【第1篇】领导干部自觉践行三严三实心得体会怎么写1200字
5月27日，西安市委研究决定，就市级领导干部贯彻落实“三严三实”要求向全市人民作出公开承诺：市级领导干部要在市委常委会领导下，以身作则，率先垂范，认真履职尽责，自觉践行承诺，把“三严三实”要求作为终生遵循的行为准则。
xx3月9日提出了“三严三实”的要求，西安市委立即组织全市各级领导干部认真学习，省委常委、西安市委书记魏民洲要求，西安市各级领导干部在践行“三严三实”中要走在前面、做出表率。3月10日，市委下发通知，要求全市认真学习贯彻xx“三严三实”重要论述精神;3月12日，市委中心组进行专题学习讨论，深刻领会丰富内涵和精髓要义;4月8日，魏民洲再次提出要求，市级领导干部必须对贯彻落实“三严三实”要求向全市人民庄严作出公开承诺，接受全市广大干部群众监督。
魏民洲高度重视市级领导干部公开承诺工作，亲自主持起草，先后三上三下反复征求所有市级领导干部意见，每位同志都对承诺内容进行了认真思考，提出修改意见，并把兑现向市民的承诺作为对市级领导干部考核评价的重要内容。
承诺内容共有六条：
严以修身，做到坚定理想信念，增强政治定力，带头维护中央、省委权威;注重修养、举止文明、情趣健康，积极向上。在大是大非面前不含糊其辞、态度暧昧，对上级指示要求不搞变通，不打折扣;不信谣传谣，不口无遮拦，不言行粗陋，不行为失范。
严以用权，做到坚持用权为民，按规则、按制度行使权力。不打招呼、批条子违规干预项目、土地、资金等经济领域活动;不插手干扰原工作单位及下级单位干部选拔任用，不要求组织人事部门违规用人调人;不利用职务之便为配偶、子女、亲属、朋友及他人谋取不正当利益。
严以律己，做到模范执行民主集中制，自觉遵守廉洁从政若干准则，严格执行请示报告制度。不把个人凌驾于组织之上，不搞一言堂;重大事项、重要工作不请示报告不进行;不讲排场、比阔气、吃喝应酬;不接受超标准接待、超标准配车，不多占住房和办公用房;不收受礼金、有价证券、商业预付卡及贵重物品;不参与高消费娱乐健身活动，不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡，不以公务名义变相旅游。
谋事要实，做到做每一件事情都符合实际，符合客观规律和科学精神;树立“功成不必在我”理念和全市“一盘棋”观念，从大局出发谋划事业、部署工作。不好高骛远、脱离实际，盲目铺摊子，上项目;不搞本位主义、谋取小团体利益。
创业要实，做到脚踏实地，真抓实干，干好自身主管、分管的本职工作;敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题。不弄虚作假，不搞“形象工程”、“政绩工程”;不只说不干、回避矛盾、推过揽功;不因循守旧、盲目自满、只讲成绩、不看差距。
做人要实，做到对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。不搞对上一套对下一套、当面一套背后一套，不说不利于班子团结的话;不夸大、歪曲事实真相，不报假数字;不明哲保身、圆滑世故，不做“老好人”、不当“太平官”。
党员干部践行三严三实心得：勤于修身，积极作为
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写心得体会，关键得结合自己的实际工作情况去谈，不是空喊口号就行。比如你是个领导干部，那就得从自身的工作职责出发，想想平时怎么做的，哪些地方符合“三严三实”的要求，哪些地方可能做得还不够好。要是光看别人怎么做，自己不去琢磨，那写出来的东西肯定没深度。
我以前写过几次类似的心得，刚开始总想着要把话说得漂亮点，结果反倒把自己绕进去了。后来慢慢明白，写，重点是要真实。比如，你参加个培训会，会上讲了不少道理，回家后就得好好想想，哪些能用到自己的工作中。要是只记住了那些大道理，回去什么也没改，那就算不上真用心了。
写的时候，最好能具体一点。比如说到严以修身，可以想想平时是不是经常反思自己的言行，有没有因为一时冲动说了不该说的话。要是觉得没什么可写的，那很可能就是平时对自己要求太松懈了。还有严以律己，这可不是一天两天的事，得长期坚持。有时候发现自己有点小毛病，比如开会迟到，就得及时改正，不然就容易养成坏习惯。
写心得也不是一蹴而就的，得慢慢积累经验。有些人可能觉得自己水平不高，怕写不好，其实只要用心去想，总能找到切入点。有时候灵感来了，写出来的句子可能不太通顺，但只要能表达出你的想法就行。比如有一次我写到“要时刻提醒自己保持清醒头脑”，本来想写“保持头脑清醒”，结果一不留神就颠倒了顺序，回头看看也还好，意思没变。
书写注意事项：
写心得还得注意结合具体的案例。如果只是泛泛而谈，就容易流于形式。比如，你可以举个例子，某次处理事情时，因为没有做到严以用权，结果出了点小问题。事后想想，要是当时能多听听大家的意见，就不会那么草率地做决定了。这样的例子写进去，既能让读者感受到你的诚意，也能起到警示作用。
【第2篇】提高领导干部素质与能力学习心得怎么写5950字
提高领导干部素质与能力学习心得
强化内部管理，中层领导干部是关键。如果把单位比喻成一个人，领导班子是“头”，中层领导干部就是“腰”，大脑是指挥中枢，腰则是重要支撑。中层领导干部是承上启下的重要环节，是单位的中流砥柱，是在第一线上承担具体领导管理职责的人，他们的个人素质、履职能力、负责精神是完成任务带好队伍的可靠保证。中层领导干部应当具有较强的政治意识、大局意识、责任意识、管理意识、创新意识、合作共事意识、廉政意识和表率意识，在工作中，破除好人主义、本位主义、平庸主义和平均主义，处理好与上级、下属、兄弟部门以及正副职间的关系，在动脑筋、负责任、有作为、做表率上下功夫，把以下六个方面作为提高素质和能力的着力点：
一、政治意识和大局意识
讲政治和顾大局是领导干部的第一素质，也是最基本的素质，不懂政治、不讲政治就当不了、也当不好领导干部。政治就是党的路线、方针、政策；就是党和国家工作大局；就是上级指示精神和群众的根本利益。大局就是改革、发展，稳定的局面；就是全院、全局、全路、全市、全国。想问题干事情要站在全局的高度，放开眼界，考虑长远，将具体工作融入中心，服从、服务于党和国家工作大局，不能因为局部工作的不慎或失误给全局带来负面作用和消极影响。既要把握大局，从宏观上分析和研究问题，又要注意细节，从微观入手解决问题。
古语云：“不谋全局者，难谋一域”，如何做到讲政治顾大局呢？
首先要重视政治学习，及时理解掌握党的路线方针政策和上级指示精神，了解党和国家工作大局。
二是要把具体工作放在大政方针下去思考去谋划去开展，做到高度一致，合拍共振，贯彻落实。
三是要有政治敏感性，不做可能对大局产生消极影响和负面作用的事。要纠正法官只凭法律思维办事的片面认识，增加些政治思维和政治智慧，学会权衡利弊，趋利避害，特别是在司法活动中，法律、公理、社情、民意都要考虑周全，力求法律效果和社会效果的统一，追求胜败皆明、案结事了的最佳境界。有的同志在处理问题时，头脑简单，目光短浅，思路狭窄，就事论事，不注意时机，不注意事物的复杂联系，想不到可能产生的关联影响、连锁反应和导向作用；只顾眼前，只想局部，不想长远，结果引发矛盾，造成被动。经验教训告诉我们，思考、决策、处理问题一定要从大局出发，考虑全面和长远，严守依法合规底线，加强沟通，认真调研，坚持原则，谨慎稳妥，工作彻底，不留后患。
四是要破除本位主义和小团体主义。本位主义和小团体主义是指一切从本团体利益出发，不顾大局，不顾整体，不顾其他部门。克服私事重于先于公事、部门的事重于先于整体的事的现象。个人对集体，集体是大局；部门对整体，整体是大局；下级对上级，上级是大局，大局要重于和先于局部，这是大局意识和全局观念的具体体现。
二、事业心和责任感
在其位，谋其政，负其责，尽其力，是当好领导干部的基本要求。认真履职是对领导干部事业心责任感的最好检验。
一是要对自身责任有一个全面的认识。既要管事，又要管人，既要完成任务，又要带队育人，政治业务两手抓。不能仅仅满足于完成事务性工作，而且要对本部门人员状态、环境氛围、人才成长和工作业绩负全责，把这些都列入自己应尽的职责范围。
二是要有敢管严管的勇气和信心。对事业负责，对同志负责，克服患得患失，破除畏难情绪和好人主义。有的同志怕得罪人、怕影响关系，怕丢选票，对难管的事和难管的人不愿管理，不敢坚持原则，不去严格要求，不批评不提醒，放任自流，搞一团和气，使得一些不良行为和风气长期得不到解决，既影响个人进步又影响部门形象。从长远看，敢管严管，只要出以公心，为了工作，为了同志，管的对，不仅不会影响人际关系，反而会赢得尊重和权威。如果怠于履职、放弃管理、不负责任，表面上看一团和气，实际上则使人从内心深处对领导素质产生怀疑，丧失对领导的尊重和信赖、终将会被上级领导和绝大多数群众评价为不称职。
三、工作思路和工作标准
清晰的工作思路和明确的工作标准，是对领导工作的特别要求。不能以其昏昏，使人昭昭。胸中无数、心里没底、不知道该干什么、怎么干、干到什么程度，是无法胜任领导管理工作的。
有的同志不勤于不善于思考，研判统筹能力较差，缺乏长远目标和阶段性计划，领导布置啥干啥，想起什么抓什么，管理无章无序，带有很大的盲目性和随意性；抓不准分管工作的重点、难点、特点和风险点，缺乏细化责任、合理分工和明确标准，部门应有的学习制度、例会制度、决策制度、调研制度、目标管理制度、思想工作制度等基础性管理制度及一些工作规范、细则、办法不健全或者坚持得不好；规范化标准化意识薄弱，标准有缺失，管理有死角，部门工作思路和标准与上级要求不一致不同步，管理效能层层衰减。
解决这些问题，首先要强化干部的思想力，开动脑筋，勤于思考，加强工作的前瞻性、计划性和针对性。邓小平同志说过：“肯动脑筋，肯想问题的人愈多，对我们的事业就愈有利。”思考是创造性工作的起点，思考出智慧、出办法，行动力的强与弱取决于思想力的深与广。领导干部要多学东西，多想问题，联系实际，拿出具有自身特色和创造性的工作思路和切实可行的工作标准，把工作的方向、目标、要求、步骤、策略、方法、措施、时限等都列入计划，有条不紊地去落实，使分管的工作在连续不断地实现阶段性计划中推进。勤动笔促进勤思考，常写学习心得、计划总结、工作经验、调查报告、专题论文、宣传稿件及各类文章等，能够有效地锻炼和提高思想力。
二是要明确工作标准和职责，用制度管事管人。整章建制要重视基础、细节和覆盖面，要有可操作性。通过严格执行落实，增强规范化标准化意识，形成达标自觉性，让标准成为习惯，不让不良习惯成为标准。努力做到思路清晰、标准明确、要求严格、措施具体、强化监督、狠抓落实，一级抓一级、层层抓落实、形成有序的管理层次、有力的管理效能和显著的管理效果。
四、管理能力和工作作风
管理能力和工作作风是做好领导管理工作的重要保证。在这方面重点要做到严、细、实、紧。
首先要解决认识上的误区，扭转普遍存在的哄、惯、宠、护问题，严肃、严格、严管起来。许多领导干部总想着让大家舒服些、轻松些，生怕苦着、累着、难着，没有有意识地进行艰苦和挫折训练；看优点多，看缺点少；肯定成绩多，指出问题少；表扬多，批评少。理念上的哄、惯、护，必然产生管理上的宽、松、软；管理上的宽、松、软又必然造成有些人的懒、散、混。古语云“慈不掌兵”，值得借鉴。应当把厚爱与严管结合起来，负起管理责任，遏制涣散现象。
二是要多做耐心细致的思想工作，爱护和调动积极性。要注意搞好干群关系，经常谈心交流，了解干警所思、所盼、所需和所烦、所厌、所愤，真诚地帮助他们解决思想问题和实际困难。应当把所有的同志都当成自己的兄弟姐妹那样去关心去帮助,特别要注意团结那些与自己意见不同、脾气秉性不同的人。学会与各种不同的人相处，团结他们一道工作，这也是领导工作的一部分。要学会换位思考、将心比心，通过坦诚相待、思想交流、一碗水端平、公道处事来温暖人心、凝聚人心，想方设法使每个同志都有归属感、被认同感和成就感，尽力去化解失落感、孤独感和失败感，调动一切积极因素，化解一切消极因素。要敢于批评不良倾向，但是要注意方式方法，使人容易接受，批评要与人为善、有根有据、讲清道理、允许辨解，不要道听途说、捕风捉影、偏听偏信，尽量避免由于批评不实、管理不公或处理失衡人为造成矛盾和不和谐。衡量干警积极性是否调动起来了，主要看是否拥护和服从领导；是否团结和谐；是否思想活跃、敢于发表意见、批评缺点；是否认真负责、有创造能力和优秀成果；是否关心集体、自觉维护院风院誉等。
三是要增强部门自治力，克服无主见和依赖性，主动攻坚克难，尽量把矛盾和问题化解在本部门。把自己的小环境、小氛围营造好，把本部门的事办好、人管好，助人成才成事。
四是要学会抓重点、难点、特点和风险点。区分轻重缓急，统筹安排工作。要清楚哪些是重点工作和重点人，存在什么困难障碍，采取什么解决办法；要清楚自身的优势和劣势，哪些方面人无我有、人有我精、能够出彩，从而扬长避短，争优创先；要清楚哪些方面容易出问题，必须特别关注，常抓不懈。
五是要掌握抓典型、抓骨干和抓实、抓细、抓紧、抓早的工作方法。根据人的不同特点和长处，培养各方面的先进典型，使得人尽其才，才尽其用，给想干的人以机会，为能干的人搭舞台，让不干的人干起来，营造前有标兵，后又追兵，学有榜样，赶有目标的环境和氛围。注意克服“不把小问题当问题，不把容易解决的问题当问题，不把前任遗留的问题当问题，不把普遍存在的问题当问题，不把司空见惯的问题当问题，进而造成问题复杂化、扩大化、尖锐化，错过解决问题的最佳时机”的懈怠行为，做到不等不靠，不拖不压，把问题解决在萌芽状态。认真解决普遍存在的抓而不紧、不严、不实、不细等的问题。坚持从严过细，奖惩分明，树立起应有的领导权威，说到做到，言而有信，有令必行，有禁必止，不允许各行其是，不搞姑息迁就。强化目标责任管理，把任务和责任落实到人，加强检查监督。运用多元化激励机制，奖勤罚懒，奖优罚劣，大力表彰先进，及时纠正失职现象。
五、合作共事能力
领导干部要胸有全局，正派大气，处理好上下左右各方面的关系，做到关系和谐，工作合作。在各司其职、各负其责、独立负责的基础上，相互尊重、理解、谅解、支持、配合。
对上，既不搞人身依附，也不搞目无领导，要能够领会领导意图，服从领导，不能把领导的话当耳旁风；对领导交办的工作要严肃认真，按时按要求完成，并及时汇报完成情况，别等领导查问；请示汇报工作要逐级进行，尽量避免多头或越级汇报，否则，容易造成领导之间的矛盾，不利于问题的解决，在直接领导解决不了或解决不好时，再向间接领导汇报。
正副职间要相互信任和尊重，多通气，多商量，搞好配合。要建立沟通交流机制，经常通气；重要问题一起研究决策，达成共识；明确分工和责任，胜任本职。原则是基础，感情是纽带，团结是力量，纪律是保证，正职是关键。任何正职干好工作都离不开副职的支持协助，因此，必须重视副职的作用，爱护调动发挥副职的积极性主动性，要相信副职，让副职全面了解情况，参与研究决策过程，有事同副职商量，不搞个人说了算；要放手让副职工作，授予副职一定的权力，关心支持副职的工作，不随意干预；遇有重大问题及时沟通商量，有了缺点真诚批评；副职遇到困难尽力帮助解决；工作出了问题勇于担责，不上推下卸。副职的地位是重要的、特殊的、复杂的，既主动又被动，既制人又受制于人，当好副职并非易事，只有当好副职才有可能当好正职，当不好副职的人肯定也当不好正职。副职要识大体，顾大局，真诚辅佐，敢于直言，大胆工作，主动当好正职的参谋助手，既要独挡一面，又要堵漏补台，特别是与正职意见不一致或被正职否决后，要正确对待，可以保留意见，但是，要理解主要责任在正职肩上，必须尊重正职的意见，别较劲别记恨，要学会以愉快的心态服从多数人通过的决议。正副职间一旦发生矛盾，要多从自身找原因。说话办事要从团结的愿望出发，从大局出发，不随意或不负责任地发议论，有意见当面讲，不搞背后议论，不做影响团结和有损他人声誉的事，自觉维护领导层的团结、统一和权威，努力营造和珍惜和谐融洽的局面。做到共事一场，友谊一生；多一分沟通，少一分猜忌；多一分理解，少一分误解；多一分体谅，少一份责备；多一分谦让，少一分争执；多一份热忱，少一分冷漠；多一分帮助，少一分旁观。
部门之间的联系配合也十分重要，每个部门都处在整体和系统之中，相互联系，相互依存，相互制约，如果只顾自己、互不体谅、协作不畅，不仅本部门的工作不好开展，而且会影响全局工作的顺利进行。善于协作是领导才能的重要体现。和谐默契的工作关系和良好友善的工作环境是需要营造的，是双向的，你不注意养环境，环境也不养你，你不尊重别人不愿帮助别人，也难以得到别人的尊重和帮助，那种老死不相往来、本位主义、贬损他人的作法都是不足取的，最终产生的负面效应是紧张的人际关系和尴尬孤立的处境，不仅影响个人，也会波及本部门。所以，要加强日常的联系和沟通，先人后己，助人为乐，方便让人，困难留己，不计得失，不图回报，主动支持配合。
对待本部门的同志，要关心爱护，严格要求，一视同仁，平等相待。一是要有知人之智。邓小平说过：“善于发现人才、团结人才，使用人才，这是领导者成熟的重要标志。”什么是人才？能胜任本职的就是人才；比别人干得好的就是优秀人才；一专多能、多才多艺、能创新成就多的就是拔尖人才。要把每个干警都当作人才来培养，把每个岗位都当作培育人才的平台来设计，使每个同志都能长本事有进步出成绩，都能有机会有舞台，彰显才干，展示作为。二是要有容人之量。善于团结不同脾气禀性的同事，特别是比自己本事大的人、爱提不同意见的人、缺点毛病比较多的人、不随和的人等等。不搞亲亲疏疏、厚此薄彼，对哪个同志都不抛弃不放弃。每个同志身上都有长处和闪光点，都有潜力和积极因素，关键在于领导者能够慧眼识人、平等待人、公道用人、扬长避短。哪个单位都需要有本事的人，但是有本事的人往往都很有主见，有主见的人又都是难以领导的人，要特别爱惜这种人，不要怕被他们议论评价，反而应当从这些议论和评价中汲取帮助，耐心倾听他们的意见，积极采纳他们的合理化建议，不采纳时尽量作出解释说明，因为尊重和认可对他们来说是最好的奖赏和最大的鼓励。
六、个人品行和表率作用
作为领导干部，能力固然重要，但是人品更重要，人格魅力更具吸引力和凝聚力。有些同志，心胸不够开阔，待人处事不够大度，计较小事，对人严对己宽；精神状态不佳，不求有功但求无过，不挑重担，少有成果，表率作用不突出；观念陈旧，固步自封，创新能力、拼搏精神、争创劲头不足。人生如逆水行舟，不进则退，领导干部更要有自知之明，要有危机感和紧迫感，不能停留在当前状态。
首先要加强学习。学习是履职的第一需要。要不断进行政治、业务和文化学习，使自己具有政治头脑、法律视野、文化素养和精神境界。
二是要锻炼领导素质。站位高，眼光远，心胸宽，肚量大，拿得起，放得下，想得通。能够根据上级要求和本部门实际做出科学决策；能够妥善协调各种关系处理各类矛盾；能够敏锐地捕捉信息掌握动向，应对复杂局面和突发事件；能够识人育人用人，调动积极因素，化解消极因素。
三是要以身作则，为人表率，要求干警做到的自己首先做到，吃苦在前，享受在后，发挥示范带动作用；树立无功就是过的思想和开拓创新精神，瞄准先进，争创一流。
四是要严格要求自己，廉洁勤政，淡泊名利，真抓实干，想干事，会干事，能共事，不出事，联系群众，关心干警。
五是要有健康的体魄、充沛的精力、平衡的心态、稳定的情绪、坚强的意志、高雅的风度，整洁的仪表。
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最近琢磨着写点关于提高领导干部素质与能力的学习心得，这事挺复杂的，光是想个头绪就费了不少劲儿。其实，写这类东西不能太死板，得结合自己的经历和体会，不然写出来的东西就像流水账似的，没多大意思。
我刚开始是想着找些理论来套，结果越看越懵，那些专业术语堆在一起，看得人眼花缭了。后来想想，还是得从日常的工作里找灵感。比如，领导工作，最要紧的就是解决问题的能力。平时遇到事情，我是怎么处理的，有哪些地方做得好，哪些地方还有改进的空间，把这些写出来就行。但问题来了，有时候写着写着就跑题了，比如本来想说沟通技巧，一不小心又扯到团队协作上了，结果整篇文章乱七八糟的。
再一个就是语言这块儿，不能太官方化，那样的话显得特别假。像什么“提高自身素养”、“增强业务水平”之类的话，虽然听着挺正式，但读起来有点空洞。我倾向于用比较朴实的语言，把自己真实的想法表达出来。比如，我最近参加了一个培训，学到的东西挺有用的，具体是什么内容？就是怎么更好地跟同事合作，这个过程里我学到了不少窍门，比如要多倾听，少打断别人说话，这样大家才能心平气和地交流想法。
写的时候要注意节奏感，不能太急躁，也不能太拖沓。像我第一次写的时候，恨不得一口气把所有想说的话都倒出来，结果文章看起来很乱。后来调整了一下，分成几个部分，每个部分讲一个重点，这样条理就清晰多了。当然，中间也有几次差点写偏了方向，比如本来想谈学习的重要性，却突然想到上次开会时某个领导讲过的一句话，就忍不住绕远了，害得后面的内容有点脱节。
我觉得，写这种心得最重要的还是真诚。别管什么格式不格式的，只要能把自己的感受和想法表达清楚就行。不过有时候也会遇到瓶颈，比如绞尽脑汁也想不出新的角度，这时候最好的办法就是暂停一下，去翻翻以前的笔记，或者跟同事聊聊天，说不定就能找到灵感。另外，写完之后最好能放一放，隔几天再拿出来看看，往往能发现一些之前忽略的问题。
【第3篇】领导干部培训心得体会精编范本怎么写2700字
我非常有幸参加了xxxx组织部举办的xxx年科级干部培训班，培训期间，通过聆听有关教授和专家进行了深入浅出、有理有据的讲解，我们系统的学习了党的各项理论、方针政策、法律法规、廉政准则等内容；了解了当前国际国内形势、国家安全、经济建设、生态环境、科技发展、基本县情等知识；熟知了能力建设、领导艺术、做人处世的基本理论与方法。
通过十天的培训学习，有效地提高了自身的理论水平，充实了头脑，丰富了知识，开拓了视野，陶治了情操，加强了党性煅练，深化了对党的正确领导的认识，增强了干好本职工作的动力。现将有关学习心得小结如下：
一、受到了一次思想道德教育，有助于提高个人素养
做为一名合格的在工作中要加强学习，提升个人素养，提升人格魅力。要逐渐培养志存高远、正直高尚、诚实守信、以身作则、言行一致、光明磊落、勇于担当、宽容大度、关爱他人的良好人格。要树立正确的价值观和人生观。要具有敏捷的思考力、正确的决断力、敏锐的洞察力、坚决的执行力，要具有亲和力、激发力、凝聚力、演讲力、组织力。要不断加强自身修养，使自己具有良好的高雅气质、风度、魅力。在工作中坚持做到：
诚信为本、平等待人。在工作中，要勤于学习，不断充实自己，用知识和能力提高人格魅力。努力学习政治理论、科学文化知识，加强自身修养，提高综合素质；学习领袖人物的交际艺术、领导风范和人格魅力，培养高尚的情操；向当代先进人物学习，树立适合自身的理想人格目标；向人民群众和周围的人学习，博采众长，取长补短。
勇于实践，善于总结，不断塑造和完善人格魅力。要积极参加各种领导活动，主动接受挑战，在实践中增长才干，锻炼人格；要经常与人沟通思想，用自己的人格魅力感染他人，教育他人，鼓舞他人；要严格管好亲朋好友和身边工作人员，使他们成为展示自己人格的重要窗口；要从小事做起，探寻和创造建立良好人缘的切入点、结合处和连接部；要敢于同各种不法、不良行为作斗争，增强塑造人格魅力的勇气和力量。在工作和学习中，定期反省自己的人缘发展状况，及时总结成功的经验和失败的教训；虚心听取多方面的意见，及时发现和改正自己的缺点；经常开展自我批评，同时鼓励他人批评和监督自己，营造彼此之间诚恳批评和热情监督的良好风尚。
二、受到了一次科学发展观再教育，有助于促进工作的科学化
科学发展观，是立足社会主义初级阶段基本国情，总结我国发展实践，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求提出的重大战略思想。强调认清社会主义初级阶段基本国情，不是要妄自菲薄、自甘落后，也不是要脱离实际、急于求成，而是要坚持把它作为推进改革、谋划发展的根本依据。
科学发展观，第一要务是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续发展，根本方法是统筹兼顾。学习和贯彻科学发展观就要结合实际领悟和实践：
――必须坚持把发展作为党执政兴国的第一要义。要牢牢抓住经济建设这个中心，坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展，不断解放和发展社会生产力。要着力把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，提高发展质量和效益，实现又好又快发展，――必须坚持以人为本。要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，尊重人*体地位，发挥人民首创精神，保障人民各项权益，走共同富裕道路，促进人的全面发展，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。
――必须坚持全面协调可持续发展。要按照中国特色社会主义事业总体布局，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设，促进现代化建设各个环节、各个方面相协调，促进生产关系与生产力、上层建筑与经济基础相协调。
――必须坚持统筹兼顾。要正确认识和妥善处理中国特色社会主义事业中的重大关系，统筹个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益，充分调动各方面积极性。既要总揽全局、统筹规划，又要抓住牵动全局的主要工作、事关群众利益的突出问题，着力推进、重点突破。
学习贯彻科学发展观，就要结合工作实际，从教育教学实际出发，立足学校、立足教学、立足教研，想实招，办实事，求实效，切实解决广大教师急需解决的问题，为教师服务、为学校服务。
学习实践科学发展观，就要牢牢把握深入学习实践科学发展观活动的总要求；开展深入学习实践科学发展观活动，是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措，是深入推进改革开放、推动经济社会又好又快发展、促进社会和谐稳定的迫切需要。党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠，是开展深入学习实践科学发展观活动的总要求。这个总要求，为深入贯彻落实科学发展观指明了方向，是搞好学习实践活动必须贯穿始终的一条主线。
深入学习实践科学发展观，需要将思想认识上的收获转化为指导科学发展的实际能力，转化为推动科学发展的实际行动。科学决策是领导工作的主要内容，是推动科学发展的关键环节。所以，我们要深入学习、科学领会、认真贯彻，创造性发展。
三、受到了一次廉洁自律教育，有助于自身廉政建设
使我们清楚了学习贯彻《廉政准则》，一要进一步加强党性修养，牢固树立宗旨意识。要自觉加强党性修养，从思想道德教育这个基础抓起，筑牢拒腐防变的思想道德防线。二要进一步自觉接受监督，保持艰苦奋斗本色。作为党员领导干部，要认真处理好亲情与党性的关系，坚持原则、秉公办事、公私分明，做到两袖清风，一身正气。三要进一步增强法纪意识，做遵纪守法的模范。领导干部要牢固树立正确的人生观、权力观和政绩观，并把它溶化在自己的一言一行、一举一动之中。自觉做到条件变了艰苦奋斗的作风不丢，环境变了吃苦耐劳的精神不减，时代变了甘于奉献的传统不变，成为遵纪守法的模范。
四、学习了的用权和沟通艺术，有助于提高工作艺术
在培训中，的用权艺术和沟通艺术也非常有用，讲的是艺术，更是工作方法和工作策略。
清楚了权力的来源，用权的八大原则，用权的方法和技巧。要谨慎使用权力，不要迷信权力；要注意适当放权，不要迷恋权力；诚信是影响力的根本。
沟通艺术，讲的是在现代社会里，一个人的成功与其沟通技能密切相关，一个组织的绩效能否提升与其内外部沟通状态也息息相关。
有效的沟通能更快地解决问题；更果断地做出决策；更融洽地营造交谈气氛；更密切地建立商务关系；更专业地树立公共形象；更快地从众多求职者中脱颖而出要学会沟通，学会处事，与同级会沟通，与下级会沟通，与上级也要会沟通，与媒体与自己也要会沟通，要以诚相待以礼相待，要讲究语言语调也要肢体和动作。
总之，十天的学习，时间虽短，内容却很充实，收获很大，受教育很深。
领导干部培训学习心得体会
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领导干部培训这事，说起来挺复杂的。刚开始参加培训的时候，心里有点没底，毕竟涉及的东西太多。不过慢慢琢磨下来，发现其实也有门道。培训前最好先把任务清单列出来，哪些需要掌握的技能，哪些理论得提前熟悉一下，都得有个谱儿。要是没准备充分，培训时就会觉得乱糟糟的，什么都想学，结果什么都没学到。
培训期间，听课很重要，但光听不行，还得记笔记。我当时就犯了个小糊涂，老觉得自己脑子好使，什么都能记住，结果回去一复习，发现好多东西都模模糊糊的。后来改了这个习惯，笔记本随时带着，重要的地方立刻记下来。而且，培训的时候要多参与讨论，别光坐在那儿听，人家讲的再好，自己不动脑子也不行。有时候跟同事交流下想法，能发现不少新思路。
书本上的东西固然重要，但实践才是关键。培训结束后，我试着把学到的知识用到实际工作中去，才发现有些东西书上写得很清楚，但真正操作起来完全不是那么回事。比如，某项政策的实施步骤，书上说得很简单，可具体到执行层面，各种细节问题接踵而至。这时候就得靠平时积累的经验，边做边调整，慢慢摸索出一套适合自己的方法。
还有就是，培训期间认识了不少人，这些人背景不同，经历各异，但都值得好好交流。他们分享的经验有时候比书本上的还管用。有一次跟一个老同志聊天，他给我讲了一个处理棘手问题的小窍门，当时就觉得特别实用。所以呀，培训不仅是学习知识的过程，也是拓展人脉的好机会。当然，人脉不能急功近利，关键是要真心实意地对待别人，这样才能建立起真正的联系。
有时候，培训材料看起来挺复杂，其实理清思路后就简单多了。记得有一次看一份关于项目管理的文件，密密麻麻全是专业术语，看得头都大了。后来静下心来仔细研究，才发现很多内容都是围绕几个核心概念展开的。如果刚开始就抓住这些重点，理解起来就容易多了。所以，碰到难啃的骨头，千万别急躁，耐心一点，慢慢消化。
书写注意事项：
培训完之后，最好能定期回顾一下学到的东西。我当时就犯了个小毛病，觉得培训结束了，该学的都学会了，就没再管那些笔记。结果过了几个月再去翻，发现好多内容都忘得差不多了。后来我就养成了习惯，每隔一段时间就把笔记拿出来看看，温故知新，效果不错。
【第4篇】领导干部学发展观心得体会看法怎么写1800字
去年以来，按照___的要求和部署，举国上下党政机关和国有企业都在轰轰烈烈地开展学习实践科学发展观活动，我觉得这很非常好，也非常及时，但是就开展这项活动，笔者想谈谈我的一点看法：
首先要认识什么是科学发展观
笔者认为，科学发展就是我们的一切经济社会政治活动要按照自然规律和经济规律办事，讲究人与自然的统一，和谐共生，天人合一，可持续性发展。科学发展必须是在保护好我们的地球家园的情况下，合理充分的利用各类资源，有计划，有步骤，循序渐进地来寻求发展。科学发展必须讲究实事求是，求真务实，说实话、办实事，站在真正为人类、为国家、为民族、为企业、为家庭的长久生存持续发展的高度，去规划，去布局，把短期发展和长远发展，把局部发展和整体发展结合起来，不能搞假大空的东西，不能拆东墙补西墙，不能违背自然规律，经济规律，拔苗助长，搞不切实际的发展指标，要认认真真，踏踏实实地去发展。
其次要认清开展这项活动的必要性和重要性
改革开发30年来，我国的国民经济有了飞速发展，人民生活有了很大的提高，这是改革开发取得的伟大成果。但是应该看到我们的发展存在很多非常不科学现象，如：很多地方私采烂采严重，小煤矿、小焦化厂、小钢厂、小水泥厂、小化肥厂等等，以牺牲环境为代价的粗放性掠夺性资源开采；很多地方，为了彰显党政领导的政绩，建立许多劳民伤财所谓“形象工程”；许多项目是不计成本盲目上马重复建设。我们相当多项目从立项开始，就没有认真研究论证，规划设计不到位，草率仓促上马，三边工程比比皆是，这种现象在某些地方，某些部门还非常严重，已经造成了很多地方生态环境极大的破坏，许多矿产资源的极大浪费，给经济的可持续发展带来不可估量的困难。环境恶化、资源枯竭、食品安全、生产安全问题越来越突出，都是不科学发展带来的后果。因此我们党提出深入开展学习实践科学发展观是无比及时的，更是非常的重要的。
第三、要认清在科学发展上我们还存在的问题
1、决策的不科学。在我国，由于文化的影响，可以说决策就是上面说了算，或者说当权者说了算，更具体的说就是一把手说了算。可行性研究不外乎是走过场，办手续，给决策找依据。一把手工程，一把手经济。从政府到国企，很多一把手是绝对的权威，不管科学也不讲不科学，只要一把手要干的事，就是再荒唐，也没人站出来反对，也要坚决执行，没有科学决策民主决策，民主是个幌子，只是走过场而已。
2、计划不科学。我们计划的制定是依据行政命令，不是按客观规律要求办事，领导说什么时间完，下面做计划就必须完，完不成怎么办，边设计边施工，加大投入，不惜一起代价完成任务，浪费严重，投资失控等。
3、缺乏全局和整体观念。在地方利益和国家利益，局部利益和整体利益有冲突时，往往考虑的是地方和局部的利益，干了再说，因此重复建设的项目比比皆是，造成你也吃不饱，我也没饭吃的困境，盲目竞争恶性竞争，内耗严重。
最后谈谈如何践行科学发展观
1、领导干部必须有科学发展观，特别各级政府和国有企业的一把手要有科学发展观，要带头践行科学发展观。如果解决不好这个问题，我们开展这个活动就是一句空话。因此解决好领导干部的科学发展观问题是关键中关键。要解决好领导干部的科学发展观问题，必须解决好领导干部选拔使用监管问题。领导干部选拔要科学，使用要科学，监管更要科学，只要这样才能使领导干部在工作中敢于科学，必须科学，只能科学。
2、要建立健全科学决策的机制和体制。我们的经济、社会、政治建设必须依靠科学的态度，建立健全一套科学决策、规划、实施的机制和体制。加强科学决策、民主决策，杜绝一言谈，要尊重科学，尊重大多数的意见，要把长期目标与短期目标结合起来，要兼顾协调发达地区和落后地区，强势群体和弱势群体，城市与乡村的利益矛盾。和谐共生，共谋发展。
3、关键在于落实。我们开展科学发展观活动，绝不能走过场，流于形式，流于应付，要持久地贯彻到我们所有经济社会政治建设活动中去。不能有头无尾，有始无终。不能看起来轰轰烈烈，扎扎实实，实际上依然如故，我行我素。不能台上讲科学，台下不讲科学。说到底，讲科学，必须要落实在行动上，要按科学规律办事，要按制度办事管人管事。
4、要加强各类经济社会政治建设活动的监管。有法必依，执法必严，要成为全民族共同的行为规范和宗旨。
总之，我们开展这项活动，必须认识到位，措施到位，落实到位，监管到位，才能把这项活动深入下去。
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领导干部在学习科学发展观时，心里头肯定有不少感受。科学发展观可不是空谈的东西，它得结合实际情况去琢磨。要是想写出点自己的体会，就得先搞清楚这个观到底讲的是什么。科学发展观强调的是全面发展，还有可持续发展，这跟工作上的很多事都能挂上钩。
比如在单位里，要是能按照科学发展观的路子走，那很多事情就顺当多了。比如说资源分配，要是能合理地分配资源，不让这边紧巴巴那边却闲置着，这就是科学的体现。不过有时候，人在做事的时候难免会有些疏忽，比如本来应该多关注一下基层的情况，结果光顾着上面的任务了，这就有点背离科学发展的初衷了。
写体会的时候，不能光是抄书本上的东西，得结合自己的经历来说。如果某次开会，大家讨论怎么解决某个难题，最后用了一种既节省又有效的方法，这就值得写一写。但写的时候，可能就会遇到一些小麻烦，比如一时想不起具体的数字，或者记不太清当时谁提的意见，这就需要回忆一下，实在想不起来的话，也别硬凑，实事求是就好。
书写注意事项：
科学发展观不是孤立的，它和其他政策，规定啊都是相辅相成的。所以在写体会的时候，也可以提一下这些关系。就像在项目推进的过程中，科学发展观要是没跟上其他方面的步调，那效果就会打折扣。不过有时候，人容易忽略这一点，觉得只要自己部门的事情做好就行，忽略了整体的协调，这就容易出问题。
其实写体会，就是把自己的想法整理出来，不一定非要写得多华丽，关键是要真实。要是写的时候，感觉语言表达有点卡壳，那就换个方式试试，说不定换个角度就能顺畅不少。而且在写的过程中，可能还会发现一些平时没注意到的问题，这也是好事，说明你是在用心去理解这个观念。
【第5篇】优秀心得体会范文：领导干部在干成事之我见怎么写1450字
领导干部在干成事之我见
领导干部的威信高不高，不在于他的位有多高、权有多重，而在于他干成了多少让群众满意的实事。
要干成事，必须想干事。想干事，是一种觉悟、一种责任，就是脑中想着事业、心里装着工作，时时刻刻把心思和精力用在干事创业上。人生在世，事业为重，领导干部尤其要立志干大事、成大业，以事业为生命的寄托，以事业为无上的乐趣，以事业为神圣的责任。党和人民把你放在领导岗位上，给了你为党分忧、为国竭力、为民尽职的机会，你就应该以此为重、以事业为重、以民生为重。想干事，就是时时处处善于寻找干事的动力：在新的发展起点上，一如既往地干事；在与别人发展的差距面前，紧追快赶地干事；在党和人民的信任中，义无反顾地干事。当前，江西发展正处在一个爬坡过坎的关键时期，我们要把心思用在干事业上，把精力放在促发展上，一心一意干事业。
要干成事，必须会干事。会干事，是一种能力、一种素质，就是在干中学、学中干，时时刻刻把水平和能耐用在干事创业上。他山之石，可以攻玉；取人之长，补己之短；讲求突破，贵在创新。时代在前进，形势在变化，发展的任务在拓展，执政能力的要求在提高，领导干部尤其要把学习作为成长、成才、成熟、成功的不竭动力。当前全省上下正在学习浙江经验，最根本的就要学习“自强不息、坚韧不拔、勇于创新、讲求实效”的浙江精神，与大力弘扬江西本土优秀文化结合起来，形成促进和谐发展、加快崛起的强大精神支撑。范文写作我们应清醒地看到，同浙江等发达地区相比，我们面临的民生问题可能更为突出。这就要求我们坚持总结自身经验与借鉴外地经验相结合，善于从大局出发思考问题，切实做到当我们的决策与群众意愿出现分歧时，要始终坚持以群众利益为先；当我们的工作力度与群众承受能力发生碰撞时，要始终坚持以群众承受能力为先；当我们的干部与群众产生矛盾时，要始终坚持以教育干部为先，真正用群众是否满意来衡量各级领导干部的能力和素质。
要干成事，必须多干事。多干事，是一种奉献、一种执著，就是多担事、快成事，时时刻刻把智慧和汗水用在干事创业上。勤于工作，敢于负责，在错综复杂的矛盾面前不患得患失，在接踵而至的工作面前不挑肥拣瘦，在分内分外的任务面前不斤斤计较。要自觉摈弃“当太平官、坐安乐椅”的消极观念，树立“爱干就是德、善干就是能、多干就是勤、干好就是绩”的为政理念。要在攻坚克难上狠下工夫，在改革创新上狠下工夫，在抓好落实上狠下工夫。只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果、人民的利益，我们的工作才算做到了位、做到了家。
要干成事，必须不出事。不出事，是一种品质、一种精神，就是讲团结、重修养，时时刻刻把和谐和廉洁要求用在干事创业上。团结是领导班子的生命，是事业成功的保证，也是干部成长进步必不可少的条件。讲团结是一种大智慧，会团结是一种真本事。搞好班子团结，最重要的是坚持和完善民主集中制，正确处理民主与集中的关系、集体领导与分工负责的关系、班子主要负责人与成员的关系，要建立分工合理、程序严密、权责明确、运转高效的工作机制。清正廉洁既是执政之要，也是立身之本。要积极倡导******同志提出的“八个方面”的良好风气：勤奋好学，学以致用；心系群众，服务人民；真抓实干，务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局，令行禁止；发扬民主，团结共事；秉公用权，廉洁从政；生活正派，情趣健康。各级领导干部都应以团结为前提、以形象为保证、以纪律为准绳，忠于职守、清廉务实、勤奋理政。
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写心得体会，关键是要从自己的经历出发，不能空谈理论。像我之前参与一个项目的时候，刚开始真是头大，领导给的任务又多又杂，感觉自己快撑不住了。那时候我就想，是不是自己能力不行，后来慢慢调整心态，把任务分解开，一件件去完成。这个过程中我发现，其实很多时候不是事情太难，而是自己被吓住了。
写这类文章的时候，得有点专业味儿。比如说到领导工作，就得提到统筹兼顾、抓重点带全局这些词儿。但也不能光堆砌术语，要结合实际案例来说。就拿我那次项目来说，当时面临资金紧张的问题，如果照常规做法，可能进度就会受影响。后来我们团队集思广益，找到一种新的资源调配方式，既保证了质量，也没耽误工期。这就叫创新思维，不过说起来容易做起来难，得反复琢磨才行。
还有个点要注意，就是写的时候别太死板，得有点灵活性。像我写心得的时候，有时候会突然想起一些细节，就顺手记下来，这样能让文章看起来更真实。当然，这也容易让文章显得松散一点，但只要中心思想不变，问题不大。比如说那次项目，除了解决资金问题，还有一个小插曲，就是有个同事因为家里事请假，导致部分工作没人跟进。这事挺烦人的，但我没急着埋怨，而是主动顶上去帮忙，结果反而学到了不少新东西。
写心得体会，还得有点个人特色。有些人喜欢用大段话来阐述道理，我觉得这样太累赘。我的习惯是抓住几个关键点，用简练的语言表达出来。像刚才提到的统筹兼顾、抓重点带全局，这些都是基本功，但具体怎么操作，就得靠自己摸索。比如我在处理项目冲突时，就发现很多时候大家意见不统一是因为信息不对称，所以定期开沟通会很重要。这听起来没什么特别的，但落实到具体行动上就不简单了。
再就是，写的时候别老想着完美。有时候写着写着，思路突然断了，这时候就别纠结，顺着感觉往下写就行。我有一次写心得，本来想写得很正式，写着写着就扯到别的地方去了，结果发现那些看似跑题的话反而更有意思。比如那次项目结束后，大家聚餐庆祝，聊起各自的感受，有人提到当初压力大的时候怎么克服的，有人分享了工作中学到的小技巧。这些看似琐碎的东西，其实是整个经历的重要组成部分。
最后再说个小窍门，写心得的时候别光顾着自己想，可以找同事交流一下。我那次写心得的时候，就专门请教了几位老同事，他们给我提了不少建议，有的甚至让我重新审视了自己的做法。不过，也不是所有建议都得采纳，毕竟每个人的情况不一样，关键还是要结合自身经验来写。
【第6篇】公交系统领导干部纪律教育学习心得体会怎么写1800字
党风廉政建设和反腐败工作是一项长期的工作。我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入开展正反典型教育，切实增强党员干部的党性党纪观念，真正做到立党为公、执政为民、廉洁自律、勤政高效，深入推进党风廉政建设和反腐工作，为促进企业发展、构建和谐公交企业提供强有力的保证。
党风廉政建设和反腐败斗争关系到党的生死存亡。我们党始终高度重视反腐__工作，并作出了一系列的重大决策和部署，也取得了明显的效果，促进了党的建设和政权建设，从而巩固了党的执政地位。时代在进步，反腐__工作同样需要创新，持续开展，最终促进社会和谐发展。
一、强化反腐__教育，筑牢拒腐防变思想防线
我们要把反腐__教育列入党员干部教育培训规划，特别要纳入中心组学习计划，把领导干部培养、选拔、管理、使用结合起来，认真组织开展理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，促进领导干部加强党性修养，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，自觉遵守党纪条规和国家法律法规，更好地做到立党为公、执政为民。一是要认真学习xx在十七届中央纪委二次全会上的重要讲话，深刻领会精神实质，充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性，坚持反腐__常抓不懈，坚持拒腐防变警钟长鸣，务求党风廉政建设和反腐败工作取得新的明显成效；二是要认真学习党的十七大精神和新《党章》。把党的十七大精神贯彻于工作之中，落实到行动上。三是要深入开展反腐__教育，特别是加强对领导干部权力观和政绩观的教育，使领导干部牢记立党为公、执政为民，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，做到为民、务实、清廉。领导班子成员要带头参加政治理论学习和廉政教育活动，主动接受教育，不断提高思想政治素质；四要是积极开展示范和警示教育。坚持正面宣传教育，用先进典型、先进事迹教育干部职工，使干部职工从中受到鼓舞。其次，要以反面典型为教材，采取观看电教片和案例剖析等形式，提高干部职工拒腐防变能力，特别对财务、安全等部门人员，要做到多打招呼，早打招呼，常打招呼，增强干部职工的廉洁意识。
二、强化责任追究，提高党员干部廉洁自律意识
责任追究，是激励方式负强化的重要一环，对于企业而言，工作的质量和效率，直接影响社会效益和经济效益的实现。所以，要想实现有效控制，责任追究能否落实实施尤为重要，需要完善和细化制度，对贻误工作，影响效率，给正常运作造成不良影响和严重后果的，坚决追究有关当事人的责任。党员干部要严格执行“四大纪律、八项要求”，廉洁自律，光明磊落，经得起在复杂环境斗争中出现的各种风浪的考验；要正确行使人民赋予的权力，做到廉政勤政；要端正党风政风，按照“为民、务实、清廉”的要求，加强思想道德修养，要坚决抵制社会上的各种不良风气，争当发扬社会主义新风尚的模范。
三、强化制度建设，完善反腐__长效机制
要巩固廉政教育、改革创新和专项治理的成果，就需要用制度加以规范。有些同志提出领导干部廉洁自律工作的制度已经不少了，但现行这些制度有的有实体，没有程序；有的只是单项制度，而没有配套制度；有的已经有了制度，但在执行过程中发现了一些不完善的地方。当前，领导干部廉洁自律工作要紧密结合惩防体系建设，不断完善，归纳、总结和补充现有制度，使其配套，逐步形成一套整体的制度链。强化制度建设要加强领导，增强工作责任感，最大限度地减少我们工作上的失误，消除群众的怨言，消除社会上的不良风气，打造起一个安定团结的基础。
四、强化自我约束，以实际行动反腐__
反腐__工作必须时刻保持自我约束意识。一些腐败分子都是因为对自身要求放松造成恶果，提高自我约束意识首先要构建正确的权力观，做到权为民所用；其次要提高对自己包括家人的要求，诸多反面事例告诉我们，腐败最初的根源往往来自家庭的影响；第三要努力学习，认真接受教育，如果放松学习，思想停滞，就会心中失去大局，就容易分不清是非；第四要在实际行动中提高反腐__的能力，自觉抵制金钱、人情等对自己的影响。
加强党风廉政建设，对社会和谐发展有着重要的促进作用。无论是过去还是现在，人民群众对腐败现象是最反感、最痛恶的，如不消除腐败现象，必然会阻碍实现和谐社会发展的进程，这是务必要解决的关键问题。所以，我们要端正党风政风，扎实开展反腐__工作，为构建社会主义和谐社会的而努力奋斗！
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写心得，公交系统的领导干部搞纪律教育学习，得用心去写，不能敷衍了事。写的时候，脑子里得先有个大致的方向，比如这次学习的重点是什么，有哪些印象特别深的地方，还有就是从中学到了什么。
先把心里的想法整理一下，就像平时聊天一样，想到哪儿就写到哪儿。比如领导讲了什么，让你觉得特别有道理，或者是某个案例让你印象深刻，这些都是可以写的点。不过，写的时候别光顾着记流水账，得有点深度，把学到的东西跟自己的工作结合起来，想想怎么用到实践中去。
写的过程中，记得要用些专业术语，这样显得有水平。比如什么“党纪国法”“廉洁自律”之类的词儿，往里面一塞，立马感觉不一样。当然，用词不能太死板，要自然一点，不然看着别扭。要是能把这些词儿用得恰到好处，那这篇心得就算成功了一半。
有时候写着写着，可能思路会断掉，这时候不妨停下来想想，是不是漏掉了什么重要的细节。比如有没有哪个环节没交代清楚，或者某个观点说得不够透彻。要是真有这样的情况，赶紧补上，不然读者一看就知道你没用心写。
还有一点要注意，写心得的时候，语气不能太官方化，也不能太随意。既要体现严肃性，又不能让人觉得枯燥乏味。所以，适当的语气调节很重要，既能让读者感受到你的认真态度，又能让他们愿意看下去。
小编友情提醒：
写完之后最好能检查一遍，看看有没有明显的错误。比如拼写错了、标点用得不对之类的。不过，有时候写着写着，可能会不小心把“公交”写成“公车”，或者把“纪律”写成“纪律性”，这样的小地方不用太在意，只要不影响理解就行。
【第7篇】2025年7月领导干部做人要实心得体会范文怎么写1150字
做人要实，是中华民族的优秀品格和优秀传统，是社会关系发展进步的基石，是新时期每一位领导干部应具备的基本品格。___***___指出：“做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。要发扬钉钉子精神，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成。”
领导干部做人要实，就是要对党和人民的事业忠诚老实。“忠，德之正也。”忠诚老实是领导干部为民执政、为民谋利的根本保证。一名领导干部真正做到忠诚老实就要始终不折不扣地贯彻党的路线方针政策，自觉践行全心全意为人民服务的根本宗旨，在工作和生活上，坚持原则，不徇私情，吃苦在前，享受在后，把党和人民的利益放在第一位。
领导干部做人要实，就是要为群众多做好事、实事。做好事、实事是领导干部需要遵循的最为基本的原则，想多做好事、实事就不要不学无术，耻于下问;不要浮夸谎报，瞒哄上级;不要弄虚作假，文过饰非;不要遇事推诿，怕负责任;不要人云亦云，得过且过;而是要求真务实、真抓实干，坚持走群众路线，时刻把群众利益放在心上。
领导干部做人要实，就是要有襟怀坦荡，公道正派的宽广胸怀。“君子坦荡荡，小人长戚戚。”领导干部无论对待上级还是下属、工作还是生活都要胸怀坦荡，正大光明;不狂妄自大，骄傲自满;不官气熏天，不可向迩;不结党营私，打击报复;不假公济私，移私作公;不顺我者上，逆我者下;不功则归己，过则归人。“大贤秉高鉴，公烛无私光。”公道正派作为一种政治品质、一种思想作风、一种人格力量，是领导干部的立身之本、为人之道、处事之基。每一名领导干部都应将其视为自己的生命，树立起廉洁操守、立党为公、执政为民的形象，始终保持一份清醒、一份清静，正确行使党和人民赋予的权力。
领导干部做人要实，就是要发扬钉钉子的精神，切实把工作落到实处。领导干部干任何工作都要有韧性和毅力，要坚持不懈，锲而不舍，要活到老做到老，不能一曝十寒;不能好大喜功，片面追求“高大全”，而是要像钉钉子，实打实地从小处做起，做深做透做清楚。
领导干部做人要实，就是干任何事，做任何工作都要善始善终、善作善成。在工作和生活上，要树立牢固的机遇意识，准确认识机遇，有效把握机遇，并推动机遇转化为实际发展成果的过程;要树立科学的发展意识，做到顺时、乘势、有度，从而得出正确的结论，做到扬长避短、扬长补短。要筑牢廉洁防线，“公生明，廉生威”。廉是领导干部做人之基、立身之基、为政之基。领导干部只有真正做到廉洁自律，工作生活才会善始善终，善作善成。
以上是《____年7月领导干部做人要实心得体会范文》的第一心得范文详细内容，涉及到领导干部、做人、工作、就是、不要、做到、老实、生活等方面，看完如果觉得有用请记得（ctrl d）收藏。
精选用户撰写心得47人觉得有帮助
写心得体会其实挺讲究经验的，特别是像领导干部这样需要体现专业性的场合。我觉得关键是要结合自己的实际工作，别光喊口号。比如你最近参与了一个项目，就得先想想这个项目中自己做了什么，遇到了哪些问题，后来又是怎么解决的。像我有一次负责一个扶贫项目，刚开始对接的时候，总觉得方案很好，可到了基层发现实施起来特别复杂，后来跟村干部多聊几次，才知道原来有些村民担心土地流转会影响收入，这才调整了策略。
写的时候得注意条理，不能想到哪儿写到哪儿。我记得以前有个同事写东西就乱，一会儿说这个事，一会儿又扯到别的地方去了，结果领导看了半天也没搞清楚重点是什么。所以建议大家写之前最好列个提纲，哪怕简单几个点也行。比如开头可以简单介绍一下背景，中间详细讲一下自己的做法和体会，最后再总结下收获。不过千万别写得太啰嗦，太长了容易让人看不进去。
还有一点很重要，就是得用一些专业术语，这能让文章显得更有深度。像我在写扶贫心得时，就用了“精准识别”“动态管理”这样的词，感觉一下子提升了档次。当然也不能滥用，毕竟得让人看得懂，不然就成了故弄玄虚了。
有时候写东西会遇到卡壳，尤其是遇到一些比较敏感的问题。像我那次写扶贫心得时，本来想夸奖某个村干部工作做得好，但又怕显得太过头，后来就改成“该同志表现突出，值得表扬”。其实现在想想，可能当时有点过于谨慎了，不过这也是为了稳妥起见吧。
引用一些政策文件里的内容也是不错的办法，能增加可信度。不过要注意的是，引用的时候不能照搬照抄，得用自己的话重新组织一下。像我那次就从《乡村振兴战略规划》里找到几句话，然后结合实际情况改了改，效果还不错。
不过，写心得也不是一蹴而就的，得慢慢积累经验。刚开始写的时候可能会觉得无从下手，但随着经历的事情越来越多，就会发现其实有很多话可说。像我刚参加工作那会儿，总觉得没什么好写的，后来才发现每个阶段都有独特的感悟。
【第8篇】学习科学发展观心得：提升领导干部实践科学发展观的能力怎么写1750字
努力提升领导干部学习实践科学发展观的能力,把贯彻落实科学发展观提高到新的水平,这是胡锦涛___对开展深入学习实践科学发展观活动提出的殷切希望,也是这次开展学习实践活动的重要目标。
领导干部队伍中存在的突出问题不及时解决,我们无法应对新形势下党所面临的新挑战
当前,在全面建设小康社会、发展中国特色社会主义的伟大实践中,科学发展观起到了巨大的推动作用,越来越显示出强大的真理力量,越来越得到全党全国人民的衷心拥护。但是,我们还应当清醒地认识到,当今世界正处在大变革大调整之中,我国发展既面临着前所未有的机遇,也面对着前所未有的挑战,我国发展的外部条件复杂多变,不稳定、不确定因素不断增多；国内发展形势仍然面临着不少突出矛盾和问题。一些领导干部的思想观念、能力素质与实践科学发展观要求还不完全适应、不完全符合,坚持贯彻落实科学发展观的自觉性还不高,对科学发展观的认识和理解还不够深入；一些基层党组织的管理手段和创新能力与经济社会发展任务还不完全适应、不完全符合；一些影响和制约科学发展的问题还比较突出,保障科学发展的体制机制还不够健全；一些地方的党组织、领导班子、领导干部党性党风党纪方面还存在这样那样的问题。特别是今年以来,一些地方发生重大生产安全事故和食品安全事故,给人民群众生命财产造成重大损失。这些事件和后果的严重性、长期性,以及其中的惨痛教训再一次告诫我们,领导干部队伍中存在的突出问题如不及时解决,我们就无法应对新形势下党所面临的新挑战,就难以肩负起带领人民继续全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的崇高使命。
开展深入学习实践科学发展观活动的一个重大政治任务,就是要有针对性地切实解决好这些问题。
保持思想的坚定性,牢固树立科学发展理念
提升领导干部学习实践科学发展观的能力,一定要保持思想的坚定性,牢固树立科学发展理念。领导干部学习实践科学发展观的能力,体现于对科学发展观的认识和理解,体会得愈深刻、愈准确,贯彻落实的行动就愈自觉、愈坚定。领导干部要深刻认识到,科学发展观基于发展历程中正反两个方面经验教训的深刻总结,是与时俱进提出的科学理论、战略思想,不仅是指导发展实践的理论指南,也是在思想文化、意识形态领域提高执政能力的有力武器；不仅是经济建设的指导方针,也是推进政治、文化、社会和党的建设的根本原则；不仅是科学的工作方法,也是最终的检验标准,必须准确把握其科学内涵、精神实质和根本要求,增强全方位贯彻落实的自觉性和坚定性；必须彻底清除粗浅认识发展、盲目追求发展、片面评价发展的思想倾向；必须把促进科学发展作为工作目标,把为最广大人民群众谋福祉作为最大追求,增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。
增强措施的实效性,自觉用科学发展的目标统一行动
提升领导干部学习实践科学发展观的能力,一定要增强措施的实效性,自觉用科学发展的目标统一行动。要把工作的注意力凝聚到科学发展上来,把一切积极因素调动到全面建设小康社会上来,一是要把学习实践科学发展观活动的思想内容、方法拓展到各级各类领导班子建设之中,用科学发展这一纽带连结各个班子、班子成员,内化为班子成员的共同追求,外化为领导科学发展的自觉行动,使每个班子的每个成员都能一心一意为了发展、千方百计谋求发展、共同努力加快发展；二是要通过各种行之有效的途径,把广大党员干部的思想和行动、智慧和力量凝聚到推动科学发展实践,以出色的工作、显著的成绩为推动科学发展、全面建设小康社会作出应有的贡献；三是做好科学发展观的理论普及工作,让科学发展观这一新理论在全社会入脑入心,让全面建设小康社会的新要求在全社会家喻户晓,使党的主张变成群众的行动,使贯彻落实科学发展观的过程成为不断为民造福的过程,让发展成果惠及广大人民群众。
突出机制的保障性,建立健全保证领导干部学习实践科学发展观能力提高的长效机制
提升领导干部学习实践科学发展观的能力,一定要突出机制的保障性,切实强化制度保证。制度更带有根本性、规范性、强制性、稳定性和长期性。各地要联系实际研究治本措施,建立健全保证领导干部学习实践科学发展观能力提高的长效机制,包括完善科学决策机制、完善联系群众机制、完善监督考评机制,构建一个充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制。（作者系广东省社会科学院研究员）
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学习科学发展观心得，主要得从日常工作出发，结合实际情况去琢磨。刚开始接触科学发展观的时候，总觉得理论高深莫测，后来慢慢发现其实它就在我们身边。比如在处理单位事务时，如何平衡发展速度和质量，这本身就是一种考验。
记得有一次参与项目规划，初衷是想快速推进，结果忽略了细节把控，导致后续出了不少麻烦。事后反思，如果当时能多些长远眼光，把精力放在基础建设上，效果可能就大不一样了。所以，实践科学发展观，关键是要学会统筹兼顾，既要顾眼前利益，也要看长远发展。
书本上的东西固然重要，但真正要用起来还得靠自己的领悟。有时候，面对复杂情况，心里难免纠结，不知道该往哪个方向使劲儿。这时候就需要静下心来，仔细分析利弊得失，找到最合适的解决办法。说到底，科学发展观并不是什么玄妙的东西，而是指导我们行动的基本原则。
工作中常会遇到各种突发状况，这时候就需要灵活应对。比如，某个部门工作进度滞后，影响了整体计划。作为负责人，不能只盯着问题发愁，而应该主动想办法补救。也许可以通过调整资源配置，或者优化流程来加快进度。只要思路开阔，办法总比困难多。
再比如，在做决策时，往往需要综合考虑多方面因素。既要听取各方意见，又要敢于拍板定案。这中间的分寸很难拿捏，但只要坚持科学的态度，注重事实依据，就不会轻易出错。当然，有时候也会因为经验不足，做出一些不太理想的决定，但这并不可怕，重要的是从中吸取教训。
写心得最重要的是真实反映自己的感受。有些人喜欢照搬别人的套路，写出来的内容空洞无物。其实，真正的体会来自亲身经历。就像我刚开始写心得时，总是担心写得不好，后来发现只要把自己真实的感悟写出来就行，没必要追求华丽辞藻。
还有个需要注意的地方，就是不要把话说得太绝对。科学发展观提倡的是全面协调可持续发展，而不是一味追求快或者急。所以在表达观点时，要留有一定的余地，不要把话说死。这样既能体现对事物的客观认识，也能避免不必要的争议。
