【导语】文化思想心得体会怎么写好？本文精选了4篇优秀的思想教学心得体会范文，都是标准的书写参考模板。以下是小编为大家收集的文化思想心得体会，仅供参考，希望您能喜欢。
【第1篇】思想文化汇报心得体会
思想文化汇报心得体会（一）
自分之合团队进驻公司已四个多月了，感觉公司整体精神面貌、工作态度焕然一新，工作效率也提升不少。7月底，分之合团队与公司领导层商讨决定开始推行每日文化思想汇报，一开始我觉得这是多此一举，都已经有每日工作总结、明日工作计划汇报和比学赶帮超落地卡了，还要弄个文化思想汇报干嘛呢。通过一周多的文化思想汇报，我发现我错了，领导为什么是领导，就是因为他们比我们看得更远。每日进行文化思想汇报，虽然有点麻烦，但比起我想到的学到的，这点麻烦根本不值一提。'为员工搭建实现人生价值的平台'一直是天蓬集团的企业使命，而文化思想汇报更是让我懂得了领导希望我们尽快成长的迫切之心。文化思想汇报让我意识到学习的重要性，作为身处天蓬大家庭的我，非常珍惜这次难得的机会。
或许在没有文化思想汇报前，我对于分之合团队为我们天蓬大家庭量身打造的文化手册内容只是字面理解，通过各位同事与自己的文化思想汇报总结对比，让我真正理解了这本文化手册的'字字珠玑',更加让我对自己工作岗位、工作模式、学习方法、学习内容有了新的认识。学到很多，由于篇幅问题就谈下感受最深的两点：
1、利他÷利己=利益。过去自认为并没有发自真心的利他思维，利他只是一种与人相处的方式，通过牺牲自己的小利益来换取别人的大利益。
通过文化思想汇报让我认识到利他是一种正确的价值观，只要我们确实是发自真心的利他，利己就成了自然而然的结果。利他不代表我们的道德水平有多高，因为我们承认每个人与生俱来都是自私的，但是即使从自利的角度讲，利他也是利己最好的手段，利他也是利己的长久之计。
2、极度认真的工作态度。'抱着野猪睡觉的老板'这则小故事完美的诠释了极度认真的含义。
是的，没有哪个老板是随随便便就成功的。我们只看到了成功者成功之后光辉高大的形象，去不曾看到他们曾睡得比我们晚、起得比我们早、工作得比我们卖力、天赋还比我们牛逼。如果我们懒惰、不努力、不极度认真地工作，怎么有资格去面对这充满残酷竞争的社会，怎么去面对养我的父母、爱我的妻儿。
项目申报是一个复杂的系统性的工作，我相信只有真正热爱它，全身心投入，才能做好这项工作。
为此，我决定结合自身岗位和文化手册，我为自己定两个目标：
1、树立自己正确的利他价值观，项目申报工作是协调整合公司资源，收集各类产品信息，根据公司全年计划，对申报项目进行可行性分析，通过立项、申报、审批、验收等过程，最终完成项目申报的一个过程。期间需要大量地人打交道，与公司各部门、政府各部门不断对接、交流的，想要做好这项工作只有树立自己正确的利他价值观，发自内心的利他，才能在工作中如鱼得水、左右逢源。
2、端正自己的工作态度，对待工作认真一点、再认真一点、更认真一点，持续极度认真。全身心地投入工作中去，聚精会神，精益求精。通过每一天认真踏实的工作，逐步铸成自己独立的、优秀的人格。不再发牢骚，不再说空话，把心思都集中到自己本职工作中，全力以赴，以积极的态度认真面对自己的工作。
思想文化汇报心得体会（二）
'文化思想汇报'顾名思义，是从公司文化内容方面出发，结合自身的实际工作、生活情况进行的思考和反省。是公司最近力推的一项全员参与的工作，通过汇报，自己逐步的深刻领悟到每日文化思想汇报的必要性和重要性，感悟到文化思想汇报对于个人发展的推动作用。回顾和反思自身十几天的汇报内容和感想，感觉对自身有了很大的触动和帮助，结合下一步的整改方向，归纳起来主要有以下几个方面：
一、文化思想汇报有利于个人能力的提升，助力个人全面发展。
每天的汇报都是文字梳理的过程，都需要学习内容直至践行整体的连贯性的分析，一定程度上提高了自己的文字书写能力、逻辑分析能力、总结概括能力；其次是自我的反省和思考能力，学习内容与日常的工作的有机结合，所学与所做的有机关联，理清存在的问题有助于后续持续改进，以得补失，以是克非，避免同样的错误再犯。同时汇报中还必须有相应的整改措施，这就要求我们必须广开思路，挖掘思想潜力，发挥想象力，寻找创新思路；最后提升了自己的落地能力，通过汇报践行内容，逼迫自己严守自己的承诺，在工作中按照自己所承诺的践行，在日后的工作自觉改进，一步步的改变并逐渐养成习惯。
在后续的工作中和管理活动中，我将不断的加深自我反省的深度，把工作与反省内容有机结合，提升自我的认知能力，对践行内容进行再完善，做到切实可操作、可考核、可落地、可督查。并通过不断的反省提升自我的持续改进能力，让自己能紧跟公司的发展步伐，抢抓分之合落地的契机，提高自身的综合素质。
二、通过文化思想汇报有利于让自身及时的了解下属管理人员的思想动态，根据下属的文化思想汇报内容及时予以关注和纠正。
作为管理者，特别需要关注和重视下属员工的心理健康和工作积极性。通过每天的汇报，让我及时了解到下属员工的思想动态，发现自身管理的缺点，通过沟通促使下属员工认清形势、理顺思想情绪化解各类矛盾。通过文化思想汇报真正去了解下属员工，如果自身作为领导者不了解、不清楚员工在想些什么，需要什么，那么管理上、执行力方面一定会受到阻碍，反之充分的了解下属员工的想法，则势必对管理起到事半功倍的效果。
所以后续将做到对下属员工思想汇报内容加强进行学习、了解，对发现有问题的同事进行及时沟通，帮助员工进行及时调整，通过了解把引导人、教育人、塑造人、培养人的工作做到位。通过对下属的了解、沟通提升团队凝聚力，并且逐步延展到其他单位、其他部门，发挥人力资源的更大的服务功能。
三、文化思想汇报有利于自身对公司文化更深入的了解，加快与公司的融合度，做一个合格的人力资源管理者。
通过每天的汇报，都是对公司企业文化的一次学习过程，每天持续不断的学习加深了自身对公司企业文化的了解，加快了自身融入企业的速度，提高了自身对企业的认可度。同时当自己出现负面情绪时能更快的逼迫自己形成正能量的习惯，逐步减少并消除内心深处的消极负能量。
作为人力资源部的管理者，特别在公司企业文化方面较其他人员应该有更高、更广、更深入、更深刻的认识和感悟，对此，在后续的工作中，将每天固定时间对公司文化手册进行逐条的学习，做到充分领会文化手册内涵，对自己不能理解的内容虚心向领导、同事请教。并且能通过自身的理解将公司文化强而有力的宣贯到公司所有的层面、所有的人员、所有的生产管理活动，真正起到人力资源文化传播的功能和作用。
回想自己这段时间的思想汇报情况，自我感到还是存在着很多的问题，一是对文化学习内容了解的不够透彻，领悟的不够深刻，学习的不够深入；二是反省工作还不够彻底，反省中与本岗位的关联性还不够；三是践行内容实际可操作性还不够强，没有做到时量、数量、质量三者相结合，后续工作中我将秉持'殚精竭虑，全力以赴'的原则和信念努力、再努力、更加努力、持续极度努力的加强学习、持续改善！
【第2篇】县广播电视文化局干部解放思想大讨论心得体会
2月7日，听了我国创新理论研究专家、著名演讲家、中国演讲与口才协会副会长*教授作的“解放思想与创新发展”主题讲座后，感受颇多，认识到解放思想、创新发展不是一句空洞的口号，而是要落实在行动上、落实在解决具体问题上、落实在学习实践科学发展观上。下面本人结合自身实际和电视台的实际
，就如何服务县委、县政府的工作中心 ，创新机制，推动电视新闻宣传再上新台阶谈谈个人的想法。
一、.紧紧围绕县委、县政府的工作中心开展新闻宣传工作，为推动_____的跨越发展提供强有力的舆论支持。今年我县提出大力度紧盯大项目，高起点创新促转型，聚力实施工业强县、城镇带动、强农富民、生态立县、民生普惠、创新创优“六大战略”，这“六大战略”就是我们今年宣传工作的重点，电视台就是要在对这“六大战略”详细解读的基础上，跟踪拍摄报道各部门、各单位如何推进这“六大战略”的具体做法、成功经验以及涌现出来的先进典型。要继续加大对招商引资、大项目引建、实施“3＋4”产业体系打造的宣传力度，通过开辟专栏、连线驻外招商分局长、亿元大项目追踪等多种宣传形式，营造良好的招商氛围。加大对民生问题和热点问题的引导力度，为维护社会稳定、促进社会和谐营造良好舆论氛围。要紧紧围绕劳动就业、社会保障、收入分配、教育卫生、居民住房、安全生产、社会治安等方面涉及群众切身利益的问题，把党和政府的各项政策措施讲清楚讲明白，多做解疑释惑、理顺情绪、平衡心理、化解矛盾的工作，引导人们正确处理当前利益和长远利益的关系，正确对待困难和挫折，共同维护安定团结的大好局面。
另外上半年主要是做好第三届中国杨树节的宣传，既要搞好外宣，又要做好内宣，突出“高端、务实、创新、国际、群众”的办节原则，以树为媒，借节造势、提升产业、促进发展，进一步提高_____的知名度和影响力。
二、采用灵活的用人机制，解决电视台人手不足的问题。县里现在对电视台实行的是自收自支的经费管理体制，凡是新进的人员的工资、“五金”全部是由单位自已解决，县财政不负担。这给我们采用灵活的用人机制提供了便捷的通道。今年，县里能给电视台一个特殊的用人政策，容许我们与人事局一起，招一些台聘人员，没有编制，只是给600元基础工资，每月另外发给计件考核工资，每拍一条新闻给20元，每上一条市台奖励30元，省台奖励50元。只要招聘人员每月完成基本任务，每月也能有1000多元的收入，通过这样的办法来解决电视台人手不足的问题。
三、新上一些新闻、专题栏目。去年县里对电视台进行了数字化升级改造，新购买了不少设备，这为我们新上一些栏目奠定了硬件基础。今年，我们计划新上一个时政、公益性专题栏目和一个民生新闻栏目（现在还缺少几台小高清摄像机，已申请购买），让我们电视台能更好地做好民生新闻、热点新闻的引导力度，做到既能围绕中心，又能关注民情、民意，在党、政府和人民群众之间能架起沟通的桥梁，同时丰富_____的电视荧屏。
五、做好电视台现有画面资料及磁带的整理、归档、保存工作，为电视台今后更好更快发展打下好的基础。这项工作是一项打基础、利长远的工作，现在虽然费一点事，但为今后电视台日常的做专题、剪新闻，提高宣传质量与水平留下了保贵的财富、提供了便捷的通道。
以上就是在听完报告后本人联系电视台目前的现状与实际，在工作创新方面的具体举措。
【第3篇】解放思想大讨论心得体会：在创新中推进文化大繁荣大发展
思想是行动的先导，解放思想是经济发展、社会进步的动力，是落实科学发展观的前提和条件。对于宣传文化工作就是要紧密联系实际，更好地解决所面临的实际问题。
新阶段繁昌县委坚持以“三个代表”重要思想为统领，不断提升建设社会主义先进文化能力的水平，在理论武装、服务中心、实施创建等弘扬先进文化方面，力求创新、谋求实效。
在理论武装上，力求推进人的观念转变方面取得新突破。一是抓标杆树示范。抓好领导干部带头学、带头用的示范作用。通过完善党委（组）中心组学习计划，围绕党的执政能力建设、县域经济发展、当前国内外经济形势等专题，定期邀请专家学者举办辅导报告会，组织学习《___关于加强党的执政能力建设的决定》、《科学发展观》等，把宣传党的全会精神和党的路线方针政策融入农村思想政治工作之中、融入为群众办实事活动之中，不断增强理论学习的实效性。二是抓深入促辐射。县委始终坚持以科学的理论武装人，注重推进马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想进机关、进企业、进农村、进社区、进学校。三是抓调研促创新。围绕邓小平理论、加强党的执政能力建设、加快县域经济发展、产业集群等课题深入调查研究，找准点子，理出思路，明确方向。
在创建活动上，力求在提高精神文明程度方面取得新突破。一是思想道德建设不断深化。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》等有关精神，通过组织“健康成长、快乐成才”系列活动和师德师风演讲比赛等形式，加强师德师风建设。积极开展思想道德宣传教育。二是创建活动重点突出。围绕促进经济和社会进步目标，深化创建省级文明县城、文明乡镇，全面推进文明社区创建工作。开展“人人参与增素质，文明行为促创卫”活动，大力改善城区卫生状况和人居环境，努力塑造城市精神，提高市民文明素质和道德水平。 三是创建活动难点突破。以治理农村“脏乱差”为重点，全面推进绿色生态农村建设，提高农村精神文明建设创建水平。
近年来，繁昌县的宣传思想文化工作取得了丰硕成果，先后获得“市社会治安综合治理先进县”、“全省创建文明县城先进县”、“全省卫生县城”、“农村改水改厕工作先进县”和“安徽省首届文明县城” 、“全国人口与计划生育科技先进县”、“全国农村基层组织先进县”、“全国科技进步先进县”、“全国‘四五’普法工作先进县”等荣誉称号，为实现繁昌又好又快发展，争当全省县域经济发展排头兵和城乡一体化发展先行奠定了雄厚的基础。（作者系繁昌县委常委、宣传部长）
【第4篇】解放思想心得：走文化保护与开发创新之路
我们身边有很多值得发掘和重视民族文化，也许是我们天天生活在这样的环境里，习以为常而已。张家界风光在未被外人发现前，当地人总认为那都是一些穷山恶水，没什么值得称道的，甚至还想远离它，逃避它。然而价值是一个发现的过程，张家界作为“养在深闺人未识”的风景明珠，自它被发现纳入开发后，迅速扬名海内外。
民族文化，是千百年来，人民群众劳动创造的智慧结晶，是老祖先留给我们的宝贵精神财富，它丰富着人们生活。在那没有电影、电视的年代，湘西地方盛传着唱七姐、猜桃源洞、耍扫把神、玩瓢把神等神秘文化和民俗活动，还有现在依然流传着的半仙婆“看阴人”、“测阳人”、“传思维”、“破时空”等，还有我们的世代居住的民族民居，这些都是我们民族的符号。近年来，一些日本、泰国的相关学者，也包括国内的一些朋友到我县来考察与采风，他们最感兴趣的是我们的民俗、民居、民间文化，最羡慕的是我们的清山秀水，天然生态。
民族的才是世界的，这些作为我们少数民族地方独有的非物质文化遗产，我们理应当全力爱护它、保护它、崇敬它、发扬它。如果这些宝贵的精神资源得不到应有的重视和必要的保护，民族独特的文化形态，就可能随着经济全球化的进程而灰飞烟灭，到那时，民族民间文化的丰富性、多样性无法显现。人类精神植被一旦遭到破坏，我们的精神生活就失去了滋养的乳汁。
诚然，曾经有那么一段时间来，这些东西或划为异端，或视为迷信，被横加指责和批斗，混淆文化繁荣标准，使传统民间文化受到毁灭性的打击，而且，这种思维在人们的心中打下了深深的烙印且难以逆转。为此，我们必须以科学发展观为指导，解放思想，走文化保护与开发创新之路。
但当前我国的民族文化保护工作面临着严峻的考验，其中一项就是资金匮乏。民族文化保护是一项公益性事业，需要大量的资金投入，政府的投入是有限的，而“每一分钟，我们的田野里、山坳里、深邃的民间里，都有一些民间文化及其遗产死去。”我们决不能因资金问题坐以待毙，否则我们就是在犯罪。我们完全可以走文化保护与开发创新之路。如对典型民居、历史标志性建筑物，可以发动国有资本和民营资本共同来投资，结合文化、民族、旅游、建设等单位及时对这些民族文化进行抢救、加固和维修，让其成为海内外游客寻古探幽、深度体验民族民间文化的好去处。再如对于非物质文化方面，我们要及时的挖掘整理，建设“文化记忆”库，培训文化传承人，开发民族民间手工艺品等。
只要我们形成抢救的清醒共识，凝成保护的坚定意志，走文化保护与开发创新并举之路，那就不怕民族文化抢保的工作做不好。
