基础干部心得体会5篇

【导语】基础干部心得体会怎么写好？本文精选了5篇优秀的基础干部心得体会范文，都是标准的书写参考模板。以下是小编为大家收集的基础干部心得体会，仅供参考，希望您能喜欢。

【第1篇】优秀范文：领导十七大心得体会－领导干部要多干“打基础、利长远”的事

领导十七大心得体会－领导干部要多干“打基础、利长远”的事

胡___在十七大报告中谈到切实改进党的作风时指出：要“以求真务实作风推进各项工作，多干打基础、利长远的事。”这一朴实而鲜明的论述，在会场内外产生了热烈反响。

“打基础、利长远，需要我们沉下心来调查研究，扎扎实实办事，不容许急功近利、做表面文章。”浙江台州市黄岩区委书记黄志平代表说，“这是改进领导干部作风的一个标尺。”

优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。党员领导干部的作风如何，关系到一个地方、一个单位的党风、政风和民风，关系到党的形象和民心向背，关系到党的执政能力、执政水平。党的十六大以来，以xxx同志为___的___高度重视党的作风建设，大力倡导八个方面的良好风气，持之以恒抓党的先进性建设，取得了明显成效。但不可否认，一些地方和单位的领导干部在如何正确处理眼前利益和长远利益、如何正确对待“隐性政绩”和“显性政绩”等方面的认识和实践依然有较大差距。有的干部好大喜功，热衷于搞那些不切实际的“大手笔”“大工程”；有的干部高高在上，心浮气躁，满足于做表面文章，对人民群众的呼声置若罔闻；还有些领导干部虽然有为民办事的热情，却在推动科学发展、促进社会和谐方面缺乏长远谋划，成天满足于应酬、应付和应对。

领导干部“多干打基础、利长远的事”，首先就要树立谋大局、谋长远的科学发展新理念，范文写作在开展工作时一定要着眼长远、考虑基础。代表们谈到，这方面的教训其实非常深刻。如有的地方前几年在房地产市场升温时，土地当作大白菜卖，虽然一时间赚了个钵满盆满，ｇｄｐ上去了，财政收入也上去了，但经济发展的基础却依然脆弱，经济发展的结构性矛盾依然如故。特别是当海内外各种科技含量高的新项目纷至沓来时，那些“贱卖”土地的地方却在为找不到地而犯难。图一时之快的结果显然还是拖累了长远发展。而那些惜地如金，坚持科学发展不动摇的地方却异军突起。正如湖州市委书记孙文友代表所指出的那样：一方领导“多干打基础、利长远的事”，可能在短时间内看不到什么显性效果，但随着时间的推移，长远的效应就会逐步显示，老百姓会更加受益，“这样的‘隐性政绩’应该大力倡导！”

“大迹无形，小迹有痕”。客观而言，领导干部“多干打基础、利长远的事”有可能被误解为“不干事”“不出成效”，甚至会被误解为没能力。但是，如果我们的领导干部切切实实是围绕着“打基础”“利长远”进行谋划布局的，心底无私、问心无愧，决策的过程也做到了民主公开，必定会得到绝大多数干部群众的理解和支持。

同样要看到，随着科学发展观的深入贯彻，对各级干部的考核评价体系也会更加科学和民主，“多干打基础、利长远的事”必将成为一种引领干部求真务实的导向，那些默默无闻、埋头苦干的干部最终不会吃亏。相反，某些急功近利、甚至把党和人民赋予的职权当成捞取“政治资本”手段的干部，在党内是决不会有其发展空间的

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【第2篇】优秀范文：领导十7大心得体会－领导干部要多干“打基础、利长远”的事

胡___在十七大报告中谈到切实改进党的作风时指出：要“以求真务实作风推进各项工作，多干打基础、利长远的事。”这一朴实而鲜明的论述，在会场内外产生了热烈反响。

“打基础、利长远，需要我们沉下心来调查研究，扎扎实实办事，不容许急功近利、做表面文章。”浙江台州市黄岩区委书记黄志平代表说，“这是改进领导干部作风的一个标尺。”

优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。党员领导干部的作风如何，关系到一个地方、一个单位的党风、政风和民风，关系到党的形象和民心向背，关系到党的执政能力、执政水平。党的十六大以来，以xxx同志为___的___高度重视党的作风建设，大力倡导八个方面的良好风气，持之以恒抓党的先进性建设，取得了明显成效。但不可否认，一些地方和单位的领导干部在如何正确处理眼前利益和长远利益、如何正确对待“隐性政绩”和“显性政绩”等方面的认识和实践依然有较大差距。有的干部好大喜功，热衷于搞那些不切实际的“大手笔”“大工程”；有的干部高高在上，心浮气躁，满足于做表面文章，对人民群众的呼声置若罔闻；还有些领导干部虽然有为民办事的热情，却在推动科学发展、促进社会和谐方面缺乏长远谋划，成天满足于应酬、应付和应对。

领导干部“多干打基础、利长远的事”，首先就要树立谋大局、谋长远的科学发展新理念，在开展工作时一定要着眼长远、考虑基础。代表们谈到，这方面的教训其实非常深刻。如有的地方前几年在房地产市场升温时，土地当作大白菜卖，虽然一时间赚了个钵满盆满，ｇｄｐ上去了，财政收入也上去了，但经济发展的基础却依然脆弱，经济发展的结构性矛盾依然如故。特别是当海内外各种科技含量高的新项目纷至沓来时，那些“贱卖”土地的地方却在为找不到地而犯难。图一时之快的结果显然还是拖累了长远发展。而那些惜地如金，坚持科学发展不动摇的地方却异军突起。正如湖州市委书记孙文友代表所指出的那样：一方领导“多干打基础、利长远的事”，可能在短时间内看不到什么显性效果，但随着时间的推移，长远的效应就会逐步显示，老百姓会更加受益，“这样的‘隐性政绩’应该大力倡导！”

“大迹无形，小迹有痕”。客观而言，领导干部“多干打基础、利长远的事”有可能被误解为“不干事”“不出成效”，甚至会被误解为没能力。但是，如果我们的领导干部切切实实是围绕着“打基础”“利长远”进行谋划布局的，心底无私、问心无愧，决策的过程也做到了民主公开，必定会得到绝大多数干部群众的理解和支持。

同样要看到，随着科学发展观的深入贯彻，对各级干部的考核评价体系也会更加科学和民主，“多干打基础、利长远的事”必将成为一种引领干部求真务实的导向，那些默默无闻、埋头苦干的干部最终不会吃亏。相反，某些急功近利、甚至把党和人民赋予的职权当成捞取“政治资本”手段的干部，在党内是决不会有其发展空间的。

【第3篇】领导十七大心得体会－领导干部要多干“打基础、利长远”的事

领导十七大心得体会－领导干部要多干“打基础、利长远”的事

胡___在十七大报告中谈到切实改进党的作风时指出：要“以求真务实作风推进各项工作，多干打基础、利长远的事。”这一朴实而鲜明的论述，在会场内外产生了热烈反响。

“打基础、利长远，需要我们沉下心来调查研究，扎扎实实办事，不容许急功近利、做表面文章。”浙江台州市黄岩区委书记黄志平代表说，“这是改进领导干部作风的一个标尺。”

优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。党员领导干部的作风如何，关系到一个地方、一个单位的党风、政风和民风，关系到党的形象和民心向背，关系到党的执政能力、执政水平。党的十六大以来，以xxx同志为___的___高度重视党的作风建设，大力倡导八个方面的良好风气，持之以恒抓党的先进性建设，取得了明显成效。但不可否认，一些地方和单位的领导干部在如何正确处理眼前利益和长远利益、如何正确对待“隐性政绩”和“显性政绩”等方面的认识和实践依然有较大差距。有的干部好大喜功，热衷于搞那些不切实际的“大手笔”“大工程”；有的干部高高在上，心浮气躁，满足于做表面文章，对人民群众的呼声置若罔闻；还有些领导干部虽然有为民办事的热情，却在推动科学发展、促进社会和谐方面缺乏长远谋划，成天满足于应酬、应付和应对。

领导干部“多干打基础、利长远的事”，首先就要树立谋大局、谋长远的科学发展新理念，在开展工作时一定要着眼长远、考虑基础。代表们谈到，这方面的教训其实非常深刻。如有的地方前几年在房地产市场升温时，土地当作大白菜卖，虽然一时间赚了个钵满盆满，ｇｄｐ上去了，财政收入也上去了，但经济发展的基础却依然脆弱，经济发展的结构性矛盾依然如故。特别是当海内外各种科技含量高的新项目纷至沓来时，那些“贱卖”土地的地方却在为找不到地而犯难。图一时之快的结果显然还是拖累了长远发展。而那些惜地如金，坚持科学发展不动摇的地方却异军突起。正如湖州市委书记孙文友代表所指出的那样：一方领导“多干打基础、利长远的事”，可能在短时间内看不到什么显性效果，但随着时间的推移，长远的效应就会逐步显示，老百姓会更加受益，“这样的‘隐性政绩’应该大力倡导！”

“大迹无形，小迹有痕”。客观而言，领导干部“多干打基础、利长远的事”有可能被误解为“不干事”“不出成效”，甚至会被误解为没能力。但是，如果我们的领导干部切切实实是围绕着“打基础”“利长远”进行谋划布局的，心底无私、问心无愧，决策的过程也做到了民主公开，必定会得到绝大多数干部群众的理解和支持。

同样要看到，随着科学发展观的深入贯彻，对各级干部的考核评价体系也会更加科学和民主，“多干打基础、利长远的事”必将成为一种引领干部求真务实的导向，那些默默无闻、埋头苦干的干部最终不会吃亏。相反，某些急功近利、甚至把党和人民赋予的职权当成捞取“政治资本”手段的干部，在党内是决不会有其发展空间的

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【第4篇】领导十7大心得体会－领导干部要多干“打基础、利长远”的事

胡___在十七大报告中谈到切实改进党的作风时指出：要“以求真务实作风推进各项工作，多干打基础、利长远的事。”这一朴实而鲜明的论述，在会场内外产生了热烈反响。

“打基础、利长远，需要我们沉下心来调查研究，扎扎实实办事，不容许急功近利、做表面文章。”浙江台州市黄岩区委书记黄志平代表说，“这是改进领导干部作风的一个标尺。”

优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。党员领导干部的作风如何，关系到一个地方、一个单位的党风、政风和民风，关系到党的形象和民心向背，关系到党的执政能力、执政水平。党的十六大以来，以xxx同志为___的___高度重视党的作风建设，大力倡导八个方面的良好风气，持之以恒抓党的先进性建设，取得了明显成效。但不可否认，一些地方和单位的领导干部在如何正确处理眼前利益和长远利益、如何正确对待“隐性政绩”和“显性政绩”等方面的认识和实践依然有较大差距。有的干部好大喜功，热衷于搞那些不切实际的“大手笔”“大工程”；有的干部高高在上，心浮气躁，满足于做表面文章，对人民群众的呼声置若罔闻；还有些领导干部虽然有为民办事的热情，却在推动科学发展、促进社会和谐方面缺乏长远谋划，成天满足于应酬、应付和应对。

领导干部“多干打基础、利长远的事”，首先就要树立谋大局、谋长远的科学发展新理念，在开展工作时一定要着眼长远、考虑基础。代表们谈到，这方面的教训其实非常深刻。如有的地方前几年在房地产市场升温时，土地当作大白菜卖，虽然一时间赚了个钵满盆满，ｇｄｐ上去了，财政收入也上去了，但经济发展的基础却依然脆弱，经济发展的结构性矛盾依然如故。特别是当海内外各种科技含量高的新项目纷至沓来时，那些“贱卖”土地的地方却在为找不到地而犯难。图一时之快的结果显然还是拖累了长远发展。而那些惜地如金，坚持科学发展不动摇的地方却异军突起。正如湖州市委书记孙文友代表所指出的那样：一方领导“多干打基础、利长远的事”，可能在短时间内看不到什么显性效果，但随着时间的推移，长远的效应就会逐步显示，老百姓会更加受益，“这样的‘隐性政绩’应该大力倡导！”

“大迹无形，小迹有痕”。客观而言，领导干部“多干打基础、利长远的事”有可能被误解为“不干事”“不出成效”，甚至会被误解为没能力。但是，如果我们的领导干部切切实实是围绕着“打基础”“利长远”进行谋划布局的，心底无私、问心无愧，决策的过程也做到了民主公开，必定会得到绝大多数干部群众的理解和支持。

同样要看到，随着科学发展观的深入贯彻，对各级干部的考核评价体系也会更加科学和民主，“多干打基础、利长远的事”必将成为一种引领干部求真务实的导向，那些默默无闻、埋头苦干的干部最终不会吃亏。相反，某些急功近利、甚至把党和人民赋予的职权当成捞取“政治资本”手段的干部，在党内是决不会有其发展空间的。

【第5篇】基础党员干部“不忘初心 牢记使命”主题教育学习心得感悟3

强化实践锻炼，注重基层磨砺

知识与能力之间的桥梁是实践。党员领导干部只有心中惦着群众、脚下沾满泥土，深入基层磨砺，常在一线成长，才能在实践中获取活知识，学到真功夫，掌握硬本领。

注重基层磨砺。不经历非常之事，难以成非常之才。基层距离群众最近、困难矛盾最集中，既是成长锻炼干部的最好舞台，也是检验能力水平的最佳平台。要把到基层一线“蹲苗”列入党员领导干部的必修课，在基层实践中明使命、转作风、强担当，在艰苦环境中历练才干、磨砺意志、锤炼品性，树牢群众观念，提升群众工作方法，让群众观念根植于思想中、落实到行动上。要进一步完善有利于加强基层磨砺、促进成长进步的体制机制，让党员领导干部在基层学xxx步有“想头”、成长发展有“盼头”、工作生活有“甜头”，沉淀不甘平庸的奋斗精神，找到甘于寂寞的坚守力量。

注重多岗交流。真金不怕火炼，百炼方能成钢。党员领导干部往往处在事业的中心、权力的中心、矛盾的中心，不经历风雨难以见彩虹。要实行岗位交流、通过多岗锻炼来丰富工作阅历，提升领导能力。要培养性交流年轻干部，对经历单一、有培养前途和潜力的年轻干部，有针对性地放到急难险重的地方，接一接“烫手的山芋”，当一当“热锅上的蚂蚁”，在实践中经风雨、壮筋骨、长才干。要制度性交流领导干部，对班子成员特别是“一把手”进行定期轮换或交叉任职，使干部在各种环境和岗位经受锻炼，不断提高全面领导能力。要经常性交流重点干部，对长期在一个领域、一个部门、一个岗位担任要职的干部进行轮岗，促使干部汲取新知识、激发新热情。

注重一线成才。党员领导干部要坚持一线工作法，以园区建设、项目推进、征地拆迁、脱贫攻坚等为重点，把更多精力放到工作一线，把更多政策和资源向一线倾斜，积极投身改革发展主战场、攻坚克难第一线、服务群众最前沿，以工地为阵地，以现场为考场，始终坚持视使命为生命、凭发展论英雄、以项目比能力、从担当看品格，让一线成为党员领导干部成长进步的平台、干事创业的平台。

提高综合能力，练就过硬本领

新使命呼唤新担当新作为。党员领导干部既要政治过硬又要本领高强，必须不断提升综合能力，淬炼真才实干，使自己的思维视野、能力素养紧跟上时代步伐、担负起历史使命。

增强善于学习的本领。面对日新月异的知识经济时代，党员领导干部必须把学习本领作为第一位的本领和提升能力的基本保障，将学习当成一种生活态度、一种精神追求、一种工作习惯，全面系统学、深入思考学、联系实际学，把学习成效体现到增强党性、提高能力、改进作风、推动工作上。特别要在学习中创新、在创新中成长，敢于扬弃旧思路、老观念，主动研究新特点、新规律，积极谋划新思路、新方法，铸就开创工作新局面的强大内在动力。

增强狠抓落实的本领。要主动作为抓落实，把初心使命变成党员领导干部锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的自觉行动，干就干到最好、做就做到极致、走就走在前列。要攻坚克难抓落实，以“偏向虎山行”的勇气、“敢啃硬骨头”的韧劲和“争当出头鸟”的胆识，以钉钉子精神把纸上写的、口头讲的、会上部署的东西落实落细，推动解决人民群众反映强烈的突出问题，推动党的路线方针政策落地生根。要久久为功抓落实，力戒官僚主义和形式主义，提升“功成不必在我，功成必定有我”的境界，一棒接着一棒跑、一锤接着一锤敲，一步步把宏伟蓝图变为美好现实。

增强驾驭风险的本领。领导干部要常观大势、常思大局，坚持底线思维，突出重心前移，全面提升应对各类风险的感知力、预判力、把控力，知风化险、防微虑远，科学应对重大风险矛盾，牢牢把握工作主动权。要提高识别风险能力，科学预见发展趋势、洞见风险挑战，使风险见之于未萌、识之于未发、防患于未然。要提高应对风险能力，坚持问题导向，运用现代技术手段，对症下药、精准施策，及时化解矛盾纠纷，妥善处理突发事件，化险为夷、变危为机。要提高管控风险能力，善于运用决策风险评估机制、风险防控协同机制，正确选用有效的预案和办法，坚决打好防范化解重大风险主动战。

营造干事环境，激发创业热情

坚守初心，担当使命，党员领导干部既需要加强自身修炼，也需要营造良好的干事创业环境。要坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，引导党员领导干部面对难题敢闯敢试，处理矛盾敢抓敢管，迎战风险敢作敢为。

为担当者遮风挡雨。干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。党员领导干部要善于打造一个遮风挡雨、共担风险的宽松环境和干事氛围，使之挺直腰杆、甩开膀子、迈开步子，全身心投入到干事创业中去。以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，牢牢把握好“三个区分开来”，全面建立为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责的体制机制，在体制机制改革、征地拆迁、重大事件处理中科学界定符合容错免责减责条件的具体情形，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，让党员领导干部放开手脚干事，一心一意成事。

为实干者加油鼓劲。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。党员领导干部要始终坚持重实干重实绩的用人导向，让政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部脱颖而出，绝不让老实人吃亏，形成“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”的良好局面，为新时代新征程上守初心、担使命、有作为的干部开启始终奋斗、永远奋斗、不懈奋斗的“最美绿色通道”。

为失误者指航引路。容错与纠错是建立激励干事创业机制的“一体两翼”。党员领导干部要充分发挥好谈话函询纠错止错的独特作用，对苗头问题早发现早提醒，对失误错误早纠正早补救，帮助党员领导干部汲取教训、改进提高。注重把握谈话函询的“尺度”，进一步明晰使用情形，严格工作程序，增强谈话函询的严肃性、规范性。始终保持谈话函询的“力度”，坚持抓早抓小、防微杜渐，加强线索处置、抽查核实，相关结果与干部使用、考评相结合，增强谈话函询的威慑力。着力提升谈话函询的“温度”，推进了解反馈常态化、形态转化常态化、通报澄清常态化，构建谈话函询了解情况反馈长效机制，消除想干事却担心犯错误被问责的顾虑，让党员领导干部吃下“定心丸”。