干部追赶超越心得体会8篇

【导语】干部追赶超越心得体会怎么写好？本文精选了8篇优秀的追赶超越干部心得体会范文，都是标准的书写参考模板。以下是小编为大家收集的干部追赶超越心得体会，仅供参考，希望您能喜欢。

【第1篇】2022乡镇干部追赶超越心得体会范文

省委关于干部工作“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制出台后，王益区立即行动，周密部署，把“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，力促“三项机制”成为王益追赶超越发展的领航图、风向标、源动力。

迅速组织学习，吃透“三项机制”精神内涵。制定印发《关于认真学习贯彻“三项机制”有关事项的通知》，各级各部门迅速制定学习“三项机制”贯彻意见，把学习“三项机制”与学习______来陕视察时的重要讲话、“七一”重要讲话精神、系列重要讲话精神以及省市“三项机制”贯彻意见相结合，把“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，纳入区党委中心组学习、党课、专题辅导、专栏解读、党员学习规划中，在全区范围内迅速掀起学习热潮。

结合工作实际，做到“知行合一”。全区坚持把学习贯彻落实“三项机制”与工作实际相结合，一是带头抓落实。各级领导班子践行“三严三实”要求，率先垂范，带头学习，采取集体学习、个人自主学习、专题讨论等多种形式，引导广大干部深入了解“三项机制”制定背景，深刻领会“让能者上、对错者容、使庸者下”的核心要义。组织人事部门主动承担对“三项机制”贯彻落实的牵头责任，把学习贯彻“三项机制”情况作为“两学一做”学习教育督导和年度目标责任考核的重要内容。二是加大宣传力度。宣传部门积极组织新闻媒体，通过确立专题、开辟专栏、撰写体会文章等多种形式，广泛开展宣传。目前，广大干部对“三项机制”的评论文章分别在《陕西党建网》、《七一社区》、《王益党建》等多家网络媒体发表，进一步为“三项机制”的贯彻实施营造了良好氛围。

完善配套制度，加强督促检查。按照省市文件精神，区纪委、区委组织部、区扶贫办等相关单位共同参与，结合年度考核、干部人事制度改革、换届、基层党建、扶贫帮困等相关工作，制定符合王益区实际的配套办法，不折不扣地落实好省市要求。同时，区委督查室、区政府督查室会同区纪委、区委组织部对各级各部门、单位贯彻学习“三项机制”情况开展专项检查，检查采取“查阅资料、谈话提问、纸质化考试”等方式开展，确保“三项机制”的学习在全区范围内实现“全覆盖”。

树立工作标杆，引领比学赶超。结合“两学一做”学习教育，紧扣全区经济发展大局，通过树立标杆，让一大批大胆改革、勇于担当的党员干部脱颖而出，激励全区党员干部闯在改革一线、冲在基层一线、干在项目一线。全区31名区级领导带领279名科级领导干部与31个村、19个社区、15个项目企业及607户贫困家庭结成帮扶对子，解决困难问题360余个，办实事好事227件。全区上半年引进招商项目29个，涉及资金74.72亿元，生产总值和地方财政收入双过半。

2022乡镇干部追赶超越心得体会

【第2篇】财政干部追赶超越心得体会

当前全省各地纷纷聚焦追赶超越、启航追赶超越。府谷县将牢固树立看齐意识，优化发展路径，强化党建保障，干在实处、走在前列，为全省追赶超越注入府谷动力，做出府谷贡献。

科学定位，追赶神木超越韩城

府谷属于经济发展较快的落后地区，在近年的全省县域经济考核中，曾一度领跑全省，又先后被神木、韩城超越。承认差距、发挥优势，才能后发赶超。为此，我们确定府谷追赶超越的目标，就是追赶神木、超越韩城。对照标杆找差距。神木与府谷地土相连、人文相近，资源秉赋、产业结构相似。近年来，神木发展快、经济总量大，多项指标位列府谷之前，在发展路径、产业建设、科技创新等方面理念超前、做法先进，是我县学习的楷模。韩城和府谷同属资源型城市，近年来改革力度大、产业转型快、招商引资及环境治理成效显著，经济保持高速增长，闯出一条资源型城市逆势突围、转型升级的路子，值得我们认真学习借鉴。对照标杆明优势。府谷水资源丰富，发展煤化工项目优势得天独厚;陕北至武汉电网通道已落实，一批大型煤电化项目将陆续建成投产，形成现实的生产力;我县金属镁产量约占全国总产量的50%、全球的38%，规模优势和后发优势独一无二。只要我们抓好机遇、发挥优势、精准发力，就可推动经济社会发展水平大幅提升，逐步缩小与神木的差距，实现对韩城的超越。对照标杆定指标。对照神木、韩城主要经济指标，综合各种因素，我们确定到2022年，全县实现gdp720亿元，年均增长13%;累计完成固定资产投资900亿元;完成财政总收入100亿元，年均增长14%;完成地方一般预算收入30亿元，年均增长12.8%;城乡居民人均可支配收入达到46000元和20000元，年均增长10%和13%。届时，部分经济指标高于神木、韩城，总量和人均指标明显接近神木、超越韩城，部分结构和速度指标接近或超过韩城，总体上实现追赶神木、超越韩城。

精准发力，项目支撑创新驱动

围绕“五个扎实”精准发力，强化项目支撑，坚持创新驱动，以科学的路径举措推动追赶超越。发挥优势，建设五大基地。突出工业主导地位，以集约化、规模化、清洁化、高端化为方向，以一大批大型骨干项目的建设、投产为支撑，建设全国优质煤炭生产基地、千万千瓦级火电基地、清洁型煤原料基地、高端煤化工基地和“中国镁谷·世界镁都”，到2022年，煤炭产能突破1亿吨，电力装机容量达到1200万千瓦，兰炭产能达到2000万吨，金属镁产能80万吨、铝镁合金50万吨、铁合金70万吨。补齐短板，推动协调发展。补齐基础设施短板，建成引黄应急供水工程，开工建设大泉引水工程、榆神供水工程，到2022年，日供水能力达到100万方;全面贯通大石一级公路，建成g338过境线和三条煤炭铁路专用线，开工建设新河高速、银石铁路、府谷4c级支线机场，到2022年新增铁路里程143公里、国省县道107公里。补齐一三产业短板，一产重点发展订单农业，围绕海红果、红枣、小杂粮、瓜菜、规模养殖，建成8个省级、20个市级、100个县级现代农业园区;三产重点发展文化旅游，加快寨山石城遗址考古发掘，建成旅游环线，开发“一城两带”旅游景区。激发活力，实施创新驱动。加快国有企业改革和民营经济转型升级试验区建设，建立现代企业制度，激发企业发展活力。加大对外开放和招商引资，推行ppp模式，拓宽融资渠道、增加有效投入、增强发展后劲。深入推进产学研合作，积极开展煤炭深加工、兰炭清洁生产、金属镁冶炼等重点技术攻关，突破一批关键核心技术，增强产业核心竞争力。

强化保障，全面从严治党

以落实“三项机制”为重点，全面从严治党，提升各级领导干部的执行力、创造力，激发干事创业激情，为追赶超越提供坚强组织保障。建立严格的责任体系。严格落实党建主体责任，严格干部教育管理，坚持领导带头、以上率下，推动各级干部依法规、按程序、履职责，形成抓党建、促工作的生动局面。围绕追赶超越五个方面、42项工作，制定时间表、路线图和任务书，建立主动担责、履职尽责、失职问责的责任体系，形成科学管用的工作机制，通过严格的督查考核，层层传导压力，倒逼责任落实，促进工作主动认领，困难全力克服，任务高效完成。用好用活“三项机制”。旗帜鲜明地把人品好、能力强、敢担当、守规矩的好干部用起来，坚决整治和淘汰不作为、慢作为，玩忽职守、职责懈怠的干部，充分激发干部队伍整体活力，形成层层负责、人人担当、干事创业的工作氛围。加强干部作风建设。大兴昂扬向上、奋发有为、奋勇争先的进取之风，大兴马上就办、时不待我、只争朝夕的落实之风，倡导人人都当“发动机”、个个都要做标杆，在全县形成比能力、比作为、比奉献的良好氛围，推动“追赶超越”目标如期实现。

财政干部追赶超越心得体会

【第3篇】党员干部个人追赶超越心得体会最新范文

追赶超越是______对我省发展的科学定位和殷切期望。落实这一要求，必须准确把握和理解追赶超越的深刻内涵。这样，才能更自觉更有效地贯彻好“五个扎实”，使陕西实现更好更快发展。

首先，要明确追赶超越的时代背景。相对于过去我们强调的加快发展，___提出的追赶超越，是在“四个全面”这个大格局下的发展，是在五大发展理念这个新要求下的发展，是在“四化同步”这个总特征下的发展，是在我国经济进入新常态这个大逻辑下的发展。追赶超越的所有工作，必须以这些新布局、新理念、新变化为前提、为指导、为遵循、为依据。

其次，要明确追赶超越的方式方法。如果说以往更多的是通过投资拉动和资源粗放利用提高发展速度，那么新的历史条件下，我们必须选择更优的路径，在新的基点实现快速发展。这犹如行车，过去大家都在普通公路上行驶，通过速度的合理运用“拐弯超车”，现在就要逢山凿洞、遇水架桥、裁弯取直，建设高速公路，从而实现优质高效。做到这一点，一要加快改革，通过体制机制重建或完善，最大限度地激发活力、提高效率、缩短差距。二要改善环境，通过良好的投资服务环境，最大限度地聚集发展要素，促进更好更快发展。

第三，要明确追赶超越的根本依赖。这就必须坚定不移地实施创新驱动发展战略，依靠科技创新推动产业转型升级，提升竞争力，实现中高速增长与中高端发展的有机统一。就像人类出行一样，由步行到马车，到汽车，再到高铁、飞机，每次速度与出行品质的跃升，都离不开科技的根本支撑。

第四，要明确追赶超越的目标定位。就是要明白从哪里追赶，在哪里超越，强优势、补短板。凡是处在全国前列的一定要保持和扩大优势，凡是存在差距的一定要确定相关省份对标追赶。就全省来说，要继续把居民收入偏低、城镇化水平偏低、经济外向度偏低作为补齐短板的重点予以突破。

追赶超越是目标定位，也是一个过程，只有深刻理解、准确把握，并在实践中不断深化，才能确保不迷失方向，真正把___的要求变成陕西发展的成果。

党员干部个人追赶超越心得体会

【第4篇】税务干部追赶超越心得体会

省委出台党政干部鼓励激励、容错纠错和能上能下“三项机制”后，耀州区抓早动快，通过“三学一考”扎实推进“三项机制”在耀州落地生根。

区级领导以上率下带头学。区级领导干部带头学习，通过区委中心组“夜间党校”常态化学习模式，坚持“原文传达、研讨发言、强化落实”三步走，认真学习了省委《三个机制》及省委组织部毛万春部长关于“三项机制”讲话精神，并进行深入研讨，把基层如何发挥“三项机制”“指挥棒、风向标”作用，如何将“三项机制”与现行的办法制度高度融合等问题作为研讨焦点，明确学习重点、学习计划和贯彻落实三项措施，要求把规定动作做到位，自选动作符合原则，各单位开展集中10天学习党纪党规、______系列讲话、“三项机制”、基层党建知识等专题学习教育培训活动，培训期间严格督促检查并闭卷考试考核。

组织部门先人一步深入学。组织部门将作为“两学一做”学习教育的重要内容，深入开展“一学一考一交流”学习活动，把“三个机制”及毛万春部长关于“三项机制”讲话精神内容作为学考重点，要求每名组工干部先学一步，深学一层，活用一分。同时，把“三项机制”各项任务纳入全区组织工作重点，与基层党组织建设提升年活动、区乡换届工作、年度目标责任考核等工作结合起来，广泛宣传学习，不折不扣地深入抓好省委“三项机制”各项任务落实，使每名组工干部深入心中、装在脑中、放在手中、深学活用。

区级部门集中时间研讨学。区委就“三项机制”宣传学习工作做出专题安排，《新耀州》报纸将省委“三项机制”进行了原文刊登，便于大家学习。区级部门结合10日集中培训教育学习活动，通过集中学习、专题研讨、撰写心得体会等多种方式强化学习，让“三项机制”在每名干部中入脑入心，熟记于心。在研究制定全区实施细则过程中，鼓励广大党员干部对涉及年度目标责任考核、县域经济考核、脱贫攻坚、党的建设等方面能够广开言路，积极建言献策，为制定好符合耀州实际的实施细则奠定基础，让“三项机制”在耀州落实好、完善好、实施好，让“三项机制”在耀州落地生根，提升耀州干部的精气神，营造良好的选人用人环境，为建设好生态耀州、健康耀州、文明耀州、幸福耀州做实保障。

税务干部追赶超越心得体会

【第5篇】组工干部追赶超越心得体会

近期，我认真学习了《人民日报》文章《不要在最好的位置上睡觉》，反复阅读了区委书记杨建强同志《党叫干啥就干啥努力在最好的位置上干出最好的成绩》的学习体会，回忆自己的成长道路，心里久久不能平静。

参加工作以来，自己先后担任街办、区人大办主要领导，特别是2006年担任区直机关工委书记以来，常怀对党感恩之心，时刻牢记不论在啥位，不论干啥事，都要争当“追赶超越”的排头兵，都要对得起自己的良心，以努力坚守工作岗位，时刻以为民、务实、清廉为座右铭，从来没有在党工委书记这个岗位上睡觉。今年以来，在区委的坚强领导下，在工委一班人辛勤努力下，工委一班人想方设法克服了人员少、活动多的困难，坚持埋头苦干，无私奉献从无怨言，2022年的机关党建工作的目标任务已圆满完成，获得了区委领导的好评。

成绩只能代表过去，并不能代表未来。面对市委书记王永康同志关于“长安要勇于当好追赶超越的排头兵，在各项工作都要走在前列”和区委书记杨建强同志“党叫干啥就干啥，努力在最好的位置上干出最好的业绩”的殷切期盼，面对区委的重托，区直机关广大党员干部的期望，自己更感重托在肩，使命光荣，时不我待，自己将始终以“不要在工委书记的位置上睡觉”和“不论在啥位，不论干啥事，都要当好排头兵”，自勉自励，经常向之于心，干之有劲，收之有果。

不要在最好的位置上睡觉，就是要勇当坚定理想信念，不忘初心的排头兵，对党绝对忠诚。

党的十八届六中全会鲜明提出“必须把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务”。这再次提醒自己补充精神之“钙”要“入口”、“入心”、“入脑”、“入筋骨”。“志不立，天下无可成之事”，理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂，坚持理想信念自己要时时处处体现在行动上，脚踏实地的说真话，办实事。对党忠诚，就是要坚决捍卫党的基本路线，牢记党的宗旨，对否定党的领导，否定我国社会主义，否定改革开放的言论，否定党的领袖的言行，要旗帜鲜明的予以反对和抵制，坚决同___同志_______绝对保持一致。

不要在最好的位置上睡觉就是要勇当“带好头，履好职，尽好责”的排头兵。

一是要增强总责意识。在工作中要把系统的学习机关党建基本理论，各类党纪党规的自觉学习作为一种常态，要加强个人自学，还要注重督促机关工委下辖基层党组织书记的自学，努力提高掌握好本职工作的本领。二是要找差距，寻短处，深入基层，认真调查研究掌握第一手资料，谋划安排好2022年机关党建工作任务，并制定了2022-2022年机关党建五年规划，经过三年努力实现我区机关党建工作走在全市先进的目标。三是要认真贯彻落实___同志关于全面从严治党的重要论述，准确把握从严治党的基本要求和重点任务，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上、政治上、行动上以___同志_______保持高度一致，坚定不移维护___集中统一领导，继续推进党的建设新的伟大工程，确保党员团结带领人民不断开创中国特色社会主义事业新局面。

不要在最好的位置上睡觉，就是勇当“围绕中心服务大局”的排头兵。

总结党85年来的历史经验和10多年自己任职书记的体会，就是党的建设必须按照党的政治路线来进行，围绕党的中心工作任务来展开，朝着党的建设总目标来加强。一是把机关党的工作融合区委区政府的中心工作中去。努力寻找两者的结合点，围绕经济建设这个中心来确定机关党建的活动内容。做到机关党的工作与中心工作同步规划、同步安排、同步检查。二是要充分发挥机关党员干部的先锋模范作用。通过开展“立足岗位、争做奉献”、“我是党员我带头”和“一个党员一面旗”等主题实践活动，动员和组织机关广大党员干部在各自的工作岗位上发挥模范作用，促进和保证各项经济任务的完成。三是要紧紧围绕区委、区政府的重大决策和重要工作来进行，努力做到区委、区政府重大决策和工作部署时有声音、有行动、有作为、有地位。

不要在最好的位置上睡觉就是勇当从严律己，自觉恪守清正廉洁的排头兵。

做人一生，道德是根本。为官一任，廉洁是底线。我作为工委领导班子的带头人，要在团结共事上带好班子，更要在干净干事上带好头。一是全面贯彻中央八项规定，坚定极力从自我做起，严格遵守，不该说的不说，不该拿的不拿，明明白白做人，清清白白为官。任职期间，经得起考验，始终保持共产党员清风正气的政治本色。二是严格遵守廉洁自律有关规定，依法依规行使职权，廉洁奉公，公道正派用人，强化责任追究，提高廉政责任意识。三是坚持率先垂范，以身作则，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。按照民主集体制原则，实行集体领导和个人分公负责相结合的制度。工委议事决策坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定、实行科学决策、民主决策、依法依纪决策。

组工干部追赶超越心得体会

【第6篇】水利领导干部追赶超越心得体会

2022年，陕西省水利厅在陕西省委、省政府的坚强领导下，水利工作贯彻落实新时期中央“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”水利工作方针和全省“关中留水、陕南防水、陕北引水”的区域方略，按照追赶超越的定位要求，以推进改革发展、促进作风转变、掀起新一轮事关陕西发展命脉的水利建设高潮为主题，踏实做事，各项主要指标顺利实现 时间、任务双过半目标。

2022上半年

全省共完成水利投资 116.6亿元

较去年同比 增长7.6%

是半年目标任务的 117%

重大水工程

延河综合整治工程于今年农历正月十五启动建设，已完成投资1.1亿元，干流城区段、西川河和南川河清淤疏浚基本完成，安塞、延长县城段开工建设。

水利领导干部追赶超越心得体会

【第7篇】2022领导干部追赶超越心得体会范文

近日，眉县对全县村级党组织书记、村委会主任、第一书记和大学生村官320余人进行集中充电，全面提升村级干部服务能力和水平，助推县域经济社会追赶超越发展。

培训部署“早”。县委对村级干部培训工作高度重视，春节后就对培训工作提前谋划安排。3月初，县委组织部、党校制定详细的培训方案，县委书记亲自审定方案。县委组织部、党校提前预约省市委党校教授和党建工作专家为村干部传金送宝，做到了早谋划、早安排。

培训内容“新”。反复筛选培训内容，科学设置培训课程，突出党性教育、“四位一体”、“两学一做”、精准扶贫四个方面，既围绕做好新时期农村工作、推进美丽眉县建设、提升精准扶贫能力水平等方面给村干部教方法，又围绕适应供给侧改革加快现代农业发展、全面贯彻落实“五大发展”理念等方面让村干部解放思想，培训内容务实新颖、多彩纷呈、针对性强。

培训方式“活”。培训期间，既有专家教授的理论辅导、政策解读，又有村干部的现身说法、交流心得，既有集中授课、分组讨论，又有外出现场教学、党性教育，专家教授与村干部互动交流和ppt放映讲解的方式得到了村干部的一致好评。

培训规格“高”。县委书记带头授课，县级四大班子领导出席指导各镇街分组讨论，省市专家教授围绕全面从严治党和推进新常态下的农村工作进行专题辅导，县级有关部门“一把手”就业务工作推进落实为村干部明方向、讲政策，用平实的群众语言和活生生工作案例，给村干部奉献了一顿精神大餐。

培训纪律“严”。坚持从严从实从细管理，各镇街党工委副书记全程带队参训，县委组织部、党校明确2名干部为专职班主任，严格考勤管理。培训期间，白天进行集中学习，晚上以镇街为单位分组讨论、撰写培训心得体会。设置学风监督小组，抽调县纪委2名干部为学风监督员，不定时巡查秩序、抽查学习笔记、通报参训情况，确保培训取得实效。

村干部感言到，“通过此次培训，感受到新常态下县委从严管党治党、从严管理干部、从严推进工作落实的标准和要求比以往更高、更严、更细，同时，充实了大脑，开阔了眼界，也增强了做好农村工作的荣誉感和责任感。”

2022领导干部追赶超越心得体会

【第8篇】党员干部学习追赶超越心得体会

党员干部是推动发展的骨干力量。今年4月，省委书记娄勤俭结合“两学一做”学习教育提出，要围绕落实______对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求，建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”。经过近3个月的调查研究、分析论证，近日省委研究通过并正式印发“三项机制”文件，其根本目的在于充分调动各方面的积极性主动性创造性，充分激发各级各类干部谋发展促发展的新动能新活力，为全省谱写追赶超越新篇章提供更加坚强有力的组织保障。全省组织人事系统作为“三项机制”的重要执行者和推动者，一定要率先学习理解、带头贯彻落实。

一、充分认识“三项机制”的时代背景和重大意义

推动建立“三项机制”，是省委落实中央“三个区分开来”要求的重要举措，更是推进全面从严治党的重要抓手。

第一，建立“三项机制”是实现陕西追赶超越的重要保障。当前，陕西经济社会发展下行压力不断增大，面对区域发展不够协调、资源环境制约日趋凸显、创新发展内生动力不足、脱贫攻坚任务繁重等问题和差距，能不能协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实“五大发展理念”，能不能把______对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求变成现实、落地生根，关键在于各级党组织和领导干部的引领作用。建立“三项机制”，就是要激励各级党政干部以主动担当、积极作为的勇气，更好带领群众干事创业、成就事业、建功立业。

第二，建立“三项机制”是深化我省党的建设制度改革的创新实践。近几年来，立足于反“四风”、正党风、转作风，省委相继出台和完善了年度目标考核、领导班子和领导干部综合研判、从严管理干部等一系列制度办法，体现了严字当头、一严到底，从严管理干部工作成效显著。建立“三项机制”，突出了鼓励激励，更好地体现出严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向，是对我省党建制度改革的一次再深化，对干部人事制度的一次再完善。

第三，建立“三项机制”是激发全省干部队伍活力的迫切需要。当前，全省干部队伍的主流是好的，但伴随着少数干部的各种特权被清零、违规福利被取消，部分干部思想困惑增多，动力不足，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题。建立“三项机制”，就是着眼于把明规矩立起来、挺在前，一方面要求干部自觉履职、严以用权，决不能胡乱作为;另一方面鼓励干部放开手脚、大胆干事，决不能毫无作为。

第四，建立“三项机制”是巩固我省学习教育成果的重要举措。从党的群众路线教育实践活动，到“三严三实”专题教育，再到“两学一做”学习教育，党内教育逐步实现了由治标向治本深化，净化了党风政风，增强了党的凝聚力和战斗力。但解决党内问题，仅靠思想教育是不够的，还需要制度机制来保证。建立“三项机制”，就是着眼于当前和长远、治标与治本相结合，把历次学习教育中的成熟做法固定化、零星探索系统化、成功实践制度化，进一步构建起以制度建设____长效机制。

二、深刻把握“三项机制”的核心内容和鲜明导向

“三项机制”相互衔接、相互配套，形成了一套比较系统科学、较为成熟完备的制度链条。简言之，就是“能者上、‘错者’容、庸者下”。

一是能者上。就是要建立鼓励激励机制，综合运用评优评先、考核奖励、选拔重用等手段，为那些工作优秀、全面发展的地方和部门颁发奖牌、授予称号，向那些考核优良、进步明显的单位和个人发放奖金、给予实惠，对那些实绩突出、作风过硬的干部优先考虑、提拔重用，从而激励全省各级党政干部坚定信心、鼓足干劲，勇于担当、奋发有为。《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》在现有考核激励措施基础上，提出现金奖励“扶贫绩效考核优秀等次”县(区)、干部选拔任用向考核优秀等次的单位和个人倾斜等一系列新的激励举措，进一步强化了让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向。

二是“错者”容。就是要建立容错纠错机制，引导广大干部结合实际、创造性地执行党的路线方针政策，引导广大干部在推动工作落实中主动化解矛盾、在急难险重任务面前敢于迎难而上，引导广大干部立足本职岗位，积极履职、主动作为，从而最大限度地为敢闯敢干的干部卸下包袱、打消顾虑。《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》，把严格执纪与保护干部干事创业积极性统一起来，严格区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，鼓励干部敢闯、敢冒、敢想、敢试，进一步强化了为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向。

三是庸者下。就是要建立能上能下机制，对那些浑浑噩噩碌碌无为、干事劲头不足进取意识不强、不求有功但求无过的干部进行调整，对那些履职不力工作滞后的干部进行调整，对那些在全面从严治党新形势和经济发展新常态下不适应、不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》，聚焦解决干部“不适应经济发展新常态、履职不力工作平庸、不适宜担任现职”等问题，划出“下”的硬杠杠，明确“下”的环节和程序，确保干部“下”得服、“下”得稳，进一步强化了让平庸者下、让失职者下、让不适者下的鲜明导向。

三、切实抓好“三项机制”的学习宣传和贯彻落实

一分部署，九分落实。各地各部门党委(党组)要强化落实“三项机制”的主体责任，与“两学一做”学习教育、与正在进行的市县乡换届、与基层党组织建设提升年、与年度考核和班子研判相结合，创造性地抓好贯彻落实工作。

一要认真学习领会。召开专题会议或干部大会，组织各级中心组和全体干部认真学习研讨，统一思想、吃透精神。要把“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，组织开展专题讨论，深入领会和全面把握“三项机制”的制定背景和核心要求。

二要加强宣传解读。在媒体平台开辟专栏，组织专家学者、领导干部对“三项机制”进行全面、持续、深入解读。注重挖掘一批正反典型，通过正面引导、反面警示，进一步营造干事创业、追赶超越的良好风气。

三要完善配套制度。按照省委文件精神，抓紧制定各地各部门各单位具体实施办法和操作细则，既要不折不扣地落实好省委要求，又要紧密结合实际，大胆探索实践，体现地方和单位特色。

四要带头抓好落实。各级组织人事部门要主动承担起本地区本部门本单位细化落实的牵头责任，把贯彻落实“三项机制”情况作为“两学一做”学习教育督导和年度目标责任考核检查、党建制度改革督查的重要内容，层层传导压力，倒逼制度落实。

党员干部学习追赶超越心得体会