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【第1篇】2022年打铁还需自身硬第二集严防灯下黑心得体会
1月3日，距十八届中纪委七次全会开幕还有3天。“反腐”一词，却迅速成为当日诸多搜索引擎上的热搜词。这份万众瞩目的“热度”，源于一部于3日晚上8时登陆央视的专题片——《打铁还需自身硬》。
一部专题片，何以成为公众舆论的焦点?它是一种回应，作答“谁来监督纪委”的担忧;它也是一种决心，彰显“监督者自身，决不能成为监督盲点”的信念。
这部专题片讲述了怎样的故事?它的诞生又基于何种现实背景?直面严防“灯下黑”的严肃命题，我省各地又使出了哪些招数?
镜头里的纪检“老虎”
当时间越来越接近晚上8时，互联网上有关《打铁还需自身硬》的视频资料，仍只有中纪委官网此前公布的1分钟宣传片。
纪律严明、高度保密，从这部绝不剧透的影视作品中，可窥见中纪委的令行禁止。或许正是这份神秘，令人对这部反腐大片愈加期待。
宣传片中，两位落马“老虎”的感喟发人深省。“我都要求大家廉洁奉公，但我在私底下又收受贿赂，这就是两面人生。”广东省政协原主席、纪委原书记朱明国说。“我形容我是锥心之痛，现在想起来还是很多地方感觉很追悔的。”中央纪委第四纪检监察室原主任魏健直面镜头，神色凝重。
这部专题片由中纪委宣传部和中央电视台联合制作，回应了“如何做到打铁还需自身硬”这一全社会高度关注的问题，共分为《信任不能代替监督》《严防“灯下黑”》《以担当诠释忠诚》。
在中纪委七次全会召开前夕上映的这部影片，堪称力作。摄制组曾先后赴15个省(区、市)，采访了30多名纪检监察干部，拍摄了10多个案件。
其中，会有哪些纪检“老虎”?据中纪委官网发布的通稿，专题片里出现的案例主要以中央纪委机关案例为主，多数都是中央纪委机关被查处的干部，如中央纪委第九纪检监察室原副主任明玉清，中央纪委法规室原副局级纪律检查员、监察专员曹立新等;也有地方纪检监察系统一些有代表性的案例，如山西省纪委原书记金道铭案，内蒙古自治区纪委案件审理室原主任沈佳案，以及天津市纪委信访室原副主任刘忠案等。
另外，片中还将出现纪委执纪审查现场实拍镜头，披露中央纪委机关管理涉案款物的场景，介绍中央纪委管理涉案款物的工作流程。
影片制作的现实背景
为什么要拍这部专题片?一时众说纷纭，其实，这部影片的发端，要从2022年4月说起。
2022年4月，中纪委增设了纪检监察干部监督室，主要承担与纪检监察内部人员有关的信访举报处理、线索调查和训诫惩处。随后，多地纪检部门相继跟进，均增设类似内设机构。据《检察日报》报道，2022年10月，全国省级纪委已全部设立起干部监督室。
细究此举初衷，可追溯至___政治局常委、中央纪委书记王岐山上任伊始就曾提及的核心观点——信任不能代替监督。
其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。近年来，中纪委多次召开的相关会议，始终传递出这一信号：在系统机关内设立干部监督机构，是纪委实施组织和制度创新、强化自我监督的成果，使之与党内监督、社会监督和群众监督结合起来，回答了“谁来监督纪委”的问题。
严防“灯下黑”，是近年来各级纪检监察干部持续探索、实践的课题。
2022年1月，______在中纪委六次全会重要讲话中指出，各级纪委要以更高的标准、更严的纪律要求纪检监察干部，保持队伍纯洁，努力建设一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。全会公报中，“建设忠诚干净担当的纪检监察队伍”，也再度被列入2022年工作的总体要求。
除内部机构改革外，中纪委还加大干部交流力度，加强日常管理，承诺对纪检监察干部违纪违法案件要“坚决立案查处，并及时向社会公布”。
“目前，反腐败斗争正在从治标向治本转型，从集约化反腐向常态化反腐转型，更需要强化纪检队伍的守土有责意识和模范带头作用。”省委党校公共管理教研部副主任陈宏彩认为，这部专题片再次传递了___铁腕反腐、全面从严治党的坚定决心和坚强意志。
在我省，纪检干部队伍的自身建设，也一直被省纪委视作工作重点之一。2022年，全省共查处违反纪律规定的纪检监察干部33人，当年民调显示，有86.4%的被访者对浙江纪检监察干部表示信任，比上年上升11.3个百分点。
2022年，我省在市县乡纪委换届中，进一步拓展选人视野，持续加大交流力度，选优配强纪委领导班子。另外，严明审查、巡视、信访、保密等纪律，制定《关于对执纪审查监督工作中有关说请、过问情况实行记录、报告制度的规定》，做到全程留痕、有据可查。
严防“灯下黑”的浙江智慧
“这部专题片是自身建设的反面教材，教训极其深刻。时刻警示着我们，纪检监察干部不是生活在真空里，不具备天然的 免疫力 。”观看上篇后，丽水市委常委、纪委书记方向说。
“执纪者不能光去要求别人，必须做到正人先正己，只有自身正了，才能像一颗钉子牢牢钉在自身岗位，履行好党章赋予的纪检监督责任。”云和县纪委派驻第七纪检组干部兰存仁表示。
严防“灯下黑”的实践，浙江各地已摸索出成熟经验。嘉兴市秀洲区委常委、纪委书记徐玉良告诉记者，近年来该区以“清风大讲坛”为平台，组织广大纪检干部熟记党章党规党纪，掌握党的路线方针政策，不断提升队伍思想素质。
宁波市奉化区一直坚持以学为先，先后举办全区纪检监察干部素能提升培训班，组织全区纪检干部参加宁波市纪委点题培训班，重点针对新形势新变化下的纪检监察实务进行指导，提升纪检监察干部监督执纪问责的能力。
作风建设方面，武义县纪委严格内部监管，严肃责任追究，对苗头性、倾向性问题及时提醒，对违纪问题严肃追责问责，2022年累计约谈纪检干部20余人次，通报纪检干部违纪案例16次，并开展纪检监察干部及近亲属违纪违法情况排查活动，对不适宜从事纪检监察工作的，予以调整。
制度笼子进一步扎紧。2022年，文成县纪委出台《调整不适宜担任现职纪检监察干部工作办法(试行)》，区别不同情况，分别给予调离纪检监察岗位、免职、责令辞职等处理，畅通出口，提升纪检监察干部队伍素质。建德加强派驻机构统一管理，出台工作意见和考核办法，制定实施“一组一品”个性化履职细则，有效发挥派驻监督“探头”作用。金华兰溪、温州鹿城等地还出台纪检监察干部问责办法等系列制度，从严规范纪检干部言行。
“在思想、作风、能力多方面都要 廉 字打底， 硬 字支撑， 干 字当头，真正做到 正人必先正己 。”宁波市鄞州区委常委、纪委书记张相晋说。
2022年打铁还需自身硬第二集严防灯下黑心得体会
【第2篇】打铁还需自身硬第二集《严防“灯下黑”》心得体会
中央纪委和各级纪律检查机关牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，忠实履行党章赋予的职责，各项工作取得新进展新成效。”这是近日召开的中央政治局会议对党的十八大以来纪律检查工作的评价。
纪律检查机关在全面从严治党中承担着监督执纪问责的重要职责，唯有打铁自身硬，才能不负众望。刚刚过去的一年，按照中央纪委六次全会的工作部署，各级纪律检查机关不断加强自身建设，为“各项工作取得新进展新成效”提供了坚强保証。
高悬利剑，严惩“害群之马”
有这样一组数据：党的十八大以来，中央纪委机关谈话函询218人，组织调整21人，立案查处17人﹔全国纪检监察系统共谈话函询5000人次，组织处理2100余人，处分7500人。
这一组数据背后，是纪律检查机关正人先正己、打铁自身硬的坚定决心。
___高度重视纪检监察干部队伍建设，______多次提出明确要求。中央纪委不断创新组织制度，强化自我监督，以坚决的态度清理门户，严防“灯下黑”。
2022年初召开的中央纪委六次全会上，“建设忠诚干净担当的纪检监察队伍”被列入全年七项重点工作任务，吹响了自身建设加码加力的号角。
在中央纪委机关层面，机关党委和干部监督室继续将审查纪检监察干部违纪问题作为重点工作，及时处置问题线索，保持高压态势。
中央纪委机关党委去年完成2起中央纪委机关干部严重违纪案的审查工作，经中央纪委办公会议审议，决定给予2人开除党籍、开除公职处分，涉嫌犯罪问题和线索移送司法机关依法处理。
中央纪委干部监督室自2022年成立以来，立案查处了中央纪委机关魏健、曹立新、罗凯等人，以及山西省纪委原常务副书记杨森林，广东省纪委原副书记、省监察厅原厅长钟世坚等一批严重违纪的纪检监察干部﹔督办了山西省监察厅原副厅长谢克敏案和山西省晋中市委原副书记张秀萍案。
与此同时，各级纪律检查机关高悬利剑，不护短、不遮丑，一批“害群之马”相继被清除，纪检监察系统的自我净化能力得到充分彰显。
吉林省纪检监察机关去年对纪检监察干部立案50件，给予纪律处分45人。其中，省纪委相继查处了公主岭市委原常委、市纪委原书记罗日辉，珲春市委原常委、市纪委原书记郭君友等严重违纪问题。
国企纪委、派驻纪检组同样是监督重点。福建省纪检监察机关以“零容忍”态度，严肃查处了省能源集团原纪委书记江国河、省烟草公司原纪检组长孙佳和等严重违纪问题。
抓早抓小，用纪律管住大多数
因群众反映“私搭乱建、滥用职权”问题，广西壮族自治区兴安县纪委一名干部被市纪委约谈。
“我们通过县纪委调查了解到，私搭乱建属实，但不构成滥用职权。鉴于整改及时，我们採取约谈的方式，提醒他作为纪检干部更要守好公德、严于律己。”桂林市纪委干部监督室主任汪小浪告诉记者。
这样的事例并不鲜见。一年来，各级纪律检查机关在积极探索运用监督执纪“四种形态”的过程中，注重把自己摆进去，突出抓早抓小，强化对纪检监察干部的日常监督，让红脸出汗成为常态，用纪律管住大多数。
中央纪委机关党委对反映机关党员干部问题的信访举报做到有信必核、有反映必了解。对收到的一般性问题反映，发函请各基层党组织及时同本人进行谈话，或由机关纪委直接谈话，要求本人作出说明。同时，严把干部选拔任用“党风廉洁意见回復”关，在机关干部的提拔、转任、表彰、评优等工作中实事求是回復意见。
中央纪委干部监督室认真履行监督责任，坚持“严管就是厚爱”理念，针对苗头性、倾向性问题及时提醒教育、批评挽救，防止纪检监察干部走向严重违纪违法的深渊。
在用好“第一种形态”的同时，一些地方纪检监察机关还积极创新方式方法，延伸监督触角，及时发现问题、消除隐患。
广东省中山市纪委成立内务监督委员会，聘请来自人大、政协及市内高校、新闻媒体、知名企业的有关人员担任委员，初步形成内部监督与外部监督相结合的干部监督工作体系。
四川省成都市纪委深化纪检监察系统巡察工作，强化对下级纪委和派驻(出)机构的监督。截至目前，已对21个县(市、区)、9个市直部门纪检监察机构开展巡察，发现问题469个，移交问题线索59件，给予纪律处分或组织处理35人。
完善制度，把权力关进笼子
《关于规范委厅机关纪律审查工作程序的意见(试行)》《委厅机关基层党组织落实“两个责任”实施办法》《委厅领导请(休)假和外出报备程序》……
说起省纪委围绕强化自我监督出台的制度文件，江西省纪委干部监督室主任张明如数家珍：“这些制度既确保监督权力不被滥用，也有效保护了纪检监察干部。”
如其所言，制度是管党治党的利器，是规范权力运行的法宝，对纪检监察机关同样如此。一年来，从中央到地方，制度笼子不断扎紧，加强自我监督更有抓手。
2022年10月，十八届六中全会审议通过《中国共产党党内监督条例》。其中，第三十四条专门就“加强对纪律检查机关的监督”作出规定，要求各级纪律检查机关必须加强自身建设，健全内控机制，自觉接受党内监督、社会监督、群众监督。
即将召开的中央纪委七次全会，还将审议《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》。《规则》将坚持问题导向，明确请示报告、线索处置、审查审理、涉案款物管理工作规程，建立审查过程全程录音录像、打听案情和说情干预登记备案等制度。
另据了解，中央纪委机关党委正在研究起草《中央纪委机关工作人员之间打听、干预监督执纪工作和违规请托办私事实行报告备案的规定》和《委部机关工作人员党风廉洁意见回復办法》，以进一步提高工作的制度化、规范化水平。
在地方，相关制度成果亦不胜枚举。吉林省纪委制定《委厅机关问题线索处置和管理办法》《问题线索了结意见回復工作实施办法》，明确纪律、规范流程﹔西藏自治区纪委出台《纪检监察干部行为规范》，为履职提供遵循、划出红线﹔福建省厦门市纪委印发《纪检监察干部监督工作暂行办法(试行)》，细分监督对象，明确监督主体，突出监督重点……
“各级纪检监察机关要把自我监督和接受党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督结合起来，做到打铁还需自身硬，建设一支让党放心、人民信赖、忠诚干净担当的队伍。”中央政治局会议提出的明确要求，亦是各级纪检监察机关破浪前行的方向。
打铁还需自身硬第二集《严防“灯下黑”》心得体会
【第3篇】党员观看《严防“灯下黑”》心得体会
“信任不能代替监督”，只有刚正不阿，才能有威慑力;只有以身作则，才会有公信力。四川省纪委以系统巡察严防“灯下黑”，向外界传递出“从严治吏”的决心，也警醒着纪检干部：“腐败无特区、反腐无禁区”，如果官员自身有问题，纪检的“保险箱”也并不“保险”。
______指出：“党要管党，才能管好党;从严治党，才能治好党”。十八大以来，党和政府打虎、灭蝇两手抓，“已病”“未病”同时治，“有腐必反、有贪必肃”已成党的意志、人民的呼声。但是，滋生腐败的土壤未除、腐败分子更不会束手就擒。显然，没有一支“自身硬”的纪检队伍，“四风”就会回潮、反弹，反腐的成果也无法保障。
“治人者必先自治、责人者必先自责”。但是，纪检中的个别人却将自身混同于一般党员，拿着党纪这一“手电筒只照别人”，甚至漠视法纪、以权谋私。李崇禧、申维辰、魏健等涉腐的事实表明，纪检干部并没有天然的免疫力，也有动歪念头、走错脚步的时候。因而，四川纪委查处31名“自己人”，防止“打虎人”蜕变成被打的“老虎”。这是对纪检干部的“严管”，又何尝不是一种“厚爱”?
王岐山说：“纪委作为党内专门监督机关，对自身的监督必须更加严格，执行纪律必须更加刚性”。打虎灭蝇，任重道远。纪检系统必须以从严准入、从严教育、从严管理，在监督别人的同时更加注重自身的净化;纪检干部应自觉接受监督、用制度规范行为，不越矩、不违规，坚守为官的底线，不仅要在监督检查别人上做出样子，更要在廉洁自律上甩开膀子。
孔子说：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”，要为党和人民“执好纪、问好责、把好关”，纪检监察干部当时时自警、自省、自律，把好“亲情关”、“说情关”、“诱惑关”不碰几率“红线”、不拿原则做交易、也不“跑风漏气”。
党员观看《严防“灯下黑”》心得体会
【第4篇】《打铁还需自身硬》中篇《严防“灯下黑”》心得体会
纪检监察干部是一个特殊的群体,对他们的纪律要求必然会比其他党员干部更高更严格。
己正,方可正人。如何防止“灯下黑”,真正让纪检监察干部成为党的纪律的执行者、捍卫者、表率者、担当者?近年来,市纪委不断强化“严管就是厚爱、信任不能代替监督”理念,着力加强干部队伍建设,努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。
注重学习教育
严守廉洁自律“高压线”
坚定理想信念,是共产党人的政治生命和核心灵魂,也是确保清正廉洁的关键。近年来,市纪委坚持把尊崇党章、严守党纪教育作为经常之举,纳入委局机关集中辅导、专题学习、党务培训、“三会一课”等重点内容,采取知识竞赛、专家讲座、参观红色教育基地、重温入党誓词等形式,切实拧紧理想信念“总开关”。
思想上的清醒来源于理论上的成熟,理论上的成熟是政治上清醒的基础。为强化理论武装,每年年初都研究制定《市纪委机关党员干部理论学习意见》,每月开办 “清风大讲堂”专题辅导,每半年举行中心组理论读书会,持续开展“做学习型干部、创书香型机关”读书活动暨征文评比活动,推进学习型机关党组织建设。机关党委采取集中研学、领导领学、专家讲学、编印手册等形式,并组织闭卷测试检验效果,真正使廉政新规内化于心、外化于行。
他们先后组织举办纪检监察干部培训班10期,对全市963名纪检监察干部进行党纪条规专题培训。注重加强警示教育,用身边事警示身边人,并使之形成制度化、经常化。编印《潍坊市党员领导干部违纪违法典型案件警示录》,组织参加职务犯罪庭审旁听,观看《决不能背叛忠诚、干净、担当》等警示教育片,到监狱、看守所等警示教育基地现场接受教育,精心设计具有纪检监察机关特色的主题教育活动。
《打铁还需自身硬》中篇《严防“灯下黑”》心得体会
【第5篇】打铁还需自身硬中篇《严防“灯下黑”》心得体会
1月3日，距十八届中纪委七次全会开幕还有3天。“反腐”一词，却迅速成为当日诸多搜索引擎上的热搜词。这份万众瞩目的“热度”，源于一部于3日晚上8时登陆央视的专题片——《打铁还需自身硬》。
一部专题片，何以成为公众舆论的焦点?它是一种回应，作答“谁来监督纪委”的担忧;它也是一种决心，彰显“监督者自身，决不能成为监督盲点”的信念。
这部专题片讲述了怎样的故事?它的诞生又基于何种现实背景?直面严防“灯下黑”的严肃命题，我省各地又使出了哪些招数?
镜头里的纪检“老虎”
当时间越来越接近晚上8时，互联网上有关《打铁还需自身硬》的视频资料，仍只有中纪委官网此前公布的1分钟宣传片。
纪律严明、高度保密，从这部绝不剧透的影视作品中，可窥见中纪委的令行禁止。或许正是这份神秘，令人对这部反腐大片愈加期待。
宣传片中，两位落马“老虎”的感喟发人深省。“我都要求大家廉洁奉公，但我在私底下又收受贿赂，这就是两面人生。”广东省政协原主席、纪委原书记朱明国说。“我形容我是锥心之痛，现在想起来还是很多地方感觉很追悔的。”中央纪委第四纪检监察室原主任魏健直面镜头，神色凝重。
这部专题片由中纪委宣传部和中央电视台联合制作，回应了“如何做到打铁还需自身硬”这一全社会高度关注的问题，共分为《信任不能代替监督》《严防“灯下黑”》《以担当诠释忠诚》。
在中纪委七次全会召开前夕上映的这部影片，堪称力作。摄制组曾先后赴15个省(区、市)，采访了30多名纪检监察干部，拍摄了10多个案件。
其中，会有哪些纪检“老虎”?据中纪委官网发布的通稿，专题片里出现的案例主要以中央纪委机关案例为主，多数都是中央纪委机关被查处的干部，如中央纪委第九纪检监察室原副主任明玉清，中央纪委法规室原副局级纪律检查员、监察专员曹立新等;也有地方纪检监察系统一些有代表性的案例，如山西省纪委原书记金道铭案，内蒙古自治区纪委案件审理室原主任沈佳案，以及天津市纪委信访室原副主任刘忠案等。
另外，片中还将出现纪委执纪审查现场实拍镜头，披露中央纪委机关管理涉案款物的场景，介绍中央纪委管理涉案款物的工作流程。
影片制作的现实背景
为什么要拍这部专题片?一时众说纷纭，其实，这部影片的发端，要从2022年4月说起。
2022年4月，中纪委增设了纪检监察干部监督室，主要承担与纪检监察内部人员有关的信访举报处理、线索调查和训诫惩处。随后，多地纪检部门相继跟进，均增设类似内设机构。据《检察日报》报道，2022年10月，全国省级纪委已全部设立起干部监督室。
细究此举初衷，可追溯至___政治局常委、中央纪委书记王岐山上任伊始就曾提及的核心观点——信任不能代替监督。
其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。近年来，中纪委多次召开的相关会议，始终传递出这一信号：在系统机关内设立干部监督机构，是纪委实施组织和制度创新、强化自我监督的成果，使之与党内监督、社会监督和群众监督结合起来，回答了“谁来监督纪委”的问题。
严防“灯下黑”，是近年来各级纪检监察干部持续探索、实践的课题。
2022年1月，______在中纪委六次全会重要讲话中指出，各级纪委要以更高的标准、更严的纪律要求纪检监察干部，保持队伍纯洁，努力建设一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。全会公报中，“建设忠诚干净担当的纪检监察队伍”，也再度被列入2022年工作的总体要求。
除内部机构改革外，中纪委还加大干部交流力度，加强日常管理，承诺对纪检监察干部违纪违法案件要“坚决立案查处，并及时向社会公布”。
“目前，反腐败斗争正在从治标向治本转型，从集约化反腐向常态化反腐转型，更需要强化纪检队伍的守土有责意识和模范带头作用。”省委党校公共管理教研部副主任陈宏彩认为，这部专题片再次传递了___铁腕反腐、全面从严治党的坚定决心和坚强意志。
在我省，纪检干部队伍的自身建设，也一直被省纪委视作工作重点之一。2022年，全省共查处违反纪律规定的纪检监察干部33人，当年民调显示，有86.4%的被访者对浙江纪检监察干部表示信任，比上年上升11.3个百分点。
2022年，我省在市县乡纪委换届中，进一步拓展选人视野，持续加大交流力度，选优配强纪委领导班子。另外，严明审查、巡视、信访、保密等纪律，制定《关于对执纪审查监督工作中有关说请、过问情况实行记录、报告制度的规定》，做到全程留痕、有据可查。
严防“灯下黑”的浙江智慧
“这部专题片是自身建设的反面教材，教训极其深刻。时刻警示着我们，纪检监察干部不是生活在真空里，不具备天然的‘免疫力’。”观看上篇后，丽水市委常委、纪委书记方向说。
“执纪者不能光去要求别人，必须做到正人先正己，只有自身正了，才能像一颗钉子牢牢钉在自身岗位，履行好党章赋予的纪检监督责任。”云和县纪委派驻第七纪检组干部兰存仁表示。
严防“灯下黑”的实践，浙江各地已摸索出成熟经验。嘉兴市秀洲区委常委、纪委书记徐玉良告诉记者，近年来该区以“清风大讲坛”为平台，组织广大纪检干部熟记党章党规党纪，掌握党的路线方针政策，不断提升队伍思想素质。
宁波市奉化区一直坚持以学为先，先后举办全区纪检监察干部素能提升培训班，组织全区纪检干部参加宁波市纪委点题培训班，重点针对新形势新变化下的纪检监察实务进行指导，提升纪检监察干部监督执纪问责的能力。
作风建设方面，武义县纪委严格内部监管，严肃责任追究，对苗头性、倾向性问题及时提醒，对违纪问题严肃追责问责，2022年累计约谈纪检干部20余人次，通报纪检干部违纪案例16次，并开展纪检监察干部及近亲属违纪违法情况排查活动，对不适宜从事纪检监察工作的，予以调整。
制度笼子进一步扎紧。2022年，文成县纪委出台《调整不适宜担任现职纪检监察干部工作办法(试行)》，区别不同情况，分别给予调离纪检监察岗位、免职、责令辞职等处理，畅通出口，提升纪检监察干部队伍素质。建德加强派驻机构统一管理，出台工作意见和考核办法，制定实施“一组一品”个性化履职细则，有效发挥派驻监督“探头”作用。金华兰溪、温州鹿城等地还出台纪检监察干部问责办法等系列制度，从严规范纪检干部言行。
“在思想、作风、能力多方面都要‘廉’字打底，‘硬’字支撑，‘干’字当头，真正做到‘正人必先正己’。”宁波市鄞州区委常委、纪委书记张相晋说。
打铁还需自身硬中篇《严防“灯下黑”》心得体会
【第6篇】观看打铁还需自身硬严防灯下黑心得体会
中央纪委和各级纪律检查机关牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，忠实履行党章赋予的职责，各项工作取得新进展新成效。”这是近日召开的中央政治局会议对党的十八大以来纪律检查工作的评价。
纪律检查机关在全面从严治党中承担着监督执纪问责的重要职责，唯有打铁自身硬，才能不负众望。刚刚过去的一年，按照中央纪委六次全会的工作部署，各级纪律检查机关不断加强自身建设，为“各项工作取得新进展新成效”提供了坚强保証。
高悬利剑，严惩“害群之马”
有这样一组数据：党的十八大以来，中央纪委机关谈话函询218人，组织调整21人，立案查处17人﹔全国纪检监察系统共谈话函询5000人次，组织处理2100余人，处分7500人。
这一组数据背后，是纪律检查机关正人先正己、打铁自身硬的坚定决心。
___高度重视纪检监察干部队伍建设，______多次提出明确要求。中央纪委不断创新组织制度，强化自我监督，以坚决的态度清理门户，严防“灯下黑”。
2022年初召开的中央纪委六次全会上，“建设忠诚干净担当的纪检监察队伍”被列入全年七项重点工作任务，吹响了自身建设加码加力的号角。
在中央纪委机关层面，机关党委和干部监督室继续将审查纪检监察干部违纪问题作为重点工作，及时处置问题线索，保持高压态势。
中央纪委机关党委去年完成2起中央纪委机关干部严重违纪案的审查工作，经中央纪委办公会议审议，决定给予2人开除党籍、开除公职处分，涉嫌犯罪问题和线索移送司法机关依法处理。
中央纪委干部监督室自2022年成立以来，立案查处了中央纪委机关魏健、曹立新、罗凯等人，以及山西省纪委原常务副书记杨森林，广东省纪委原副书记、省监察厅原厅长钟世坚等一批严重违纪的纪检监察干部﹔督办了山西省监察厅原副厅长谢克敏案和山西省晋中市委原副书记张秀萍案。
与此同时，各级纪律检查机关高悬利剑，不护短、不遮丑，一批“害群之马”相继被清除，纪检监察系统的自我净化能力得到充分彰显。
吉林省纪检监察机关去年对纪检监察干部立案50件，给予纪律处分45人。其中，省纪委相继查处了公主岭市委原常委、市纪委原书记罗日辉，珲春市委原常委、市纪委原书记郭君友等严重违纪问题。
国企纪委、派驻纪检组同样是监督重点。福建省纪检监察机关以“零容忍”态度，严肃查处了省能源集团原纪委书记江国河、省烟草公司原纪检组长孙佳和等严重违纪问题。
抓早抓小，用纪律管住大多数
因群众反映“私搭乱建、滥用职权”问题，广西壮族自治区兴安县纪委一名干部被市纪委约谈。
“我们通过县纪委调查了解到，私搭乱建属实，但不构成滥用职权。鉴于整改及时，我们採取约谈的方式，提醒他作为纪检干部更要守好公德、严于律己。”桂林市纪委干部监督室主任汪小浪告诉记者。
这样的事例并不鲜见。一年来，各级纪律检查机关在积极探索运用监督执纪“四种形态”的过程中，注重把自己摆进去，突出抓早抓小，强化对纪检监察干部的日常监督，让红脸出汗成为常态，用纪律管住大多数。
中央纪委机关党委对反映机关党员干部问题的信访举报做到有信必核、有反映必了解。对收到的一般性问题反映，发函请各基层党组织及时同本人进行谈话，或由机关纪委直接谈话，要求本人作出说明。同时，严把干部选拔任用“党风廉洁意见回復”关，在机关干部的提拔、转任、表彰、评优等工作中实事求是回復意见。
中央纪委干部监督室认真履行监督责任，坚持“严管就是厚爱”理念，针对苗头性、倾向性问题及时提醒教育、批评挽救，防止纪检监察干部走向严重违纪违法的深渊。
在用好“第一种形态”的同时，一些地方纪检监察机关还积极创新方式方法，延伸监督触角，及时发现问题、消除隐患。
广东省中山市纪委成立内务监督委员会，聘请来自人大、政协及市内高校、新闻媒体、知名企业的有关人员担任委员，初步形成内部监督与外部监督相结合的干部监督工作体系。
四川省成都市纪委深化纪检监察系统巡察工作，强化对下级纪委和派驻(出)机构的监督。截至目前，已对21个县(市、区)、9个市直部门纪检监察机构开展巡察，发现问题469个，移交问题线索59件，给予纪律处分或组织处理35人。
完善制度，把权力关进笼子
《关于规范委厅机关纪律审查工作程序的意见(试行)》《委厅机关基层党组织落实“两个责任”实施办法》《委厅领导请(休)假和外出报备程序》……
说起省纪委围绕强化自我监督出台的制度文件，江西省纪委干部监督室主任张明如数家珍：“这些制度既确保监督权力不被滥用，也有效保护了纪检监察干部。”
如其所言，制度是管党治党的利器，是规范权力运行的法宝，对纪检监察机关同样如此。一年来，从中央到地方，制度笼子不断扎紧，加强自我监督更有抓手。
2022年10月，十八届六中全会审议通过《中国共产党党内监督条例》。其中，第三十四条专门就“加强对纪律检查机关的监督”作出规定，要求各级纪律检查机关必须加强自身建设，健全内控机制，自觉接受党内监督、社会监督、群众监督。
即将召开的中央纪委七次全会，还将审议《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》。《规则》将坚持问题导向，明确请示报告、线索处置、审查审理、涉案款物管理工作规程，建立审查过程全程录音录像、打听案情和说情干预登记备案等制度。
另据了解，中央纪委机关党委正在研究起草《中央纪委机关工作人员之间打听、干预监督执纪工作和违规请托办私事实行报告备案的规定》和《委部机关工作人员党风廉洁意见回復办法》，以进一步提高工作的制度化、规范化水平。
在地方，相关制度成果亦不胜枚举。吉林省纪委制定《委厅机关问题线索处置和管理办法》《问题线索了结意见回復工作实施办法》，明确纪律、规范流程﹔西藏自治区纪委出台《纪检监察干部行为规范》，为履职提供遵循、划出红线﹔福建省厦门市纪委印发《纪检监察干部监督工作暂行办法(试行)》，细分监督对象，明确监督主体，突出监督重点……
“各级纪检监察机关要把自我监督和接受党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督结合起来，做到打铁还需自身硬，建设一支让党放心、人民信赖、忠诚干净担当的队伍。”中央政治局会议提出的明确要求，亦是各级纪检监察机关破浪前行的方向。
观看打铁还需自身硬严防灯下黑心得体会
