【第1篇】学习企业文化心得感悟怎么写550字
通过单位组织进行企业文化执行力培训，自己在该问题上有了进一步的认识，通过学习也让自己懂得了更多的知识。
首先，自己更深刻明白了“学习”的涵义、方法、目的及方式，在以前实际工作中面对繁琐的日常工作，经常会让自己头昏脑胀，不知所措。通过培训学习，自己明白到有这样的情况是因为自己了解的知识仍不够全面，还有觉悟不够深，自己也不懂的排空及放下毫无用处的知识所致，未掌握到较好的学习方法。
其次，自己在解决问题时主管能动性不够强，会有这样那样的问题去询问、麻烦领导解决，处理问题判断能力仍有较大欠缺。培训上我明白了，开放聆听、思考根源、分析解决办法，简单化思考、原始化思考，才能准确、及时处理好各类应急问题，日常工作才能做到及时发现、及时处理，较好的达到解决问题的目的。
作为一线管理人员，对员工的接触沟通最多，由于以往对员工类型不明，分工不适当，工作效率一般，执行力也不够强，通过培训，自己更清晰了做好一个管理角色的几要素，了解员工脾气员工优点，弥补其缺点，达到提高团队协作能力，提高执行力、工作效率。
通过学习培训，自己受益匪浅，自己也相信在工作及学习管理会更上一层楼，让自己和员工明白复命精神及工作的要义，充分体现每一个人的自我价值，提高实际工作效率!
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写心得体会，说起来简单，做起来却不容易。尤其像企业文化心得，要是没点实际经历，光靠空想写出来的东西肯定没深度。我刚进公司那会儿，领导让我写份企业文化感悟，我绞尽脑汁写了好几天，结果交上去后被退回来了，理由是写得太表面化了。
后来我琢磨了一下，写这种东西得结合自己的真实感受才行。比如，公司提倡什么理念，你是怎么理解的？有没有遇到过具体的事例能体现这个理念？把这些结合起来写，就会比单纯讲大道理强多了。我当时就想起一次部门聚餐，大家为了完成一个项目加班到很晚，最后客户满意了，我们也很开心。这种团队合作的感觉，就是企业文化的一部分啊。
不过有时候写着写着就容易跑偏，比如本来想写团队精神，结果写成了个人奋斗史，这就有点偏离主题了。还有一次，我在文中用了几个比较复杂的词，感觉挺高大上的，但回头一看，句子啰嗦又不通顺，简直没法看。所以写的时候一定要多检查几遍，确保句子通顺。
写心得体会还有一点需要注意，就是不要一味追求华丽的辞藻。有些人喜欢堆砌一些看起来很专业的词汇，以为这样就能显得自己懂很多，其实不然。最打动人的往往是那些朴实无华的话，特别是当你结合了自己的亲身经历，说出来的东西才更有说服力。
书写注意事项：
写心得的时候，最好能找同事帮忙看看，他们可能会指出你忽略的问题。记得有一次我把稿子给同事看，她一下子就指出了好几个地方需要修改，比如某个例子不够典型，某句话表达得不够清晰之类的。经过她的指点，我才意识到原来自己写得那么粗糙。
写心得也不是一蹴而就的事情，有时候灵感来了才能写出好的东西。像我有时候半夜突然想到某个点子，赶紧爬起来记下来，第二天再整理成文。虽然这种方式有点笨拙，但效果还不错。
【第2篇】学习企业文化心得体会范文怎么写900字
在人力资源总监李冬燕的组织下，公司全体员工参加了企业文化培训活动。此次培训我收获颇多的，对企业文化有了进一步认识，深受启发。
“以人为本、高效创新、无私奉献、共享企业”是德洲医药企业文化的核心价值观。有人曾做这样的比喻，一个企业是一所学校、一支军队和一个家庭。这个比喻告诉我们一个企业要创造并拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才。一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地融入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力。
企业文化需要进行相应地创新、调整，有助于增强企业的凝聚力，企业成员的思维方式和行为方式，能够激发员工的士气，充分发掘企业的潜能。一个好的企业文化氛围建立后，它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力，可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力。而且还要了解其发展方向，并能够有意识地加以调整，选择合适的企业文化以适应挑战，只有这样才能在激烈的市场竞争中依靠文化带动生产力，从而提高竞争力。因此，坚持企业文化创新对于企业发展具有极其重要的，它可以摒弃原有的不合理的思维和行为，以一种前所未有的新思维来创造新的成果。
我们在工作的过程中应该贯彻“爱岗敬业，无私奉献”的原则，而不是把它当成一种口号，这要求我们把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实是企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理机制，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀。
一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。公司的企业的文化是开放的、包容的和不断发展的，因而我们继续传承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗。德洲医药在和谐的企业文化氛围中也将会继续发展壮大。
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学习企业文化心得体会怎么写，要是想写出点门道来，就得先弄明白企业文化的精髓是什么，再结合自己的感受去琢磨。
企业文化可不是什么虚头巴脑的东西，它渗透在企业的方方面面，从领导的讲话到员工的行为习惯，都藏着它的影子。写心得的时候，得有点针对性，别上来就泛泛而谈。比如，公司最近搞了个新政策，你得先了解这个政策背后的理念，然后想想它对工作的影响，最后再说说自己是怎么适应的。这样写出来的东西才不会空洞。
不过有时候，写东西难免会卡壳，特别是面对一些专业术语的时候。比如，我有一次写心得，把“愿景”写成了“愿望”，结果自己都没发现，后来同事提醒才知道。还有一次，我写到团队协作的重要性，想表达得很生动，结果写成了“大家齐心协力就像拧成了一股绳子”，虽然勉强能看懂，但总觉得有点啰嗦。
其实写心得还有一个小窍门，就是多观察身边的事。像我们部门的张姐，她每天都很认真地整理资料，还经常主动帮助新人。我就把她当作榜样写进了心得里，说她这种敬业精神正是我们企业文化的一部分。当然，写的时候也不能太夸张，得实事求是，不然显得假惺惺的。
书写注意事项：
写心得的时候最好别太拘泥于形式，该幽默的时候幽默一下，该严肃的时候严肃一点。比如有一次，我在写心得时提到一个项目推进遇到困难，当时真是压力山大，但我用了个比喻，“就像攀登一座陡峭的山峰，虽然累，但每一步都算数。”结果同事们看了都说写得有意思。
【第3篇】____年学习企业文化心得体会怎么写1550字
企业文化的作用在哪儿?说到底，恐怕在于提高企业的品位、提升员工的素养。这就要求企业文化要重“三品”，即品质、品格与品行。
企业文化的品质，主要体现在企业的价值理念。价值理念即价值观。价值观是个“总开关”。它不仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主张与态度，而且对企业起着行为取向、评价标准、评价原则和尺度的作用。企业的这种价值理念，用通俗的话讲，就是企业要奔向哪儿、目标是什么?员工要成为一支什么样的队伍、愿景是什么?这是一个企业发展的“纲”。只有纲举，才能目张;只有企业品质好，才能经得起风吹浪打，耐得住时光磨砺。
企业文化的品格，主要反映在企业的精神支撑。精神支撑即企业的精神。精神是一种意识。意识不仅能反映客观世界，而且能反作用于客观世界。所以，精神具有能动性，其表现在于有活力，即“龙马精神海鹤姿”;其本质在于能超越，即“今胜于古，后胜于今”;其最高境界在于“与天地合一”，即人与自然和谐共处，企业发展与“绿色”共行。企业的这种精神，源于企业走过的路，发展于企业正在走着的路，同时，又激励着企业将要走的路。这种精神，是一个企业的品性风格，体现着一个企业的精气神，预示着一个企业的明日兴衰。
企业文化的品行，主要彰显在企业的行为规范。行为规范即企业员工行为的准则或原则。无疑，作为企业的一名员工，既有其传统的行为或遗传的行为，又有其情感的行为或即时的行为，更应有其目标的理性行为或价值的理性行为。要保证企业既定目标的实现，就应该制定并遵循目标的理性行为规范;要保证企业价值理念的实现，就应该规定并执行价值的理性行为规范。这种目标与价值的理性行为规范，既表现在立身处事上，又表现在行动举止上，还表现在姿态风度上。这种行为规范，是企业价值的心灵取向，是企业心灵的外在表现，是企业要达目标的理性选择。
要使企业文化的品质、品格、品行得以实现，仅仅靠知晓并提出企业的价值理念、精神支撑、行为规范还不够，必须要有相应的方式方法。这个方式方法，不是靠让广大员工死记硬背某些提炼出来的概念、条文，而是要让广大员工理解并能自觉执行这些理念、精神与行为要求。要做到这一点，员工最喜闻乐见的是靠大家“化”大家，即从员工中挖掘出典型案例、提炼出典型格言，从而用讲故事的方法、用员工格言的方式使价值理念形象化、精神支撑口语化、行为规范具体化，以达到用身边的事教育身边的人、用身边的人提升身边的事的效果。这种方法，就如伟大领袖***同志讲的《为人民服务》、《纪念白求恩》、《愚公移山》三个故事，靠张思德、白求恩、愚公三个典型，宣传并普及了中国共产党人全心全意为人民服务的价值理念，对工作极端负责、对人民极端热情的青于竹、翠于松的品格和“下定决心，不怕牺牲，排除万难，去争取胜利”的行为准则;这种方式，还似上世纪六十年代大庆油田的铁人王进喜喊出的格言“石油工人一声吼，地球也要抖三抖”那样，短短一句话，浓缩万千情，展现出的是中国石油工人不畏困难、敢于胜利的大无畏气概。这种“故事 格言”的方式方法，是普及企业价值理念、张扬企业精神支撑、深化企业行为规范的一个行之有效的好方法。
企业文化的品质、品格、品行，一言以蔽之，是企业的品位。企业是一个经济组织，同时，作为社会上的一个单位，又可以说是一个社会组织。是经济组织，就要赚钱。赚钱要有道。黑心钱、昧心钱不仅不能赚，还要与之作斗争。是社会组织，就要负责。不仅对企业内的员工负责，还要对与之关联的供货商、分销商、社区负责，更要对养育自己的消费者和使自己安身立命的国家负责，做到既要承担好公认的职责，又要勇挑各方期待的职责，从而使企业“不摇香已乱，无风花自飞”。也就是说，通过重企业文化的“三品”，不仅使企业强，更使企业“香”，且香“飞”千里，行得远、走得久。
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写心得，想写好，得先知道企业文化的底子是什么。比如咱们公司的文化，强调的是团队协作，这就跟其他公司不一样。写的时候，得从自己的工作经历入手，别光喊口号。有些人写心得，上来就是一堆大道理，其实没什么用。
记得有一次，我参加一个项目，组员之间老是意见不合。当时我就觉得挺烦的，后来慢慢意识到，这其实是企业文化的一部分——鼓励大家表达想法。所以我在写心得时，就提到这个事，说通过这次经历学到了如何平衡个人想法和团队目标。当然，写的时候可能得稍微润色一下，不然显得太直白了。
还有个要注意的地方，就是不要把话说得太绝对。比如说“企业文化就是这么回事”，这话听着就不够严谨。应该改成“我觉得企业文化就是这样”。另外，有时候写东西，容易跑题。比如一开始说的是企业文化，写着写着就开始感慨人生了。这就好比吃饭时突然想起昨天看的电影，有点突兀。
写心得的时候，最好能结合具体的事例。比如某个同事怎么帮助过你，或者某个会议让你印象深刻。这样写出来的东西才真实。不过有时候也会犯点小毛病，比如把“他们”打成“她们”，这种小错误很常见，但只要不影响理解就行。
小编友情提醒：
写心得不是为了交差，而是为了让自己有所收获。如果只是为了应付差事，那写出来的东西肯定没诚意。所以，写的时候多想想，哪些东西真正触动了你。要是连自己都不信服，别人看了也不会买账。
【第4篇】员工学习企业文化心得体会怎么写3100字
企业文化是现代企业管理制度的一个重要组成部分,是促进企业发展的长效机制，员工学习企业文化是每个企业的必要任务。下面是为大家准备的员工学习企业文化心得体会，希望大家喜欢!
员工学习企业文化心得体会范文1：
通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。
企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就必须不断提高企业文化的吸引力和感召力。这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大员工所接受并转化为强大的精神动力。
“健康、和谐、可持续发展”是___提出的科学发展观，而对企业而言，首先应该考虑的是企业如何实现可持续发展。坚持可持续发展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融;坚持以人为本，让发展的成果惠及每个企业员工，只有这样，企业才能走上文明健康的发展之路。
企业与社会的关系首先是服从与服务的关系，同时一个企业对社会的贡献，还体现在对社会义务的履行程度上，体现在能否实现企业员工与社会的和谐双赢。
一个良好的企业文化形成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐美好的企业文化，需要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自己，真正体现创业热情与创新精神，有效地增强着企业的核心竞争力，促进企业的活力。
每一家公司现在都必须分析其文化，这不仅是为了加强本身的总竞争地位。虽然这已经是充分的理由，而且还因为我们国家未来的财富要由公司的文化来决定。公司唯有发展出一种文化，这种文化能激励在竞争中获得成功的一切行为，这样公司才能在竞争中成功。每个公司都必须为它的员工和股东订出一套文化的发展计划。凡能正确掌握在未来环境中影响企业文化的内外力量，并能采取对应措施的人，才能在竞争中获胜。
一个企业要想健康发展，成为百年老店，企业的规章制度是最为重要的。俗话说得好，没有规矩，不成方圆。如果企业没有规章制度，就没有办法对其员工进行相应的约束，也就没有办法具体的告诉其员工，哪些事情是应该做的，哪些事情是不应该做的;如果企业没有规章制度，员工就不知道如何处理公司的正常业务，只能按照领导的意思去做。长而久之，员工的心思就不会放在公司的业务之上，而去揣摩领导的心思，搞人际关系，这样做的结果势必对企业健康的发展产生不利的影响，最终导致企业的衰落。在这里所指的企业规章制度其实就是指企业文化。什么是企业文化呢?按照通俗意义上讲，企业文化是指集企业全体员工的智慧，共同制定的企业员工的行为准则，是企业员工共同遵守的准则。
方方正正做人，实实在在做事是我们企业及其员工一切行为的原则与根本。在一个企业里，如果根本没有诚信可言，企业如何能够发展得好呢?像美国的安达信公司就是一个非常好的例子，为了追求公司的利益，一味满足客户的需求，虚报财务报表和账目，引导股民错误的投资方向，其最终的结果怎么样?以前，是每一名大学毕业生梦寐以求的大公司，现在却是无人问津。我们从这个例子就能看出，诚信对一家企业是多么的重要。只有在公司树立起这样的信念，才能把公司的业务做好，才能为公司的股东、员工、客户以及合作伙伴带来双赢的结果。
企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。让方正企业里面的每一名员工，为追求共同的核心价值观一起努力吧!
员工学习企业文化心得体会范文2：
5月30日，董事长充满激情的8个小时的精彩讲解和培训，把经过十四年的积淀、沉蕴的企业文化，提炼了出来，展现在大家面前，让人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞，我深深地感到，新的企业文化体系的建立和推广，必将为企业的发展注入新的血液和活力，当前企业发展的瓶颈一定会由此而突破，企业一定会由此而进入一个新的发展阶段，企业的基业长青得到了切实保障!
整个企业文化体系处处体现着以人为本的基调，充满着人文关怀的精神，蕴含着深深的人生哲理，让人感到温暖、温馨、尊重、自豪、激情。企业的使命由原来的大而空、遥远不可触摸演变为现在的“员工幸福，顾客满意”，更加现实、贴近大众心理;企业愿景由原来的模糊、不明确，变得更加具体、清晰：“员工实现梦想，企业健康长寿”;核心价值观：诚实守信、用心服务、敢于担当、感恩回馈，不仅体现着做人的道理，更体现着立身于社会之道和生存法则;家文化的营造：爱心、信任、责任、宽容、和谐五大元素的融入，会把大家庭中的每个成员熏陶得完美、完善、和谐、荣辱与共。“卖放心商品，做良心企业”的企业宗旨，彰显着企业生存的底线和社会良知的责任感。“诚信、务实、拼搏、创新”的企业精神，是企业永恒发展不变的精、气、神。
企业文化体系中的五大应用理念：人力资源理念、经营理念、管理理念、服务理念、营销理念。是企业各个环节的实操行为规范，每一部分都包含有宗旨、目标、措施、策略，这些行为规范，不仅是企业价值的心灵取向、外在表现，更是企业要达到目标的理性选择，具有明确、清晰、健康、向上、实操性强的特点。
可以说新的企业文化体系的建立在企业的发展史上应该是划时代的标志，它的推广必将成为企业的动力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企业取得成功、不断发展壮大的关键。
企业文化体系的确立后，如何推广宣传、落地生根，应该是下一步工作中的重中之重。(心得体会 )以后我们应持续不断地将企业文化理念渗透到每个员工心中，渗透到大家的服务工作和管理工作中;贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为我们的行动指南，让所有员工都能够共有企业文化所体现的思维方式和行为习惯，如此，企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现，企业内部的凝聚力才能真正增强。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。
我相信，在新的企业文化的指引、熏陶下，大家一定会在万果园大家庭里充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，不断完善自身素质、素养，不断提升自身的价值、含金量，齐心合力将企业规模做大、实力做强、形象做优!愿每一个万果园人在万果园大家庭里都能实现自己的梦想，愿万果园企业健康发展基业长青!
员工学习企业文化心得体会范文3：
通过本次企业文化学习，我对企业文化建设有了更加深入的认识，在今后的工作中，我会将本次学习到的知识运用到队组建设实践工作中去。
企业文化不只只是员工的日常行为考核，重要的是要推动企业的安全发展前进，在企业的发展过程中起着潜移默化的作用。在今后的工作中，我认为首先要提高员工的思想意识，只有思想意识提高了，才会自我约束，自我要求，自我提醒，从而达到提升员工综合素质的目的，进而提高队组的整体工作质量，推进企业的安全文化生产。其次要保证巡查工作中的公平、公开、公正的原则，要求做好企业文化工作，必须将工人放在主人翁的地位，只有公平才可信服于工人，企业文化工作才可做好。最后要加大员工对于企业文化的认可度，只有员工们认可了，才可将企业文化工作做好。
在今后的工作中，我会带头将企业文化工作做好，将本次学习到的企业文化知识运用到实践中去，做到学以致用。
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写心得体会，说起来也不算太难。既然是企业文化的学习心得，就得先把企业到底讲了些什么弄明白。像什么愿景啦、使命啦、价值观之类的，这些都是企业文化的核心部分。要是连这些东西都没搞清楚，写出来的体会肯定就空洞得很。当然了，光知道这些还不够，还得结合自己的工作实际去想，想想平时干活的时候，哪些地方跟企业的文化对得上，又有哪些地方可能没做到位。
比如，有些企业在培训的时候会强调团队合作的重要性，这就需要在平时的工作里多留意同事间的配合情况。如果发现团队协作出了问题，就可以从这个角度出发，写写自己在遇到类似情况时的感受，以及以后该怎么改进。还有，企业文化往往还会涉及到一些具体的行为准则，像诚信经营、客户至上之类的。要是自己在工作中真的实践过这些准则，那就完全可以举例子来说说当时的情况，还有从中得到的经验教训。
不过，写的时候也别一股脑儿全写成大道理，适当加点小细节会让文章显得更生动。像一些具体的场景描述，或者是某个瞬间让你特别触动的地方，都可以写进去。这样既能体现你的用心，也能让别人觉得你不是在敷衍了事。另外，写的时候最好能有点个人特色，不要完全照搬别人的套路。毕竟每个人的经历都不一样，写出的东西自然也就该有自己的风格。
有时候写着写着可能会跑题，特别是当脑子里突然蹦出个别的想法时，很容易就偏离正轨了。这其实挺正常的，毕竟人，思路有时候就是这么飘忽不定。所以写的时候得时不时提醒自己，是不是还在围绕主题打转，要是发现跑偏了，就赶紧拉回来。还有，写完之后最好能放一放，隔段时间再拿出来看看，说不定就能发现不少之前没注意到的问题。
至于语言，不用刻意追求多么优美或者华丽，平实一点反而更容易让人接受。不过话说回来，有时候写着写着可能会不小心用错词，比如把“提高”写成“提成”，虽然意思差不太多，但还是会被细心的人发现。这种情况其实也没什么大不了的，只要不影响整体表达就行。另外，标点符号也不能乱用，尤其是逗号和顿号，要是搞混了，句子就会变得很奇怪。
【第5篇】学习企业文化建设心得体会范文怎么写1900字
企业文化建设是指企业文化相关的理念的形成、塑造、传播等过程，要突出在建字上，以下内容由小编为大家整理的企业文化建设心得体会范文，希望能帮助到您!
企业文化建设心得体会范文企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，它的目的就是在于振奋人心，提高素质，凝聚力量，加强管理，提升效益，推进发展。随着市场经济的发展，培育先进的企业文化正为越来越多的企业所认同，而正面临着体制改革带来的机遇和挑战，更应该重视企业文化建设，培育出独具特色的金融企业文化，从而推动农村信用社的改革与发展。对此，我认为建设企业文化，应从以下方面着手：
一、 目标定位，达成共识。就是要科学合理地制定企业文化的发展目标，明确的基本信念，制定《企业员工手册》、《企业文化手册》和的标记徽标，统一对外的服务行为(即服务用语、服务规程、员工着装)，有效地引导员工的认识与行为，激励员工的工作热情和创新精神。具体定位表现在三个明确：
一是明确企业文化建设目标是整体发展目标的组成部分。创建特色的企业文化是手段、是动力、是保证;而铸造卓越的品牌是目的、是目标、是方向。两者相辅相成，互为促进。从这个定义上说，企业文化建设目标与企业发展目标具有根本的一致性。致力于企业做大做强，长盛不衰，应成为企业文化建设坚定不移的奋斗目标;
二是明确企业文化建设是一门特色的文化课程。企业文化建设既具有自身独特的规律性，又具有很强的实践性。当前，企业文化建设(特别是后发展地区)几乎是一片空白，在思想认识上存在不少障碍，主要表现在四种情绪，即模糊情绪、畏难情绪、观望情绪和埋怨情绪，主要原因是对企业文化的功能和作用及现代企业发展趋向缺少全面了解。因此，要将理论与实践有机结合，构筑符合特色的企业文化体系。
三是明确企业文化建设是发展的一项长期的战略性任务。一方面，它是一个循序渐进、潜移默化的培育和植入工程;另一方面，又是一个与时代同步的开放伸延发展过程，所以，社企业文化建设必须确立长期巩固的思想，不能搞短期效益行为，不能只追求阶段性成果。只有强调共识，全员参与，集思广益，使决策和管理都建立在全员智慧与经验的基础上，才能实现科学的决策和管理，才能构筑经久不衰的企业文化。
二、 健全制度，规范操作。企业文化的一个重要内涵就是企业制度文化。企业的规章和制度既影响和制约着企业文化发展的总趋势，又促使不同企业的企业文化朝着个性化的方向发展。可以说，企业文化建设过程，也就是企业制度健全、规范、完善、落实的过程。所以在建设企业文化的同时，必须按照企业文化的精神，建立、健全、完善必要的规章制度，使员工有价值观的导向，又有制度化的规范。具体落实在三个有：
一是有一套严谨的行为规范。包括制度规定、工作标准、管理办法、工作措施、道德规范、行为准则。不断创新制度、创新管理，各司其职，使企业文化在观念、制度、管理和机制创新中不断升华。
二是有一套很有权威的知识读本，不是零碎的、说法不一的，而是被大多数员工认可、基本准确的企业文化知识。
三是有一套极富魅力的礼仪系统。农村信用社要有自己的礼仪方式、文明用语、风采展示、形象宣传等。这个系统要有新意，要有特色，要工作和生活相结合，使员工喜闻乐见。只有这样，企业文化建设才有可靠的保证，才能长期作用于企业管理、改革和发展，真正成为企业前进的巨大动力。
三、宣传灌输，深入人心。企业的个性文化一旦形成体系，就需要进行传播和落实。任何一种新的文化推广，都是通过宣传被员工认知的，通过进一步宣传被员工接受的，企业文化创建也是一样。因此，宣传灌输三要要先行：首先是要让员工知晓。要对员工不断地加强灌输，加强企业理念和人性化宣传力度，在企业的各个沟通渠道进行宣传和阐释，企业内刊、板报、宣传栏、各种会议、研讨会、局域网，都应该成为企业文化宣传的工具，要让员工深刻理解农村信用社的文化是什么，怎样做才符合本单位的文化。其次要典型引路。在选树过程中，要把典型的选树工作与企业文化建设、员工思想观念的转变结合起来，通过典型的宣传，使企业文化人格化、典型化。通过典型的培养、选树、宣传和示范，让员工看到企业倡导什么，崇尚什么，追求什么，形成ѧϰ先进、积极向上的良好氛围。第三是要总结宣传。企业文化是从实践中总结出来的，还要在实践中推广应用，在实践中强化宣传，反复整合提练，才能扎根于员工的心中，并变为自觉行为。只有企业文化通过有组织、有计划的宣传、灌输、强化，才能逐步达到被员工知晓、理解、接受进而自觉遵照执行的目的。
企业文化建设心得体会范文，尽在。
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学习企业文化建设心得体会怎么写，这事得从实际出发，结合自己的经历来说。一开始接触企业文化这块，心里也没底，总觉得那些大企业的文化建设方案看起来特别高大上，自己一动手就发怵。后来慢慢琢磨，才发现其实企业文化的建设没那么复杂，关键是要找到适合自家企业的路子。
先说说资料收集，这一步很重要。别以为随便找几份现成的模板就能应付过去，每个企业的情况都不一样，别人的套路不一定适合自己。我之前看过一家同行的做法，他们把员工日常的小故事都收集起来，整理成册，作为企业文化的一部分，这种方式就很接地气。不过，有时候搜集材料的时候会漏掉一些细节，像是某个部门的活动记录就没及时存档，结果后来要用的时候就费了不少劲。
接着就是规划阶段了，这个环节需要多跟管理层沟通。我记得有一次开会讨论企业文化的方向，大家都说得挺热闹，但具体到执行层面就有点模糊。比如，有人提出来要强调团队合作精神，可到底怎么体现？是组织团建活动，还是改写公司的规章制度？讨论了半天也没个准主意。后来通过几次小范围的试运行才慢慢理清思路。
再就是宣传推广这一块儿，光靠领导讲话可不行，得让全体员工都参与进来。我见过有的公司搞了个内部刊物，专门刊登员工的心得体会和创意作品，这种方式效果不错。当然，有时候宣传的时候也会遇到些小插曲，比如设计海报的时候颜色搭配不当，导致视觉效果不太好，回头还得重新修改。
最后想说的是持续改进的重要性。文化建设不是一蹴而就的事情，需要不断地调整和完善。我记得我们公司刚推出新的价值观时，有些老员工不太适应，觉得太理想化了。后来我们针对这些问题开了几次座谈会，听取大家的意见，慢慢就把理念调整得更贴近实际了。虽然过程中也出了点小状况，比如有个部门负责人对新政策理解偏差，导致执行不到位，但这都是成长路上必经的过程。
【第6篇】学习企业文化之心得体会怎么写2150字
一、课程及简介
李总从一个江南乡下的故事说起,这里反映了乡下的一种浓厚的本土而纯朴的乡村文化气息,拉开培训的序幕,然后从懂得尊开始述说文化的另一角度的广义,进而深入到企业文化的真正含义,分析了企业文化的三个层面,物质层,制度层,精神层;接下来分析了企业文化的重要性,接着提问大家:喜欢什么样的文化,不喜欢什么样的文化,大家进行了激烈的讨论并有了结果;而后对谷唐的核心文化进行了详细而又精辟的分析,
公司经营理念:诚信、共赢、责任、感恩。
公司核心价值观: 相互尊重、务实专注、结果导向、追求卓越，做了重点的分析和阐述,
最后对公司的管理理念、工作作风；以及市场观、营销观等作了相关的解说和案例分析;
再以弟子规中的核心句“有余力,则学文”的总观点结束了培训!
二、精华及分享
其中的两句话是我印象最深的
第一句相互尊重:此句在我们的谷唐宣言中,李总放在第一位是由于它特别重要,因此,我也联想到了相互尊重的更深的一层含义,因为人都要学会尊重,尊重别人、尊重自己；同时,相互尊重主要体现在人的方面,因为:尊重上司或领导是一种天职,尊重同事或平级是一种本分,尊重下属是一种美德,尊重所有人是一种教养;所以我们都必须要相互尊重!
第二句: 只有淡季的思想，没有淡季的市场(其基本寓意是好的公司满足需求，伟大的公司创造需求)，此句话的另外一种真正含义是:再淡的季节也有人赚钱,而再旺的季节也有人赚不到钱。
又由此想出了另一个观念:世上没有不好的人,只有不好的心态,世上一切不好的人,都是思想在作怪;有什么样的思想,有什么样的心态,就会有什么样的人!因为思想、心态决定命运!
三、心得和总结
1、企业文化的思想总结;
企业文化是企业的灵魂，是现代企业发展的动力和源泉。加强企业文化建设，塑造企业形象和企业精神，不仅是企业自身发展的需要，也是建设经济文化的根本要求，企业首先要以企业文化为先导，通过转变发展观念、明确价值导向和调整员工行为方式，促进企业增长方式、组织架构、市场布局、产品结构、资源配置和管理模式的转变，从而推动企业的战略转型与升级。企业领导者是企业文化的设计者和倡导者，更是企业文化最直接的推动者。企业领导者的价值主张、发展理念、管理风格和工作作风对企业文化的形成与发展起着至关重要的作用。
社会文化给出的定义是：组织成员在知识、信仰、艺术、道德、法律等方面达成的共识，以及形成的能力和习惯。
最精髓的观点：企业文化是在企业的生产过程和经营中,所有成员相互作用的过程中形成的,为所有成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系（包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等。）
我认为企业文化是指：在企业中长期发展的过程中所形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则。
四、企业文化的关键作用和主要体现:
1、企业文化的体现:
应该在于提高企业的品位、提升员工的素养,行为和习惯,进行提升整个企业的竞争能力,战斗能力,这就要求企业文化要重“三品”，即品质、品格与品行。
2、企业文化的品质:
主要体现在企业的价值理念。价值理念即价值观。价值观是个“总开关”。它不仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主张与态度，而且对企业起着行为取向、评价标准、评价原则和尺度的作用。企业的这种价值理念，用通俗的话讲，就是企业要奔向哪儿、目标是什么？员工要成为一支什么样的队伍、愿景是什么？这是一个企业发展的“纲”。只有纲举，才能目张；只有企业品质好，才能经得起风吹浪打，耐得住时光磨砺。
3、企业文化的品格:
主要反映在企业的精神支撑。精神支撑即企业的精神。精神是一种意识。意识不仅能反映客观世界，而且能反作用于客观世界。所以，精神具有能动性，其表现在于有活力，即“龙马精神海鹤姿”；其本质在于能超越，即“今胜于古，后胜于今”；其最高境界在于“与天地合一”，即人与自然和谐共处，企业发展与“绿色”共行。企业的这种精神，源于企业走过的路，发展于企业正在走着的路，同时，又激励着企业将要走的路。这种精神，是一个企业的品性风格，体现着一个企业的精气神，预示着一个企业的明日兴衰。
4、企业文化的品行:
主要彰显在企业的行为规范。行为规范即企业员工行为的准则或原则。无疑，作为企业的一名员工，既有其传统的行为或遗传的行为，又有其情感的行为或即时的行为，更应有其目标的理性行为或价值的理性行为。要保证企业既定目标的实现，就应该制定并遵循目标的理性行为规范；要保证企业价值理念的实现，就应该规定并执行价值的理性行为规范。这种目标与价值的理性行为规范，既表现在立身处事上，又表现在行动举止上，还表现在姿态风度上。这种行为规范，是企业价值的心灵取向，是企业心灵的外在表现，是企业要达目标的理性选择。
5、自我领悟:
通过对本课程的学习,我深受感动,倍受鼓舞,觉得谷唐的企业文化是我所进入的公司中企业文化发展得最好的。因为它形成了谷唐自身的特色的文化理念,无论在物质层,精神层,还是在制度层,都有着与众不同的色彩!
但最终,企业文化是要融入到思想和行为的,只有全体员工每天都觉得它很重要,且每天都能感觉到,每天都能做到, 从而形成一种习惯,到最后形成一种意识,潜意识,并成为一种条件反射, 这样企业文化才是真正的推行成功!
总之,谷唐的企业建设,最终经营的是人的思想,最终的目的是:武装人,塑造人,鼓舞人,提升人,通过公司的核心价值观来体现企业的价值、实现企业合谐、促进企业发展，达到百年企业,永续经营的终极目标!
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写心得，其实跟别的文章不太一样，得有自己的味道才行。要是想写好关于企业文化的体会，那得先搞明白文化是什么。这可不是简单的一两句口号就能概括的，它藏在公司的每个角落，从领导开会讲话到同事间的小玩笑，都带着点文化的影子。
一开始写的时候，别急着下笔，先把心里想的理顺了。比如说公司提倡的团队合作精神，你得想想自己在哪件事上真正感受到了这一点。那次项目赶进度，大家都加班加点，有人主动帮忙检查材料，有人默默承担额外任务，那种氛围就特别能体现公司的文化。写的时候要把细节放进去，不然空喊口号就没劲了。
还有就是，不要光顾着说好话。企业也有不足的地方，比如沟通效率不高，部门间协作有时候会有点僵。把这些也写出来，但要注意方式方法，毕竟提建议不是为了挑刺，而是为了让公司变得更好。如果能结合自己的经历，比如某次跨部门合作遇到障碍，最后是怎么解决的，这样的内容更有说服力。
写心得这活儿，有时候会让人觉得头疼，尤其是当不知道该怎么开头的时候。有些人喜欢开门见山，直接说自己对企业文化的感受，但我觉得这样太直白了，反而显得没深度。不如先聊聊自己的日常工作，慢慢引出对公司文化的理解。就像一个人坐在茶桌前，边喝茶边聊起身边的故事，自然而然就把话题带到了重点上。
不过，写的时候可能会不小心用错词，比如把“和谐”写成“和协”，虽然意思差不多，但看起来就不够专业。还有些句子可能会写得有点啰嗦，像是“公司一直致力于提高员工的工作积极性，这一点让我深有感触。”这句话完全可以简化为“公司注重提升员工积极性，我很认同。”这样既简洁又有力。
小编友情提醒：
写完后最好能找人看看。有时候自己写的东西，可能看不到问题，旁观者清嘛。当然，找人看的时候也要注意场合，别随便找个刚认识的人，最好选个熟悉公司情况的人，这样他提的意见才靠谱。要是没人帮忙审阅，那就多读几遍，自己找找毛病，毕竟用心写出来的文章，谁都希望能做到最好。
【第7篇】员工学习企业文化心得体会精选怎么写1050字
*上，台领导及各个部门主任的讲话精彩纷呈，深入浅出，就像给我们煲了一锅八宝粥，味道好，营养更好。台长的讲话显然成为点睛之笔，“三个珍惜”道出了台领导对我们的希望和要求，让我们深受教育和鼓舞。
珍惜机会。机会是社会给与的，可遇不可求，但如何把握就取决于自身的条件和做人的态度了。电视台这次招聘给与我们一个很好工作机会，这是她自身加快发展的需要，也是电视数字化更迭的需要。那么，我们的现实状态又如何呢，怎样去迎接机遇呢?每个人有不同的想法和对待事物的态度。有人觉得进电视台干技术没前途，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以为然。电视行业是充满激情和兴奋的行业，也是年轻人向往的行业，电视工作者涉及知识面广，学习收获也会更加丰富，况且这个时期是我们不断积累的时候。在众多优秀的竞争者中，自己如何去争取，如何抓住这次机会呢，我也曾彷徨过。幸运的是，自身现在的状态加上努力和信心，最后使我踏入了这座大门。
珍惜事业。这是把事业看作具有生命力和活力的事物去看待，而这种活力的源泉是学习，做一份事业是不断学习的过程，享受学习快乐的过程。理论知识的学习，工作实践的学习，同事之间的学习，把这三者结合起来，无不能创造更多的学习机会和先进知识。电视事业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的鲜明特点是知识更新快，专业涉及面广。对于一名初入电视事业大门的新人，必须做好充分准备，把学习当作干一份事业来做，给与事业一个不断学习的态度。
珍惜责任。作为一名电视工作者，责任不是形同虚设，而是确确实实的，肩上扛着，心里想着的。以前曾经觉得做电视很肤浅，在台里的实习和这次的全面培训，都让我重新思考，重新审视电视工作。电视的影响力巨大且有扩大的趋势，小到民众的生活工作，大到国家和民族的形象和气势，无不受着电视这个生动的宣传媒介的影响。电视的工作者，正是电视画面的创造者和传播者，肩负着历史和社会的责任，必须树立正确的世界观、人生观和价值观。只有这样，通过画面所表达的价值体现才是弥足珍贵的。
踏入电视台的大门，意味着自己的身份转变，责任转变，人生的道路也开始转折。当我们欣喜地看见市电视事业驶入快车道，加速发展的时候，一个很好的发展空间和平台摆在我们面前。常说，路是自己走出来的。怎样在这个高平台上去发展，走出自己宽广之路，正是我们要进一步思考的。我想，用“三个珍惜”这把金钥匙去打开思考大门，踏踏实实，一步一个脚印的行动，才是实现目标的真正法宝。
员工学习企业文化心得体会
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写心得体会，说起来不算太难，但真要写出点门道来，还真得花些心思。写之前得先把要表达的东西理清楚，别一上来就乱写，那样很容易跑题。企业文化这方面的内容，得结合自己的工作经历去谈，不然就显得空洞了。
有些人在写的时候，可能会因为时间紧，草草写下几个点就完事，这样的结果往往不尽如人意。写的时候最好能结合具体的事例，这样更有说服力。比如，公司组织过什么活动，自己从中得到了哪些启发，把这些细节写进去，会让文章更生动。
还有一点要注意，写的时候别光顾着说自己学到了什么，也要谈谈自己做了些什么。毕竟，学习的目的不只是了解，更重要的是应用。如果能在文章里提到一些具体的行动，比如参加了某个培训后改进了自己的工作方法，这就显得很有诚意了。
有些人可能觉得，写心得体会就是走过场，随便写写就行。其实不然，用心写的话，不仅能给别人留下好印象，对自己也是一种提升。比如，写的时候可以多想想公司的核心价值观是什么，自己又是如何践行这些价值观的。这样既能体现自己的思考深度，也能让文章看起来更有层次感。
写的过程中也难免会遇到一些小问题，像是措辞不当或者句子不通顺之类的。这时候就得反复看看，琢磨琢磨哪里出了偏差。不过，有时候写着写着，思路就跑偏了，写出来的东西跟初衷不太一样，这也是常有的事。遇到这种情况，就得及时调整，重新梳理一下脉络。
写心得体会的时候，还可以适当引用一些名人名言什么的，这能增加文章的分量。但引用的时候要注意，别太多，多了反而显得堆砌。再说了，引用多了，还容易让人觉得是在凑字数，这可不是好事。最好是找到跟主题契合的句子，恰到好处地放进去，这样才显得自然。
【第8篇】学习企业精神文化心得感悟怎么写1050字
俗话说得好：“女怕嫁错郎，男怕入错行”，找一份工作容易，而找一份好的、适合自我发展前途的好工作却并不那么容易，而认真务实坚持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。所以必须认真对待、珍惜自我努力争取得来的工作机会。今日不努力工作，而就意味着明天要努力找工作了。
公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟，仅有大伙齐心协力、共谋划策、凝成一股神，心往一处想、力往一处使，才能稳步快速地到达胜利辉煌的彼岸。
仅有公司企业在不断茁壮成长、公司企业获得辉煌的成绩时，才有自我稳步向前发展的机会和平台。公司是我家，要做到厂兴我荣、厂衰我耻。要以团体利益为重，要会舍小家为大家。要与企业的兴旺壮大共同成长提高。与公司企业共命运，共谋更大最大的发展。要学之所用，充分发挥自我的专业技能专长。
在工作中要安份守纪、勤勤恳恳做人、踏踏实实做事。要有进取向上奋发进取乐观的心。对待工作事情要有军人般的气质与气魄，要学习遵照军人般的纪律和习性。忠心乐观高兴的服从领导安排的工作任务，交代的事情要按质按量按时认认真真的完成好。爱岗敬业、团队意识时刻牢记于心。多与领导、同事沟通交流学习，虚心学习。要不断地学习新知识新技术，电子电器技术产品是在不断飞速的发展，唯有给自我不停不断地充电，以求完善自我学到更多的知识本领，才能让自我立于社会不败之地。在生活工作中多多地问自我做得怎样样，多站在公司立场想想，扪心自问。
对有利于公司企业健康良好稳步发展的好的意见提议要及时勇于提出来，严谨对待工作，在工作上要认认真真、一丝不苟。工作之中要有豪放的气概、畅所欲言、性格可热情活泼开朗，做到与全公司领导同事和睦融洽相处、共同提高。
企业文化是一个包含企业行为准则、企业信念、企业价值观的复合体。企业文化建设是实施企业发展战略和提高企业经营管理水平的有效途径，是激励员工进取性和创造性的内在动力，是提高企业市场竞争力的重要法宝，是保证企业长盛不衰的核心力量，是塑造企业形象的有效手段。每个成功的企业，都有自我的企业文化，一个企业如果想发展壮大，就必须依靠企业文化来增强员工的凝聚力。良好的企业文化，既有利于公司的发展，也有利于员工个人的发展，好的企业文化，能最大限度的激发员工的潜能，创造最大的经济效益和社会效益。
不洒汗水的人就不可能收获，既然选择了自我的事业，那么你就必须准备为之付出代价———很多的心血和汗水。创业是很难的，它不属于那些贪图安逸享乐的人，一步一个深深的脚印好好的努力吧。抓住今日，你就会拥有明天。把自我的兴趣和爱好带到工作之中来。
精选用户撰写心得56人觉得有帮助
写心得，其实挺个人化。有人喜欢直奔主题，有人则习惯慢慢铺垫。比如写企业精神文化的心得，有些人可能觉得得从头到尾梳理一遍公司的历史，还有些人就直接挑重点。我觉得，关键是要有点自己的东西，不是照搬别人的套路。
记得有一次写类似的东西，我就想着别太拘谨，把自己真实的感受写出来就行。开头，不用太复杂，简单聊聊刚进公司那会儿的感觉，那时候对企业的印象什么的。然后顺着这个思路，把后来参与的一些活动、培训之类的穿插进去，这样看起来不会太单调。
写的时候，最好能结合具体的事例。像我之前参加过一次团队建设活动，当时就觉得特别能体现咱们公司的精神，这种细节写进去会更有说服力。当然，有时候写得太认真，反而容易跑偏，比如本来想说某个项目怎么成功了，结果写着写着就扯到别的去了。这事我也干过，写完一看，前后逻辑不太通顺。
语言上没必要太正式。毕竟写心得是为了表达真实的想法，太死板反而显得不真诚。像我在写的时候，就用了不少日常说话的语气，这样读起来也轻松点。不过有时候也会遇到词穷的情况，比如想表达某种心情，却一时找不到合适的词，只能随便找个差不多的凑合一下。
书写注意事项：
我觉得写心得的时候，可以适当加入一些专业术语。毕竟是在谈企业文化，要是全用大白话，感觉不够专业。但也不能堆砌太多术语，不然读者看着费劲。像我那次写的时候，就拿了一些我们行业里常用的词，但没用太多，就那么几个关键的地方提了一下。
结尾怎么写？
也不用特意总结什么的，就顺着前面的思路稍微延伸一下就好。比如说这次写心得的过程让自己对公司的理解更深了一层，对未来的发展也更有信心之类的。这样既完成了任务，又显得自然。
