【导语】干部新形象心得体会怎么写好？本文精选了4篇优秀的新形象干部心得体会范文，都是标准的书写参考模板。以下是小编为大家收集的干部新形象心得体会，仅供参考，希望您能喜欢。
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【第1篇】讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象心得体会
党的十七大要求全党同志特别是领导干部都要“讲党性、重品行、作表率”。按照中央组织部的要求和精心安排部署，决定在组织系统深入开展的“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，是组织部门深入学习贯彻十七大精神，落实科学发展观，进一步加强组工干部素质的重要措施和重要载体，具有很强的针对性、重要性、指导性和实践性。“讲党性、重品行、作表率”。这九个字集中体现了党的先进性建设对党员的新要求，集中体现了全面建设小康社会新时期、新形势、新任务对党员作风的新要求。
十七大提出全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、做表率，组工干部应该带头，也有条件带头。我们要按照十七大的新要求，切实加强自身建设，树立组工干部最讲党性、最重品行、最作表率的新形象。
我认为组工干部要讲党性，就是要坚持“五性”。政治立场的坚定性。坚决贯彻中央指示精神，在思想上、行动上与___保持高度一致，保证中央意图在组织工作中得到实现。服务大局的自觉性。始终坚持党的组织工作为党和国家工作大局服务，自觉在大局下行动。组织工作的原则性。坚持公道正派、任人唯贤，反对拉帮结派、任人唯亲。改革创新的敏锐性。敏于发现新情况，关于破解新难题，以改革创新的精神推进组织工作。抵制歪风邪气的战斗性。不信邪、不怕得罪人，勇于同不正之风作坚决斗争。
组工干部重品行，既要重政治品德，又要重生活品行。重政治品德，就是要做到高度负责、公道正派、求真务实、廉洁守纪。重生活品行，就是要做到守法遵规、不贪钱色、家庭和睦、情趣健康、谨慎交友。
组工干部作表率，要做到“五先”：要求别人遵守的，自己先遵守；要求别人做到的，自己先做到；要求别人提倡的，自己先提倡；要求别人管好的自己先管好；要求别人不干的，自己先不干。组织部门也要做表率，就是要从严治部、从严治吏，对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。同时，着力提高干部的思想政治素质和业务素质，做到政治坚定、业务精湛、作风过硬、工作出色。
通过讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象学习活动，使我认识到开展“讲党性、重品行、做表率”活动的重要性，这是新的历史条件下对我们组工干部从政治、思想和作风上提出的新要求。通过这次活动，不仅有利于密切党和人民群众的关系，而且有利于党员干部特别是领导干部个人的成长和进步。
“讲党性”就是要牢记党的根本宗旨。就是要始终坚持政治立场的坚定性，有大局意识、创新意识和组织原则。作为一个共产党员，在任何情况下，都要真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事。做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
“重品行”就是重视培养高尚的道德和操守。一个人的品行，就是一个人的影子。无论你走到哪里，它就会跟到哪里。只是你自己往往看不到，而你身后的人却都看得很清楚。
“作表率”就是以身作则。党员要做群众的表率，干部要做党员的表率，领导干部要做一般干部的表率。要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己首先不做。如果连自己都做不到，又怎么要求别人去做。表率作用，能够把周围的干部和群众紧密地团结在一起，产生一种巨大的生命力和创造力。
这么多年我们参加了“三讲”、“三个代表”、树组工干部形象教育活动、共产党员先进性教育活动等等一次又一次的活动，让很多干部一次接受了教育和检查，但落实的问题还是重要的，没有落实，学习只是结果不是目的。内容大于形式，如果不能从根本上有所改变，学习只是用时间换空间而已。
【第2篇】街道干部“新方位 新标准 新形象”“三新”大讨论心得体会
“新方位、新标准、新形象”就是要求我们在工作中做到变中求新、新中求进、进中突破。以下是第一心得范文网整理的街道干部“新方位 新标准 新形象”“三新”大讨论心得体会，欢迎阅读。
街道干部“新方位 新标准 新形象”“三新”大讨论心得体会（1）
市委市政府在全市掀起了一场以“把握新方位、树立新标准、展示新形象”为主题的讨论活动，声势浩大，如阵阵春雷。这道惊雷，沉闷而又高昂，大胆而又细致，粗犷而又温和，打破了冬天的寂静，也警醒着我们的心，更进一步提醒着我们，责任意识不能丢，敢于拼搏进取，敢于尽责担当。
当前是我市聚力“三区”建设，决胜全面小康，高质量打造实力嵊州、品质嵊州、魅力嵊州的关键时期，落到细处是“三改一拆”“五水共治”等重点工作，改善居住环境，保护生态环境，每一项工作都是具有前瞻性的利民工程。鹿山街道仅“三改一拆”就涉及到的有四个拆迁区块，此外还有选举、拆除旱厕建公厕、剿灭劣ⅴ水体、拆除违章建筑等，这些重点工作齐头并进，都朝着“三个嵊州”的蓝图统一步调，奋力前进。
奋力前进需要我们振作精神。只有更新观念、树立信心，才能正视问题，思考发展。就拿这次选举来说，比较往年，有很多不同之处。资格审查严格了，选举流程规范了，监督力度加大了，再用老的方法来做工作明显不符合规范了，改变是一个过程，在这个过程中就容易出现情况，有对流程不仔细，敷衍了事;有卖人情做好人，忽视审查;也有态度消极，观念不重视等。
面对这样的现实，是振作精神还是萎靡不振?是奋发进取还是按部就班?是攻坚克难、开拓创新还是因循守旧、不思进取?选举负责领导果断决策，正视困难，坚定信心，严格遵照选举流程，严守选举纪律，对于出现的问题雷厉风行，及时采取措施，并且通报公告，使其他工作干部引以为戒，也为我们树立榜样。
奋力前进需要我们统筹兼顾。水桶能装多少水，取决于水桶最短的一块木板。我们是否能达到“三个嵊州”的目标，取决于每个重点工程的完成情况。新调进的领导，刚到没几天，就接手正在推进的拆迁工作。令我佩服的是，两天时间，领导就把整个拆迁项目情况了解得十分透彻，从区块整体情况，到各个小组的情况反映，再到当前工作进度，了然于心，随即对下一步工作进行了安排，有条不紊。
组成水桶的木板有很多块，要求每块都要一样长。重点工程有很多个，要求一个都不能落下。正是这种想法激励着每一位鹿山人，在身兼数职的情况下，个个都练出一身打好算盘、做好统筹的本事。每一位鹿山人，在多项工作面前，不露惧难之色，将工作穿插进行，分好轻重缓急。每个人做好了自己的事，打磨好自己手中木板，汇聚拢就能拼成完美的“水桶”，也就是鹿山的明天。
作为一位刚刚步入鹿山街道仅三个多月的新人，这次“三新”讨论活动，正是我学习的好机会。通过“三新”讨论活动，在先进典型人物上学思想观念，在工作中学习工作方法，在身边同事学习能力素质，使我获益匪浅。这次讨论活动，不仅帮助我在工作上顺利融入鹿山街道这个大家庭，跟上街道这奋力前进的步伐，同时也有助于个人思想观念的树立。
是的，我铭记这声春雷!我向往它那勇往直前、无所畏惧的气势。是的，我铭记这声春雷!我将凭着这气势撕碎自己生命中乏味的沉寂和逼仄的压抑。是的，我铭记这声春雷!我将用这瞬间的震撼来重新诠释自己生命的意义。
街道干部“新方位 新标准 新形象”“三新”大讨论心得体会（2）
最近听到一句令我感触很深的话：“年轻人的气质决定了一个城市的气质，年轻人的美感决定了一个城市的美感，年轻人的兴衰决定了一个城市的兴衰。”是啊，年轻人是承前启后的一代人，肩负着赡养老人的义务，担负着教育子女的责任，我们是家庭的核心，我们的修养、气度、审美决定着一个家庭的修养、气度、审美，而家庭又是一个城市、一个国家最基本的细胞，所以年轻人的气质、美感和兴衰必然决定了一个城市的气质、美感和兴衰。而年轻如我，只愿保持最美好的气质和修养。
从“新常态、新举措、新发展”到“新方位、新标准、新形象”，讨论的主题看似在不断地变化，但在我看来，实则又有什么不同呢，突出的无非就是“新”字。是啊，在这瞬息万变的时代，我们永远无法知道明天和灾难哪一个更先到来，唯有做好当下的自己才能无愧于上天赋予我们的每一秒。何为新方位、新标准、新形象?抽象得让我无法定义，但却又具体得摧促我奋力拼搏。
从只和电脑交流的软件测试工程师到面对很多群众的驻村指导员，从需要不断交流的驻村指导员到回到电脑面前的文字工作者，不同的角色不同的定位，不同的定位不同的目标，唯有“谦逊”是我不变的追求。在忙忙碌碌的时候，在内心充满抱怨的时候，在躺着不想动弹的时候，我总是能听到时间在我耳边滴答滴答地走过，仿佛如果我不努力、不学习，我都无颜面对上天赐予我的一切幸福。或许，我会被嘲笑目光短浅，但是立足当前，永远抱着谦逊的态度，做好当前最好的自己，便是我的“新方位”。
《速度与激情8》又掀起了一股热潮，有人说它的奢侈与刺激达到了无可超越的地步。但真的是这样吗?《速1》到《速8》每一次上映都能给人新的震撼，或许不久的将来《速9》便是一种新的超越。那种新的超越或许只有一点点，而那一点点便是导演和工作组成员的不懈追求和全新的标准。“五水共治”“三改一拆”“环境整治示范村”等每一项工作都是那么的艰难，但是我们就是抱着再努力一点点、再进步一点点的谦逊态度，不断地去创造我们鹿山新的加速度。尤其作为年轻干部的我，永远需要保持着空杯精神，去吸纳和包容一切，下一秒再进步一点点便是我对自己的“新标准”。
新形象?难道我们的每一个下一秒不都是全新的形象吗?积极也好、消沉也好，每一秒的心情都是不一样的。做“行走的正能量”还是“行走的负能量”都是我们自己的选择，可是谁不希望自己生活在美好、安宁的环境中。俗话说，己所不欲勿施于人。当我们抱怨他人的错误和过失的时候，我们难道不是给生活环境散播了一丝负能量?治水、拆违、灭旱厕，我们有什么理由去抱怨工作的艰辛和不易，因为我们的努力是在给我们自己、家人、朋友乃至子孙后代创造更好的环境。一切的一切不是为了别人，是为了自己。积极向上、不抱怨便是我的“新形象”。
新方位，新标准，亦或是新形象，所有的“新”都在自我的更新中，而自我更新需要的就是“谦逊”。因为只有拥有“谦逊”的态度才能不断地给自己树立新目标、拥有新行动、展现新形象。
如前所述，谦逊是最美的气质。或许，市场经济的冲击使很多人迷失了方向。而我，作为鹿山街道的年轻干部，只愿“不忘初心、继续前行”，用最谦和的态度，让我的每一秒最有价值。或许，没有一个人是不可或缺的，但是我愿意一直秉持着“世界不会因为没有我而失去光彩，但希望因为有我而更加精彩”的态度，去撒播我独特的正能量。
【第3篇】优秀心得体会范文：讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象心得体会
党的十七大要求全党同志特别是领导干部都要“讲党性、重品行、作表率”。按照中央组织部的要求和精心安排部署，决定在组织系统深入开展的“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，是组织部门深入学习贯彻十七大精神，落实科学发展观，进一步加强组工干部素质的重要措施和重要载体，具有很强的针对性、重要性、指导性和实践性。“讲党性、重品行、作表率”。这九个字集中体现了党的先进性建设对党员的新要求，集中体现了全面建设小康社会新时期、新形势、新任务对党员作风的新要求。
十七大提出全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、做表率，组工干部应该带头，也有条件带头。我们要按照十七大的新要求，切实加强自身建设，树立组工干部最讲党性、最重品行、最作表率的新形象。
我认为组工干部要讲党性，就是要坚持“五性”。政治立场的坚定性。坚决贯彻中央指示精神，在思想上、行动上与___保持高度一致，保证中央意图在组织工作中得到实现。服务大局的自觉性。始终坚持党的组织工作为党和国家工作大局服务，自觉在大局下行动。组织工作的原则性。坚持公道正派、任人唯贤，反对拉帮结派、任人唯亲。改革创新的敏锐性。敏于发现新情况，关于破解新难题，以改革创新的精神推进组织工作。抵制歪风邪气的战斗性。不信邪、不怕得罪人，勇于同不正之风作坚决斗争。
组工干部重品行第一心得范文网，既要重政治品德，又要重生活品行。重政治品德，就是要做到高度负责、公道正派、求真务实、廉洁守纪。重生活品行，就是要做到守法遵规、不贪钱色、家庭和睦、情趣健康、谨慎交友。
组工干部作表率，要做到“五先”：要求别人遵守的，自己先遵守；要求别人做到的，自己先做到；要求别人提倡的，自己先提倡；要求别人管好的自己先管好；要求别人不干的，自己先不干。组织部门也要做表率，就是要从严治部、从严治吏，对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。同时，着力提高干部的思想政治素质和业务素质，做到政治坚定、业务精湛、作风过硬、工作出色。
通过讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象学习活动，使我认识到开展“讲党性、重品行、做表率”活动的重要性，这是新的历史条件下对我们组工干部从政治、思想和作风上提出的新要求。通过这次活动，不仅有利于密切党和人民群众的关系，而且有利于党员干部特别是领导干部个人的成长和进步。
“讲党性”就是要牢记党的根本宗旨。就是要始终坚持政治立场的坚定性，有大局意识、创新意识和组织原则。作为一个******员，在任何情况下，都要真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事。做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
“重品行”就是重视培养高尚的道德和操守。一个人的品行，就是一个人的影子。无论你走到哪里，它就会跟到哪里。只是你自己往往看不到，而你身后的人却都看得很清楚。
“作表率”就是以身作则。党员要做群众的表率，干部要做党员的表率，领导干部要做一般干部的表率。要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己首先不做。如果连自己都做不到，又怎么要求别人去做。表率作用，能够把周围的干部和群众紧密地团结在一起，产生一种巨大的生命力和创造力。
这么多年我们参加了“三讲”、“三个代表”、树组工干部形象教育活动、******员先进性教育活动等等一次又一次的活动，让很多干部一次接受了教育和检查，但落实的问题还是重要的，没有落实，学习只是结果不是目的。内容大于形式，如果不能从根本上有所改变，学习只是用时间换空间而已。
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【第4篇】乡镇干部新常态新形象新作为心得体会
干部要结合自身实际和工作职能，集中查找理想信念、能力素质、精神状态等方面存在的不符合“三新”要求的突出问题，立足本职、深入谋划，研究制定整改措施，深入整改落实，进一步转变工作作风，为“十三五”高点开局奠定坚实思想基础和过硬作风保障。以下是关于乡镇干部新常态新形象新作为心得体会的范文，供大家参考!
乡镇干部新常态新形象新作为心得体会(范文一)
最近，看了几个乡镇党委书记抓基层党建工作述职材料，发现他们在反思抓基层党建存在不足时都提到“缺乏创新精神，不能适应经济社会日益发展的新常态”。
去年5月份以来，习书记多次就经济发展进入新常态作出重要论述。党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒，新常态下，基层党建工作如何紧跟这一变化、适应这一形势、落实这一要求，在推进新时期党的建设新的伟大工程中发挥积极作用，成为摆在各级党组织面前的一个新课题。
新常态下要构建基层党建工作新格局，就要有创新思路，加强和推进基层党建工作上新台阶，充分发挥其推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，起码做到“三新”。
首先，要把握好新主题。
党的xx大提出加强基层服务型党组织建设，是对基层党组织功能定位的深化，是新常态下基层党建工作思路的创新，也是提高基层组织战斗力的有效途径。所以，我们抓基层党建，要走实走稳群众路线，把工作重心转到服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来，使服务成为基层组织建设的鲜明主题。
其次，要紧扣新理念。
新常态下基层党建工作要出新，必须树立新理念。应对前进道路上的新情况、新问题，要敢于打破惯性思维和主观偏见的束缚;把握新特点，寻找党建工作与新形势、新任务、新目标之间的最佳结合点，把创新的调研成果放在实践中试验，不断改进和完善;寻找新突破，围绕党建工作的重点、难点问题，进行科学分析和研究，寻求突破口，攻坚克难，创造性地开展工作;谋求新作为，把目光放得更长远，把党建工作的各项战略决策转化为具体目标、具体措施，成就新作为。
第三，要树立新形象。
作风建设是当前及今后一段时期内党的建设的重中之重。作风问题的突出表现就是“四风”问题，“四风”是违背党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。党的群众路线教育实践活动把作风建设作为主要任务，有效遏制了“四风”蔓延，但作风建设没有休止符。必须实行党员红色岗位责任制，公开党员服务承诺与举报电话，加强对党员作风的考核。以促进党员责任感和服务意识的增强，优化服务质量，发挥模范效应，使党员自身的形象在服务对象心中亮起来。开展只有党员才能参加考评活动，从而形成党员荣誉激励机制，盘活党员“存量”，促进党员作用的不断“增值”，更好地推动基层各项工作。
新常态下加强基层党建工作，只有抓实、抓细、抓新，才能适应新常态发展;只有常抓，我们的基层党建工作才能思路会更开阔，工作领域会更丰富，工作效果会更符合时代要求和党员、群众的需要。
乡镇干部新常态新形象新作为心得体会(范文二)
通过学习了高德荣同志的先进事迹，给我的感触很深。“戴着落后的帽子一点儿都不光彩，太难看了，不要总想着伸手要，要多想想如何放手干”。这是高德荣同志常说的一句话。习书记关于中国经济要适应“新常态”这一重要表述，使“新常态”成为当前经济社会发展最热的关键词。经济基础薄弱、交通闭塞、教育落后是乡村尤其偏远乡村现状的客观存在，乡村是农村经济的主战场,广大基层干部要切实把科学认识新常态，主动适应新常态作为近期和今后一段时期工作的导向，面对发展困难，不等不靠，主动作为，敢作脊梁，以新作为、新业绩积极应对经济新常态，少动嘴指挥人，多动腿带动人，用实干的脚步丈量百姓的幸福。
一是树立新的理念。
没有新思维新理念，就不会有积极适应新常态的高度自觉性，就不会有主动适应新常态的思想境界。只有新理念，才能打破农村经济社会发展的惯性思维，在推进工作的过程中，必须科学认识，勤于思考，因地制宜，积极适应，顺势而为，推动农村经济的创新发展和转型升级发展，把经济社会发展的立足点转移到提质量、增效益和促民生上来，放手干，以先人一步、快人一拍的节奏提升工作水平。
二是调整新的状态。
新常态要求我们不能沿袭惯性思维，必须对变化了的形势作出快速反应，紧紧抓住“人”这一关键因素，着力解决一些基层干部存在的不敢干、不会干、不愿干抑或认为要干成事必须有政策扶持、项目支撑、资金保障等问题，克服“等、要、靠”的思想观念，提振精气神、凝聚正能量，不等不靠，主动作为，敢作脊梁，勇于担当。
三是探索新的思路。
农村经济发展转入新常态的一个显著特点，就是传统的产业结构和传统的经济结构进入深度调整，新的产业业态和新的增长点加快孕育，必须彻底走出那种高投入、低产出且结构单一的粗放状况。农特产品加工业，特色资源开发，优势项目的建设，要从依赖资源投入的粗放式增长模式，转向主要依靠人力资本与技术进步的集约、低碳、生态的科学增长模式，同时，要彻底杜绝穿新鞋走老路的现象，不能再按老思路、老办法，必须在新的阶段寻找发展的新动力。
四是创出新的局面。
作为基层干部，面对未知世界，不论发展定位还是推动落实，都没有现成经验可循，必须勤于思考、善于思考，大胆试、大胆闯、放手干，摈弃“等、要、靠”的习惯，少用嘴巴指挥人，多用脚步和身影带动人。甩开膀子、迈出步子，做个合格的泥腿子，融入群众中，真正的发现问题，认真的研究问题，实在的解决问题……紧密结合当地的发展实际，带领群众因地制宜谋发展、找出路;创造性地开展工作，多放手干，充分发挥干部在干事创业中的主心骨作用，调动百姓的积极性，手拉手搭起连心桥，脚跟脚走出幸福路，在新常态下创出新局面，用实干的脚步丈量百姓的幸福。
乡镇干部新常态新形象新作为心得体会(范文三)
近期在乡党委政府的组织带领下，我们学习了如何适应“新 常态”。官场的“新常态”对于我们基层人员的从政品德和行为 提出了更高的要求，这种状态不是一阵风，因此要对新常态充分 认识，坚定信心，不应该抱观望和应付的态度。 “新常态”是一种新的正常状态。之所以说是“新常态”， 就是说这种状态不是一阵风。这种“新常态”，将是领导干部从 政新的基本环境，因此也就形成了对领导干部的基本的底线，不 能违背和僭越。当然这种“新常态”也是会变化的，但是其变化 只能是对领导干部的要求更高、更明确，而绝不是相反。
现在仍有少数人对于这种“新常态”持犹疑、观望、猜测的 态度，认为中央这样的严要求不可能持续太久。这种判断一方面 是出自于以往的所谓“经验”，另一方面则是因为利益关系而怀 有一种不切实际的愿望，其实这实在是低估了中央的决心和勇 气， 也没有认识清楚信息化时代人民群众高度的反腐化积极性和 中央坚定的反腐化部署之间的紧密互动、互相促进效果。 实际上，清楚的事实正摆在面前:新一届中央领导集体在以 “踏石留印、抓铁有痕”的精神，全面彻底地治理腐化的顽疾， 既抓“苍蝇”又抓“老虎”，既抓小事又抓制度建设，既把腐化分子关进监狱又“把权力关进制度的笼子”，这样的反腐就绝对 不是选择式、运动式和有退路的反腐。如果中国的政治生态没有 一个完全的改观，“新常态”没有完全稳定和充分到位，中央在 这方面的推进是绝不会停止的， 何况这已经得到了广大人民群众 和绝大多数领导干部坚定的支持。
反腐化带来的官场“新常态”，切切实实地向领导干部们提 出了新的要求。权力行使要有明确的边界和规则了，监督无时无 刻不在了，以致有些领导干部私下里感慨现在工作不好做了，因 此出现了消极应付的现象。 这种不作为心态正是对官场 “新常态” 不适应的典型表现。当然，在官场“新常态”下工作确实要求高 多了，所以暂时有所不适应也还可以理解，但是一味抱怨的态度 要不得。 “牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量”，作为领导干部， 应该善于从长远看问题，并且善于从自身找原因，要看到自己同 党和人民要求之间的差距， 及时调整心态， 尽快学会在这样的 “新 常态”下开展工作，实现自己的“转型升级”，争取在新的条件 下、按照新的标准要求，有更大的作为。
