【导语】阶段性工作心得体会怎么写好？本文精选了5篇优秀的阶段性工作心得体会范文，都是标准的书写参考模板。以下是小编为大家收集的阶段性工作心得体会，仅供参考，希望您能喜欢。
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【第1篇】厨师工作的阶段性心得范文
伴着农历____年脚步的渐渐远去，20__年的钟声即将敲响。首先，我预祝大家新年快乐、工作顺利!回首20__年__月至今，在各位领导的指导下，在广大同仁的支持下，作为一名厨师长，我始终坚持以身作则，高标准、严要求，团结和带领广大厨房员工，努力为顾客提供精美的菜肴和优质的服务;为实现公司经济效益和社会效益，勤勤恳恳、兢兢业业。现将这几个月来的工作心得，作个总结，向大家汇报如下：
一、加强培训教育，提升员工素质。公司的规章制度，我经常在例会上向厨房员工提及、宣读，旨在要求大家都养成遵守公司制度的习惯;结合员工实际情况，我加强对员工进行有针对性的厨艺培训，并经常激励他们把工作看作是自己的事业。经过我的努力和大家的积极配合，厨房员工整体素质得以提高，遵守公司及厨房的规章制度、保持良好的个人卫生和仪表、钻研烹饪技术等行为，基本上都成了厨房员工的自觉行为。现在，一个和谐、优质、高效、创新的团队已经初步形成。
二、注重销售导向、加强质量管理。菜肴是产品，产品只有在销售出去才能创造效益，好的产品才能创造好的效益。因而，我在平时工作中就很注重厨房员工销售意识的培养，我们要注重全局，不能只盯着做菜这一道工序，更应该关注菜肴能否顺利销售，关注顾客消费后的感受。我们要增加营业收入，我们要提供优质的服务，那菜肴口味当然要好、质量当然要跟得上。菜肴质量是食堂得以生存发展的核心竞争力。作为厨师长，我严把质量关。我们对每道菜都制作了一个投料标准及制作程序单，做菜时严格按照标准执行，确保每道菜的色、香、味稳定;我们认真听取前厅员工意见及顾客反馈，总结每日成品问题，并在次日例会中及时研讨，改进不足。我们在努力，我们要使顾客对我们的菜肴产生一种如情人般的眷恋，一种剪不断、理还乱的思念之情。
三、加强卫生管理，落实消防要求。我们严格执行《食品卫生安全法》，认真抓好食品卫生安全工作，把好食品加工的各个环节。首先，每个员工都必须对各自的卫生区负责，确保卫生区干净、整洁;其次，规定食品原料必须分类存放，分别处理，厨房用具也必须存放在固定位置。防火工作，历来是厨房工作的重点之一。为落实消防要求，我要求所有员工必须做到“人离火熄、电断、气关”;我们还不定期检查厨房的燃气管路，防止因泄露而引发火灾事故，经常检查各类电器的电源线，防止跑电漏电引发各类消防或电击安全事故。我们严格按照要求，确保食品卫生安全和消防安全，为公司安全经济运行提供应有的保障。
四、加强节料节能，严格成本控制。在保证菜肴质量的情况下，降低成本，始终是我们的一个重要目标。作为厨师长，我也总结出一些降低成本的方法。如：掌握库存状况，坚决执行“先进先出”原则，把存货时间较长的原料尽快销售出去;落实节约厨房用水、用电、用气的举措;还让每位员工都知道自己所用原料的单价，每日估算所用原料的价值。通过以上措施，把成本控制落实到每个员工身上，使所有厨房员工都关心成本、控制成本，从而达到效益化。
综上所述，在本年度，通过团队的共同努力，我们在厨房综合管理、员工素质、菜肴质量、卫生安全、成本控制等方面都取得一定成绩。当然，我们也还存在不足，比如，对市场需求变化的掌握不够及时，时鲜产品的推出滞后，厨房管理还没有形成系统等。
在新的一年，我将带领我的团队，在20__年的基础上，继续加强教育培训、质量卫生安全监控和成本控制。同时我要改进自己的工作思路，及时把握市场动向，考察新的菜品，加快菜肴的创新;加强厨房管理的基础建设，努力使管理形成体系，从而寻求在新一年内创造更好的经济效益和品牌效益。
周边酒楼和饭店的与日俱增，必将使得20__年餐饮业的竞争更加白热化。但是，我相信，在各位领导和同仁的指导和帮助下，我们的团队一定能够抓住机遇，迎接挑战，20__年必将有一个全新的收获!
【第2篇】关于医院工作的阶段性心得体会
光阴似箭，日月如梭。作为一名光荣的白衣天使，我特别注重自己的廉洁自律性，吃苦在前、享受在后，带病坚持工作;努力提高自己的思想认识，积极参与护理支部建设，发展更多的年轻党员梯队，其中以年轻的骨干为主，使护理支部呈现一派积极向上的朝气和活力。
20_年很快过去了，在过去的一年里，在院领导、护士长及科主任的正确领导下，我认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想。坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，善于总结工作中的经验教训，踏踏实实做好医疗护理工作。在获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。较好的完成了20_年度的工作任务。工作心得总结如下：
一、思想道德、政治品质方面：能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习护士专业知识，工作态度端正，认真负责。在医疗实践过程中，严格遵守医德规范，规范操作。
二、专业知识、工作能力方面：我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。认真接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，经常换位思考别人的苦处。认真做好医疗文书的书写工作，医疗文书的书写需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习科室文件书写规范，认真书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录。遵守规章制度，牢记三基(基础理论、基本知识和基本技能)三严(严肃的态度、严格的要求、严密的方法)。
护理部为了提高每位护士的理论和操作水平，每月进行理论及操作考试，对于自己的工作要高要求严标准。工作态度要端正，“医者父母心”，本人以千方百计解除病人的疾苦为己任。我希望所有的患者都能尽快的康复，于是每次当我进入病房时，我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们，耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心，当看到病人康复时，觉得是非常幸福的事情。
护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是护士队伍中的一员而自豪。在今后工作中，我将加倍努力，为人类的护理事业作出自己应有的'贡献!在即将迎来的20_年，我会继续发扬我在过去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，为病人负责，绝对不要发生因为我的原因而使病人的病情恶化，我对自己的工作要做到绝对负责，这才是一名救死扶伤的好护士应该做的最起码的工作。作为一名护士，我时刻的意识到我担子上的重任，我不会为医院抹黑，我只会来激励我更加努力的工作。在生活中我也是会严格要求自己，我相信我会做到!
【第3篇】半年阶段性工作总结心得
时间总是在不经意的时候走的飞快，作为__公司__部门的一名__员工，在__上半年的时间里，我在工作中坚持积极严谨的对待自己工作职责，并在工作后不忘自我反思和总结，这能让我在工作中认识自己的不足，并在下次的工作前做好修改计划，改进自己的在工作的中的不足。
而在这半年的工作中，我也通过自我在工作中的反省认识到了很多的问题，在工作上的，与同事之间的……越是工作，我也越是发现自己工作中的不足!但这也促使了我在工作中学习如何去改进自己，让我更加看清了自己的道路，并适应了公司的发展。
一、工作的体会
上半年的时间里，工作一直都在变化。随着时间的推移，公司在发展上有了很多新的计划，这不仅要求我们在工作中加强了自己的能力，更要专心提高自己的工作责任感，适应工作的更新。此外，从3月开始，节日也越来越密集，为了能硬度的这些火热的节日，我们的工作节奏也越发的忙碌。但在领导的正确指引下，一切都在有条不紊的进行着。
通过这段时间的工作，我认识到自己在面对工作变化时候的应对能力有很多的不足。这主要的问题还是我自身的知识储备不够，应对起来不够灵活导致的。但在这段经历中，虽然有一些挫折和问题，如今也都给我带来了更大的进步。让我能适应公司在现在的工作要求，并能积极的找到前进的方向。
二、自我的学习情况
在认识到自己的不足之后，我也开始有意识的提高自己的学习和知识。在工作中，通过参加领导的培训，我学到了很多知识。但我也发觉到，如果不能及时的运用这些知识，那么很快也会被工作将这份印象给冲淡。为此，我在工作中会为自己制定详细的工作岗在的计划，保证自己在工作中能有规划的提升自己，并牢记领导的教诲。
此外，我也通过自我的学习以及与同事们的教导来提升了自我的能力。从这些大家累积的经验上，我也吸取了许多适合自己的经验，让我能更好的应对工作中的不足。
三、体会总结
总的来说，在上半年来，我有努力的改进自己，并在工作中取得了一些成绩。但从整体来看，我对比其他同事还有一些明显的差距。
为此，在下半年的工作里，我要付出更多的努力，更加细致的处理好自己的工作，提高自身的工作水平!
【第4篇】营销阶段性工作的心得范文
成功与失败相随，机遇与挑战同在。20__年度已经结束，伴随而来的是新一轮充满竞争和挑战的一年，正因为竞争是残酷的工作才更具有挑战性。回顾本年度所做的工作，几乎没有一件事使自己能够满意;也未能使客户对我__的工作达到较高的满意度;更未曾为公司创造更多的价值，回想起来相当惭愧。简要分析原因如下：
主观上负责人及下属人员工作经验不足，能力参差不齐;管理上程序化程度不高，比较杂乱;下属员工工作不够主动，自我定位不准确，工作观念不正，普遍存在一种“混”或“养家糊口”的工作状态，而未能意识到挑战性工作对自身能力、素质的提高。诸多主观因素致使员工缺乏“团队精神”，凝聚力不强导致工作效率低下。
客观上公司上层管理程序过于繁杂，影响各种计划的迅速畅通;各种建议性方案审批不明;缺乏针对各下部属市场实际情况的指导性方案。导致各下属机构操作不灵活，直接降低企业及产品竞争力，影响营销。而原市场遗留问题也给工作带来较多阻力和诸多不确定性、突发性问题，比如经销商不稳定和地级市经销商之间低价物流即倒货。
通过分析主客观原因，吸取失败教训，暴露并努力改变、解决问题，让__成为一个符合公司长远目标的良性健康的营销市场是__当前目标。以下本人对__分内部管理、客户管理、__、营销方案四部分总结并做出计划和建议。
第一部分：__部内部管理
__部一直存在个别极不稳定因素，影响内部团结，时常出现不负责任的工作态度，诸多人为障碍导致各个环节周期时间太长，工作效率极其低下。企业的竞争是人才的竞争，而人的各种意识、素质等是由自身环境、教育等各种综合因素决定的。本人自__时间到__以来做了各种努力，部分人就软硬不吃，工作态度消极，如上面所提的“混”，想要收入，却不思努力工作以提高能力与收入，此种人已经成为__致命的障碍，而此部分人的生长环境及教育决定他很难有一个大的改变。本人认为__部要发展一定要大力从根本上整改，更需要必须的投入，比如目前存在的人员后备不足就必须培养一部分人员。具体问题如下：
1、__管理混乱，未能很好做到防火、防霉、防鼠、防盗等工作，保管人工作方式呆板，群众基础极差，严重影响团结，恶化工作环境，工作效率极低，人为加大货物流通障碍，损害__集团企业形象。
2、业务内勤工作量太大，即当__又做__，导致直销部门及业务人员滞留__时间太久，影响直销人员与业务人员正常工作开展。
3、大型卖场送货频繁、验收制度繁杂，而业务人员自已送货，占据大量时间，造成工作效率低下，直接降低__集团的服务质量，损害企业形象。
4、缺乏独档一面的__员，各营销渠道俱存在不少问题，最典型的是：
a、市区__缺乏忠诚客户且营销网络不健全，客户经营理念差，新品推广不力。
b、大型卖场产品更新难，新品上柜慢，致命的是各种营销促进活动经常性断档。而__人员一直未能达到公司要求，对之有所改变，直接产生__部月营销量波动较大。
5、送货车辆破旧不堪，经常维修，一方面增加营销费用，一方面影响货物流通，且人员安全未能得到有效保障。
6、导购人员素质参差不齐，没有经过统一培训，缺乏企业理念与团队精神。
7、直销部门管理不足，缺乏良好的.直销主管，人员不稳定，较难招聘到好的直销人员。以致直销部门的营销业绩一直没有一个较大的进展。针对以上问题，本人提出如下建议性方案：
1、立即更换__!寻求一个积极向上又有一定保管经验的__，改善工作环境，加速物流，提高效率。
2、改善__工作流程，建议增加人员，责任明确，更有效对__部的__与__管理，加强对__部内务如财物、人员、住房等方面的监督与管理。
3、寻求合格的__人员，以使与__保持良好客情，加强合作，保持产品营销的有序畅通，切实对__促进活动进行跟踪，并做好各种营销、促进评估。
4、建议更换__号车，保证派送货物及时畅通。
5、安排时间培训导购人员，以求有一个良好的工作状态与企业形象。
6、重点治理__部门，考虑__主管合适人选，管帮带好__人员，以扩大产品占有率，促进营销扩大影响。
7、期望公司能给予建议如何解决卖场业务人员自己送货的难题，提高业务人员工作效率与工作积极性。
第二部分：客户管理
目前__基本上可分为五种客户：县级代理、市区代理、大型(连锁)卖场、中型(连锁)超市、直销及团购、劳保客户。具体管理分析如下：
一、县级代理：六县市各一代理商，营销相对比较平稳，产品在县级市场也属领导品牌地位，出样较好，经销商配合程度较高，信誉也不错，基本上能配合好公司的营销方案。但有部分经销商流动资金不足(如__、__、__客户);且所有客户的营销网络都不是很健全，大部分网络是终端超市且呈自然营销状态，乡镇网络几乎没有，县城小店也存在很多营销空白点。
针对如此一种状况，对客户宣传__营销理念及与__合作的发展前景，树立其对__及__产品的信心，然后分析其自身的管理、运作方式上存在的弊端并与其达成合作上的共识，减少其经营品牌，尽量要求__产品专销，指导经销商多渠道多级别价格体系营销，使其做到产品系列化、网络立体化、货物资金流通迅速化。以达成__与客户之间的“战略伙伴关系”的双赢局面。
二、市区代理：目前有__，其中存在极不稳定因素，以下是本人__年月底针对__所拟的一份“传统通路营销现状”，从本文当中可见不稳定因素之一斑，原文如下：
__区传统通路即批发渠道营销已基本步入正轨，整体营销稳步上升，肯定业绩的同时，不可否认__市场内忧外患。面对如些现状，只有直面缺点，认真做好市场基础工作、发现问题客观对待并及时调整才是根本，才能有一个长期稳步上进和良好市场秩序的市场。以下就__区渠道营销存在问题提出本人看法：
1、经销__创建营销网络：在创业初期，如果资金充足，此种营销方式未偿不是一种好的模式，它能使公司迅速创建营销网络，但随着网络的健全，此种模式所带来的弊端逐渐显现并激化成矛盾，如__及客户的__等都直接影响投入期向盈利期的过渡。而此转型期间，如何运营将决定公司长期切身利益。
2、经销商经营品牌互动营销：随着经营品牌、产品的多样化，借助某些__网络拉动其他__营销是一种良好的营销模式。贸易贵在双赢，单赢的生意不是一种健康的长期的合作关系。良好的互动营销是资源共享互相促进，共同拥有一个良性健康并具有广阔前景的市场，而不是以损害某个品牌的利益来拉动其他品牌的营销，或以某一个或几个品牌的营销利润来弥补其他品牌的营销亏损。只有大家共同遵守游戏规则，真诚合作，才能达到共同发展的目标。
3、__缺乏服务于长期利益的规范管理：对__的权责制订过于简单，与责任不成正比的权利是危险的，在给予__人员权利的同时应就__监控工作作出相应的约束，一切为公司的长远利益服务。由于公司较少对此方面作出约束，造成业务人员为完成营销任务，给经销商__!
4、__按正常__体系混乱，影响__营销积极性。
5、__自身__，__阻力加大，__推广不力：由于__众多，量大，__投入加大。以此来加快资金周转，与此同时忽视了__，什么产品的营销都有个过程，再畅销的产品都是由新品推广产生的结果，而在推广过程中所产生的__是不可估量的。
以上五点问题包括__基本有个弊端__一直没有很大的改变，特别是__明年的合作意向想经营__。_的合作意向是可以让其一个单位__本任务定为__月，我司可以支持一到两个人员帮其拓展网络。__款方式涉及__题故__
三、大型(连锁)卖场：目前有__4个店、__2个店、__、__及即将开业的“__万货”。年主要以__与__为主，整个管理差强人意，概括如下：
客情关系不够好;送货补货不及时;卖场活动不连续;各种跟踪不到位;本司产品不了解;竞品情况不清楚。如此一种尴尬情况已经延缓了大半年，每一次例会内容都包括。本人认为要根本上解决这一尴尬状况，一方面从人员业务素质问题上解决，条件成熟的情况下尽可能启用有相关工作经验且业务能力强的业务人员，另一方面争取在大型卖场的各种__活动不致断档，否则__大型零售终端的营销很难有“质”的提高“量”的飞跃。
四、中型(连锁)超市：目前经营的有__连锁61个店，九头崖33个店、__、__、__等大厦及部分中型连锁及单店中型超市。今年__在此渠道的营销极其不稳定，也存在很大一部分空白点，但此一渠道的营销风险较高，表现为超市经营不景气且以代销为主，故在此部分以求质不求量的营销方针为主，宁可不销也要现款，没有充分的评估不轻易去谈营销。
所以今年此渠道主要销量在__超市与__，其中__的营销如充分运作月营销当在8至10万左右，但__的货款回收相当困难，所以为降低风险以少送货多收款的营销方针为主，明年估计也是以此种营销方式为主。而__的营销尤为重要，但波动也更大，如何经营将对__的营销量产生很大影响，也直接影响__产品在__市场的出样率与占有率，详细管理及方案分析见本人年月日所拟“__有限公司营销方案”。
五、直销及团购、劳保客户
1、因直销部门的人员频繁更换及直销主管管理能力问题，致使目前__市的小型零售终端存在很大一片空白，而直销员也经营一小部分中型超市，更产生了对小店营销的轻视，服务质量低下，使__产品在__市场的占有率低下，更因直销人员推销能力问题及代理商价格低造成的冲击，导致直销客户不稳定且极易流失。
2、因__市国营企事业单位众多，团购及劳保市场前景广阔，但因人员不足，导致此一部分市场很大一部分不明了或让竞争对手抢先一步，尤为可惜，这是__最薄弱的一个营销环节。为改变此一状况提出管理及营销方案如下：
(1)对直销员进行营销培训，提高其推销能力及服务质量，做到让客户满意，让公司满意，稳步拓展小店营销网络，促进营销。
(2)对直销员进行分类，部分人对小店及小超市营销，按__考评制度核算工资，授权能力较强的另一部分直销员针对中型超市及团购、劳保市场进行营销，基本工资300元，基本任务初定为一万/月，超过部分如营销中型超市按2%提成，如团购或劳保按1%提成。
第三部分：营销费用及营销情况
__年完成营销约__万左右，月平均营销__万元，详细品类营销情况见附表二“产品营销情况”，营销费用因__本年度未对此部分进行统计，且未能对费用原因做一个合理透彻的分析，账面上反映不出，但根据本人了解费用率不低，面对此种状况当由各种原因造成。本人认为不能因为费用高而减少投入，恰恰相反，只要是能提高企业与产品竞争力，能促进产品营销或能让消费者认知，就必须而且要大胆投入相当的费用，__市的商场营销促进费用相对于北京、上海只能说是较低，如若不敢投入，两年甚至一年之后__产品在__市场的竞争力将大大不如竞争对手，恐将步入恶性循环状态，即越不敢投入销量越差，销量越差越不敢投和入。_年营销情况预测请参考附表三“____销计划”，营销费用有：
1、__租赁费、运输费、办公费、水电费、人员工资等可预算费用。
2、正常促销赠品不可预算费用。
3、预计个县城代理商各__元计__元直销或导购员工资。
4、建议适当增加部分各级代理商店招及车身广告费用投入。
5、本人就__市大型卖场年月营销量及月营销费用做一个前期预测与评估，请参考附表一“__市大型卖场最低月销量及月营销费用预计表”。
第四部分：营销方案
要完成__年所预计的__万元营销指标，本人提出如下营销方案：
1、县级市场：巩固现有营销网络，做好客户营销参谋，指导客户多渠道多层次立体经营，争取针对县城终端超市开展面对消费者的多元化促进活动，改变现有自然营销的被动营销局面。充分发挥县城直销员作用，借助公司每一次促销迅速大量铺货，努力拓展网络，开发乡镇市场。
建议公司与其他厂商举行联合促销，比如与生产食用油厂商联合，购__产品几件送食用油一瓶，购食用油一桶送__某某产品一提;或公司给__予自由调节赠品的权利，比如本月__一件十元促销，可改成购三件__送5公斤金龙鱼油一瓶。如此开展多样化的面对传统通路的促销活动，相信对公司的营销特别是县级市场一定能有一个很好的促进，又能防止客户对公司产品采取变相降价。
2、市区渠道：当务之急是对市区二批网络的掌握。如与奥博签订合同则重在培养二级批发商作为候补客户，缩短新品面市时间，加快货物与资金流通，进一步拓展网络，扩大中小纸行及小型零售终端的营销。
如未与__合作则对所有__市场采取__经销，为减小__所带来的冲击，首先对所有客户在公司__基础上__，重新整合市场，重点培养若干运营思想较好有实力忠诚的__，并建议公司针对__的所有促销产品实行与其他地区不同的政策，以__对__市场的影响，稳定__市场的价格体系基本完整，不至于对__传统渠道的营销产生很大的负面影响。建议公司对普遍存在的__现象采取有效措施，坚决__。
3、大、中型(连锁)卖场：维护企业形象，加强客情关系，保证企业服务。做好对竞品与本品进行优劣势分析，针对丹尼斯、金博大等大型卖场与部分中型卖场，不间断采取形式多样的买赠或特价营销活动，并做好事前预测、事中跟踪与事后效果评估。以求达到产品在终端的营销稳步提高。
4、小型零售终端：调动__人员工作积极性，充分发扬能者上、庸者下的激励机制，严格执行对直销工作的考评、监督，开展针对小型零售终端的多样化买赠促进活动，迅速占领小型零售终端市场，提高产品覆盖率、占有率，提高营销量。
5、组织专人负责团购、劳保市场，特别是加强心相印产品的单位定制，提高营销。
以上是本人就职近一年来对__的总结及提出的方案及各种建议，不周之处，希望各位领导给予指点，并希望领导能多为处于营销第一线的员工多一点理解，多一些关心与支持，相信大家都是为了__，都是为了__有一个良好的营销市场与环境才聚到一起，实事求是，少一点官僚，多办点实事。相信__、__的员工一定会有一个美好的前程!
【第5篇】秘书阶段性工作的心得体会
20_年，在办公室各位主任的领导与支持下，在各位_的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自我的本职工作和领导交办的其它工作。现将工作心得简要回顾总结如下：
一是素质进一步提高。为了适应新形势下政府工作需要，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观。
二是当好参谋助手。按照办公室分工，我主要职责是负责副市长__的秘书工作，组织起草有关领导讲话和综合性文字材料，承办有关会务，搞好相关服务。为做好工作，经常随领导下基层搞调查研究，密切联系实际，注意收集有关资料，为领导实施正确决策提高准确可靠依据，当好参谋助手。_年，协助领导圆满完成了年初市委、市政府下达的各项工作目标，使我市的城镇建设、土地管理、文化旅游、广播电视以及邮政、电信等各项事业都取得了较大进展，有力促进我市经济持续健康发展。
三是为民务实高效。按照办公室制订的《机关效能建设十项制度》，转变工作作风，增强公仆意识，为民务实高效。以全心全意为人民服务的宗旨，把群众满意、领导满意作为工作的出发点和落脚点，对群众来访和办事人员换位思考，将心比心，热情为基层和群众办事，恪守为民之志，自觉维护办公室形象。
一年来，虽然自我在工作上取得了必须成绩，但还存在着不足。一是工作当中主动向领导汇报请示的多，为领导出注意想办法的少。二是调研不够，有些情景了解得不够细，不够实，不够多，掌握材料不够充分，使工作被动。在新的一年里，我将扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好。
