【导语】五好干部怎么做心得体会怎么写好？本文精选了4篇优秀的五好干部心得体会范文，都是标准的书写参考模板。以下是小编为大家收集的五好干部怎么做心得体会，仅供参考，希望您能喜欢。
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【第1篇】五好干部怎么做心得体会
20xx年6月28日，习___在全国组织工作会议上提出了好干部五条标准，这五条标准是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这里，就如何成为一名“五好”干部，我谈一些看法和体会。
一、坚定理想信念，打造思想信仰的精神高地
理想信念是一个政党的精神旗帜，是人生的精神支柱，是思想和行动的“总开关”、“总闸门”。坚定的共产主义理想信念是***员的政治操守。
当前，少数党员干部对共产主义心存怀疑，认为那是虚无缥缈、难以企及的幻想，有的不信马列信鬼神，从封建迷信中寻找精神寄托，热衷于算命看相、烧香拜佛，遇事“问计鬼神”；加强党性修养、恪守从政道德是党员领导干部安身立命之本，任何情况下都不能松懈。面对全球化、信息化的开放执政环境，各种利益诉求、矛盾问题交织互联的转型发展时期，党员干部要坚持以正确的世界观立身，锻造坚定纯洁的政治信仰，把树立马克思主义世界观作为改造主观世界的终生课题，作为立身做人之本、从政立业之魂。
二、坚守公仆情怀，增强为民利民的宗旨意识
当前，有一些党员干部随着职务升迁，淡化了群众观念，丢掉了群众路线、丧失了群众立场，一心一意为自己，半心半意为上级，假心假意为群众，对广大群众缺乏感情，靠民而不为民，忧民而不富民，近民而不亲民，甚至在个人利益与群众利益发生冲突时，范文内容地图与民争利，欺压百姓。
我们党的宗旨是全心全意为人民服务。对党员干部来说，就是要有爱民之德、为民之心、亲民之识，坚持把维护人民群众利益放在工作的首位，解决好人民群众反映强烈的突出问题，做好关心困难群众生产生活的工作。就是要坚持秉公用权，解决好权力观问题。我们手中的权力说到底都是人民赋予的，人民群众才是权力的真正所有者。现在有少数同志做群众工作不是说服而是压服，不是靠感情沟通而是靠官威压制，在个人利益与群众利益发生冲突时，滥用权力、谋取私利、胡作非为，直接影响党群干群关系，损害党和政府的形象。
三、坚持勤勉实干，弘扬求真务实的优良作风
勤勉实干是成就事业的基础，是求真务实作风的具体体现。当前，有少数党员干部身上存在比较严重的形式主义和漂浮之风，有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件；有的好大喜功，热衷于做表面文章；有的喜欢搞主观臆断、违背客观规律的“拍脑袋”决策，有的纪律松弛，作风散漫，任意妄为；有的以自我为中心，符合自己的路就走，不符合自己的口味就反对，个人主义严重，等等。
作为人力资源和社会保障部门的党员干部，要深入基层了解真实情况，倾听群众呼声，体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，设身处地为群众排忧解难。既要吃透上情，又要吃透下情，紧密结合实际，创造性地开展工作；克服名利思想，真正解决好参加工作是为什么、现在当干部应该做什么、将来身后留点什么的问题。
四、坚实肩上责任，保持敢于担当的昂扬锐气
莎士比亚说：“生活如契约，每个人都有着不可推卸的责任”。“疾风识劲草，烈火见真金”。担当就是责任，每一名党员干部要把“让我干什么，就一定要干好什么”作为自觉担当，以“舍我其谁”的气概，大是大非敢于亮剑，面对矛盾困难敢于迎难而上，面对危机风险敢于挺身而出，面对失误挫折敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。
党员干部必须始终保持奋发有为的精神状态和敢于担当的昂扬锐气，以不见成效不收兵、不达目的不罢休的气魄，从自己做起，从点滴做起，在真抓实干上下功夫。定下来的事情要雷厉风行、抓紧实施；部署了的工作要加强督查、一抓到底；重点任务要身先士卒、靠前指挥，一步一个脚印地把各项工作落到实处。工作总结要敢担当、善担当、大担当，在难题面前敢抓，在矛盾面前敢管，在风险面前敢闯。
五、坚决远离****，恪守清廉自律的从政底线
干净做事、廉洁从政，是领导干部挺起腰杆、敢抓敢管的底气，是清廉自律、拒腐防变的关键。要慎始。千里之堤溃于蚁穴，三寸不补得三尺补。目前，在对领导干部的监督机制尚需健全、监督乏力现象依然存在的情况下，强调廉洁自律尤为必要。因此，作为领导干部应该坚持慎其始，开始之时不苟且，人前人后一个样，律己之思、正己之形、善己之身、修己之心。党员干部要牢记“不以恶小而为之”的古训，切实增强党纪国法观念，不仅在大是大非面前保持清醒头脑，还要做到小事、小节不马虎。若要人不知，除非已莫为。越是在自以为无人知晓的情况下越要从严律已，越要坚持自己的道德信念，越要注意自己的言行和形象，做到自我约束、自我防范，绝不能心存侥幸，否则就会跌大跟头。
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【第2篇】2023年6月学习群众路线心得体会：做五好干部
1566范文网精心整理了《2023年6月学习群众路线心得体会：做“五好”干部》，望给大家带来帮助!
“五好”干部(即：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁)是去年6月28日______在出席全国组织工作会议上对新时期干部提出的基本要求;今年3月9日，习___在参加安徽代表团审议时，围绕深入推进作风建设，再次对领导干部提出了“三严三实”(即：严以修身，严以用权，严以律己，谋事要实，创业要实，做人要实)的要求;3月18日，在河南兰考县听取第二批党的群众路线教育实践活动情况汇报时，习___紧密结合基层领导干部联系服务群众“最后一公里”问题，要求要大力学习弘扬焦裕禄精神，向焦裕禄同志看齐，深入查摆自己在思想境界、素质能力、作风形象等方面存在的问题和不足，从今天做起，从眼前做起，从小事做起，努力做焦裕禄式的好党员、好干部。习___对领导干部一系列讲话要求，内涵深刻、时代感强，这些新要求、新期望不仅是我们党员干部加强自身建设的基本准则和目标追求，也是检验我们党员干部党性修养和言行举止的一把尺子、一面镜子，为开展教育实践活动、推进作风建设树立了新的标杆。通过认真学习领会和实践，结合公安实际，我认为，要当好新时期的“五好”干部，应紧紧围绕一个“实”字，在以下四个方面注重“接地气”。
第一、 要在学习教育中注重“接地气”
第二批党的群众路线教育实践活动，其首要任务就是搞好学习教育，通过学习教育更好地固本培元，进一步坚定理想信念、加强党性修养，增强宗旨意识，解决好群众立场、群众感情问题，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。学习中，一是要原原本本地学习______和其他中央领导、省市各级领导一系列讲话精神，认认真真地研读原著，做到学懂、学深，用理论武装头脑，切实解决好政治立场问题;二是要紧密结合我市深入推进“四二一一”发展战略和落实成都公安“一二六六”工作思路和目标实际，坚持干什么学习什么、缺什么补什么，立足本职岗位，认真思考公安工作在社会转型期、改革攻坚期、矛盾凸显期如何更好地围绕中心、服务大局，如何更好地推进法治彭州、平安彭州建设，如何更好地走好群众路线、密切警民关系，切实解决好管理服务问题;三是要加强公安业务知识和警务技能的学习培训，通过参加执法规范化学习、开展应急处突实战演练等方式，进一步增强公安民警的综合素质和业务水平，切实解决好能力素质问题。今年，公安机关将重点强化一线民警设卡盘查、大型安保、维稳处突、实弹射击的学习培训，并且要保证每名民警全年参训时间和集中训练时间分别达到1个月和15天。
第二、 要在调查研究中注重“接地气”
______指出，改进领导干部作风问题，查找存在的“四风”问题，不能闭门造车，关起门来找问题，而要深入调研、走进基层，掌握第一手材料，掌握群众真实想法，这样才能真正做到“为民服务”。调研中，要运用好“三视三问”群众工作法，将“为民务实清廉”的主题内化于心、外化于行，要做好示范带头，多深入到对口联系的镇、村、社区，听民声、解民忧、聚民心;多到重点项目、重点场所等情况复杂、矛盾突出的地方去发现问题、查找工作差距，做到耳聪目明、掌握实情。比如针对今年昆明“3.01”暴力恐怖事件、广东茂名“px项目”和兰州水污染等事件可能给社会稳定带来的影响，公安机关立足于网上网下两个战场，切实加强情报信息收集、研判，并进一步优化警力部署，每天抽调警力52人支援重点项目的派出所开展重点巡逻守护，积极协调重点项目选拔50名思想过硬、责任心强的保安队员充实到辖区派出所开展工作;在调研中，我们还了解到群众对入室盗窃、盗窃车内物品、盗窃机动车、街面诈骗以及黄赌毒等违法犯罪活动反应比较强烈，于是进一步加大了“网格化”巡查力度，每天组织警力160人充实到街面和治安复杂场所，开展重点守护、流动巡逻和设卡查缉等，并抽调16名警力成立了快速反应突击小组，24小时在街面上开展武装巡逻，着力提升群众的安全感，有效震慑各类犯罪行为。
第三、要在具体工作中注重“接地气”
俗话说得好：当官不为民作主，不如回家种红薯。勤政务实，敢于担当，是新时期党员干部必备的素质。当前，虽然我们做了大量的民生工作，但有的群众并不卖账，意见还比较大。这说明我们的工作方法还有问题，我们与群众的沟通还有隔阂，作风飘浮、态度生硬、执法不严，工作浮于面上、与群众接触少等现象还比较突出。结合教育实践活动，如何做到工作中不脱离实际、不脱离群众，这就需要我们秉持“归零”心态，以“讲认真”的态度，沉下心、俯下身、扎下去，用心、用情、用智、用谋去为群众办实事做好事，做群众急需解决的事，做群众普遍欢迎的事，切实把“接地气”的成效落实到群众的心坎里。今年以来，公安机关以“万警进万家”为落脚点，从群众身边的“小事”、“闲事”访起，从群众反映的“小案”、“积案”入手，大力开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动。截止目前，公安民警共走访群众2600余人次，与群众结成帮扶对子317对，解决民生诉求104起，化解矛盾纠纷800余件;破获各类刑事案件200余起，命案现案4起，抓获网上逃犯24名，打掉侵财类犯罪团伙4个;全市刑事案件发案比去年同期下降19%;公安办证窗口共办理车管、户籍、身份证等业务5万余个，上门为孤寡老人、残疾人员，企业员工服务900余次。这些正是公安机关落实“三严三实”要求，争当焦裕禄式“五好”干部的具体实践。
第四、要在转变作风中注重“接地气”
当前，随着国情、世情和社情的发展变化，维护稳定、社会治理和公安行政管理面临的形势错综复杂、任务更加艰巨繁重，不仅“三个期”(即：对敌斗争复杂期、社会矛盾凸显期、刑事犯罪高发期)的基本态势没有变，“四个相互交织”(即：境内因素与境外因素相互交织、传统安全因素与非传统安全因素相互交织、虚拟社会与现实社会相互交织、敌我矛盾与人民内部矛盾相互交织)的特点日益凸显，而且呈现出许多新情况、新动向。在超强工作压力之下，一些部门重业务、轻管理的现象比较突出，有些民警甚至放松了自身要求，群众观念淡薄，宗旨意识滑坡，理想信念动摇。针对这些问题，我们围绕贯彻中央“八项规定”和省委、成都市委、我市市委的相关规定，多次组织学习中央、省市各级纪委以及上级公安机关“八个一律”等相关规定，学习《政法干警违法违纪典型案例》警示录，划出“红线”、标明“雷区”，引导民警从严要求自己，懂规矩、守纪律;多次深入基层倾听意见，及时发现民警违规违纪行为隐患和苗头，及早提醒、拉拉袖子;多次走进群众召开座谈会，虚心诚恳地接受公安机关在“四风”方面存在的问题，切实做到红红脸、出出汗。结合群教活动的开展，局党委制定了《关于在部门“一把手”中开展述责述廉活动的工作方案及纪律作风建设量化考核细则(试行)》文件，全面加强对中层干部的监督管理;组建了综合督察小组，深入到各单位、110警务工作站、社区警务室、服务窗口等，24小时对值班执勤、接待群众、工作作风、规范执法等进行督导检查，坚持从小事抓起，从日常管理抓起;公安局纪委强化对个别民警的纪律约谈和诫勉谈话，早作纠正，防止小毛病演变成大问题;广泛开展“立场不稳、精神不振、工作不实、执行不力、作风不正、行为不检、自律不严、原则性不强”等八个方面问题专项整治，着力解决党员干部执行不力、效能低下的问题。此外，结合公安机关中层干部现状，我们还将充实完善中层领导班子后备人才库，在选人用人上坚持正确导向，确保后备人才素质过硬、培养到位。通过这些常态化机制体制建设，时刻提醒广大民警自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，用实际行动来诠释新时期“五好”干部的真谛。
【第3篇】如何成长为五好干部学习心得体会
下文是小编对于学习___、xx、xx于近日在全国组织工作会议上发表重要讲话，指出：好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁这五个标准的一点心得体会，欢迎大家阅读借鉴。
党的以来，发表了一系列重要讲话，提出了很多新思想、新观点、新论断、新要求。在全国组织工作会议上，习 近 平提出要把组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门，为组织部门改进作风、加强自身建设指明了方向。面对习 近 平对组织工作提出的新要求，组工干部如何成长为五好干部，应巧用“五种精神”修身。
一、政治忠诚，培养“向日葵”精神。
“向日葵”精神，顾名思义就是永远跟着太阳走，寓意广大党员干部要坚定的跟着党走。在著名画家梵高的作品《向日葵》里，那一团团焰如骄阳的向日葵，宣示着生命的顽强，高唱着忠诚的赞歌。而政治忠诚，是新时期五好组工干部的第一标准。这种“向日而行”的忠诚，来自于五好组工干部对党的全心全意为人民服务宗旨的认同，来自于自身所肩负的历史责任的认同，来自于对党组织的真实情感的认同。五好组工干部只有信仰坚定，围绕党的阳光，在精神指引下，踏踏实实为民办事，才能深植于人民群众的土壤当中，经受住风雨的考验。
二、公道正派，培养“骑士”精神。
骑士精神，可以理解为具有坚强信念和自我牺牲的精神。作为新时期五好组工干部，要常养“公道”之气，勤练“公道”之能，多行“公道”之事。在选人用人中，要始终坚持“一把尺子量准”、“一碗水端平”，客观准确考察干部;“不虚美，不隐恶”，实事求是评价干部;正确合理使用干部，不让“老黄牛”式的干部吃亏，不让投机钻营者得利，防止发生“劣币驱逐良币”现象。要增强免疫力，时刻坚守道德防线和法纪防线，面对浮华世界和变幻莫测人生，要发扬甘为人梯、乐为基石的奉献精神，不分心，不走神，管得住行为、守得住清白，行事出于公心，办事体现公正，处事讲究公平，永做一名公道正派的“不倒翁”。
三、敢为人先，培养“愚公”精神。
愚公面对困难，不轻言放弃，不畏艰难、矢志不移、坚韧不拔。当前开展人事制度改革和组织工作创新，必然会触及个别人的切身利益，面临改革创新中的重重困难和质疑的目光，作为新时期五好组工干部，必须像愚公一样，要敢为人先，不畏艰难、矢志不移、坚韧不拔，在困境中寻找出路，在危机中整合利用社会现有人、财、物等各种资源，感染打动像愚公故事里面的“智叟”，变被动为主动，争取大多数干部群众对组织工作的理解和支持，让更多的干部群众参与到人事制度改革与组织工作创新当中，使组织工作更符合科学发展、时代要求和群众期望。
四、作风顽强，培养“亮剑”精神。
“亮剑”精神，是面对困境的果断抉择，是永不言败的信心，是锲而不舍的执着。面对新形势下组织工作出现的新问题，作为新时期五好组工干部，要广泛“摄入”各方面新知识、新技能，提升综合应对能力，面对困境不气馁，面对压力不低头，以“亮剑”的精神战胜一切困难，全身心地投入到新形势下的组织工作中去，变被动为主动，由“他为”“他律”转为“自为”“自律”，做到来之能战、战之能胜，好办的事主动办，能办的事马上办，难办的事想法办，一步一个脚印地将工作全面推进，在组织满意、干部满意、群众满意中实现自己的价值和追求。
五、创先争优，培养“藏獒”精神。
“藏獒”精神的本质是一种竞争、成功精神。组织部门作为干部之家、党员之家、人才之家，如何充分激发干部队伍的活力、强化基层组织建设、充分发挥人才作用，这要求新时期五好组工干部必须树立危机和竞争意识，要尝试换上一双獒眼去思考当前组织工作，要善于从业务圈子中跳出来，多角度、全方位观察问题，科学制定符合组织工作发展规律的具体政策。要善于问计于贤，整合资源，把组织工作纳入到社会经济发展的整体大局中，把党的建设与经济建设有机结合起来，不断提升组织工作。
古人讲：“先修身而后取能。”这就客观地指出了人的修身、品行，对个人价值和社会价值的重要性。对新时期“五好”组工干部而言，奋发向上、开拓进取，生命才能闪耀光芒;成就事业，实现价值，人生才有意义。
【第4篇】争做五好干部心得体会
新的时代，国际形势风云变化莫测，国内政治经济社会迅速发展，这对我们党的执政和政府的社会管理提出了更高、更新的要求。在新的时代，我们党要领导实现民族复兴、国家富强，关键就是要拥有一支优秀的、强有力的干部队伍。那这样一只队伍需要怎样的标准呢?习___的五好干部就对此提出了新的时代要求。
那作为一名党员干部，我们应该怎样争创“五好干部”呢?我觉得要想成为一名“五好”干部，
一定要高标准严要求自己，一要有坚定的信念，要有理想。只有把自己的理想放到共产主义的大的背景当中去，并使之成为内心中的精神支柱，才能在思想上牢固地树立起共产主义的信念;才能在困难面前做到够百折不挠，奠定正确的思想基础;才能有为共产主义大目标奋斗的决心，有为这个事业献身的勇气。
二要有为民服务的觉悟，要有道德的保障。一个人只有保持崇高的道德，树立正确的世界观、人生观、价值观，才能正确认识自我的定位。只有把道德观树立在既热爱集体又热爱国家这一集体的基础上，把个人、集体、国家的利益紧密地联系到一起才能真正地做到为民服务，并且在为民服务中实现人生的价值。
三要有勤政务实的态度，要有一定的文化底蕴为基准。在工作中，要通过不断的学习，及时地总结经验教训，以更高的文化素质来提高自己的业务水平和办事效率，真正做到勤政务实。四要敢于担当，要清正廉洁，要做到严守纪律。只有做到心中有尺，时刻衡量自己的行为举止，为自己的作风把关，才能做到敢作敢当，胸有成竹，充满底气，才能在工作中形成自我的约束，让不正之风避而远之，从而做到廉洁自律。作为党员干部，要始终用党章、用共产元党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官，用自己的事迹行动来诠释新时期“五好”干部的真谛。
新的时代，新的要求，党员干部应该时刻以高标准要求自己，坚持从自身做起，从细节做起，以坚定的信仰、务实的精神、敢作敢当的态度、清正廉洁的作风，开拓进取、奋发向上，积极投身到社会主义现代化建设中去，为党和人民的事业奉献毕生精力。
