【导语】单位干部心得体会怎么写好？本文精选了4篇优秀的单位干部心得体会范文，都是标准的书写参考模板。以下是小编为大家收集的单位干部心得体会，仅供参考，希望您能喜欢。
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【第1篇】机关单位处级领导干部任职培训心得体会
机关单位处级领导干部任职培训心得体会
进入新世纪以来，××经济正呈现出快速推进的良好势头，“心圈廊”经济发展的框架初步体现，工业主导地位初步确立，城乡统筹发展的格局逐步形成，解放思想抓发展的氛围进一步浓厚。但同时××发展的差距还很大。跟沿海发达地区比，跟兄弟市比，我们的经济总量、主要经济指标都还有不少差距，特别是在全民创业大潮中，机关内部仍有一些不和谐的因素存在。在这种激烈竞争的态势下，不进则退，慢进也是退。“和谐创业，富民兴市”正是面对这种激烈区域竞争的迫切需要。要推动全民和谐创业，把各类创业主体激活起来，创业潜能充分发挥出来，就必须有一个宽松的环境，就必须进一步提高行政效能。
一、树立效能理念，为和谐创业营造良好环境
要不断优化政务环境。和谐创业需要营造一个快捷优质、廉洁高效的政务环境，真正把行政命令型政府转变为服务引导型政府。近年来，通过“优化发展环境，打造诚信××”一系列活动的洗礼，我市的投资环境进一步改善，行政效能明显提高。然而，有的部门对创业者漠不关心，动不动就用上级红头文件来应付客商；有的干部在群众、客商面前，抬牌子，拉架子；有的不给好处不办事，给了好处才办事；有的工作效率不高，能够简单的复杂了，能够快办的慢办了；有的不重诺守信，缺乏诚信意识，等等。这些问题不解决，创业者就会“知难而退”，投资者就会走而远之。在全民创业大潮中，各级党政机关应自我调整、找准位置，想创业者所想、帮创业者所需。像××市那样，再造服务流程，优化办事“线路图”和“时间表”，进一步提高工作的规范化程度，提高办事效率，不断强化“政府就是服务”的理念。要进一步加强机关作风建设，继续抓好市直单位“双优”活动，加大环境整治力度，继续对市直机关和窗口服务单位在依法行政、政务公开、工作效率、服务态度、廉洁勤政、社会效益等方面进行民主评议。
要着力搭建创业平台。培养现有和潜在的中小企业创办者，使其有能力创办好切实可行的企业，提高企业的竞争力和盈利能力，增强企业的发展后劲。××市今年成功举办了“韩国周”、“日本周”和“瑞典日”，以及举办了啤酒节、海洋节、时装节、电子博览会等活动，展示了更多的创业信息，为创业者搭建了一个良好的平台。××也可以利用良好的生态、人文环境开展经贸交流，把政府的一些项目和基金投向与民众生活有密切相关的行业领域，吸引更多的创业主体参与到政府的引导项目中来。同时，政府还要通过组织实施中小企业创业、融资担保，加强对中小企业的创新、信息和经济技术合作等服务。要及时客观地通报行业和产业动态、趋势，介绍、推荐一批有发展前途的项目供创业者选择，为他们提供“适销对路”的信息服务，使创业者少走弯路，提高创业的成功率。
要进一步完善经济服务中心的功能。目前，市本级和各县市区都建立了经济服务中心，然而有的部门虽然安排了工作人员，但很多审批项目还得到原单位办理，给客商带来诸多不便。××市打破部门界限，整合全市党政机关网上信息和服务资源，通过××政务网集中为公众和社会提供“一站式”服务，实现网络环境下的“一体化政府”的经验值得学习。各经济服务中心要像××市一样加强电子政务建设，编制统一的《党政机关网上信息和服务资源目录》，根据部门职能，将资源维护更新的责任落实到部门，从而实现资源综合规划，集中管理，统一服务，真正为客商和创业者提供“一站式”和“一条龙”服务。
二、创新效能机制，为和谐创业注入新的活力
结构决定职能，职能决定效率。推动和谐创业要求创新效能机制。目前，××在推动全民和谐创业上目标明确，措施得力，效果明显。但也出现了一些问题，如市里抓民营经济、旅游经济、招商引资等都专门下发了文件，然而在执行中有些就不好操作，政策不能到位；又如发展外向型经济，都有优惠政策，但有不少就是兑现不了。究其原因，问题就在于职能交叉、政出多头引发的体制机制不健全。我们应该认真审视影响发展、束缚创业的机制性弊端，采取有效措施，建立有利于和谐创业的有效机制。
要创新责任追究机制，全方位细化机关效能行为责任。通过多年“双优”活动的开展以及多次的机关作风整顿，我市机关“门难进，脸难看”的现象大为改善，但行政不作为、推诿拖拉等“事难办”的现象仍然存在，而且治理难度很大。要解决这个问题，就要细化和落实部门效能行为责任。按照各部门的职能，细化各部门履行每项职能的工作标准和相应的责任。尤其是一些职能交叉或重叠的部门，政府要合理划分各部门的职能，每一项具体的行政行为只由一个部门负责，杜绝一项工作多个部门抢着管或无人管或推诿扯皮，而最后又谁都可以不负责的现象发生，做到事事有人管、事事可问责。
【第2篇】施工单位管理干部综合素质提升学习的心得体会
通过学习，进一步了解了国有企业发展趋势、经济形势，增加了企业经营理念的知识，深刻领悟到了管理素质对发展企业的重要作用，尤其是中层领导干部的管理能力的高低直接影响到企业的未来发展，企业要在未来走得更远，培训学习一定要跟上，才能更好地分析管理中出现的新问题、解决管这些新问题。
比如作为施工单位，因为流动性强，对青年人才的吸引力越来越低，人才流失成为队伍建设一个不可回避的问题，那么基层项目慧眼识人、留住人才并将人才培养好呢?《领导语言艺术与沟通协调》与《领导理念与领导艺术》两堂课程给项目主管们提出了加强自身素质修养和管理能力的指引。比如基层项目管理中经常出现制度执行不力，好的制度政策到了一线念成了“歪经”，《国有企业的项目管理与执行力提升》这堂课把“执行力”不到位的原因给我们这些中层管理领导人员剖析得清清楚楚，让我们知晓了其中关节要害，明确如何去提升执行力。
结合自身实际情况，在四个方面对我影响很大。
1.革新了自我认知。课堂上，讲师们风趣的讲解、开阔的思维模式打破了我们固有的思维定式，使我们受到了深刻的精神洗礼和思维冲击，收获了领导方法和领导艺术、缓解压力及心理健康、处理矛盾和复杂局面的方式方法等规律性的理论和知识，全面提升了对自我的认知，提升了精神正能量。
2.增强了危机意识。课堂上，讲师们对国家形势、企业发展和市场分析准确到位，更警醒大家要清楚地认识到建筑市场竞争的激烈程度。古人云：生于忧患，死于安乐。企业的中层领导干部必须时刻保持高度危机感，时刻留意市场的变化，不断采取各项预控措施开发新的策略促进企业的发展，危机意识是企业发展的源动力，只有时刻存在危机感，才会不断地刺激促进企业人员的不断提升素质，才能为企业做出更高质量的工作成果。
3.强化了学习能力。课堂上，讲师们一再强调学习力的重要性，没有一定的学习能力就没有强大的执行力，提高执行力就需要提升中层领导干部的学习力，在管理中总会出现一些新问题，对待这些新问题，要么千万百计消灭问题，要么置之不理不思进取，结果可想而知。我们在学习中要学会反思，找到解决问题的途径，比如同是一项工作，为什么有的人能够做好得更好，有的人却做不到呢?关键是什么?关键是学习力的问题，学习力不同导致思想观念的不同，执行力也就出现了千差万别。所谓思路决定出路，思路转，天地宽，只有转变观念，提高执行力，企业才能始终充满蓬勃旺盛的力量。
4.提升了综合素质。课堂上，讲师们要求每节课前要读国文古诗词，所谓腹有诗书气自华，让读书和思考成为习惯就要在细节处努力坚持，细节决定成败，这课堂对我个人影响很大，回到工作岗位上后工作再忙也要坚持晨起十分钟看看书籍，学一段古诗词或者一段名言。提升综合素质，不是喊口号，更要落实到行动中去，当今企业都很重视执行力，执行力是一个责任感强不强的问题，关乎企业“做强做大”的发展格局，企业规模越来越大，更需要我们认真地执行好企业的每一项决策，紧紧围绕生产经营落实各项政策和制度，同时，要怀着热情、带着情感去做，竭尽全力、尽职尽责地做好，如果我们中层领导干部从工作细节、从执行力上、从工作态度上努力提升职业素养，起好范，带好头，将爱岗敬业的精神影响到周围人，企业提速发展指日可待。
展望未来
我们要认识到，此次培训结束不是终点，而应是一个新的起点。我们要认识到企业发展中风险和挑战是巨大的，对中层领导干部自身素质和能力要求更高更强，任何丝毫学习的迟缓和精神的松懈都会带来淘汰的危险。我们更要认识到基础在学，关键在做，作为公司中层领导干部骨干，要带头学，要带着使命学，要带着责任学，把学习成果、学习风气带回岗位上，去影响他人、去带动团队，要把学到的新理念、新知识、新方法结合岗位实际情况学以致用，从上到下营造出加强学习、革新理念的良好氛围，让项目管理焕发新的生机，追求高质量发展，全面提质增效，不辜负公司培训之初衷。
大浪淘沙，挑战和机遇并存，作为一位心系企业发展的中层管理员工，通过培训，我充分感觉到公司对中层领导干部的高度重视和悉心培养，感谢公司的高瞻远瞩，让我既增长了知识，又拓宽了视野，明确了今后的工作重心和工作思路，我将持续不断地学习，怀抱感恩，时刻保持高度的责任感和使命感，使自己从思想上到实践中有一个质变的飞跃，使自己真正成为一个名合格的中层干部，带动团队做优做强项目，为公司“项目管理年”持续推进和高质量发展添砖加瓦。
【第3篇】2022年单位机关干部《中国******问责条例》心得体会
问责条例进一步夯实了管党治党的制度基石，向全党释放出‘有责必问、问责必严’的强烈信号，彰显了我们党‘不忘初心、继续前进’的坚定决心。下面是小编整理的机关干部《中国共产党问责条例》心得体会，欢迎大家参考!
单位机关干部《中国共产党问责条例》心得体会
日前，___印发《中国共产党问责条例》。作为全面从严治党的重要制度，条例的出台实施，进一步扎紧了问责的制度笼子，在三湘大地引起强烈反响。
各级党员干部纷纷表示，权力就是责任，有责就要担当，条例的出台实施，必将有力震慑种种不负责任、不敢担当的行为，有效推动责任担当更好地落地生根。
释放“有责必问、问责必严”强烈信号
党的十八大以来，___紧紧抓住落实主体责任这个“牛鼻子”，把权力与义务、责任与担当对应统一起来，强化问责成为管党治党、治国理政的鲜明特色。党员干部纷纷表示，条例的出台实施，标志着党的问责工作进一步规范和强化。
“问责条例进一步夯实了管党治党的制度基石，向全党释放出‘有责必问、问责必严’的强烈信号，彰显了我们党‘不忘初心、继续前进’的坚定决心。”省委常委、长沙市委书记易炼红说。
近年来，长沙市委坚定落实管党治党的主体责任，明确党风廉政建设责任清单，建立“有错无为皆问责、不换状态就换人”的问责机制。全市共查处“两个责任”落实不力问题172起，对202名“有错无为”“不在状态”的领导干部和机关工作人员进行问责。最近，还严肃查处了岳麓区观沙岭街道茶子山村非法拆除房屋致人死亡事故，对27名责任人依法依纪进行了党纪政纪处理，对涉嫌犯罪的移送司法机关处理。
“长沙市委将按照中央、省委的部署要求，以忠诚之心、担当之为推动问责条例落地生根，把管党治党的政治责任、主体责任进一步落实到位。”易炼红表示，长沙将着眼全面覆盖，组织开展广泛而深入的学习宣传问责条例活动，让问责的“紧箍咒”和“推进器”成为全市1.6万多个党组织和40多万党员的警示明灯心得体会，真正内化于心、外化于行。同时，从市委带头做起，向___看齐，一级抓一级，增强责任意识，激发担当精神，确保问责的真问、常问、长问。
衡阳曾经发生过严重的破坏选举案，一批领导干部和人大代表受到严肃问责，教训非常深刻。怎样做到不“痛而忘痛”，重塑“山清水秀”的政治生态，衡阳各级3年多都在思索。在衡阳市委书记、市人大常委会主任周农看来，深入学习贯彻问责条例，对于衡阳全面从严治党，净化政治生态，重塑良好形象，具有非常重要的意义。
“问责条例既是深化全面从严治党的有力体现，更是为******员的担当精神刻画出了一条底线，就是要把利剑高悬起来，告诫和警示全党，不担当、不负责就要被追责。”周农表示，衡阳市将结合问责条例的学习宣传贯彻，对破坏选举案进行再认识、再反思、再整改，汲取教训，深挖根源，举一反三，正本清源。全市各级党组织都将把自己摆进去，联系实际，以眼里不揉沙子的认真劲儿，敢于较真碰硬、层层传导压力，让失责必问成为常态。
制度要成为硬约束，不能成为“软皮筋”
制度的生命在于执行，执行制度关键在人。问责条例出台实施了，我们应怎样更好地落细落小落实，成为各级党员干部关注的焦点。
“‘小智治事，中智治人，大智治制。’只有让问责条例各项要求落地生根，才能真正发挥好重器的重磅作用以及‘利器’的利剑作用。”郴州市委书记易鹏飞认为，各级党组织以及党员干部特别是领导干部要以担当精神抓好落实，让问责条例真正发挥治党、管权、热门思想汇报治吏的积极作用。
自以来，郴州市已追究落实主体责任不力的党组织113个、党员领导干部63人，追究落实监督责任不力的4人，问责成为全面从严治党的有力抓手。
“制度的笼子能否关住特权，关键在于制度执行能否‘一碗水端平”。’易鹏飞表示，贯彻落实问责条例，首先要抓好学习宣传，其次要细化落实措施，再次要坚持严格执行，要坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，不留“暗门”、不开“天窗”，坚决维护制度的严肃性和权威性，使制度真正成为硬约束而不是“软皮筋”。
“学到深处、落到实处、问到痛处。”娄底市委常委、市纪委书记徐勇认为，把握问责条例的精神实质，确保其落实到位，既要加强学习宣传，又要督促各级党组织牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把管党治党的责任挑起来，推进问责工作的制度化、规范化、常态化。同时，把问责条例的贯彻执行作为重点，层层传导压力，防止“制度空转”、问责不力，真正让铁规发力、禁令生威。
“关键要重执行、动真格。”桂阳县委书记欧阳锋则表示，在问责条例的执行过程中，重点要把握好一个“真”字。一方面，态度要认真，要正确对待，眼不揉沙。另一方面，执行要较真，要坚决兑现，有责必问，敢于动真碰硬、真抓严治。
纪委要把自己的职责摆进去
监督执纪问责，是纪委的职责所在、使命使然。问责条例的出台实施，也给各级纪检监察部门提出了更高的要求，纪委要把自己的职责摆进去。
“问责条例实现了问责内容、对象、事项、主体、程序、方式的制度化、程序化，形成了有权必有责、有责要担当、失责必追究的鲜明导向。”长沙市委常委、个人简历市纪委书记李军表示，纪检监察机关要认真履行监督责任，勇于铁面问责，发挥震慑效应，让失责必问、问责必严成为常态，推动各级党委、纪委落实全面从严治党责任，坚决维护条例的权威性和严肃性。
“贯彻执行问责条例，纪委责无旁贷。要严格落实要求，发挥制度建设的治本作用。”岳阳市委常委、市纪委书记李挚认为，贯彻执行条例，纪检监察机关更要心系使命，认真履责，增强责任意识，聚焦中心任务，把握运用监督执纪“四种形态”，把纪律挺在前面，认真履行好管党治党的政治责任。要敢于担当，严格问责，强化执行，有效督责，真正使管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”。
永州市委常委、市纪委书记杨永则表示，下一步，永州各级纪检机关将按照中央、省委和省纪委的部署，切实抓好问责条例的贯彻落实，抓好制度完善，做好废、改、立工作，在全市营造学习贯彻问责条例的良好氛围。并结合当前重点工作，及时查处一批典型案例并在全市通报曝光，充分发挥问责条例的震慑作用。
“问责条例的正式颁布，标志着全面从严治党从历史和实践中走来，开启了新的高点。”慈利县委常委、县纪委书记侯铁夫认为，纪检监察部门要把贯彻运用好问责条例与“四种形态”紧密结合起来，问在平时、追在点上、落在实处，以问责倒逼履责，让管党治党责任落地生根。
单位机关干部《中国******问责条例》心得体会
怀远县民政局党总支在组织学习《中国共产党问责条例》的过程中，有的放矢地结合近期省、市、县纪委通报的典型案例，把案例违纪事实与《条例》“问责情形”、“问责方式”相对照，领会对违纪处理依据，使参学党员牢记于心、学记于心，取得事半功倍的学习效果。
《中国共产党问责条例》是继《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》修订后，管党治党制度建设的又一项重要成果。《条例》体现了___全面从严治党的坚定决心，明确了有权必有责、有责要担当、失责必追究的坚决态度，对于失职失责造成严重后果、损害党执政的政治基础的都要严肃追究责任，以问责倒逼责任落实，锻造一支忠诚干净担当的党员干部队伍。
学习过程中，局党总支要求，把学习《问责条例》作为“两学一做”学习教育的一项重要内容纳入学习计划，将学习《中国共产党章程》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》与《问责条例》与纪委通报有机结合起来，进一步深刻理解精神实质和内涵，对照“合格党员”标准，力求学深学透，入脑入心。以案例为警示，坚守政治立场和廉政红线，进一步规范自己的言行，充分发挥党员的先锋模范作用，做到情为民所系、权为民所用，多为群众办好事办实事，为党的建设和民政事业健康发展创造良好政治环境。
单位机关干部《中国******问责条例》心得体会
《中国共产党问责条例》聚焦从严治党、突出政治责任，坚持问题导向、抓住“关键少数”，紧紧围绕坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党展开问责，凸显了有权必有责、有责要担当、失责必追究的理念，体现了从严治党从治标到治本的转变，彰显了我们党全面从严治党的坚定决心。
嘉兴市作为党的诞生地，面对“干好十三五、奋勇当标尖”的崭新历史使命，落实把建党圣地打造成为党建高地的内在要求，工作总结更有义务和责任大力弘扬“红船精神”，在学习贯彻《问责条例》上真自觉、真务实、真担当，切实让履责负责的意识强起来、让失责必问的压力传到位、让问责必严的“板子”落下去。
强化传导力，做到履责必学。坚持学以明责，做到学深悟透、入脑入心。注重示范学。市委常委班子带头学，各级党员领导干部认真学，以上率下，形成示范引领。注重广泛学。组织广大党员原原本本学、逐条逐句学、联系实际学，做到学习全覆盖、无盲区。注重经常学。把《问责条例》作为“两学一做”学习教育的必学内容，纳入党校教育课程和党员领导干部学习培训计划，推动经常学、持久学、结合业务学，使党员干部时刻绷紧责任意识这根弦。
完善工作链，做到有责必担。制度的生命力在于执行。我们将进一步细化完善贯彻《问责条例》的制度机制，充分用好问责这一全面从严治党的利器。细化责任清单。近年来我市相继制定出台党委主体责任、领导干部“一岗双责”、纪委监督责任等三份责任清单，强化“两个责任”实施意见等工作制度。我们将对照《问责条例》，对责任要求进一步逐项细化和明确，形成完整的履职手册，让各级党组织和领导干部进一步明确该负什么责、该如何负责、不负责承担什么后果，杜绝责任“虚化空转”。建立监管平台。针对责任落实中存在的重制度、轻执行，重结果、轻过程等问题，探索建立党风廉政建设主体责任落实动态监管平台，范文内容地图对党组织和领导干部履行管党治党责任情况进行常态化管理，把责任落实在平时、体现在平时。细化问责制度。建立健全重点工作落实不力向市委常委会作说明制度，制定出台“一案双查”等实施意见，把问责追究纳入对县(市、区)和机关部门年度目标责任制考核和党风廉政建设责任制检查内容，打出日常监督、专项督办、年底考核的“组合拳”，用压力推动落实。
抓住关键点，做到失责必究。动员千遍，不如问责一次。贯彻落实《问责条例》的关键在于紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，突出问责重点，真执行、严问责。严查“两个责任”落实不力问题。重点对执行党的路线方针政策不力，管党治党主体责任缺失、监督责任缺位、给党的事业造成严重损害，“四风”和****问题频发，选人用人失察、任用干部连续出现问题，以及巡视整改不落实的，严肃追究主体责任、监督责任和领导责任。严查执行政治纪律不力问题。对护航g20峰会、乌镇峰会，“五水共治”、扩大有效投资、城乡环境综合整治等重点工作中出现的不作为、第一心得范文网乱作为和执行不力等问题，严肃处理、公开曝光，发挥好问责的震慑警示效应。
以上是《2022年单位机关干部《中国******问责条例》心得体会》的第一心得范文详细内容，讲的是关于条例、责任、落实、制度、执行、担当、党员、学习等方面的内容，希望对大家有用。
【第4篇】事业单位干部参加中青年干部培训班学习心得体会
自从6月17日我们胡埭镇中青年干部培训班开学典礼以来，一转眼，已有6个多月的时间了。回想这次镇党委、政府、党校的领导们如此重视这次培训班，他们动尽脑子、费尽心思，为我们学员安排了丰富多彩的内容；“像带着热情的工作态度去工作、社会主义新农村建设、怎么当好办公室主任、现代人士职业礼仪等等”，一堂堂生动而精彩的讲座，像一股股清泉滋润我们的心田，给人以耳目一新的感觉；还为我们学员精心安排了实地考察，参观等活动。使我们开阔了视野，受益匪浅，学到了许多理论方面的知识，充实了自己，更好地去指导我们的实际工作，使自己在本职工作更加得心应手。下面我结合本职，就民政工作的三个方面，向大家作个简要的汇报。
我是从去年5月份从教师岗位调入社会事务办工作的，在这一年多的时间里使我深刻体会到：民政是政府的一个职能部门，基本职能是调处社会矛盾、维护社会公平、促进社会稳定，根本宗旨是“上为政府分忧、下为百姓解愁”。今年以来，我镇的民政工作，在镇党委、政府的领导下，在上级民政部门的关心指导下，以“三个代表”重要思想及“群众利益无小事”的精神为指导，以保障广大生活困难群众基本生活为目标，各项民政工作顺利开展。其中，我们紧紧围绕“九化”方针，积极开展社救低保工作，广大弱势群众得到有效的救助。
l、最低生活保障规范化。年初，由镇纪委、社会事务办对全镇低保对象进行全面的走访、核查，做到情况清、对象明，操作中严格程序、严格把关、严格纪律、严格对象，对脱贫的适时调整，新增的及时办理，基本做到应保尽保。在低保金的发放上采取按月银行化发放，今年共审核、审批低保对象253户、550人，发放低保金65万元，有效地保障了弱势群体的基本生活。
2、临时救济经常化。我镇积极开展“筹千金、助千户”的募捐活动，全镇上下本着“一人有难，八方支援”、“千人帮一人”的宗旨，今年募集资金68万元，使各类救助有了资金上的保障。对因突发事件导致生活困难的家庭实行及时的临时救济，体现党和政府的温暖，今年共发放临时救济金近33万元，帮助了近425户困难群众度过难关，使广大困难群众都得到了实实在在的救助。
3、困难学生助学多样化。对因家庭生活困难导致就学经费无着的学生实行助学，采用两种方法：一是结对助学。把品学兼优的困难学生向社会推荐，市慈善会已结对15名，标准是大学生3000元，中学生XX元，小学生1000元.武警部队结对2名，广福寺结对1名，丰和置业有限公司结对4名，标准分别是每学年1000元和1500元；二是政府助学。标准是低保对象，本科、大专、中专（含高中）每人每年分别补助1200元、1000元、800元；非低保对象的困难学生每人每年分别800元、500元、300元，低保对象小学生发助学金200元。保障了困难学生不因经济困难而辍学。
最后，我一定会更加珍惜这来之不易的学习机会，不辜负领导对我们寄予的厚望，加倍努力工作，为建设和谐、富裕新胡埭作出自己的贡献。谢谢大家！
