【第1篇】企业的文化培训心得怎么写1900字
企业的文化培训心得
7月11至12日,公司为管理人员进行了一次管理知识的培训,有幸请来了中国科学院资深教授----卢存岳教授进行了为期两天的培训。培训课题包括了薪酬激励机制、员工职责、企业文化及客户投诉处理四部分。卢教授理论联系实际,将课讲得生动形象、通俗易懂。经过两天的培训交流,本人受益匪浅,并得到很大的启发;下面我就从建设企业文化方面谈谈个人的体会。
开展企业文化工作要解决这么几个问题。首先,要说明我们期望的员工精神状态是怎么样的。说清楚这一点,我们才知道企业文化工作要做到什么程度,员工才会较好地自觉配合和调整。第二,要解决做企业文化工作的手段问题。企业文化工作的手段肯定和其它工作不同,有它的特殊性,要好好研究。第三,弄清楚企业文化工作的评价标准问题。怎样评估我们的企业文化工作是否做到位了,效果到底怎么样,要有个说法。
第一个问题,我们期望的'企业文化是怎么样。
说明这一点,先要弄清楚两方面的需要,就是企业的需要和员工的需要。企业需要员工忠诚、主动,能共富贵也能共患难,总能保持高昂的士气,那企业就好做了;员工除功利要求之外,需要更多愉快、尊重、自豪和温暖的感受,那日子就好过了。
这样一看就明白了,这是一个互相的概念。互相忠诚、互相尊重、互相帮助、互相理解,企业与员工之间,员工与员工之间,都是这样,由此达到积极健康、活泼和谐。这就是我们企业文化所期待的状态,能做到这样,企业的发展就有了可靠的保证。
第二个问题,做好企业文化工作的手段和方法。
我认为,最主要的手段就是沟通方式。多层次、多角度、多方面的良好沟通,是我们做好企业文化工作的方法。没有沟通就谈不上我们前面所说的'互相'的概念了。
企业文化的工作,是要在经营性、制度性和管理性渠道之外,建立更多各种各样有效的企业内部沟通的渠道和载体,使企业员工达成精神层面的充分交流,能把心里话和内心情感尽量多地表达出来。大家相互了解多了,自然就能调整好自己的位置,行为的位置和心态的位置,员工与员工、员工与企业之间也自然会产生感情。
这里的关键是两个,一是渠道和载体要丰富、要有效,一是传达各方信息要准确,尽量少偏差。
渠道方面,可以是刊物、电视、网络、座谈、论坛、比赛、游戏、文艺、展示会等等,每个人都可以想出更好的办法来丰富这些沟通渠道和载体,这些事情能把人们从固有工作的轨道中解脱出来,'消除常规工作的紧张与拘束,使人在工作之余,能将精神重新振奋起来,有调节和充电的功用,而且还含有一种建设性的或创造性的元素'。
信息传达方面,责任很重大,从上往下传信息,根据企业情况,正确倡导什么、传播什么;从下往上传信息,员工的信息到底是什么意思,别搞错了,以偏概全、以点概面都要不得。企业方面可以提出企业理想、企业观念、企业道德等等并有效地得到理解和贯彻,员工方面可以有效地表达自己的意愿,并能得到合理的解答和较为满意的回应。
企业文化产生作用的主要特点是陶冶和薰染,这也区别于物质性工作和制度性工作强制性和约束性的特点。
第三个问题,企业文化工作怎样评价。
这是说企业文化工作的效果问题。做了半天,企业文化是否起作用了,对企业的经营发展是否产生好处了,企业家和员工们的日子是否减少了很多郁闷、增加了很多快乐,工作效率是否提高了。这可以对企业文化进行评估。
我想可以从三个方面作衡量。
一是对待企业内部非原则性不愉快事情的态度。是一点小事就弄得满城风雨,还是能开诚布公,良好解决。
二是对待本职工作之外事情的态度。是事不关已、高高挂起,还是主动协助,积极帮忙。这是制度管不到的,很说明问题。
三是看对企业未来的发展是否关心。是现实得很、做一天和尚撞一天钟,还是事事能从长远考虑,与企业同舟共济,关心企业未来的发展。
企业文化培训心得体会
通过对本企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。
企业文化品质，主要体现在企业的价值观，“服务用户，成就企业，回报社会”。它不仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主张与态度，而且对企业起着行为取向、评价原则和尺度的作用。
“团队、创新、敬业、诚信‘这是对企业的整体要求，也是对每一个员工的要求，我们是一个团队，是一个有目标的组织，团结、务实是这个组织的基本要求，而创新则是团队为之而奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，实事求是，脚踏实地地开展工作。通过学习自觉做到“一切有利于企业发展的事我们就干，一切有利于企业团结的事我们就干，一切有利于增收节支的事我们就干”，实现公司的长远发展。
以上是我个人的一些心得，在今后的工作中，我会用公司的企业价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观熔入到工作中，使自己真正成为一名优秀员工。
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企业文化培训的心得体会，其实说到底就是把自己学到的东西写出来。一开始，可能觉得没什么好写的，但静下心来想一想，培训里的点点滴滴都值得记录。像我们公司那次培训，讲师讲了很多关于团队合作的事，我当时就觉得特别有用，因为平时工作中也经常遇到类似的问题。
记得那天讲师提到沟通的重要性，他说沟通不好就会导致很多误会，这让我想起了前几天部门开会时发生的状况。当时因为信息没传达到位，结果好几个同事白忙活了一场。现在想想，要是大家能多交流一下就好了。还有，那次培训还强调了责任心，我觉得这个特别重要，毕竟每个人做好自己的本职工作，整个团队才能走得远。
不过有时候写的时候会有点卡壳，不知道从哪里开始。我就试着回忆那些印象深刻的地方，像培训时的案例分析，还有小组讨论环节，这些都是很好的素材。写的时候不一定非要按照时间顺序来，可以先写感受最深的部分，然后再慢慢补充其他细节。
写东西的时候也会遇到一些小问题。比如有一次我写得太笼统了，只写了“这次培训让我受益匪浅”，这样的话就显得很空洞。后来改了一下，具体写了几个关键点，这样看起来就充实多了。另外，有时候字数不够，就想多加几句，结果不小心啰嗦了，这事得注意。
写心得体会的时候，最好能结合自己的实际情况。比如说你在培训中学到了什么技能，然后在实际工作中又是怎么应用的。这样不仅能加深记忆，还能让别人看到你的成长。而且呀，如果能引用一些具体的例子，会更有说服力，比如某个项目里你是怎么利用培训中学到的知识解决问题的。
其实写心得也不是那么难，只要用心去写，把自己的真实想法表达出来就行。不过有时候写着写着可能会跑题，这就需要回过头来看看是不是偏离主题了。还有，写完之后最好能放一放，隔几天再看一遍，说不定就能发现一些问题。不过，有时候写着写着思路突然中断，那就先放下，过一会儿再继续写，别太强迫自己。
小编友情提醒：
写完后最好能找同事或者朋友看看，听听他们的意见。他们可能会提出一些你没想到的角度，这样能让文章更加完善。
【第2篇】海尔企业文化学习心得体会怎么写950字
经过青岛对海尔企业文化学习，体会到海尔二十年以来，超常规的发展，家电业从无到有，从小到大，从弱到强，除了正确决策、员工的努力外，最引人注目的成功点，一是在大的机遇上能够比较好地把握了规律掌握了机遇，二是独特的企业文化。
掌握了机遇其实就是说要找到企业的方向，并在正确的方向指导下如何正确地做事。
关于产品质量，我们出在天天讲质量、讲服务，但海尔从创业初期就开始抓质量管理，当时海尔提出一个价值观：有缺陷的产品就是废品，当时没有人能提出这样的价值观，因为当时是计划经济时代，所有的产品都要排队来购买，但海尔当时想到了，因为海尔要做世界一流的产品就必须保证产品质量，所以产品质量成了关键，到很多企业开始抓产品质量，海尔又提升了一步从抓产品本身的质量延升到服务。其实从生产线下来的产品质量再好，也不是完整的质量，要把产品的质量延伸到用户的家里去，即永远要满足用户的需求，永远使用户满意，提出为用户创造需求，满足用户潜在的需求，提出“只有淡季的思想，没有淡季的市场”。因此要具有超前意识才能掌握主动。
独特的企业文化讲述oec管理的深刻内涵，也就是海尔企业文化，其精髓就是'先造人才，再造名牌'， 全面的范文写作参考网站 海尔的成功经验是：大处着眼，小处着手，一丝不苟，海尔文化目标宏伟、观念超前，但运作起来都是从最基础的管理抓起。oec管理即“日事日毕、日清日高”。“日事日毕”，即对当天所发生的种种问题在当天解决，防止问题积累。“日清日高”，即对工作中的薄弱环节不断改善，不断提高，每天寻找差距，以求第二天干得更好。把最容易的事情一件件办好，就是不容易;把每一件简单的事情都办好，就是不简单。海尔二十几年如一日，坚持不懈，这是一个不简单的工作。
提起海尔总让人想到服务，有的人甚至说，买海尔的产品就是买海尔的服务。在“要么不干，要干就要争第一”的思想引导下，海尔开发一个产品，就做精一个产品。正因为每个产品都注入了品牌意识，使得各种海尔产品共同打造了一个具有竞争力和美誉的品牌。在市场的争夺战中，服务成了决定市场份额的重要因素，海尔不仅把服务看成是产品的一个组成部分进行综合研究，而且树立起服务名牌和产品名牌同样重要的观念。服务将成为另一个热点。服务做好了，用户的价值就得到了提高，自然而然就会吸引顾客的选择。
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说到写心得，尤其是像海尔这样的企业，得先了解它的文化内涵。海尔的文化核心是“真诚到永远”，这可不是一句简单的口号。要是写心得，就得从日常工作里找例子，比如团队合作的时候，有没有遇到过那种特别团结的时刻，当时是怎么解决困难的，把感受写出来。
我刚入职那会儿，记得有一次部门搞了个项目，大家分工明确，有人负责设计，有人负责执行，还有人盯着进度。那时候真觉得，每个人都把自己的活干好，整个项目就顺了。这种感觉特别好，能让你觉得自己也是集体的一部分，写心得的时候就可以详细描述一下当时的场景，说说自己的体会。
写心得也不能光写好事。有时候也会碰到一些棘手的问题，比如说沟通不畅，这时候就得反思一下，是不是自己的表达有问题，还是理解上出了偏差。有一次我和同事对接工作，他那边一直没反应，后来才知道是邮件发错了地址。这事让我明白，平时多留个心眼很重要，写心得的时候也可以提一提这类事情，让大家都能吸取教训。
书写注意事项：
写心得的时候别忘了结合海尔的一些具体政策。像是他们提倡的“oec”管理模式，就是日清日高。我在实践中就发现，每天下班前花几分钟回顾当天的工作，把没完成的任务列出来，第二天就能更有针对性地处理。这个方法我觉得挺实用，写心得的时候可以分享下自己的实践经历。
不过，写心得的时候也得注意方式。有时候想表达的意思太复杂，写出来的句子就显得啰嗦。比如上次我写的时候，本来想说“通过这次活动，我学到了很多东西，特别是关于团队协作的重要性”，结果写成了“这次活动让我学到好多东西，特别是团队协作很重要”。虽然意思差不多，但总觉得后半句有点怪怪的。
还有哦，有时候为了显得专业点，会用一些行业术语。像我们经常提到的“用户至上”，这确实是海尔文化的重点。写心得的时候可以试着用这个词，但别滥用，不然会显得生硬。比如，“这次客户反馈让我们意识到，坚持‘用户至上’的原则是多么重要。”这样既表达了观点，又不会让人觉得突兀。
【第3篇】读企业文化心得体会怎么写怎么写1500字
企业文化是一种客观存在着的现象，有企业便有企业文化，学习好企业文化，增强企业认同感。下面是带来的读企业文化心得体会，希望可以帮到大家。
读企业文化心得体会篇企业文化是企业组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。
企业文化按照其重要性可分为四层：物质文化、行为文化、制度文化、精神文化。
这四个层次都是企业文化中不可或缺的因素。而在这四个因素中，最难得也最为重要的要数精神文化了。精神文化是企业意识形态的总和，也是企业物质文化、行为文化的升华。相对其他几层，是一种更深层次的文化，在整个企业文化系统中，它处于核心地位。
无论是一个团体，还是一个国家、一个民族，精神文化都是必不可少的因素。中华上下五千年文明，至今维系着我们国家的长治久安、促进我们国家的发展，维护着我们国家的优良传统。一个国家，如果缺少了精神文明，那么这个国家将失去凝聚力、失去和谐;同样的，如果一个企业没有精神文明，那么这个企业将会是昙花一现。相反的，如果企业能营造好自己的精神文化，让整个企业上下一心，固守着这种文明，那么就算这个企业遇到多大的困难，它都可以迎刃而解的。
因为企业精神文化是企业文化的高度浓缩，是企业文化的灵魂。它具有强大的凝聚力、感召力、约束力，是企业员工对员工的信任感、自豪感和荣誉感的集中体现。
而在一个企业中，员工的信任感、自豪感、荣誉感极为重要。试想，如果员工对自己所在的企业不信任，对自己的老板不信任，那么他还会努力为这个企业做事、还会继续待在这个企业吗?答案很明显，不会。没有信任感就相当于没有安全感，一个不能给人带来安全感的企业是失败的企业。
员工需要的当人不仅仅是信任，还有对企业的自豪感和荣誉感，企业要让自己的员工看到方向、看到未来，这相当于给自己的员工打气，让员工有信心为自己的企业拼搏。
看似简单的几个因素，却有许多企业在这里跌倒。据我的了解，现在的很多工厂让员工干着吃苦受累的活，但是对于员工的福利却丝毫不在意，员工没日没夜的加班，稍有不慎就会惹来上司的责骂，而做好了却没有表扬。特别是工厂车间里流水线的活，这种情况就更加严重了，员工怨声载道，懒懒散散，如果是计时算工，员工根本不愿意为企业多做一点活，只求在为待到下班。这样的流水线何来效率可言?企业不注重员工与员工的交流，不关心员工福利，员工对企业没有任何归属感，有的只是企业对压榨。这样员工怎么会用尽心思帮助企业发展呢?
当然，并不是所有的企业在这方面都是不知所措的。我觉得在员工福利方面，深圳比亚迪就做得比较好。在比亚迪，节假日是严格按照法定假日放假的，若要加班，都是按法定加班工资发放。员工的住宿、伙食，都比一般的企业要好。而且，进入比亚迪后，公司会为自己的员工买好保险等等，员工在那里工作长久后，福利就更大了。这样一来，员工还有不死心塌地的吗?
是的，长期发展的企业都会形成自己特有的组织文化，而且企业的生存期越长，组织文化便会越明显。
企业文化让员工之间形成凝聚力，让组织内部互相信任，让员工为全公司的利益努力奋斗。
企业文化的内涵极其丰富，意义重大而深远。具有良好文化的组织，能以多种形式来鼓舞人的情感、平衡人的心理、维系人的忠诚、激发人的智慧、调动人的积极性、挖掘人的内在潜力和培育组织精神，使之成为组织员工的共识，引导和规范员工的行为，增强组织的向心力和亲和力，让组织更快、更稳地发展。
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写心得体会其实挺有感触的，特别是关于企业文化的。一开始得搞清楚自己到底想表达什么，别一上来就乱写。比如有些人会直接抄别人的，这样不好，要结合自己的经历。先想想在公司里看到什么印象深刻的场景，比如领导讲话时的表情、同事间的互动什么的，这些都是素材。
写的时候别太死板，按顺序来什么的，可以随意点。我有个朋友写的时候就喜欢从某个细节入手，比如说某次团队活动，他觉得那个活动特别能体现公司的文化。他写的时候就描述了当时大家的表现，有人很积极，有人比较内向，但最后都参与进来了。这种描述就挺真实的。
写的时候得有点专业性，毕竟这是企业文化嘛。可以适当用一些专业术语，像什么“团队协作精神”“共同价值观”之类的，但不能太多，不然显得假大空。有时候我会故意用几个不太常用的词，感觉这样能让文章看起来更有深度。
有时候写着写着会跑题，比如本来想写企业文化，结果写着写着就开始抱怨公司制度了。这种情况得注意控制一下，别让情绪影响了文章的重点。还有就是，写的时候别光顾着自己写，最好找个同事看看，听听他们的意见，有时候他们能发现你没注意到的问题。
书写注意事项：
字数控制很重要。有些人写起来没完没了，恨不得把所有事都说一遍。我觉得，写个五六百字就够了，多了反而累赘。记得开头要吸引人，结尾也得有点东西让人回味一下，不能虎头蛇尾。
语法什么的有时候会出点小问题，比如主谓一致有时候会搞混，或者时态用错。这很正常，不用太担心，改几遍就差不多了。有时候写得太急了，标点符号也会乱用，像是逗号该放的地方没放，或者句号多打了一个。不过这些问题改改就好，不影响整体效果。
【第4篇】企业文化心得体会例文汇集怎么写1500字
企业文化心得体会例文汇集
经过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在必须的社会历史条件下，企业在物质生产过程中构成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。所以，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。
企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力供给强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就必须不断提高企业文化的吸引力和感召力。这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大员工所理解并转化为强大的精神动力。
“健康、和谐、可持续发展”是___提出的科学发展观，而对企业而言，首先应当研究的是企业如何实现可持续发展。坚持可持续发展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融；坚持以人为本，让发展的成果惠及每个企业员工，仅有这样，企业才能走上礼貌健康的发展之路。
企业与社会的关系首先是服从与服务的关系，同时一个企业对社会的贡献，还体此刻对社会义务的履行程度上，体此刻能否实现企业员工与社会的和谐双赢。
一个良好的企业文化构成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐完美的企业文化，需要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自我，真正体现创业热情与创新精神，有效地增强着企业的核心竞争力，促进企业的活力。
每一家公司此刻都必须分析其文化，这不仅仅是为了加强本身的总竞争地位。虽然这已经是充分的理由，并且还因为我们国家未来的财富要由公司的文化来决定。公司唯有发展出一种文化，这种文化能激励在竞争中获得成功的一切行为，这样公司才能在竞争中成功。每个公司都必须为它的员工和股东订出一套文化的发展计划。凡能正确掌握在未来环境中影响企业文化的内外力量，并能采取对应措施的人，才能在竞争中获胜。
一个企业要想健康发展，成为百年老店，企业的规章制度是最为重要的。俗话说得好，没有规矩，不成方圆。如果企业没有规章制度，就没有办法对其员工进行相应的约束，也就没有办法具体的告诉其员工，哪些事情是应当做的，哪些事情是不应当做的；如果企业没有规章制度，员工就不明白如何处理公司的正常业务，只能按照领导的意思去做。长而久之，员工的心思就不会放在公司的业务之上，而去揣摩领导的心思，搞人际关系，这样做的结果势必对企业健康的发展产生不利的影响，最终导致企业的衰落。在那里所指的企业规章制度其实就是指企业文化。什么是企业文化呢？按照通俗意义上讲，企业文化是指集企业全体员工的智慧，共同制定的企业员工的行为准则，是企业员工共同遵守的准则。
方方正正做人，实实在在做事是我们企业及其员工一切行为的原则与根本。在一个企业里，如果根本没有诚信可言，企业如何能够发展得好呢？像美国的安达信公司就是一个十分好的例子，为了追求公司的利益，一味满足客户的需求，虚报财务报表和账目，引导股民错误的投资方向，其最终的结果怎样样？以前，是每一名大学毕业生梦寐以求的大公司，此刻却是无人问津。我们从这个例子就能看出，诚信对一家企业是多么的重要。仅有在公司树立起这样的信念，才能把公司的业务做好，才能为公司的股东、员工、客户以及合作伙伴带来双赢的结果。
企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。仅有当员工深刻的意识到自我的行为是贴合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自我，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。让方正企业里面的每一名员工，为追求共同的核心价值观一齐努力吧！
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企业文化心得体会其实挺讲究个人理解的，特别是对于刚入职的人来说，不像专业技能那样能立马上手。一开始我也是稀里糊涂的，后来慢慢琢磨出来些门道。比如，写的时候得把自己放进去，不是单纯地照搬公司那些条条款款，而是结合自己的感受去表达。
有时候写得不好就会显得很空洞，像是应付差事。有一次我就犯了这个毛病，写着写着就跑偏了，把重点搞错了。明明是要讲团队合作的重要性，结果写成了表扬某个同事多么优秀。后来领导提醒我才意识到，这完全偏离了主题。所以呀，写之前最好先理清思路，想清楚到底要传达什么信息。
语言这块也要注意，别太死板了。像我们部门老王，他写东西就很生动，经常用一些生活化的例子。比如他提到沟通这件事，就说就像吃饭一样，光有菜没饭不行，光有饭没菜也不行，必须两者配合起来才行。这样的比喻一下子就让人明白了。
不过也有时候会遇到瓶颈，写着写着就没话了。这时候不妨换个角度想想，可以从身边的小事入手。比如参加完一次团建活动后，就可以写写活动中印象最深的部分，再联系到工作中应该怎样相互支持。这样既真实又接地气。
书写注意事项：
企业文化这些东西也不是一成不变的，随着公司发展会有所调整。所以写心得的时候也要留意最新的动态，不然写出来的东西就跟现实脱节了。记得有一次公司组织了一次关于创新理念的培训，回来我就试着把学到的东西融入到心得里，效果还不错。
总之，写企业文化心得不是一件轻松的事，但只要用心去体会，多观察多思考，慢慢就能找到适合自己的方法。千万别急着求完美，刚开始写得不够好也没关系，重要的是坚持下去，慢慢积累经验。
【第5篇】____年学习企业文化心得体会怎么写1550字
企业文化的作用在哪儿?说到底，恐怕在于提高企业的品位、提升员工的素养。这就要求企业文化要重“三品”，即品质、品格与品行。
企业文化的品质，主要体现在企业的价值理念。价值理念即价值观。价值观是个“总开关”。它不仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主张与态度，而且对企业起着行为取向、评价标准、评价原则和尺度的作用。企业的这种价值理念，用通俗的话讲，就是企业要奔向哪儿、目标是什么?员工要成为一支什么样的队伍、愿景是什么?这是一个企业发展的“纲”。只有纲举，才能目张;只有企业品质好，才能经得起风吹浪打，耐得住时光磨砺。
企业文化的品格，主要反映在企业的精神支撑。精神支撑即企业的精神。精神是一种意识。意识不仅能反映客观世界，而且能反作用于客观世界。所以，精神具有能动性，其表现在于有活力，即“龙马精神海鹤姿”;其本质在于能超越，即“今胜于古，后胜于今”;其最高境界在于“与天地合一”，即人与自然和谐共处，企业发展与“绿色”共行。企业的这种精神，源于企业走过的路，发展于企业正在走着的路，同时，又激励着企业将要走的路。这种精神，是一个企业的品性风格，体现着一个企业的精气神，预示着一个企业的明日兴衰。
企业文化的品行，主要彰显在企业的行为规范。行为规范即企业员工行为的准则或原则。无疑，作为企业的一名员工，既有其传统的行为或遗传的行为，又有其情感的行为或即时的行为，更应有其目标的理性行为或价值的理性行为。要保证企业既定目标的实现，就应该制定并遵循目标的理性行为规范;要保证企业价值理念的实现，就应该规定并执行价值的理性行为规范。这种目标与价值的理性行为规范，既表现在立身处事上，又表现在行动举止上，还表现在姿态风度上。这种行为规范，是企业价值的心灵取向，是企业心灵的外在表现，是企业要达目标的理性选择。
要使企业文化的品质、品格、品行得以实现，仅仅靠知晓并提出企业的价值理念、精神支撑、行为规范还不够，必须要有相应的方式方法。这个方式方法，不是靠让广大员工死记硬背某些提炼出来的概念、条文，而是要让广大员工理解并能自觉执行这些理念、精神与行为要求。要做到这一点，员工最喜闻乐见的是靠大家“化”大家，即从员工中挖掘出典型案例、提炼出典型格言，从而用讲故事的方法、用员工格言的方式使价值理念形象化、精神支撑口语化、行为规范具体化，以达到用身边的事教育身边的人、用身边的人提升身边的事的效果。这种方法，就如伟大领袖***同志讲的《为人民服务》、《纪念白求恩》、《愚公移山》三个故事，靠张思德、白求恩、愚公三个典型，宣传并普及了中国共产党人全心全意为人民服务的价值理念，对工作极端负责、对人民极端热情的青于竹、翠于松的品格和“下定决心，不怕牺牲，排除万难，去争取胜利”的行为准则;这种方式，还似上世纪六十年代大庆油田的铁人王进喜喊出的格言“石油工人一声吼，地球也要抖三抖”那样，短短一句话，浓缩万千情，展现出的是中国石油工人不畏困难、敢于胜利的大无畏气概。这种“故事 格言”的方式方法，是普及企业价值理念、张扬企业精神支撑、深化企业行为规范的一个行之有效的好方法。
企业文化的品质、品格、品行，一言以蔽之，是企业的品位。企业是一个经济组织，同时，作为社会上的一个单位，又可以说是一个社会组织。是经济组织，就要赚钱。赚钱要有道。黑心钱、昧心钱不仅不能赚，还要与之作斗争。是社会组织，就要负责。不仅对企业内的员工负责，还要对与之关联的供货商、分销商、社区负责，更要对养育自己的消费者和使自己安身立命的国家负责，做到既要承担好公认的职责，又要勇挑各方期待的职责，从而使企业“不摇香已乱，无风花自飞”。也就是说，通过重企业文化的“三品”，不仅使企业强，更使企业“香”，且香“飞”千里，行得远、走得久。
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写心得，想写好，得先知道企业文化的底子是什么。比如咱们公司的文化，强调的是团队协作，这就跟其他公司不一样。写的时候，得从自己的工作经历入手，别光喊口号。有些人写心得，上来就是一堆大道理，其实没什么用。
记得有一次，我参加一个项目，组员之间老是意见不合。当时我就觉得挺烦的，后来慢慢意识到，这其实是企业文化的一部分——鼓励大家表达想法。所以我在写心得时，就提到这个事，说通过这次经历学到了如何平衡个人想法和团队目标。当然，写的时候可能得稍微润色一下，不然显得太直白了。
还有个要注意的地方，就是不要把话说得太绝对。比如说“企业文化就是这么回事”，这话听着就不够严谨。应该改成“我觉得企业文化就是这样”。另外，有时候写东西，容易跑题。比如一开始说的是企业文化，写着写着就开始感慨人生了。这就好比吃饭时突然想起昨天看的电影，有点突兀。
写心得的时候，最好能结合具体的事例。比如某个同事怎么帮助过你，或者某个会议让你印象深刻。这样写出来的东西才真实。不过有时候也会犯点小毛病，比如把“他们”打成“她们”，这种小错误很常见，但只要不影响理解就行。
小编友情提醒：
写心得不是为了交差，而是为了让自己有所收获。如果只是为了应付差事，那写出来的东西肯定没诚意。所以，写的时候多想想，哪些东西真正触动了你。要是连自己都不信服，别人看了也不会买账。
【第6篇】企业文化心得报告范文精选怎么写3250字
3月，通过学习《共同纲领》，学习xx电气有限公司的企业文化，更多的了解了企业内的精神文化，自己的思想也得到了一定的提升，对企业文化的理解从一个简单的识别层面了解到了更多其中的内涵，在驰纬公司精神文化的指导下，重新思考了公司管理及精神文化建设。
**在长时间的积累和沉淀中有了自己的企业使命，企业愿景，及相对统一的核心价值观。有人说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到什么样的人才是企业优秀的人才。一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是深知企业文化尤为重要。
“以客户为中心，以奋斗者为本，以绩效为导向，持续共同成长”是公司的企业核心价值观，是我们公司做大与做强、做优与做久、专业化与多元化、本土化与全球化、进取与保守、变革与稳定、短期与长期进行选择的一种价值准则，**电气集团始终是在坚持公司的核心价值观的基础上来发展业务，开拓市场，加强内部管理。
公司提倡“没有突破就没有发展，没有发展就无从服务客户”，机遇是我们发展的逻辑，只有迅速将市场机会变成市场优势，我们才能抓住机遇。因此，一旦面临机遇，我们必须集中资源，首重市场突破，将市场机会变成市场业绩，并绝不松懈，乘胜扩大，形成市场优势。
与此同时，在公司建设过程中，也会出现一些问题和矛盾，出现问题或者错误时，我们需要有敢于站出来主动承担责任的勇气，在坚持公平公正的基础上，合理的解决所遇到的问题，努力做到知行合一，因为知道是没有力量的，相信并做到才有力量。比如说我们二次装配，一旦图纸设计与器材的购置达不到统一，就需要改动设计方案，那么二次行线就可能要面临拆线或者重新加线，既费时又费力的活大家都不愿去做。最主要的是之前做的都只能是无用功，而这又得不到合理的说法。这时就需要有相关设计人员进行相互沟通，及时解决现有的问题。只有这样，产品才能保质保量的呈现给客户，驰纬电气才能在今后的市场竞争中，得以更好的生存和发展。
在今后的的工作生活中，我们应该始终用企业文化严格要求自己，发扬进步的企业文化，发挥人的主体作用，踏踏实实做人，认认真真做事。坚持诚信务实求发展，改革创新塑辉煌的企业发展观。我们**人会充分发挥个人的潜力，提升自身的综合素质，增强我们的向心力、凝聚力，努力将企业规模做大、实力做强、形象做优!
近期公司党群办组织了关于开展学习贯彻企业文化精神的活动，通过学习使我对企业文化的七个基本要素有了更深的了解，也使我更加清楚的认识到自身的差距和不足。
企业文化本是看不着，摸不着的，但她却是一种思想,一种指导我们行动的思想。这种思想对我们这些工作经验并不丰富的年轻人尤为重要，她无形中指导着我们，指引着我们，规范着我们。
“全球思考、本土行动，与世界一起改变”是我们企业的核心价值。以全球的方式进行思考，以本地的方式采取行动，达到与世界一起改变的目的，这就是我们的价值定位。
“用心发现，潜能无限”是我们企业的经营理念。我们每个人都有无限的潜能和创造力，而这个创造力可以无止境地运用于我们生活中的每个角落，她可以在家庭生活、事业发展、个人成长等多方面彰显。我们最需要问自己的一个问题并非我们是否有这个能力，而是如何能够发现并发挥他的潜能和创造力，答案就是“用心发现”，只要也只有用心，我们才能把不可能变成可能，把残缺变成完美。
“倾听世界的声音，展示中国的风采”是我们企业的团队精神。这是一个定位非常高的团队精神，也对我们团队中每一个人提出了非常高的要求，我想只要我们团结一致，在倾听世界的声音后一定能展示我们中国的风采。
我们的工作准则、我们的质量方针等等这些要素对我们每一个员工都提出了非常高的要求，只有学习理解并且贯彻在实际工作中，才能真正达到企业文化对我们的要求。
企业文化是为了让企业更好地发展。企业文化是企业的灵魂，是指引员工前进的明灯，需要每位员工去继承和传扬，我们需始终保持学习的心态，不断完善提升自我。
总之，只有我们每位环球铜业人在日常工作都能注意到自己的行为是否符合我们企业文化要求并有意识去改正，处处以企业文化来严格要求自己，激励自己，把企业价值观溶入到工作中，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。
新凤祥公司的企业文化核心是“诚信、敬业、尊重、创新、共赢”。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。
企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。新凤祥公司的核心价值观“诚信、敬业、尊重、创新、共赢”更是对成长中新凤祥公司的发展起到了重要推动作用。通过学习《新凤祥核心理念》，使我清楚了什么是价值观?企业价值观的内涵是什么?对企业核心价值观也有了进一步的认识。
价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做强大新凤祥企业，就应该确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对广大市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。我们的价值观“人为本、和为贵、效为先”，并非是指成就，而是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向成功，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。总之，企业的建设，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过新凤祥公司的企业核心来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业发展。
以上是我一些个人的心得，在今后的工作中，我会用新凤祥公司的企业价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者。
精选用户撰写心得48人觉得有帮助
写心得，要是真想写出点门道来，得先从了解自己的工作环境入手。比如咱们所在的公司，它有什么特色，是那种快节奏的互联网企业，还是稳扎稳打的传统制造业？弄清楚了这点，写起来心里就有底了。
企业文化，不是挂在墙上的标语，也不是会议室里的口号，而是每个人每天都在实践的东西。我刚进公司那会儿，总觉得那些所谓的价值观什么的都是虚头巴脑的玩意儿，后来慢慢发现，其实它就藏在同事们的日常行为里。比如，每次项目遇到瓶颈，大家不是互相推诿，而是坐下来一起想办法解决，这就是一种团队协作的文化体现。把这些细节记录下来，再结合自己的感受去写，就不会空洞无物。
不过有时候写着写着，可能就会不小心把一些小事情给忽略了。就像上次部门聚餐，领导讲了一堆鼓励的话，当时没太在意，结果写心得的时候才想起来，这其实也是企业文化的一部分。所以，平时多留意，多观察，那些看似不起眼的小事，说不定就是最好的素材。
还有就是，写心得的时候，尽量用自己的话来说。别老想着套用别人的模板，这样既没有新意，也可能显得很假。比如，别人写“公司提倡创新”，你就写成“我们经常尝试用不同的方式解决问题”，这样是不是感觉更真实一点？当然，如果实在不知道该怎么表达，可以借鉴一下身边人的做法，但千万别照搬照抄。
书写注意事项：
写心得的时候，最好能结合自己的经历。比如，某个活动让你印象深刻，或者某次培训对你启发很大，这些都是很好的切入点。把个人的成长和企业的文化结合起来，写出来的内容才会更有说服力。要是光写一些大而空的话，就算写得再好听，也没什么实际意义。
写心得的时候，还要注意控制字数。有的人在写的时候容易跑题，说着说着就把话题扯远了。比如本来是要写企业文化，结果写成了个人感悟，这就有点偏题了。所以写之前最好先列个提纲，把想说的重点都列出来，这样写起来就不会乱。
再有就是，写完之后最好能找人看看。不是所有人都能发现自己的问题，有时候旁观者清。找个熟悉公司情况的朋友帮忙看看，听听他们的意见，对提升写作质量很有帮助。当然，也不用完全听别人的，毕竟最终还是要表达自己的想法。
写心得这件事，归根结底就是要真诚。不管是对公司文化的理解，还是对自己成长的反思，都要发自内心地去写。只有这样，写出来的东西才能打动人心。
【第7篇】____年8月企业文化理念培训心得体会范文怎么写900字
来到公司两年，听很多老领导说过锡铁山的老故事，当我真正踏上锡铁山的这片土地的时候，我才深刻感受到了那一个个老故事所诠释出来的精神。
从一个基层员工三项专利的杨作军、到锂业公司员工的坚韧、再到西豫公司的精细化管理，这正是西矿企业文化的点点滴滴渗透，我们需要一个个杨作军，一个个锂业人，更需要像他们一样的，每一个西矿人。
此次宣传企业文化培训交流会，8个兄弟单位就本单位企业文化案例进行了讨论分析，感受最深的是兄弟单位的企业文化之所以做的好，有一个共同的特点，那就是将西矿的企业文化与当地文化以及企业本身的特点相结合，形成属于自己的企业文化，这种企业文化不仅接地气，更暖人心。
“内树信心外塑形象，西矿上下共同努力，全力开展二次创业”，这是最近我在工作中听到最多的一句话、也是最让人振奋的一句话，如何才能将西矿一万多名职工的力量汇聚到一起，这就需要我们将企业文化理念渗透到每个员工心中，渗透到大家的服务工作和管理工作中;贯穿于每个工作流程、思想汇报专题工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为我们的行动指南，让所有员工都能够共有企业文化所体现的思维方式和行为习惯，处处严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。
培训过程中，恰逢集团公司董事长张永利到锡铁山分公司考察工作，张永利董事长参加企业文化推进会时的讲话，将企业文化的本质及内涵提炼了出来，展现在大家面前，让人耳目一新，为之一振。
当面对新的挑战、新的机遇，我们有新的领导班子，我们更有百折不挠的“锡铁山精神”，这必将为公司的发展注入新的血液和活力，当面临的发展瓶颈一定会因此而突破，那么实现我们每个人心中的“西矿梦”还远么?
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以上是《____年8月企业文化理念培训心得体会范文》的第一心得范文详细内容，涉及到企业、文化、心得体会、一个、我们、工作、员工、铁山等方面，希望对大家有用。
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做企业文化的培训其实挺有讲究的，特别是要让大家真正理解并接受公司的核心价值观。一开始得明白自己的定位，知道公司希望员工成为什么样的人，这很重要。比如有的公司强调创新，那培训的时候就得突出这一点，让大家明白创新不只是说说而已，而是要在日常工作中体现出来。
写心得的时候，可以从自己的经历入手，比如说某个项目里大家是如何协作的，是不是体现了团队精神或者客户至上这样的理念。写的时候别太死板，就像平时聊天一样，把自己真实的想法表达出来就行。有些人可能会觉得培训就是走过场，但如果能结合自己的工作，把学到的东西具体化，写出来的内容就会更有说服力。
有时候写心得会遇到瓶颈，不知道从哪里开始。这时候可以想想最近的工作，有没有哪个环节特别需要改进，而这次培训正好提供了思路。比如之前有个同事提到沟通不畅导致进度延误，后来在培训中学到了如何更高效地传递信息，这种变化就可以写进心得里。
要注意的是，写东西的时候语言要真诚，别老是用一些大而空的话。像“我们公司是一家非常优秀的公司”这样泛泛而谈的句子最好少用。如果能举个具体的例子，比如某次团队合作中因为坚持了某种理念，最终取得了不错的成绩，那效果会更好。
书写注意事项：
写心得的时候可能会有一些小问题，像是用词不太恰当，或者句子结构有点混乱。这很正常，只要不影响整体的理解就没关系。比如有人可能会把“我们共同努力”写成“我们共同努立”，虽然看出来有点不对劲，但大家都能明白什么意思。这种小地方不用太纠结，重点是要把自己的想法清楚地传达给别人。
【第8篇】____年9月新入职员工企业文化培训心得体会范文怎么写550字
通过单位组织进行企业文化执行力培训，自己在该问题上有了进一步的认识，通过学习也让自己懂得了更多的知识。
首先，自己更深刻明白了“学习”的涵义、方法、目的及方式，在以前实际工作中面对繁琐的日常工作，经常会让自己头昏脑胀，不知所措。通过培训学习，自己明白到有这样的情况是因为自己了解的知识仍不够全面，还有觉悟不够深，自己也不懂的排空及放下毫无用处的知识所致，未掌握到较好的学习方法。
其次，自己在解决问题时主管能动性不够强，会有这样那样的问题去询问、麻烦领导解决，处理问题判断能力仍有较大欠缺。培训上我明白了，开放聆听、思考根源、分析解决办法，简单化思考、原始化思考，才能准确、及时处理好各类应急问题，日常工作才能做到及时发现、及时处理，较好的达到解决问题的目的。 作为一线管理人员，对员工的接触沟通最多，由于以往对员工类型不明，分工不适当，工作效率一般，执行力也不够强，通过培训，自己更清晰了做好一个管理角色的几要素，了解员工脾气员工优点，弥补其缺点，达到提高团队协作能力，提高执行力、工作效率。
通过学习培训，自己受益匪浅，自己也相信在工作及学习管理会更上一层楼，让自己和员工明白复命精神及工作的要义，充分体现每一个人的自我价值，提高实际工作效率!
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刚进公司的时候，心里有点紧张，毕竟新环境得慢慢熟悉。这次培训让我学到了不少东西，尤其是对企业文化的理解。以前总觉得企业文化就是墙上挂着的一些口号，现在才知道它其实渗透在每个细节里。比如开会时大家互相点头打招呼，这不仅仅是礼貌，更是团队协作的一种体现。
培训里提到，要融入这个集体，就得先了解公司的历史和发展方向。我觉得这点特别重要，就像一个人不了解自己的过去，就很难规划未来一样。领导在讲解时举了好几个例子，讲得挺生动，有些话当时记住了，后来想想也有点模糊了。可能是因为讲得太快了，笔记没来及记全。
说到写心得体会，我觉得最重要的是真实。不是那种表面一套背后一套的东西，而是真心实意地表达自己的感受。刚开始写的时候，可能会觉得无从下手，不知道该写些什么。其实可以从日常的小事入手，比如今天看到同事主动帮忙，心里怎么想的；或者自己遇到困难时，是怎么克服的。把这些记录下来，慢慢就会形成自己的风格。
写的时候别太追求完美。有时候写着写着会跑题，这是正常的。只要大致方向没错就行。比如一开始想写企业文化，结果写到办公室的装修风格去了，没关系，只要能从中找到联系就好。毕竟每个人的感受都不一样，没必要拘泥于形式。
记得有一次写的时候，把“企业文化”写成了“企业氛围”，后来才发现。虽然意思差不多，但还是觉得有点别扭。不过也无所谓，只要自己明白就行。写完之后再看看，哪里需要修改一下，这样就行了。反正也不是写论文，不用那么死板。
