【第1篇】合规文化培训学习心得体会怎么写850字
合规文化培训学习心得体会范文
通过几天的合规文化的培训学习，我感触很多，我深深的认识到了合规操作的重要性。
我记得我去的时候有人给我说过不要当对长，因为队长很辛苦，但是我去的时候义无返顾的选择了队长，通过简单的竞选，我成了所有对中唯一的一名女队长，我也知道在这个时候也许有人说我是为了想当优秀学员才这么做的，但是我管不了那么多了，因为我自己知道为什么就够了。记得以前我在演讲的时候总是有些胆怯，哪怕那些人都是我认识的领导和同事，。我知道我缺乏锻炼，所以我把这次能在那么多的陌生人面前充分展现自我当成一次很好的锻炼机会。
首先我们到达目的地的第一项就是进行合规文化理论的讲解，我记得很清楚，我们的培训师给出了这样的一道简单的算术题，他要求我们随着他视频上加上去的数字迅速的说出答案，题是这样的1000 40 1000 20 1000 10 1000 30我们都异口同声的说出5000，然而培训师笑了，因为我们成功的中了他的圈套，这样他才能讲出他的哲理，他让我们慢慢的加一次，答案却是4100，这时候他对我们讲不合规很多时候是一种习惯所以我们的注重平时的操作。
再后来同样通过一道算术题说明了我们在生活和工作中，很多人往往看到的是别人的缺点和自己的优点等等……在中午饭的前合规文化展示中，我带领我的`队员通过军事化的形式夺的了我们团队的第一个第一，再后来的我们的团队在更多的集体活动中都的了第一，也许这只是游戏，但是我们充分认识到了每一项工作的流程制作的重要性和岗位分工的重要性，只有岗位明确，每个人才能更好的明白自己的职责，配合完整的周详的流程才能把所有的事情处理好。
作为一名队长我充分认识到了一名领导是和决策者 不能优柔寡断，很多事情要自己下决断不染要乱套了，我们在前面一直都保持第一，在最后一项中培训师加大了分数之间的距离，胜败就这一回了，在这一回我怕失误都没有给他们直接来一个指令，结果当家的多了都不晓得听谁的了，最后我们犯规次数多，遗憾的没有拿到第一。虽然有点点遗憾，但是我们的过程是快乐的。
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最近公司组织了一次合规文化培训，感觉收获挺多的。说实话，一开始我对这种培训有点抵触情绪，觉得就是走个过场，听听课而已。但听完后才发现，这里面学问还挺深的。
培训老师讲了很多案例，有些是正面的，有些则是反面教材。印象最深的是那个关于合同审查的例子，说有个员工因为没仔细看合同条款，结果给公司造成了不小的损失。这事让我意识到，平时工作时确实不能光凭感觉办事，得养成认真检查的习惯。
其实写心得体会的时候，我觉得不用太拘泥于形式。只要把自己学到的东西写出来就好，比如这次培训让我明白了哪些事情该注意，哪些风险点需要规避。当然，也不能一股脑儿全写进去，得挑重点。比如说合同管理这块，我就打算以后每次签合同前都多花几分钟仔细核对一遍，确保没有遗漏。
写心得体会的时候最好能结合自己的实际工作情况。比如我在财务部工作，那就可以重点谈谈如何在日常工作中落实合规要求。如果只是泛泛而谈，那就没什么意义了。不过，有时候写的时候会不小心用错词，比如把“确保”写成“保障”，虽然意思差不多，但总觉得不太妥当。
书写注意事项：
心得体会，字数不用太多，言简意赅就行。写多了反而显得啰嗦。但也不能太少，至少得让别人看出你确实是认真参加了培训并且有所思考。比如说这次培训，我大概写了三四百字的样子，既涵盖了主要内容，又表达了个人感受。
最后想说的是，写心得体会其实也是自我提升的一种方式。通过梳理学到的知识，不仅能加深理解，还能帮助自己在未来的工作中少踩坑。所以大家写的时候千万别应付了事，哪怕只是简单几句话，也要用心去写。
【第2篇】银行合规文化心得体会怎么写1050字
银行合规文化心得体会
作为银行业，合规是市场的要求。我们银行每天也在将合规建设当作重点工作来落实。在我的日常工作中，每一项工作都会和合规建设产生交集。每一个数字，每一个签名，每一个印章，每一份情况说明，每一次系统交接，都是依托于我行的制度要求，按规定来进行办理。合规文化对我行来说，也是老生常谈。存在即为合理，制度的产生毕竟有其必要性，合规文化亦是如此。我们相信，“人之初，性本善”，然而处于不同环境的我们，会因为客观情况的变化，出现不符常理的行为，这些行为有的是小事无关紧要，而有的将是致命的错误，将造成无可挽回的损失，这就是“恶”的设想。因此，制度的约束，就成为我们超越理智的阻碍，也成为了我们隐形的保护伞。
诚然，合规有可能意味着繁琐，意味着低效，也有可能意味着人性化的缺失，可换个角度思考，正是由于制度的完善，规定的执行，我们才避免出现主观错误，也很大程度上避免了因为别人的错误而被殃及，这何尝不是合规创造效益的体现？我们在抱怨的同时，是不是也应该庆幸，正是制度的严格，才让我们没有机会冲破理智的防线，正是规定的死板，我们才能快乐生活，开心工作。
曾经在办柜面业务的时候，我抱怨过制度的死板与非人性化。在工作中经常会因为制度的执行效率低下，产生客户抱怨甚至导致客户投诉事件的发生。而抱怨于我来说，只是那一秒钟情绪的发泄，我内心中还是意识得到，合规的建设，制度的执行，才是企业的长远保障之道。我们不能只立足于眼前的利益，而丢失了发展的思想，捡了芝麻丢了西瓜的行为，我们决不能干。因为于长远来说，合规意味着客户利益的保障，服务标准的提升，内部员工的保护，金融秩序的维护，企业的长远发展甚至国民金融安全的提升。毕竟，少错一笔账，就少有一桩纠纷，少一笔投诉，企业形象就会逐渐上升。我们在合规创造企业效益的同时，也在落实着社会责任，作为一家异地城商行，合规建设是我们的自我要求，也是我们的义务体现。
当然，合规的建设不仅仅是一个人的责任，它是我们全行上下都需要高度重视并强硬落实的铁业务。只有我们认识到位，足够重视，抓紧落实，高效执行，我行的合规建设才会形成全行上下齐心协力的氛围，合规文化的建设才能更彻底。
优秀文化的培育是一个循序渐进的漫长过程，因此，我们合规文化的建设也不能搞“大跃进”，急于一朝一夕。我们合规文化的建设现在已经有了初步的基础，只要我们每一位员工在今后的工作中，高度重视，树立风险为本、合规先行理念，我坚信合规将与效益并存，我行的合规建设将实现量变到质变的转变。
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写心得体会其实挺讲究方法的，尤其是针对银行这种比较严谨的地方，得把合规文化的东西琢磨透彻才行。先说个关键点，你得知道合规文化不是光喊口号就行的，它涉及到具体的业务流程和风险管理，所以写的时候得结合自己的实际工作。比如你在处理一笔贷款申请时，是不是严格按照规章制度来的？如果是的话，就可以具体描述一下当时的情况，包括你是怎么审查材料的，遇到问题又是怎么解决的。
说到这儿，就不得不提细节了。很多同事可能觉得合规文化就是一堆条条款款，但实际上它体现在日常工作的方方面面。比如，某次审核文件时，我发现对方提交的资料缺少了一个重要的附件，要是忽略过去就可能埋下隐患。于是我及时联系客户补交材料，确保所有文件完整无误后再继续后续工作。这样写出来就比单纯地说“我遵守了规定”更有说服力。
写心得的时候最好能结合一些理论知识，但别搞得太死板。像什么风险控制原则之类的，可以稍微提一下，但重点还是要放在自己的实践上。有时候，写到一半会突然想到以前遇到过的案例，这时候不妨停下来整理思路，把当时的感受写下来。比如说有一次，我负责一个新项目的尽职调查，一开始总觉得流程繁琐，后来慢慢体会到这样做是为了避免潜在的风险。这种转变过程其实挺值得记录的。
不过，写心得的时候也得注意措辞。有些话如果表达不当，可能会让人误会你的态度。像“我觉得这样比较好”，这样的说法就有点模糊不清。应该改成“我认为按照这个流程操作更加稳妥”，这样听起来就专业多了。当然，有时候写作者可能会不小心用错词，比如把“流程”写成“程序”，虽然意思差不多，但还是会被细心的人发现。这种事情偶尔发生也没什么大不了的，只要不影响整体表达就好。
书写注意事项：
写心得的时候不要一味追求完美，有时候适当加入一些个人情绪反而能让文章更生动。比如当你成功化解了一次危机后，那种成就感是很真实的，完全可以写进去。还有一次，我在培训会上听老师讲了个案例，当时听得特别认真，回家后还专门做了笔记。后来在工作中遇到类似情况时，真的派上了用场，这种经历就可以拿出来分享一下。
【第3篇】证券合规文化学习心得体会怎么写1350字
证券合规文化学习心得体会
为提高合规展业，避免违规展业的在次发生。我认真学习了，公司员工合规守则。通过这次认真的学习，我充分认识到，只有在时时合规，事事合规的前提下，才能取得预期的业务成果，才能实现公司效益和个人利益的一致，才能最终实现创造价值，成就你我！
国信证券源起于中国证券市场最早的三家营业部之一，时至今日，我们之所以在中国证券市场近20年的风风雨雨中不断做大做强，成为中国证券界的翘楚，我们能有今天的成绩，是每一个国信人合规自律的结果，是公司凭着遵纪守法，稳健经营的合规管理的结果。公司倡导合规管理，合规经营，合规人人有责，全员主动合规，合规创造价值的理念，在全公司推行诚信与正直的职业操守和价值观，提高全体工作人员的合规意识，推进合规文化建设，并将合规文化建设融入企业文化建设全过程，促进公司自律合规与外部监管的有效互动。
1.合规经营：公司以合规为经营管理的第一要旨，公司加强合规教育，坚持长期稳健经营，建立长效执行和监督机制，以安全，稳健，合规，守法，效益经营为客户，投资者，股东，员工社会带来有效价值。公司倡导以诚实，守信，正直，守法为内涵的合规文化，并将合规文化做为公司企业文化的重要组成部分。
2.合规人人有责：合规不是合规部门或合规管理人员的独有责任，合规覆盖所有的部门和全体工作人员经营管理和执业行为的'全过程，坚持合规操作是每个部门，每位员工日常工作的神圣职责。
3.全员主动合规：公司全体工作人员均有自觉合规意识，将合规视为公司内在的需要和自律行为，将合规视为自己本职工作的基础和前提，主动履行合规职责，主动培育合规理念，接受合规培训，参与合规文化宣导，主动发现，揭示，报告，处置合规风险，使合规成为公司每一位工作人员日常工作的有机组成部分。
4.合规创造价值：合规是公司经营发展的内在需要，合规为公司规避风险，减少公司因遭受法律制裁或监管处罚所导致的声誉或财务损失的可能性，降低公司经营成本，合规为公司提升声誉和品牌价值，因而使得公司在业务拓展和创新上能够得到更多的发展机会和盈利空间。
俗话说的好，没有规矩不成方圆。任何违规和违法的行为必将会得到严惩，在我们偏离轨道的时候，我们要牢记，合规人人有责，合规创造价值，
全员要主动合规。我们的头上可以环绕着创造价值的光环，也同样顶着违规的高压线，在我们创造价值的同时，我们要谨慎的问自己。我合规了没有，如果没有合规展业，即使自己创造了价值，那也终归是0！
我记得，我刚来国信的时候，我们那时第一次培训。培训的老师，告诉我们，合规创造价值，合规人人有责，未来4年内国信要从优秀做到卓越，我们是金融农民，在我们辛勤耕耘我们自己的田地的时候，我们不要老是低头干活，还要抬头看路，我们不是什么路都可以去走，我们要走的是一条脚踏实地合规自律的健康之路！在国信我们有追求卓越的领导，有团结的同事，我们有一个无限广阔的发展平台，我们国信现在是全国第三，我们未来一定会做第一！在我们追求卓越和第一的过程中，我们一定要牢记，合规，合规，在合规！
相信在不久的将来我们一定可以实现大国信的美好愿望，国信要强，国信济南更要强，做为国信人我们要去改变，把不可能变为可能！国信一定强，我们一定创造更多的价值，但是我们也要时刻把合规放在心里，让我们启动合规模式，努力向前冲吧！
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学习证券合规文化的时候，不少人想写出自己的心得，这其实是个挺不错的习惯。写心得，最重要的是把学到的东西用自己的话表达出来。比如，你在培训会上听到了一些新的法规解读，回家后不妨坐下来想想，哪些点让你印象深刻，然后再试着把这些点写下来。
记得有一次我写心得，刚开头就有点卡壳，不知道从哪里说起。后来我想起那天培训老师讲的案例，就从那个案例开始写。案例里的主角因为没注意细节出了差错，这让我意识到，做事情光知道大概行不通，得特别留心那些看似不起眼的小节。写到这里，我发现思路慢慢打开了，后面的内容也就好写了。
写心得的时候，最好能结合自己的工作实际。就像我在证券公司上班，合规对我来说特别重要。每次写心得，我都会想，今天学到的东西能不能帮我更好地处理手头的工作？如果能的话，就把它详细记录下来。这样不仅加深了印象，还能为以后遇到类似情况提供参考。
有时候写着写着，会发现自己用了一些不太恰当的词。比如那次写到一个很复杂的流程时，我就用了“乱七八糟”来形容，虽然意思是对的，但回头一看确实有点口语化。不过也没关系，写心得，重在真实，没必要追求完美。
书写注意事项：
写心得的时候，可以多用些专业术语。像我们这个行业，经常提到“内控机制”、“风险防范”之类的词。把这些词融入到心得里，既显得专业，又能帮助自己加深理解。当然，别堆砌太多术语，不然别人读起来会觉得晦涩难懂。
小编友情提醒：
写心得不是为了交差，而是为了真正有所收获。所以写的时候，要把重点放在自己的感悟上，而不是单纯地复述学到的知识。要是能做到这一点，就算是成功了。
【第4篇】银行合规文化心得怎么写3600字
银行合规文化心得一
我的童年是在父母讲述的故事中度过的，在他们的口中，有不畏权贵、刚直不阿的包拯、有治军严谨、精忠报国的岳飞，他们的名字与事迹组成了中华民族渊源流长的历史文化中最为璀灿的一部分，当然，千夫所指的赵高、遗臭万年的秦桧自然便扮演了这段历史中当之无愧的丑角。“为什么同样的人会有这么大的差别呢？”天真不懂世事的我提出了这样一个可笑的问题。
“那是因为在一个人的心中，善良的天使与凶恶的魔鬼在进行着一场斗争，魔鬼用懒惰、贪婪、谎言、放纵、恐惧和不忠诱惑你走向无底的深渊，而天使则用勤勉、自律、真诚、责任、从容和忠贞带你步入人性的顶峰！”父亲慈爱的目光中透露出对我殷切的希冀。
面对父母的解释，我似懂非懂的点着头，直到多年以后，我才逐渐明白了他们的良苦用心，其实，在每个人心中都存在着一场这样的斗争，人生的走向也取决于自己的内心。
人生的路要靠自己选择。爱岗敬业，争创一流是我们对工作永恒的追求；礼貌待客，微笑服务是我们固守的经营原则；服从上级、强化管控是我们开展工作的制胜法宝；服务高效、社会认可是我们全体金冠人最大的心愿。人可以浑浑噩噩，也可以志存高远；可以轻视自己，也可以庄严自我；可以人微言轻，也可以举足轻重；可以办事拖拉，也可以雷厉风行。有道是：我的灵魂期待什么，我便能够做成什么。如果说商品靠品牌打天下，那么，我说，人活着也应该有自己的品牌，“满意是纲，放心为常，合规操作是保障。”
什么叫合规？合规就是合乎规范，包括大的规章制度，也包括小的规则、秩序。我按照次序第*个走上演讲台，是合规；大家安静地坐在这里听演讲，是合规；过马路走人行横道是合规；工作中，我们恪尽职守就更是合规。因为没有从事太多业务工作的经验，我对合规的认识比较朦胧，但是我明白，行业规范的遵从与自身的自律是密不可分的，孔子云：“其身正，毋令则行，其身不正，虽令毋从。”
第一次认识到“合规”这个词，还是从一位金融业界的朋友口中得知，但我想，“合规”的意义应不仅仅局限于狭隘的单一行业，纵观历年来因为不讲“合规”而屡屡发生的行业事件，让我真切的感受到“合规”文化建设的重要性与必要性。
因为不讲合规，我们已经经历太多的教训：一根头发引发的投诉、一件器皿带来的责怪、一个字符导致的损失、一次粗心点燃的愤怒……难道，我们还跳不出这周而复始的怪圈？
反思这一系列事件, 原因是多方面的。 既有内部原因, 又有外部原因; 既有主观原因, 又有客观原因; 既有基层管理者监管不力的问题, 又有业务管理工作基础薄弱的问题。但是，究其根本，“十案十违章”，有章不循, 违章操作, 是发生事件的最主要原因，也体现出“合规”操作的重要性。从事件中暴露出的问题看,行业规章制度形同虚设：内控管理比较混乱,相互制约关系被破坏, 导致在业务操作过程中有章不循, 违章操作的问题严重，当个人的率性而为凌驾于规章制度之上，当违规操作战胜合规意识之时，我们还能奢望建立一种规范的经营与经济秩序吗？
对我们个人而言，合规操作不仅关系到个人工作的规范与效率，更关系到企业利益与形象，进而影响到行业的健康发展！不讲合规，一旦发生事件，再好的经营业绩也要一票否决！哪怕是轻轻的一碰键盘，就能使数百万元资金流失，给客户和单位造成巨大损失；不懂合规，哪怕是小小的一笔业务发生差错,就能我们的帐务不平，不能正常下班、按时回家；摈弃合规，就可能误入歧途，甚至走上危险的不归之路。因此，正是合规文化保障着各项业务高速、迅猛的发展态势，也正是合规文化让我们不断的走向发展壮大。
树立新时期的“合规文化”是规范行业服务标准行之有效的举措，但是，如何让“合规文化”深入人心，如何又让“合规文化”融化在自己的实际行动中并形成一种习惯，却并非一件简单的事。春风化雨，润物无声，我们每一个人应该从自己做起，从小事做起，加强自身修养，加强人格锤炼，恪守行业规范，为弘扬行业新风、促进行业发展进步尽职尽力，对此，我也感触颇多，以下是我个人对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识的一点心得体会，还望大家不吝指教：
一、以德立身。古语有云：百行以德为首。可见古人早就讲明了道德的重要性，做人，应该身先立德，做事，亦应该以德从业，坚决树立与不良行为做斗争的决心，万里长城尚且是由一砖一石垒起来的，恪守行规、树立良好行业风气的这道长城亦应由以德立身这块基石做起。
二、以慎处事。“合规文化”的建设与实践绝非一朝一夕、一人一事便可以完成，它需要我们共同恪守、长期不懈的坚持，正所谓“循规蹈距一日易，遵章守制千日难”，保持严肃谨慎的工作作风、固守心中那道不可逾越的道德防线，任何时候都不能把个人利益凌驾于国家和集体的利益之上，慎于思、谨于行、安住心、守住身，小事当慎、小节当拘，许多行业事件的发生往往始于小节，千里长堤,溃于蚁穴;百尺之室,焚于隙烟说的就是这个道理，与其“悔不当初”，不如从一开始就掐断心中那份诱惑，严把合规关，慎小处微，让“合规”成为一种习惯。
三、“三省其身”，超越自我。社会在进步、行业在发展，我们面临的情况也在不停的变化，古人尚且知道“君子日三省吾身”，难道我们还比不上古人？
重视学习、尤其重视善于学习，学习领会党纪国法、规章制度，为思想充电、让观念更新，拓宽思维、提高修养，将“xxxx”的道德规范体系溶入“合规文化”之中，此乃建设合规文化之一省；
以镜为鉴可知美丑，以人为鉴可知得失。因为人情关、面子关或者这样那样的原因，违规操作的事件层出不穷，无可挽回的经济损失与家破人亡的惨痛教训屡见不鲜，难道我们还能见怪不怪的无动于衷？难道我们还要熟视无睹般重蹈覆辙？善于总结汲取经验教训，警钟长鸣，不为不仁之事、不取不义之财、不染不正之风、不干不法之举，以“合规”作为行为处事准则，此乃规避合规风险之二省；
融“合规于实践”，处处合规，事事合规，不仅要确保自身的业务活动符合本行业的规章制度及行为准则，更要在企业内部与外部之间加强对“合规”精神的发扬与传播。
作为奋斗在行业基层服务最前线的一名普通员工，我们的言行与企业的形象息息相关，因为工作的特性，我们义无反顾的挑起了“合规”文化的宣传重任，以实际行动诠释合规文化内涵，尽心竭力演绎“合规”文化使者的真我风采，携手并进，通力打造“依法经营、守法奉献、合规办事、全员信守”的合规文化。此乃宣扬“合规文化”之三省。
合规文化的衍生，与中华民族传承数千年的优秀传统密不可分，合规文化的建立更与地方经济文化的发展息息相关，黔江要发展，合规是关键！
银行合规文化心得二
在银行工作，时间不觉已过了四年整。几年来，我也深知只有把风险降至最低点，银行的各项工作才能更好地开展。因此，合规是关乎银行发展过程中关健的一环。
合规，对于业务操作岗位的我，尤为重要。在我行举行的《我与合规大讨论》专题中，个个鲜明的案例回放，不仅使我们了解合规的重要性，更应在脑中悬挂警钟，时刻敲响，规范自己的行为。
以下是我对合规教育活动的几点体会：
一、心正，行正。由于银行业的特殊性，直接与金钱打交道，因此首先须保持一颗正直的心，不妄生邪念。在职业上，讲求道与德。俗语说：一失足成千古恨。如果不慎走错路，就会迷失了方向，何谈职业理想，何谈社会贡献，只能使自己陷于万劫不覆的深渊。
二、对人，对已，对工作，有责任心。作为临柜人员，每天上班，不论自己心情状态如何，都要首先告诫自己，认真投入工作当中，按照规程办好每一笔业务，并认真做好六个方面的工作：第一，要求自己在办理业务时一定要认真,细心，做到一次过,尽量避免重复审查凭证；第二，统筹合理的安排自己的时间,不做无用功以便提高工作效率；第三，对于特殊的业务一定要在办理时格外小心审核,合规操作；第四，在办理业务时同事间要相互提醒,发现有任何不合规的问题时,一定要及时指出；第五，每日现金、重空一定要认真清点；第六，登记簿绝不流于形势,一定要做到帐实相符。 现在,正值中行it蓝图上线的特殊时期，正值我高新区支行升为管辖行的转型时期，合规操作,对中行的发展有着至关重要的作用。我们每个人都要明确在履行职责过程中自己该做什么、不该做什么，自觉规范、约束自身的行为。这不仅是对客户负责，对单位负责，最终是对自己负责。
三、加强业务学习，提升合规意识。合规操作，必先熟知银行的各项规章制度及实际工作中的各项规范。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，话说“车行千里始有道”，因此，作为一线员工，不仅要提升自己的业务能力，同时也要学习如何规范操作，各项制度不能放松。可能有人会说“有些制度不过形式罢了”。其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是经历了许许多多续血的教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才能更好地保护自已、单位和广大客户的利益。
合规，对于银行来说，是一个永恒的话题。同时合规文化的建设也需要全体员工“从我做起”。
精选用户撰写心得29人觉得有帮助
写心得这事，说难也难，说简单其实也挺简单的。尤其是写银行合规文化的心得，要是真想写得像那么回事，那得先把平时工作里的那些事好好捋一遍。比如，合规，它不是光靠嘴上说说就行的，得体现在行动上。比如在处理业务的时候，遇到那种模棱两可的情况，到底是按老规矩办，还是稍微变通一下，这时候就得拿捏好了。要是把握不好分寸，很可能就踩雷了。
再说了，写心得的时候，最好把自己经历过的那些事都记下来，尤其是那些让自己印象特别深的事。比如说有一次，同事在审核材料的时候没注意到一个小细节，结果被上级给指出来了。这件事虽然不大，但提醒了大家，合规这事可不能掉以轻心。这种例子写进去，能让心得显得更真实，毕竟谁也不想干巴巴地只写些空话套话吧？
不过，写心得的时候也有需要注意的地方。有些人在写的时候喜欢堆砌一些大词儿，什么“严格把控”“高度警惕”之类的，乍一看挺高大上的，但实际上没什么实质性内容。我觉得还是得实事求是，把自己的真实感受写出来，哪怕语言再朴素也没关系。毕竟合规文化，不是喊口号喊出来的，而是通过一点一滴的实际工作慢慢培养起来的。
写心得的时候别光顾着写自己的想法，最好也能结合点理论知识。比如，合规文化跟风险管理有什么关系，或者说银行内部的规章制度有哪些具体的要求。把这些东西写进去，既能让心得显得更有深度，也能让读者学到点东西。当然，引用理论的时候也得注意，别照搬照抄，得用自己的话说出来，不然就会显得很生硬。
不过，写心得这事也不是一蹴而就的，有时候写着写着思路就乱了。比如我有一次写心得的时候，本来是想写合规文化的实践体会，结果写着写着就跑题了，开始回忆起刚进银行时的情景。这种情况其实很正常，写的时候得随时调整思路，别让自己偏离主题太远。要是实在写不下去了，不妨停下来歇一会儿，等脑子清醒了再继续写。
最后要说的是，写心得的时候别太追求完美。有时候写得粗糙一点也没关系，毕竟写心得的目的不是为了展示文采，而是为了总结经验和教训。只要能把心里的话表达清楚，就算完成了任务。当然，要是能写得既有条理又有亮点，那就更好了。
【第5篇】银行合规文化的心得体会怎么写2900字
银行合规文化的心得体会
银行合规文化心得一
我的童年是在父母讲述的故事中度过的，在他们的口中，有不畏权贵、刚直不阿的包拯、有治军严谨、精忠报国的岳飞，他们的名字与事迹组成了中华民族渊源流长的历史文化中最为璀灿的一部分，当然，千夫所指的赵高、遗臭万年的秦桧自然便扮演了这段历史中当之无愧的丑角。“为什么同样的人会有这么大的差别呢？”天真不懂世事的我提出了这样一个可笑的问题。
“那是因为在一个人的心中，善良的天使与凶恶的魔鬼在进行着一场斗争，魔鬼用懒惰、贪婪、谎言、放纵、恐惧和不忠诱惑你走向无底的深渊，而天使则用勤勉、自律、真诚、责任、从容和忠贞带你步入人性的顶峰！”父亲慈爱的目光中透露出对我殷切的希冀。
面对父母的解释，我似懂非懂的点着头，直到多年以后，我才逐渐明白了他们的良苦用心，其实，在每个人心中都存在着一场这样的斗争，人生的走向也取决于自己的内心。
人生的路要靠自己选择。爱岗敬业，争创一流是我们对工作永恒的追求；礼貌待客，微笑服务是我们固守的经营原则；服从上级、强化管控是我们开展工作的制胜法宝；服务高效、社会认可是我们全体金冠人最大的心愿。人可以浑浑噩噩，也可以志存高远；可以轻视自己，也可以庄严自我；可以人微言轻，也可以举足轻重；可以办事拖拉，也可以雷厉风行。有道是：我的灵魂期待什么，我便能够做成什么。如果说商品靠品牌打天下，那么，我说，人活着也应该有自己的品牌，“满意是纲，放心为常，合规操作是保障。”
什么叫合规？合规就是合乎规范，包括大的规章制度，也包括小的规则、秩序。我按照次序第*个走上演讲台，是合规；大家安静地坐在这里听演讲，是合规；过马路走人行横道是合规；工作中，我们恪尽职守就更是合规。因为没有从事太多业务工作的经验，我对合规的认识比较朦胧，但是我明白，行业规范的遵从与自身的.自律是密不可分的，孔子云：“其身正，毋令则行，其身不正，虽令毋从。”
第一次认识到“合规”这个词，还是从一位金融业界的朋友口中得知，但我想，“合规”的意义应不仅仅局限于狭隘的单一行业，纵观历年来因为不讲“合规”而屡屡发生的行业事件，让我真切的感受到“合规”文化建设的重要性与必要性。
因为不讲合规，我们已经经历太多的教训：一根头发引发的投诉、一件器皿带来的责怪、一个字符导致的损失、一次粗心点燃的愤怒……难道，我们还跳不出这周而复始的怪圈？
反思这一系列事件, 原因是多方面的。 既有内部原因, 又有外部原因; 既有主观原因, 又有客观原因; 既有基层管理者监管不力的问题, 又有业务管理工作基础薄弱的问题。但是，究其根本，“十案十违章”，有章不循, 违章操作, 是发生事件的最主要原因，也体现出“合规”操作的重要性。从事件中暴露出的问题看,行业规章制度形同虚设：内控管理比较混乱,相互制约关系被破坏, 导致在业务操作过程中有章不循, 违章操作的问题严重，当个人的率性而为凌驾于规章制度之上，当违规操作战胜合规意识之时，我们还能奢望建立一种规范的经营与经济秩序吗？
对我们个人而言，合规操作不仅关系到个人工作的规范与效率，更关系到企业利益与形象，进而影响到行业的健康发展！不讲合规，一旦发生事件，再好的经营业绩也要一票否决！哪怕是轻轻的一碰键盘，就能使数百万元资金流失，给客户和单位造成巨大损失；不懂合规，哪怕是小小的一笔业务发生差错,就能我们的帐务不平，不能正常下班、按时回家；摈弃合规，就可能误入歧途，甚至走上危险的不归之路。因此，正是合规文化保障着各项业务高速、迅猛的发展态势，也正是合规文化让我们不断的走向发展壮大。
树立新时期的“合规文化”是规范行业服务标准行之有效的举措，但是，如何让“合规文化”深入人心，如何又让“合规文化”融化在自己的实际行动中并形成一种习惯，却并非一件简单的事。春风化雨，润物无声，我们每一个人应该从自己做起，从小事做起，加强自身修养，加强人格锤炼，恪守行业规范，为弘扬行业新风、促进行业发展进步尽职尽力，对此，我也感触颇多，以下是我个人对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识的一点心得体会，还望大家不吝指教：
一、以德立身。古语有云：百行以德为首。可见古人早就讲明了道德的重要性，做人，应该身先立德，做事，亦应该以德从业，坚决树立与不良行为做斗争的决心，万里长城尚且是由一砖一石垒起来的，恪守行规、树立良好行业风气的这道长城亦应由以德立身这块基石做起。
二、以慎处事。“合规文化”的建设与实践绝非一朝一夕、一人一事便可以完成，它需要我们共同恪守、长期不懈的坚持，正所谓“循规蹈距一日易，遵章守制千日难”，保持严肃谨慎的工作作风、固守心中那道不可逾越的道德防线，任何时候都不能把个人利益凌驾于国家和集体的利益之上，慎于思、谨于行、安住心、守住身，小事当慎、小节当拘，许多行业事件的发生往往始于小节，千里长堤,溃于蚁穴;百尺之室,焚于隙烟说的就是这个道理，与其“悔不当初”，不如从一开始就掐断心中那份诱惑，严把合规关，慎小处微，让“合规”成为一种习惯。
三、“三省其身”，超越自我。社会在进步、行业在发展，我们面临的情况也在不停的变化，古人尚且知道“君子日三省吾身”，难道我们还比不上古人？
重视学习、尤其重视善于学习，学习领会党纪国法、规章制度，为思想充电、让观念更新，拓宽思维、提高修养，将道德规范体系溶入“合规文化”之中，此乃建设合规文化之一省；
以镜为鉴可知美丑，以人为鉴可知得失。因为人情关、面子关或者这样那样的原因，违规操作的事件层出不穷，无可挽回的经济损失与家破人亡的惨痛教训屡见不鲜，难道我们还能见怪不怪的无动于衷？难道我们还要熟视无睹般重蹈覆辙？善于总结汲取经验教训，警钟长鸣，不为不仁之事、不取不义之财、不染不正之风、不干不法之举，以“合规”作为行为处事准则，此乃规避合规风险之二省；
融“合规于实践”，处处合规，事事合规，不仅要确保自身的业务活动符合本行业的规章制度及行为准则，更要在企业内部与外部之间加强对“合规”精神的发扬与传播。
作为奋斗在行业基层服务最前线的一名普通员工，我们的言行与企业的形象息息相关，因为工作的特性，我们义无反顾的挑起了“合规”文化的宣传重任，以实际行动诠释合规文化内涵，尽心竭力演绎“合规”文化使者的真我风采，携手并进，通力打造“依法经营、守法奉献、合规办事、全员信守”的合规文化。此乃宣扬“合规文化”之三省。
合规文化的衍生，与中华民族传承数千年的优秀传统密不可分，合规文化的建立更与地方经济文化的发展息息相关，黔江要发展，合规是关键！
银行合规文化心得二
在银行工作，时间不觉已过了四年整。几年来，我也深知只有把风险降至最低点，银行的各项工作才能更好地开展。因此，合规是关乎银行发展过程中关健的一环。
合规，对于业务操作岗位的我，尤为重要。在我行举行的《我与合规大讨论》专题中，个个鲜明的案例回放，不仅使我们了解合规的重要性，更应在脑中悬挂警钟，时刻敲响，规范自己的行为。
以下是我对合规教育活动的几点体会：
心正，行正。由于银行业的特殊性，直接与金钱打交道，因此首先须保持一颗正直的心，不妄生邪念。在职业上，讲求道与德。俗语说：一失足成千古恨。如果不慎走错路，就会迷失了方向，何谈职业理想，何谈社会贡献，只能使自己陷于万劫不覆的深渊。
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写心得体会，尤其是关于银行合规文化的，说到底还是得结合自己的工作经历。我刚入行的时候，总觉得合规就是一堆规章制度，每天对着文件看，挺枯燥的。后来慢慢明白，这不仅是约束，更是保护。要是不守规矩，出了事，个人职业生涯可能就毁了。
记得有一次，我们部门处理一笔贷款业务，客户资料填写得有点模糊不清。当时我觉得无所谓，反正金额不大，但老同事提醒我说，哪怕是一点小疏忽都可能导致后续审核出问题。他的话让我意识到，合规不仅仅是表面的东西，而是贯穿整个流程的细节把控。后来我把这个情况记录下来，每次遇到类似的情况都会特别注意。
写心得的时候，最好能举几个具体的例子。比如那次因为没留意合同条款里的一个小细节，差点引发争议。当时我就把这件事写进去，还写了自己后来是怎么改正的。这样写起来更有说服力，也显得真实。
不过有时候写的时候会想得太复杂，想着要用一些高大上的词汇，结果反而弄巧成拙。比如我有一次写到“强化内控机制”，后面又补了一句“提升风险防范能力”，感觉有点重复啰嗦。后来改成了“加强内部管理，避免潜在风险”，反而顺畅多了。
写心得时千万别光顾着抄规章制度，那样写出来的东西空洞无物。应该结合自己的感受，比如这次经历让我明白了什么道理，以后会怎么做。要是只是单纯复述规则，别人看了也提不起兴趣。
书写注意事项：
写的时候最好能融入一些专业术语，显得有深度。像“合规文化建设”这样的词，用得恰到好处的话，会让文章看起来更专业。但也不要滥用，不然容易显得矫揉造作。
【第6篇】合规文化培训心得怎么写800字
通过几天的合规文化的培训学习,我感触很多,我深深的认识到了合规操作的重要性.
我记得我去的时候有人给我说过不要当对长,因为队长很辛苦,但是我去的时候义无返顾的选择了队长,通过简单的竞选,我成了所有对中唯一的一名女队长,我也知道在这个时候也许有人说我是为了想当优秀学员才这么做的,但是我管不了那么多了,因为我自己知道为什么就够了.记得以前我在演讲的时候总是有些胆怯,哪怕那些人都是我认识的领导和同事,.我知道我缺乏锻炼,所以我把这次能在那么多的陌生人面前充分展现自我当成一次很好的锻炼机会.
首先我们到达目的地的第一项就是进行合规文化理论的讲解,我记得很清楚,我们的培训师给出了这样的一道简单的算术题,他要求我们随着他视频上加上去的数字迅速的说出答案,题是这样的1000 40 1000 20 1000 10 1000 30我们都异口同声的说出5000,然而培训师笑了,因为我们成功的中了他的圈套,这样他才能讲出他的哲理,他让我们慢慢的加一次,答案却是4100,这时候他对我们讲不合规很多时候是一种习惯所以我们的注重平时的操作.
再后来同样通过一道算术题说明了我们在生活和工作中,很多人往往看到的是别人的缺点和自己的优点等等……在中午饭的前合规文化展示中,我带领我的队员通过军事化的形式夺的了我们团队的第一个第一,再后来的我们的团队在更多的集体活动中都的了第一,也许这只是游戏,但是我们充分认识到了每一项工作的流程制作的重要性和岗位分工的重要性,只有岗位明确,每个人才能更好的明白自己的职责,配合完整的周详的流程才能把所有的事情处理好.
作为一名队长我充分认识到了一名领导是和决策者 不能优柔寡断,很多事情要自己下决断不染要乱套了,我们在前面一直都保持第一,在最后一项中培训师加大了分数之间的距离,胜败就这一回了,在这一回我怕失误都没有给他们直接来一个指令,结果当家的多了都不晓得听谁的了,最后我们犯规次数多,遗憾的没有拿到第一.虽然有点点遗憾,但是我们的过程是快乐的.
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做合规文化培训心得的时候，得先想清楚自己参加这个培训的目的。是为了提升自己的业务能力，还是单纯为了完成任务？如果是前者，那写心得时就得从自己学到的东西出发，结合实际工作想想这些新知识能怎么用。我上次参加完培训，就想着能不能把学到的风险识别方法用到日常审核里去，这样不仅能提高效率，还能减少差错。
写的时候别急着把培训内容一股脑儿全写下来，得挑重点。比如说培训里提到的几个关键点，像合规流程的新变化、案例分析里的教训之类的。要是能举个具体的例子就更好了，比如那次培训讲到一个违规事件，我就试着分析了一下为什么会出问题，觉得自己也能从中吸取教训。
不过有时候写着写着就会跑题，特别是当想到一些平时工作中遇到的小插曲时。像我有一次写心得，本来想聊聊如何加强团队协作，结果不知不觉就写到了如何处理同事间的小摩擦，最后发现偏离主题太远，又得改回来。这事提醒我，写之前最好列个提纲，不然很容易被其他想法带偏。
还有就是语言方面，不用刻意追求太正式的表达。毕竟这是个人体会，不是公文。但我记得有一次写心得，因为怕显得不够专业，用了一些复杂词汇，结果自己读起来都觉得拗口。后来改成大白话反而顺畅多了。当然，也不能太随意，毕竟还是代表公司的形象。
书写注意事项：
我觉得加入一点自己的感悟很重要。比如这次培训让我意识到合规不只是规章制度的事，更多时候是人的问题。所以以后跟同事交流时，得更注重细节，提前多提醒几句。这样的内容能让文章更有深度，也更容易引起共鸣。
不过也有点需要注意，就是写心得的时候容易把时间线搞混。比如我那次写心得，本该是先说培训的内容，再谈感受，结果因为记不清具体顺序，结果前后颠倒了。好在改了几遍才发现了这个问题。其实只要理清思路，按逻辑来写就不会出太大偏差。
小编友情提醒：
写完后最好找同事看看，听听他们的意见。有时候自己觉得写得很好，但别人可能觉得太平淡或者不够突出重点。像我有个同事看完我的心得后，建议我把重点放在行动上，而不是单纯复述培训内容，这对我启发挺大的。
【第7篇】合规文化建设心得体会集锦怎么写950字
为进一步提高全行会计管理及操作人员合规意识，建立良好的道德诚信标准，增强内部会计控制及风险防范能力，创建农业银行良好的合规文化，农行合规文化心得体会。农行山东泰安分行按照农总行、省行的统一部署，结合本行实际情况，从七月份至九月份，在全行范围内开展“从我做起，合规操作”专题教育学习活动。
开展这次教育学习活动的目的，就是要帮助员工树立正确的价值观，找准工作立足点，增强合规管理、合规经营意识;切实提高员工业务素质和执行制度的自觉性，增强识别风险和控制会计风险的能力，切实规范操作行为，有效遏制违规违纪问题和案件的发生;树立农业银行改革发展的信心，增强维护农业银行利益的责任心和使命感，建立良好的合规文化。
该行此次教育学习活动分为学习自查和巩固验收两个阶段进行。
学习自查阶段的活动内容包括：
一是学习相关制度。组织员工采取集中学习和自学相结合的方式，对相关文件、制度、规章进行学习，学习内容以业务操作规范为主，做好学习记录和笔记，学习面达到100%。每名会计业务管理和操作人员至少撰写以“从我做起，合规操作”为主题的学习心得。
二是对照制度进行自查整改。通过组织学习。)结合“内控管理规范年”和案件治理“回头看”检查、合规文化教育活动，深入排查会计业务风险点，查找合规操作方面存在的问题并落实整改。
三是组织召开制度研讨会。在八月底组织一次关于业务系统管理和会计制度方面的研讨会，包括：对现行的会计业务生产系统和管理系统的内部控制进行探讨和研究，提出完善系统风险控制的意见;对现行的会计业务规章制度进行认真梳理，查找分析现行制度中存在与业务发展不相适应或存在漏洞、不衔接、不一致的问题，研究解决办法，提出完善意见。
四是开展会计操作风险案例巡回宣讲工作。抽调业务骨干，组成宣讲组，根据《中国农业银行防范案件工作指引》中有关会计操作的风险点，以实际案例，进行风险分析和警示。
巩固验收阶段活动内容包括：
一是组织集中考试。围绕本次活动的学习内容，组织全行会计管理人员和操作人员进行集中考试。
二是检查验收。制定详细检查验收方案，组织各单位对“从我做起，合规操作”活动进行检查验收。
三是巩固学习成果。修订和完善会计结算专业的相关业务操作规范，建立岗位风险点提示制度，把合规管理、合规经营、合规操作的理念深入到每一个员工。
合规文化建设心得体会
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写心得体会其实是个挺有意思的事，特别是关于合规文化建设这一块。既得结合专业，又得有点自己的想法，不然写出来就空洞了。我刚起步的时候，总觉得难得很，后来慢慢摸索出些门道。
一开始，得搞清楚什么是合规文化，这个概念听上去高大上，其实就是企业里大家都得守规矩的意思。但光知道这点不够，得把规矩变成习惯才行。写的时候，最好能从一些具体的例子入手，这样读者容易理解。比如咱们单位新来的同事，他可能不知道某些操作流程的重要性，这时候就得有人告诉他，要是没按规矩来，后果有多严重。把这些事例写进去，文章就有血有肉了。
写心得体会别老想着面面俱到，重点要突出。比如，你在某次培训中学到了什么，对日常工作有什么帮助，把这些写具体了，比泛泛而谈好多了。不过有时候脑子一热，可能会把一些细节给忽略了，结果写出来的东西就不够完整。我就有过这样的经历，写的时候想得挺好，回头一看才发现漏掉了关键的地方。
书写注意事项：
合规文化建设不是一个人的事，得靠大家共同努力。所以在写的时候，可以多提提团队合作的重要性。比如大家一起讨论问题的时候，有些人可能就会提出很独到的见解，这时候就要鼓励大家多交流。当然，有时候写的时候会因为疏忽，把某个重要的环节给跳过去了，这就需要反复检查几遍。
我觉得呀，写心得的时候，最重要的是真诚。如果只是照搬书本上的理论，那读者一眼就能看出来。所以得把自己的真实感受写出来，哪怕有些地方表达得不太清晰也没关系。毕竟每个人的理解都不一样，只要能让别人有所启发，就算是成功了。
再就是要注意语言的生动性，别太死板了。可以适当加入一些比喻或者幽默的话，这样读者看着也轻松。不过有时候写着写着，可能会忘记调整语气，结果弄得过于严肃，那就不好了。所以写的时候要时不时停下来想想，是不是太单调了。
【第8篇】银行合规文化学习心得体会怎么写2600字
强化学习提高认识树立企业良好形象
通过前一阶段的学习，我深刻的认识到，合规文化教育活动是在特定的历史时期形成具有农业银行金融特点的教育方式及与之相适应的管理制度和组织形式，是农业银行信奉和借鉴巴塞尔银行监管委员会的管理经验方式并付诸实践的价值观念，集中体现了农业
银行员工的价值准则、经营观念、行为规范、共同信念及创造力、凝聚力、战斗力，是推动农业银行改革与发展的坚强政治保证和组织保证。可以说，这次活动的开展，让我进一步认清了岗位职责、净化了了思想、提高了领导务能力。下面，就这次学习的收获，我谈点我的见解。
一、加强合规文化教育，是提高经营管理水平的需要。开展合规文化教育活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。一方面，要统一各级领导对加强合规文化教育的认识，使之成为企业合规文化建设的倡导者，策划者、推动者。当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷。形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。按照“一岗双责”的要求，认真履行岗位职责，特别是要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。同时，要进一步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有效发展。
要在我行内部大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，出实招，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升管理水平，严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风险、经营风险和管理风险，维护和提升农行形象。一方面，要提高全体员工对加强企业合规文化教育的认识，全行干部职工是泉州农行企业合规文化建设的主体，又是企业合规文化的实践者和创造者，没有广大员工的积极参与，就不可能建设好优良的合规文化企业，更谈不上让员工遵纪守法。从现实看，许多员工对企业合规文化教育建设的内涵缺乏科学的认识和理解，把企业合规文化建设与企业的一般文化娱乐活动混淆起来，以为提几句口号，组织一些文体活动，唱唱跳跳就是企业合规文化建设。要集中时间、集中精力做好财会人员的培训、考核，业务培训力求达到综合性、系统性、专业性、实用性、提升性，要使所有会计出纳人员人人熟知制度规定，个个争当合格柜员，柜面成为营销舞台；要强化财会人员政治、思想和职业道德的培训，针对不同岗位的实际情况，采取以会代训、专题培训等不同形式，力求使财会队伍的综合素质在原有基础上再上一个等级。通过系列活动，使全体员工准确把握企业合规文化建设的真正科学内涵，自觉地融入到企业的合规文化建设中去，增强内控管理意识，狠抓基础管理，促进依法合规经营。
二、加强合规文化教育，是建立长效发展机制的需要。企业合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理确定发展目标，在一个时期内要有一定的规划目标，最终建立适应企业长远发展的机制。从我行来看，他应该包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容，形成有自已特色的文化经营理念。首先要采取走出去、请进来等形式，通过学习、交流、研讨使全体员工认识到农业银行应如何发展，员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作，与别的员工相比差别有多大，应如何改进；在新兴支行这个大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，对农行的改革与发展有何建设性意见。要通过谈认识，谈个人的人生观、世界观、价值观，以此建立我行的合规文化，进而提高农行的凝聚力、战斗力。其次要与案件专项治理和正在开展的治理商业贿赂专项工作结合起来，要统筹兼顾，合理安排，加强对易发不正当交易行为和商业贿赂的业务环节的分析研究，突出重点，有的放矢地开展专项治理，坚决纠正经营活动中违反商业道德和市场规则，影响公平竞争的不正当行为，依法查处商业贿赂案件。要通过开展教育活动，鼓励员工检举违纪违法的人和事，提供案件线索，推动案件专项工作深入开展，提高企业合规文化。最后要结合工作实际，认真开展规范化服务，按照总行各项规章规定中的条款，对一些细节问题、难点问题要进行专项学习。对当前的业务经营和柜台服务形势，认真总结和细分客户群体和业务需要，整合有限资源，对存在较大矛盾和服务困难的服务焦点要集思广益，打开思路，不断创新服务方式，以最大的限度满足客户需要，提升企业合规文化精华。
三、加强合规文化教育，是提高经济效益的需要。加强合规文化教育的主要目的，是通过提高企业的凝聚力、向心力，降低金融风险，实现企业效益的最大化。工作中，应该做到“三要”。一要树立正确指导思想。要在追求盈利的同时重视资金的安全性和流动性，防止出现为了片面追求高速业务增长而忽视风险防范和内控机制建设的倾向。特别要防止企业炒银行的思想。一个项目必然会引起多家银行竞争，在竞争中企业肯定会提出一些不合理的条件让银行增加贷款风险，要很好权衡利弊，切忌为了
芝麻而丢了西瓜。宁愿不发展，不要盲目发展，而造成新的资金沉淀。二要建立健全各项规章制度。要始终把制度建设放在突出位置，注重用制度来约束人，用制度规范日常行为。为此，要结合工作实际，制订并完善一系列规章制度，坚持用制度来规范业务经营过程，确保有章可循，切实堵住各种漏洞，防止违规行为的发生，确保每一个环节都不出现问题。要认真借鉴国际先进经验，积极运用现代科技手段，建立健全覆盖所有业务风险的监控、评估和预警系统，要重视贷款风险集中度及关联企业授信监控和风险提示，重视早期预警，认真执行重大违约情况登记和风险提示制度。要建立健全内控制度，保证经营的安全性、流动性、效益性，建立自我调整，自我约束、自我控制的制衡机制，要在追求自我经济利益的过程中建立健全不断自我完善的内部控制制度，加强操作风险防范。四要坚持思想教育。要紧紧抓住思想教育这一重要环节，经常开展有关规章制度的学习，有针对性地进行党风廉政教育，不断增强依法合规经营的意识，利用金融系统身边发生的案例进行现身说法，使全体职工始终保持清醒头脑，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
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银行合规文化的学习，刚开始接触的时候，我也没太明白为什么这么强调合规。后来慢慢体会到，这其实跟每个人的工作习惯有很大关系。大家平时做事都图个方便，但合规就是得按规矩来，不能随心所欲。
一开始学的时候，我就觉得那些规章制度特别多，记不住也搞不清楚。后来慢慢摸索出点门道，就是要把这些规定跟自己的工作结合起来。比如贷款审批这一块儿，要特别注意资料的真实性和完整性。有时候忙起来，就想着快点办完算了，但这样很容易出问题。记得有一次审核材料时，我发现客户提供的收入证明有涂改痕迹，当时就没太在意，心想可能是他们自己弄错了。结果后来查出来是伪造的，这事让我印象深刻，以后再遇到类似情况就格外留神了。
还有就是培训的时候学到的一些案例分析，真的很有帮助。像某银行因为员工违规操作导致资金损失的事例，听起来挺吓人的。当时老师讲的时候，我就在想，要是自己碰到这种事该怎么办？后来总结下来，就是要时刻保持警惕，遇到不确定的情况要及时向上级汇报。不能觉得自己懂了就可以随便处理，毕竟出了差错不是小事。
其实合规文化的学习，最关键是养成良好的职业习惯。每天上班前稍微想想今天有哪些事情需要注意，这样就不会轻易犯错。当然，有时候也会忘记，比如有一次核对账目时，就漏掉了一个小细节。事后想起来真后悔，要是当时多检查一遍就好了。所以，平时多提醒自己，工作的时候别太急躁，稳一点总是没错的。
书写注意事项：
我觉得同事之间的交流也很关键。有时候一个人搞不明白的地方，别人可能一下就能指出问题在哪。我们部门就有个老员工，经验特别丰富，每次问他都有收获。跟他聊天的时候，他经常提到一些以前发生的教训，听得多了，自己也就长记性了。
