【导语】干部人事心得体会怎么写好？本文精选了8篇优秀的人事干部心得体会范文，都是标准的书写参考模板。以下是小编为大家收集的干部人事心得体会，仅供参考，希望您能喜欢。
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【第1篇】全省干部人事档案工作培训班心得体会
在全省干部人事档案工作培训班上，中组部中管干部信息、档案处副处长陈宇同志强调了当前和今后一段时期，干部人事档案工作要在档案内容建设上下功夫。
干部人事档案材料的真实、准确，将直接影响干部的成长。我们选任干部时要进行考察，干部考察所形成的材料存入干部档案，这就要求考察材
料能客观真实地反映干部的德、能、勤、绩、廉，而现在看到的干部考察材料是千篇一律，都一个样，反映不出干部的真实情况。还有的干部学历材料，现在造假的很多，网络造假的都有，很难分辨真伪。还有的干部任免材料，这一类材料在干部材料中表现为前后填写不一，这一现象普遍存在，造成这一现象的原因有多种。总体上，干部档案材料的真实性，正反映出干部人事工作者的工作态度问题。工作态度决定工作好坏，好的工作态度决定工作成绩。要使干部人事档案材料的真实、准确，就要做好下面两点。
一、坚持原则。有的领导干部对政工人事科长说我是研究生毕业，要他们报学历时报研究生学历。政工人事科长即不向领导要学历材料，也未强调学历要更改后才能填写，而是领导说什么，他就填什么，结果就造成档案材料填写不一。经组织部门认定核实的信息要求今后都填写已认定了的信息，而报送过来的材料上却还是填写原来错误的未认定的信息，造成信息不准，问他怎么还填这个信息，他说领导让填的，没办法。更有胜者还有涂改干部信息的，说领导让办的。如果讲原则就会得罪领导，但讲原则正是对领导干部本人负责任的表现。有的档案信息被涂改了，这表现了这个干部喜欢玩“掩耳盗铃”的把戏，也反映出他对党不忠诚，为人不诚恳，像这样的干部还能用吗？所以说，坚持原则是对干部本人负责。
二、认真负责。干部人事工作者是干部材料最终形成者，一份干部人事档案材料，要经过多个人的手，这就要求每一个环节都不能马虎。比方说一份培训材料上有干部本人填写的学习小结，有小组鉴定，有班委会意见，还有培训学院的审核意见，这里的每一项鉴定、意见，都要求认真填写，给予综合评价，结论意见要准确，培训材料上的手续完备也反映出对干部的评比准确度。再比方说填写干部任免审批表，要查核档案，“三龄一历”要准确一致，不能前后不一，干部的信息要及时，任免表的反面有干部家庭成员和主要社会关系信息，这就要求填表人还应及时掌握干部家庭信息。要做好这些，都必须要有认真负责的态度，全面地了解掌握干部信息。
选干部、用干部，就要察看干部档案，档案材料的真实、准确将直接反映出干部的德、能、勤、绩、廉。我们所要做的就是确保每一份档案材料的真实、准确，为干部工作打好基础、服务好。
【第2篇】《公务员法》心得体会：干部人事制度改革的重大举措
《公务员法》心得体会
十届全国人大常委会第十五次会议通过了《______公务员法》。这部法的颁布实施，是我国政治生活中的一件大事，是进一步加快干部人事制度改革的一项重大举措。我在最近的市直《公务员法》培训班上，认真思考，有如下体会。
十多年来，我国公务员制度的推行工作取得了长足进步，有力地促进了机关干部人事管理的科学化、民主化和制度化。但也应看到，由于公务员制度未以法律的形式出现，导致公务员管理权威性不够、执法检查机制不健全、强制力不够等问题比较突出。近年来，随着依法治国方略的深入实施，随着完善公务员制度的条件更加成熟，制定一部具有中国特色的公务员法，非常必要，也十分迫切。
制定公务员法，是贯彻依法治国方略，加强对党政机关干部的依法管理的必然要求；是深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍的迫切需要。公务员法充分总结了新的经验，吸收了新的改革成果，借鉴了国外公务员制度的成功经验，将长期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鲜经验上升为法律，进一步丰富和完善了公务员管理的内容。公务员法充分体现了党的干部路线、方针和政策，并使之法制化。它坚持从中国国情出发，在价值取向、制度设计、政策选择等方面，着力解决公务员制度和队伍建设的主要问题；它保持公务员制度的连续性，以《国家公务员暂行条例》的基本框架和基本制度为基础，在继承中发展；它涵义确切，内容实在，实体和程序相结合，符合实际，操作性强。
实践证明，公务员法是我国干部管理体制的重大突破，是对公务员实行法制化、规范化管理的一项基础性建设，对于改革和完善党的领导方式和执政方式，加强党的执政能力建设，提高治国理政水平，发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，都具有重要而长远的意义。
当前，摆在我们面前的一个重要任务，就是学习贯彻公务员法，不断把干部人事制度改革引向深入。首先要认真学习、深刻领会。各地各部门应当通过举办培训班等多种形式，深入抓好学习工作。要把学习公务员法与树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的要求结合起来，与加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素质，促进勤政、廉政，提高工作效率结合起来。同时，要认真做好宣传解释工作，使广大公务员与人民群众了解颁布实施公务员法的重大意义，把握其精神，把培养和增强广大公务员的知法懂法、依法办事的观念与树立正确的权力观、地位观、利益观结合起来。各地各部门要以求真务实的作风，严格执行公务员法，确保法律规定的各项条款落到实处。各级公务员管理机关也要加强对贯彻执行公务员法的监督检查，坚决纠正贯彻执行公务员法不准确、不适当、不到位的现象，切实维护法律的严肃性和权威性。
【第3篇】人事干部学习科学发展观心得体会
科学发展观的提出，是理论创新的一个突出成果，体现了中央新一届领导集体对发展内涵的深刻理解和科学把握，对发展思路、发展模式的不断探索和创新，对我们把握大局、做好各项工作，具有非常重要的意义。学习实践科学发展观，我觉得最重要的是要始终坚持理论与实践相结合，从实际情况出发，从具体工作入手，通过增强对科学发展观的理解和掌握，切实解决实际问题，积极而又扎实地推进具体工作。今天，我就想结合本职工作，从理论学习和工作实践这两个方面，简单谈一谈作为一名普通的人事干部如何学习实践科学发展观的问题。
一、以学习为先导，自觉增强科学发展的能力
思想是行动的先导。只有真正深刻理解、全面准确地领会科学发展观的深刻内涵和精神实质，才能真正实践好科学发展观，因此强化理论知识学习是开展科学发展观活动的基础。通过前一阶段的学习，我也清醒地认识到自己对科学发展观的理解还不够深入，自身的思想、作风、能力素质与推动科学发展观的需求还有相当差距，所以必须增强学习意识，着重加强两方面知识的学习：一是加强邓小平、___、胡锦涛同志关于科学发展的重要思想和党的十六大以来我们党关于科学发展的一系列重要观点的学习，深刻理解科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，努力提高贯彻落实科学发展观的自觉性。二是加强人事基础理论和业务知识的学习，把学习作为增长知识和才干的重要途径，作为做好工作的重要方法，通过学习，正确把握新时期人事工作的新思想和新要求，充分认识做好人事工作的紧迫感和责任感，用科学发展观武装头脑，把科学发展观贯彻落实到人事工作的各个方面，提高科学发展的能力，努力成为人事工作的专家。
二、以实践为依归，努力实现人事工作科学发展
学是途径，用是目的。科学发展观是鲜活的科学理论，同时也是正确的指导方针。要联系实际、学以致用，坚持用科学发展的新理念、新思想，研究和探索人事工作中出现的新情况和新问题，用科学发展观指导实践，把学习科学发展观的收获转换为实践的成果。目前，我局人事工作总体上符合科学发展观的要求，但也存在一些不适应科学发展观的问题。因此要抓住当前开展学习实践科学发展观活动的有利时机，针对存在的突出问题，着重从理念和制度层面入手，抓紧建立和完善符合科学发展观要求的人事工作体系。
（一）以科学发展观为统领，改革人事工作理念
以人为本，就是指以人为价值的核心和社会的本位，把人的生存和发展作为最高的价值目标，一切为了人，一切服务于人。以人为本是科学发展观的本质和核心，也是人事工作的基本价值取向。学习实践科学发展观，就要求必须把以人为本的思想贯穿于人事工作的全过程。在人事工作中坚持以人为中心，就是要以尊重人和关心人为基本原则，以培养人和造就人为根本使命，以服务人和管理人为重要途径。实现由“重人事”向“重人才”转变，由“以事为主”向“以人为主”转变，由“重管理”向“重服务”转变，真正从工作理念、职能定位、服务模式上体现以人为本的思想。激发起每一个人工作的积极性、主动性和创造性，充分发挥人的潜力和才能。真正做到服务于中心工作、服务于经济可持续发展，服务于人的全面自由发展。
【第4篇】人事争议仲领导干部学习科学发展观心得体会
面对复杂多变的国内外形势，_____区开展深入学习实践科学发展观活动暨加强领导干部作风年活动中，我从本职工作实际出发，注重加强自身党性修养与作风养成，着力要求自己成为政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁党员干部。
（一）工作中要切实做到以人为本、执政为民。工作在人事争议仲裁工作岗位，接触的是关系到党群干群关系的人事争议和信访案件。因此，我要牢固树立宗旨意识、公仆意识和群众观点，把群众呼声作为第一信号，把群众最关注、最盼望、最困难的问题解决好。特别是在当前经济发展、群众生产生活困难增多的情况下，更把群众的安危冷暖挂在心上，沉下身子，想方设法认真解决各项民生问题，满腔热情地为群众办实事、做好事、解难事。各县市各部门主要领导带头接待群众来访，亲自协调处理疑难信访问题，加大矛盾纠纷排查力度，化解一批影响社会和谐稳定的突出矛盾。
【第5篇】干部人事制度改革的重大举措心得体会
干部人事制度改革的重大举措心得体会
十届全国人大常委会第十五次会议通过了《______公务员法》。这部法的颁布实施，是我国政治生活中的一件大事，是进一步加快干部人事制度改革的一项重大举措。
我在最近的市直《公务员法》培训班上，认真思考，有如下体会。十多年来，我国公务员制度的推行工作取得了长足进步，有力地促进了机关干部人事管理的科学化、民主化和制度化。
但也应看到，由于公务员制度未以法律的形式出现，导致公务员管理权威性不够、执法检查机制不健全、强制力不够等问题比较突出。近年来，随着依法治国方略的深入实施，随着完善公务员制度的条件更加成熟，制定一部具有中国特色的公务员法，非常必要，也十分迫切。
制定公务员法，是贯彻依法治国方略，加强对党政机关干部的依法管理的必然要求；是深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍的迫切需要。公务员法充分总结了新的经验，吸收了新的改革成果，借鉴了国外公务员制度的成功经验，将长期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鲜经验上升为法律，进一步丰富和完善了公务员管理的内容。
公务员法充分体现了党的干部路线、方针和政策，并使之法制化。它坚持从中国国情出发，在价值取向、制度设计、政策选择等方面，着力解决公务员制度和队伍建设的主要问题；它保持公务员制度的连续性，以《国家公务员暂行条例》的基本框架和基本制度为基础，在继承中发展；它涵义确切，内容实在，实体和程序相结合，符合实际，操作性强。
实践证明，公务员法是我国干部管理体制的重大突破，是对公务员实行法制化、规范化管理的一项基础性建设，对于改革和完善党的领导方式和执政方式，加强党的执政能力建设，提高治国理政水平，发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，都具有重要而长远的意义。当前，摆在我们面前的一个重要任务，就是学习贯彻公务员法，不断把干部人事制度改革引向深入。
首先要认真学习、深刻领会。各地各部门应当通过举办培训班等多种形式，深入抓好学习工作。
要把学习公务员法与树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的要求结合起来，与加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素质，促进勤政、廉政，提高工作效率结合起来。同时，要认真做好宣传解释工作，使广大公务员与人民群众了解颁布实施公务员法的重大意义，把握其精神，把培养和增强广大公务员的知法懂法、依法办事的观念与树立正确的权力观、地位观、利益观结合起来。
各地各部门要以求真务实的作风，严格执行公务员法，确保法律规定的各项条款落到实处。各级公务员管理机关也要加强对贯彻执行公务员法的监督检查，坚决纠正贯彻执行公务员法不准确、不适当、不到位的现象，切实维护法律的严肃性和权威性。
【第6篇】《公务员法》心得体会（一）：干部人事制度改革的重大举措
《公务员法》心得体会
十届全国人大常委会第十五次会议通过了《______公务员法》。这部法的颁布实施，是我国政治生活中的一件大事，是进一步加快干部人事制度改革的一项重大举措。我在最近的市直《公务员法》培训班上，认真思考，有如下体会。
十多年来，我国公务员制度的推行工作取得了长足进步，有力地促进了机关干部人事管理的科学化、民主化和制度化。但也应看到，由于公务员制度未以法律的形式出现，导致公务员管理权威性不够、执法检查机制不健全、强制力不够等问题比较突出。近年来，随着依法治国方略的深入实施，随着完善公务员制度的条件更加成熟，制定一部具有中国特色的公务员法，非常必要，也十分迫切。
制定公务员法，是贯彻依法治国方略，加强对党政机关干部的依法管理的必然要求；是深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍的迫切需要。公务员法充分总结了新的经验，吸收了新的改革成果，借鉴了国外公务员制度的成功经验，将长期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鲜经验上升为法律，进一步丰富和完善了公务员管理的内容。公务员法充分体现了党的干部路线、方针和政策，并使之法制化。它坚持从中国国情出发，在价值取向、制度设计、政策选择等方面，着力解决公务员制度和队伍建设的主要问题；它保持公务员制度的连续性，以《国家公务员暂行条例》的基本框架和基本制度为基础，在继承中发展；它涵义确切，内容实在，实体和程序相结合，符合实际，操作性强。
实践证明，公务员法是我国干部管理体制的重大突破，是对公务员实行法制化、规范化管理的一项基础性建设，对于改革和完善党的领导方式和执政方式，加强党的执政能力建设，提高治国理政水平，发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，都具有重要而长远的意义。
当前，摆在我们面前的一个重要任务，就是学习贯彻公务员法，不断把干部人事制度改革引向深入。首先要认真学习、深刻领会。各地各部门应当通过举办培训班等多种形式，深入抓好学习工作。要把学习公务员法与树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的要求结合起来，与加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素质，促进勤政、廉政，提高工作效率结合起来。同时，要认真做好宣传解释工作，使广大公务员与人民群众了解颁布实施公务员法的重大意义，把握其精神，把培养和增强广大公务员的知法懂法、依法办事的观念与树立正确的权力观、地位观、利益观结合起来。各地各部门要以求真务实的作风，严格执行公务员法，确保法律规定的各项条款落到实处。各级公务员管理机关也要加强对贯彻执行公务员法的监督检查，坚决纠正贯彻执行公务员法不准确、不适当、不到位的现象，切实维护法律的严肃性和权威性。
【第7篇】全省干部人事档案工作培训心得体会
这次在红安革命传统教育学院接受的全省干部人事档案工作培训，使我受益匪浅，思想上得到了净化，业务方面受到了一次系统培训。
红安是革命老区，红安革命传统教育学院所传扬的是“朴诚勇毅、不胜不休”的革命精神，在我们档案工作中也应传承这种的敬业精神，在朴实的岗位上，沉下心来做事，
以认真负责的态度，做好本职工作。
在这次培训班上，授课老师从历史的、科学的、规范的角度，全方位地为我们讲述档案工作中的方方面面。档案工作是对历史负责、为现在服务、替未来着想的一项基础性工作，把基础打牢、做好本职工作，作为我从事档案工作的方向和目标。
如何做好干部人事档案工作呢？陈绪群部长说：要提高认识、加强学习、求真务实，增加责任感和使命感谢，提高工作能力和素质，开创干部人事档案工作的新局面。
中组部中管干部信息、档案处陈宇处长强调指出当前和今后一段时期干部人事档案工作的总体要求，要将档案工作重心从过去的重整理转向干部人事档案内容的建设上来。调整收集归档范围、材料的审核，强化纪律、严格档案管理，狠抓干部档案审核工作，严把档案质量关，对干部档案中存在的问题：涂改、造假现象提出重点审核要求。
向红欣处长具体讲解干部人事档案材料的形成及收集这些材料的范围和要求，在全省即将开展的领导干部档案审核工作，指出审核工作的重点和难点，以及如何开展这项审核工作做了具体指导。在培训班的最后一课上，向处长讲了干部人事档案日常管理工作，要求我们落实干部人事档案管理的各项制度，做好记录，为干部人事工作打基础、服好务。
白超处长在培训班上为我们进一步做好干部信息工作，并为我们演示干部信息系统和上会系统的操作过程，以及干部信息采集表的填写格式，还强调干部人事档案工作人员的安全意识。
培训班结业式上，刘浩处长语重心长地要求我们回去后向领导汇报并抓好各项工作的落实。
通过这次培训，我对干部人事档案工作有了更深的体会，档案管理不容忽视。要严格按制度办事，及时收集档案材料，认真鉴别，仔细审核，做到精细，一点一滴，不能马虎。我将在今后的工作中发扬红安革命精神“朴诚勇毅、不胜不休”，干好本职工作。
【第8篇】学习老干部沈因洛感人事迹心得体会（最新）
今年2月20日，湖北省政协原主席沈因洛因病在武汉去世，享年96岁。他曾参加百团大战抗日救国，曾到十里钢城攻坚克难，曾在湖北省领导岗位拼搏奋斗。他坚持活不争利，死不占地，按其生前遗愿，在逝世后将遗体捐献……沈因洛用自身事迹树立了合格党员的典范，赢得了人民群众的深情爱戴。以下是关于学习老干部沈因洛感人事迹心得体会。
学习老干部沈因洛感人事迹心得体会1：
今年2月20日，湖北省政协原主席沈因洛因病在武汉去世，享年96岁。从踏上抗日救亡战场，到带领武钢创造辉煌，再到走上湖北省领导工作岗位，一辈子不愿意宣传自己的沈因洛，去世后却在荆楚大地引发强烈反响。
俯首甘为孺子牛，体现一个老共产党人的今生誓言，全心全意为人民服务，“他不顾家，只晓得工作。”沈因洛的遗孀曹俊敏说。在沈因洛老同志的心中把党、国家和人民放在心中最高的位置，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为自己一切工作的出发点和落脚点，始终心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，唯独没有他自己。
他至始至终保持一个共产党人的政治本色，继承和发扬了老一辈无产阶级革命家的革命光荣传统，在工作的点点滴滴都是如此，他就像一棵树，“咬定青山不放松”，为党和人民的事业奋斗终生，从不怨言，矢志不渝，一心为公，受到广大干部群众深切地缅怀和纪念，留下了一笔宝贵的精神财富。
沈因洛老同志虽已走，但他的精神犹在，他革命的一生、战斗的一生，继续激励着无数共产党人在为实现中华民族伟大复兴的征程上发光发热。17岁弃医从戎，离开家乡，踏上抗日救亡战场，为把日本帝侵略者赶出中国去尽了自己的一份力，解放战争期间，他为新民主主义建设四处奔破，新中国成立后，沈因洛先后在解放军41军和武汉钢铁公司担任领导职务，后担任湖北省委重要领导职务和湖北省政协主要领导职务。他在各个战线上，都以一个优秀的共产党人严格要求自己，兢兢业业、实事求是、与时俱进，开拓进取，做出了自己应有的贡献，可他从来没有计较个人得失。曹俊敏至今还记得，文化大革命期间，沈因洛虽然屡屡遭受打击，却从来不在家人面前叫苦。“在沈老身上，我们看到了一名党员干部信仰坚定，对党无限忠诚的政治品质。”湖北省委组织部副部长、老干部局局长刘艳红说。
是的，沈因洛就是这样一个人，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，从不计较个人得失，他就像一棵树，“咬定青山不放松”，像一株草，扎根于人民群众的土壤中。
学习老干部沈因洛感人事迹心得体会2：
沈因洛，一个一辈子不愿意宣传自己的“老革命”“老干部”，去世后却在荆楚大地引发强烈反响。从踏上抗日救亡战场，到带领武钢创造辉煌，再到走上湖北省领导工作岗位，他为党和人民的事业奋斗终生，受到广大干部群众深切地缅怀和纪念，留下了一笔宝贵的精神财富。
沈老风雨一生、奉献一生，用生命诠释了共产党人的优秀政治品质，为党员干部树立了模范标杆。对待工作，“他用一生诠释了什么是爱岗敬业!”对待群众，“他心心念念没有二心!”对待身边人及自己，“他总是要求那么严苛”。沈老对党的赤子情怀，如同向日葵之于太阳，一息尚存，不改初心;毕生追随，矢志不渝。斯人已去，唯有精神永志。对沈因洛精神的传承，才是我们对他最好的纪念。
“人生如屋，信仰如柱” 纵观沈因洛的一生，无论在战争年代还是在和平时期，无论是在职工作还是离休在家，他始终信念坚定，对党的事业无限忠诚。他就像一棵树，咬定共产党人崇高的理想信念不放松。做新时期的合格党员，我们一定要传承沈老这种对信仰的坚定，对党无限忠诚的政治品质。不断坚定理想信念，守住精神家园，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，传承党员干部的忠诚之魂，谱写新时期工作的辉煌新篇。
“政绩扎根民生，为政不图虚名，不求权有多大，只图实干为民”。 把群众冷暖摆在突出位置，沈因洛一以贯之。 他就像一株草，扎根于人民群众的土壤中。去年，沈因洛作为抗战老兵，获得中国人民抗日战争胜利70周年纪念章和5000元慰问金。他当即委托湖北省委老干部局把慰问金转赠给革命老区的困难群众。最终，这笔慰问金被分为两份，分别送到了湖北省黄冈市红安县红军烈属闵新洲、赵治良的手中。毛主席说过：“一个人做点好事并不难，难的是一辈子做好事，不做坏事，一贯地有益于广大群众，一贯地有益于青年，一贯地有益于革命，艰苦奋斗几十年如一日，这才是最难最难的啊!”这个最难最难的事，沈老却完全做到了，而且做得很好。做新时期的合格党员，党员干部一定要以沈老为光辉榜样，把‘鱼水深情’熔铸脑海，把‘公仆情怀’融入血脉，把亲民爱民和求真务实落实在行动中。以沈老为尺子、为镜子、为标杆，经常想一想与沈老的差距，把最难的事做好，一辈子当好人民的儿子。
“传承红色基因，保持清正廉洁。”沈因洛作为党的高级领导干部，坚持原则，严以修身，严以律己，严管家人，对自己及家人要求近乎苛刻，以实际行动展现了共产党人的高尚情操，真正做到了清清白白做人、干干净净做事。做新时期的合格党员，必须向沈因洛同志学习，始终严明纪律规矩，严守禁区底线。正所谓正人先正己，执纪先守纪。我们要以公生明，以廉生威，把人格力量与法纪威力结合起来，不辜负党和人民的信任，为重建海晏河清的政治生态尽职尽责。
斯人已去，唯有精神永志。对其精神的传承，才是对沈洛因同志最好的纪念。在中国特色社会主义事业的征程中砥砺前行，推进民建事业不断创新发展，为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的“中国梦”不懈奋斗是我们无上光荣的责任与使命，也是对沈洛因同志最真挚的怀念与告慰。
