公司后的心得体会3篇

【导语】公司后的心得体会怎么写好？本文精选了3篇优秀的后的公司心得体会范文，都是标准的书写参考模板。以下是小编为大家收集的公司后的心得体会，仅供参考，希望您能喜欢。

【第1篇】听公司总经理党课后的心得体会范文

老总的授课系统阐述了一名青年人应该具备的人生观、价值观、金钱观以及优秀品质，特别对青年提出了“坚持学习、勤于思考、勇于创新、敢于担当、甘于奉献”的总体要求，授课内容旁征博引、高屋建瓴、形象生动，触动心灵，全程无尿点，让我深受启发与触动。老总亲自授课充分体现了公司领导对于青年的重视与培养，当前企业为青年搭建了很好的建功立业的平台，我们没有理由不去努力与奋斗，以回馈企业以及公司领导的关心与培养。

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因为年轻，所以能够有机会坐在台下，聆听人生智慧，有所思、有所想、有所悟。句句诚恳，字字珠玑，老总将自身经历与人生经验糅杂在这三个小时的盛夏时光里，看似随意的旁征博引，洗净铅华却动人心魄。因为年轻，所以遇到的问题会很多，犯错误的几率会很大，前辈的指引此时显得尤为可贵。王者伐道，智者伐交，武者伐谋。老总鼓励我们朝气蓬勃，允许我们犯下错误，寄望我们勤学苦练，期盼我们勇担责任，更重要的是：真诚沟通，不抱怨。他说年轻人的成长就是将牢骚和抱怨调成静音的过程，对我而言，年轻人的成长也是将知识和责任垒成高台的过程。每一句话语盘旋在会议大厅，回旋在脑海，汇成一股洪流，汹涌激荡于心中。是该行动起来了！从小事做起，从我做起，摆正心态，积极工作，快乐生活！

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老总与我们广大青年共同分享了他的成长经历，其内容发人深醒——青春意义在于学习、思考、尝试、担当。学习之于青春，犹如骨架之于人，没有骨架，无法支撑起一个人。思考之于青春，犹如大脑之于人，没有大脑，人将是行尸走肉。尝试之于青春，犹如肌肉之于人，没有肌肉，人无法活动。担当之于青春，犹如血液之于人，没有血液，人将没有能量的源泉，无法活动。听老总的报告后，我深深的明白青春是人生积累的最重要时段，磨练才能成长。我们广大青年应该不断提升自我、磨练自我、奉献自我，才能无悔于青春。

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老总以自己的人生感悟为主线，结合中外名人的名言警句，给青年员工上了一堂内容丰富又不失风趣的党课。老总的人生感悟无疑是我们的指路明灯。博观而约取，厚积而薄发。年青人不需要自怨自艾，也不能因惧怕失败而萎缩不前，年青人就应该这种一往无前的精气神；年青人就应该像海绵汲水一般的渴望知识，渴望进步；我们不要辜负了这个日新月异的大时代，不要辜负了自己的大好青春。“牢骚太胜防肠断，风物长宜放眼量”，在工作中不要牢骚满腹，也不要吃不得一点亏。正所谓吃亏是福，世界本就是一个自然平衡的状态，做得越多，学得也越多。世界上也没有所谓绝对的公平，少的只是不懈的努力与坚持。不管岁月如刀，时光荏苒，风云变幻，愿自己仍余赤字之心。

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老总在课上说到“年轻人应自觉把学习作为一种生活习惯、精神追求、政治责任，作为安身立命、履职尽责的内在需求，作为增强担当责任的底气，做一个终身学习的好员工。我们应该努力让学习成为一种习惯。”尤其对于我们年轻一代，不要“黑发不知勤学早，白首方悔读书迟”。责任是一切力量的源泉，对于责任而言，我们要敢于负责，勇于担当，同时敢于负责、勇于担当也是推动工作的重要保证。工作有难易之分，能力有高低之别，但关键的还是能不能勇敢的承担起自身的责任，犯错不可怕，可怕的是犯错却逃避。年轻一代的我们应要学会担当责任，担当困难，担当风险，担当失误，这应该是一种自觉，一种品质修养。

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老总结合他自身感悟给我们讲授了很多珍贵的人生经验和指导，对我来说真的受益匪浅。这次讲座让我对人生对工作都有了新的认识，曾经很多内心的迷茫，都在短短的3个小时豁然开朗。关于人生，关于价值，关于成长，使我们对于未来的规划更加清晰，更有信心。你有定力，那么你遇到的所有困难都不会觉得是苦难，而是征战，你能够心安理得的做事，未完成，不后悔，完成了，没遗憾。老总以他七年的基层经历，告诉了我们什么叫定力。有了这份定力，才能在基础沉淀一段时间后一鸣惊人、脱颖而出。

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听君一席话，胜读十年书。老总的授课触动了我内心的灵魂，启发我应当成为三种人：从今天起，做一个志向不高的人，每天进步一点点；从今天起，做一个遵照内心的人，绝不封闭自己；从今天起，做一个甘愿付出的人，积极为公司发展尽微薄之力。

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老总将自己的亲身经历和人身感悟毫不保留的传授给我们，为我们青年员工的思想和心灵送来了一场时雨春风。当老总在台上挥汗如雨，让我们心生感动，老总亲自备课一个多月，让我们感到震撼，老总的句句期盼，让我们充满动力。短短的三个小时转眼即逝，我们从中却学到了很多。我们青年找到了自己的位置，明白了青年就该有青年的样子，青年就该做青年的事情，青年就该充满激情。老总已经给我们指明了前进的方向，教给了我们前进的方法，给了我们前进的信心。万事俱备只差我们的行动。

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青春时光应该怎样有价值地度过？老总三小时语重心长的教诲，如一位慈爱的兄长，无私分享自身的经历，向晚辈们传经送道，引领我们思考前路征程。勤学习，勇担当，争分夺秒地向书本学习，向实践学习，踏实走好积累的必经路；选择与坚持，乐观与感恩，包容与向善，每组词语都是相辅相成，饱含满满正能量又富含哲思。从今天起，让我们朝着信念的方向，拥抱每个挑战，为美好的青春增值！

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老总的话，句句是肺腑之言，我深受感动。这是老总对我们年轻人的鼓励，看得出对年轻人的期望有多高！老总要求我们始终把学习放在首要位置，学习是成长进步的阶梯。老总亲自讲述他的工作生涯经历，让我们年轻人佩服，他传给我们的是“磨练”，不怕工作累，工作苦，不是不讲回报，是要积累回报，等待合适的时机回报自己，美国加州理工学院一句名言“不要抱怨不公平，一切只因努力还不够”，老总鼓励我们生活向艰苦地方看，工作向先进地方看，他送给我们年轻的一句话“事在人为，境由心造”，值得我们去细细品味。

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企业是我们成长成才的广阔舞台，工作是我们成才的催化剂，那么，把工作做好，忠诚于企业就是我们顺利成才的基础。我们应该戒骄戒躁，踏实认真的对待每一件工作，正所谓细节决定成败，时刻保持一颗高度责任心对待工作，是对企业忠诚的具体行为，培养自己创新的能力，用创造性的思维工作。“相马不如赛马，新兵练成精兵”，我们青年员工应该用积极的态度做好每一件工作，做实每一件工作，在工作之初就走好成才第一步，并在接下来的人生中踏踏实实走好人生每一步！

【第2篇】公司培训心得体会范文 培训后的心得体会（最新）

通过这次学习，让我今后的工作，有了更加充足的信心；让我查漏补缺，找到了自己的不足。要有竞争力，必须提高执行力。我们提高执行力，就是要树立一种严谨些、再严谨些，细致些、再细致些的作风，改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地执行好各项重大战略决策和工作部署，把小事做细，把细节做精。

以下是我自己的一些看法：

我个人觉得好多人，不管是做到那个职位的管理层、还是一些基层员工，都是领导给工作就做，也不管工作的质量、完成的效率，好多员工都觉得我完成了就好，至于做的怎么样，是不是达到要求他们觉得是老板、上级去制定的，（好多人都是觉得自己的工作是没有问题，至于你的上级对你的批评觉得是出于私人的情绪，并非出于工作上的）就像文章说到的最终落实下去，就成了蜻蜓点水。只是做表面文章。

执行就是有结果的行动。而提供的结果必须是一个有时间底线，对企业和他人具有明确的价值，并且完成后能够拿出来可供他人检查衡量的东西。只要缺其中任何一个要素，就等于没有提供结果，就说明你没有完成你的本职工作。

第一，态度不等于结果。做为一名员工，可能会经常说这句话：“我没功劳也有苦劳，为什么对我这么不公平？”或“我已经尽最大努力了。”觉得自己很委屈。试问：一个企业的人事主管工作态度非常好，每天上班第一个到，每天下班最好一个走，而且每天上班都是埋头苦干，但企业的人力资源配置却时时跟不上来，那么你觉得这个人事主管合格吗？他有没有给公司和他人提供具有明确价值的结果呢？答案是肯定的：没有。如果每一个员工都是只求苦劳，不求功劳，试问：这个企业还能长期发展下去吗？因此，态度和结果是两个独立的系统，态度好固然重要，但同时也要注重结果。做为一个企业，对态度好的员工要表扬，同时也要处罚达不到结果的员工。

第二、职责不等于结果。所谓职责就是对工作范围和边界的抽象概括。我们经常会说“我该做的都做了”。没有结果意识，职责就是一纸空文，该做的都做了，有没有结果呢？完成职责固然重要，但同时也要有结果意识。做为一个企业的员工，完成职责的结果就是让客户满意。只有让客户满意，才能说我们完成了职责，做好了工作。

第三、完成任务不等于结果。这是我第一次听到这样的说法，还有比如：用结果交换自己的工资，用价值来衡量结果。我知道在很多企业里，有很多员工，他们在为自己工资太低而呐喊，但很少甚至没有一个对自己的工作能力和工作效率不高而较真。随着社会的进步和科学的发达，企业越来越注重人才，也就是具备创新能力和创造结果的能力。如果要你在一个企业里占有一席之地，只要不停的学习，不停的吸收新鲜的东西来充实自己的大脑，才能改变自己的观念和思维，与企业一道成长。

此次的培训更让我明白，高效执行力不单是管理阶层更应该是每一名员工应具备的工作作风和态度，如果是一个目标，一个上级交代的任务不能按时、按质、按量的完成，即使是再好的战略或决策，都会付诸东流。通过一些详实的案例和资料以及精辟的讲解，通过以kpi（目标绩效考核）方式诠释出来，让我明白，执行力是一种态度、是一种责任，也是一种团队文化，是不折不扣，按质按量完成自己的工作任务和责任。

公司培训

【第3篇】公司开会后的心得体会

公司开会后的心得体会

两天的行政流程大改造会议终于落下帷幕了，但这对我们来说才刚刚开始，更多的挑战更多的机遇在等着我们，我们唯有用心学习，用心实践方能从中吸取经验跟教训。对于一个刚刚毕业，可以说是毫无工作经验的我来说，来到大友富工作学习到了很多东西。还记得第一天来面试的时候，看到大友富的`同事各个都很热情，这里工作气氛很好，心里暗自偷笑，以后的工作气氛肯定很融洽。但当这里的行政小张跟夏总跟我说了句话我们这里的工作节奏很快，事情很多，每天都忙碌的时候，当时心里有点小担心，怕怕的，但是还是告诉自己没有经历没有做过怎么知道自己不行，所以当时就做了个决定我要努力做好这份工作。开始投入这份工作时，慢慢的发现了自己好多的不足，很多的事情都不能够做到上级想要的，不能达到上级的要求，还记得第一次做周报时出现了很多错误，还因为这个李总专门给我们行政上了一课。当时体会颇深，进而周报的准确度也慢慢的随之提升。再还没开这个行政流程大改造会议之前，感觉自己整天忙忙碌碌，好像做事也没什么效率，老是在抱怨自己事情多很累，但是也从没想过要用什么办法来解决。但是经过李总给我们分析，大家一起讨论一起梳理解决后，发现自己欠缺的太多太多。在售后这个方面，可以说是一点经验都没的我，刚刚进入这个工作，感觉自己就像一只无头苍蝇一样瞎碰乱撞，但是经过李总细心的帮我们分析梳理程序后，清楚了很多，也告诉自己要好好努力，尽量做好最好。希望在售后这方面学习到更多的知识。能够来到大友富工作我感动很荣幸，很感谢李总愿意花那么多的时间来帮我们梳理工作，解决我们工作中所存在的问题。大友富是一个会发掘人才的地方，只要你有能力，只要你是人才，大友富会是你展现能力的一个很好的平台。通过这次会议我发现自己平时做事真的很欠缺思考，在以后工作上遇到问题要学会换方式沟通，换方式思考，解决工作中存在的问题。只有投入了，用心了，方能把工作做好。希望自己好好努力好好加油，不辜负李总精心为我们安排的这次会议，尽量把事情做好。没有最好只有更好。