位置心得体会14篇

【导语】位置心得体会怎么写好？本文精选了14篇优秀的位置心得体会范文范文，都是标准的书写参考模板。以下是小编为大家收集的位置心得体会，仅供参考，希望您能喜欢。

【第1篇】不要在最好的位置上睡觉读后感心得体会

领导干部要有强烈的担当意识，这是______党的十八大以来系列重要讲话中的一个鲜明观点。敢于担当是党的优良传统，是共产党员的鲜明品格和必备素质，在全面深化改革的新时期，大力弘扬敢于担当精神显得尤为重要和迫切。下面是第一心得范文网小编整理的人民日报不要在最好的位置上睡觉读后感心得体会，欢迎大家阅读!

人民日报不要在最好的位置上睡觉读后感心得体会

当前，随着刹“四风”的持续深入，一些不敢担当、不愿负责的“为官不为”现象有抬头之势，必须引起高度重视。深入探究“为官不为”的表现和成因，提出有针对性的治理措施，对于深入整治“四风”、优化从政环境、形成良好政治生态具有较强的现实意义。

一、望闻问切：深入查摆“为官不为”主要表现

1.求稳怕乱，规避风险“做样子”。一是固步自封只求“过得去”。全面深化改革、打破利益固化藩篱，是当前推进科学发展的重大任务，必须要有股闯劲和拼劲。而少数干部不敢闯、不敢干，瞻前顾后，畏首畏尾，凡事都要等着上面下指示、等着别人探路子、等着外地出经验。特别是一些任职时间较长的干部求稳怕乱，觉得“船到码头车到站”，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过。二是明哲保身乐于“当好人”。有的为了所谓的“干净”、爱惜“羽毛”，认为不工作、少干活就能够防止出错，为“不干事”找借口。不愿意干“得罪人”的活儿，怕惹麻烦、招非议。有时疲于应付上面检查、糊弄下面搞形式，装样子、走过场，工作不务实。比如,湖南省政协原副主席童名谦在官场以清流自诩，绝不多事，正是由于在任职期间“严重不负责任”，致使衡阳市选举湖南省人大代表时发生严重贿选案件。三是漠视机遇工作“不主动”。面对经济发展“新常态”下的难得机遇，“抢抓”发展的意识淡薄了。少数干部习惯于过去“跑部进京”送土特产争取政策、争取项目资金，现在不让请客送礼，缺少了“润滑剂”，正常的汇报也顾虑重重，生怕别人不给面子，跑的积极性也没有了。

2.空喊口号，不见行动“唱调子”。一是不尚实干尚空谈。有的在谋划思路上喜欢大手笔，发展前景上描绘得云遮雾罩，汇报工作时口若悬河，口号喊得震天响，就是“只打雷不下雨”，坐而论道，光说不练，不见实际行动。二是急功近利忙宣传。有的忙于自我设计“升迁图”，求显绩忽视潜绩，没有“功成不必在我”的胸怀，工作刚一开始，经验就总结出来了，看似热热闹闹，其实最后都是“败笔”。三是印发文件当落实。对于上级的决策部署，有的以文件落实文件，以会议落实会议，文件印发就算贯彻，召开会议就算落实，不督办、不深入，最后工作要求都落空。

3.安于现状，庸碌无为“混日子”。一是消极抵制不作为。表面上对“八项规定”高调拥护，行为也有所收敛，但是内心却产生“饭不能吃了、酒不能喝了、福利也少了，干脆什么也别干了”的错误思想。一些窗口单位“门好进、脸好看，话好听，就是事难办”，一句“业务已受理，请耐心等待”，随后便石沉大海。二是拖拖拉拉“打太极”。有的抱着拖一天算一天的态度，“当一天和尚撞一天钟”，上级安排的任务不主动完成，能混过去就混过去。面对群众的诉求、企业的困难，别人急得如热锅蚂蚁，可他却总是打太极、踢皮球、慢腾腾、冷冰冰。比如，德阳市人力资源服务中心工作人员廖继敏，未履行一次性告知义务，导致办事人员往返数次，最后在强大舆论压力下，市人社局被迫向当事人道歉。三是不思进取图安逸。有的不学习政治理论，热衷于“花边新闻”，上班时间浏览购物网页、炒股等，对工作不思考不研究，看上去坐在办公室，实际上“身在曹营心在汉”。

4.回避矛盾，遇到问题“绕弯子”。一是瞻前顾后“躲猫猫”。有的因噎废食、怯步不前，怕影响关系，怕惹火烧身。还有的怕损害个人利益，怕丢选票，满脑子条条框框，对棘手的、得罪人的工作，一躲、二推、三拖，攻坚克难往后拖，棘手问题不敢碰，遇到问题绕着走。二是随波逐流“和稀泥”。有的信奉“中庸”之道，认为“羊跟大群不挨打，人随大流不挨罚”，认为事业心越强越容易被打压，扎扎实实为老百姓办事不如与领导搞好关系，特别是在换届前后，宁做“温吞水”、不说过头话，不左不右随大流。三是见风使舵“两边倒”。有的选择性办事，上边说了就办，下边说了却不办;领导看得到的就做，领导看不到则不做;有人请托就干，没人请托则不为。更有少数身处关键岗位的干部，仍然不收敛、不收手，不给好处不办事，甚至把“不作为”作为勒索的“钓饵”，用来谋取更多的利益。

5.不能担当，急难险重“撂挑子”。一是重大事件“离得远”。有的平时张口就是“天下兴亡、匹夫有责”，一旦面对急难险重任务，需要冲锋一线就找不着人，紧要时刻撂挑子、重要关头掉链子，怕吃亏、怕吃苦，主动为组织分忧的少，推脱责任的时候多。二是遗留问题“看不见”。有的对历史遗留的“包袱”和“麻烦”，“新官不理旧帐”，不愿面对陈年旧事，群众的问题一年一年往下拖，导致上访不断。比如，兴城市红崖子镇二道边村干部在小吃部吃饭打白条178张，累计欠款48800元，随着时间推移和人员的变迁，后来任职的村主任拒绝承认这些白条子，老板讨债3年无果。三是划清界限“我不管”。有的善于与上下左右搞“责任明确”，配合意识差，大局观念不够。有的招商引资项目，从引进到开工，要在部门之间“推”十几个来回，企业搞得晕头转向，苦不堪言。

6.掩盖问题，欺上瞒下“捂盖子”。一是报喜不报忧。有的怕承担责任，不主动面对媒体、舆论，不主动向上报告，遇事总想捂着盖着，面对重大网络舆情、安全事故、影响社会稳定的突发事件，最后导致纸包不住火，事态失控，小问题拖大，大问题拖“炸”。二是抓钱不抓事。有的遇到有利可图的事就“抢过来”，一看是棘手的事就“推出去”。少数行政执法人员私利至上，收了好处就对违反党纪国法的人和事不管不问，睁一只眼闭一只眼，听之任之，直到民怨沸腾、捂不住了才羞羞答答去处理。三是唯上不唯实。有的对上级的指示要求，照抄照搬，不结合实际落实，对群众的诉求置若罔闻，不关心群众的冷暖。为争取更多国家惠民政策资金搞多报、做假帐，为截留各类补偿款，欺上瞒下不落实政策，搞得民怨沸腾，群众意见很大。

二、查清病根：深入探究“为官不为”现象成因

1.“官本位”思想严重，惯性思维“作祟”。“冰冻三尺，非一日之寒。”少数领导干部习惯于“当官做老爷”，只看重“官位”，没有把自己当成人民公仆，怕担责，怕失去既得利益。工作热衷于听汇报、发指示，就是不深入实际，不深入群众。不善于研究新情况、新问题，思维僵化，依法办事意识不强，不善于运用法治思维和法治方式处理矛盾，跟不上时代，习惯于唯我是从，凭感觉决策，凭经验办事，依然沉浸在落后的官僚思维模式的泥沼里不能自拔。

2.反“四风”力度加大，恐慌思想“作梗”。从中央出台八项规定，到频出数十条禁令，权力逐渐被关进笼子。部分领导习惯了以前吃点喝点、送点收点、办公室大点、车配得好点等等，这些以前“习以为常”的事，现在都不能做了，一时觉得“不适应”，找不到“为官”的感觉，进而失去了干事的“动力”。特别是对上班迟到早退、网上炒股、玩小游戏、看无关视频等行为也被频频“暗访”曝光，这使得一些散漫惯了的公职人员感觉“极不习惯”。有的领导干部认为“现在管得这样严，干事越多，出错几率就越大，犯不着去冒险”，乃至“不出事”的思想“挂帅”，为了不出事，宁愿不干事，出现“为官不为”现象。

3.监管行为遭绑架，权钱交易“作怪”。权力寻租、权钱交易等腐败问题，也是导致“为官不为”的重要原因。少数身处关键岗位、位高权重的公职人员，在行政执法、市场监管过程中，“收了别人的手软”、“吃了别人的嘴软”，腰板挺不直，面对存在的问题“装聋作哑”，听之任之，少数领导干部甚至被不法奸商所要挟和绑架，导致不能作为。也有极个别领导干部充当既得利益集团的代言人和分享者，官商一体，用“懒政”来阻碍和延滞改革，不愿作为。

4.绩效评价走形式，考核成为“作秀”。机关事业单位的绩效考核机制不够完善，特别是对干部个人的年度考核远没有达到应有的管理效应，许多时候走了形式。一些单位存在“不干事就不会犯错误、少干事就会少得罪人，不得罪人考核评价就很好”的现象，导致“为官不为”的人占便宜。也有一些单位为加强干部管理，出台了形式多样的绩效考核方案，但行政机关平常上面文件下达的多， 临时任务安排的多，对干部考核难以精准“画像”，导致考核、评议成为“作秀”，对“为官不为”干部难以形成有效考核压力。

三、对症下药：有效治理干部“为官不为”的对策

1.增强宗旨意识，坚定“清廉为官、事业有为”的价值取向。强化干部理想信念教育，通过补足精神之“钙”，培育“为官有为”信念，坚持把“清廉为官、事业有为”作为自觉追求和价值取向，提升执政为民的“精气神”，增强担当为民之责。教育干部树立正确的人生价值观。当前，社会发展正处于转型变革时期，各种社会思潮风起云涌，拜金主义、享乐主义横行，共产党人秉持的主流价值观受到很大冲击。要增强党员干部“乱云飞渡仍从容”的政治定力，坚守“为官一任，造福一方”的政治信念，恪守甘当公仆的为民情怀，切不可被迷雾遮蔽了双眼，迷失了人生航向。加大“清廉为官、事业有为”的宣传力度，树立先进典型，激发干事热情，为干事者撑腰，为敢闯者壮胆，为想干事、能干事、干实事的干部提供广阔的发展舞台。

2.强化执纪监督，形成“不敢不为、不为追责”的硬性约束。进一步加大整治“四风”力度，对工作“不作为、慢作为、不落实、中梗阻”等“为官不为”现象开展专项整治，强化“治庸问责”。对一般干部的“不为”问题，要通过强化首问负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制等制度的执行来保障。对领导干部“不为”问题，加大督促检查力度，形成“不为”就追责问责的约束机制。严查对党委、政府的决策部署阳奉阴违者，严查对群众的诉求推三阻四者，对该作为却不作为的干部严肃处理，对群众不满意的干部坚决撤换。对那些为官不为、尸位素餐者，要敢于亮剑，立场坚定，态度坚决，果断查处。严格追究“不作为”行为责任，对玩忽职守、渎职失职，情节严重，构成违法犯罪的，依法追究刑事责任。

3.科学绩效考评，克服“干好干坏、优劣不分”的现实难题。考核评价，就是指挥棒和风向标。要充分发挥好考核工作促进干部履职尽责、担当作为的杠杆作用。要让“为官不为”者在考核中“现原形”，对一些窗口单位和服务行业的绩效考核，要将服务态度、服务质量、办事公开、依法办事、规范办事和办事效率等纳入机关绩效管理的内容，坚持把“裁判权”交给群众，让管理服务对象来监督管理者，使“不作为”的人和事充分曝露出来，促进不断整改。要注重由上级考变为下级评，由年终考变为平时评，增加群众评价比重。同时，要坚持“有为才有位，有位就要有为，为官就要为民”的用人导向，对勇于担难担责的干部，重点培养、优先选用，鼓励创业，宽容失误，消除“恐惧症”，吃好“定心丸”，强化“为官敢为”的保障，真正让“为官有为”者受重用，“为官不为”者没市场。

4.完善管理制度，建立“在位有为、必须作为”的长效机制。根治“为官不为”，不仅要从干部思想层面解决不愿为、不想为问题，更需要从制度建设层面予以保障。建立领导班子和机关干部业绩台帐制度，推行多层面、立体化的工作评价办法。进一步完善《党政机关治庸问责暂行办法》，对“为官不为”的情形作更为具体的界定，对问责对象、方式、程序等作出明确具体的规定。建立开放式、全方位的监督机制，张开执纪监督与舆论监督、社会监督、群众监督检查这张大网，充分利用各方面力量，让“为官不为”干部无处遁形。对干部工作状态加强动态管理和日常监督，让“为官不为”者随时会被发现和问责，努力形成让“为官尽责者得升迁、让为官不为者难过关”的长效机制。

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【第2篇】党员干部不要在最好的位置上睡觉心得体会

随着“拍苍蝇打老虎”的力度加大，作风建设取得了明显成效，有效缓和了党群干群关系，提高了人民群众对党和政府的满意度，但一些党员干部未能及时适应新形势要求，产生四种不良的心态，影响了工作成效。下面是第一心得范文网小编整理的党员干部不要在最好的位置上睡觉心得体会，欢迎大家阅读!

党员干部不要在最好的位置上睡觉心得体会

如果说经济实力是一个国家强盛的基础，那么责任意识便是党员干部是否履职为民的试金石。因此，党员干部要在其位、谋其政，在工作中尽职尽责、敢于在担当难题责任，把岗位当战位，让责任意识融入血脉，让权力在服务下生辉。

“肩扛千斤谓之责，背负万石谓之任”。敢于担当就是一种境界，一种责任，党员干部要树立责任意识，面对困难和问题，要有勇气、顶着压力去做。随着社会的飞速发展，人民生活水平不断提升。但是，群众对党员干部办事拖延懈怠、敷衍了事、推诿责任已经骂声连连?对“门难进、脸难看、事难办”已恨之入骨?因此，党员干部要树立责任意识，在本职岗位上兢兢业业，在解决群众困难、推动经济社会发展上，创新思路，敢于担当，敢于牺牲、敢于奉献。

天下兴亡，匹夫有责。敢于担当，比的一是种精神，一种气魄、一种境界。党员干部要凭精神、比气魄、重境界，坚持权为所用、利为民所谋、情为民所系，迎难而上、克难攻坚、勇立潮头，以踏石有印、抓铁有痕的勇气和决心直面困难和挑战，以破釜沉舟、誓不罢休的胆识和气魄去破解难题，战胜困难。如果党员干部不树立榜样，面对困难和问题总是处心积虑地“躲着走”“绕道走”，就难抢到好的发展机遇，创造出好的发展环境，那么责任意识和担当意识就只能是空谈，服务群众就只能是口号，群众评价也只能是骂名。因此。无论任务大小与工作轻重，都要始终保持一股闯劲、一股冲劲与一股韧劲，凡事做得群众看、带着群众干、那么再大的困难也就只是纸老虎，终将被党员干部的干劲和敢于担当的狠劲给消灭。

党员干部树立责任意识、敢于担当不是我们所见的形式主义作秀，也不是社会附庸风雅的装潢。它是一种水乳交融、一种身体力行，一种人格化的职业精神和工作情操。它呈现在工作的每一个细节，渗透在生活的每一条脉络。它是党员干部一步一个脚印走实群众路线的生动实践。因此，我们党员干部要坚持群众路线，从群众中来，到群众中去，要把人民群众的冷暖安危时刻挂在心上，满腔热忱地帮助群众解决生产生活中的突出困难，带领群众快步跨入小康社会。

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【第3篇】《不要在最好的位置上睡觉》心得体会

人民日报刊登了文章，不是很长，名字是《不要在最好的位置上睡觉》。看完这篇文章后你有什么感想呢?下面请看小编为大家带来的心得体会，欢迎参考选择。

：《不要在最好的位置上睡觉》心得体会

“在群众眼里，哪个岗位不重要?哪份工作没有意义?”“正是因为一个个平凡岗位上的坚守和负责，社会才能有序运转，群众才能安居乐业。”近日，人民日报刊发的《不要在最好的位置上睡觉》一文引发热议，笔者非常赞同文章的观点。只有认识到现在的岗位就是最好的岗位，才能更好地履行这个位置所赋予的责任。

笔者在两年前担任环保局长之初，也曾听到一些干部说环保不好干，工作很辛苦，执法得罪人，群众不理解，而且还高风险。实际工作中，也确实感受到担子非常重、压力非常大，看到的是污染，闻到的是臭气，听到的是问题，操心的是怎么办，一天到晚心情都比较沉重。很多时候感觉到，污染治理就像是“戴着脚镣跳舞”，有诸多掣肘，难以施展拳脚;环境监管就像是“踩着雷区赶路”，如履薄冰，难免步履维艰。

但是，随着工作的深入，笔者也同样认识到，生态环境是当前老百姓最普遍关切的问题，环保部门承担着守护蓝天碧水、青山净土的重大使命。环保工作干好了，就能给一方百姓带来蓝天白云、绿水青山和身心健康，是功在当代、利在千秋的大善事，这样的岗位怎能不说是最好的岗位?组织上把自己安排在这么重要的位置上，怎能不甩开膀子、迈开步子，苦干、实干、拼命干。

要以敏锐的政治意识明白干

“人之忠也，犹鱼之有渊。”讲政治是领导干部从政最重要的素质。______在今年年初与中央党校第一期县委书记研修班学员进行座谈时，提出了“心中四有”的要求，第一条就是要讲政治，做到“心中有党”，把牢政治方向，不能在政治方向上走岔了、走偏了。干环保同样需要讲政治。

明辨是非，当好国家生态文明战略的执行员。当前抓环保工作，就是要遵循______“绿水青山就是金山银山”的指示，按照党委政府的工作部署，一张蓝图绘到底，严守资源环境生态红线，全面推进污染防治。

主动融入，当好环境治理和保护的战斗员。环保部门要主动融入党委政府工作大局，承担起环境保护的重任，坚守住主战场、主阵地，发挥主力军、先锋队作用。

严守纪律，成为组织放心的勤务员。党风廉政工作一定要常抓不懈，时刻筑牢思想防线，保持警钟长鸣，做到既能干事，也不出事。

要用统筹谋划的能力灵活干

“不谋万世者，不足谋一时;不谋全局者，不足谋一域。”统筹谋划能力是领导干部必备的素质。环保工作“上管天、下管地、中间管空气”，系统性和全面性都非常强。只有统筹兼顾，精心谋划，环环紧扣，才能科学制定治理举措，合理构建治理体系，有效解决问题。

明确责任合力推进，当好生态环保牵头抓总的组织员。环境治理是一个系统工程，需要各部门联防联控，协同推进。如把治水治气等环保重点工作进行梳理分解，明确各部门的责任。去年第四季度，浙江省金华市环保局针对扬尘严重、冬季雾霾高发的特点，联合建设、公安、行政执法等部门开展“市区空气质量百日攻坚”行动，由建设部门整治工地扬尘、道路洒水抑尘，环保部门牵头淘汰黄标车，发改、经信等部门合力淘汰高污染锅炉，行政执法部门狠抓餐饮油烟，公安部门铁腕整治烟花爆竹燃放等，通过管车、抑尘、禁烟、控煤等一系列组合拳，促使市区pm2.5浓度同比下降40.7%，aqi指数优良率同比提高37.9%，月pm2.5浓度下降幅度列全省前三。

发动群众群防群治，当好公众参与环境保护的宣传员。说到底，环境保护是社会的事业，是公众的事业，需要公众参与，也离不开公众参与。为丰富公众参与形式，激发公众参与积极性、自觉性，我们加大宣传力度，建立立体式宣传体系，有效凝聚了社会参与环境保护的共识。

要以用心负责的态度认真干

世界上怕就怕认真二字。环境问题长期积累、短期暴发，环保工作事关民生，履职不到位，就会渎职失职，造成严重影响。

态度要认真，当好环境执法监管的安全员。对发现的环境问题要形成“发现一个解决一个，解决一个就少一个，发现多少解决多少”的工作作风，绝不允许干部推诿扯皮。

业务要熟悉，当好环境治理和保护的指导员。天下大事必作于细，领导干部既要懂全局，又要管本行。环保工作业务性、政策性都很强，一些人甚至是从未接触环保工作的门外汉，为了熟悉业务，不得不花大量的精力恶补环保知识，用最短的时间了解、熟悉、掌握环保工作的各项职责要求。

要用深入一线的作风带头干

不深入一线，就无法找准问题所在，难以寻求解决问题的办法。环保部门“一把手”要按照“问题在一线发现、服务在一线改进、矛盾在一线化解”的要求，推行“一线工作法”，坚持示范带动、以上率下。

带头参与一线执法，当好环境执法监管的指挥员。组织开展了“铁腕行动”、“环保风暴”、“利剑斩污”等9次比较大规模的执法大检查，坚持“每周一查”制度，开展“三见三查”行动，即“见举报即查、见污染即查、见问题即查”。

带头参与一线服务，当好为经济发展保驾护航的服务员。环保部门要服务好发展大局，不仅要把好项目准入关，更应牢固树立寓服务于管理中的理念。

要用严格要求的正气踏实干

古人说，“法乎其上，得乎其中;法乎其中，得乎其下”。做任何事情，如果没有高标准严要求，结果就会大打折扣。

一方面，要从严抓执法监管。对环境执法监管的责任点、敏感点和风险点，实行网格化、精细化管理。

另一方面，要从严抓队伍管理。2022年底，金华市环保系统开展了“正风、提能、增效”作风建设活动，处理了下基层服务接受企业宴请的12名干部，敲响勤政廉政的警钟。，以党的群众路线教育实践活动为契机，整改了22个班子中存在的“四风”突出问题，拿出104条具体整改措施，同时建立完善了一整套内部管理和环保创新制度。今年又以“从严管理落实年”活动为载体，开展“从严管理规范提升”行动，深化作风转变。同时，把加强党风廉政建设和预防职务犯罪作为重点，扎实开展预防职务犯罪“168”系列行动，从严预防和杜绝腐败行为。

篇2：《不要在最好的位置上睡觉》心得体会

生活中的美好无处不在，善于发现美的眼睛却常常稀缺。雨中等公交，旁边人突然说:你的伞真漂亮。我刹那间愣住了。手里的伞，伞骨老化生锈，伞布掉色变暗，美在哪儿?我探出头去，打量这把再熟悉不过的“老伞”，猛然发现印着素色牡丹的伞面确实秀美。

许多时候，因为太过熟悉，反而把身边的美好忽视了。眼下，一些公务员也患上了这种“审美疲劳”。有的在岗不在状态，认为“守着这儿干不出大事业”;有的这山望着那山高，总觉得“外面的世界更精彩”;还有抱怨工作“一点不实惠”，萌生了“挪挪地方、换个活法”的念头。

生活是博大的，也是充满选择的。毋庸置疑，每个人都有自主选择的自由，合理充分的人才流动也是社会文明进步的标志。然而，如果评价工作、衡量岗位，都是出于利益考虑、世俗计算，守着个人利益的一亩三分地迈不开腿，那就大谬不然。说来说去，我们需要一把正确的尺子，才能丈量出脚下的道路，测准人生的价值。

用世俗的眼光看，许多公职岗位遍布泥与土，一点也不“风光”。大到发展特色产业的长久大计、小到家长里短的生活小事，都得费心惦念、劳心劳力。那些耗在办公室里的行政工作也深藏汗与泪，一点也不轻松。常常面对堆积如山的文字材料，整天忙于应对各类报表、数据，忙于处理公文、整理档案，辛苦是多的，“好处”是少的，这样的不等式，该如何求解，才能得出正确答案?

正如不是伞不漂亮，而是太久没有温习她的美丽。从伞外来观照，站在群众的立场重新审视“平凡”的工作，则又是另一种风景。

包片下村虽然辛苦，但现场解决了问题，让群众愁眉展笑颜;在窗口办理业务虽然繁杂，但让群众及时办理手续，缓解急难;报表、统计数据虽然枯燥，却能保证决策的科学性……正是因为一个个平凡岗位上的坚守和负责，社会才能有序运转，群众才能安居乐业。每一滴汗水都不会白流，每分每秒都不会虚度，从群众眼里看过去，哪个岗位不重要?哪份工作没有意义?

沈浩挂职到小岗村，一干就是六年，小岗村群众先后数次按手印挽留;来自耶鲁大学的高材生秦玥飞，主动扎根农村当村官，修水渠、建公路、规划养老中心，一桩桩为民实事，赢得群众的赞誉。许多时候，不是岗位太平凡，也不是没有承载梦想的舞台，而是那颗躁动不安的心、那些汲汲功利的念想，成为勇毅笃行的拦路虎。“锐锋产乎钝石，明火炽乎暗木”，舍得拿出“一片冰心在玉壶”的真诚，舍得拿出“千磨万击还坚劲”的韧力，成就一番事业、赢得一方认可，其实并不遥远。

曾听到这样的劝诫:不要在最好的位置上睡觉。生活总是向前，认清自我、把握现在是关键。常从伞外看伞内，发现自己也是一道风景。对党员干部来说，撑起一把务实为民的雨伞，就能书写一片经久不衰的美丽，而这也会让伞下的人更美丽。这是人生的哲理，更是庄重的责任。

篇3：《不要在最好的位置上睡觉》心得体会

在省委发出进一步落实“追赶超越”要求动员令的重要时刻，省委常委、市委书记王永康推荐我们学习《不要在最好的位置上睡觉》一文，并嘱咐区县干部要倍加珍惜当前的干事岗位，敬岗爱岗，履职尽职，成就一番事业，赢得一方认可!这充分体现了王永康书记的良苦用心和殷切期望，释放出市委、市政府聚力追赶超越的强烈信号。

“不要在最好的位置上睡觉”大道至简、鞭辟入里，就是“干”字当头，在其位谋其政，任其职尽其责。12月25日区委召开常委扩大会议，进行了学习讨论，进一步统一思想、凝聚共识。区县处在国家治理体系中承上启下的关键环节，我们作为发展经济、保障民生、维护稳定的组织者、推动者、实践者，身在“最好的位置”，就要在实干中抢抓机遇、攻坚克难。未央坚决不在最好的位置上睡觉:这是因为市委重托、不容懈怠。王永康书记提出“走在前列”的总要求，为未央在全市发展大格局中定准了方位、明确了任务。

全区上下倍受鼓舞，正以百倍劲头争当西安“追赶超越”排头兵;这是因为区位优势、理应担当。作为市级行政中心和“丝路起点”，展示西安新的形象窗口。坚持跳出“城墙思维”，置身全市大局谋发展，为西安发展担重任、作贡献;这是因为民心所向、责重山岳。坚持把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，让人民群众共享改革发展成果。这是因为新的班子、承载新梦。未央区圆满完成换届任务，开启了新的征程，努力实现全区干部群众新的梦想。

身处“最好的位置”，必须抢抓机遇、加快发展。坚持产业强区战略，制定全区产业发展布局规划，启动“现代服务业跨越发展计划”，打造现代服务业支柱地位，推进西航公司产能升级，促进西北有色院“稀有金属材料众创中心”基地建设，闯出一条转型发展的新路子。坚持板块联动，依托高铁优势，加快北客站地区开发，打造“一区双中心”发展格局;主动服务开发区建设，促进优势互补、共建共赢。身处“最好的位置”，必须解放思想，创新工作。坚持文化复兴战略，对遗址区50个村进行文化保护利用;实施绿化提升和文化展示工程，创新遗址展示方式;面向全球公开招标，设计“丝路起点”标志，叫响“丝路起点在西安、丝路起点在未央”文化品牌。身处“最好的位置”，必须攻坚克难，久久为功。坚持问题导向，围绕率先全面建成小康社会，举全区之力推进汉长安城特区发展、城改回迁安置、改善困难群众生活三项核心任务和加强城市治理、招商引资两项重点工作，力争制约未央区长远发展的突出问题取得更大突破。身处“最好的位置”，必须牢记宗旨，务实为民。坚持人民至上，实施“六大民生计划”，办好惠民实事，加强和创新社会治理，使发展成果更多更公平地惠及全体人民，努力成为民生改善的典范。身处“最好的位置”，必须勇于担当、雷厉风行。坚持不懈抓作风建设，开展“大兴干事文化、勇于担当精神”主题活动，营造“争先创优、追赶超越”的浓厚氛围。坚持“好干部”标准，把“最好的位置”留给“想干事、会干事”的干部。认真贯彻省委“三项机制”，让在最好的位置上的干部“敢干事、干成事”。坚持失责必问、问责必严，让在最好的位置上睡觉的干部丢“位置”，巩固发展良好政治生态。

“态度改变命运，激情创造奇迹。”区第十二次党代会和刚刚结束的区“两会”描绘了今后五年的发展蓝图，吹响了“追赶超越、走在前列”的冲锋号。全区各级各部门和广大党员干部将坚定不移贯彻落实市委、市政府决策部署，拿出敢闯的勇气、担当的境界，大干苦干实干，加快建设国际化中心城区、打造高品质幸福未央，为全市“追赶超越”多作贡献。

【第4篇】2022《不要在最好的位置上睡觉》学习心得体会

各级党员干部要牢记自己的第一身份是党员，职责是为党工作，要时刻把群众的利益放在第一位，珍惜自己的工作岗位，要加强党性锻炼和道德修养，心存敬畏，手握戒尺，廉洁从政、从严治家。下面欢迎大家参考第一心得范文网整理的《不要在最好的位置上睡觉》学习心得体会，供大家参考选择。

2022《不要在最好的位置上睡觉》学习心得体会每一种工作，每一个岗位都会面对各种各样的问题，问题是人制造 的，也是由人来解决的。惰性就会成为阻碍单位发展的消极因素，善于 解决问题，才能成为单位发展积极因素，更要做个让领导放心的人。 一要有积极解决问题的意识 回顾一天的工作我们呕心自问一下: 我是否付出了全部精力和智慧。 团队的每一个变化，每一个进步都与个人密切相关，所以，只有让市政处的每一个成员都行动起来，树立主动发现问题和解决问题的意识 整个市政处的工作才能更富效率。 以领导的心态对待单位，你就会成为一个值得信赖的人。 二 不把问题留给别人 一名员工要提升解决问题的能力，必须站在单位的立场行事，使承 担责任成为一种习惯，并在这份责任和使命感的驱动下积极思考，主动 寻找解决问题的方法。一个尽职尽责完成工作，不把问题留给别人的人， 肯定会有所成就。许多问题不是轻而易举就可以解决的，当遇到难题时， 是临阵退缩还是主动查找原因，寻求解决问题的方法?优秀的市政处职 工当然会选择后者。 成功来源于解决问题经验积累，任何人要想获取成功，都要长时间 地努力和奋斗，都需要积极主动的去承担解决问题的责任，作为市政处 职工也是如此。 解决一个问题，赢得一份信赖，长此以往，你就会成为一个单位不 可缺少的人。 三为单位就是为自己解决问题固然是为单位好，但也是为了自己 现在一些人往往将社会看的更冷酷，更严峻，因此也将更加现实， 在他们看来，我为单位干活，等价交换，仅此而已，他们看不到工资以 外的价值，没有更远大的目标，没有优秀员工不可或缺的工资热情，工

作时总是采取一种应付的态度，只要可能，就少说一句话，少写一页报 告，少走一段路，少干一个小时的活???。 或许，这是因为他们没有思考这样一个问题，我们在为谁工作，这 样的思考会产生两个结果，一个觉得自己在为单位工作，或者说实在为 领导工作，另一个就是认为自己是在为单位工作，而且无论是在什么单 位，很明显，这是两种不同的工作态度，而不同的态度会产生不同的结 果，因为这两种态度的出发点不一样。 四把自己当做工作的主人 在自己的岗位上，你就是这个工作上的主人，不要做按钮式的员工， 天天按部就班的工作，缺乏活力，甚至趁领导不在时没完没了的打私人 电话或无所事事的乱想。 把自己当做工作的主人，对你所作所为的结果负起责任，并且持续 不断的寻找解决方法，自然而然，你的表现便能达到崭新的境界。你的 工作品质以及你从工作中所获得的满足感都掌握在你自己的手里，你应 该负起全部的责任。挑战自己，为了成功全力以赴，并且一肩挑起失败 的责任。 应该时刻警告自己不要躺在安逸床上睡懒觉。照顾你的工作，解决 好应该解决的问题，工作也会养护你。 五莫做玩忽职守的人 与玩忽职守划清界线并不难，秘诀就是想方设法精通你的工作并认 真地完成它。 在浮躁的社会，玩忽职守已成为一些人的一种习惯，然而这样做最 终伤害的是自己，因为你要为自己的不负责承担后果，你要为你工作的 疏忽承担责任。 在工作中做个什么样的人，对你人生有着至关重要的影响，千万不 要玩忽职守，它会把你导向一事无成的人生泥潭。

不管还是在工作，还是学习，还是你的事业，只要你读懂一个勤字， 就没有做不好的事，从另一个角度讲，没有任何单位，管理层喜欢做事 懒惰的员工，偷懒的人偷走了工作时间，同时也丢掉了工作上的进取心， 还有同事领导的信任。 任何单位都会要求职工尽最大努力去工作，创造效益。其实，这不 仅是一种行为准则，更是每一个人应该具备的职业道德。可以说，拥有 了职责的理想，你的生命就会充满色彩的光芒。

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【第5篇】读《不要在最好的位置上睡觉》心得体会

担当责任是干部讲党性的根本要求,是重品行的深刻内涵。下面是第一心得范文网小编整理的读《不要在最好的位置上睡觉》心得体会，欢迎大家阅读!

读《不要在最好的位置上睡觉》心得体会

敢于担当是干部的本职要求。为敢于担当的干部担当，则是组织部门的当然职责。培养造就铁一般担当的干部队伍，组织部门必须要有坚如磐石的担当气概。

为敢于担当的干部担当，首要在于立好干部选任的“风向标”。加强干部队伍建设，用人导向是无形的力量。在好干部标准中，很重要的一条就是敢于担当。但是，仍有少数干部不敢担当：有的遇到问题绕道走、碰到矛盾忙推脱;有的表面出工实则无力、不求有功但求无过;还有的甚至借口“规矩多了”“要求严了”“管得紧了”，对自身职责本分不管不顾。______指出，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。这“五个敢于”就是新时期干部敢于担当的核心内涵。落实到干部选任过程中，必须始终将用人导向聚焦于担当，让选干部用干部的过程，成为发现干部担当精神、担当能力的过程，真正把有锐气、勇作为、敢担当的干部选出来、用起来。同时，还要大力宣传实际工作中敢担当、会担当、善担当的先进典型，积极营造担当光荣、担当可贵的浓厚氛围，不断激发干部的担当潜力。

为敢于担当的干部担当，关键在于考准干部实际的“担当力”。敢于担当是身为干部的基本素养，也是当好干部的时代责任。干部敢于担当的基础是“实干”，组织部门敢于担当的根基则是“实察”。干部究竟是真担当还是伪担当，是会担当还是乱担当，不下功夫难见“原形”。特别是在当前，面对发展改革稳定诸多纷繁复杂的工作任务，在推动经济发展方面能否自觉看清大势、盘清大局、理清思路，在推动深化改革方面能否主动明晰责任、明确路径，在推动社会和谐方面能否有效解决分歧、解开疙瘩、解除危机，都是对干部担当精神和担当能力的实际考察，也是组织部门评判干部是否敢于担当的实践标尺。组织部门必须要有敢于担当的责任意识，通过深入细致的甄别考察，既坚持群众公认又注重工作实绩，既考虑得票情况更突出综合考量，对干部的“担当力”作出实事求是的准确评判，让那些敢于担当的干部心无旁骛、后顾无忧地干事创业，让那些不敢担当、不愿担当、不会担当的“泥菩萨”过不了河。

为敢于担当的干部担当，保障在于守牢干部工作的“硬规矩”。是否敢于担当，是对干部素质能力的考验;选用干部是否敢于担当，是对组织部门履职尽责的考验。无论是谁的担当、是什么样的担当，都离不开具体规矩的“硬约束”。对于组织部门来说，为敢于担当的干部担当，就不能毫无根据“乱表态”，更不能不负责任“耍任性”。只有严守政治规矩、谨遵组织原则，时刻紧扣好干部标准，切实把公道正派贯穿发现干部、培养干部、使用干部的全过程，才能挺起敢为好干部“说硬话”的“铁脊梁”，也才能为干部踏踏实实干事创业立起“立得住”的“防护墙”。

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【第6篇】不要在最好的位置睡觉心得体会

公务员队伍建设是各级公务员管理部门所面临的一项长期、复杂而又艰巨的任务，只有在深入调查研究的基础上，不断解放思想，不断探索，不断创新，不断完善，坚持不懈地努力工作，才能不断提高公务员队伍的精神素质。下面是第一心得范文网小编整理的，欢迎大家阅读!

不要在最好的位置睡觉心得体会

《不要在最好的位置上睡觉》，是《人民日报》曾发表的评论。这个标题引人深思、过目难忘，每次重读都有新的感触。

什么是“最好的位置”?在西安八办，保存着1938年11月刘少奇同志起草《论共产党员修养》初稿时说过的一句话，“每个共产党员都要做 只见公仆不见官 的模范党员”。习仲勋同志也给党员干部讲过四句话：第一句是“把屁股端端地坐在老百姓的这一面”;第二句是“不当 官 和 老爷 ”;第三句是“走出 衙门 ，深入乡村”;第四句是“当好西北人民的忠诚勤务员”。

朴素的话揭示了一个真谛，只要是把岗位用来干事，干服务百姓、服务城市之事，这个位置就是“最好的位置”。特别是区县委书记、区县长和各级局长，是党派在这里“站岗放哨”的，都在加快西安发展的重要岗位上，如果离开了现在的位置，任何远大理想也都实现不了!要珍惜这个干事创业最好的岗位，在岗更要在状态，撸起袖子加油干!

古语讲，“一日三省”。我们每一位党员干部都应经常问一问：我是否做到了今日事今日了，“事不过夜”?我把今天事是否干到了最好?在我这个岗位上，历史上谁干得最好?和先进比我还存在哪些不足、有多大差距?如果人人都能踏实干事、忠诚服务，就会把自己的位置干成“最好的位置”。

反之，如果不作为、慢作为、懒作为，得过且过“混日子”，甚至乱作为，就只会把位置干成自己的“滑铁卢”。

我们说，党员干部不要在“最好的位置”上睡觉，但现在还有人一遇事就犯困，这种干部要么是能力不足，要么是没有把心思用对地方，对能力不足的要督促他加强学习、提高能力，对思想抛锚的要让他提神醒脑，把心思用到正向上，对反复叫不醒的，让他换位置、腾板凳。还要注意一种现象，那就是有个别人嘴上清醒、行动上睡觉，有态度没行动，这种干部不是没能力，而是缺干劲，要加强监督，用制度和纪律的重锤敲醒他，让其猛醒，跟上节奏。

珍惜岗位，忠诚服务，在能干事的“最好的位置”干出实实在在的业绩，是每位党员干部应该永远葆有的精神品质。

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【第7篇】优秀心得体会范文：摆正位置,真抓实干,争做一名合格的副科长

《优秀心得体会范文：摆正位置,真抓实干,争做一名合格的副科长》是好的范文，觉得有用就收藏了，希望大家能有所收获。

驻邮局办事处综合业务科就其职责而言，涵盖通关、文秘、技术以及各类后勤保障，有时还必须承担口岸协作单位间的部分协调工作。作为协助科长分管综合类（文秘、技术、后勤）的副科长，所处的特殊位置决定了工作性质的繁忙与琐碎。在日常的管理与工作中，如何能抓住重点，取得事半功倍的效果，对于我来说是一个新课题。去年九月上任以来，在领导支持、同志们帮助下，我不断在实践中努力探索，发现只有摆正位置，下大力气做好本职工作，才能真正胜任这个岗位。

一、摆正位置，当好参谋助手

１、自觉尊重和服从处、科领导

作为分管综合类的副科长，除了接受本科科长领导外，分管处长也常常直接交办一些具体工作。上任之初在一些具体事项的处理上，科长和我之间存在看法上的分歧。虽说是初次配合，难免存在磨合问题，为有效避免此类事情的再次发生，我想关键就是要摆正位置，自觉尊重和维护的处、科领导威信，遇事讲规矩、讲程序。在日常工作中，既不能争位置、抢“镜头”，遇到重大问题不通气，超权越位；也不能一味的奉承讨好，唯唯诺诺，没有主见；遇到拿不准的事情，一定要多请示多汇报，积极做好沟通工作，思想汇报专题对自己职责范围内的事情，要敢抓敢管，做到服从不盲从，请示不依赖。

２、开动脑筋当好参谋

作为综合类的副科长，必须积极开动脑筋，大胆提出自己的意见和建议，主动地为处、科领导当好参谋。一是要善于发现问题、分析问题，有时还必须善于跳出自己分管工作的“小圈子”，站在全科、全处的角度思考问题；二是要扑下身子，搞好调查研究，力求充分占有第一手资料，不仅要胸中有全局，而且做到手中有依据；三是开诚布公地发表自己的看法，立足客观主动反映自己掌握的具体情况，为全科、全处工作建言献策，为处科领导决策提供依据。

３、主动补台当好助手

要以积极的态度配合支持处科领导工作，维护班子团结统一。对处科领导的工作思路和意图，要认真理解和准确把握；对处科领导提出的意见和建议，要认真吸纳，举一反三；对集体研究的事情，要坚决主动、创造性地执行。分管范围工作出了问题，要主动承担责任，不推诿，不开脱。要有强烈的补台意识，当处科领导考虑问题不周到时，要敢于直言，提出适当建议；当处科领导处理问题出现失误时，要及时补缺、补偏、补救，绝不能袖手旁观、隔岸观火。

二、提高领导艺术，抓好本职工作

综合业务科的工作基本没规律可循，尤其是“急”事，说来就来，有时甚至是成批的。如何正确区分轻、重、缓、急，使各种事务能得以有条不紊地进行，是完成本职工作的基本前提，是提高工作效率的基础。

第一，把握时效，分清“缓”与“急”

一是善“弹钢琴”。把工作重点放在“急、重”上，先把急重任务完成，求得满意的结果。范文top100二是严把办事效果。重急事重点办，轻急事次重点办。三是合理地使用人员。要充分发挥所辖关员的合力作用，将急事、缓事合理地分配给每位关员，同时要把握工作进度，确保在规定时限到达以前办结。

第二，把握性质，分清“轻”与“重”

充分理解上级的指示精神，牢牢把握住工作重点。一是重点工作重点抓。在抓重点工作的同时兼顾非重点工作的进行。也就是说，在解决主要矛盾的同时解决次要矛盾。二是要协调发展，即在解决主要矛盾时，要考虑到对次要矛盾产生的影响，并把影响降低到最少限度。三是正确认识工作重心的转移，要与时俱进，因时制宜，牢牢把握住各个阶段的工作重心。

第三，把握内涵，确保理解上的“准确性”

海关工作是专业性比较强的工作，要把握好承办工作的准确性，重要的一点就是要有丰富的专业知识，必须对海关的各项业务有充分的了解，对本单位（部门）的业务有足够广泛的掌握，才能在工作中游刃有余。我是一名军转干部，到海关仅仅5年，在具体实践中，始终觉得业务知识不够用，总是停留在似懂非懂之间。日后的工作中，我将始终保持谦虚好学的心态，积极向书本学、第一心得范文网向专家学、向周围的老同志学，力求在较短的时间内达到一个较为满意的效果。

三、以人为本，营造和谐内部环境

人在满足了生存、安全的需求后，就渴望得到尊重，希望人格与自身价值被承认，这是人类共同的特质。海关基层单位是海关全部工作和战斗力的基础，营造和谐的内部环境，必须以人为本。“龙生九子，子子不同”。驻邮局办事处综合业务科现有关员10人，合同内临时工3人，每个人的性格不尽相同。如何因人而异，提高他们的主体的智力素质，增强关员的积极性和创造性，我认为需要从“三心”入手，认真处理好与所属关员的关系：

一是要“关心”。就是要做所属关员的知心朋友，积极主动地去感知、理解所属关员的心理特点和性格特征，了解他们在想什么、干什么、要什么，在处理问题时，耐心听取其意见，引导其发挥个性优势，绝不能带着有色眼镜加以看待。要多关心所属关员的基本需要，从而化消极因素为积极因素。去年入冬之后，范文写作我科所属报关大厅三面透风，工作环境堪忧，关员有所抱怨。科里及时掌握了这个情况，积极向处里反映，并多方努力购置电暖器解决了这个问题，年终述职时得到关员们的高度肯定。

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【第8篇】公务员学习不要在最好的位置睡觉心得体会

基层干部不容易，公务员工资该涨还得涨。但，这和一心为民是两码事，绝不能画等号，不涨也得好好干。下面是第一心得范文网小编整理的公务员学习不要在最好的位置睡觉心得体会，欢迎大家阅读!

公务员学习不要在最好的位置睡觉心得体会

随着“拍苍蝇打老虎”的力度加大，作风建设取得了明显成效，有效缓和了党群干群关系，提高了人民群众对党和政府的满意度，但一些公务员未能及时适应新形势要求，产生四种不良的心态，影响了工作成效。

一、“实改虚”心态，没油水捞不想出力。

有的领导干部认为，现在潜规则少了，制度约束多了，用权用钱更阳光了，在岗不能弄权不如离开享清闲，与其干事冒风险不如腾地卸重担，处处受制约却无油水不如闲职要待遇。有的领导干部担心此前“已捞的油水”会曝光，借“实改虚”实现“安全着陆”、掩饰既往的腐败问题，于是，盼望从风险和压力大的实职改任清闲但待遇不少的虚职，已成为一些基层局长、副局长们的官场心态。如4月14日人民网报道一个县一年有10位局长、副局长提出改任主任科员、副主任科员，发改局长、财政局长等也想赋闲。

二、“为官难”心态，干事创业动力削弱。

随着中央至地方各种禁令的密集下发，制度建设逐渐加强，公务员在实际工作中普遍感到规章制度越来越多，监督检查越来越严，自由裁量权越来越少，工作难度越来越大。有的公务员认为工作时间紧、程序多、“压力山大”;有的公务员觉得做多错多，担心失误导致受到处分;有的公务员表示与相关部门、群众沟通阻力加大;有的公务员抱怨付出的多，得到的少，不如趁年轻转行经商;有的公务员心生厌倦打起“退堂鼓”，申请提前退休。如本地某县级市2022年至今已有8名公务员提前退休，12名公务员辞职(其中5名为副科级干部)。

三、“鸵鸟”心态，躲在套子里避事。

在高压反腐之下，大部分公务员对党章党规有着直接的敬畏心理，其中有些人还抱着明哲保身、独善其身的心态。有的公务员认为多一事不如少一事，甘于做敲钟和尚;有的公务员遇到困难时，能拖就拖，能躲就躲，甚至直接跟办事群众说：“这事儿我管不了，有事儿找领导去。”有的公务员“礼我不收，酒我不喝，同时事我不办”;有的公务员“说话怕录音，吃饭怕跟踪，开车怕录像”;有的公务员在执法过程中，认为“吃力不讨好”，敷衍了事、消极怠工。如某市环保局以及镇政府的有关工作人员，对当地两家五金加工厂排放大量废水和废渣的违法行为，巡查执法力度不足，所采取的行政措施如同“蜻蜓点水”，导致附近土地和树木遭到严重的破坏，并被媒体曝光。

四、“自我清高”心态，缺乏实干担当精神。

有的公务员信奉“不出事也是政绩”，认为不违纪违法就是合格的干部。有的公务员大谈要加强政治理论和纪律学习，但在实际学习中经常以工作忙为借口，缺席组织的教育学习活动，连学习笔记也找人代劳。有的公务员将教育学习作为一种显摆炫耀的手段，如6月16日《中国纪检监察报》登载天津市一名落马的领导干部，以“学问大”自我标榜，能将有关理论用中英文版对照着学，下笔千言，出口成章，可他学得这么好主要目的就是为了在人前显摆“水平”，刻意制造自己积极向上的假象。

结合“两学一做”学习教育，加强公务员心理健康调适，进一步完善公务员责任机制、考核机制、问责机制，逐步建立推动积极作为的长效机制，让公务员更好地强化责任意识，增强敢于担当的勇气，提高履职尽责的能力，切实做好人民群众工作。

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【第9篇】教师不要在最好的位置上睡觉心得体会

如果说经济实力是一个国家强盛的基础，那么责任意识便是党员是否履职为民的试金石。下面是第一心得范文网小编整理的教师不要在最好的位置上睡觉心得体会，欢迎大家阅读!

教师不要在最好的位置上睡觉心得体会

现实生活中，我们无论做什么事情，都要有一个负责人的态度，有责任感，别人才会信任你。负责是一种敢于承担，有所作为;勇于负责，是一种敢担当。有担当，敢担当，是我们立足社会，开创未来的基石。在这个世界上，责任心是一种弥足珍贵的东西，拥有责任心，就拥有了善良。生活中，我们不同的行为，体现了不同的责任感，不同的责任感导致了不同的命运。人生在世，其实就是“责任”二字。责任就是自己对自己的承诺负责，为自己的行为后果负责。我们每个人的生命需要创造一种信誉，而这种信誉是由责任感来保证的。

然而，现实生活中，缺乏责任感的人比比皆是：遇事爱说“不知道”或是“沉默不语”、“惜字如金”;“事不关己，高高挂起”;与自己利益无关，就“装聋作哑”，“装模作样”;更有甚者明知有错，却“装腔作势”，“侃侃而谈”，把责任推得“一干二净”……总之，名利想皆收，责任却不敢但当。这样的人，或许自己以为很聪明，其实不然，只会缺乏信誉，让周围的人从心底瞧不起。这样的人其实又是可悲的，因为活得不够真实，总是带着面具生活，昧着良心做事，内心是何其的苦累。

一个有了责任感的人，他就会有明确的人生目标，有对自己、家庭、社会勇于负责的精神。能遵守社会规范，有承担责任和履行义务的自觉态度。托尔斯泰说：“一个人若没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。”人要有爱心、信心、进取心等，而最重要的是责任心。因为责任心是一个人能否立足社会、成就事业最基本的人格品质，在某种程度上讲，责任心有多大，我们的人生舞台就有多大。因此,每个人要有所作为就得有责任心，只有这样才能对得起自己的良心。

在现实中，责任心是衡量一个人成熟与否的重要标准。责任心也是一种习惯性行为，一种很重要的素质，是做一个优秀的人所必需的。人们相互交往，能否够承担某项职务，判断的标准就是看这个人是否有责任感。责任心是凝重的法码，真实地称量出人生的价值。从某种意义上说，人生最大的差别不是一个人的能力而是责任心。

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【第10篇】不要在最好的位置上睡觉个人学思践悟心得体会

以下是关于不要在最好的位置上睡觉个人学思践悟心得体会，欢迎阅读参考。

不要在最好的位置上睡觉个人学思践悟心得体会1：

下午，我们全体党员学习了人民日报“不要在最好的位置上睡觉”这篇文章，我感触还是很深的。

正如文中所说，生活中的美好无处不在，善于发现美的眼睛却常常稀缺。许多时候，因为太过熟悉，反而把身边的美好忽视了。我们是普普通通的xx教师，虽然教书育人是我们的职责，但是，有时面对调皮，捣蛋，不学习，不上进的学生，我们还是不免有许多牢骚，怨言，甚至是生学生的气。其实，换个角度看学生还是有不一样的感觉的。比如，我们的学生会在我们生气的时候配合我们的一切言行，会在我们检查完宿舍临走前说声：“老师，早点休息”，会在我刚看见垃圾准备说话时快速跑过来清理干净垃圾，会在我们咳嗽时给我们端上一杯热水……我们的目的不就是把他们教育成为懂文明，懂礼貌，懂得感恩的人吗?所以，我们要换个角度去看我们的学生，善于发现他们身上的闪光之处，发现他们的美好的一面，那样，我们的工作就会是幸福的，至少少了点抱怨。

生活是博大的，也是充满选择的。毋庸置疑，每个人都有自主选择的自由，合理充分的人才流动也是社会文明进步的标志。然而，如果评价工作、衡量岗位，都是出于利益考虑、世俗计算，守着个人利益的一亩三分地迈不开腿，那就大谬不然。我们是教师，教师的清贫只有我们心里最清楚，用世俗的眼光看，老师工资高，待遇好，还有寒假和暑假，但是，我们其实一点也不“风光”。大到学校发展，学生的学习及人生的长久规划、小到学生之间你长我短的生活小事，都得费心惦念、劳心劳力。整天耗在办公室里的各类计划，总结，迎接各种检查的工作也深藏汗与泪，一点也不轻松。常常面对堆积如山的作业，试卷，文件，整天忙于应对各类检查，上报各类数据，学习各种文件精神，处理学生这样那样的矛盾纠纷，辛苦是多的，“好处”是少的，这样的不等式，该如何求解，才能得出正确答案?

正如不是伞不漂亮，而是太久没有温习她的美丽。从伞外来观照，站在群众的立场重新审视“平凡”的工作，则又是另一种风景。

不要在最好的位置上睡觉。生活总是向前，认清自我、把握现在是关键。对教师党员来说，撑起一把务实为学生的雨伞，就能书写一片经久不衰的美丽，而这也会让伞下的人更美丽。这是人生的哲理，更是庄重的责任。只有不忘初心，严格要求自己，才能永葆自己当初选择这份职业时的骄傲与信心。

不要在最好的位置上睡觉个人学思践悟心得体会2：

“在群众眼里，哪个岗位不重要?哪份工作没有意义?”“正是因为一个个平凡岗位上的坚守和负责，社会才能有序运转，群众才能安居乐业。”近日，人民日报刊发的《不要在最好的位置上睡觉》一文引发热议，笔者非常赞同文章的观点。只有认识到现在的岗位就是最好的岗位，才能更好地履行这个位置所赋予的责任。

笔者在两年前担任环保局长之初，也曾听到一些干部说环保不好干，工作很辛苦，执法得罪人，群众不理解，而且还高风险。实际工作中，也确实感受到担子非常重、压力非常大，看到的是污染，闻到的是臭气，听到的是问题，操心的是怎么办，一天到晚心情都比较沉重。很多时候感觉到，污染治理就像是“戴着脚镣跳舞”，有诸多掣肘，难以施展拳脚;环境监管就像是“踩着雷区赶路”，如履薄冰，难免步履维艰。

但是，随着工作的深入，笔者也同样认识到，生态环境是当前老百姓最普遍关切的问题，环保部门承担着守护蓝天碧水、青山净土的重大使命。环保工作干好了，就能给一方百姓带来蓝天白云、绿水青山和身心健康，是功在当代、利在千秋的大善事，这样的岗位怎能不说是最好的岗位?组织上把自己安排在这么重要的位置上，怎能不甩开膀子、迈开步子，苦干、实干、拼命干。

要以敏锐的政治意识明白干

“人之忠也，犹鱼之有渊。”讲政治是领导干部从政最重要的素质。______在今年年初与中央党校第一期县委书记研修班学员进行座谈时，提出了“心中四有”的要求，第一条就是要讲政治，做到“心中有党”，把牢政治方向，不能在政治方向上走岔了、走偏了。干环保同样需要讲政治。

明辨是非，当好国家生态文明战略的执行员。当前抓环保工作，就是要遵循______“绿水青山就是金山银山”的指示，按照党委政府的工作部署，一张蓝图绘到底，严守资源环境生态红线，全面推进污染防治。

主动融入，当好环境治理和保护的战斗员。环保部门要主动融入党委政府工作大局，承担起环境保护的重任，坚守住主战场、主阵地，发挥主力军、先锋队作用。

严守纪律，成为组织放心的勤务员。党风廉政工作一定要常抓不懈，时刻筑牢思想防线，保持警钟长鸣，做到既能干事，也不出事。

要用统筹谋划的能力灵活干

“不谋万世者，不足谋一时;不谋全局者，不足谋一域。”统筹谋划能力是领导干部必备的素质。环保工作“上管天、下管地、中间管空气”，系统性和全面性都非常强。只有统筹兼顾，精心谋划，环环紧扣，才能科学制定治理举措，合理构建治理体系，有效解决问题。

明确责任合力推进，当好生态环保牵头抓总的组织员。环境治理是一个系统工程，需要各部门联防联控，协同推进。如把治水治气等环保重点工作进行梳理分解，明确各部门的责任。去年第四季度，浙江省金华市环保局针对扬尘严重、冬季雾霾高发的特点，联合建设、公安、行政执法等部门开展“市区空气质量百日攻坚”行动，由建设部门整治工地扬尘、道路洒水抑尘，环保部门牵头淘汰黄标车，发改、经信等部门合力淘汰高污染锅炉，行政执法部门狠抓餐饮油烟，公安部门铁腕整治烟花爆竹燃放等，通过管车、抑尘、禁烟、控煤等一系列组合拳，促使市区pm2.5浓度同比下降40.7%，aqi指数优良率同比提高37.9%，月pm2.5浓度下降幅度列全省前三。

发动群众群防群治，当好公众参与环境保护的宣传员。说到底，环境保护是社会的事业，是公众的事业，需要公众参与，也离不开公众参与。为丰富公众参与形式，激发公众参与积极性、自觉性，我们加大宣传力度，建立立体式宣传体系，有效凝聚了社会参与环境保护的共识。

要以用心负责的态度认真干

世界上怕就怕认真二字。环境问题长期积累、短期暴发，环保工作事关民生，履职不到位，就会渎职失职，造成严重影响。

态度要认真，当好环境执法监管的安全员。对发现的环境问题要形成“发现一个解决一个，解决一个就少一个，发现多少解决多少”的工作作风，绝不允许干部推诿扯皮。

业务要熟悉，当好环境治理和保护的指导员。天下大事必作于细，领导干部既要懂全局，又要管本行。环保工作业务性、政策性都很强，一些人甚至是从未接触环保工作的门外汉，为了熟悉业务，不得不花大量的精力恶补环保知识，用最短的时间了解、熟悉、掌握环保工作的各项职责要求。

要用深入一线的作风带头干

不深入一线，就无法找准问题所在，难以寻求解决问题的办法。环保部门“一把手”要按照“问题在一线发现、服务在一线改进、矛盾在一线化解”的要求，推行“一线工作法”，坚持示范带动、以上率下。

带头参与一线执法，当好环境执法监管的指挥员。组织开展了“铁腕行动”、“环保风暴”、“利剑斩污”等9次比较大规模的执法大检查，坚持“每周一查”制度，开展“三见三查”行动，即“见举报即查、见污染即查、见问题即查”。

带头参与一线服务，当好为经济发展保驾护航的服务员。环保部门要服务好发展大局，不仅要把好项目准入关，更应牢固树立寓服务于管理中的理念。

要用严格要求的正气踏实干

古人说，“法乎其上，得乎其中;法乎其中，得乎其下”。做任何事情，如果没有高标准严要求，结果就会大打折扣。

一方面，要从严抓执法监管。对环境执法监管的责任点、敏感点和风险点，实行网格化、精细化管理。

另一方面，要从严抓队伍管理。2022年底，金华市环保系统开展了“正风、提能、增效”作风建设活动，处理了下基层服务接受企业宴请的12名干部，敲响勤政廉政的警钟。2022年，以党的群众路线教育实践活动为契机，整改了22个班子中存在的“四风”突出问题，拿出104条具体整改措施，同时建立完善了一整套内部管理和环保创新制度。今年又以“从严管理落实年”活动为载体，开展“从严管理规范提升”行动，深化作风转变。同时，把加强党风廉政建设和预防职务犯罪作为重点，扎实开展预防职务犯罪“168”系列行动，从严预防和杜绝腐败行为。

【第11篇】不要在最好的位置上睡觉教师心得体会

一直强调，党员干部要有担当精神。20xx年11月，他与中央党校学员座谈时就强调，党员干部要坚持原则，敢于负责，勇于担当。20xx年初，他再次提出，“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面”。20xx年6月，全国组织工作会议上，习同志提出好干部的“20字标准”，其中一条就是“敢于担当”。20xx年2月，在俄罗斯索契接受俄罗斯电视台专访时，他将自己的执政理念概括为“为人民服务，担当起该担当的责任。”透过这些论述，我们可以感受到，习同志将敢于担当作为党员干部必备的政治素质。

我们知道，担当是一种品质，是一种境界，是一种责任，是一种能力。在“”学习教育活动中，做为一名党员教师，认真履行好教书育人的职责，坚持廉洁从教就是一种担当。

我们学校位于新区，服务对象大多都是棚户区改造搬迁过来的居民子女。家长文化程度不高，对子女的教育力不从心，他们把太多的希望都寄予在教师身上。走入学校，到处是教师们忙碌的身影，或认真授课，或批改作业，或钻研教材……很多老师牺牲自己中午时间，把个别后进生留在教室内免费为他们补课。家长经济条件不好，基本没有送礼的观念，偶有家长为感谢教师送来一些食物或者财物，教师们也都坚决拒收。大家处在这样的一个环境中，互相监督，互相鼓励，真正做到清白为人，甘心做事。

不要在最好的位置上睡觉教师

【第12篇】不要在最好的位置上睡觉心得体会

不要在最好的位置上睡觉心得体会一：

一位外国作家的小说讲了一则故事。有个小镇上来了一个马戏团。他们在当地临时招工做杂务，并提出做三个小时工作可以给一张外场的票，做六个小时就可以进到内场，要是干一整天，就可以得到一张最前排最中间位置的票。

有一对穷人家的小兄弟愿意干一整天，换一张最前排的票。于是，他们开始了辛苦的工作。从太阳升起到落下，他们一刻不停地干活，中间只分吃了一个馒头。到下午的时候，兄弟俩都十分疲惫，但是看马戏的信念支撑着他们——还是最前排最中间的位置。

到了晚上，兄弟俩终于在艰辛的劳动后迎来了演出。他们筋疲力尽地坐在第一排，满身尘土，手上还有豆子一样大的水泡。主持人出场的时候，大家都热烈地鼓掌，而这两个可怜的孩子，却在这掌声里，沉沉地睡去。

故事挺让人心酸。可是，仔细想想，这不就是很多人的人生写照吗?

这个世界很精彩，就像马戏团的演出一样。而我们每个人，都渴望有一天能坐在最前排、最中间的位置看这场演出。我们其实也一直接受着这样的鞭策——演出很精彩，一定要努力努力再努力，争取坐在第一排最好的位置看演出。然后我们就拼命干活，干到身体崩溃，终于得到那张美好的票了。

可是，到了这一刻，你已经老了，耳聋眼花，疾病缠身，虽然拿到了那张梦寐以求的入场券，却再没有精力和心思去欣赏这场演出了。

回头看看，你是愿意付出适当的努力，然后高高兴兴地在内场看演出，还是愿意在第一排最中间的位置沉沉睡去呢?要知道，人生的目的，不是坐在一个多么好的位置，而是尽情地欣赏一场精彩的演出。如果有一天你感觉累了，感觉不堪重负了，那么就停下来好好衡量一下，给人生一个更准确的定位吧。记住，来这个世界，我们是为了看一场精彩的演出，而不是坐在最好的位置上睡觉。

不要在最好的位置上睡觉心得体会二：

有个小镇上来了一个马戏团，他们在当地招募临时工，并提出以下几种不同待遇：

做三个小时工作送一张外场的票;做六个小时就可以进到内场看表演;做一整天，就可以得到最前排最中间最好位置的票。

有一对穷人家的小兄弟，愿意干一整天，换一张最前排的票。于是，他们开始了辛苦的工作。

从太阳升起到落去，他们一刻不停地干活，中间只分吃了一个馒头。到下午的时候，兄弟俩都十分疲惫，但是看马戏的信念支撑着他们，希望得到最前排最中间的位置。

到了晚上，兄弟俩终于在艰辛劳动后达成目标，拿到入场观赏演出的票。

他们筋疲力尽地，坐在第一排最中间最好的位置，却满身尘土，还有满手土豆子一样大的水泡。

主持人出场的时候，大家都热烈地鼓掌，而这两个可怜的孩子，却在这掌声里，疲累沉沉地睡去……

故事蛮让人心酸。可是，仔细想想，这不就是很多人的人生写照吗?

这个世界很精彩，就像马戏团的演出一样。而我们每个人，都渴望能坐在最前排最中间的位置，看这场演出。

我们其实也一直接受着这样的鞭策;演出力求精彩，一定要努力努力再努力，争取坐在第一排最好的位置看演出。

然后我们就拼命干，干到身体疲惫、崩溃，终于得到那张美好的票了。

可是，到了这一刻，你已经老了;耳聋眼花、百病缠身。

虽然努力拿到了入场券，又拼命取得了最好的位置，却再没有精力和心思去欣赏这场精彩的演出了!

回头看看，你是选择付出适当的努力，然后高高兴兴地在内场看演出，还是选择拼命，也要坐在第一排最中间，沉沉睡去呢?

要知道，人生的目的，不是只为坐在一个多么好的位置，而拼命，是只要尽了心力后，可怡然尽情地欣赏每一场精彩的演出。

如果有一天你感觉累了，感觉不堪重负了，那么就停下来好好衡量一下，给自己的人生一个更准确的定位吧!

记住，来这个世界，我们是为了看一场精彩的演出，而不是为了坐在最好的位置上，沉沉睡去。

不要在最好的位置上睡觉心得体会三：

凌子老师在文章中辑录的小短文《不要在最好的位置上睡觉》，不久前我也阅读过，当时心中也生出无限感慨。这篇短文辑录如下：

一位外国作家的小说讲了一则故事。有个小镇上来了一个马戏团。他们在当地临时招工做杂物，并提出做三个小时工作可以给一张外场的票，做六个小时就可以进到内场，要是干一整天，就可以得到一张最前排最中间位置的票。

有一对穷人家的小兄弟愿意干一整天，换一张最前排的票。于是，他们开始了辛苦的工作。从太阳升起到落下，他们一刻不停地干活，中间只分吃了一个馒头。到下午的时候，兄弟俩都十分疲惫，但是看马戏的信念支撑着他们——还是最前排最中间的位置。

到了晚上，兄弟俩终于在艰辛的劳动后迎来了演出。他们筋疲力尽地坐在第一排，满身尘土，还有手上豆子一样大的水泡。主持人出场的时候，大家都热烈地鼓掌，而这两个可怜的孩子，却在这掌声里，沉沉地睡去。

故事挺让人心酸。可是，仔细想想，这不就是很多人的人生写照吗?

这个世界很精彩，就像马戏团的演出一样。而我们每个人，都渴望有一天能坐在最前排的最中间的位置看这场演出。我们其实也一直接受着这样的鞭策——演出很精彩，一定要努力努力再努力，争取坐在第一排最好的位置看演出。然后我们就拼命干活，干到身体崩溃，终于得到那张美好的票了。

可是，到了这一刻，你已经老了，耳聋眼花，疾病缠身，虽然拿到了那张梦寐以求的入场券，却再没有精力和心思去欣赏这场演出了。

回头看看，你是愿意付出适当的努力，然后高高兴兴地在内场看演出，还是愿意在第一排最中间的位置沉沉睡去呢?要知道，人生的目的，不是坐在一个多么好的位置，而是尽情地欣赏一场精彩的演出。如果有一天你感觉累了，感觉不堪重负了，那么就停下来好好衡量一下，给人生一个更准确的定位吧。记住，来这个世界，我们是为了看一场精彩的演出，而不是坐在最好的位置上睡觉。

凌子老师在她的文章里说到：她的生命树上已然刻下60圈年轮，逐渐明白人生追求需有度的道理......做事都讲个度，目标必须切合实际，行动也必须积极有效，人应该了解自己的极限，对自己的挑战应该适可而止。一味渴望突破自己的极限，梦想成为那个别人无法企及的自我，为了出风头争名利极有可能产生不良的后果。

凌子老师说的度忽然让我想起了一句话：做人做事需有度，失度必失误。

我经常出去旅游，我深深的感触到去一个景点最让人难忘的是路上的风景，是一些我们没有预知的美丽让我们震惊。旅途是漫长的，如果不管不顾的一直朝着目的地进发，等到疲惫地赶到目的地时已经没有了欣赏风景的心情。所以我感觉：享受生命的过程很重要。

对比凌子老师的感悟我发现，凌子老师的思考总是总是高人一筹，她的“人生追求需有度”，一语道破天机。

我的这些浅显的挤牙膏式的感受权且算是我完成自己给自己布置的作业吧。

【第13篇】党员关于不要在最好的位置睡觉心得体会

作为任何一个岗位上的工作人员，都要有责任意识，敢担当。但是又不乱作为，心系人民，心系党的事业!下面是第一心得范文网小编整理的党员关于不要在最好的位置睡觉心得体会，欢迎大家阅读!

党员关于不要在最好的位置睡觉心得体会

______在全国组织工作会议上强调：坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。敢于担当，是我们党先进、优秀的重要体现和重要保证，是一种必备的履职能力，一种无私的政治品格，一种过硬的工作作风。作为党员干部特别是领导干部，为了党和人民的事业，要在职责和使命面前敢想、敢做、敢当，不断增强敢于担当的勇气，提升敢于担当的能力，彰显敢于担当的胸怀、夯实敢于担当的底气，勇做党性最强的干部，时代的“劲草”、“真金”。

强化责任意识，增强敢于担当的勇气。责任和担当是领导干部讲党性的根本要求。党性，永远由责任来承载，由担当来体现。___同志曾说过：“事不避难、敢于担当。”领导干部“讲党性、重品行、作表率”，最重要的就是要把尽职尽责、敢于担当作为一切工作的基本要求。责任心强不强，是决定我们的工作能否完成好的重要因素，是衡量干部作风是否优良的重要标准，是检验干部是否称职的试金石，也是能否成就事业、推动发展的重要保证。作为党员干部，任何时候都要忠诚党和人民的事业，都要有强烈的责任心，忠实履行自己的职责，这是最基本的要求。工作中，我们都有这样的体会，只要尽心尽责，再复杂的问题也能迎刃而解;漠视责任，再简单的工作也可能出现差错。一名优秀的领导干部，必须保持昂扬向上的精神状态，牢固树立祖国和人民利益高于一切的观念，敢做敢为，对于应该做的事顶着压力也要干，对于应负的责任迎着风险也要干好，为党担当、为国担当、为民担当。只有这样，才能更好体现“以人为本、执政为民”的理念，彰显“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的执政要求。

强化学习意识，提升敢于担当的能力。担当需要勇气，更需要能力，而能力来自学习。博学之人常常在发表自己的意见看法时一针见血，善思之人常总结经验教训，才练就看问题鞭辟入里，解决问题全面缜密的品质。______在中央党校建校80周年庆祝大会暨2022年春季学期开学典礼上讲话强调，“领导干部应该把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式”。作为领导干部，面对“本领恐慌”，知识、能力、素质与时代要求还不相适应的严峻现实，一定要增强学习的紧迫感，强化活到老、学到老的思想，以的敬畏态度加强学习，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践，把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，带着浓厚的感情学，带着执著的信念学，带着实践的要求学，主动来一场“学习的革命”，不断提高应对时代竞争、工作挑战和敢于担当的能力。要在加强理论知识学习的同时，着重掌握科学的世界观和方法论，在实践中运用马克思主义的立场、观点和方法来观察事物、分析问题，提高工作的科学化水平;要坚持转变作风，坚持走群众路线，深入基层、问计群众，不断向基层干部群众学习，完善工作思路、措施和方法;要把精力用在干事创业上，把心思用在无私奉献上，不断打造过硬的综合素质，锤炼敢于担当的能力，踏实工作、埋头苦干，不怕吃苦、不尚空谈，以担当的本领、担当的作风担负起推动工作科学发展的重任。

强化奉献意识，彰显敢于担当的胸怀。为人民服务是党的根本宗旨，也是各级政府的根本宗旨;是党员干部履行职责应尽的义务，也是奉献精神的直接体现。自古以来，奉献精神都被视为居官从政应具备的美德，都是敢于担当的体现。______指出：“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”作为党员干部特别是领导干部，必须时刻牢记肩负的神圣使命和责任，提醒自己端正心态，珍视信任、不负重托，脚踏实地、勤勉工作，无怨无悔、甘为人梯，在困难和危险面前能挺身而出、身先士卒，在荣誉和利益面前会低调处之、先人后己，在失误和挫折面前不贪功诿过、敷衍塞责，做到敢担当、能负重、有作为。大无大有的周总理一生淡泊名利，一心为公，为党的事业鞠躬尽瘁，为中华民族的崛起奉献终身,他的无私精神一直感召着我们。幸福不会从天而降，梦想不会自动成真。作为党员干部，要在实现中华民族伟大复兴“中国梦”的征程中发扬艰苦奋斗、真抓实干、甘于奉献的精神，用勤劳和智慧谋干事、多干事、干成事，把人民群众的利益实现好、维护好、发展好，为实现“两个一百年”奋斗目标作出应有贡献。

强化敬畏意识，夯实敢于担当的底气。无私才能无畏，无为才敢担当。______在广东考察工作时的讲话指出：“大量事实证明，一个地方的工作，成在干部作风，败也在干部作风;一个地方的事业，兴在干部作风，衰也在干部作风。”领导干部只有干干净净办事才能堂堂正正做人，才能硬起手腕管理让人服气，才能带动本地本单位本部门工作方式的改进、工作作风的转变，才能纠正老爷作风、衙门习气，才能改变门难进、脸难看、事难办现象和杜绝吃拿卡要，才能提高工作效率、服务水平，才能提高政府公信力、执行力。作为党员干部特别是领导干部，要严把廉洁关，时刻绷紧廉政防线，带头落实中央八项规定，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，做到不贪不占、两袖清风，自觉接受组织、群众和社会的监督;要严把作风关，坚持原则、公道正派，严格按照政策办事，坚决抵制说情之风、关系之风、跑要之风，做到自重、自省、自警、自励，敢于向违纪违法行为亮剑，敢于为因坚持原则得罪人的干部撑腰;要严把行为关，模范执行党的纪律和各项规章制度，执行党员干部行为规范，自觉抵制腐朽思想和生活方式的侵蚀，防止拜金主义、享乐主义和极端个人主义，做到始终保持高尚的精神追求，切实肩负起组织的信任、群众的期盼。

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【第14篇】家长教育心得：放手让孩子找到属于自己的位置

在《小麦进城》这部电视剧中，看到这样几句有关孩子问题的父母对白，感觉非常受益。妈妈说：“做父母的管孩子也都是为了孩子好，自己吃过的苦不想让孩子再吃，自己受过的罪不想让孩子再受，自己走过的弯路不想让孩子再走。他们怎么就不懂做父母的心呢？”爸爸说：“该经历的就得让他们经历，他们有自己的路要走，说不定他们会生活得比我们更好。你看小麦不就是个例子吗？”的确，剧中的主人公小麦，从小西沟来到北京城，遭到婆婆的百般刁难和排挤。一向被婆婆看不起的小麦却凭着自己的一股韧劲儿和真诚，不但赢得了所有人的信赖和尊敬，还成就了一番大事业。这让一向以家庭教育好自居的婆婆也对她另眼相看，从而也证明了剧中爸爸的那句话“说不定他们会生活得比我们更好”。

其实，剧中的妈妈并不是个例，她反映了很多妈妈的心声：都希望保护好自己的孩子，希望自己的孩子有更高的追求和起点，希望孩子不再有苦难和挫折，希望孩子一帆风顺，希望孩子永远生活在真空般的幸福之中。一旦孩子的言行与父母的期待和希望不一致，父母便恐慌、焦虑、伤心甚至愤怒。剧中的妈妈便是一个很好的代表，大儿子的婚姻因为娶了一个农村的媳妇让她非常震惊和愤怒；二儿子的婚姻因为媳妇不顺自己的意而大发脾气；女儿的婚姻因为不合自己的意而大哭大闹。看到这儿，我不仅想到：如果再有第四个、第五个孩子，是否能结一个让妈妈非常满意的婚呢？在我心里答案是否定的，因为我们的观念不变、我们的出发点不变、我们的保护意识不变，如果我们一直这样对孩子不放手，到头来即使有十个、八个孩子也没有一个让我们完全满意的。

现实生活中的例子也是非常之多。我在一次家长会结束后与几个家长聊天，有几个孩子学习成绩非常差的家长感叹：“如果我的孩子能达到一般我就心满意足了。”事实上是这样吗？几个孩子成绩在中游的家长也感叹：“人家那些前几名的孩子是怎么长的呢？”还有一个孩子成绩在班级前三名的家长却说：“你们不知道，我的压力也很大、也很着急，我儿子的总分跟第一比差20多分呢。”这样看来，没有家长对自己的孩子是满意的，为什么？是我们过高的期望值和永无止境的高标准在做怪，我们都想以自己的标准，以社会的主流标准，以目前大家都渴望的标准在衡量着自己的孩子，特别是家长认识上的一个误区一学习成绩更是衡量孩子是否优秀的最重要的标准。

假如每个家长都能知道孩子们各有所长，各有所短，有在这方面突出的，就有在那方面优秀的，孩子就会活得相对轻松，家长也不会这么的焦虑和辛苦了。我们的孩子需要我们认真仔细地观察、体会他的独到之处，然后把他的特长发挥到极至，这也就完成了我们的任务。如果我们一味地用一种统一的标尺去卡孩子，当然就会有孩子受到伤害，家长也会因此感受到焦虑和挫败。

这样看来，还是剧中的爸爸更加智慧，他说：“孩子该放手的时候就放手吧。”我们缺少的也就是这样一种豁达和洒脱，缺少的也是这样一种开放、大度和从容的心态。当我们真的对孩子放手，哪一个孩子也会找到属于自己的位置，也会活出各自的精彩。这部电视剧的结尾用事实给了我们一个很好的证明。