【第1篇】____新员工入职培训学习心得感悟怎么写1000字
这次##新员工入职培训，向我们全面阐述了##的概况、发展战略和历程、企业文化、规章制度及服务理念等内容，给我们展现了一个充满朝气、蓬勃发展的国际化企业形象，也让我对##有了全新的认识，更深层次的体会到了##精神。
首先，在入职培训中让我感受最深的是##的企业文化，作为中国龙头房地产企业、标准化运营的精品地产领导者，##并未以利益至上，而是发展“民生地产”，立足于让普通老百姓都能买得起房。企业文化是一个公司发展壮大的根基，我们选择了一个公司，从某种意义上来说就是选择了一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它坚持的企业文化和核心理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。而##的艰苦创业、无私奉献、努力拼博、开拓进取的企业精神，和精心策划、狠抓落实、办事高效的工作作风正是##先进的企业文化，是##得以高速发展的主要动力，也正是这种优秀的企业文化不断地给每位##人提供养分，让我们更好的成长。
其次，##制度的严明亦令我感叹，所谓“无规矩不成方圆”，一个先进的工作团队必然得有一套先进的管理制度，紧密型集团化的管理模式达成了##的三个“确保”，就象培训中说的确保了全国各地区公司不走弯路、降低了投资风险，确保精品模式得以不折不扣的复制到全国，确保企业文化成功地传承到全国各地区公司，使全国员工都能秉持##作风。这是##集团得以实现高速发展的基础，是实施
“规模 品牌”发展战略模式的一大创举。
另外，##对员工个人修养的要求让我印象深刻，当今社会，部分成员修养缺失，使得毒奶粉、地沟油等不绝于耳，影响恶劣，给社会造成了“道德危机”。##要求员工修身正己，##的发展战略、品牌意识、精品意识和高层管理团队的先进的管理思想和超前的竞争意识，深刻的教育了我们。让我们真正体会了一个成熟的现代化大公司的核心竞争能力和忧患意识，让我们认识到了##公司的成功不是偶然的，是因为有了英明的核心领导及科学高效的管理团队，让我们在面对即将到来的实际工作中更有动力，更有信心。崇高的个人修养造就了先进的团队，这正是##铁军令世人瞩目战斗力的源泉。
通过这次培训，让我更深层次的体会到了##精神，“志存高远，鼎成大业”，##人艰苦创业的精神深深地激励着我们，年轻人勇往直前，也让我觉得选择这个工作机会是我人生中最正确的一个决定，能与这样一支积极进取的团队携手并进，让我感觉无上光荣。千言万语汇成一句话：作为##的一员，我骄傲!
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刚进单位的时候，心里满是期待又有点紧张。毕竟新环境得熟悉，规章制度也得搞清楚。第一天参加培训，老师讲了不少东西，什么流程，职责分工，感觉脑袋都要装不下。不过印象最深的是老同事分享的经验，他说刚开始别怕问，不懂就问，这很重要。
记得有次听讲，领导提到工作效率，说是要学会区分轻重缓急。我当时就在想，这话说得没错，可真做起来挺难的。有时候手头事情多，想着这个也重要那个也得赶紧弄，结果反而乱了套。后来慢慢摸索，才明白先把关键任务搞定才是正道。
书本上学的东西不少，但实际操作起来才发现有些地方不太一样。比如说文档归档，培训里说得很清楚，得按类别放好。可实际工作中发现，有的文件分类标准并不完全适用，这就得自己琢磨着调整一下。还有就是沟通这块，书上教的方法挺好，但具体到人跟人打交道，还得看对方的性格脾气。
培训期间学到的那些专业术语，刚开始觉得特别高大上，后来发现用多了也就习惯了。像什么“闭环管理”“协同作业”之类的词，当时听着还挺新鲜，现在倒觉得挺顺嘴的。不过有时候也会闹点小笑话，比如有一次开会，本来想说“跟进进度”，一着急就说成了“跟踪进度”，虽然大家没笑我，但自己事后想想确实有点尴尬。
写心得体会的时候，我觉得不用太刻意追求完美。把自己的感受写出来就好，不用非要弄得多么正式。像我写的时候，就想着该怎么把学到的东西串联起来，又该怎么表达自己的想法。有时候写着写着，会突然冒出一些灵感，就把它们记下来。当然，写的过程中也难免会出现一些小问题，比如漏掉某个重要的点，或者句子写得有点啰嗦，回头再看看就得改改。
【第2篇】新员工入职培训学习心得体会范文精选怎么写600字
为了让新进员工更快地了解公司、适应工作，公司在我们报到的第一天就进行了入职培训。公司多名领导亲临会场并发表了热情洋溢的讲话，表达了对新员工殷切关怀之情。书记对公司的企业文化、企业现状、战略规划等方面进行了详细的介绍并对新员工提出，要做到政治上成熟可靠，工作中积极主动，全身心融入企业文化等要求。部长和人事部同事分别对公司的历史沿革，业务概况、岗位职能、规章制度进行了深入系统的培训。通过这次培训，让我受益匪浅、深有体会。
1.从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。房产公司的工作千头万绪，任务杂。不仅要一丝不苟地对待，更要突出重点，扭住关键。从大处着眼，从细处着力。做好这些更要尽心尽力、尽职尽责，严格要求，主动适应工作的需要。
2.每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。
3.加强自己思想建设，增强全局意识、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。
最后，通过这次培训，让我对公司有了大体的了解，很荣幸能够融入到这个充满生机、充满挑战的大家庭中，并相信我们的团队的宏伟目标必将有我的成功相伴!
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刚进单位的时候，领导就安排了新员工入职培训，说是培训，其实更像是个大家互相认识的过程。第一天到会议室坐下，看着投影仪上的ppt，心里多少有点紧张。毕竟这是正式工作的第一步，得好好表现才行。
培训内容还挺丰富的，有规章制度讲解，也有部门职能介绍。印象最深的是人力资源部的小李姐讲薪酬体系那一块儿，她说话特别利索，噼里啪啦一顿说下来，听得人脑子嗡嗡响。不过她最后留了时间让我们提问，这下好了，好多同事都开始问各种各样的问题，什么加班费怎么算，年终奖发多少啊之类的，场面一度有些混乱。后来还是领导出来打圆场才结束了这一段。
培训结束后，我特意记下了几个关键点，比如考勤打卡的时间节点，还有请假流程，这些东西平时用不上，真要用的时候就麻烦了。另外还记了部门的工作范围，虽然听起来挺专业的，但具体怎么操作还得慢慢摸索。
第二天跟着老同事去跑业务，才发现书本上学的东西和实际工作差距还是蛮大的。比如说客户那边需要的信息，资料清单上没列清楚，结果来回折腾了好几次才搞定。当时我就想，要是培训的时候能多讲讲这些细节就好了。
不过话说回来，这次培训也算让我对公司的运作有了大概了解。刚开始接触工作的时候，难免会遇到一些问题，比如沟通不畅，流程不清楚，这些问题都需要自己慢慢适应。有时候和同事交流一下，也能学到不少东西。
【第3篇】银行员工入职培训学习心得体会精选范文怎么写950字
参加湖北银行20__年支行副行长领导力提升培训班银行营销管理课程的学习，我了解到作为一名支行副行长首先要知道自己在服务管理与营销管理中的角色、职责和怎样为客户提供优质的服务等。在服务管理中要按总行制定服务流程、标准和规范对员工的服务情况不但要进行定期的`检查评估、面谈、沟通，而且要把评估情况进行反馈;对客户的需求要快速反应，及时组织资源满足客户需求;掌握客户对服务的评价和反馈，对客户意见要及时进行回复;妥善处理客户投诉，确保客户满意，及时发现服务中存在的问题，想办法进行改善和处理。
一、明确目标抓落实
在营销管理中首先要制定支行营销的目标 、计划和流程，然后将营销目标分解到每位员工，对营销目标进行追踪、辅导，推动营销工作的顺利进行，最后对营销目标执行情况进行评估和反馈。其次应从行容行貌、物品摆放、设施配备、言行举止、服务礼仪到服务细节等加以规范。
二、优化流程提效率
按照“岗位、业务、流程、设备”“四整合”的业务改造模式，最大限度地提高柜面员工的工作时效，提升柜面服务效率，减少客户等待时间;与此同时加强对部室的服务管理，进一步落实中台、后台为前台服务的具体措施，提高中台、后台为前台服务水平，提升全行整体服务能力。
三、加强考核促发展
将服务工作纳入到支行中心工作，建立领导为员工、中台后台为前台、前台为客户服务的管理机制，实行首问负责制和服务问责制，保证服务客户快速高效;树立“投诉有责”观念，有投诉必处理，有责任必处罚，建立服务考评激励机制，增加服务工作在绩效考评中的权重，奖勤罚懒、奖优罚劣，营造文明服务的浓厚氛围，激发员工服务激情，以点带面打造样板支行。
四、掌握技巧强营销
营销是一门现代经济运行的先行科学。我们从事银行工作的人员要认清社会形势，不能像以前一样等客上门，而要走出去，了解客户的需求，并把客户的需求作为一种工作目标去努力实现。服务是一种感觉，要想为客户提供优质的服务让客户满意，要对客户显示积极的态度，注意说话的语气，保持精神饱满，给客户一个最佳的职业形象。其实要识别客户的需求;然后要尽力满足客户的需求，主动为客户介绍业务信息，与客户建立联系，因为发展一个新客户的平均成本是留住一个老客户的6倍。总之就是实时把握客户需求，实现共同利益的最大提高。
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刚入行的时候，我参加过几次入职培训，当时就想着得好好写份心得，好给自己留个底。后来发现这玩意儿还挺讲究的，不是随便抄几句套话就能过关的。
刚开始我也想偷懒，照着网上的范文抄，结果导师看了皱眉说太假了。他说写心得得结合自己的经历，不然就成了无病呻吟。我就琢磨开了，后来总算摸到了点门道。
写心得最要紧的就是真实。比如刚进银行那会儿，头一回接触客户，紧张得手心冒汗。当时接待的是位大爷，问了不少业务问题，我支支吾吾答不上来。最后还是同事帮我解了围，事后想想挺惭愧的。这样的事完全可以写进去，能让读者感受到你的成长。
还有就是细节很重要。像我们平时学的那些专业术语，什么“贷前调查”、“风险评估”之类的，不是为了炫技，而是能体现你在工作中用了心。记得有次培训，老师讲到如何识别假币，我特意记下来了几个小技巧，像看水印、摸凹凸感之类的。这些东西写进心得里，会让文章显得专业又实在。
不过有时候也会疏忽，比如有一次写心得，提到某个案例，结果把时间写错了，把“上个月”写成了“下个月”。自己检查的时候才发现，但已经交上去了一部分。后来才知道，这类小问题其实挺影响印象的。所以写完后一定要多看看，哪怕只是大致浏览一遍也好。
书写注意事项：
别忘了带点感情色彩。像银行的工作，表面上看起来严肃刻板，其实里面也有不少温暖的小故事。比如有个同事特别耐心，不管客户多啰嗦都愿意听完，还帮人家解决了大问题。这样的事要是能写出来，会让文章更有温度。
最后说个心得写作的小窍门吧。有时候写多了，难免会卡壳，这时候不妨换个思路，从别的角度切入。比如可以从一次失败的经历说起，然后谈谈从中得到的教训。这样既不会显得单调，又能突出重点。
【第4篇】新员工入职培训学习心得体会精选范文怎么写1600字
我是来自开发公司质安部的新员工苏_，是去年11月加入开发公司这个大家庭的，能够成为一名市政员工让我感到非常荣幸。从入职到现在的一段时间里，我时刻感受着关怀与温暖：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有尽心帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入新工作的正轨;这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，创造人生的精彩!能够在这样的公司工作，我相信我们的能力能够得到程度的提升，我们的价值能够得到程度的实现。
这次培训虽然只有短短的两天半时间，但是课程安排紧凑、内容充实，感谢公司领导及各位老师为我们精心准备了如此丰富的培训内容，使我在最短的时间内对公司的历史沿革、组织机构与企业文化有了进一步的了解;对各部门相关专业知识、安全生产、管理体系、工程建设过程的基本程序及项目管理等诸多方面的知识进行了系统的学习;同时关于职场工作中压力管理技巧及职场礼仪方面的内容让我们受益匪浅。
首先，进一步了解了公司的历史沿革与企业文化。开始培训的第一节课就是介绍公司的发展历程和未来发展展望。陈总介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这30多年的风雨，一同见证了开发公司的成长。其中展现了我们开发公司辉煌的业绩，和在这背后的卓越的领导班子和优秀的员工。课件上看到公司创建的许多工程项目的图片，如演武大桥观景平台、brt快速公交工程、空中自行车道等等，与我们生活相关的市政工程到处都留下了市政员工的汗水和足迹。这让我们深深的感受到作为公司一员的自豪，见证了发展历程也体会到公司创造今日成绩的艰辛，对“敬业、务实、高效、担当”这八个字有了更深的理解，对于打造美丽、宜居、幸福家园的使命感更加强烈。
第二是专业方面的受益。李老师详细的讲述了公司代建工作的主要内容、建设领域各参建单位及其特点、项目决策和准备阶段的管理，还有最重要的是基本建设程序及审批流程。陈桂镜为我们讲述了项目建设过程管理及收尾阶段的各项重要工作。魏小前老师为我们讲述了安全和质量管理的重要性。王亚根主任关于招标工作及合同管理的课程也让我们受益匪浅。几位老师用心准备的详细内容加上丰富的经验和各种典型案例，让我们对代建工作有了更清晰理解，如拨云见日，豁然开朗，也让我们在日后的工作中少走弯路，更好的完成各项工作。
最后是在职业化素养方面的提升。曹俊老师教会我们面对压力的管理技巧，对我们提高工作效率，缓解工作压力有很大的帮助。王书记的《职场礼仪》课程让我们在职场人际关系的处理方面有了很大的收获。吴学良书记结合身边的真实案例、教育视频的廉政教育更是当头棒喝，提醒我们廉洁的重要性。陈智强总经理和吴学良书记都对我们日后工作提出了要求，要主动学习、爱岗敬业、勇于担当、善于沟通、注重细节、有团队意识，凡事要“公心、用心、进取心、平常心”，要努力打造“敬业、务实、高效、担当”的“市政铁军”精神。
此次培训收获丰硕，全面了解公司后，对自己的定位和要求也逐渐清晰起来，尤其是当前需要做好的几件事情：
一、加强学习，提高业务水平。公司的代建工作几乎是全领域覆盖，包括路桥、房建、市政公用、海洋、港工、水利、园林绿化，质量安全部要进行工程的质量、安全体系进行管理，这就要求我不断学习，丰富各方面的知识，以满足工作的需要，提高自身的能力。
二、融入公司文化，参与团队合作。必须具备团队精神，既要做好自己的业务，也要关心周围同事与此相关的工作，加强与领导、同事的沟通，加强团队意识。
通过几天的培训，我对开发公司的了解更加深入，让我感受到公司发展历史中市政员工的勤劳和智慧，这里凝结着极强的荣誉感、责任感和归属感。很荣幸能够融入到这个充满生机、充满挑战的大家庭中，我会努力来提高自身的能力，实现自己的价值，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献。
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新员工入职培训学习心得体会怎么写？这事挺复杂的，得从几个方面下手。
刚进公司那会儿，什么都不懂，满脑子都是问号。培训的时候，领导讲了不少专业术语，什么“流程优化”“客户管理”之类的，听起来高大上，其实刚开始有点懵。后来慢慢琢磨，才明白这些不是空话，确实能帮到工作。像“流程优化”，就是想办法让事情办得更快更好，比如处理文件时，先分类再归档，这样找起来就方便多了。
培训还教会了我一些技巧，比如说汇报工作。以前总觉得把事情做完就行，现在知道还得注意方式方法。写报告的时候，刚开始没太注意格式，结果领导看了皱眉，说要条理清晰。后来改了几遍，把重点突出出来，还加上图表，这才过关。其实，写东西的时候心里得有个谱，想清楚说什么，怎么说，不然东拉西扯，别人听着费劲。
跟同事交流也是门学问。刚来的时候，觉得大家挺忙的，不敢多打扰。后来发现，主动请教反而更容易融入集体。记得有一次问个技术问题，对方很耐心地解释了半天，还给我举例子。后来才知道，原来这种事早问早省事，别等到火烧眉毛才着急。
还有个地方需要注意，就是记录。培训期间，好多重要事项得记下来，但有时候光顾着听讲，忘了动手记笔记，回头又得麻烦别人帮忙回忆。后来养成了习惯，笔记本随时带着，听到关键点就赶紧记下来。不过有时候还是会漏掉一些细节，只能事后补救，这就提醒自己得专注一点。
【第5篇】新员工入职培训学习心得体会精选怎么写950字
首先感谢槐荫区教育局各位领导和老师给予我们这次向老教师和新同事学习交流的机会，在为期四天的新教师培训班上我感到自己受益匪浅并学习到了很多宝贵的经验。
第一节课是李局长的《做一生一世的教师》，李局长情真意切的给我们讲述了作为一名光荣的人民教师的辛苦与光荣，困难与成功。给我触动的是李局长恳切的教导我们“拼来的是人生，等来的是命运”。我身为一名刚刚步入工作岗位的年轻人应该时刻以这句话激励自己用饱满的热情投入到以后的生活工作中。
下午王老师的《新教师如何备课与上课》让我感受到了槐荫区名教师的风采，王老师不仅教学经验丰富而且紧跟时代的潮流，他给我们传授怎样让现代的电子产品服务于备课与上课，他建议我们可以准备相机和录音笔随时记录对教学有用的材料，这些先进的方式都是我没有听说过的，在开阔视野的同时我也深深的感到了自己要学习的地方真的很多，怎样提高工作效率是一门学问。
全国优秀教师张x和张__老师精心为我们准备了《今天怎样做教师》，《为师之乐，从心开始》，老师们动情动理的给我们讲授当老师的酸甜苦辣，分享她们本人的教学心得，告诫我们当老师所不能犯下的错误，要用我们的爱去打动孩子，培养健康的学生，从心开始体会做教师的快乐。
作为一名新教师我们最缺乏的可能是关于如何当好班主任的经验。教育局培训班特地为我们邀请了两位有经验的名班主任给我们交流经验。通过张老师的课程我体会到了当班主任的艰辛与快乐，收获与责任。更加体会到一位老教师曾经给我说的：“怎样当好班主任是一门艺术。”通过短短两节课的学习我感到自己受益匪浅，但是我明白要想把名师的理论运用到自己的头脑里亲身的实践是的也是的途径。
学生由于都是未成年人所以校园安全不得忽视。槐荫区疾病预防控制中心的迟老师精心为我们准备了关于校园安全的专题，让我深刻理解了安全是一切工作顺利进行的前提。我们在工作时要时刻有安全第一的意识，同时加强学生的安全意识与安全知识，共同构建安全校园，使我们的学生健康成长。
四天的入职培训是短暂而有效的，在这四天中我集中领略的槐荫区教育的风采，优秀教师的教师魅力，身为老师的光荣与责任。如何当好一名优秀的人民教师是一门艺术，这需要在以后的工学中不断地向老教师，优秀教师，同事们学习交流。希望自己早日成长为优秀的教师，为祖国培养更多的栋梁。
精选用户撰写心得70人觉得有帮助
刚入职那会儿，公司安排了不少培训课程，那时候真有点懵，什么都不太明白。后来慢慢摸索着写心得，才发现这玩意儿挺讲究。写心得不是照搬照抄，得结合自己的经历去说，不然就空洞了。比如提到某个培训项目，先简单提一下内容，然后讲讲自己的感受，别光喊口号式的感谢公司培养什么的，得有点实在的东西。
我记得有一次培训，讲的是办公软件操作，当时觉得挺有用的，因为平时工作经常用到excel。我就在心得里写了自己学到的新技巧，比如怎么快速筛选数据之类的。写的时候也别太死板，可以聊聊自己以前遇到的问题，现在用新方法解决的感受。不过有时候写得太啰嗦，容易跑偏，比如写成“学会了这么多东西，感觉自己就像个专家一样”，这话就有点过了。
还有一点，写心得最好带点个人特色。要是大家都千篇一律地感谢公司提供机会，领导关心指导，难免显得单调。所以不妨多写点细节，像培训时老师讲的哪个案例让你印象深刻，或者小组讨论时大家提出的有趣观点。不过有时候也会犯糊涂，比如记错了一些细节，写成“某某老师提到的案例跟咱们部门业务特别契合”，其实老师说的是别的行业的事。这种小问题可能自己都没察觉，但回头一看就发现问题了。
书写注意事项：
写心得时注意语气别太严肃。像“通过此次培训，我深刻认识到自身存在的不足之处”，这样的句子就显得有点官方化。换成更轻松一点的说法，比如“这次培训让我意识到原来还有这么多门道没掌握”。当然，有时候写着写着就容易跑题，比如刚开始想写培训收获，结果写着写着变成抱怨工作压力大了，这就不太好了。
【第6篇】员工入职培训学习心得体会精选范文怎么写900字
来到公司我觉得这是我的荣幸，毕业之后在这么好的单位，这怎么不让我觉得幸运，入职的时候必须要有一个系统的培训，现在依然让我映象深刻，一周的培训尽管不是很久，但是对于我来讲，其实意义不在时间的长短，宝贵的是这个过程，我真的觉得没有什么事情不能够正确的去看待，只有保持一个好的心态我们在做什么事情的时候都会做的好，培训的就是这样，在公司这里培训也是一个很好的学习机会，毕业之后我就告诉自己不能放过任何的学习机会，这是我的责任在，想要做好的这份工作就一定要保持下去，在工作当中把这些做好，积累的足够的知识在岗位上面才会表现优异。
培训对我来讲其实学习到的不是很多，当然这些学习是很有用的，毕竟只有一周的时间，很多关于工作的技能是在上岗之后慢慢体会的，但是这次培训的的过程是非常有意义的，让我知道了工作当中的一些注意事项，还有作为一名公司的员工应该做到哪些，虽然说很多道理我都知道，但是这份细心，这份职场中必须要掌握的东西在这里让我映象更加的深刻，我一直觉得工作跟自己的能力是分不开的在，在这里的一周培训，其实说的就是在今后的工作中要注意的事情，还有一些员工的素养，但就是这些流畅让我体会到了公司对新员工的重视，对我们每一个员工的严格要求，这些在今后工作当中对我只有好处，没有那个公司不希望员工个更加认真，更加细心。
一周的培训当中，也有一些关于工作事情，来到这里工作我是专业出身，但是就单单这次培训讲到的关于一些专业知识，我就觉得自己过去在学校掌握的东西是在不多，甚至我会觉得我有有多不足，当然这些都是需要继续加强的，对于专业能力上面我受到了深刻的'影响，我看到了自身的一些不足，虽然是一个简单的培训，可是能够看到的东西很多。
在培训当中不会让我们专业知识能力有什么提高，只会让我知道自己在哪些地方欠缺，这让我觉得很高明，这也是让我感到很惊讶的地方吗，通过这次陪恤我也知道自己在专业能力这一块还是有待加强的，以后步入的工作岗位，当然就是我展示的时候，对于工作上的知识要点，我一定虚心的学习，现在的培训结束就是一个开始，对于我的考验迈出了第一步，我一定会继续加油努力的。
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刚入职场那会儿，入职培训这事还真挺让人头疼。毕竟头一回接触公司那些规矩流程，心里难免有点七上八下的。不过说起来，当时也是硬着头皮记了不少东西，现在回头想想，倒也摸出点门道来了。
先说笔记，这可是个大头。刚开始我总觉得照着ppt抄就行，后来才发现，得边听边消化。比如领导讲到某个制度，你就得琢磨下为什么要这么定，跟别的规定什么关系，还有没有例外情况。要是只顾着抄字，没过几天就忘光了。还有，别光盯着屏幕，旁边同事的表情动作也得留意一下，有时候他们的小动作能透露不少信息。
再就是提问这块儿，刚开始我总觉得问多了显得自己笨，后来发现，其实该问就得问。特别是碰到模棱两可的地方，比如那个报销流程，明明说了要发票，结果hr又强调还得附清单，这事我就没搞明白。后来鼓起勇气问了一下，原来是因为有些项目费用太复杂，清单能帮财务快速核对。这一问，豁然开朗，感觉整个人都通透了。
培训期间最好能跟几个老员工混熟点，他们往往知道一些不写在纸上的“潜规则”。比如新员工见面该怎么打招呼，办公室茶水间什么时候人最多等等。这些看似鸡毛蒜皮的事，实际上很重要。有一次我因为不知道下班前得主动打招呼，结果被同事误会态度冷淡，差点闹出笑话。
至于心得体会，我觉得没必要追求花哨，把自己真实的想法写出来就行。比如刚入职那会儿，我觉得公司的规章制度特别繁琐，后来慢慢适应了，才意识到这些都是为了保证效率。当然，写的时候也别光顾着抒情，最好能结合具体事例。比如说那次参加部门会议，我因为没提前准备就被点名发言，场面一度很尴尬，但这事让我明白了准备工作的重要性。
最后提个小建议，写心得的时候别光想着迎合领导，把自己的真实感受表达出来就好。毕竟，只有你自己清楚哪些地方没弄懂，哪些地方需要改进。要是装模作样地写些冠冕堂皇的话，反而容易露馅。
写心得这事说难也难，说简单也简单，关键是要用心去体会，多动脑子，多观察周围环境。刚入行那会儿确实费了不少劲，但时间长了，也就找到窍门了。
