【导语】科技局科学发展观心得体会怎么写好？本文精选了4篇优秀的科技局心得体会范文范文，都是标准的书写参考模板。以下是小编为大家收集的科技局科学发展观心得体会，仅供参考，希望您能喜欢。
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【第1篇】科技局科学发展观心得体会
科技局科学发展观心得体会
在党的十七大报告中以“高举中国特色社会主义伟大旗帜、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗”为主题，提出了许多新观点、新举措，具有很强的政治性、思想性、指导性，对我们党统一思想认识，在新的历史起点，带领全国各族人民夺取全面建设小康社会新胜利，开创中国特色社会主义新局面，将产生重大而深远的影响。
通过认真深入学习科学发展观，使我深刻认识到了我国的发展站在新的历史起点上，面临的机遇前所未有，面对的挑战前所未有。抓住机遇、迎接挑战，做好工作，是每个科技人员应尽的职责。科学发展观是坚持以人为本，全面、协调可持续的发展观。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。作为一名科技工作者，对照科学发展观的目标任务，深切感受到了压力和责任。谈以下几方面体会：
一、认真学习，深刻领会。要把深入学习贯彻落实科学发展观作为当前和今后的一件大事抓紧抓好，进一步提高认识，把思想和行动统一到科学发展观的目标任务和要求上来，毫不动摇地坚持和发展中国特色社会主义，更好地为全面建设小康社会服务。要继续通过电视、广播、报纸、网络等途径，深入持久地学习领会科学发展观的内涵和精神实质，深入持久地感受新思想，新观点，新论断，从中感受我们党的光辉历程，从内心深处增强自豪感和荣誉感，增强信心，激发斗志，从而更加热爱我们的党，更加努力工作。
二、提高素质，转变作风。我们面对的是一个日新月异的时代，如何始终跟上时代的步伐，保持与时俱进的品质，如何应对层出不穷的新情况新问题，推动社会的进步和发展，这是摆在我们面前的现实问题，同时也给我们提出了终身学习的要求，要以学习贯彻落实科学发展观为契机，学习党的理论和专业技术知识，做一个学习型人才。特别是在工作方面要加强与时俱进的精神，工作理念要创新，工作内容要创新，工作方法要创新。成为学习型人才是我们自身素质提高的必然要求。胡曾指出，现代科学技术突飞猛进，我们不懂得、不熟悉、不了解的东西很多，必须边实践边学习，把坚持学习作为紧迫而又长期的重要任务。“不仅要抓紧学习政治，而且要抓紧学习经济，学习先进经营管理，学习现代科技文化”。因此，不断加强学习是提高我们自身素质的必然要求，否则将跟不上形势发展的要求，各项工作将滞后，给党的工作造成不应有的损失。
三、联系实际，从我做起。深入学习科学发展观要体现在实际的行动上，体现在具体工作上，而不是不切实际的空谈，挂在嘴上，写在纸上的形式主义。学习贯彻科学发展观，要坚持理论联系实际，学以致用，以科学发展观指导实践，落实到实际工作中。同时在实践中不断加深对科学发展观的理解，争创一流业绩。无论处在任何岗位上，都应该踏踏实实、兢兢业业，一如既往地履行好自己应有的职责。要牢记使命，努力学习，刻苦钻研，扎实工作，以实际行动在自己的岗位上大展才智，释放出自己的最大能量，在新的历史起点上为维护社会政治稳定，全面建设小康社会，加快推进和谐社会进程，为精河县的政治、经济和社会各项事业的又好又快发展做出积极贡献。
【第2篇】科技局干部科学发展观心得体会
科技局干部科学发展观心得体会
通过参加这次学习实践科学发展观活动，我系统地学习了关于科学发展观的相关资料和各级领导关于科学发展观的重要论述，并深入基层广泛开展了调研，感触颇深。下面，我结合自身工作实际，就如何学习实践科学发展观谈几点体会。
20xx年，在党的十七大报告中指出，要把科学发展观作为科技工作的重要指导方针来落实。全面落实科学发展观，是学习宣传贯彻十七大精神的关键，也是新时期提高企业自主创新能力的必然要求。当前，正处于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新时期，新的形势为科技工作提出了新课题、新要求，如何以科学发展观为统领，努力加强企业的自主创新能力，加速高新技术产业发展，推进我市经济更好更快发展成为摆在科技部门面前的一个重大课题和紧迫任务。
一、要实事求是，充分认清当前科技工作中存在的问题
近年来，我国社会主义市场经济逐步完善，经济、社会和思想领域都发生了深刻变革。科技战线面临着许多新情况、新问题，科技战线人员的整体素质还存在着许多不适应的地方。在这个背景下，思想政治工作，“四大忧虑”日益凸显。
一是首位意识淡化，思想政治工作内在动力不足。在工作实践中，一些单位和个人受到歪曲的“政绩观”驱使，急功近利，重显性硬件，轻教育管理的狭隘意识抬头，在抓思想政治建设上用力甚少，甚至出现政工干部不抓政工、不关心政工、政治工作缺乏吸引力和渗透力的现象。一些领导干部苦心经营摸得着看得见的一砖一瓦，漠视普通干部的思想状况和心理需求，忽略自身的言传身教，重形式花哨的表面文章，轻机关干部内心世界和精神层面的培育；有的把政治工作当作“副业”来抓，当作投入大、产出少、效益差的“亏本生意”，不愿干，不愿投入，导致出现了上面不要求就不抓、上面要求不严就不紧、不出问题就不议不管的怪现象。
二是不良风气恶化，思想政治工作外在阻力骤增。当前，社会价值观念存在多元性、不确定性等特点，原有的一些道德准则和人生观、价值观受到很大冲击，新的观念如雨后春笋，层出不穷。科技工作跟社会接触面非常广泛，很容易受社会不良风气影响。社会价值规律、等价交换原则在经济生活中的普遍运用，给部分干部带来人际交往中的功利化、庸俗化倾向。有的同志产生金钱至上、重利轻义的价值取向，弱化奉献精神，部分同志的集体和组织纪律观念淡化。
三是堡垒作用弱化，思想政治工作主流阵地控制力削弱。科技战线党的组织建设已逐步健全，但核心领导作用、战斗堡垒作用发挥还不够强有力，缺乏创造力、凝聚力和战斗力，组织开展思想政治教育认识不高，对思想政治工作抓而不实，搞突击应付，导致教育氛围不浓；开展思想政治工作思路不清，脱离实际，触及不了灵魂。四是教育手段老化，思想政治工作措施推之乏力。新时期党员干部的思想状况日益复杂化，面对这些新情况、新问题，传统思想政治工作的理念、方法和艺术在新的时期客观上已不能完全适应。然而，很多单位思想政治教育的主要手段还没有完全从传统的思维桎梏中解脱出来，大部分单位还习惯于用计划经济条件下形成的思维定势看待社会变化和教育对象，思想不解放，教育手段僵化，方式方法陈旧，沉迷于老办法、老模式，因循守旧，远远适应不了形势发展的需要，满足不了新时期党员干部的精神文化需求。
二、要解放思想，切实打牢科技战线思想政治工作基础
科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续发展。要切实加强科技战线的思想政治工作，就要解放思想，牢固树立“以人为本、协调统
一、创新发展”的观念，提高思想政治工作标准，抓好思想政治工作落实，真正聚强科技战线思想政治工作的抓建力量。
（一）牢固树立以人为本的理念，提高思想政治工作实效性。以科学发展观统领思想政治工作必须牢固树立“以人为本”的理念，着力提高各级政工干部开展思想政治工作的素质能力，提高政治工作的标准和效益。首先，要让各级政工干部从思想深处热爱政治工作，引导各级政工干部牢固树立政治工作的首位意识、服务意识和使命意识，从讲政治的高度去对待本职工作。针对政治工作相对枯燥、单调、辛苦的实际，教育政工干部要始终保持开拓创新、废寝忘食的工作干劲，把本职岗位作为实现人生价值的广阔舞台，把政治工作作为实现人生理想的实践途径，夯实投身政治工作、做好政治工作的思想基础。其次，要建立健全竞争机制，切实坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，让能力强、素质好、成绩突出的政工干部得到重用，充分调动他们的工作热情和创造精神，让他们安心本职，默默奉献，积极、主动地投身政治工作，真正聚强科技战线政治工作的抓建力量。第三，要把提高政工干部自身能力素质作为抓好思想政治工作的重要途径，积极引导各级政工干部加强法规理论、业务技能特别是高科技、信息化知识的学习掌握和实践运用，通过以会代训、 办班培训、送学深造、岗位锻炼等有效手段，使政工干部的能力素质与科技战线的政治建设发展形势相适应，进而提高政治工作的质量和效益。
（二）牢固树立协调统一的理念，增强思想政治工作规范性。思想政治工作由组织、干部、宣传、教育、文化等工作组成，内容繁杂，事务繁多，工作繁忙。这就要求我们工作标准要高，工作要实，要把协调发展的观念贯穿于政治建设的全过程，渗透于工作的方方面面，以协调促规范，以规范促发展。要协调好工作中各种要素、各支力量、各个方面的关系，分清轻重缓急，找准工作重心，把握阶段重点，使其在交织中共存，在协调中并进。要站在发展的角度，切实理清工作思路，定准工作目标，健全工作机制，真正实现健康、有序、优质、高效而又持久地发展。要注重协调政治工作与其他工作的关系，服从大局，积极配合，相互支持，不争高低不拆台，不打乱仗不扯皮，争取最佳工作绩效。要坚决纠正工作中存在的政令不畅、标准不高、随意性大、工作忙乱等突出问题，建立和维护正规的工作秩序和规范的工作程序。要增强标准意识，一切工作按照制度规定抓落实，做到抓工作一个标准，检查指导一个尺度，不能随意降低标准、提高指标。
（三）牢固树立创新发展的理念，永葆思想政治工作先进性。新的形势、任务和要求，容不得政工干部瞻前顾后，容不得政工干部踯躅不前，再用陈旧的观念、僵化的思想指导政治工作。实现思想政治工作上台阶、迈大步，必须要树立创新发展的观念，用创新的观念、创新的理论、创新的方法指导工作，永葆思想政治工作先进性。要坚持用科学发展观武装头脑，以思想的解放、观念的更新，努力推进政治工作创新发展。要坚决摒弃陈旧落后的工作方法，倡导工作创新和机制更新，使各项政治工作在科学的决策、领导和组织中取得新的成效。要善于研究探讨、善于改革创新、善于拓展视野，勇于提出创造性抓好思想政治工作落实的新思路、新目标，拿出符合实际的新对策、新举措，打造属于本单位的新经验、新亮点。
三、要科学发展，开创科技战线思想政治工作新局面
当前，我们感到，在思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融的时代背景下，只有坚持科学发展的理念，紧紧围绕新的形势任务，在加强机关干部思想政治工作的针对性、实效性上下功夫，才能开创思想政治工作的新局面。
一是在回应期待，解决问题上下功夫。过去我们的思想政治工作往往重于政治育人，并不直接回应机关干部的各种需求，重理论说教，忽视群众的利益诉求。随着我国市场经济的深入发展，物质利益的调整对人们思想、行为的驱动作用明显增大，由各种利益矛盾引发的思想问题、实际问题比以往更为突出。指出：“加强和改进思想政治工作，要十分注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来。我们党从来就是靠实实在在为群众谋利益，而不是靠空洞的说教来赢得人民群众的拥护和爱戴的”。因此，要从满足群众自身发展的需求出发，实现从单纯教育人、管理人向满足群众发展诉求转变，把思想教育的精神引导与政策制度的利益保证结合起来，把正确的思想引导同关心解决实际问题结合起来；要注重人文关怀，尊重人的差异、个性，充分考虑个体的因素，把机关干部放在具体环境和社会主义市场经济条件的大背景下来认识和分析，把那些无视群众思想差异、一味追求理想化、模式化的教育内容、教育方式克服掉，以主要精力使我们的教育贴近生活、贴近群众、贴近思想，因人施教，解决好机关干部的现实思想问题。
二是在拓宽领域，改进方法上下功夫。当前思想政治工作薄弱主要是方法和手段的问题，我们要采取措施，尽快加以扭转。一是充分运用社会资源和网络资源，有针对性地开展一些社会教育和网上教育。如：组织政工干部到知名企业参观学习、开设网上论坛等，增强思想政治教育的有效性和针对性。二是大力推进和谐社区建设。加强社区共建活动的推动，丰富党员干部的文化生活，营造浓厚的文化氛围；并结合实际建立一些有利于机关干部发展建设的长效机制。同时，开展广泛地谈心活动，利用正反面典型开展教育，力求思想政治工作方式、方法的多样化。
三是在建立机制，提高质量上下功夫。要建立科学的评估体系，扭转把思想政治教育工作当成“软指标”、硬不起来、考不实的思想认识，改变检查考核思想政治工作就是听汇报、查本子、提问题的简单方法；要把抓思想政治教育质量作为各级领导干部的一项重要职能，与“三基”工程建设紧密结合起来，推动各级政治机关动脑筋、想办法，改进考核检查的方式方法，完善评估办法，把思想政治教育工作考硬、考实；要准确把握反映思想政治教育质量的要素，科学区分各要素的性质，坚持定量考核与定性分析相结合，对教育时间、内容、人员落实情况和听课笔记、教案质量、多媒体课件制作运用等适宜定量考评的要素，逐项细化标准、硬化指标，确保教育落实的扎实性；对于官兵政治觉悟、思想品质和部队精神面貌、完成任务情况、作风建设情况等能够体现教育效果但不宜量化的要素，分级进行定性分析；要合理权衡定量指标和定性指标在评价思想政治教育效果中的比重，建立评价模型并在考核实践中不断加以改进完善，推动提升思想政治教育水平；要采取经常性检查与阶段性评估相结合的方式，做到经常性教育随机查、专题教育同步查、半年年终全面查，建立全程跟进、全程掌控的考核评价方式，真正把思想政治工作抓在平时、考在平时，促进工作抓到实处，效果落到实处。
在机关工作中，思想政治工作是首当其冲的，因此，我们要积极适应改革开放和经济发展的需要，以科学发展观为指引，致力于思想政治工作的改进、开拓和创新，努力探求新时期思想政治工作的方法和途径，全面开创思想政治工作新局面，以强有力的思想政治工作，为科技战线建设实现又好又快发展提供坚强有力的思想保障。
【第3篇】科技局深入学习实践科学发展观心得体会
科技局深入学习实践科学发展观心得体会
深入学习实践科学发展观，要从政治的、全局的、战略的高度认识和理解科学发展观的丰富内涵，着力解放思想、更新观念，并以之指导和提升我们的工作实践。关于深入学习实践科学发展观三个“迫切需要”的重要论断，对于我们从事科技工作的同志非常重要。对于从事办公室工作的同志来说，尤其是要坚持以科学理论为指导，立足基本市情、树立全局眼光，联系实际工作、突出实践特色，努力提高服务质量和水平，为加快发展我市科技事业服务。通过这段时间学习，结合工作实际，我有以下几点心得体会和同志们一起交流：
第一，进一步发挥好参谋助手作用，在服务领导决策上要有新的进展。为领导决策当参谋、出主意，是办公室的首要职责，也是衡量办公室工作水平的最主要标志。要把搞好参谋服务摆在更加突出的位置，进一步增强参谋服务工作的预见性、前瞻性和主动性。文稿起草要深刻领会领导意图，努力吃透上情、把握下情、了解外情，把上级要求和本市本单位实际情况结合起来，为领导决策和指导工作提供最佳服务。重要文件、重要会议材料的起草，要坚持深入研究，广泛听取和反映各方面的意见，集思广益，博采众长。要紧紧围绕全市的中心工作和各阶段的重点任务，抓住牵动发展全局的重点问题、群众关注的热点问题、改革中亟待突破的难点问题，有计划、有重点地开展调研活动，在重大决策、关键问题上给领导当好参谋助手。要坚持及时、准确、全面的原则，进一步提高信息质量。严格按照市委、市政府和局领导的有关要求和规定，及时收集和上报重要情况等信息。特别是进一步在提高信息质量上下功夫，及时总结我市科技工作中好的做法和好的经验。要坚持实事求是，客观全面地反映科技工作各种重要动态、问题和矛盾，加强反映社情民意信息的收集和报送，准确把握科技工作脉搏，为领导决策提供参考。
第二，进一步发挥好督促检查作用，在推动领导各项决策落实上要有新的进展。办公室要从全局的高度、从讲政治的高度，进一步强化督促检查意识，增强督查工作实效，在推动领导决策落实上发挥更大的作用。局党组对办公室做好督办工作提出了很高要求，要进一步完善督办工作制度，从交办、协调、经办、催办到签发、归档，都严格按制度办事。对一些重点、难点承办件，办公室不只是交办，问结果，要主动会同承办股室（中心），及时协调办理，确保事事有落实，件件有回音。对各类督办事项进行及时提醒、动态督查、定期汇总。
第三，进一步发挥好协调综合作用，在确保机关日常工作高效运转上要有新的进展。办公室要认真贯彻领导意图，充分发挥好协调综合作用，切实把各项任务传达好，把各项工作安排好，把各个环节衔接好，调动一切积极因素，形成贯彻领导意图的合力。办文工作要严格把好政策关、审批关、格式关、文字关、印发关，确保不出差错。会议、活动服务要认真细致，严谨规范，做好预案，精心组织。要加强值班工作，充分发挥办公室的枢纽作用，保证上下联络畅通，反应迅速，处事及时。
脚步达不到的地方，眼光可以达到;眼光达不到的地方，思想可以达到。只要我们牢牢树立和实践科学发展观，大力倡导“主动去办、马上去办、全力去办”的执行理念，勤学习、善思考、勇实践、敢创新，联系实际，解放思想、更新观念，就一定会将深入学习实践科学发展观落到实处，努力为科技事业的发展作出自己应有的贡献！
谢谢各位！
科技局深入学习实践科学发展观心得体会
【第4篇】科技局科学发展观心得体会：人才队伍建设建议
胡在党的十七大报告中明确提出科学发展观的重要思想，这是新一届中央领导集体对发展内涵、发展要义、发展本质的进一步深化和创新。牢固树立和落实科学发展观，对推动我县“率先奔小康建设新铜山”具有重大的意义。
科学发展观是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的一个重大战略思想，同毛泽东、邓小平和关于发展的重要思想一脉相承，科学发展观有着十分丰富深刻的内涵，是“三个代表”重要思想的具体体现。科学人才观是科学发展观的重要组成部分，是做好人才工作的重要前提。树立科学人才观，对于推动人才强国战略的实施，努力开创新时期的用人新局面，具有重大的现实意义和深远的历史意义。
人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。国家要发展，社会要进步，事业要腾飞，都离不开人才工作的发展。以科学人才观的要求确立新的人才标准，就是要在坚持德才兼备的原则下，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准，做到不拘一格选人才。
作为机关一名从事科技工作的中层干部，既要学习实践科学发展观，又要贯彻落实科学人才观，要把科学人才观作为衡量工作成败得失的标准，解放思想，大胆探索，不断完善，努力建立一个科学合理、充满活力的用人机制，形成一个人尽其才、人才辈出的良好局面。就是要以科学发展观的要求推进我县人才工作的深入开展，加快我县人才建设的步伐。在此建议：
一、加强领导，建立健全人才工作平台。根据目前我县快速发展的情况，建议把人才工作作为“一号工程”来抓，把它列入重要议事日程。要建立县、镇（企）二级人才工作领导小组，明确党政一把手工作负责制，加强对人才工作的领导和协调。组织、人事、科技等部门要充分发挥职能，发现、引进、推荐、服务人才，为领导做好人才工作决策当好参谋，为人才顺利开展工作提供热情优质服务。
二、完善规划，明确人才工作重点和方向。去年下半年人才领导小组已经对我县目前人才状况进行了详细的调查摸底，建议在摸清人才资源现有存量和流量的基础上，建立人才资源数据库并实行动态管理，全面掌握我县的人才现状，认真分析我县缺什么人、该怎么解决等问题。要认真研究人才规律，特别是人才的成长规律、流动规律和配置规律，根据我县经济和社会发展的需求，制定出《铜山县人才资源开发总体规划》和《人才开发专业目录》，明确我县今后人才工作的总体目标和主要任务，认真研究相应的工作措施，把真正急需的人才培养和引进好，避免出现因人才工作无序开展造成新的人才过剩、人才短缺现象。
三、创优环境，为人才战略的深入实施提供保障。一是要营造良好的舆论环境。通过各种新闻媒体、会议表彰等形式宣传我县的人才政策，宣传人才工作中的典型人物和先进事迹，努力在全社会营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，使社会各界都能关心、支持、参与人才工作。二是要营造良好的政策环境。要根据铜山实际，制定出台相关的优惠政策，逐步建立人才培养、引进、使用、激励、流动、保障等方面的政策体系，尽可能地吸引人才，为人才开展科研、创新等活动创造宽松融洽的工作和生活条件。三是要形成良好的用人环境。高度重视人才的价值，针对人才的成长和专业特点，努力营造一种尊重特点、鼓励创新、信任理解的环境，给人才提供施展才华的舞台。要强化服务意识，变管理人才为服务人才，在政治上关心，在工作上支持，在生活上帮助，积极创造条件留住人才。
四、强化管理，充分挖掘人才资源潜力。一是要调动现有人才的工作积极性。我县与发达地区相比人才相对不足，但并非没有人才。在一定程度上，我县也存在人才闲置、人才浪费的现象，因而，要盘活现有人才存量，合理配置人才，努力做到用人所长、用人所愿、人尽其才，把现有人才的工作积极性和创造性激发出来。二是要加强人才的培训和再教育。人才的标准是一个相对动态的概念，它随着社会与时代的发展变化而变化。因此，加大人才培养、培训力度，使各种人才得以及时、有针对性地“充电”，实现知识更新，使其在岗位上能持久发光。三是要不断探索新的选人育人机制。通过公开选拔、公开招聘等形式使优秀人才脱颖而出，不断壮大我市党政管理人才、企业实用技术人才和经营管理人才队伍。
五、创新形式，大力引进外地人才和智力。要制定、实施《铜山县引进人才暂行办法》，创新引进人才的方式、方法，不拘一格吸引人才，特别是专才。一是要丰富人才引进形式，采取“跑校赶会”、人才招聘、专场洽谈、建立高层次人才引进'绿色通道'等多种形式，通过调入、聘用、借用、兼职、参与课题研究、技术攻关与开发、投资创办实业等方式吸引外地人才，特别是高层次人才和急需人才为我县所用。二是适当调整人才策略，通过建立博士后工作站（如维维集团）、研究所、校企合作、孵化器等载体聚集优秀人才，或者邀请高层次人才来我县进行短期指导和解决实际问题等形式，不求所有、但求所在；不求所在、但求所用，变人员引进为智力引进，实行人才的“柔性流动”。三是创新人才引进机制，变高薪引进为项目引进，推行“项目＋人才＋智力”，实现事业引才、事业留才。四是尽快出台我县引进人才的优惠政策，在人才引进、培养深造、学术交流等方
面对高层次优秀人才给予政策倾斜。如设立铜山县政府津贴，在住房、爱人子女就业就学等方面开辟“绿色通道”。
六、更新观念，把农村劳动力资源转化为人才优势、经济优势。主要从三个层面来抓：一是开展科技扶贫。大力开展科技下乡帮扶活动，为农村注入新的发展理念、技术、资金和项目，提高农民科技意识，培养致富带头人。二是抓好职业技能培训。要根据市场需求，对进城务工农民、失土农民、就业困难人员进行免费培训，使其成为掌握一技之长的初级技术人才，帮助其在铜山就地生根或是“走出去”。三是实施“人才回归”工程。通过亲友、老乡等关系动员外出创业的人才回乡工作，以优惠的政策吸引事业有成的外出人员回乡投资创业，鼓励其“回归”。
