【第1篇】____试用期个人工作心得报告怎么写1500字
我于____年x月份进入__公司，在职试用期期间，我非常感谢公司领导及各位同事的支持与帮助。在公司领导和各位同事的支持与帮助下，我很快融入了我们这个集体当中，成为这大家庭的一员，在工作模式和工作方式上有了重大的突破和改变，在任职期间，我严格要求自己，做好自己的本职工作。现将对自己试用期的工作总结如下：
一、内勤日常工作
作为__公司的销售内勤，我深知岗位的重要性，也能增强我个人的交际能力。销售部内勤是一个承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的重要枢纽。工作主要从以下几个方面开展：
1、日常业务衔接、客户服务、处理客户抱怨、客户咨询电话的接听及电话记录。
2、对客户进行销售政策的传达及业务信函的发送。
3、销售会议的安排、记录及跟踪结果。
4、做好本部门的档案管理工作，建立客户信息档案(涉及用户基本情况，使用品种、数量、价位、结算方式)。
5、各种促销活动情况了解，统计费用报销等协助办理。
6、建立销售分类台帐(反映出销售收入价格、运杂费、货款回收额度、应收货款额度)。
二、存在的缺点
对于太阳能市场了解的还不够深入，对产品的技术问题掌握的过度薄弱，不能十分清晰的向客户解释，对于一些大的问题不能快速拿出一个很好的解决问题的方法。在与客户的沟通过程中，过分的依赖和相信客户，以至于引起一连串的不良反应。本职的工作做得不好，指导力度不够，影响市场部的销售业绩。____年的到来，在做好本职工作的基础之上，对上述存在的问题，我个人也要尽自己所能，多掌握一些技术上面的知识，尽量做到应对自如，从容得体。不断增强自己的辨别能力，在更好的与客户沟通的基础之上，能更多的为公司利益着想。
三、部门组织上面的一些小建议
在明年的工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做：
1、建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。人才是企业最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是企业的根本。在明年的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。
2、完善销售制度，建立一套明确系统的业务管理办法。销售管理是企业的老大难问题，销售人员出差，见客户处于放任自流的状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的主人翁意识。
3、培养销售人员发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯。培养销售人员发现问题，总结问题目的在于提高销售人员综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务能力提高到一个新的档次。
4、销售目标今年的销售目标最基本的是做到月月有进帐的单子。根据公司下达的销售任务，把任务根据具体情况分解到每月、每周、每日。以每月、每周、每日的销售目标分解到各个销售人员身上，完成各个时间段的销售任务;并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。我认为公司明年的发展是与整个公司的员工综合素质，公司的指导方针，团队的建设是分不开的。提高执行力的标准，建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。
四、总结
这几个月来，通过努力学习和不断摸索，收获很大，不论在工作安排还是在处理问题时，都得慎重考虑，做到能独挡一面。我坚信工作只要尽心努力去做，就一定能够做好。做了一年的销售内勤工作了，有的时候也觉得自己有些经验，或是由着自己的判断来处理事情不够仔细，所以出现了不少的问题，也犯了不少错误，事后才知道自己的社会阅历缺乏，或是处理方法不当，我决心在今后的工作中要多提高自己的素质与休养，多学习为人处世的哲学，才能够超越现在的自己，争取更大的进步!
精选用户撰写心得100人觉得有帮助
写试用期个人工作心得报告，这事挺重要的。毕竟，试用期结束时，公司得看你这段时间的表现。要是想写出一份让自己满意又能让领导认可的心得报告，就得好好琢磨一下怎么下笔。
刚开始，先别急着写，脑子里得有个大概的思路。先把这段时间的工作内容过一遍脑子，哪些事干得特别顺手，哪些地方还有提升空间，都得想清楚。比如，刚进公司那会儿，可能对流程不太熟悉，老是出问题，后来慢慢摸索，就找到窍门了。这种进步的过程，得写进去，不然显得自己没什么成长。
接着就是组织语言了。语言这块儿得真实，别光顾着夸自己，该承认的问题也得承认。像我第一次做客户对接的时候，因为准备不足，差点搞砸了。当时客户问了些专业问题，我答不上来，只能回去查资料补课。现在想想，确实是自己没提前做好功课。不过后来调整了策略，每次对接前都会提前研究客户需求，这样就不会再出岔子了。
写心得报告的时候，最好能结合具体例子。比如有一次项目推进遇到瓶颈，团队讨论了好几天都没进展。后来大家集思广益，决定换个角度重新分析数据，这才找到了突破口。这种经历写进去，不仅显得自己参与感强，还能体现解决问题的能力。
不过，写的时候得注意点细节。有些话虽然心里明白，但表达出来可能有点绕。比如有一次领导交代任务，我当时理解偏差了，结果忙活了半天才发现方向不对。其实仔细想想，当时完全可以多问两句确认清楚，省得浪费时间。这种教训虽然不大，但也值得记下来。
书写注意事项：
报告里最好带上点自己的感悟。工作不是单纯完成任务就行，还得从中学到东西。像是通过这次试用期，发现自己在沟通协调方面还有短板，以后得多加强这方面的练习。还有，团队合作很重要，一个人单打独斗肯定不如大家一起发力。
小编友情提醒：
写完之后记得检查一遍。有些人可能图省事，写完就交上去，结果里面错别字一堆，标点符号乱用，这就不太好。虽然这不是什么大问题，但会给别人留下不认真的印象。所以花几分钟看看，把明显的问题改掉，也算是对自己负责。
写心得报告这件事，说难也不难，只要用心去梳理这段时间的经历和感受，再结合实际案例，写出来的报告自然能反映自己的真实水平。
【第2篇】公司个人试用期工作心得体会怎么写1500字
我于_年_月_日起正式成为公司一员。工作的第一日，也恰逢a项目正式启动第一日。虽然对没能参加此项目的准备工作深感遗憾，但从项目正式运行第一天始，能与公司各部门同事并肩工作至今，看着a项目由起步到趋向稳定，我的内心同样充满了作为公司一员的自豪。以下是试用期间我的个人工作总结报告：
作为公司的一名新员工，能与a这个新项目共同走向成熟，是我莫大的荣幸。初到公司，在工作初始阶段，部分工作中出现的缺憾或不完善的方面，在公司领导的指导及同仁的协助下，基本得到了改善并起到了较好的工作效果。我个人的工作本事，也在不断完善的工作中得到了很大程度的提高。这个岗位上两个多月的工作经历，使我清楚的看到了公司基层员工在与客户接触的实际工作情景，为我转岗后的工作，打下了坚实的基础。
两个多月后，承蒙公司领导对我本事的肯定与信任，将我由a部调至b部。我于_年_月_日正式开始了客户提议投诉的接待处理工作。
在投诉受理的工作过程中，我深深体会到了公司将a项目从起步推向稳定发展的不易。一个新事物在一个城市中获得理解和支持，需要一个较长的磨合期和完善的服务系统。在磨合期中，客户群必然会将各种各样的问题及矛盾反应到客户服务工作中，其中一部分的矛盾能否化解，在于受理投诉岗位人员的接待处理工作做的好坏。如果这个岗位做的好，就能够减轻公司所承受的一部分压力，使公司的精力能更多的投入到项目的巩固、扩展工作中;反之，如果这个岗位做的不梦想，不仅仅会在与客户的交流中破坏公司的形象及声誉，也会浪费许多人力物力，分散攻坚力量，对公司a项目的顺利发展造成本可避免的延缓。
由于深知这项工作的重要性，所以我努力争取更为完善的解决处理好工作中受理的每一项投诉或提议。在工作初期，我做好了试用期工作计划，与其他相关部门的同事，协商拟定并逐步完善了投诉处理流程，不一样的提议或投诉，均有了相应的处理流程及登记入档程序。新的受理流程，不仅仅方便了客户，同样也使工作趋向规范化。在日常工作中，我严守公司制度规定，按时到岗，并对每一齐提议投诉，都按类型分类并进行了详细登记记录在案。对受理中反映的各类问题，在我职权内能解决的，我都尽力用所知、所学的相关政策、知识及应对技巧，给予客户满意的解答，以期省去公司一部分不必要的人、物力支出。对于反应问题中涉及到公司其他部门或个人的，为了避免今后出现类似投诉，在报公司领导后，我均能按批示认真督促相关部门或人员对客户反映的问题给予解决、落实。
在实际工作中，我也存在着许多缺点和不足，比如处理投诉的经验有限，解决问题时有时缺乏果断，偶尔也会被小的挫折影响工作信心。认识到不足的同时，我始终坚信，自省是改善提高的前提。在今后的工作中，我将努力弥补不足，用自我尽心的工作，为公司a项目的顺利开展，尽一名员工所能做的努力。
时光流转间，我已到公司工作三个多月。十分感激公司领导对我的信任，给予了我体现自我、提高自我的机会。这三个多月的试用期工作经历，使我的工作本事得到了由学校步入社会后幅度的提高。
在此，在对试用期的工作情景及心得体会做一汇报后，我想借此机会，正式向公司领导提出转正请求。期望公司领导能对我的工作态度、工作本事和表现，以正式员工的要求做一个全面考量。能否转正，期盼回复。对我个人来说，如果能被批准，必然是件好事，表示我试用期的工作表现得到了公司的肯定。同样，如果不能被批准，说明我工作中仍有许多方面需要改善和完善，也是一个提高自我本事的机会。但不管能否转正，我都会以同样炙热的工作热情继续投入到今后的工作当中，以自我踏实努力的工作，报公司知遇之恩!
精选用户撰写心得40人觉得有帮助
刚进入一家新公司，试用期结束前写一份工作心得是很重要的事情。这不仅是对自己这段时间工作的回顾，也是给领导留下好印象的机会。不过很多人可能不知道怎么下笔，总觉得空洞无物。其实，写这样的东西并没有那么难。
刚开始得想想自己的工作内容。比如我当初负责的是客户对接这块儿，每天跟客户打电话沟通需求，还要整理各种材料发给团队。记得有一次因为时间紧，材料准备得不够充分，结果客户那边有点不满意。后来我主动加班重新梳理了一遍，还特意挑了个周末去拜访了那个客户，跟他聊了聊我们的产品优势。那次经历让我明白，做这份工作不仅要脑子快，还得腿勤嘴甜。把这些具体的事情写出来，比干巴巴地说“努力工作”更有说服力。
书写注意事项：
别忘了提一下学到的东西。刚入职的时候，我对公司的业务流程完全摸不着头脑，好多专业术语听都听不懂。后来跟着老员工学了不少东西，像什么数据分析报告该怎么写，客户投诉该怎么处理之类的。说真的，刚开始觉得挺烦的，但慢慢就觉得这些都是宝贵的经验。像这种成长的过程，写进去会让领导觉得你有进步空间。
还有就是态度问题。我觉得态度特别重要，尤其是试用期这段时间。我那时候总是担心自己做得不好，所以每天都特别紧张。后来发现，与其纠结这个，不如多关注如何改进。比如，每次开完会后我会把会议纪要仔细检查一遍，看看有没有漏掉什么关键点。虽然有时候还是会出点小状况，但总体来说，我的工作态度还是得到了认可。
写心得的时候要注意措辞。有些话听起来很官方，比如“积极进取”“认真负责”，其实没什么实质性内容。倒不如用自己的话表达真实感受。像是“我觉得这个任务挺有挑战的，但我愿意尝试”，这样反而显得真诚。不过，有时候写起来可能会不小心把“提升”写成“提高”，或者“完成”写成“实现”。这些小地方其实没什么大不了，只要整体意思对就行。
小编友情提醒：
记得检查一下格式。虽然不是正式文件，但排版整齐一点会显得更用心。如果能附上一些具体的案例或者数据就更好了。毕竟，光说不练假把式，拿出实际成果才是硬道理。
【第3篇】软件工程师试用期工作心得怎么写1350字
时间过的很快，转眼间已经实习将近5个月，其中有2个月是属于完全被流放的。 最先在内部系统组参与内部管理系统开发(struts mysql spring hibernate)，之后是去做网络交换机软件的脚本测试。现在又回归内部系统，虽然在脚本组期间，编码能力被别人甩在后头，但至少具有了一些测试经验。
至少自己做的东西，是真正交付到了客户手上，到也稍微有些成就感。
1、浅谈测试
一直以来，我都认为测试是脱离了软件工程范围的工作，不以为屑。但在实际情况中，测试是既重要且难以精湛的.其真正的压力，在于找不到bug，责任在你，而不在于编码人员。一般的测试人员不懂编码，他们靠的是日以累计的经验总结和想象力。而要做到高级测试工程师，则一定要懂编码，因为这是你完全掌握整个系统的方方面面具体运作的前提。但占主导地位的，还是大型系统的集成测试经验。实际项目中，编码时间一般只占30%左右，真正耗费时间的是it阶段的找 bug与对应bug，此阶段基本评定了coder的编码质量。
2、程序员的困惑
有些人，以为教学视频和代码看多，自己就懂的多，实际做起来，却不知从何下手，问题在那?如何定位?如何解决?通通跟一样能力有关，debug追踪能力，也称调试。在项目组工作不愁源码资源，但问题是蛋糕摆在面前，你如何去消化?
有位同事告诉我：代码看几遍都没用，要去抄，例如一个查询模块，在此基础上去做具体记录的历史记录查询模块，你可能会觉得很简单，但实际情况却往往报一堆异常，配置问题涉及到方方面面，以及数据库字段，传值问题等等，一大堆对于新人来说很郁闷的问题。但不用怕，只要学会调试，一个个问题去追踪，一个个去解决，自然而然，那段“源码”才真正属于你。
3、如何调试追踪
如果你能在短短的时间内就看到问题点在那，放下断点去追踪，出去找工作，绝对没问题。出现问题的时候，不要光看代码，要用实际行动去追踪运行期间的具体值，那是最好途径。eclipse是个很爽的ide，这点做的很好。例如页面内容显示不是自己想要的数据，我们要先从数据库查询语句去下手，设置断点，一步一步step over，让sql字段(存取最终sql语句的字符串)运行到有值，inspect进去看，如果还看不出来，就点击它，copy后在sql客户端去实际运行，看看实际查询出来的表是什么，如果是对的，有可能就是页面调用的错误或者action逻辑的传值问题。
页面错误的调试，基本方法是用右键点击实际网页查看源代码，copy到editplus，就能看到具体错误发生在那几行。通常有几种常见的错误，例如：缺少对象这种很多时候是有些被你调用的字段有可能为空的情况出现的，可以加if(__x=null)语句加保护。追踪的方法基本就是用alert语句，放在有可能出错的地方。
4、一些习惯
遇到问题先自己思考，无从下手再找高手帮忙看看，注意他帮你看的思路，别在一旁闲着，看多了自己也会了，不然你一辈子都停留在那种水平，从人身上学到的东西远远比书多的多。
解决了一个问题后，要去究根问底去找到问题产生的起因，以防你下次遇到类似的问题再浪费同样的时间。
把代码写的漂亮，注释、空行、规范一样不能少，可读性是放在第一位。曾经看过一个高手写的代码，真的一看就是不同水平的人写的，几乎很完美，读起来很流畅，方便自己也方便别人。
任务完后不要呆着，去要求经理给你更有挑战性的任务，只要你肯去尝试，他们就会对你另言相看，把三天的任务一天加班搞定，效率和忠诚都有了，路也比较好走了。
精选用户撰写心得48人觉得有帮助
刚进公司的时候，说实话心里有点紧张，毕竟这是第一份正式工作嘛。想着试用期这段时间到底该怎么表现才好，后来慢慢就琢磨出了一些门道。写工作心得这件事，得结合自己的实际情况来说。比如说每天干了什么，遇到什么问题，又是怎么解决的，把这些都记下来。刚开始我觉得这挺简单的，但写着写着就发现有些细节容易忘掉。
像我第一天上班，就被安排了一个小任务，就是熟悉一下公司的项目管理系统。这个系统还挺复杂的，界面看着跟学校学的那些软件不太一样。当时我就想，要是能有个简单的说明书就好了。结果第二天开会的时候，同事递给我一张纸条，上面写着几个关键步骤。我当时就记住了，还专门找了个本子把这事记了下来。后来每次用系统的时候都会翻翻笔记，慢慢地就熟练了。
还有一次，部门接了个紧急任务，需要在一个星期内完成一个小功能开发。那时候压力特别大，因为时间紧任务重，而且代码还得保证质量。那几天加班到很晚，不过最后还是按时交差了。现在回头想想，其实遇到困难的时候，只要静下心来一步步分析就好。当时我写心得的时候就写了这段经历，还提到自己是怎么调整心态的，这样以后遇到类似情况就有经验了。
不过写心得的时候也得注意点，别光顾着记录，而忽略了总结。有一次我写了一篇很长的心得，洋洋洒洒写了好几页，但仔细一看，很多地方都是流水账，没什么深度。后来有位老同事提醒我说，写心得的时候最好能提炼出一些关键点，不然看了也没多大意义。从那以后我就开始试着写得更有条理些，比如先把当天的工作分成几个部分，然后再挑重点写。
书写注意事项：
写心得的时候还要学会用专业术语。比如我们团队经常提到“敏捷开发”，这个词听起来很高大上，其实就是一种快速迭代的工作方式。刚开始写的时候我还不太懂这个概念，后来听了几场培训课才明白。所以写心得的时候如果遇到不懂的专业名词，一定要去查清楚再写上去，不然容易闹笑话。
有时候写心得也会遇到瓶颈，尤其是当工作进展比较顺利的时候，总觉得没什么好写的。这时候就可以回顾一下过去一段时间的工作，看看有没有哪些地方做得还不错，值得拿出来分享。像我有一次就写了篇关于如何提高工作效率的心得，主要是讲自己是如何利用碎片时间处理一些简单事务的。虽然不是什么惊天动地的大事，但同事们看了都说很有启发。
【第4篇】试用期工作个人体会和总结怎么写950字
时间一晃而过，转眼间到公司已经x个月了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历，在这段时间里领导及同事在工作上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大 的关心，让我充分感受到了领导“海纳百川”的胸襟，感受到了“不经历风雨，怎能见彩 虹”的豪气。在肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司的一份子而自豪。 在这三个多 月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得 了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报：
一、加强业务学习，提高业务素质
通过公司精心安排、组织的新员工培训，充分了解公司的基本状况。结合自己工作岗位，通过公司内部网、互联网以及领导、同事的介绍，学习相关行业知识、公司成功案例等，为以后的实际工作做准备。期间，在部门领导的指导下，编写了《浅议市场营销与管理咨询》，并作为项目组成员参与编写了《__公司管理咨询建设项目建议书》、《__公司管理咨询建设项目调研方案及调研提纲》、《__公司企业文化建设项目调研报告提纲》等相关文件。
二、改变思想，转换角色，严于律己
一位优秀的管理咨询顾问，不仅要掌握各行各业丰富的理论知识和实战经验，还必须能从中提炼出其精华之所在，同时结合客户的实际状况，提供整体解决方案。从自身角度考虑，一要改变思想，采取“空杯理论”的工作态度，不断提高;二要转换角色，尽快的进入工作状态;三要严于律己，不仅要遵守各种规章制度，也要把公司的企业精神、工作作风融入日常工作，并严格执行。
三、自己的缺点
虽然到公司来了x个月，对公司还不够了解，审稿熟练程度也不够，问题还很多。随着对公司和工作的进一步熟悉，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力做好本职工作，把自己的工作创造性做好做扎实，为公司的发展贡献自己的力量。
在今后的工作中，我会遵守公司的规章制度，响应公司领导的决策，多看、多学、多问，巩固自己的系统知识，多动脑筋，开阔思路，认真做好岗位工作，争取早日成为一名合格的员工，进而争作优秀员工!
精选用户撰写心得14人觉得有帮助
刚进公司的时候，满脑子都是新奇感，觉得每天都有东西要学。试用期这段时间，我最大的感受就是得慢慢适应公司的节奏。刚开始，我总觉得要把所有事都做得特别完美，结果反而把自己弄得手忙脚乱。后来才发现，其实没必要刚开始就做到最好，慢慢来就好。
写试用期总结的时候，我觉得最重要的是要真实。比如，哪些事情你觉得挺难的，又或者有哪些地方让你觉得特别有成就感。这不仅能让领导了解你的状态，也能帮助你自己理清思路。比如说有一次，我接到一个任务，感觉头都大了，但最后还是完成了。当时就觉得特别开心，因为觉得自己终于突破了一点。
写总结的时候，别光写成绩，也要说说自己遇到的问题。就像那天做ppt，我就搞错了格式，害得重新弄了好几次。虽然麻烦，但后来发现这样能让自己学到不少东西。而且，把这些问题写出来，还能让领导知道你在努力改进。
书写注意事项：
我觉得写总结的时候，最好能结合具体的事例。像那次开会，我本来准备得很充分，但还是有点紧张。结果发言的时候卡壳了，后来赶紧调整心态才顺利结束。这样的经历其实很宝贵，写下来能让别人也感受到那种真实的情况。
有时候，我也会觉得自己的表达不够清楚。比如上次写周报，我总觉得没写到重点，回头一看才发现，原来是因为用了太多复杂的句子。后来改了一下，用简单的语言描述事情，效果反而更好。
【第5篇】人事招聘工作试用期心得体会怎么写1200字
作为一个新员工，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何开展工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从新员工到老员工的转变。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。
初入公司，也出现了一些工作的错漏;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的错误的提醒和指正。在试用期期间我同时学习了很多人事及行政方面专业知识及规范，增加了自己实操的经验。目前对人事行政的日常工作能够基本掌握并独立操作，仍有部分未涉及，如员工活动组织、项目申报、绩效考核、薪资核算等。招聘工作也未完全达标，这是我将来工作中的重点内容。总的来说，来到埃夫特的大家庭让我倍感荣幸也万分珍惜，希望自己在以后的工作中能够做到出彩、出色的完成领导交代的工作，同时能够做到更多的去有工作计划的去规划完成工作。
2、工作计划(试用期转正后的工作内容和个人发展规划，200-300字)：
经过三个月的沉淀，我现在已经能够独立处理部分分公司的人事、行政问题。在后面的工作中我希望能够着重在招聘和团队建设及工作创新方面。
针对招聘问题：由于来公司初期人员缺口较大，也正值招聘的黄金时期，对人员的质量素质没有很好的把控，在后期的招聘过程中，做到流程的标准化，做到人岗匹配且注意在合理的范围内招聘合适的人员，不对人员做随意的增补，针对现有人员监督部门做到优胜劣汰，同时关注员工的稳定性和诉求。
在团队建设方面，计划三季度开展一次针对全员的户外团队建设活动，平时也不定期的参与组织部门小范围的聚会，利用自己开朗活泼的性格，提高团队凝聚力，将公司打造成一个积极向上的集体，改变大家的工作氛围和态度。
另外在下半年的工作中，希望能够以子公司为平台开展特色创新的工作，例如分公司级别的绩效指标库的建立，员工级别绩效考核的开展等工作(此工作需要循序渐进并各部门高度配合完成)。
在将来的工作中我希望自己能够提高工作的质量，同时能够做到原则性强的开展工作，不随意因为领导的看法去迎合，而是从公司的角度去考虑，多发表自己的观点，从而为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
3、对公司/部门的意见和建议(或试用期内发现的问题及合理化建议，100-200字)：
绩效方面：针对员工没有具体的绩效管理机制，对员工没有激励的作用，无法做到优胜劣汰。后期也是工作的重中之重。
薪资方面：对于老员工的薪资每年的涨幅太低，导致人员流失率增加，新入职员工比老员工薪资高，这是一个不好的现象，应保障老员工的权益，不管从招聘成本还是从老员工的忠诚度来说，留住老员工是最有优势的人才发展策略。
精选用户撰写心得55人觉得有帮助
写心得体会其实是个挺实用的技能，特别是做人事招聘这块。我刚入行那会儿，老觉得写心得没什么技术含量，后来才发现不是这么回事。写的时候得结合自己的经历，比如面试时遇到的棘手事，还有跟候选人沟通的经验。
比如说有一次，有个应聘者简历做得特别花哨，但实际能力一般。当时我就琢磨着，这可能是他想掩盖某些不足吧。后来我把这个事记下来，慢慢分析，发现简历设计确实能反映一个人的态度，但这只是参考，还得看具体表现。这样的体会要是能写清楚，对以后的工作帮助挺大的。
还有一次，部门招人，面试官们意见不统一，搞得我很头疼。后来我总结了一下，发现大家关注点不一样，有人看重专业技能，有人更在意性格匹配度。我就建议设立一个评分表，把关键点列出来，这样讨论起来就方便多了。虽然当时没直接写成心得，但后来整理的时候，把这些想法都写进去了。
不过有时候写的时候也会有点乱，比如昨天写的时候，本来想说“招聘流程需要优化”，结果写成了“招聘程序需要优化”。我自己看了好几遍才注意到，但也没改过来。我觉得这也正常，毕竟人不是机器，偶尔会有小差错。反正主要意思是明白的，大家应该不会太在意。
写心得时，我觉得最好别光顾着罗列事实，得有自己的看法。像刚才提到的面试官意见分歧的事，如果只写事情经过，那就没什么意义。关键是要提炼出有用的东西，比如怎么协调团队意见之类的。当然，写的时候也不能太啰嗦，不然别人看着费劲。
书写注意事项：
写的时候最好能带点感情色彩，这样更有感染力。比如说遇到特别优秀的候选人，那种心情肯定跟碰见不太合适的不一样。记得上次有个小伙子，回答问题思路清晰，还主动提了不少建设性的建议，我当时就感觉特别开心。把这种感受写进去，会让文章更有温度。
【第6篇】最新公司员工试用期工作心得精选范文怎么写2200字
在繁忙的工作中，不知不觉，已进入十一月份。进入亚太公司资本运营部已经整整三个月了。在胡总的英明领导和部门同志的关怀帮助下，我无论在思想还是工作上都取得了不小的进步，使我尽快的实现了由注重理论到注重实践，从学生到职业人的转变。
进入公司后，我所作的主要工作如下：
我首先法律事务部跟随韩部长挂职锻炼。处理了几个合同纠纷案件，人力资源部的一个劳资纠纷案件和最近的一个人身伤害案件。韩部长是个非常尽职尽责的老师，不但耐心的回答我提出的问题，还借了我些法律方面的书看，可以说是有求必应，有问必答，不辞辛苦。通过案件的处理，以前学过的法律理论，早已不是停留在书面上，而是从脑子里走出来，活化为千姿百态的社会现实。
自己亲手作过的案例和以往学过的案例最大的不同就是现实的生动与丰富远远超过了以往案件书面所记载的内容。原告被讼累折磨的消瘦的脸庞，悲愤的心情，律师法庭辩论时审时度势，处变不惊的风采，韩部长一忽悠，对方的女人心软就把利息免了的智慧，书记员的打字速度都远远超过了文字所能够表达的内容。文字是最低的交流和表达;实践是最佳的学习。
替人力资源部写了公司要和新招职工要签的合同。感觉χχ还是一个比较人性化的的公司。同学找工作的时候，跳槽都要缴纳大笔的违约金，但是公司基本没有。体现了公司领导允许人才自由流动，人要走就不强留的魄力。
在资本运营部承担了鸿景图程的报税工作，跟随袁亮和自己个人分别跑过工商局和地税局办理过公司的相关事宜，给小岳打过工资，去元氏县参加了荣仕名门项目的开工奠基仪式，给袁亮寄过重庆项目的相关资料等等非常零碎的事情。最大的感觉是公司无小事，领导交代的任务就要尽职尽责人去办，完不成就要向领导汇报。同事要在平时像兄弟一样，工作和生活上大家互帮互助，然后才能拧成一股绳，胡总攥住绳头，整个部门才能无坚不摧，战无不胜，勇往直前。一个部门发展不发展，不在于牛人有多少，牛人多了反而相轻，牛人之间的合力甚至还不如普通人，而是这个部门的人有多团结，大家得劲头是不是往一处使。
替王医生和李师傅解决了他们的电脑问题。最大的感觉是帮助人可以获得一种幸福感。别人获得帮助取得了现实的实惠，自己通过帮助人获得了一种心灵的满足，一种幸福的感觉。
在新生入职教育方面：首先和今年新招的人在徐部长的带领下一起去爬了双龙山。大家上午爬山，下午玩真人cs。公司的用意很明显，爬山是为了锻炼大家得体质。替公司干活，必须有一个好的体质。真人cs是培养大家的集体意识，协作精神。一个人的力量是有限的，一个公司员工不团结的企业是没有前途的。接着参加了人力资源部组织的新生入职培训。上午，张部长讲了公司的基本情况;陈部长讲了劳动法，卲公讲了退休和工龄计算的问题。下午贾部长讲了安全生产和公司的基本纪律等等方面的问题;徐部长讲了党团问题;王医生讲了医保方面的问题，陈部长又讲了劳动法然后就和大家签了合同。晚上大家共进晚餐。公司的入职教育可以帮助我更好，更快的融入χχ公司。
通过三个月的学习，我对自己有了一个初步的了解。资本运营部估计以后会分为四个部门，前期筹划部，工程部，综合事务部包括法律和财务等等，销售部。我研究生期间读的法律，对财务和金融也弱有了解，自己的学习能力还可以，所以我个人觉得我的定位是以法律为中心，向财务，销售，前期筹划部等渗透。法律方面的知识，我会尽快的向韩部长学习，争取尽快的能够可以独挡一面。公司的房地产项目的销售一般是两年之后的事情，我还有大量的时间学习。财务方面的事情也可以在平时处理一些零碎事情的时候不断的学习。工程方面的东西不是太懂，小斐和方部长是专家，可以多向他们请教。刘静可以向她学习一些房地产方面的东西。宋欣做事稳重，细致，需要学习的东西更多。袁亮精通财务，方部长老谋深算，周部长做事信心很大，一丝不苟，都是我的好榜样。
部门发展意见
公司的资本运营部门和证券公司、期货公司、基金最大的不同就是它是公司自己辛辛苦苦赚的钱，而不是从别人那里借的钱。所以公司的资本运营工作必须非常非常的慎重，绝对的不能够投资风险比较大的项目。
商机最重要的先机，我们要做吹泡的人而不是撑泡的人。现在的市场炒作性越来明显，而不是单纯的什么所谓的价值规律。炒作经济其实就是泡沫经济，它的游戏规则就是四个字击鼓传花。比如胡总所说的从两个亿炒到10个亿，其实人还是那些人，设备还是那些设备，土地还是那些土地，实体经济没有变化，只是实体经济上的泡沫大了而已。是泡沫总会破裂只不过是时间问题而已。只是泡沫破裂的时候，它的所有的后果都是最后一个人承担的。就如同击鼓传花，他前面的人全都赚钱，只有最后一个人赔钱，前面的人赚的，其实就是最后一个人赔的。我希望我们部门能成为从2亿炒到10亿的商家，而不是10炒到15亿风险加大后再加入。
现在美元不能够在国内流通，中国巨额的外汇储备其实就是相当于增发了大量的人民币在国内流动，中国政府巨额的财政赤字等等都在一定程度上加剧了中国的通货膨胀。资本运营部就是实现公司资本的保值增值的，资本运营部最低的目标是利润一定要超过通货膨胀的程度。
资本运营部的外聘专家一定要谨慎。大学教授参差不齐。有学术性的，学富五车，头头是道，但仅仅是纸上谈兵。再说在中国这个社会稳定就是搞定，本事就是人脉。应该选择一些，人脉广，消息灵通的人精型学者。中国还不是市场经济，而是权力市场型的权贵资本主义经济，一些学术型的分析没有多大用处。
精选用户撰写心得95人觉得有帮助
写工作心得，要是想写得像那么回事，得先弄清楚自己的工作到底干了什么。比如你是做销售的，那就要把客户从哪儿来、怎么谈成的、遇到过什么难题、怎么解决的都记下来。要是做技术的，就得把项目从头到尾捋一遍，哪些地方踩过坑，后来怎么改进的，这些都得有。
有些人写的时候就爱空谈，说了一大堆道理，结果具体的事例一点没提。这样不行，领导看了也不知道你到底做了什么。最好是能举例子，比如上次有个客户特别难缠，最后你是怎么说服他的。还有就是，写的时候别光顾着说自己干得好，也要承认自己有不足的地方。比如说某次开会没准备充分，导致效果不好，后来是怎么反思的。
写的时候要注意语气。如果是刚进公司的新人，态度得谦虚点，说自己还在学习阶段，希望领导多指导。要是有点资历了，就可以稍微自信一点，但也不能太自大。写的时候，尽量用简单直白的话，别整那些花里胡哨的辞藻，领导一看就觉得你是在凑字数。
有时候写着写着会跑题，这是常事。比如本来是写工作心得，结果写着写着就开始抱怨公司食堂的饭菜不好吃，这就偏了。写的时候得时刻提醒自己，是给领导看的，不是发朋友圈吐槽用的。另外，字数也不要太多，一般两三页纸就够了，多了反而显得啰嗦。
要是觉得自己写得不太好，可以找同事帮忙看看。但别找那种一开口就说“你这写得真好”的人，最好找个比较挑剔的，让他挑挑毛病。有时候别人一眼就能看出问题所在，你自己可能还没意识到。写完之后，别急着交上去，放两天再看看，说不定会有新的想法冒出来。
写东西的时候，千万别觉得领导一定会看到。有些时候，写得再好也没人理睬，因为领导忙得很，可能根本没时间细看。所以关键还是要踏踏实实做事，别光想着靠写心得来表现自己。不过，用心写总是没错的，至少能让领导知道你是个认真对待工作的人。
【第7篇】医生试用期工作心得怎么写800字
自参加工作以来，本人坚持以十七大精神以及“_”重要 思想为指导，以病人为中心，全心全意为人民服务，认真开展各项医 疗工作， 全面履行一位医务人员的岗位职责， 多次受到院领导的好评。 现总结如下：
一、加强政治业务学习，不断提高自身素质。工作以来，能够积 极参加院部组织的各项学习活动， 比较系统地学习了 “十七大” 精神， 做到思想上、政治上时刻同___保持高度一致。同时，坚持学以致 用、用有所成的原则，把学习与工作有机结合，做到学习工作化、工 作学习化，两者相互促进，共同提高。同时，通过参加上级或卫生院 组织的各项评选活动，对照先进找差距，查问题，找不足，自己在思 想、作风、纪律以及工作标准、工作质量和工作效率等方面都有了很 大提高。
二、兢兢业业，认真履行本职工作。 “救死扶伤，治病救人”是 医疗工作者的职责所在，也是社会文明的重要组成部分，为做好各项 工作。本人坚持业务学习不放松，坚持学习急诊、内科科学理论，不 断汲取新的营养，促进自己业务水平的不断提高;坚持“精益求精， 一丝不苟”的原则，热情接待每一位患者，认真对待每一例手术;坚 持把工作献给社会，把爱心留给患者，从而保证了各项工作的质量， 受到了社会各界的好评。
三、严格要求自己，积极为卫生院的发展建言出力。作为卫生院 的一员， “院兴我荣，院衰我耻” ，知情出力、建言献策是义不容辞的职责。围绕医院建设、医疗水平的提高、业务骨干的培养等方面，提 出合理化建议，充分发挥一名忠于医疗事业工作者的作用。同时，严 格要求自己， 虚心学习， 不骄傲自满， 对比自己年长的同志充分尊重， 对年轻同志真诚关心，坚持以工作为重，遵守各项规章制度，坚守岗 位，兢兢业业，任劳任怨，树立了自身良好形象。 工作以来，在院领导的帮助和同志们的支持下，工作虽然取得了 一定成绩，但与组织的要求还差得很远，与其它同志相比还有差距。 在今后工作中， 本人要以科学发展观加强学习， 加强实践， 克服不足， 争取优异成绩。
精选用户撰写心得40人觉得有帮助
医生在试用期的时候，每天都有好多事情要做。刚入职的时候，可能觉得自己学了不少东西，但到了实际工作中才发现，那些书本上的知识跟现实差别挺大的。记得第一天跟着带教老师查房，听着他们问患者的情况，自己在一旁记笔记，心里想着这不就是照着课本来的，结果一开口问问题，就发现自己问得特别笨拙，有些该问的没问到，不该问的倒是问了。后来慢慢调整心态，才明白书本上的东西需要结合实际情况去理解。
写试用期心得的时候，我觉得重点是要把自己遇到的问题都记录下来。比如说有一次值班，急诊来了个急性腹痛的病人，当时紧张得手心冒汗，检查单子上写着一系列症状，自己却不知道该怎么下手。后来请教同事，才知道原来这种情况下应该优先排除哪些急症。这样的经历很有价值，以后再遇到类似情况就不会那么慌了。
写心得的时候也不能光写问题，还得总结一下自己的进步。像刚开始写病历时，总觉得抓不住重点，后来通过多看其他医生的病例，慢慢学会了如何抓住关键点。其实写病历也是个熟能生巧的过程，刚开始觉得繁琐，后来发现这是对自己诊断思维的一种锻炼。
有时候写心得会陷入一种误区，就是一味地追求完美，生怕哪里写得不好被挑毛病。其实没必要这么紧张，只要真实记录就好。我曾经就因为怕写得不够好，反复修改，结果越改越乱。后来想通了，写心得是为了自己总结经验，不是给别人看的，所以就放松心态写了。
书写注意事项：
写心得的时候也可以适当加入一些个人感悟。比如有一次参加科室讨论，听到前辈们分享他们的临床经验，突然觉得自己还有很多东西要学。那种感觉很奇妙，既有点受打击，又充满动力。这种感悟如果能写进心得里，会让文章更有深度。
还有一点需要注意，写心得的时候别忘了提到团队协作的重要性。医生的工作不是孤立的，很多时候需要和其他科室配合。有一次做手术，术前准备环节出了点小状况，幸好有麻醉科的同事帮忙协调，才顺利完成了手术。这种合作的经历值得好好记录，因为它提醒我们，无论个人能力多强，都不能忽视团队的力量。
【第8篇】新员工试用期个人工作心得感受怎么写850字
大学的青春何其短暂，在前不久前我还是一名在学校为毕业奋斗的大学生，但转眼间，我已经离开了自己亲爱的校园，走上了在社会上生存和发展的道路。如今，尽管此次的试用期仅仅是在社会中的第一步，但也是我全力迈出的一步!在工作中，我有幸得到了__部门领导的指点和管理，在工作中较好的成长并提高了自我的能力和责任感。如今，我凭借工作的中的成长，在工作中做出了自己的贡献，较好的完成了试用期的工作目标!对此，我真的很感谢领导和同事们在试用期以来对我的帮助。
现在，时间再次匆匆过去，我即将结束试用期的任务，正式成为一名的__x公司的程序开发人员!为此，我在这里总结自己几个月来的工作，洗完自己能更好的认识自己!以下是我试用期的个人工作总结：
一、入职培训
加入公司的第一个目标，就是紧跟领导的指引，认识自己的岗位，提高自我的能力。尽管当时在专用方面我通过大学阶段在课堂以及课外的努力已经掌握了较好的工作基础。但面对正式的工作，我还要更加注重实际的锻炼。
在入职的培训中，我通过领导的教导和讲解，了解了公司，已经公司的业务和发展方向。并更加深入的对自己的岗位需求进行了学习。且在领导的指点下，开始了简单的编写任务，这对我而言同样也算是一种锻炼。
二、融入团队
在开发的工作中，团队协作是基本的任务。尽管在目前，我还仅仅只是做一些打包的准备工作。但也同样是为整个项目的完成在进行基础的准备。而在这三个月的工作中，我更加积极的去认识同事，认识身边的哪些前辈，并从与他们的交流中吸取经验技巧，提升自己在工作中的效率和质量。
三、个人评价
短短三个月的试用期，其实我有大半的时间都是在学习锻炼自己。这对我的工作而言，真的给了我很大的帮助的和提升。但在工作上，我也丝毫没有懈怠自己，不仅准确的完成了自己的工作目标，写出来的东西也越发的实用简洁，这也同样是我在能力提升后的成果。
如今，正式的工作即将要开始了，尽管我现在那能力有限，但我会将工作做的更好，为我们的团队和公司做出更大的贡献!
精选用户撰写心得55人觉得有帮助
刚入职的时候，被要求写试用期心得，这事确实有点让人摸不着头脑。刚开始以为就是写个流水账，把干了什么说清楚就行，后来才发现没那么简单。写心得不是单纯记录，得带点总结的意思，还得让人觉得你挺上心的。
开头，简单介绍一下自己的岗位和大致的工作内容。比如我是做销售的，就写写了每天跑客户的情况，还有就是跟同事怎么配合完成任务的。这部分不用太复杂，就几句话概括一下。不过有时候写着写着就会发现自己写得太啰嗦，比如我刚开始写了好几行才说到正题，后来想想还是删掉了一些多余的描述。
中间部分就要重点讲讲遇到的问题和解决方法了。比如说刚开始对接客户时总是搞不清对方的需求，后来通过多问几个为什么，慢慢找到门道。其实这个过程挺磨人的，尤其是第一次被客户拒绝的时候，心里特别沮丧。但后来想开了，失败也是成长的一部分。不过有时候会忘记具体是怎么调整心态的，就草草带过了，这可能是种遗憾吧。
书写注意事项：
还有一点很重要，就是要表达对公司文化的认同感。比如公司强调团队合作，我就提到了自己从团队协作中学到的东西，像是怎么和不同性格的人打交道之类的。当然，这里也有点小问题，比如用了“合作氛围很好”这样的表述，感觉有点空泛，没有具体的例子支撑，可能读起来会觉得有点虚。
结尾的话，可以展望一下未来。比如希望在接下来的时间里能提升自己的业务能力，争取业绩更上一层楼。不过写这部分的时候容易陷入套路化，像什么“继续努力”、“不断进步”这种话，听起来好像没什么新意。但写心得本身就是一种形式，太标新立异反而显得不靠谱。
