教师三支队伍学习心得体会650字（精选7篇）

【导语】教师三支队伍学习心得体会650字怎么写好？本文精选了7篇优秀的教师三支队伍教师心得体会范文，都是标准的书写参考模板。以下是小编为大家收集的教师三支队伍学习心得体会650字，仅供参考，希望您能喜欢。

【第1篇】教师三支队伍学习心得体会650字

教师三支队伍学习心得体会（一）

为认真贯彻落实自治区党委和地委要求，突出抓好'三支队伍'建设，沙湾县柳毛湾镇按照上级要求积极组织全体机关干部、各站所、工作队、村配套组织进行为期5天的'三支队伍'轮训。通过此次培训让我受益匪浅，让我明不白了作为三支队伍中的干部队伍，更要加强自身的学习，争做四强干部。

干部队伍是我们党执政的骨干力量，是做好一切工作的决定性因素。教师队伍是培养合格建设者和可靠接-班人、保证党的事业后继有人、薪火相传的核心力量。爱国宗教人士队伍是深入推进'去极端化'、凝聚信教群众、维护民族团结和宗教和-谐的重要依靠力量。

本次培训由乡镇各主要领导就______系列重要讲话精神，张春贤书记的'三次大会讲话'等重要讲话和自治区党委重要文件以及下发的'五本白-皮-书',尔肯江吐拉洪书记有关重要讲话及地委重要文件，让大家都能比较全面了解中央精神、自治区党委和地委的要求。

还结合专题培训和政治理论的学习，开展了怎样争做'四强'、'三力'好干部的讨论，通过大讨论，让我们进一步明确了什么事该做、怎样做好，什么事不该做、怎样克服，进而认清当前面临的形势任务，统一思想认识、强化使命担当。

作为一名住村干部，通过此次培训让我明确首先要坚持学习，用理论武装头脑，提高解决问题、强化能力的理论水平和政治素养；坚定理想信念，增强为人民服务的宗旨观念，把群众的利益和尊严放在高于一切的位置，设身处地的为群众想办法，解难题，让群众的幸福指数在我们工作队干部的努力下有明显提高。

我要坚持维护民族团结和来之不易的和-谐稳定的大好局面，要像珍惜生命、爱惜眼睛一样珍惜和爱惜民族团结、社会稳定、祖国统一；要坚决和破坏民族团结、分-裂祖国的言行作斗争，甚至不惜你死我活的斗争；要坚定政治立场，和上级党组织保持思想和行动上的高度一致，坚定跟党走、听党的话的信念；常说有利于民族团结的话，常做有利于民族团结的事情，不折不扣的贯彻执行党的民族宗教政策，善做群众和信教群众的思想工作，善做善成，发挥好张春贤书记'五把钥匙'的作用，用一把锁开启一把锁，打开群众的心结，把群众紧密团结在基层党组织周围，筑成基层党组织坚强的堡垒，引领群众团结奋斗，共创新农村和-谐幸福的新篇章。

作为'访惠聚'工作队成员之一的我要立足实际，依靠和发动群众，在当地党委领导下大胆开拓，冲破桎梏，解决好历史遗留和现实当中存在的实际问题，不仅为群众发展提供宽松环境，更要为'抓基层 打基幢奠定群众基础；将团结和-谐置于做好群众工作的首位，转换角色、转变作风、换位思考，从服务群众的大局着眼，从解决群众切身利益和期盼入手，理思路、定目标、强措施、出效果。

要忘记名利，放弃个人得失，从做一个堂堂正正的人开始，清清白白做官，干干净净做事，胸怀大局，心中只有群众，唯独没有自己，做一个脱离低级趣味的人，做一个民族团结的楷模，做一个大家的人，不做小家的奴隶。

要把心胸放得更宽广一些，形象更抬高一点；要做群众的领头羊，不做甘愿落后于群众的干部；坚持变革变化，改变农村面貌，改掉农村不合时宜的旧习，竖起新农村的标杆，抬起新农民的尊严；让依法治村成为新农村建设的'利器',让依法办事、遵纪守法成为新公民的风尚。

为了让'访惠聚'真正聚起民心，我们工作队干部和基层群众就要坚持张春贤书记所说的'只有努力才能改变、只要努力就能改变',让群众的期盼成为现实，让中国梦成为新疆人的超现实动力。

教师三支队伍学习心得体会（二）

近日，乌什县结合'三严三实'专题教育，组织全县各族党员干部、教师、爱国宗教人士采取多种形式，传达学习了张春贤书记就加强'三支队伍'建设的重要讲话精神，统一思想认识，为'三支队伍'建设夯实思想基础。

明确学习任务、提高学习认识。制定下发了《关于强化全县党员干部政治理论学习教育方案》，县四套班子领导、县直各单位负责人、乡镇党委书记通过县委中心组集中学习3次，以支部为单位，领导干部分5个层面，通过集中学习、专家辅导、交流讨论等方式学习，县级领导主动撰写理论文章6，科级以下党员领导干部撰写心得体会870余篇；以现场提问、定期检测的方式检验学习成效，对县级领导和科级以上干部、住村干部组织知识测试2次，合格率达80%以上，测试成绩作为年终考评的依据。

强化宣传引导、营造学习氛围。在乌什零距离、乌什县人民政府网站开设专题专栏，集中报道活动要求、典型经验、主要举措和实际成效。结合'访惠聚'活动总结动做法、成效、经验，培树挖掘先进典型，挖掘和宣传弘扬'争做具有新疆特色的好干部'、新疆特色好老师和爱国守法'宗教人士'典型。组织、宣传、民宗统战、团县委、工会、妇联、教育、卫生、计生等部门组成宣讲团，下乡巡回宣讲9场次，人数达1600余人次，各级住村工作组利用室内外活动、田间地头等场所开展各类宣讲110余次。

加强督导检查、层层狠抓落实。县领导对分管的单位和联系的乡镇学习情况进行督导检查2次，对学习不扎实、干部学习内容知晓率低的3个单位负责人进行了谈话并责令重新学习；专门成立强化学习教育领导小组，下设办公室及内设机构，负责全县学习活动的总体协调工作。建立健全并严格执行学习考勤、个人自学、集体研讨、学习档案、学习通报、学习交流、专题调研和学习考核、考试等制度，确保各项学习任务落到实处。目前，已对各乡镇、县直各单位、教育局和学校、统战部门宗教人士学习情况检查督导2次。

【第2篇】最新教师三支队伍学习心得体会

最新教师三支队伍学习心得体会

教师三支队伍学习心得体会

在河南省名校长培训班里，王丽娟校长既是同学，又是老师，所以，我们初中组的校长们有了一次近距离去她学校参观学习的机会。

郑外初中部学生组成，每年招收学生300名为郑州市全市小学推荐，300名划片，260为中原新城的学生。教师最大的特色，英语教师多，每个教学班英语课实行a、b分层次小班教学。

学校培养目标：中西文化融合，强烈进取意识，独立获取新知识的能力。文明守法，向善向真。

郑外注重三支队伍的建设：

第一支队伍：中层干部的建设。

中层干部选拔注重以德为先，奉献精神。校长对于中层干部充分尊重，充分相信。在管理中，对于中层干部的汇报，校长要做为一个倾听者，然后部在全局的立场上，提出自己的意见。

郑外的中层只有主任，没有副主任，工作很敬业，事事走在教师们的前面，每年教师民主评议满意率都在90%以上。

第二支队伍：教师队伍的培养

没有高水平的教，就没有高水平的学。学校注重师德与师能的双轮驱动。

学校举办读书报告会，教师沙龙。郑外追求教育的一丝不苟，追求教育的细节。学生可以原谅教师一些处理方式的不当，但绝对不可以原谅为师的学识浅薄。

在郑外，非常注重教师的培养。教师们毕业学校很多不是什么名校，但到了工作岗位上，郑外有一个很好的传统，就是拜师会，选定一个师傅之后，就是终生的师傅。师傅不仅传授教学技能，还从做人上教导，生活上关心。一个徒弟阑尾炎手术，师傅天天去看望，还经常送去煲的鸡汤和排骨，徒弟的家长从外地赶来，都非常感动。

学校对于常规严，但处理问题充满人性化，让每一位老师有充分表达理由的平台。一次周五考试后，政治教研组过一个周末，在周一早上没有交成绩单，教导处让其延迟至中午，但还没有交。

校长召开全体政治组、副校长、主任的临时会议。首先让政治组充分说明理由，政治组说了三条，一条周五开运动会当裁判，二条任务重，三周五试卷拿到了家里，所以没有评完卷。

校长说，还有没有?政治组说没有了。校长说，第一条，全体老师都当了裁判，但别的组没有耽误工作;第二条任务重，以前那么多次考试，怎么没有听你们说过任务重，以前都能及时完成任务;第三，试卷拿到家里，这只是形式，但没有实质进展。

政治组所有都无话可说，会后，很惭愧地找到校长说，我们知道找的理由根本不是理由，以后再也不会出现这种情况。

对于教师的评价，除了智育、德育，还有最重要的一条就是团队关系。

学校对全校教师最大的人文关怀，最大量地去满足教师们的`需求。每天学校为中午不回家的教师建了一个书吧，有最新的纸质藏书，还配备了电子阅览室，有休息的地方，有水果，有音乐。学校的恒温游泳池，全年下午至晚上为教师免费开放。

学校经常让教师参与学校的管理与建设，学校在游泳馆的上方，原来设计了一个网球场，后来认为惠及性不大，召开全体教师会议，经过反复讨论，最后确定一个百花园广场的，建成后，让大家起名，各教研组经过反复讨论，最后确定为“享园”，意思为师生共同享受快乐和幸福的园地。

郑外教师队伍就是打造一个幸福、乐群的教师团队。

第三团队是培养学生团队。

培养学生做一个有情感、会感恩的人。

学校抓两头：课堂与作业。课堂抓有效教学，力争堂堂精品课;作业，打造校本作业。

学校抓了十大德育课程，九个社团，全部是5星级团队。

学校重点建设为主题班会。如初一年级：我们从这里腾飞，我为你做了什么?对手你好!懒散浮噪如此可怕。你的学习方法科学吗?告别13岁。

【第3篇】幼儿教师三支队伍学习心得体会

幼儿教师三支队伍学习心得体会

队伍建设主要包含干部队伍建设、教师队伍建设、班主任队伍建设。抓住这三个方面的建设，就是抓住了整个队伍建设的关键和核心。

学校要发展，要进步，要打造特色、办成品牌，人的因素是最关键的。教师队伍的整体素质、工作观、价值观会直接关系到学校的办学效益。多年来，我们始终坚持坚定不移地把队伍建设放在首位，多措并举，周密组织，科学规划，努力建立一支团结高效、积极上进、事争一流的师资队伍。

一、思想教育是三支队伍建设的主线

三支队伍建设都要贯穿思想教育这条主线。几年来，我们一方面全力打造学校文化，以文化为引领，引导教师思想提高、自觉追求;另一方面实行队伍建设年度主题制度，围绕年度主题开展活动，层层推进。

1.以校园文化为引领。我们深入细致地打造了学校文化，从校名中“圣”字入手，把“仰圣修良品，力行达远志”作为校训，以“仰圣、力行”为核心，形成了我们学校独特的校园文化。围绕文化不断组织学习讨论，对照思想，反思工作和生活，使教师的思想、工作作风都达到了一个新的层次。

2.主题活动。队伍建设中我们突出了年度主题活动。2023年主题是“学习提高，思想先行”、2023年是“建章立制、规范办学”、2023年是“文化引领，自觉追求”、2023年是“人文关怀，和-谐发展”，20xx年我们教师队伍建设主题是“团结奋进，确立品牌”。围绕年度主题，开展队伍建设活动。比如20xx年的重点是是培养集体精神，强化团队合作，要让大家认识到团队合作的重要性，目标就是通过团队合作，在三个学段分别形成自己的特色品牌。20xx年队伍建设的各项活动都要围绕“团队”这个重点，实现特色品牌这个目标。

我们还将通过继续看电教片、共读书等活动加强干部教师的学习，通过广泛的组织座谈会、交流会来加强交流和谈心，通过团队活动培训来增强团队意识，大力推行“争做优秀教师，打造一流团队”主题活动。新学期开始，我们提出全体干部教师思想道德建设的标准，就是做一个“善良、正直、阳光、上进”的人。围绕“善良、正直、阳光、上进”，组织学习，反复交流，力促教师自觉追求，深化思想建设这条主线。

二、深化管理与评价是三支队伍建设的'核心

1.深化干部队伍的管理与评价。

一是加强干部工作定期交流。从校长例会到干部例会，都实行每个干部先总结汇报工作、提出下步工作打算的模式进行，提高-干部工作的主动性，起到取长补短、促进工作的目的。

二是公开评价机制。每项工作，能评比的都要评比排列，凡评比的都要公开评比结果。

三是多渠道评价。采用“年终述职民-主评议实绩公开奖惩分明”的基本方式，干部工作好不好由服务对象来评议，通过教师评、家长评、学生评，得出每个干部的评议分，再加上工作实际业绩分，就是每个干部的评价分，据此对干部进行评优奖惩。

2.深化教师队伍的管理和评价。

一是突出考勤、工作量、工作质量这三个方面对教师的评价，作为最重要依据，并与当年教师的考核评优晋级和绩效工资挂起钩来。

二是制定详细业务评比奖励办法，鼓励积极上进。加大对优秀教师、做出突出成绩的教师的奖励力度，促进教师重实绩，积极上进。每学期，都评选优秀团队、优秀教师、优秀班主任、巾帼建功、优秀青年教师、教科研先进个人等，促进教师工作的积极性。在新的学期，市教育局针对教师业务开展了一系列竞赛：青年教师论坛、初中教师现场限时备课比赛等等。我们倡导教师积极参加，凡在市业务竞赛中获奖的教师，学校要加大奖励力度。今年学校在财力允许的情况下，要大力奖励那些在各个方面做出突出成绩的同志，以奖励促提高。

三是高度重视青年教师培养工作。开展青年教师成长工程，针对青年教师订立条件，不限指标，评选优秀青年教师。去年我们针对青年教师规定，凡是教学常规、教师积分、教学业绩都在级部前三分之一的青年教师，就是学校的优秀青年教师，没有指标限制，学校进行专门的青年教师表彰，极大地激发了青年教师的工作积极性，加上思想动员、学习提高、业务培养等，每个青年教师热心学习，脚踏实地，人人争先。

3.深化班主任队伍的管理和评价。

一是重点调度。每学期初都要召开班主任工作动员会，学期中工作交流会，学期末总结表彰会。

二是评价公开。能评比的都要评比排列，凡是评比的都要公开评比的结果。

三是奖惩分明。班主任费按照班级积分不平均发放。 四是奖励倾斜。考核评优等，向优秀班主任倾斜。

【第4篇】教师三支队伍建设学习心得体会

教师三支队伍建设学习心得体会

学校要发展，要进步，要打造特色、办成品牌，人的因素是最关键的。教师队伍的整体素质、工作观、价值观会直接关系到学校的办学效益。多年来，我们始终坚持坚定不移地把队伍建设放在首位，多措并举，周密组织，科学规划，努力建立一支团结高效、积极上进、事争一流的师资队伍。

队伍建设主要包含干部队伍建设、教师队伍建设、班主任队伍建设。抓住这三个方面的建设，就是抓住了整个队伍建设的关键和核心。

一、思想教育是三支队伍建设的主线

三支队伍建设都要贯穿思想教育这条主线。几年来，我们一方面全力打造学校文化，以文化为引领，引导教师思想提高、自觉追求;另一方面实行队伍建设年度主题制度，围绕年度主题开展活动，层层推进。

1.以校园文化为引领。我们深入细致地打造了学校文化，从校名中“圣”字入手，把“仰圣修良品，力行达远志”作为校训，以“仰圣、力行”为核心，形成了我们学校独特的校园文化。围绕文化不断组织学习讨论，对照思想，反思工作和生活，使教师的思想、工作作风都达到了一个新的层次。

2.主题活动。队伍建设中我们突出了年度主题活动。2023年主题是“学习提高，思想先行”、2023年是“建章立制、规范办学”、2023年是“文化引领，自觉追求”、2023年是“人文关怀，和-谐发展”，20xx年我们教师队伍建设主题是“团结奋进，确立品牌”。围绕年度主题，开展队伍建设活动。比如20xx年的重点是是培养集体精神，强化团队合作，要让大家认识到团队合作的重要性，目标就是通过团队合作，在三个学段分别形成自己的特色品牌。20xx年队伍建设的各项活动都要围绕“团队”这个重点，实现特色品牌这个目标。

我们还将通过继续看电教片、共读书等活动加强干部教师的学习，通过广泛的组织座谈会、交流会来加强交流和谈心，通过团队活动培训来增强团队意识，大力推行“争做优秀教师，打造一流团队”主题活动。新学期开始，我们提出全体干部教师思想道德建设的标准，就是做一个“善良、正直、阳光、上进”的人。围绕“善良、正直、阳光、上进”，组织学习，反复交流，力促教师自觉追求，深化思想建设这条主线。

二、深化管理与评价是三支队伍建设的核心

1.深化干部队伍的管理与评价。

一是加强干部工作定期交流。从校长例会到干部例会，都实行每个干部先总结汇报工作、提出下步工作打算的模式进行，提高-干部工作的主动性，起到取长补短、促进工作的目的。

二是公开评价机制。每项工作，能评比的都要评比排列，凡评比的都要公开评比结果。

三是多渠道评价。采用“年终述职民-主评议实绩公开奖惩分明”的基本方式，干部工作好不好由服务对象来评议，通过教师评、家长评、学生评，得出每个干部的评议分，再加上工作实际业绩分，就是每个干部的评价分，据此对干部进行评优奖惩。

2.深化教师队伍的管理和评价。

一是突出考勤、工作量、工作质量这三个方面对教师的`评价，作为最重要依据，并与当年教师的考核评优晋级和绩效工资挂起钩来。2016教师学习三支队伍学习心得体会1500字2016教师学习三支队伍学习心得体会1500字。

二是制定详细业务评比奖励办法，鼓励积极上进。加大对优秀教师、做出突出成绩的教师的奖励力度，促进教师重实绩，积极上进。每学期，都评选优秀团队、优秀教师、优秀班主任、巾帼建功、优秀青年教师、教科研先进个人等，促进教师工作的积极性。在新的学期，市教育局针对教师业务开展了一系列竞赛：青年教师论坛、初中教师现场限时备课比赛等等。我们倡导教师积极参加，凡在市业务竞赛中获奖的教师，学校要加大奖励力度。今年学校在财力允许的情况下，要大力奖励那些在各个方面做出突出成绩的同志，以奖励促提高。

三是高度重视青年教师培养工作。开展青年教师成长工程，针对青年教师订立条件，不限指标，评选优秀青年教师。去年我们针对青年教师规定，凡是教学常规、教师积分、教学业绩都在级部前三分之一的青年教师，就是学校的优秀青年教师，没有指标限制，学校进行专门的青年教师表彰，极大地激发了青年教师的工作积极性，加上思想动员、学习提高、业务培养等，每个青年教师热心学习，脚踏实地，人人争先。

3.深化班主任队伍的管理和评价。

一是重点调度。每学期初都要召开班主任工作动员会，学期中工作交流会，学期末总结表彰会。

二是评价公开。能评比的都要评比排列，凡是评比的都要公开评比的结果。

三是奖惩分明。班主任费按照班级积分不平均发放。 四是奖励倾斜。考核评优等，向优秀班主任倾斜。

【第5篇】学校教师三支队伍学习心得体会

学校教师三支队伍学习心得体会

学校教师三支队伍学习心得体会

昨天和今天，我有幸参加了**市三支队伍建设骨干教师的培训。在这短短一天半的时间内，我感受收获满满的，内心暖暖的!现将学习感受总结如下：

一、首先，特别想说说金柳林外国语学校给我留下的深刻的印象。

虽然没能进入到他们的班级内部，感受班级的文化气息(就这点而言非常遗憾)，但是通过观察他们校园大门外的各班接送点、优美干净的校园环境及布置，看他们学校的宣传片，甚至通过在这里用餐等等，都令我感觉非常的震撼!看得出，尽管这所学校建成的时间不长，但无论是学校的教育理念、管理模式，还是老师们各方面的素质，都是一流的，都是非常优秀的!能够在这里生活的孩子们该是相当幸福的吧!

二、关于听几位老师的说课。

虽然前面我没有看到品德老师们作的评优课，但通过听她们的说课，我感觉自己对品德学科的教学流程、教学理念又有了很多的更新，关于教学方法也丰富了许多，受益匪浅。三支队伍建设心得体会三支队伍建设心得体会。尤其是我们区里宋连清老师给我留下了深刻的印象。看得出，她的个人素质非常优秀!虽然是在说课，但她自始至终没有看发言稿，而是用流利的语言将教材、学情分析、教学目标、教学过程、教学反思等清楚地展示给在场的每一位老师，可见她对本课内容已经非常地熟悉，对各个环节的内容及设置已经相当地清楚，每一个环节的重要性及如何体现已经非常地了解，她说课时态度大方得体，语言自然、幽默，语气语调轻重缓急把握得非常到位，加上课件做得很清楚很给力，使在场的`老师们听得都非常入神，效果相当好。今后我要向她好好学习。

三、再说听几位专家的讲座的感受。

由于第一天听讲座期间，单位要找我们说关于此次小高职称聘任的事情，所以王彦怀主任做的《关于小学品德教材的理解与把握》的专题讲座听了一多半，耽误了后半常后来杨今宁主任的报告也没听上，感觉非常遗憾，回头我还会向同事请教。第二天王晓香主任关于《如何听评一节品德课》的专题讲座我全听上了，真是感觉有幸能得到专家的引领，实在是一件幸福的事情。

通过听王彦怀主任的讲座，我主要体会到，作为一名品德老师，一定要认真研读教材，研读大纲，要对我们现行的教材有尽可能全面的了解。尤其是要认真学课标，更新教育观念，真正知道课程标准与教材的关系，在教学期间要注意把握好度。他的讲座中还具体地给我们讲了如何准确把握各个单元的区别与联系，以及如何操作品德课，使人非常清楚明白地知道需要注意些什么，特别有指导意义。

再说王晓香主任的讲座吧，她主要是讲如何具体地听评品德课。她讲得也非常地详细，主要是讲听课前就要有准备，要带着思想进课堂，也就是说，听课前就要对这节课有所了解，要做一些准备，无论是内容上的、活动上的，还是学情上的、目标上的，等等;而评课时，要评老师课程目标及重难点的确立是否科学、合理、具体，教学过程是否适合学生，是否联系了学生的生活实际，孩子们是不是能在课堂上敢于讲真话、说实话，是否流露的真情实感，老师是不是能处理突发事件等等。后来王主任还根据几位老师的说课稿进行了实例讲评,既让我知道了如何评价一节品德课，更使我清楚今后品德课在设置目标、重难点、教学过程时需要注意哪些细节，怎样操作就更合理了，对我今后的工作有特别直接地引导。

另外，特别想说，听了王晓香主任的讲座，我更加敬佩她了。以前与她接触过，那时感觉她是一个特别平易近人、做学问特别严谨的前辈，就非常地佩服她。此次通过她的发言，我更觉得她是一个特别有责任感、正义感的好老师。作为品德学科的一名带头人，她有着极强的社会责任感，她想要通过自己的努力，影响更多的老师，再影响到更多更多的学生甚至家长，使大家都能从自身做起，通过我们的行动，真正地改善社会上出现的一些不良行为。我非常理解她。我也愿意向她一样，借助我们的课堂、通过我与学生的交流，尽可能带动、影响更多的人成为文明的人、有道德的人，热爱生活的人，希望我们能为世界做一件更美好的事!

一天半的时间过得很快，但这一天半的学习对于我的思想却进行了一次很重要的更新。不但有知识能力的丰富，更有情感的升华，更加坚定了我作为一名小学教师立足岗位、脚踏实地工作的信念。我的职业是神圣的，我希望用自己的实际行动去努力实现我的理想希望孩子们的生命因我的到来而更加精彩!

【第6篇】教师三支队伍学习心得体会

一、各级党组织和党员干部承担着神圣职责、特殊使命和重要任务。

一是加强领导班子政治定力和执政能力。健全领导班子思想政治建设、'六好领导班子'创建等'四位一体'制度体系，把政治坚强、维护稳定、思想作风等要求细化为创建内容，纳入年度考核体系。改进干部教育培训工作，突出抓好理想信念，开办主题班次，全员培训党员干部。加强培训阵地和师资队伍建设，确定现场教学点，教师带着课题赴不同岗位挂职锻炼，采取'1+1'特色模式，继续实施党校教师赴辽阳市委党校、辽宁省委党校提升教学水平。当前新疆正处在改革发展稳定的关键时期，各种新情况、新问题、新挑战此起彼伏、相互交织，可谓挑战与机遇并存。二是着力建设党和人民需要的干部队伍。将法制教育纳入单位学习计划和党校必训内容，把依法行政纳入考察、考核，强化依法办事导向作用。

完善干部选拔任用制度体系，加大选拔政治坚定的干部，建立干部政治表现台账和纪检、信访、督查等部门信息互通机制，严把干部选任'七关',落实'两个产生',及时调整不适宜担任现职和工作不在状态的干部。加大后备干部队伍建设，制定《额敏县少数民族干部培养行动计划》和《额敏县年轻干部培养'3535'工程实施方案》，实施'精英储备'等四项行动。三是建立完善干部考核评价体系。修订完善《科级领导班子和领导干部考核评价办法》，优化考核指标体系，加大考核结果运用，对申报滞后单位的主要领导进行提醒谈话，对年度考核群众满意度不高、综合得分排名靠后的干部予以免职处理。创新开通'额敏县微测评'群众评议平台，开展科级领导班子和领导干部的'微测评'活动，构建群众公开评价干部机制。印发《公务员日常考核办法》，突出业绩和德行评价，通过月自查、季考核的方式，规范公务员日常管理。四是健全干部管理监督制度体系。抓实新《条例》学习，落实干部选任全程纪实，对提拔、转任、交流的干部进行监督。组织县级、科级领导干部认真填写《领导干部个人有关事项报告表》，推进'三步联审'责任制。开通手机'额敏县微测评'监督举报平台，深入推进领导干部'3+x'监督方式，扎实开展领导干部'八小时以外'德行表现监督考核评价工作。

二、建设党和人民满意的教师队伍，争做具有新疆特色的好老师

教育既是民生之基，又是发展之基，是解决新疆问题的治本之策。建设一支有历史责任感、为人师表、立德树人、专业过硬的好老师队伍，事关新疆稳定和发展的基础，具有长远性、根本性的意义。一是抓好教育管理干部素质提升。创新校长、管理干部培养模式，实施轮训制度，选派校长、党支部书记异地考察、挂职锻炼、研修培训。创建名校长（名师）工作室，通过交流探讨、课题研究、召开现场会、上精品课、师徒达标课等方式，以点带面，辐射带动提高全县中小学教师队伍整体教学水平和业务素质。建立学校党建工作联席会议和定期督导制度，坚持党组织领导下的校长负责制，切实加强各级学校的党建、团建工作。依托'小手拉大手'、家长主题活动日等，引导教师主动参与'去极端化'和民族团结教育活动，充分发挥教师'三重身份'作用。二是努力提高教师教学能力水平。实施骨干教师培训工程，层层推荐、筛选，选派优秀骨干教师参加国家、自治区教师培训。

加强双语教师培训力度，采取集中培训与个人自学相结合的方式，开展口语训练和教研活动；采取民汉语言学校结对子帮扶、民汉合校教师混合办公、开展双语教学竞赛等方式，营造双语教育氛围；与新疆师范大学签订《额敏县少数民族小学教师汉语强化培训班协议书》，分批选派双语教师参加汉语强化培训班，有效提高民语言教师的汉语水平。实施'蓝青工程',采取跟班学习、'一帮一'方式对青年教师进行指导和培养，快速提高青年教师的教学能力。实施校本培训计划，督促各学校结合本校实际，积极开展新课程改革、教学常规等全员培训活动。开展教学研讨、集体备课、示范课、教学能手大赛、'双语'课本剧比赛、实验教学竞赛等教研活动，鼓励教师互教共学，提高教学能力和教学水平。三是全面提升教师队伍综合素质。开展现代教育信息技术培训和组织教师参加学历提高培训，支持、配合新疆电大、伊犁师范学院等高校在我县设立函授站，通过各种途径提高在职教师学历层次。狠抓师德建设，建立学生、家长和社会共同参与的监督体系，把师德表现、落实德育责任作为教师工作考核和评先评优的重要依据。积极争取上级政策支持，采取特岗教师招聘、安置免费师范生、大学生支教等方式引进教育人才。

三、自觉维护民族团结和社会稳定，争当'五好宗教人士'

今后，我们将把加强'三支队伍'建设、充分发挥'三支队伍'作用，作为事关额敏治理体系和治理能力的现代化，事关'1234'发展战略的落实，事关社会稳定和长治久安总目标的实现，进一步创新措施，引导和带领'三支队伍'在维护社会稳定、实现长治久安中发挥作用、贡献力量。

【第7篇】小学教师三支队伍学习心得体会

小学教师三支队伍学习心得体会

小学教师三支队伍学习心得体会

自开展党的群众路线教育实践活动以来，南昌二十四中教育引导党员干部牢固树立群众观念，践行党的群众路线，转变工作作风，切实解决人民群众反映强烈的突出问题，倾力打造“立足岗位示范引领的党员队伍、爱岗敬业言传身教的教师队伍、服务教学甘于奉献的管理队伍”，努力实现“学校教育教学质量的‘社会知名度’提升、辖区居民对学校的‘满意度’提升、学生家长对学校的‘认可度’提升”，以确保群众路线教育实践活动的取得实效。

打造：立足岗位示范引领的党员队伍

高素质的.党员干部队伍就是学校教育教学发展的根本保证。南昌二十四中党支部借助党的群众路线教育实践活动这一契机，向全体党员提出“思想引领、行动引领、作风引领”的要求，紧紧围绕“培养什么人，怎样培养人”、“办什么样的学校，怎样办好学校”这两个根本问题，创新活动形式促进学校整体教育实践活动的开展，充分发挥党员的先锋模范作用。

动员大会以后，学校通过座谈会、党课等形式积极组织党员学习，不断增强党员先锋模范意识。在'万名教师访万家'中，党员教师克服自身困难，带头家访，深入社区，走进家庭，用行动把每一个学生放在心上。

在学校开展的党员示范课活动中，全校20余位党员为师生们展示出了一堂堂精彩的、优质的“党员示范课”。这不仅是一次党员教师风采的展示，而且带动了全校教师深化教学理念，提高课堂教学效率的学习热情，更好地形成了党员教师带头提升教学水平、带头钻研教学、带头创新本领的良好氛围。

学校党支部通过组织党员参观新四军旧址陈列馆、八一起义纪念馆等革命遗址，向老一辈无产阶级革命家学习，对共产主义绝对忠诚、对人民群众无限热爱，无私奉献、艰苦奋斗的革命精神。

打造：爱岗敬业言传身教的教师队伍

教师队伍建设是学校的关键，该校以师德师风为抓手，以“爱岗敬业、言传身教”教育活动为核心，扎实开展师德师风建设，培养一支“特别能吃苦，特别能奉献，特别能协作，特别能创新”的教师队伍。

南昌二十四中通过开展党员教师“五主动五争取”活动，每位党员联系一位年轻教师，在思想上、工作上，进行“一对一”的帮扶指导，用自己良好的作风、精湛的业务影响和带动普通教师，力求将每一位普通教师都培养成为教育教学骨干。

学校开展了规范教师从教行为治理活动，与教师签订责任状，做到层层负责，责任到人。同时，学校定期举行各类教育和心理讲座，积极加强教师的职业精神教育，大力倡导教师为人师表，身正为范。

在'万名教师访万家'中活动中，学校每位老师与学生家庭“零距离”，加强沟通，互相信任，把学校的关怀遍布每个角落。

打造：服务教学甘于奉献的管理队伍

南昌二十四中以提高全校师生幸福感与满意度为核心，努力建设一支高效地创新地管理团队。学校将以党的群众路线教育实践活动为契机，转变工作作风，增强服务意识，深入师生中，维护师生利益，服务老师、学生、家长，切实为师生办好事、办实事。学校积极开展以调查问卷、评教评学座谈会的等方式，听取全校师生、家长的意见和建议，能立即整改的立即整改，限于学校条件范围，不能立即整改的，学校将联系相关部门进行整改，达到全校师生、家长满意。使党的群众路线教育实践活动落到实处。