【导语】人事局学习实践科学发展观心得体会怎么写好？本文精选了4篇优秀的人事局学习心得体会范文，都是标准的书写参考模板。以下是小编为大家收集的人事局学习实践科学发展观心得体会，仅供参考，希望您能喜欢。
【第1篇】人事局学习实践科学发展观心得体会
“解放思想，是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创新局面的一大法宝。”（摘自___“6.25”重要讲话）当前，我们正处在改革发展的关键时期，人事部门的工作任务、工作对象、工作方式、工作环境等发生了深刻变化，面临的发展机遇前所未有，面临的挑战也前所未有。要抓住机遇，应对挑战就必须解放思想。只有解放思想，推陈出新，才能淘汰不合时代要求的思想和做法，才能把科学发展观真正体现到人才人事工作的生动实践中，才能使人才人事工作更加符合实际，与时俱进。
一、强化第一战略理念，在工作思路上求突破
人事部门思想再解放，首要的是要从狭隘的工作思路中解套出来，自觉地在经济社会又好又快发展的大局中去找到坐标，拓展思路，牢固确立人才强市是第一战略的理念，把工作重心转移到人才开发上来。
凸显人才战略位置。从宏观层面上讲，人才资源是第一资源。因为在经济全球化和知识经济高度发展的今天，经济发展正从主要依靠能源、资本等要素投入转向主要以知识、技术、创新为动力，区域之间的竞争越来越明显地表现为人才的竞争，因此我们要树立人才资源是主动性资源、战略性资源、第一位资源的理念。从微观层面上讲，人才资本是第一资本。强化人才资本意识，是完善社会主义市场经济体制、加快现代化建设的客观需要和必然要求。人才是生产力诸要素中最具潜力、最具活力的要素，那个企业重视人才，拥有人才，企业一定长盛不衰。有远见卓识的企业家都十分注重人才资本的投入和积累。从人事部门自身层面上讲，人才开发是第一要务。当前我国经济社会发展已进入关键阶段，人才强国战略已成为国家战略，写进党的十七大报告和新党章，人才工作在党的全局工作中的位置更加凸显。人事部门作为政府综合管理人才人事的职能部门，在实施人才强国战略中负有重要责任。只有从实现国家战略的高度，把人才开发作为人事部门的第一要务，围绕人才开发开展工作，人事部门才能紧贴经济社会发展大局，服务经济社会发展大局，为经济社会发展作出新贡献。
坚持市场化取向改革。人才作为一种资源和资本，通过市场，顺着优势方向，配置、流动和集聚。因此必须坚持市场化改革，加快人才流动，促进人才与其他生产要素的结合，推动人才资源通过市场化配置和转化。要充分发挥企事业单位和人才两个主体的能动作用，鼓励作为用人主体的各类企事业单位将人才作为资本进行投资、开发和经营；建立人才资本产权制度，支持人才创新创业，激发人才的积极性和创造力。要充分发挥经济利益和社会价值双重激励作用，注重人才在经济社会发展中的创造性成果和实际成效，让在经济社会发展中作出了实际贡献的人才通过创新创业先富起来。同时，也要充分发挥政府的调控作用，调动和发挥用人主体、人才及社会各方面的积极性，加速体制和机制创新，破除制约人才资源向人才资本转变的体制性障碍和政策壁垒，实现“三大市场”的贯通，即人才市场与劳动力市场的贯通、有形人才市场与网上人才市场的贯通、市内人才市场与市外及国际人才市场的贯通。
二、强化公共服务理念，在工作职能上求突破
人事部门思想再解放，要按照党的十七大报告中明确提出的建设服务型政府的要求，从传统的计划经济体制下的行政模式中解套出来，牢固确立服务为本、服务为先、服务为荣的理念，切实转变职能，率先树立政府公共服务的形象。
一是公共服务体系再深化。按照“政事分开、政企分开”原则，推动政府所属人才市场体制创新，强化公共服务，拓展市场功能。加快人才市场专业服务功能建设，大力发展企业经营管理人才、高技术人才、高技能人才、农村乡土人才等专项服务功能；加快人才市场高端服务功能建设，鼓励发展人才猎头、素质测评、职业培训、人才诚信等高技术含量的个性化人才服务项目。强化与重点城市人才市场、重点区域高校的横向联系，深化省市县乃至乡镇人才市场的纵向合作，形成数据对接、信息共享、合作有序、共同发展的新型互动合作平台。
二是公共服务功能再强化。人事部门要按照务实、高效、规范、透明的要求，根据群众所需，不断拓宽服务领域，改进服务手段，创新服务方法，做到诚信服务、便民服务、文明服务。大力发展电子政务，搞好网络建设，搭建网络信息服务平台，使机关工作更加便捷公开、规范高效；完善服务措施，提供便民服务，在首问责任制、承诺制、信访接待等制度的基础上，完善预约服务、一站式服务等服务形式；深化行政审批制度改革，简化办事环节，规范办事程序，提供快捷、公正、公平的服务，努力打造阳光人事、法制人事、和谐人事。
三是公共服务政策再优化。人事部门要切实加强与相关部门的协调配合，推动创新创业服务资源的整合和联动，共同打造融合贯通的创新创业服务体系。将政策资源向重点产业、重点企业、重点项目和高层次创业创新人才倾斜，指导、支持和鼓励各类用人单位大力引进和培养高层次创新创业人才、科技研发人才、优秀技能人才。加强分类指导，以重点产业、重点项目、重点工程和优势企业为载体，积极落实人才小高地建设的各项政策，指导做好一企一策、一人一策、一事一策的组织实施工作，分门别类的搞好关键人才引进和创新创业团队的建设，提升人才队伍的竞争力，让更多的优秀人才到通州干事创业。
三、强化创新创优理念，在工作特色上求突破
人事部门思想再解放，忧患意识和争先创优意识，增强逆水行舟、不进则退的紧迫感和奋发有为、争创一流的责任感，积极主动地投入到改革发展的大潮中来，敢于打破常规、大胆创新、善于创新，力求先人一步、快人一拍，在工作特色上求突破。
放大人才创业效应。集聚一大批创新创业型领军人才，促进更多具有自主知识产权的科技成果转化为现实生产力，加快形成具有自主创新能力的产业体系，是推进通州经济社会又好又快发展的迫切需要。要不断完善政策，充分发挥我市已制定出台的有关鼓励引进高层次人才和智力及鼓励科技创新创业的若干政策的激励作用。要加大人才开发的投入，充分发挥鹏欣大学生创业基金的补血功能，引导更多的大学生去自主创新创业。要探索聘用大学生和技能人才当“村官”，进社区，到一线创业，充实基层人才队伍的途径。以更加开明的人才政策，营造通州人才集聚的“磁场效应”，人才竞争的“赛场效应”，人才创业的“绿地效应”。
放大引智合作效应。要充分利用我市良好的经济发展形势和产业发展基础，发挥好通州北美招才引智工作站和特聘海外招才引智顾问的联络作用，积极引进国外智力。建立和完善引进国外智力的激励机制，增加对引进国外智力的资金投入。抓好引智基地建设，发挥示范作用。围绕三区三园建设和重大科技攻关项目，以传统产业改造，新技术产业孵化，主导产业培育和现代科技应用为重点，引进和推广产品设计、生产工艺和工程新技术等智力,切实提高我市工业技术开发和创新能力。引智工作要不断向现代农业、现代服务业和社会事业领域拓展，大力引进吸收和转化国际最新科技成果，一方面拉近与世界科技进步的距离，一方面减少科技创新的投入风险。
放大园站载体效应。要认真借鉴国内外成功经验，进一步加强留学生创业园、博士后科研工作站、科技企业孵化器等载体建设，在风险投资、科技基础设施、科技公共服务平台等方面提升水平。探索建立各级各类创业创新载体资源共享、合作研发、联合培养人才的融合互动机制。在继续加大硬件建设的基础上，着力加强创业创新服务的软件建设，吸引国内外各类高层次人才在载体内的集聚。加快建立产学研紧密合作的有效机制，促进高层次人才培养与产学研合作互动融合。
【第2篇】优秀范文：区人事局深入学习实践科学发展观心得体会
近期___决定在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是全党政治生活中的一件大事，九月份以来，我区的学习实践活动如火如荼地进行，按照全区开展深入学习实践科学发展观总体部署，我积极参加了我区学习实践活动动员大会和培训班，通过学习我对科学发展观又有了更深的理解和认识。
科学发展观是马克思、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的继承发展，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，具有深厚的思想内涵、理论渊源、实践依据、群众基础。搞好学习实践活动，是加强理论武装、高举伟大旗帜的重大举措。科学发展观的第一要义是发展，坚持以人为本，统筹兼顾，做到全面协调可持续发展。我区作为全省第一批开展学习实践活动的六个试点单位之一，是省委、省政府交给我们的一项重大政治任务，是对我区全体党员干部的高度信认，也是对我区改革开放以来所取得的成绩的充分肯定，更是推动我区经济社会各项事业又好又快发展的一次重要机遇。我们一定要树立责任意识、机遇意识和荣誉意识，把此次学习实践活动作为解放思想的机遇，解决问题的机遇，制度创新的机遇，扩大知名度的机遇，“内化于心，外化于形”。近年来，区人事局全体党员干部认真学习贯彻党的十七大精神，坚持用科学发展观指导工作，各项人事人才工作取得了显著成绩。实践证明，科学发展观对于人事人才工作发展起到了巨大的指导和推动作用，越来越得到广大人事干部的衷心拥护。范文top100开展学习实践活动，是抓班子、带队伍、促发展、保和谐的重要机遇。
通过开展学习实践活动，一是思想认识要有新提高。进一步加深科学发展观的理解，逐步转变不适应不符合科学发展观的思想观念，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。二是解决难题要有新突破。进一步解放思想，理清工作思路，找准突出问题，努力解决影响和制约人事部门发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映的突出问题，进一步推动工作深入开展。三是体制机制建设要有新进展。进一步增强工作预见性、系统性基础上，研究制定重点领域和关键环节改革的政策、制度和规划，推进人事人才工作体制机制的创新，加快构建充满活力、富有效率、更加开放，有利于科学发展的体制机制，使人事建设更加符合科学发展观的要求，最大限度地把党员干部群众的积极性主动性创造性引导到科学发展上来。四是工作作风要有新转变。用科学发展观的要求自觉检验我们的思想、工作和作风，把学习实践活动与中组部开展“讲党性、重品行、作表率”结合起来。范文写作五是工作能力要有新提高。创新工作思路和工作的方式方法，不断提升为人民服务的本领，进一步提高工作质量和效率，为全区经济社会建设提供人才保障
【第3篇】人事局深入学习实践科学发展观心得体会
十七大报告提出，'在新的发展阶段继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义，必须坚持以邓小平理论和'三个代表'重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。'并指出，要'在全党开展深入学习实践科学发展观活动。'这是对全党同志深入学习贯彻科学发展观发出的新号召，提出的新要求。
通过学习，我深刻地感到：深刻领会和准确把握科学发展观的精神实质，自觉用以指导实践，对于我们实施人才强市战略，实现建设小康和谐魅力新平凉目标，具有十分重要的意义。下面仅就人事编制部门如何贯彻落实科学发展观谈几点粗浅的感受。
一、开展深入学习实践科学发展观活动，是推动全市人事编制工作科学发展的重要保证。近年来，在市委、市政府的正确领导和省人事厅的有力指导下，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕 “推进新跨越、建设新平凉”的宏伟目标，以实施人才强市战略为主线，以贯彻实施公务员法为重点，以全面协调发展为基本要求，积极推进人事编制领域的各项改革，为构建小康和谐魅力平凉提供了坚强有力的人事人才保障和智力支持。但是，面对科学发展观的要求和构建小康和谐魅力平凉的新形势，我们工作中还存在一些不利于科学发展的做法，不适应科学发展的制度，不符合科学发展的体制，在一定程度上制约了人事编制工作的全面发展。通过这次学习实践活动，能够进一步破解人事编制事业发展中存在的突出问题，能够进一步激发干部职工的工作热情，能够进一步推动全市人事编制工作科学发展，努力为全市经济社会跨越发展，加快建设小康和谐魅力新平凉提供服务。
二、在解决人事编制工作存在的突出问题上下功夫，推动人事编制工作科学发展。学习实践科学发展观，重点是要在解决突出问题中促进科学发展。作为人事编制部门，当前要下功夫解决好以下四个方面的问题。一要着力解决人才市场导向作用发挥不够的问题。抓住我市将承办两个人才年会这一机遇，积极争取财政部门的支持，多方筹措资金，完善办公设施，加强人员力量，大力发展人才服务业，逐步扩大人事代理、人才派遣等服务领域和范围，力争尽早把市级人才市场建设成设施完备、功能齐全、运作规范的中心人才市场。二要着力解决人才总量不足，结构不合理，用人机制不完善的问题。要认真分析我市产业发展和重点工程项目实施过程中对各类人才的需求，补充更新“平凉市人才库”，做好人才需求预测及紧缺专业人才的培养引进工作。要改进机关事业单位工人技术等级岗位考核办法，继续做好岗位培训考核和技师评聘工作，进一步加强高技能人才队伍建设。认真实施“新农村建设人才保障工程”，围绕打造“平凉金果”、“平凉红牛”品牌，加大农村实用人才培养开发力度，实现人才开发与产业发展的对接。积极探索建立激励农村人才干事创业的评价、奖励制度，通过职称评定等措施，激发农村人才队伍活力。三要着力解决大中专毕业生就业难的的问题。坚持以创业促进就业的工作思路，引导高校毕业生转变就业观念，落实已出台的各项优惠政策，鼓励毕业生到农村基层、生产一线和非公有制单位创业。建立毕业生就业台帐，及时研究解决工作中出现的新情况和新问题，重点研究解决市直毕业生的就业安置问题。继续做好市内中等专业学校向外地输出毕业生的指导服务，认真组织实施普通高校毕业生开展“三支一扶”和进村（社区）工作，不断提高毕业生就业率。四要着力解决服务基层、服务群众的意识比较淡薄等问题。要以开展“创优发展环境年”为契机，重点在落实优惠政策、简化办事程序、促进公正执法、改进政府服务等方面狠下功夫，积极主动地为为基层、为群众提供优质服务。在工作中，要坚决反对遇到问题推诿扯皮的现象，严肃查处吃拿卡要、推诿刁难群众的人和事。
三、全力抓好各项人事编制工作任务的落实，确保科学发展观学习实践活动取得实效。学习实践科学发展观，关键要在推动当前工作上见实效。要认真落实年初全市经济工作会议和人事编制工作会议确定的各项工作任务,切实做到学习实践活动与当前工作两结合、两促进、两不误。一要不断加强公务员队伍建设。继续深入实施《公务员法》，以能力建设为重点，以规范管理为关键，切实把全市公务员队伍建设提高到一个新的水平。要做好公务员登记收尾工作，及时妥善解决遗留问题，对陆续审批的参照管理单位进行认真审核，确保圆满完成登记工作任务。二要在推进各项人事制度改革上取得实质性进展。认真做好事业单位人事制度改革的各项前期准备工作，待省上政策出台后，及时开展岗位设置，建立以科学设岗、公开招聘、竞争上岗、岗位考核、合同管理为主要内容的岗位管理制度。要不断深化职称改革，努力构建科学、动态、符合实际的职称体系，逐步形成以能力和业绩为导向的专业技术人员评价机制。要继续深化事业单位收入分配制度改革，结合不同类型事业单位的特点，研究提出不同的绩效工资分配政策，做好专业技术人员的岗位工资兑现工作，推动事业单位工资制度改革全面入轨。三要加大人才资源开发力度。以服务四大支柱产业开发和四大基地建设为重点，采取有力措施，健全人才工作机制，加强人才培养教育，努力建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍。加大国外智力和国内优秀人才的引进步伐，有针对性地吸引、调配、补充紧缺人才和重点人才，进一步研究解决制约人才队伍建设的体制性问题，切实形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，认真落实“十一五”人才队伍建设规划，全力推进市“农业科技人才队伍建设和人才智力工程”，统筹抓好各类人才队伍建设。四要加快政府职能转变。加强对乡镇机构改革试点工作的跟踪指导，深入掌握改革试点情况，研究解决新情况新问题，总结推广成功经验和做法，加强分类指导，扩大改革试点范围。按照建设社会主义新农村的要求，以转变乡镇政府职能为关键，整合、改革乡镇事业站所，构建农村新型社区管理和服务体系。五要进一步加强机构编制管理。继续执行“一支笔”审批制度，严肃机构编制纪律，加强监督检查。坚持总量控制，实行动态管理，用好现有编制资源。积极推进编制实名制管理，在先行试点，取得经验的基础上，逐步在全市推开。
总之，在深入贯彻落实科学发展观的伟大历史进程中，我们人事编制部门要把学习贯彻科学发展观作为思想政治建设的主线突出出来，把树立科学发展观转化为推进人事编制事业科学发展的生动实践，不断增强加快发展的紧迫感、危机感、责任感，以只争朝夕的精神，勤奋扎实的工作态度圆满完成党和人民赋予的各项任务。
【第4篇】人事局考录科学习科学发展观心得体会
当前，人事考录工作正处在攻坚阶段。随着人事工作一些重大措施的出台，人事考录工作的严谨性、完整性、规范性、法规性更要逐步完善，贯彻落实工作量大，深化细致的任务越来越重。随着社会主义市场经济体制的不断完善，社会利益关系日趋多样化，深化人事考录工作必然触及更加复杂的利益关系和体制机制的深层次矛盾，解决问题的难度越来越大。随着人们的民主法制观念和维权意识不断增强，社会对人事考录制度关注程度不断提高，对人事考录工作规范化、法制化的要求越来越高。我们要站在一个新的起点上，准确把握人事考录工作的新阶段新特点，准确把握人事考录工作的发展规律和趋势，充分认识深化人事考录工作的必要性、紧迫性和复杂性，抓住机遇，应对挑战，坚定不移地推进人事考录工作的进程。我们要坚持用科学发展观统领人事考录工作，把思想和行动统一到科学发展观的要求上来。要认真贯彻科教兴国战略和人才强国战略，牢固树立人才资源是第一资源的观念，坚持考录工作是人才入门的第一门槛，加强高层次人才队伍建设，重点抓好创新型人才和领军人才的培养，充分发挥人才入门的考录工作在自主创新中的能动和关键作用。要以贯彻实施公务员法为契机，继续深化干部人事制度改革。要注重发挥人事考录工作在构建和谐社会中的作用，努力推进人事考录工作和谐发展。
一、公务员法入轨显成效著，各项管理制度逐步建立
进一步规范和完善公务员考录制度，严把公务员“入口”关。我们坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，不断改进考录办法，完善招考程序。为降低考生考试报名成本，2008年我省招考2023年公务员首次采用网上报名、网上收费的报名方式，极大地方便了考生；专业不对口、条件不符合将完全杜绝在报考范围外，在报名的源头上完全杜绝徇私舞弊现象，给有能力、有学识的考生一个更加净化的舞台，采取全省统一集中组织的笔试、面试方式，对笔试、面试工作实行全封闭管理。
以提高公务员综合素质为核心，加大了对招考公务员严密性力度。贯彻实施公务员法是人事工作的重中之重。___、国务院高度重视，对全国实施公务员法作出了一系列重要指示。我们一定要充分认识贯彻实施公务员法的重要意义，通过公务员法的顺利实施，完善公务员管理体制和机制，促进公务员队伍管理的科学化、民主化、法制化进程，为克服用人上的不正之风和腐败现象、促进优秀人才脱颖而出提供制度保证。
二、入门把守严，强化考录工作人员的管理。
考试录用组织实施工作人员是一项复杂的系统工程，能否把考试录用工作组织好，不仅关系到的切身利益，而且直接影响到政府以及人事部门的威信和形象。因此在考试录用工作中，我们针对应考人员多，成分复杂，涉及面广，考点多等特点，从健全和完善配套考试办法入手，坚持纪律第一，重量第一的原则，狠抓了对考试工作的管理。一是抓好考前教育，我们印制下发了《考场规则》，帮助考生树立正确的考试观念，这样减轻了监考环节的压力，尤其对面试考官进行严格的培训，明确分工、落实责任，一级为一级负责，层层落实、各负其责，一包到底。逐步健全了考试录用体系，保证了考试录用的质量，使考试录用工作进入有章可循的发展轨道。
三、加强考试录用工作的科学研究，提高考试录用工作的质量
考试录用是一项制度，同时也是一门科学，在工作中我们不断地研究，探索国家公务员录用考试的制度，意义以及录用考试的内容，考试方法与操作技术，为保证录用考试工作的质量，我们按照专业、行业建立了面试考官队伍，并定期对考官队伍调整培训，对笔试、面试的关度、深度、专业知识、文化知识的比例，面试内容的设计原则，测评要素体系的建立，测评方法与操作要领等问题，面试的技术和提高面试效果的手段，面试的方法、评分标准及原则；对面试实例进行了分析和讨论，明确了笔试与面试的关系，考试与考核的关系等问题，尤其是测评过程中，采用的科学方法情景模拟，结构化面谈等技术问题我们专门进行了培训。
调查研究是深入实际、掌握情况、解决问题的基本方法，是谋事之基，成事之道。目前，无论是人事制度改革，还是人才队伍建设，都面临许多新情况、新问题，要做深入细致的调查研究，摸清各种情况。情况清楚，才能提出正确的政策、措施、办法。要把调研贯穿于改革实施工作的全过程。要深入基层，深入群众，深入一线，深入典型单位，针对工作中的矛盾和问题，认真解剖麻雀，找出问题的症结和深层次原因。调研要注意方式方法，善于透过现象看本质，把握规律性东西，善于把中央的精神与本地区本部门的实际情况结合起来，在“吃透上头、把握下情”上下功夫，发挥主观能动性，解决好重点、难点问题。
让我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，深入贯彻人才强国战略，开拓创新，真抓实干，使人事考录工作再上一个新台阶。
