在他后面帮他还债啊?”爆脾气的我马上就激动起来。“你看，儿子借钱并不是没有理由的。
他是在饥饿而又没有食物的情况下借钱的，他借钱的对象是你的同事，借的数目又刚好是买一个面包的钱，这些都说明他经过了比较慎重的思考。他能主动积极地想出解决困难的`办法，而不是被动地等着妈妈回来解决困难，这不正说明儿子有进步吗?”是啊，儿子从小在外公外婆身边长大，两位老人对他宠爱有加，任何事都会帮他考虑得非常周到细致，不让他受丁点委屈。加上儿子天性胆小、内向，因此和同龄孩子相比，他在解决问题和判断是非的能力上，相对要弱一引些。以前别说让他借钱，就是和别的孩子商量一下一起玩玩具，他也不敢。细细想来，丈夫的分析是有道理的。毕竟不是非常好的习惯。“可是，我们也不能纵容孩子的这种行为啊，万一以后他在没有偿还能力的情况下，还是继续保持这种习惯，岂不是要遭殃了?”“当然，适度的控制还是必要的，关键我们要用合适的方式让他接受。你看看你这种两眼喷火的样子，谁见了都怕，他以后即使借了钱也不敢告诉你了，那就更加麻烦了!”
丈夫的一席话让我感到自己今天确实做得过分了。看来，现在的我最需要做的是考虑接下来如何向儿子道歉。
【第3篇】幼儿教育心得：看《》后的思考
不知是教师职业作祟，还是什么，当我把遥控器摁到cctv8时，我就被电视剧的题目——吸引住了，一连几天都沉迷在电视里。
这是一部折射当今教育现象及管理的影视作品。它以一所中学在成立理科班过程中出现的种种波折为线索，围绕社会、家庭及教育者本身三方面，深刻思考当前独生子女教育乃至整个学校教育问题的长篇电视连续剧……领导利用招生编织自己的关系网,面对钱势的趋炎与附势,教师空有一份抱国之志,他们的学生都是独生子女,家中宝贝,是说一不二的小皇帝。自私,冷漠,懒散,娇纵于一身。他们侮辱老师,在黑板上画下流的画,把狗带进课堂，结火斗殴,更有甚者公然出手打老师。可是,学校领导及教委领导非但不批评学生,反而责令刚直不阿的张一白老师向学生道歉,并处以严重警告处分。看到这些,怎能不令人气愤?条条框框,哪一点不是约束老师的,不许骂,不许打,不许斥责,有的只是忍受。真像张一白老师所说的“陪太子太妹读书不好陪！”可有关部门怎么不出来保护一下老师的权益?师权越来越少,还有谁敢管呢?上级的不理解,家长的不通达,让老师们左右犯难,本来为孩子负责，却常遭伤害，试问:谁还那么吃饱了撑着,去招惹是非。糊涂的家长啊,你们知道吗?你们的教育正在与老师,学校的教育背道而驰。正像张一白老师说的:“你们让我难受的是一时,可你们会难受一辈子的。”
话说回来,男主人公张一白老师，他的正气,真诚,坦率,执著真的让人好感动，他的教育理念值得推广“教育必先育人”，要让孩子们首先学会做人，让他们知道一顿饭、一件衣服都是来之不易的。张一白从“学会吃”教起，要求学生们自己管理自己，帮厨做饭，整理内务，强化集体主义精神。他能面对社会各界的压力,制定出特立独行的教育方案,佩服。从他的身上,我懂得,师者,更应该讲究教育技巧，那样会事半功倍的。
从教育体制病、官场现行病、家长社会病、教师郁郁病、学生恐惧病等方面演绎了教育问题。是社会、家长的良好学习、思考的素材，值得一看。
【第4篇】加强员工心理健康教育的几点思考工作心得
加强员工心理健康教育的几点思考工作心得
近年来，随着社会的发展，生活和工作节奏加快，竞争和压力增大，企业或单位改革，员工的心理压力大大增加。__工程总公司下辖的单位基本是流动施工作业单位，员工的生活生产模式基本一致，常年在外进行施工建设，与家人分居，又面临着施工工期紧，技术要求高，条件比较艰苦等情况，有部分员工心理和生理都处于亚健康状态，存在员工因为心理健康问题出现事故，给企业和员工本人带来了巨大损失的情况。在秦沈线的一个项目，一名不到40岁的员工触电自杀了，在遗书中他说觉得自己活着没有意思，不知道怎么办，不如死了；在辽宁的一个项目，一名五大三粗的汉子在喝了一点酒后经常又哭又闹，说没有电视看，当经理部将电视买好后他又从来不看；在重庆的一个项目经理部，一名员工在没有人知道的情况下自己离开项目经理部，在外面流浪，最后被派出所收留，他的同事说他把前三十年和后三十年的事情都想完了，每天都处于紧张和忧虑状态……上述例子,都可以归结于员工心理健康出了问题。这些情况应该引起企业的重视。
在全面建设和谐社会的大背景下，企业本身在抓发展抓效益的同时，必须将员工的心理健康引导和教育纳入重要日程。这项工作做好了，可以更好地推进企业文化建设，更有效地促进改革，凝聚人心，促进施工生产的安全质量效果。
进行员工心理健康教育，要在下列方面加大投入：
一、加强心理健康方面的投入
1、加强人力资源培训。提高员工的工作生产技能，使之更能胜任工作生产任务，从而减少员工完成工作的能力压力；加强员工的人际交往和沟通技巧培训，提高员工沟通减压的能力。
2、提高员工的生活质量。用完善薪酬体系增强员工的安全感和较为稳定的就业心理；解决好各种福利和保险，为员工在为企业效劳和退休后解决生活上的后顾之忧；在员工结婚、离婚、生产、配偶或近亲去世、搬家等特殊情况时给予额外的关注和假期。
3、鼓励员工健康的生活方式。向员工提供保健或健康项目，可以建立专门的保健室和内部健身中心，让员工免费使用，配备专职的健康指导员监督锻炼计划和活动。以生理的健康促进心理的健康。
二.优化施工生产工作环境
1、全面开展工地“三工”建设的评比。创造良好的工作环境，从人体舒适度的需要出发，如关注空气、噪声、光线、温度、整洁、绿化、装饰、拥挤度等方面，给员工提供良好的工作空间，提高员工的安全感和舒适感。在休息场所设置音响系统，在适当的时候播放一些轻松舒缓优美的背景音乐，可以达到减压的目的。
2、鼓励员工兴趣爱好。举办集体活动，如唱歌、绘画、体育比赛等，在项目内部成立员工兴趣爱好团体，以高雅的氛围提高员工心理健康的层次和水平。
三.帮助员工提高心理保健能力
1、提供有关心理健康期刊、书籍、光盘，利用内部网向员工普及心理健康知识。
2、文秘站－中国最强免费！实施心理培训，开设有关心理卫生的课程或定期邀请专家作讲座、报告，让员工学会缓解压力、应对挫折。
四，成立比较完备的心理健康教育和引导体系
1、党支部、行政、工会、共青团形成合力，把员工心理健康教育和引导作为政治思想工作的'重要内容。关注项目中的困难员工和弱势员工，关注员工中的特殊情况，经常进行人性化的交流和谈话，落实好“三不让”承诺，这样就很容易疏导一些可能产生心理健康问题的矛盾。
2、在技术和安全、质量方面开展有益的劳动竞赛，以竞赛评比体系调动员工的兴趣和自尊心中的积极因素促进心理健康工作，将施工生产和教育有机结合起来，发现每个员工的闪光点和亮色，当员工身上的积极面呈现出来后，消极的心理问题便自然退居二线了。
3、企业组织政工干部培训学习心理健康教育工作方面的知识，使他们能胜任简单的心理咨询和引导工作，在项目生产和施工工作一线为员工服务。
4、企业与心理咨询和心理治疗服务的公司接洽，当企业有此方面需求时，心理咨询公司派人对问题进行评估、咨询，对员工严重的心理问题进行帮助；并于当突发灾难引发大范围心理问题时提供及时全面的服务。心理服务公司可以组织多种
形式的员工心理咨询。员工可以通过电话或电子邮件与咨询公司预约，咨询内容（甚至员工姓名）对企业完全保密。
总之，随着企业规模的扩张，施工项目的管理的发展，人文文化建设的要求越来越高，员工的思想政治工作出现的新的因素要求我们在项目管理中更注重员工的心理健康教育，结合生产和工作实际开展心理健康教育和引导是构建和谐企业，建设和谐项目的重要内容之一，做好这项工作可以更加促进生产，推进质量和安全工作，提升项目的效益。
