学习方面心得体会12篇

发布时间：2023-04-06 18:28:01 查看人数：12

【导语】学习方面心得体会怎么写好？本文精选了12篇优秀的方面学习心得体会范文，都是标准的书写参考模板。以下是小编为大家收集的学习方面心得体会，仅供参考，希望您能喜欢。

目录
第1篇牢固树立五种意识，在五个方面下功夫—学习党章心得体会第2篇学习“倡导八个方面的良好风气”心得体会第3篇奢靡之风方面问题学习心得体会第4篇优秀心得体会范文：学习“倡导八个方面的良好风气”心得体会第5篇银行干部学习八个方面良好风气心得体会第6篇师德师风方面学习心得体会第7篇学习"倡导八个方面的良好风气"的心得体会第8篇八个方面的良好风气学习心得体会第9篇音乐新课改学习方面的心得体会第10篇纪检监察局关于行政问责方面学习心得第11篇两会学习心得—“两会”期间让我忧心的方面第12篇关于危机管理方面学习心得

学习方面心得体会

【第1篇】牢固树立五种意识，在五个方面下功夫—学习党章心得体会

胡锦涛___在中央纪委第六次会议上发表重要讲话，要求全体党员紧密联系建设中国特色社会主义的丰富实践，紧密联系党的建设特别是党风廉政建设和反腐败工作的现实需要，认真学习党章、自觉遵守党章、切实贯彻党章、坚决维护党章。省委、省检察院也相继制定下发《关于深入学习贯彻党章的意见》，要求高度重视，精心组织，把深入学习贯彻党章作为当前一项重要

的政治任务。结合我市检察机关工作实际，要学习贯彻好党章，必须牢固树立五种意识，在五个方面下功夫。

一、牢固树立党员意识，在争先率先上下功夫

党员意识是共产党员对党的性质、宗旨、历史使命以及党的纲领和任务的自觉性认识，是党员政治觉悟和党性的集中体现。党章明确规定，中国共产党是中国工人阶段的先锋队，中国共产党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士，“在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用”是党员必须履行的义务。而“执行党的纲领，遵守党的章程”不仅仅是写在纸上、挂在嘴上的誓言，更应转化为实实在在的行动。每一名党员检察干警要始终牢记党员身份，自觉履行党员义务，忠实执行党的决定，在率先争先上下功夫，以出色的工作业绩体现出党员的先锋模范和示范带头作用。

首先，要培养率先争先的工作精神。率先争先，是一种与时俱进、开拓创新的精神境界。如果没有率先争先的精神，工作上就会敷衍塞责，得过且过，碌碌无为。因此，每一名党员检察干警，都要学会用崇高的使命激励自己，用远大的目标鞭策自己，用成功的期盼引导自己，苦干在前，拼搏在前。其次，要创出率先争先的工作业绩。天下大事必作于细，临渊羡鱼，不如退而织网。我们既然选择了检察官作为自己的职业，就要真正付出对检察事业的挚爱与追求，把检察岗位当作实现自身价值的平台和展现个人才华的舞台，毫无保留地投入全部的身心，激发自己的执行力、意志力和创造力，激活自己的智慧、潜能和进取精神，以率先求发展，以争先创业绩，真正干成一番事业，创出一流业绩。

二、牢固树立履职意识，在服务大局上下功夫

检察机关作为国家政权的重要组成部分，作为上层建筑，必须紧紧围绕经济建设这个中心，围绕服务于改革发展稳定的大局，全面、正确地履行检察职能。只有主动融入大局、服从服务于大局，细化服务举措、提升服务层次、扩大服务效应，检察工作才能让党和人民群众满意，才能争取更大的作为。

当前，我市发展正处于迈向率先基本实现现代化的关键时期，检察工作要切合发展步伐、凸现贡献作用，必须紧扣建设“平安苏州”、“法治苏州”、“和谐苏州”等重点开展工作，把打击职能、监督职能与服务职能有机融合和统一起来，切实做到执法想到稳定，办案考虑发展。离开履行检察职能谈服务，只能是南辕北辙，劳而无功。

每一名党员检察干警正确履行检察职能，首先要体现在办案工作上。我们要按照“加大工作力度，提高执法水平和办案质量”的总体要求，将办案作为检察机关服务大局的最直接、最有效的手段，认真履行诉讼监督职能，坚持打击与保护并重、惩治犯罪与保障人权并重、执行实体法与程序法并重，克服片面追求办案数量的倾向，严格办案制度和办案纪律，进一步规范执法行为，促进执法公正，实现办案数量、办案质量与办案效果的有机统一，努力为经济社会发展创造良好的环境。同时，要围绕率先基本实现现代化的宏伟目标，认真研究新情况，解决新问题，针对外来流动人员多、犯罪问题突出，侵害外资企业犯罪增多以及重点行业、领域腐败现象未得到有效遏制、行政执法机关执法不公现象依然存在的实际，结合检察职能，多动脑筋，多想办法，提出对策，使检察机关在服务大局中前进，在服务大局中发展，在服务大局中体现自身价值。

三、牢固树立宗旨意识，在执法为民上下功夫

中国自古祟尚“民为国之本，吏以民为先”的执政为官之道，刘禹锡“身多疾病思田里，邑有流亡愧俸钱”之咏叹，范仲淹“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”之抒怀，皆反映了朴素的民本思想。我们党自始至终把全心全意为人民服务作为宗旨，在任何时候都把群众利益放在第一位。作为党领导下的检察机关，必须遵循“立检为公，执法为民”的检察工作方针，把人民赋予的检察权用来维护、发展和实现广大人民的根本利益，始终把人民赞成不赞成、拥护不拥护、满意不满意作为检察工作的出发点和落脚点。

实践表明，只有一切为了群众，一切相信群众，一切依靠群众，才能获得取之不尽、用之不竭的力量源泉；只要真心实意地为人民群众办实事、解难事、做好事，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，就能得到人民群众的衷心拥护和支持。因此，检察机关要在执法观念上强化为民宗旨，在执法过程中落实为民措施，在执法效果上实现为民目标。要围绕影响群众安全感的重点问题，严厉打击各类严重刑事犯罪，着力提高人民群众的满意度；要围绕群众反映强烈的重点领域，严肃查处职务犯罪大案要案，着力提高人民群众的信任度；要围绕群众关注的司法不公的问题，不断加大诉讼监督的力度，着力提高人民群众的支持度；要围绕群众来信来访问题，妥善加以处理解决，着力提高人民群众的公认度。

每一名党员检察干警，都要在实际工作中认真倾听人民群众的意见和呼声，满腔热忱地对待群众诉求，带着对人民群众的深厚情感去执法，本着对群众利益和

法律高度负责的精神去办案，坚决杜绝“冷、硬、横、推、拖”等对群众麻木不仁的现象，坚决防止以权谋私、执法不公、侵害群众利益的现象，以实际行动为人民执法，让人民满意。

四、牢固树立自律意识，在廉洁从检上下功夫

良好的职业道德和高尚的人格形象，既是党员先进性的重要体现，也是检察官内在的职业要求。司法机关是保障社会公平与正义的最后一道防线，担负法律监督职责的检察机关，理应是最公正、最廉洁、最讲理的地方；从事法律监督工作的检察官，理应是清正廉洁的表率。作为共产党员的检察官，所处的地位是公职，所服务的对象是公众，所赢得的应当是公信。如果不具备良好的职业道德，不能秉公执法，甚至执法犯法、贪赃枉法，群众就会失去对检察机关的信任，进而失去对法律的基本公信，必然会产生危及社会长治久安的动荡因素。

当前，我国正处于社会转型的关键时期，每个检察官所面对的考验和诱惑很多，这就要求我们保持共产党人的政治本色和检察官的职业道德。每一位党员检察干警，尤其是领导干部要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，认真践行“八荣八耻”的社会主义荣辱观，常修为检之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，自觉做到“自重”、“自省”、“自警”、“自励”，“慎初”、“慎微”、“慎独”，切实做到不义之财不取，不法之物不拿，不净之地不去，不正之友不交，始终筑牢拒腐防变的思想道德防线。要带头发扬谦虚谨慎、艰苦奋斗的优良作风，发扬求真务实、真抓实干的优良作风，始终保持共产党员的先进性，用正直的官德、高尚的品德、纯洁的道德规范自己的言行，去赢得广大群众的衷心赞誉，从而体现当代检察官的精神风采。

五、牢固树立学习意识，在创新创优上下功夫

坚持解放思想，实事求是，与时俱进，是我们党的思想路线。毛泽东思想、邓小平理论引导我国社会主义事业取得阶段性的胜利，两者都是马克思列宁主义的基本原理同中国实践和时代特征相结合的产物，是一种理论创新。我们生活在一个充满挑战的时代，社会发展日新月异，任何组织和个人不争创新的业绩，争取新的荣誉，固步自封，就会被淘汰，被抛弃。因此，我们必须坚持以创新创优的精神思考未来、以创新创优的思路谋划全局，以创新创优的勇气扬长补短，以创新创优的方法破解难题。唯有通过创新创优，才能不断突破薄弱环节、实现跨越式发展，才能凸显苏州检察特色、形成品牌，才能提升苏州检察机关的位次和影响力，才能在全市检察机关形成昂扬向上、朝气蓬勃的生动局面。

创新创优不是闭门造车，凭空想象，必须善于学习、长于借鉴、勇于实践。我们要密切关注司法理论界的新动向，兄弟检察机关的新做法，以海纳百川的胸怀学习、学习、再学习，及时掌握他人的成功经验，并加以消化吸收，结合自身的实际，进行组创和再创，形成自己的经验特色。在此基础上，着力提升自主创新能力，推出首创性、原创性的改革举措，创出具有苏州检察特色的知名“品牌”。

对于一名党员检察干警，要使自己永不落后，永远站在时代前列，就必须不断强化以提高自我、超越自我为目的的学习意识。当今有许多新事物需要我们去学习、去探索、去实践，许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决，如果总是自我感觉良好，凭“老经验”、“旧知识”、“原学历”去办事，是不能站在这个队伍前列的。形势的发展，要求我们必须树立“活到老，学到老”的思想，既认真学习本职工作必备的知识，又积极储备现代经济、科技、管理、法律等方面知识，不断地对知识吐故纳新，对智力新陈代谢，做到学有专长、内化于心，外在于行，从而使自己成为检察战线上的行家里手。

牢固树立五种意识，在五个方面下功夫—学习党章心得体会

【第2篇】学习“倡导八个方面的良好风气”心得体会

胡锦涛___在中央纪委第七次全体会议的重要讲话中，着重强调全面加强新形势下的领导干部作风建设，在工作中大力倡导八个方面的良好风气：“勤奋好学、学以致用；要心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康”。

这八个方面的良好风气，是加强领导干部作风建设的基本内容，也是实现领导干部作风进一步转变的鲜明标志。结合省委决定集中三个月时间在全省开展领导干部作风整顿建设活动和工作实际，我重点就如何在“真抓实干、务求实效”上下功夫谈五点学习心得：

一、发扬求真务实精神，倡导求真务实之风。

第一位的是解决自身的思想问题。乐山外贸工作虽然通过一年的努力，扭转了十年来出现的首次下滑，在xx年实现恢复性增长，完成省下达目标任务，但仍然存在不少问题：乐山外贸增速低于全省平均水平、企业队伍数量偏小，过分依赖大企业，用权率一直徘徊在25％左右，外贸总量排名由xx年的全省第三下滑到目前的第五，与先进地区差距拉大，紧靠之后的市州与我市的距离逐年逼近，可谓“前有险滩，后有追兵”，形势十分严峻。

因此，作为从事外贸促进工作的我和外贸科没有任何理由骄傲自满，任何时候都不能松散懈怠。相反，我们在增强工作的责任感和紧迫感，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，创造实实在在的工作成绩方面还存在不足。唯有从思想上再次反思反省，充分利用好此次作风整顿建设活动的契机，增强责任感紧迫感，精神高度紧张高度集中，再统一再提高，从思想上切实转变作风才是根本。

二、在攻坚克难上狠下功夫，进一步打开工作局面。

xx年是乐山外贸发展的关键之年，要实现外贸总量恢复并超过xx年历史最高点力争3亿美元的新突破，“百企出口”工程要有大的进展。今年是乐山的“产业发展年”，全市社会经济必然实现又好又快的发展，同时，国家将继续实施宏观调控，促进国际收支平衡，所以xx年既是乐山外贸发展的黄金期，也是矛盾的凸显期。在这种情况下，不能怕苦畏难，要敢于直面困难、正视矛盾，主动到基层和企业，到增长潜力的地方去，针对企业出口产品结构不合理、外贸业务不熟悉、国外客户渠道少、流动资金缺乏等难点重点问题，联合相关部门和区县企业一起研究办法、采取措施，努力进一步打开工作局面。

三、在创新上狠下功夫，用新思路解决新老问题。

一项工作越是向前推进，触及的矛盾就越深，面临的难度也就越大，我们面对的是一场外贸发展的攻坚战。创新是进步的动力，是真抓实干的体现，更是求真务实的要求。

xx年乐山外贸出口增量要达到4000万美元，净增进出口实绩企业要达到20家，在目前部分传统出口企业产品继续受限、新的增长点贡献不明显的情况下，要达到上述目标，创新工作思路和工作方法显得尤为重要。在深入调研、把握规律的基础上，研究新情况，拿出新办法，引进和培育外贸流通公司，利用外贸流通公司的渠道和人才优势，把本地和外地出口资源切实培育成乐山外贸出口的增长点，创造新业绩。

四、在抓落实上狠下功夫，把解决办法落到实处。

回望过去的xx年，应当看到，自己在领导和同志们的帮助支持下，虽然在工作中分析问题和提出解决办法等方面的能力得到了一定的提高，在帮助企业“走出第一步、做成第一单”和实现较大突破方面做了些实际的工作，提供了一些具体的技术服务，但是仍然存在抓落实不够的问题，亲自“下深水”解决实际具体问题的时候偏少，谋多战少。

xx年，自身要率先弥补这一不足，做到既能“谋”，更能“战”。定下来的事情雷厉风行、抓紧实施。部署了的工作身先士卒，靠前指挥，一抓到底，抓紧抓好。不仅要增加对区县和企业调研和现场办公的次数，而且要保证质量，确保调研一次能至少解决具体问题一个，避免调研中浮光掠影、只作一般性了解的情况出现，对每次到基层的情况形成专题报告，逐一落实责任，限期解决。对外贸科自身不能解决的问题，提交到更高更宽的平台上去解决，做宽工作面、做深工作度。

五、在增强服务意识和服务本领上下功夫，提高服务水平。

作风就是能力，作风就是水平。通过作风转变提高履职能力，通过提高履职能力来促进作风转变，是我们尤其是年轻干部必须深刻领会并切实身体力行。端正务实态度，突出工作作风的改进。坚持服务宗旨，突出领导作风的改进。服务企业，不仅要立言，更要立行。作为年轻干部，要践行“领导就是服务”的现代理念，不仅要强化服务意识，更要掌握服务本领，真心实意为服务对象排忧解难，竭力办好事、办实事，切实解决基层和企业的实际困难。

这次在全省开展领导干部作风整顿建设活动具有十分重要的政治意义和现实意义，非常及时和必要。通过这次作风整顿的学习，自身对照中央、省委、市委对新形势下领导干部作风的新要求找到差距，并按照开展领导干部作风整顿建设活动的要求，进一步加强理论学习，提高思想认识，打牢思想基础，切实提高思想素质、坚定理想信念、强化宗旨意识、转变工作作风，促进我市外贸工作又好又快发展

学习“倡导八个方面的良好风气”心得体会

【第3篇】奢靡之风方面问题学习心得体会

刘奇葆出席会议并讲话，强调要认真学习贯彻xx___系列重要讲话精神，立足培育和践行社会主义核心价值观这个根本，广泛开展节俭养德全民节约行动，努力让勤俭节约在全社会蔚然成风。

“吃苦在前、享受在后”，每每提起党员，总能想起这么一句话。然而，现在某些党员干部却完全相反，花着公款买礼品、大吃大喝，变成了享受在前、吃苦在后，这样的奢靡行为严重影响了群众心目中的党员形象。

奢靡之风难以清除，究其根源，一则是“官本位”思想助长“奢靡之风”，奢靡之风实质是一些领导干部勤政意识、服务意识、节俭意识薄弱的反映，他们认为，现在条件好了，财力增加了，享受一下天经地义。二则是监督缺位助长“奢靡之风”，当前，公款消费特别是招待费使用管理制度不健全，内部监督形同虚设，导致“招待费是个筐，什么都能往里装”，加之公款消费支出信息公开不及时、不全面，透明度低，使得普通民众对“公款消费”实情知之甚少，社会舆论监督作用还没有充分发挥。三则是责任缺失助长“奢靡之风”，目前，对公款消费既谈不上“预算”，更无具体数额限制，也不纳入考核，缺乏明确的责任主体，形成公款消费的“黑洞”，使得部分干部公务消费有恃无恐，任由“奢靡之风”肆意滋长。

当然，适当改善工作生活条件无可厚非，但如果不加节制地追求享乐，对“奢靡之风”抱着无所谓的态度，就“危亡之渐”，要高度警觉。实际上，对“高规格”接待、“高档次”消费、“高标准”娱乐这类“奢靡之风”，地方干部大都苦不堪言，只是担心坏了“规矩”，会被“穿小鞋”，这种心理固然要反省，但根子还在于有些上级领导乐于接受此类“高”要求，觉得这样才有面子、像领导，殊不知，“奢靡之风”形成之际，就是腐败滋生之时。

治理奢靡之风，既要完善预算审批制度、问责制度、政务公开制度，更要广开监督渠道，坚持教育、监督、制度并重，坚持惩治、预防并重，使广大干部收敛“奢靡之风”，将精力集中到经济发展上，将财力投入到民生上，多一点节俭意识、少一点奢侈浪费。

奢靡之风方面问题学习心得体会

【第4篇】优秀心得体会范文：学习“倡导八个方面的良好风气”心得体会

******___在中央纪委第七次全体会议的重要讲话中，着重强调全面加强新形势下的领导干部作风建设，在工作中大力倡导八个方面的良好风气：“勤奋好学、学以致用；要心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康”。

一、发扬求真务实精神，倡导求真务实之风。

第一位的是解决自身的思想问题。乐山外贸工作虽然通过一年的努力，扭转了十年来出现的首次下滑，在xx年实现恢复性增长，完成省下达目标任务，但仍然存在不少问题：乐山外贸增速低于全省平均水平、企业队伍数量偏小，过分依赖大企业，用权率一直徘徊在25％左右，外贸总量排名由xx年的全省第三下滑到目前的第五，范文写作与先进地区差距拉大，紧靠之后的市州与我市的距离逐年逼近，可谓“前有险滩，后有追兵”，形势十分严峻。

二、在攻坚克难上狠下功夫，进一步打开工作局面。

三、在创新上狠下功夫，用新思路解决新老问题。

一项工作越是向前推进，触及的矛盾就越深，面临的难度也就越大，我们面对的是一场外贸发展的攻坚战。思想汇报专题创新是进步的动力，是真抓实干的体现，更是求真务实的要求。

四、在抓落实上狠下功夫，把解决办法落到实处。

五、在增强服务意识和服务本领上下功夫，提高服务水平。

这次在全省开展领导干部作风整顿建设活动具有十分重要的政治意义和现实意义，范文top100非常及时和必要。通过这次作风整顿的学习，自身对照中央、省委、市委对新形势下领导干部作风的新要求找到差距，并按照开展领导干部作风整顿建设活动的要求，进一步加强理论学习，提高思想认识，打牢思想基础，切实提高思想素质、坚定理想信念、强化宗旨意识、转变工作作风，促进我市外贸工作又好又快发展

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【第5篇】银行干部学习八个方面良好风气心得体会

xx同志在中央纪委第七次全会上强调，要全面加强新形势下的领导干部作风建设，大力倡导八个方面的良好风气。八个方面的良好风气，既是加强领导干部作风建设的基本内容，也是实现领导干部作风进一步好转的鲜明标志。领导干部在工作中只有大力倡导八个方面的良好风气，才能把执政为民的宗旨、求真务实的精神和从严治党的要求真正落到实处。

只有大力倡导八个方面的良好风气，才能把执政为民的宗旨落到实处。

切实抓好领导干部作风建设，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，始终坚持党的根本宗旨，是我们党在执政情况下必须面对的考验。

中国共产党是执政党，执政为民是党的根本宗旨。执政为民，说到底，就是通过共产党执政，实现人民当家作主，维护和实现人民群众的根本利益。党的领导干部是党的理论、路线、方针、政策的具体执行者，在各自的工作岗位上，要按照党的要求，领导和支持人民当家作主，教育人民群众充分认识其实现自身利益的主体角色，团结和带领他们不断实现和发展自己的利益。因此，领导干部的作风对贯彻落实执政为民的宗旨至关重要，影响深远。如果放松对领导干部作风建设的要求，不能从根本上克服领导干部在工作中存在的违背执政为民宗旨的现象，执政为民就落不到实处，长此以往，党就有丧失执政地位的危险。

把执政为民的宗旨落实到各项工作中去，要求各级领导干部必须保持振奋的精神和良好的作风，否则，领导干部就不可能成为人民群众的主心骨和贴心人，就不可能意气风发地团结带领广大党员和人民群众去工作、去奋斗。领导干部只有在工作中大力倡导八个方面的良好风气，才能自觉纠正违背执政为民宗旨的不良作风，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益的工作做好、做细、做实，始终为人民执好政、掌好权。

农业发展银行是国家的农业政策性银行，把党的执政为民的宗旨落实到实际工作中，要求我们必须充分发挥职能作用，在支持社会主义新农村建设方面有所作为。因此，我们要切实增强政治责任感和使命感，认真履行好___、国务院赋予我们的职责，把国家支农惠农政策落到实处，把国家支持新农村建设的政策落到实处，把国家粮棉调控政策和收购政策落到实处，切实增加农民收入，维护农民利益，促进城乡协调发展，让农民真正得到实实在在的好处。

只有大力倡导八个方面的良好风气，才能把求真务实的精神落到实处。

八个方面的良好风气是弘扬求真务实精神的具体体现。求真务实是党的思想路线的核心内容，也是党的优良传统和党的领导干部应该具备的政治品格。把求真务实的精神落到实处，体现到各项工作中去，是衡量各级领导干部作风状况的重要标志。在我们的系统中，也确实存在着与求真务实精神要求不相符合的做法。少数领导干部作风不正、不实，讲空话、讲大话，做表面文章，搞形式主义，有令不行、有禁不止，甚至以权谋私，致使许多该抓的工作没有认真抓，该管的事情没有严格管，该落实的制度没有落实到位，一些本来应该解决的问题没有得到及时解决;工作中的一些好思路、好政策、好措施，往往提出来以后，没有得到真正落实，或者抓而不紧、抓而不实，没有达到预期的效果。

这些都是缺乏求真务实精神的具体表现，严重影响着业务健康发展，影响着经营效益的提高，影响着改革措施的落实，影响着和谐银行的建设。解决这些问题，最重要的是大力倡导八个方面的良好风气，不断提高坚持求真务实精神的自觉性和坚定性，自觉做到讲实话、出实招、办实事、求实效，坚决反对形式主义和官僚主义，不喊哗众取宠的空洞口号，不做华而不实的表面文章，不提脱离实际的指标要求，时刻保持清醒的头脑，正视差距，知难而进，既牢固树立全局观念，又坚持从本系统的实际出发;既抓好当前工作，又着眼长远发展;既坚持过去行之有效的好做法，又不断推进工作的与时俱进，努力开创各项工作的新局面。

只有大力倡导八个方面的良好风气，才能把从严治党的要求落到实处。

八个方面的良好风气是从严治党的基本要求。从严治党，是保持党的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力的保证。从严治党的重点是坚持对领导干部作风建设的高标准、严要求。

领导干部的作风状况，是衡量一个政党治党是否从严的一个重要标志。领导干部的作风好，说明这个政党治党必严，党的凝聚力和战斗力就强;领导干部的作风不好，说明这个政党治党不严，党的凝聚力和战斗力就差。在新的历史条件下，实现从严治党的要求，把从严治党的方针贯彻到党的建设各项工作中去，坚决改变党内存在的纪律松弛和软弱涣散的现象，一个很重要的方面，就是要进一步加强领导干部作风建设，对领导干部严格要求、严格管理、严格监督，使各级领导干部做到胸怀共产主义远大理想，带头执行党和国家的各项方针政策;带头刻苦学习马克思主义理论，增强辨别是非的能力，掌握做好本职工作的知识和本领;带头诚心诚意为人民谋利益;带头在危急时刻挺身而出，维护国家和人民的利益;带头同不良风气和行为作斗争。这样，才能通过领导干部的先锋模范作用，确保党员干部队伍作风优良、纪律严明、朝气蓬勃。各级领导干部只有大力倡导八个方面的良好风气，才能自觉按照从严治党的要求，弘扬正气，反对歪风，不断加强自身作风建设，严格按党章办事，按党的制度和规定办事，严格执行党的纪律，坚持在纪律面前人人平等，在党内生活中讲党性、讲原则，开展积极的思想斗争，始终保持共产党员的先进性。

农发行的员工中，党员占大多数。只有通过从严治党，充分发挥好广大党员特别是党员领导干部的先锋模范作用，才能实现从严治行的目标，确保全系统政令畅通、令行禁止。因此，必须不断加强全系统各级领导干部作风建设，带动全行党员队伍的作风建设;通过党员队伍的作风建设带动员工队伍的作风建设，确保全系统广大党员和员工以振奋的精神和良好的作风，认真履行职责，维护和发展好全行“风正、气顺、心齐、劲足、绩优”的良好局面。

银行干部学习八个方面良好风气心得体会

【第6篇】师德师风方面学习心得体会

师德师风方面学习心得体会

作为教师，都愿意与有道德的人接近和交往，当然也愿意接近有道德的学生，学生也愿意与有道德的人接近和交往，当然也愿意接近有道德的教师。所以，要做一个让教师和学生都愿意接近的教师，本身就应当是一个有道德的人。学生在学校里学习，既受同学的影响也受教师的影响，而主要是受教师的影响、学生愿意接近的教师，比学生不愿意接近的教师，对学生的影响要大。

由此可知，作为教师，你要把学生培养成大家都愿意接近的人，你就要注意培养学生的道德，而你要使学生成为有道德的人，就要让学生愿意和你接近，以便对学生施加大的影响。因此，你自己就首先要成为有道德的人。

学识只能满足学生一时的求知愿望，真正打动学生内心的，是人格和道德的力量。这力量才是长久的，它将影响学生的一生，是学生未来的立身之本。因此，就对学生一生的影响来讲，学识、权力、外表等加在一起，也远不如道德重要。一个教师当已失去对学生构成影响的所有因素，其在学生心目中的真实情感才会真实地显露出来，对其师德师风的评价才最可信。就这一点而言，在三百六十行中，只有教师职业才可以用“蜡烛”来加以形容，道理就在于此。这也正是这个职业的崇高之处。

好的师德师风的'一个具体表现，就是师生之间保持一种人格上的平等、相互学习、相互尊重。“一日为师，终身为父”是告诫教师：一是即使只当了一天的教师，对学生也要负责任。既然为“父”，就要遵循“子不教，父之过”的古训。二是当学生有了成绩或成了气候，不要借“父”名抬高自己或去借学生的“光”。三是当学生犯了错，应主动承担起“子不教，父之过，教不严，师之惰”之责任。做到了这三条，才是理解了“一日为师终身为父”的真正的含义，也才算具有师德。

各行各业的职业道德各有其自身的特殊要求，但也有很多共性的方面。其中一个共性的要求就是，无论从事何种职业的人在单位里、家庭中或是社会上碰到什么不顺心的事，都不能把这种事所造成的不良情绪转移到你服务的对象上。你的钱包在上班的路上被人偷了，你昨晚同家人吵架了，或者你的职称职务没有顺利提升，由此产生了气愤、懊恼、悲伤和烦躁，这是人之常情。但是当教师站在讲台上，面对学生时，你的角色就要转移到教师这里来，而不能停留在马路、家庭和领导者那里。做到这一点很不容易，这应是师德和职业道德中比较高的要求，是一种境界。达到了这一境界，其师德二字之后才配得上加“高尚”二字。

良好的师德师风的形成，绝非一朝一夕，在制度约束的基础上，也需要广大教师提高自律意识，自觉改正自己生活、工作中的不良习惯，在学生中树立起良好的师德师风。

师德，即教师的职业道德；师风，即教师的行为作风。师德师风对一个教师特别的重要，因为，教师是学生行动的标杆。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。对于师德师风问题，不少教育家及国家领导曾有过精辟的论述：孔子提出：“躬自厚而薄责于人”，“以身立教，为人师表”等；原xx江同志同志也说过：“教师作为人类灵魂的工程师，不仅要教好书，还要育好人，各方面都要为人师表。”综上所述，我们清楚地意识到：正确认识自身的职业价值，倡导爱岗敬业，强化责任意识，是社会对教育职业道德的必然要求。由此可知，作为教师，你要把学生培养成大家都愿意接近的人，你就要注意培养学生的道德，而你要使学生成为有道德的人，就要让学生愿意和你接近，以便对学生施加大的影响。因此，你自己就首先要成为有道德的人。

以上是我对师德师风的一些学习体会。我将坚持不断的学习，使自己能在不断更新的知识中汲取营养，能够把自己所学奉献给学生，更会在道德和作风方面给学生以积极的影响。

师德师风方面学习心得体会

【第7篇】学习"倡导八个方面的良好风气"的心得体会

一、发扬求真务实精神，倡导求真务实之风。

第一位的是解决自身的思想问题。乐山外贸工作虽然通过一年的努力，扭转了十年来出现的首次下滑，在XX年实现恢复性增长，完成省下达目标任务，但仍然存在不少问题：乐山外贸增速低于全省平均水平、企业队伍数量偏小，过分依赖大企业，用权率一直徘徊在25％左右，外贸总量排名由XX年的全省第三下滑到目前的第五，与先进地区差距拉大，紧靠之后的市州与我市的距离逐年逼近，可谓“前有险滩，后有追兵”，形势十分严峻。

二、在攻坚克难上狠下功夫，进一步打开工作局面。

XX年是乐山外贸发展的关键之年，要实现外贸总量恢复并超过XX年历史最高点力争3亿美元的新突破，“百企出口”工程要有大的进展。今年是乐山的“产业发展年”，全市社会经济必然实现又好又快的发展，同时，国家将继续实施宏观调控，促进国际收支平衡，所以XX年既是乐山外贸发展的黄金期，也是矛盾的凸显期。在这种情况下，不能怕苦畏难，要敢于直面困难、正视矛盾，主动到基层和企业，到增长潜力的地方去，针对企业出口产品结构不合理、外贸业务不熟悉、国外客户渠道少、流动资金缺乏等难点重点问题，联合相关部门和区县企业一起研究办法、采取措施，努力进一步打开工作局面。

三、在创新上狠下功夫，用新思路解决新老问题。

XX年乐山外贸出口增量要达到4000万美元，净增进出口实绩企业要达到20家，在目前部分传统出口企业产品继续受限、新的增长点贡献不明显的情况下，要达到上述目标，创新工作思路和工作方法显得尤为重要。在深入调研、把握规律的基础上，研究新情况，拿出新办法，引进和培育外贸流通公司，利用外贸流通公司的渠道和人才优势，把本地和外地出口资源切实培育成乐山外贸出口的增长点，创造新业绩。

四、在抓落实上狠下功夫，把解决办法落到实处。

回望过去的XX年，应当看到，自己在领导和同志们的帮助支持下，虽然在工作中分析问题和提出解决办法等方面的能力得到了一定的提高，在帮助企业“走出第一步、做成第一单”和实现较大突破方面做了些实际的工作，提供了一些具体的技术服务，但是仍然存在抓落实不够的问题，亲自“下深水”解决实际具体问题的时候偏少，谋多战少。

XX年，自身要率先弥补这一不足，做到既能“谋”，更能“战”。定下来的事情雷厉风行、抓紧实施。部署了的工作身先士卒，靠前指挥，一抓到底，抓紧抓好。不仅要增加对区县和企业调研和现场办公的次数，而且要保证质量，确保调研一次能至少解决具体问题一个，避免调研中浮光掠影、只作一般性了解的情况出现，对每次到基层的情况形成专题报告，逐一落实责任，限期解决。对外贸科自身不能解决的问题，提交到更高更宽的平台上去解决，做宽工作面、做深工作度。

五、在增强服务意识和服务本领上下功夫，提高服务水平。

学习"倡导八个方面的良好风气"的心得体会

【第8篇】八个方面的良好风气学习心得体会

八个方面的良好风气心得体会

胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议的重要讲话中，着重强调全面加强新形势下的领导干部作风建设，在工作中要大力倡导八个方面的良好风气。这就是：要勤奋好学、学以致用;要心系群众、服务人民;要真抓实干、务求实效;要艰苦奋斗、勤俭节约;要顾全大局、令行禁止;要发扬民主、团结共事;要秉公用权、廉洁从政;要生活正派、情趣健康。这八个方面的良好风气，是我们加强领导干部作风建设的基本内容，也是实现领导干部作风进一步转变的鲜明标志。全党同志特别是各级领导干部一定要深刻领会，认真贯彻，身体力行，蔚成风气。

养成八个方面的良好风气，首先要勤奋好学、学以致用。

学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。正如毛泽东同志指出的那样：学习是我们注重的工作，特别是干部同志，学习的需要更加迫切，如果不学习，就不能领导工作，不能改善工作与建设大党。当今时代，科技进步日新月异，知识更新不断加快，国际形势不断变化，国内改革发展稳定和党的建设面临的新情况新问题层出不穷。在这样的情况下，领导干部如果不抓紧学习、不抓好学习，不在学习和工作中不断提高自己，就难以完成肩负的历史责任，甚至难以在这个时代立足。对领导干部来说，学习就是工作，就是必须承担的责任和使命。

我们党是一个勤奋学习、善于学习的党。经验表明，只有勤奋好学、学以致用，才能坚持与时俱进，创造性地工作。那种认为不学习照样能够干工作、不愿意用心学习的想法，那种满足于一知半解、浅尝辄止的态度，那种借口工作忙不去学习或者敷衍了事的做法，那种把学习当作装点门面而不是用来推动工作的现象，都是十分错误的，也都是十分有害的。各级领导干部必须牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的马克思主义学风，以谦逊的态度、顽强的毅力抓好学习，既从书本知识中学习，又从人民群众的生动实践中学习，努力在建设学习型政党和学习型社会中走在前列。

面对新形势新任务，各级领导干部要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，深入学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，真正学懂弄通，掌握精神实质，提高理论素养，不断加强工作中的理论自觉和理论指导;要自觉学习现代科学文化知识，从领导工作的实际需要出发，本着缺什么、补什么的原则，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富做好领导工作的知识武装和知识储备;要自觉成为学以致用、用有所成的表率，着眼于解决改革发展稳定中的实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，特别是要转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力，转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力。

我们党是一个始终不渝为着远大目标奋斗的党。党的历史表明，要想跟上时代发展，应对时代挑战，肩负历史使命，提高执政能力，就必须始终不渝地大兴学习之风，坚持理论联系实际。面对复杂多变的国际形势，面对国内改革发展稳定的繁重任务，加强和改进学习从来没有像今天这样必要，这样紧迫。让我们响应___的号召，老老实实地抓紧学起来，扎扎实实地带头用起来，把我们党领导的伟大事业不断推向前进.

学习倡导八个方面的良好风气心得体会

学习倡导八个方面的良好风气心得体会胡锦涛___在中央纪委第七次全体会议的重要讲话中，着重强调全面加强新形势下的领导干部作风建设，在工作中大力倡导八个方面的良好风气：勤奋好学、学以致用;要心系群众、服务人民;真抓实干、务求实效;艰苦奋斗、勤俭节约;顾全大局、令行禁止;发扬民主、团结共事;秉公用权、廉洁从政;生活正派、情趣健康。这八个方面的良好风气，是加强领导干部作风建设的基本内容，也是实现领导干部作风进一步转变的鲜明标志。结合省委决定集中三个月时间在全省开展领导干部作风整顿建设活动和工作实际，我重点就如何在真抓实干、务求实效上下功夫谈五点学习心得：

一、发扬求真务实精神，倡导求真务实之风。

第一位的是解决自身的思想问题。乐山外贸工作虽然通过一年的努力，扭转了十年来出现的首次下滑，在xx年实现恢复性增长，完成省下达目标任务，但仍然存在不少问题：乐山外贸增速低于全省平均水平、企业队伍数量偏小，过分依赖大企业，用权率一直徘徊在25%左右，外贸总量排名由xx年的全省第三下滑到目前的第五，与先进地区差距拉大，紧靠之后的市州与我市的距离逐年逼近，可谓前有险滩，后有追兵，形势十分严峻。

二、在攻坚克难上狠下功夫，进一步打开工作局面。

xx年是乐山外贸发展的关键之年，要实现外贸总量恢复并超过xx年历史最高点力争3亿美元的新突破，百企出口工程要有大的进展。今年是乐山的产业发展年，全市社会经济必然实现又好又快的发展，同时，国家将继续实施宏观调控，促进国际收支平衡，所以xx年既是乐山外贸发展的黄金期，也是矛盾的凸显期。在这种情况下，不能怕苦畏难，要敢于直面困难、正视矛盾，主动到基层和企业，到增长潜力的地方去，针对企业出口产品结构不合理、外贸业务不熟悉、国外客户渠道少、流动资金缺乏等难点重点问题，联合相关部门和区县企业一起研究办法、采取措施，努力进一步打开工作局面。共2页,当前第1页

三、在创新上狠下功夫，用新思路解决新老问题。

回望过去的xx年，应当看到，自己在领导和同志们的帮助支持下，虽然在工作中分析问题和提出解决办法等方面的能力得到了一定的提高，在帮助企业走出第一步、做成第一单和实现较大突破方面做了些实际的工作，提供了一些具体的技术服务，但是仍然存在抓落实不够的问题，亲自下深水解决实际具体问题的时候偏少，谋多战少。

xx年，自身要率先弥补这一不足，做到既能谋，更能战。定下来的事情雷厉风行、抓紧实施。部署了的工作身先士卒，靠前指挥，一抓到底，抓紧抓好。不仅要增加对区县和企业调研和现场办公的次数，而且要保证质量，确保调研一次能至少解决具体问题一个，避免调研中浮光掠影、只作一般性了解的情况出现，对每次到基层的情况形成专题报告，逐一落实责任，限期解决。对外贸科自身不能解决的问题，提交到更高更宽的平台上去解决，做宽工作面、做深工作度。

五、在增强服务意识和服务本领上下功夫，提高服务水平。

作风就是能力，作风就是水平。通过作风转变提高履职能力，通过提高履职能力来促进作风转变，是我们尤其是年轻干部必须深刻领会并切实身体力行。端正务实态度，突出工作作风的改进。坚持服务宗旨，突出领导作风的改进。服务企业，不仅要立言，更要立行。作为年轻干部，要践行领导就是服务的现代理念，不仅要强化服务意识，更要掌握服务本领，真心实意为服务对象排忧解难，竭力办好事、办实事，切实解决基层和企业的实际困难。

八个方面的良好风气学习心得体会

【第9篇】音乐新课改学习方面的心得体会

音乐新课改学习方面的心得体会

音乐是人类情感和精神生活的创造表现，任何音乐表现形式都包含着特定的情感和思想，学生通过音乐与自己情感生活的连接和相互作用，学习用音乐的方式表达和交流。作为本次课改的一线老师，接受课改新理念，感受课改新思维，使用课改新教材，至始至终课改给人一种焕然一新的感觉。它是一次革命，一场对话，一座平台，一把迈向成功教育的钥匙。

通过课改总结的经验，使我们了解到自己的不足。如：教师对学生的评价要适时、有效。从多方面培养学生热爱音乐，鼓励他们勇于表达对音乐的感受、鉴赏、表现、创造，以提高学生的文化素养，丰富他们的情感。

课改实验教学工作展开以来，新的理念使我对自己过去的.教学思想进行了反思和重新审视。在过去那种以教师为中心、以课本为中心的一板一眼的教学模式以不在适应现代社会发展的需要，应积极学习和贯彻新的“音乐课程标准”，改变教学观念，以音乐的五大“基本理念”作为教学的新理念。在教学中，教师要敢于尝试新的教学方法，把学生作为教育的主体，通过各种手段使学生懂得“爱学”与“如何学？”培养学生热爱音乐及高尚的情操。

音乐新课改学习方面的心得体会

【第10篇】纪检监察局关于行政问责方面学习心得

纪检监察局关于行政问责方面学习心得

___《关于深化行政管理体制改革的意见》提出，要“强化责任追究，切实做到有权必有责、用权受监督、违法要追究”，要“健全以行政首长为重点的行政问责制度，明确问责范围，规范问责程序，加大责任追究力度，提高政府执行力和公信力”。到目前，行政问责的概念在实践中和学术界尚未达成统一认识。从词意看，《联合国反腐败公约》表述的“问责制”的意思是：“在法律或道义上应负责任，被要求对其行为负责任的制度”，“问责”有追究责任和承担责任的含义。笔者认为，行政问责是指有权主体对行政行为人不履行、不正确履行应尽职责或因利用职权谋取私利，影响行政管理、行政秩序、行政效能，或损害国家、集体利益，侵害行政相对人合法权益，或给行政机关造成不良影响、后果的行为，进行的责任追究。按照现行制度开展行政责任追究，大体有三类方式：一是由各级党委政府和纪检监察机关对管辖范围内的行政行为人实施的党纪政纪处分；二是由任免机关（主管单位）对所辖行政行为人实施的组织处理，如通报批评、诫勉、扣发奖金、责令改正和采取补救措施、调整工作岗位、免职、罢免等，《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》所规定的五种问责方式即属组织处理范畴；三是由审判机关对在行政诉讼中败诉或触犯刑律的行政行为人实施的判罚。

一、当前行政问责工作存在的主要难点和问题

从问责主体看，现行的单一主体体制存在弊端。当前，公民、法人和其他组织在开展行政问责中具有知情权及在此基础上主要表现为投诉、举报行为的参与权、表达权和监督权；人大代表、政协委员有提出问责的建议权；新闻媒体有曝光的监督权和建议权，但都还停留在参与者、监督者、建议者的角色定位上。各级任免机关（主管单位）、纪检监察机关和司法机关等机关单位掌握着是否问责、怎样问责的权力，处在问责主体的地位，即我们现行的是单一以机关单位为问责主体的行政问责制度。当问责主体和问责对象是需承担连带责任的上下级关系时，容易使问责失之于宽、失之于软，难以保证公正性和客观性。

从问责客体看，有些责任不易厘清和追究。一些政府部门的职能分工和岗位责任制不够完善，造成部门之间、部门内设机构之间的职责不够清晰，出了问题可相互推诿，难以明确责任部门和责任人。上下级之间的责任不清，基层有责无权或责大权小。集体决策失误后，个人责任难以追究。近年来很少有人因决策失误而被问责的，决策者们应承担什么责任难以把握，责任难以追究到个人身上，集体负责有时成为谁也不负责的挡箭牌。

从问责情形看，还存在一些不平衡的状况。比如问责大多针对执行、结果环节的问题，而对决策环节的问题较少追究；所查处的大多是不当作为问题，对不思进取、碌碌无为的不作为问题查处的相对少些，治庸治懒的效果不够明显；对明显的过失过错查处比较有力，对现实政务活动中大量存在的情节轻微，不够给予纪律处分，但同样会降低行政效能、损害群众利益、影响党和政府形象的“小错”的查处有待加强；对违纪违规人员政治责任、法律责任的追究比较到位，但相关人员承担道义责任不够；对造成损失的问题追究经济责任不够，对其他领域履职问题的问责启动不够灵敏，甚至有时一些明显的问题已被媒体曝光了，却仍未启动问责程序。

从问责依据看，制度建设须进一步加强。从全国层面讲，去年7月，《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》颁布实施。从地方层面讲，一些配套性制度需要修订完善或出台，以补充上位法规、健全工作机制，增强现行问责制度体系的针对性和可操作性。

从问责氛围看，还存在一些障碍。一方面，全社会的问责意识有待进一步提高。另一方面，与行政问责相关的政务公开工作有待加强。

二、改进行政问责工作的对策建议

积极推进问责主体多元化。一方面，要继续完善机关单位内部问责机制。这其中重点是加强人大和司法机关问责，使人大对政府的质询权、特定问题调查权以及罢免权等法定权力更具现实可操作性；要加大法院对行政行为司法审查的力度，扩大行政诉讼的受案范围，将所有行政权力主体与行政相对人发生的公法上的争议都纳入行政诉讼范围，特别是将行政规范性文件这类抽象行政行为纳入司法审查范围。另一方面，要着眼于克服机关单位内部制约的局限性，大力强化以公众为主导的外部问责机制。如被行政过错行为侵害合法利益而提出问责要求的行政相对人达到一定数量即可启动和直接参与问责的制度，以及行政问责质询制度和听证制度等等。从当前看，要充分保障人民群众现有的参与行政问责的权利，为现行的单一主体问责制度最大限度地注入多主体问责的因素，尽可能克服问责主体单一的局限性。

进一步明晰相关权责关系。一要理顺党政机关权责关系，科学调整党政机构,切实避免因职能交叉、多头管理引起的权责不明等现象，强化党委总揽全局、协调各方的执政地位和作用。二要进一步准确定位政府的职能职责，科学划分政府部门的职责权限。要对政府职能职责予以明晰，构建更大的社会、更小更负责的政府。三要明确部门岗位职责，各级各部门要按照因事设职、定岗定员原则，将内设机构和人员的数量降到最低，以减少交叉、减少环节、减少手续，以便责任的划分、认定和追究。

努力推动行政问责平衡发展。一要进一步加强对决策失误的追究。要按照“凡是执行决策的投入大于产出、决策目标与实施结果明显不一致即构成决策失误”的理念，完善制度机制，更加有效地跟踪筛查决策行为。凡决策失误的，要严格依纪依法对同意决策事项的领导人员，按责任主次追究责任。二要把行政问责制与绩效评估结合起来。三要注重各种问责方式的综合运用。纪检监察机关应充分发挥现行的办案联席会议制度等协调机制的作用。四要加大经济处罚力度。对凡因履职问题导致经济损失的，应建立健全和严格执行经济处罚的制度机制，比如在刑罚中加大经济处罚力度；政府赔偿后要严格依法对相关责任人员进行追偿。五要构建反应更加灵敏的问责启动机制，将在社会上产生了一定不良影响的经媒体曝光的行政履职问题，纳入纪检监察机关必须介入调查的范围，给出是否问责、怎样问责的结论，自动启动问责程序。

不断推进行政问责法规制度建设。要建立健全领导机制，督促各级领导干部带头遵守相关法规制度，同时抓好管辖范围的制度落实；要建立起对法规制度执行情况进行监督检查的制度机制，切实贯彻执行各项问责法规制度，不断增强问责的制度性，减少随意性；要积极探索构建对法规制度执行实效的评估制度和机制，使实效评估成为法规制度建设不可或缺的一个重要组成环节。从全国范围看，应当在条件成熟时出台《行政问责法》，对行政问责的概念、主体、客体、情形、程序等全面规范，增强问责的一致性。从地方层面讲，各地须针对工作中出现的新情况新问题，结合本地实际及时建立健全问责配套制度。

着力加强问责文化建设。行政问责文化是行政问责制的思想基础和灵魂，主要体现为公民问责意识和行政主体责任意识。西方国家党政官员引咎辞职往往不仅是基于具体的法规制度，更是基于浓厚的、沉淀多年的问责文化以及与之相伴的舆论压力，促使其不得不承担道义责任。可以说，问责制的良性运行归根到底是一种文化积累和释放的过程。只有将问责文化内化在行政主体和社会大众的潜意识中，成为一种公共价值，才能使行政主体更加积极地面对社会的诉求并快速回应人民群众的需要，真正对行政行为负责。要通过灵活多样的形式，把机关内部的学习教育和新闻媒体的宣传报道相结合，从根本上破除官本位思想，确立和强化公民本位、社会本位的理念,为推行行政问责提供广泛而深厚的思想文化底蕴，调动人民群众参与问责的主动性积极性，使公民的权利意识、民主意识和监督行政行为的意识得到增强。

继续深化相关政务公开工作。必须坚持公开是原则、不公开是例外的理念，将政府切实置于人民群众的监督之下，使人民群众在了解有关信息过程中可以及时发现应当对行政主体进行问责的问题。要提高政务公开质量，各级政府及其部门要按照《政府信息公开条例》的要求编制和公布公开指南和公开目录，公开的信息要真实、具体、及时、全面，真正做到群众想了解和应当了解什么，政府就公开什么；要采取有效措施规范政务公开主体在公开中的自由裁量权，避免选择性公开等妨碍人民群众发现弊端、参与问责的问题出现。

纪检监察局关于行政问责方面学习心得

【第11篇】两会学习心得—“两会”期间让我忧心的方面

下午报了喜，现在也报一报忧。这次参加“两会”，仍然有好些不如意的事让我的心头沉重。

原以为今年“两会”再也遇不到群众上访了，因为一连三天都没有看到这样的场面，心里正在高兴呢：本届政府干得不错啊，把原来许多尖锐的矛盾都解决得差不多了，所以就有了一派安定祥和气象了。可是，唉……、今天都在会场入口处看到大批群众上访，只看到他们群情激愤的样子，却没能了解到事情的原委。会场前面聚集了大批警察，筑成了两道人墙，把上访群众和政协委员隔得远远的，严严的。有群众试图穿过那堵人墙，把申诉材料送到我们手里，但都被挡了回去。这一幕便我心里很不是滋味，群众有话要对政协委员说，竟然被维护秩序的警察给阻挡了，群众和政府何以隔阂至此!会场秩序是维护好了，可是社会矛盾呢?仍然存在呀!后来侧面了解到，这些上访者可能是因为土地被征用，而一些补偿问题没有得到解决，产生过较激烈的矛盾冲突，听说还有人因此死伤……原先政府部门在“两会”前试图解决好这个问题，以免群众上访影响“两会”，但不知什么原因，问题仍然没有得到解决，所以还是上演了群众集体上访这一幕，终究不能避免。

现在正处在社会转型期，重新进行着利益调整和分配，会产生许多利益冲突，如果政府没有把各方利益关系协调好，处理好，就必然产生一系列的社会问题，甚至使各方矛盾激化，酿成严重后果。我盼望着类似上述问题能早日得到解决，这是事关社会安定团结局面的大事。

“两会”期间，对部分人大代表和政协委员的素质也有些担忧。列席人大全体会议的时候，看到有许多代表任意离开会场，座位空荡荡的，反而政协委员显得认真些，离开会场人数很少。到后来大会议程临近结束的时候(人大就一选举办法进行讨论)，因为这与政协委员无关，所以政协委员离场了，结果人大代表看上去就寥寥无几了，原先二百几十号人，只剩下一百左右。有人说，这些代表当初为了能当上代表，挖空心思，花了很多精力和金钱，在得到足够选票如愿以偿后，却并不是十分珍惜自己的权利，也不大重视自己应负的责任，跟人大代表的职责和荣誉很不相称。这恐怕是基层人大组织的一个较有普遍性的问题。

政协委员呢，素质相对要高些，但也参差不齐。在分组讨论的时候，有部分政协委员就根本不发一言，原因可能有两个：一是生怕说了真话得罪人，所以宁可做老好人;二是平时对社会问题并不是很关注，所以也没啥可说。我还了解到一个政协委员有这样的心理状态，自己本系统本单位的事，最好别提，如果提了什么提案或者在讨论会上提了什么意见建议，承办人就是本系统本单位的领导，到时候跟自己见面协商的就是自己的顶头上司，这不是自找麻烦么?而且，说不定领导不高兴了，给你小鞋穿，那真是犯不着。应该说，这样的心态有其存在的现实合理性，也具有一定的普遍性。但政协委员自身素质不够，也是个因素。作为政协委员，就应该先把自己的个人得失放在一边，为老百姓敢进诤言，如果都这样一团和气，那么政协组织还有存在的必要吗?这个问题也是我所忧虑的。

还有提案承办部门重答复轻落实的现象仍然较为普遍。“两会”期间，我和其他各地的政协委员有过较为充分的交流，他们对提案办理的满意度并不是很高，表示比以前稍好些，但有许多工作仍然是浮在表面没有落到实处，或者一阵风，热过一阵子，就冷却下来，没有把承办的问题彻底解决好。比如去年关于治理网吧的提案，承办者也确实大张旗鼓地办过，当时取得一定成效，但并不持久，这阵风过去，原来那些违法经营者死灰复燃，依然故我，网吧对青少年学生的危害依然非常严重。部门利益驱动而导致的不正之风仍然很有市场，一些执法难、执行难的问题，归根到底还是某些部门自身的问题。比如说网吧违法经营，业主就有说情减轻处罚的余地，因为对违规罚款规定的表述是从多少到多少金额，相差十倍之多，如果业主设法“通融”，就可避免实质性的处罚，这也是网吧违法经营屡禁不止的一个原因。

两会学习心得—“两会”期间让我忧心的方面

【第12篇】关于危机管理方面学习心得

关于危机管理方面学习心得

第一节：什么是销售危机管理

所谓“危机”，一般是由客观或主观因素，有时甚至是“不可抗拒力”所引发的意外事件，而使企业产生的紧急或危险状态。譬如：产品和销售的危机、资金的危机、产权的危机、市场的危机、竞争的危机、合作的危机、环境与公害的危机、企业道德的危机、人力资源的危机、企业发展战略的危机等。实际上，企业发生危机，是企业面临危险与机遇的分水岭。同时，“危机”也是种挑战，是对企业管理素质，企业管理者领导能力的考验和挑战。出色的企业管理者可以使濒临绝境的企业转危为安；无能的企业管理者却可能把企业导向绝路。史蒂文．芬克在《危机管理》一书中就指出：“中国人早在几百年前就领会了这一思想。在汉语中，组成危机的两个字就分别表示危险和机会。”但是，领会其思想，并不等于具备了这种能力。因此，如何防范、处理危机，应该说是企业管理者的一项基本修炼。

“危机管理”可以说是现代管理科学理论未曾给予研究或涉及的一个独特的领域，但现在“危机管理”已经成为世界范围内企业管理研究的一个重要课题和内容。特别是发达国家许多知名企业在危机发生时的决策和处理的案例，给我们提供了许多值得借鉴和效仿的经验。

由于中国企业真正进入市场经济环境只有20年左右的时间，企业的管理模式、管理经验还相对比较落后，危机的意识淡薄，危机管理的知识、手段均缺乏。企业一旦发现自己遇到或陷入了危机，要么束手无策，保持沉默；要么本能地去找政府部门来帮助化解；要么采取一种对抗、强硬的态度……这些现象显然有悖于市场经济条件下企业的动作规律。

那么，什么是“危机管理”呢？企业的危机管理是指：企业通过对危机的监测、防范、决策和对危机的处理，达到避免和减少危机产生的危害，甚至将危机转化为“机会”的管理过程。我们从中可以看出，“危机管理”的对象是危机，因此，我们就必须来研究、分析危机的类别、特征、危机产生的原因、危机来临时的处理方法和危机处理预案的建立。

第二节：建立媒体沟通关系

为了研究和分析的方便，销售危机危机可分为四种常见类型

一：质量类突发性品牌危机类型

质量类突发性品牌危机是指在企业发展过程中，由于企业自身的失职、失误，或者内部管理工作中出现缺漏，而造成产品在质量上出现问题，从而引发的突发性品牌危机。如，现代城的氨气超标，博雅西园主体脱落等事件。这类危机的直接后果是公众不信任感增加，销售量急剧下降，品牌美誉度遭受严重打击。

二：工期类突发性品牌危机类型

工期类类突发性品牌危机类型是指由于自身原因或不可抗力，造成产品不能按期交付使用，造成消费者的不满，从而引发的突发性品牌危机。此类危机与开发商管理混乱，程序不清，品牌意识淡薄有关。

三：面积类突发性品牌危机类型

面积类突发性品牌危机类型是指开发商在产品交付使用时，面积误差超出规定标准，消费者倍感上当受骗，极易造成信任感的严重挫伤，从而引发的突发性品牌危机。如万泉新新家园的面积问题。此类危机造成的影响是品牌形象受损，后期销售严重受到影响。

四：配套类突发性品牌危机类型

配套类突发性品牌危机类型是指在入住期间开发商所承诺的水、电、煤气等生活必备或学校、医疗、交通等配套不能完全实现，给消费者生活上造成不便从而引发的突发性品牌危机。此类危机一般与开发商公关能力较差，对后期服务不重视有关。

在残酷的市场竞争中，品牌危机无时无刻不在威胁着品牌的生存，一些看上去非常强大的品牌在遭遇一两个似乎很小的危机后，便如多米诺骨牌一样无情的垮了。正处于品牌建设阶段的中国企业，急需一些突发性品牌危机管理的实效方法，巧妙、快速而有效地预防和处理危机

销售危机产生的原因是多方面的，而新闻媒体可能是此类危机的披露者，在危机的披露中，新闻媒体既可能是危机的促进者和危机管理的妨碍者，也可能成为危机化解的协助者。这是因为，媒体是人们了解外部事件直接或间接的载体，对人类活动反映细致而全面，它影响着公众对品牌的印象，影响着公众对品牌的资源供给和对品牌产品与服务的认知。媒体还具有对任何信息的放大作用。没有媒体的宣传，一条信息只局限在组织内部，一旦被传播出去，那么信息就再也无法掩盖，媒体就像扩音器一样，将微弱的声音放大为清晰的、大家都能听得见的声音。这些特性，决定了媒体在危机管理中重要的双向作用。因此，如何发挥媒体的积极作用，增加沟通就是形象类突发性品牌危机管理的主要任务。

品牌形象的树立，并非一朝一夕，而需要一个长期，持续的过程。在品牌的日常管理中，企业要注重与媒体保持密切联系，在平时，主动为媒体提供一些有价值的新闻，使媒体对品牌形象有比较准确、全面的认识，建立企业与媒体之间的信任关系。这样，当危机爆发时，由于日常的接触了解，媒体对品牌危机的报道就会比较公正、准确，沟通也会比较快速，为危机反应和恢复争取到更多的宝贵时间。当反宣传出现时，企业一般要在媒体的帮助下对危机做出反应。如果危机潜在的受害者是公众，就需要通过媒体向公众说明真相，以求社会舆论的公正回报，并利用日常与媒体建立的关系，在第一时间传递管理者所希望传递的信息，以随时消除各种误解，挽回形象。一场危机发生时，媒体除了报道危机事件外，还会请一些专家、学者进行评论，就客观报道中危机存在的隐患、目前的状态或失实报道中的问题发表公正的、专业的看法。同时，媒体还可能就危机事件采访社会公众和利益相关者，他们会从各自的角度表明对危机事件的看法、提出个人的建议。企业要将专家、学者的评论视为针对危机管理的免费专家咨询；同时，意识到，这些评论的发表等于为危机发布了科学有力的证据，对失实的报道进行了公开驳斥。公众和利益相关者的言论，直接反应出公众的心态以及品牌形象在公众心目中的变化。企业要收集相关报道，通过分析，确认危机对品牌形象造成损害的规模和程度，以便尽快制定解决危机的措施。

公众舆论压力对品牌形象的影响之大不可低估。联想到国内有些品牌，由于对媒体缺乏必要的认识，在市场竞争中扮演了夭折的角色。在三株公司“人命官司”中，企业曾经有足够的机会先把信息局限起来，再寻求协商解决。但是，三株公司拒绝了“大事化小”，直到媒体参与进来，反宣传一下子席卷了大江南北。品牌形象危机不可遏止的爆发了。媒体起到了促进危机深化的作用。然而，危机爆发后，三株公司没能建立自己的新闻中心，没能及时、迅速、有效、准确地向各地媒体提供全面、客观、详实的信息。各种猜测性报道又对危机管理造成了妨碍。官司拖延3年之久，大势已去，三株公司最终的胜诉也没能挽救品牌形象的一落千丈。

第三节：建立危机管理预案

预防与控制危机。危机如同sars一样，预防与控制是成本最低、最简便的方法。企业应根据经营的性质，识别整个经营过程中可能存在的风险，并从潜在的事件及其潜在的后果追根溯源，排查出其滋生的土壤，然后进而收集、整理所有可能的风险并充分征求各方面意见，形成系统全面的风险列表，从而对这些可能导致危机的原因进行限制，并针对性地练习内功，增强免疫力，以达到避免危机的目的。

建立危机管理体系。主要是建立应对危机的组织、并制定危机管理的制度、流程、策略和计划，从而确保在危机汹涌而来时能够理智冷静，胸有成竹。

第四节：实施危机管理

在危机管理方面，国外实行现代化管理体制的企业，包括许多世界知名的跨国公司，都为员工配备了详细的、内容具体到个人的危机应对手册，手册的内容非常广泛，所有能想像到的哪怕是噩梦般灾难的应对程序，在手册里都能找到。

危机管理是企业成功的必要条件之一，这种管理是动态的，它既凸显于突发事件处理的关键时刻，又贯穿于企业的日常管理当中，贯穿于企业文化和企业员工的危机意识当中。

危机从管理的角度来讲，是量变到质变的过程；而从传播的角度来看，则是由少数人知道到多数人知道的过程。

大家都不知道的秘密不是危机，它只是潜在的危机。只有当企业员工、消费者、公众、媒体、投资者、债权人、供应商以及经销商都知道了，并且被各种因素和途径夸大了危险，导致混乱和恐慌，才成为危机。

危机一旦发生，你我都无法改变。我们能做的只有两件事：

一、正确地处理，以减少或避免损失。

二、正确地传播，客观理性地告知公众，以减少或消除恐慌。

正确地处理，是危机管理的前提；而正确地传播，则是危机管理的核心，向谁传播、传播什么、怎样传播是危机管理是否成功的关键。

危机的处理可以包括以下几个程序：

（一）成立危机处理的组织，这是有效处理危机事件的保证。