干部标准心得体会(精选8篇)

【导语】干部标准心得体会怎么写好？本文精选了8篇优秀的标准干部心得体会范文，都是标准的书写参考模板。以下是小编为大家收集的干部标准心得体会，仅供参考，希望您能喜欢。

【第1篇】学习践行“好干部标准”心得体会(材料汇总)

作为一个好干部，就应该像车洪才教授那样，时刻牢记党和国家赋予的任务。作为一个好干部，就应该像俞复玲一样，把人民群众当作亲人来对待。作为一个好干部，就应该像那样李林森那样，即使罹患绝症，也不改“拼命三郎”本色。作为一个好干部，就应该像焦裕禄那样，定要黄沙、盐碱换新颜。作为一个好干部，就应该像颜志定那样，不让家人因他的职务而沾光。

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对照“六讲六重”，我们不需要费尽心思地去勾画蓝图，因为目标已经够远大;我们不需要兴高采烈地长谈阔论，因为多说无益;我们也不能只停留在满腔的澎湃激情之上，因为没有动手划桨船儿永远无法前行;我们唯一要做的，便是沉下身子积极去搭建通往彼岸的桥梁，用实实在在的行动来实践“六讲六重”好干部标准。

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我觉得一名好干部，应该要勤于学习。只有当自己精通业务、吃透政策、把准实情，才能在应对复杂问题时更接地气、更有底气。要善于思考。如何用好手中的权、把好政策的门，需要我们多调研、多论证，多听取意见、多联系实际，确保了解实情、找准定位。要勇于实践。在工作中需要每一位干部有一抓到底的勇气和决心，以实干行动和实际成果取信于民。

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“讲政治，重大局”，就是要坚定信念，团结协作。“讲学习、重能力”，就是要丰富知识储备，完善知识结构。“讲实干、重实绩”，就是要把工作的着力点放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上。“讲责任、重担当”，就是要把责任稳稳扛在肩上。“讲奉献、重服务”，就是要深入基层、深入群众。“讲正气、重品行”，就是要看事业重如山，视名利淡如水，怀一身正气、洒两袖清风。

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我眼中的好干部，首先要知行一致，善于“身体力行”地践行标准、深化标准，以实际行动做好、做实本职工作。其次要敢于担当，难题面前要敢闯敢试，矛盾面前要敢抓敢管，风险面前要敢作敢为。最后要心中有民，想问题、做决策、干工作始终坚持以人民群众为导向，真正将“全心全意为人民服务”贯彻到位、诠释到位。

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要成为好干部，就要以当前的教育实践活动为契机，全面整合群众的意见诉求，形成可行可信的解决方案，如果能够在职权范围内解决，则快立快决、推动破解，如果在职权范围内不能够解决的，则将调研报告向上级呈送，争做群众工作的“多面手”，让群众遇到难事、急事就会想到干部，这样才是真正的好干部。

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成为好干部，一要提升学习境界，努力向重学习、爱学习、会学习的文化型好干部转变。二要提升思想境界，努力探索新思路，在缩短前期工作时间、加快项目建设步伐上下功夫。三要提升道德境界，以自己的实际行动和高尚的人格魅力展现公建干部的良好形象。

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我区提出的“六讲六重”标准，总结一下就是“干部要有心，心里要有民”。每一位党员干部要立足自己的岗位，用心学习业务知识，时时抱着谦虚谨慎的态度，勤奋好学的劲头，不断提升自己的素质和能力。同时也要时刻心系群众，珍惜群众的力量，把为民做事落到实处，让干部的心被“民”填得严严实实。

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好干部贵在“从大处着眼，从小处着手”。脚踏实地的做好每一件事，不报怨工作上的得失和分工差异。好干部贵在“从多学出发，从多做落脚”。不断储备新知识、新经验，善于提出问题、分析问题、解决问题。好干部贵在“从内心沟通，从行为规范”。努力做好自己分内的工作，有正义感谢和公德心，做人正直，做事公平。

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作为一名卫生监督所干部，在践行好干部标准时，首先要牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立群众观念。其次，要忠诚履责、勇于担当，重点加强对公共场所、生活饮用水、学校、医疗机构等监督管理，有效维护公共卫生安全和人民群众的健康权益。最后，在执法过程中要严格按照法律法规和有关程序办事，做到亮证执法、文明执法，树立良好形象。

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好干部标准要求我们树立大局观，在汇报审计问题、提出审计建议时，站在服务全区的立场上考虑问题。好干部标准要求我们勤学善思、精通业务，不断学习审计专业知识，了解熟悉被审计单位日常工作运转、业务操作情况，创造性地开展审计监督工作。好干部标准要求我们德行高尚、公道正派，时刻做到严于律己、廉洁自律。

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要做一名好干部，就要在实际工作中，坚持“党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上”的理念，依据相关法律的规定，勤政廉政，脚踏实地、真抓实干，认真落实执行___国务院推进行的一系列改革措施，做到各项工作齐头并进，真正履行好岗位的职责。

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我理解的好干部，要“以德为本”，做到信念坚定，公正无私，虚怀若谷，勇于向更高的目标看齐。要“以学为重”，把多种能力和素质相互补充、互相强化，从而更好地服务国家、社会和群众。要“以敢为先”，敢于正视问题不回避、承担责任不推诿。要“以践为行”，心怀群众，求真务实、不玩虚招，不务虚功。要“以廉为鉴”，从严要求自己，敬畏生命和权力。

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“六讲六重”标准让我们明白，在征收工作中必须常带“望远镜”，用长远的目光，大局的眼光合理推进工作;必须常带“显微镜”，透过现象看本质，对症下药;必须常带“放大镜”，对涉及群众切身利益和实际困难的事情“张网捕鱼”、“庖丁解牛”;必须常带“正冠镜”，做到甘受清贫，公而忘私，坚守职业信念。

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成为一名好干部，要争做潜心学习的文化型好干部，把理论学习的高度、业务学习的深度和知识学习的宽度有机结合，力争做到学用结合。争做奋发有为的开拓型好干部，以真抓实干促提升。争做勤恳真挚的服务型好干部，做到“服务当头、效能优先”。争做清正廉洁的守法型好干部，尽全力维护税务部门和税务工作者的正派形象。

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做一名好干部要用品德铸就人格，在大是大非面前旗帜鲜明，在群众面前牢记服务宗旨。做一名好干部要凭实绩取信群众，始终把心思集中在“想事上”，把本领体现在“干事上”，把目标锁定在“干成事”上。做一名好干部要把责任扛在肩上，自觉站在组织和群众的立场上看待得失，冲在改革发展的第一线，勇于担当责任。

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做好干部最重要的是要有坚定的信仰。现如今，不少群众认为进入了公务员队伍，不说有“万户侯”，至少也有“千钟粟”。但事实上，这是一份清贫、繁琐、忙碌的工作，现实与社会讹传之间的差距，容易让人心生落差，要在自己的岗位上维护好法律权威、服务好人民群众，就要守好本心，牢记最初的梦想。

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通过学习“江东好干部标准”，我认为成为好干部需要做好加减法。其中，加法就是增加惠民福利，善于运用宽严相济的刑事政策，惩治打击严重危害群众的犯罪活动，教育挽救轻微刑事犯罪的人。减法就是面对申诉的群众，主动做好内部协调沟通工作，简化信息流转审查环节，切实提高司法效率，用“真情、友情、亲情”联系服务好群众。

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看社区干部工作好不好、群众满不满意,不是听他自我标榜,而是看他所言所行、所作所为。每一位社区干部,都应坚持把心系群众、为民服务作为实践舞台,作为一种价值追求,在为人民服务的实践中提高自己。只有真正为群众办实事好事,做人才有底气、做事才会硬气,才有担负广大百姓托付重任的资格,才能做好百姓信任的干部。

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如何成为一名好干部，我认为要做到以下几点：一是坚持以人为本，让群众认识到管理城市环境的目的是为了让家园更美好。二是坚持依法规范，杜绝乱执法、模糊执法。三是坚持宣传和管理同步，让群众自觉抵制破坏环境的行为。四是坚持以诚取信，绝不能当面承诺，过后不兑现。五是坚持温情执法，要换位思考，将心比心，维护好群众的切身利益。

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根据“江东好干部标准”，我结合自身实际，也给自己制定了三条好干部的标准。一是要利为民所谋。群众利益无小事，只有切实解决群众最需要、最急迫的问题，才是好干部。二是要情为民所系。讲究团队协作，学会团结广大群众的力量，能办的事情马上办，难办的事情想法办。三是要权为民所系。我们的工作要从群众中来，到群众中去，成效由群众来评判。

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好干部应当做到以下三点：一是知行合一。好干部贵在坚持，把掌握的理论、知识不断运用到为人民服务的实践中。二是超越自我。以谦虚谨慎和勤奋好学的态度不断锻炼、培养自己的素质和能力，成为一个“复合型”人才。三是心怀群众。时时牢记我们的最大追求和最基本要求就是踏踏实实为民服务，把小事办好、把难事解决好。

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我眼中的好干部，就是我们大家的娘家人，是家里靠得住的当家人。作为娘家人，自然愿意为群众“跑龙套”、“管闲事”，用家里人的大白话、土道理拉近党群关系，办好寻常百姓事。身为当家人，也就会做到作风硬、业务硬，为百姓的真正需要挺身而出，为他们排忧解难。

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在街道工作中，时时刻刻面对的是基层群众，主要从事的是服务群众的工作，所以必须牢固树立政治意识、责任意识和服务意识，深刻学习理解“六讲六重”标准的要求，以爱岗敬业、务实求是的作风积极钻研街道工作业务，真正让接地气、察民情成为工作常态，让解难题、排民忧成为自觉行动，让抓落实、促发展成为价值追求，以切实的服务赢得百姓的口碑心碑。

【第2篇】2022好干部标准心得体会

xx___在全国组织工作会议上指出，好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，这是___从实际出发，对新时期“好干部”的基本要求。那么，怎样才能成为“五好干部”?

信念坚定，做有志气的干部。对是与非、真与假、善与恶、美与丑、荣与辱要泾渭分明，择善而从，任何情况下都要做到理想信念不动摇，立场观点不模糊，党的宗旨 不淡忘。坚定理想信念，要突出一个“学”字。必须始终做到紧跟党的创新理论步伐，始终保持思想上的与时俱进，始终做到勤奋学习，坚持用发展着的马克思主义 指导客观世界和主观世界改造，以深入的学习铸就坚强的党性，不断提高政治理论素质和政治敏锐性，升华思想境界。坚定理想信念，要突出一个“用”字。要在深 入学习的基础上，掌握精神实质和科学内涵，并运用到工作中去。要在工作中做党创新理论的热心传播者，以饱满的政治热情和高昂的工作激情传播党的创新理论， 做到知行统一。要在改革开放和现代化建设的实践中，在破解工作的重点、难点问题中增强能力，努力使自己的综合素质得到提高。坚定理想信念，要突出一个 “行”字。自觉用社会主义核心价值体系规范自己的言行，讲操守、重品行，树正气，始终保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，坚决抑制拜金主义、享乐主义和 极端个人主义等消极思想的侵蚀，时刻警惕权力、金钱、美色的诱惑，始终做到脚踏实地、兢兢业业、埋头苦干、积极进取、忘我拼搏、敢为人先、事争一流，为党 的事业努力奋斗。

为民服务，做接地气的干部。群众观点是马克思主义唯物史观的一个基本观点。一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到 群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动，自觉践行党的群众路线、加强党的群众工作，是党和国家事业发展进步的根本保证，是我们迎接挑战、开创未来的 法宝。只有根植人民、造福人民，我们才能始终立于不败之地。党的十八大报告指出，为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最 高标准。任何时候都要把人民利益放在第一位，始终与人民心连心、同呼吸、共命运，始终依靠人民推动历史前进。所以，我们的党员干部必须始终与“地气”相 接， 时刻心里装着群众，一切为了群众，这样我们的干部队伍才更有生机，我们党的事业才会更加兴旺。只有始终“接地气”，党员干部才能从群众中汲取营养，健康成 长。党的事业根基在群众，力量在群众，出发点和落脚点也在群众。只有扎根基层、深入群众、接上“地气”，才能更好地向群众学习、向实践学习，促进党员干部 的健康成长。始终“接地气”，党员干部才能知群众冷暖，更好地为群众服务。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，只有“接地气”，才能了解基层群众遇到的 困难和问题，发现工作中的不足，有针对性地改进工作方式方法，提高为人民服务的能力。始终“接地气”，党员干部才能更加求真务实，保持纯洁性。深入基层、 深入群众，把群众放在心上、当成亲人，这样的感情、思想最纯洁。在“接地气”过程中感受领悟到的是生活的真谛、朴素的真理、人间的真情，做人做事就会自然 而然地体现出求真务实的基本要求，真正出实招、办实事、求实效。

勤政务实，做有才气的干部。党员干部为群众做好事、办实事、解难事，是人 民赋予的使命，也是群众的期盼。一是要有干事的激情。有没有事业心，是不是入痴入迷地工作，决定着党员干部能不能干好事情、干成事情。要自觉地把党的事业 当作个人的不懈追求，时刻保持一种重任在肩、寝食难安的责任意识，始终保持一种开拓创新、志在一流的锐气，以只争朝夕、时不我待的精神，创造性地做好工 作。二是要有干事的本领。要勤于学习，勤于思考，不断提升理论素养，把握事物发展规律，增强做好事情的能力。要勇于实践，大胆探索，在实际工作中磨炼意 志，增长才干。三是要有干事的办法。要用心、用情、用智、用谋去做事，讲究做事的方法和艺术，坚持要事急干，急事早办，注意轻重缓急，扭住中心办大事，突 出重点办要事，解决热点办难事。

敢于担当，做有勇气的干部。要增强敢于担当的勇气。担当意味着付出、奉献甚至牺牲，这种勇气和力量，只能 来源于坚定的理想信念。中国特色社会主义是实现国家富强、民族复兴的唯一选择，献身这样的事业是有价值、有意义的;我们党是带领中华民族全面建设小康社会 的唯一____力量，忠诚于这样的政党是崇高的;人民群众是历史的创造者、国家的主人、我们的衣食父母，为了群众的利益和幸福而奋发工作、勇于付出，是先 进和优秀的。有了这样的正确认识，我们才能充满自信和勇气，自觉自愿地为党分忧、为国尽责、为民奉献。要提高敢于担当的能力。敢于担当，担当需要勇气，也 需要能力。要着力提高科学思维的能力。要结合理论学习，着重掌握科学的世界观和方法论，学会运用马克思主义的立场、观点和方法来观察事物、分析问题，充分 发挥科学思维对提高能力水平的根本性作用。要努力掌握科学的工作方法。要真正了解群众的疾苦冷暖，倾听群众对哪些问题最关心、最着急、最不满意，并且善于 从群众中汲取经验、智慧和力量，找到解决问题的办法。要有敢于担当的胸怀。做到敢于担当，要正确看待个人得失。要出于公心，自觉站在党和人民的立场上看待 得失。一事当前，首先要以党的事业为重，以人民群众的利益为重，而不能计较个人的名利、前途。要正确对待失误和挫折。干事难免出错，在荣誉面前不争功、在 失误面前不推过，是领导干部应有的觉悟和境界。群众的眼睛是雪亮的，组织上对干部的评价是客观公正的。只要我们一心为了工作和事业，即使一时遇到一些干扰 和非议，但最终会得到公正的评价和群众的口碑。

清正廉洁，做有底气的干部。无私才能无畏，自身不干净、不纯洁就没有当干部的资格和底气。 保持党的纯洁性，一方面要求每一个党员干部都要讲党性、讲原则，坚决和不正之风作斗争;另一方面，关键是自身要清正廉洁，到什么时候都能肩膀硬、腰杆直。 如果在廉洁自律上放松了警惕，很容易出问题。搞一次特殊就丢一份威信，破一次规矩就留一个污点，谋一次私利就失一片民心。我们要自觉加强党性锻炼，坚决抵 制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，始终保持高尚的精神追求。要坚持严自律、善治家、慎交友，坚决克服侥幸心理、从众心理、不平衡心理，任何情况 下都稳得住心神、管得住行为、守得住家园，堂堂正正做人，清清白白做官，干干净净做事，始终保持共产党人的政治本色。

xx___强调，好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。作为党的干部，要始终用党章、用共产党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官，用自己的实际行动来诠释新时期“五好”干部的真谛。

【第3篇】街道干部“新方位 新标准 新形象”“三新”大讨论心得体会

“新方位、新标准、新形象”就是要求我们在工作中做到变中求新、新中求进、进中突破。以下是第一心得范文网整理的街道干部“新方位 新标准 新形象”“三新”大讨论心得体会，欢迎阅读。

街道干部“新方位 新标准 新形象”“三新”大讨论心得体会（1）

市委市政府在全市掀起了一场以“把握新方位、树立新标准、展示新形象”为主题的讨论活动，声势浩大，如阵阵春雷。这道惊雷，沉闷而又高昂，大胆而又细致，粗犷而又温和，打破了冬天的寂静，也警醒着我们的心，更进一步提醒着我们，责任意识不能丢，敢于拼搏进取，敢于尽责担当。

当前是我市聚力“三区”建设，决胜全面小康，高质量打造实力嵊州、品质嵊州、魅力嵊州的关键时期，落到细处是“三改一拆”“五水共治”等重点工作，改善居住环境，保护生态环境，每一项工作都是具有前瞻性的利民工程。鹿山街道仅“三改一拆”就涉及到的有四个拆迁区块，此外还有选举、拆除旱厕建公厕、剿灭劣ⅴ水体、拆除违章建筑等，这些重点工作齐头并进，都朝着“三个嵊州”的蓝图统一步调，奋力前进。

奋力前进需要我们振作精神。只有更新观念、树立信心，才能正视问题，思考发展。就拿这次选举来说，比较往年，有很多不同之处。资格审查严格了，选举流程规范了，监督力度加大了，再用老的方法来做工作明显不符合规范了，改变是一个过程，在这个过程中就容易出现情况，有对流程不仔细，敷衍了事;有卖人情做好人，忽视审查;也有态度消极，观念不重视等。

面对这样的现实，是振作精神还是萎靡不振?是奋发进取还是按部就班?是攻坚克难、开拓创新还是因循守旧、不思进取?选举负责领导果断决策，正视困难，坚定信心，严格遵照选举流程，严守选举纪律，对于出现的问题雷厉风行，及时采取措施，并且通报公告，使其他工作干部引以为戒，也为我们树立榜样。

奋力前进需要我们统筹兼顾。水桶能装多少水，取决于水桶最短的一块木板。我们是否能达到“三个嵊州”的目标，取决于每个重点工程的完成情况。新调进的领导，刚到没几天，就接手正在推进的拆迁工作。令我佩服的是，两天时间，领导就把整个拆迁项目情况了解得十分透彻，从区块整体情况，到各个小组的情况反映，再到当前工作进度，了然于心，随即对下一步工作进行了安排，有条不紊。

组成水桶的木板有很多块，要求每块都要一样长。重点工程有很多个，要求一个都不能落下。正是这种想法激励着每一位鹿山人，在身兼数职的情况下，个个都练出一身打好算盘、做好统筹的本事。每一位鹿山人，在多项工作面前，不露惧难之色，将工作穿插进行，分好轻重缓急。每个人做好了自己的事，打磨好自己手中木板，汇聚拢就能拼成完美的“水桶”，也就是鹿山的明天。

作为一位刚刚步入鹿山街道仅三个多月的新人，这次“三新”讨论活动，正是我学习的好机会。通过“三新”讨论活动，在先进典型人物上学思想观念，在工作中学习工作方法，在身边同事学习能力素质，使我获益匪浅。这次讨论活动，不仅帮助我在工作上顺利融入鹿山街道这个大家庭，跟上街道这奋力前进的步伐，同时也有助于个人思想观念的树立。

是的，我铭记这声春雷!我向往它那勇往直前、无所畏惧的气势。是的，我铭记这声春雷!我将凭着这气势撕碎自己生命中乏味的沉寂和逼仄的压抑。是的，我铭记这声春雷!我将用这瞬间的震撼来重新诠释自己生命的意义。

街道干部“新方位 新标准 新形象”“三新”大讨论心得体会（2）

最近听到一句令我感触很深的话：“年轻人的气质决定了一个城市的气质，年轻人的美感决定了一个城市的美感，年轻人的兴衰决定了一个城市的兴衰。”是啊，年轻人是承前启后的一代人，肩负着赡养老人的义务，担负着教育子女的责任，我们是家庭的核心，我们的修养、气度、审美决定着一个家庭的修养、气度、审美，而家庭又是一个城市、一个国家最基本的细胞，所以年轻人的气质、美感和兴衰必然决定了一个城市的气质、美感和兴衰。而年轻如我，只愿保持最美好的气质和修养。

从“新常态、新举措、新发展”到“新方位、新标准、新形象”，讨论的主题看似在不断地变化，但在我看来，实则又有什么不同呢，突出的无非就是“新”字。是啊，在这瞬息万变的时代，我们永远无法知道明天和灾难哪一个更先到来，唯有做好当下的自己才能无愧于上天赋予我们的每一秒。何为新方位、新标准、新形象?抽象得让我无法定义，但却又具体得摧促我奋力拼搏。

从只和电脑交流的软件测试工程师到面对很多群众的驻村指导员，从需要不断交流的驻村指导员到回到电脑面前的文字工作者，不同的角色不同的定位，不同的定位不同的目标，唯有“谦逊”是我不变的追求。在忙忙碌碌的时候，在内心充满抱怨的时候，在躺着不想动弹的时候，我总是能听到时间在我耳边滴答滴答地走过，仿佛如果我不努力、不学习，我都无颜面对上天赐予我的一切幸福。或许，我会被嘲笑目光短浅，但是立足当前，永远抱着谦逊的态度，做好当前最好的自己，便是我的“新方位”。

《速度与激情8》又掀起了一股热潮，有人说它的奢侈与刺激达到了无可超越的地步。但真的是这样吗?《速1》到《速8》每一次上映都能给人新的震撼，或许不久的将来《速9》便是一种新的超越。那种新的超越或许只有一点点，而那一点点便是导演和工作组成员的不懈追求和全新的标准。“五水共治”“三改一拆”“环境整治示范村”等每一项工作都是那么的艰难，但是我们就是抱着再努力一点点、再进步一点点的谦逊态度，不断地去创造我们鹿山新的加速度。尤其作为年轻干部的我，永远需要保持着空杯精神，去吸纳和包容一切，下一秒再进步一点点便是我对自己的“新标准”。

新形象?难道我们的每一个下一秒不都是全新的形象吗?积极也好、消沉也好，每一秒的心情都是不一样的。做“行走的正能量”还是“行走的负能量”都是我们自己的选择，可是谁不希望自己生活在美好、安宁的环境中。俗话说，己所不欲勿施于人。当我们抱怨他人的错误和过失的时候，我们难道不是给生活环境散播了一丝负能量?治水、拆违、灭旱厕，我们有什么理由去抱怨工作的艰辛和不易，因为我们的努力是在给我们自己、家人、朋友乃至子孙后代创造更好的环境。一切的一切不是为了别人，是为了自己。积极向上、不抱怨便是我的“新形象”。

新方位，新标准，亦或是新形象，所有的“新”都在自我的更新中，而自我更新需要的就是“谦逊”。因为只有拥有“谦逊”的态度才能不断地给自己树立新目标、拥有新行动、展现新形象。

如前所述，谦逊是最美的气质。或许，市场经济的冲击使很多人迷失了方向。而我，作为鹿山街道的年轻干部，只愿“不忘初心、继续前行”，用最谦和的态度，让我的每一秒最有价值。或许，没有一个人是不可或缺的，但是我愿意一直秉持着“世界不会因为没有我而失去光彩，但希望因为有我而更加精彩”的态度，去撒播我独特的正能量。

【第4篇】2022学习习___关于好干部五条标准的心得体会

习___说好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。按照习___提出的好干部标准，始终坚持以下几条。

一、要始终坚持理想信念。理想信念是共产党人的政治核心，就是要坚定中国共产党的道路自信、理论自信、制度自信。就是要增强党性修养，坚定不移的信仰共产主义远大理想和中国特色社会主义的共同理想。

二、要始终牢记根本宗旨。全心全意为人民服务既是我党的根本宗旨，又是共产党人的政治立场。“基础不牢，地动山摇”。一个好的干部，就是要牢固树立群众观念，自觉贯彻党的群众路线，加强作风建设，提高做好群众工作的能力，坚持用权为民，改善民生，自觉到人民群众中去，到基层人大代表中去，以民为师，与民为友，了解疾苦，致力于实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。

三、要始终坚持科学发展。要增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，勇于实践、勇于改革，勇于创新，牢固树立正确的政绩观。要有勤勤恳恳、踏踏实实的务实精神，一步一个脚印地工作，“吃苦在前，实干在前，吃亏在前。”把工作的出发点放到帮助解决人民群众生产生活实际问题上，把工作的着力点放在研究解决改革发展稳定中的重大问题上，始终抱着“没有最好只有更好”的心态去工作，创造无愧于党、无愧于人民、无愧于我们这个伟大时代的业绩。

四、要始终坚持责任担当。党员干部要把担当作为一种自发、自觉的理性行为，以过硬的品质承担起能负之责、应负之责。忠诚履职，尽职尽责，在党的事业和人民需要时，能挺身而出、迎难而上、担难担险，不犹豫、不推脱、不彷徨。担当不是冒险蛮干，而是智慧地担责，以“四两拨千斤”，追求事半功倍的效果。加强学习，提高理论素养，提高战略思维、创新思维、辩证思维能力，以开放的视野、思路和胸襟，研究新情况，解决新问题，推动新发展。

五、要始终坚持清廉操守。为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心。党员干部搞一次特权，就降低一分威信;谋一次私利，就失去一片人心。领导干部只有清正廉洁，才有做人的底气、做事的硬气、做官的正气，才能敢于任事、以正压邪。牢固树立“权为民所有，权为民所用”的权力观，始终把最广大人民群众的根本利益作为掌权用权的出发点和落脚点，敬畏权力、谨慎用权。时刻保持清醒头脑，严守《廉洁从政若干准则》，自觉养成接受监督的意识和习惯，让权力在阳光下运行。

【第5篇】员工学习团中央对新时期团干部标准的要求的心得体会

通过学习团中央对新时期团干部标准的要求，我受益匪浅，在对自己责任的明确上有了新的认识，更加增添了工作的激情与动力。

首先我明确了自己的工作职责和范围。在工作中不仅会锻炼我们的组织能力，更加会增强团支部的凝聚力，为了建设更加团结和谐具有凝聚力的团支部具有举足轻重的作用。我深深感觉到了我的责任的重大，更加下定决心要干好本职工作，在门诊医技党总支和团总支领导下,努力前行。

奉献精神和责任心在工作中至关重要。可以说团支书的工作是复杂繁琐，有的时候也是枯燥无味的，在这种情况下奉献精神和责任心显得尤为重要。树立正确的观念将会是我们前行的关键。

很高兴在工作中能学习到很多的社会知识，这不仅仅是一个好的了解社会的机会，更加是让我检验自己，是一个难得的适应社会，融入社会的机会。在这中间良好的人际关系显示出了十分重要的地位。良好的人际关系更加是成功的关键。待人处世便是人际关系的客观反映。在日常工作中良好的人际关系显示出来越来越重要的地位。现在我更是意识到了这个问题。

强化服务意识和效率意识。不能否认的是，有的时候我的服务意识还是很淡薄。很大程度上归公于自己的懒惰。现在我较以前的最大的进步便是变得勤奋多了。现在和以前可以说是根本不同的两个环境，在这里，只有付出，才有收获。当然，效率是关键。有的时候同样的事情需要不同样的过程，但是所用的时间、还有人力物力是不一样的。如何进行优化配置，更加显得十分关键。在这种情况下，充分利用团支部是十分关键的，尤其是利用大家的集思广益。很多事情不是自己就能想到的。但是在服务上自己的工作应该更加用心去付出，才能有更大的收获。现在一样，将来也一样。效率，生存的关键，更加是让我反思的问题。

工作中的扎实进取的精神更加是能让我们进步的关键。现在有的时候我们可以说还是很浮，例如目标定的很高，还有一些不切实际的设想和活动等等。团总支计划中还有许多需要改进的地方，会根据实际情况进行工作，共同努力建设得更好。

【第6篇】党务干部党性标准心得

党务干部党性标准心得范文篇一

吴忠能同志现为吐拉牧场党总支副书记，自参加工作以来，该同志先后担任过良种场计生办主任、农村合作医疗办公室主任、机关支部书记等职务，20xx年4月调任吐拉牧场党总支副书记。多年来，他始终坚持把学习融入到工作中，在学习中改进工作，在工作中学习，重点学习了党的xx大、xx届四中全会和全国对口援疆工作会议、中央新疆工作座谈会和自治区党委七届九次、州委八届九次全委、县委九届九次全委(扩大)会议精神。深化巩固学习实践科学发展观活动成果，开展了“讲党性、重品行、做表率”和“解放思想、转变作风”主题讨论、创先争优、“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育活动。通过学习拓宽了知识面，增强了用党的方针、政策指导实践的自觉性，提高了发展牧场经济、实现牧民增收和统管国有企业的能力。在抓好自身学习的同时，积极配合班子成员做好牧场干部职工的 “双语”培训教育。自觉维护祖国统一和民族团结，主动组织和参与民族团结活动，反对民族分裂和非法宗教活动。他严于律己、竭诚奉献、辛勤工作，出色的完成了本职工作和党赋予的党务工作者的光荣任务。主要表现在以下几方面:

一、具有较高的思想政治觉悟。身为党支部副书记，该同志无论是在政治理论与业务知识的学习，还是在参加各种政治活动，都能站在党员群众的前列，以身作则做表率。他关心党和国家大事，政治敏锐性较强，思想上、政治上和行动上能时刻同___保持高度一致，能带头执行党和国家现阶段的各项路线方针政策，模范地遵守纪律，自觉接受监督。平时助人为乐，为人正派，坚持原则，清正廉洁，敢于同违反党性原则的言论和行为作斗争，能自觉履行党员义务，正确行使党员权利，并积极开展批评与自我批评，勇于改正缺点，具有开拓创新精神。

二、能把党务工作与本职工作有机结合起来。在开展国有牧场服务效能建设，做好党务政务场务公开工作，不断推进党内民主，使“三会一课”制度得到落实，做到党员大会有记录，党课有教案、有讲课内容和记录。一是强化党性锻炼。把主题教育活动与新农村建设结合起来，与和谐社会创建结合起来，针对农牧民、牧场职工的思想实际，通过培训、座谈、面对面宣讲等方式，进行国家意识、公民意识、法制意识教育，进行党的民族宗教政策教育，引导宗教人士自觉爱国爱教、遵纪守法，切实把马克思主义“五观”、新疆“三史”、“四个认同”融入到主题教育活动中。二是开展献爱心和扶贫帮困，提高干部职工的综合素质。带头组织牧场干部职工向青海玉树地震灾区捐款2100元，向受灾严重的阿热勒乡捐款6800元，为阿不来提献爱心捐款270元。“三节”期间，共走访慰问了12家贫困牧民及“三老”人员，对结对帮扶对象送粮送物解决困难学生生活费共计1000余元。三是积极发挥党员先锋模范作用。去年6-7月，受融雪型洪水及连续暴雨的影响。我场山区持续强降雨，造成12户牧民房屋倒塌，412人受灾，通往牧场的道路严重冲刷破坏，给牧业生产和矿产开发造成了很大的损失。灾情发生后，当时场里的主要领导都在外在出差，在县委、政府的领导下，他及时协调交通和矿业部门调运大型机械、组织人力抢修道路。在抗洪自救期间，他亲临一线不等不靠组织职工和牧民紧急转移安置，全力抢险，确保了人畜安全。四是以民族团结教育为重点，做好维稳工作。“搞好民族团结促进经济建设，发展经济促进民族团结”。在日常工作中，注重抓民族团结的正面教育和部署，把民族团结教育作为一项极其重要的工作，把集中教育同经常性教育结合起来，积极开展群众工作，牧场干部群众形成了人人维护民族团结，各族干部群众亲如一家的良好局面。

三、坚持学习，不断提高自身素质。他深知:作为一名党务工作者，要想做好党务工作，必须具备优良的政治、业务素质和政策水平，特别是新时期党务工作给党务工作者提出了更高的要求。他十分重视知识的更新，为了不断提高自身素质，以保证党务和本职工作高效有序进行，他充分利用课余时间坚持自学。在平时的工作中，能自觉按法律法规办事、按制度办事、牢记宗旨，全心全意为人民服务，能刻苦钻研业务知识，善于敏锐洞察新的形势，把握时代的脉搏，自觉锤炼，具有不断增强做好组织工的能力。在政治素质方面，该同志具有坚定的共产主义信念，较强的政治责任感。在思想素质方面，该同志能从提高自身政策理论水平入手，加强对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习。特别是在创先争优活动中他能积极参与，并按照中央和各级党委的要求，认真学习必读篇目，做好学习笔记，撰写心得体会文章、制定中长期规划目标任务和制定整改措施。在积极协助支部书记起草制定支部开展创先争优活动的有关计划、措施的同时，主动做好创先争优活动的有关材料上报和各类文件材料的收集整理归档工作。在业务素质方面，为了能更好的胜任党务工作，该同志经常通过加强学习，不断的从书中吸取营养，来弥补自己的薄弱环节。几年来，他就是这样一丝不苟，兢兢业业地对待工作的，经常受到领导和同志们的好评，也为他自己积累了较为丰富的党务工作经验和具备了较强的业务水平。在道德品质素质方面，该同志能不断用共产主义道德品质严格要求自己，加强党性锻炼，培养自己的高尚情操、宽广的胸怀和良好的性格，努力塑造党务工作者的形象。在作风素质方面，该同志按照党务工作者必须具备的条件入手，加强培养自己的实事求是的思想作风，密切联系群众的工作作风，艰苦奋斗的生活作风，来树立和转变自己的工作作风，使自己成为他人的榜样。

四是、坚持原则恪尽职守，当好发展党员的“第一把关人”。每当代表党组织找积极分子谈话时，总是认真细致做好思想工作，对符合发展条件的同志，提出更高的要求，灌入党的宗旨和思想，充当宣传党的知识的传播人;对不太成熟的同志，以情动人，春风化雨，既坚持原则，又讲究方法和策略，耐心细致地说服引导，并鼓励继续努力，20xx年在他的培养下介绍了两2名积极分子入了党，20xx年又吸收3名牧民入党积极分子，为牧场的发展又注入了新的血液。

他这种不为名利的品质、全心全意为人民服务的观念、客观公道的处事原则、耐心细致的工作作风、持之以恒的奉献精神、入党务工作的满腔热情，深受党员和群众的好评。

党务干部党性标准心得范文篇二

从事党务工作以来，我一直注重学生思想政治教育和学生管理工作。在工作中，求真务实，勤奋敬业，清正廉洁，始终以一名优秀***员的标准严格要求自己，做出了一些成绩。20xx年曾被评为江西省高校优秀党务工作者光荣称号。我从以下几个方面来谈党务工作者的一些体会。

一、勤奋学习，创先争优。勤奋学习是我们党员增强党性锻炼、提高业务水平、做好工作的前提。我作为一名从事高校学生工作的党务工作者，能够努力保持开放的思想意识，坚持以学习求进步、以学习促发展，自觉学习xx理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，在思想上、政治上、行动上始终与___保持高度一致，全身心投入党的教育事业;自觉学习党和国家的教育方针政策及法律法规，学习教育管理理论以及学生工作的业务知识，努力掌握高校学生工作的基本理论和方法，不断提高工作的水平和能力。近几年来，我作为学院一名普通的党务工作者，不论从事什么工作，都能与时俱进，善于学习，勤于思考，敢于突破，能紧密结合国内外形势的新变化和学校的实际情况，善于从发展的形势中找准工作的突破口和切入点，不断创新工作思路和工作方法，大力推进各项工作。在创先争优活动中，带领党员同志在工作中起先锋模范带头作用。

二、求真务实，恪尽职守。求真务实是党的优良传统和***人应该具备的政治品格和工作作风。我在多年的学生工作实践中，始终坚持求真务实的精神，履行岗位职责，作风严谨踏实，非常注重深入实际、调查研究，一贯勤勤恳恳、兢兢业业，埋头苦干、扎实工作，努力为院系和学生成长成才服务。在工作中针对性地加强了学生安全教育和管理，坚持教育与管理相结合，努力搞好学生教育管理和违纪学生的思想工作，积极维护学校稳定，妥善处理学生突发事件，有效地维护了学校的学习、生活秩序;紧紧围绕人才培养中心，狠抓班风、学风建设，完善学生激励机制，组织评选表彰学生先进典型，进一步促进了优良校风、学风的建设和发展;关心爱护贫困学生，认真落实贫困生资助政策，努力为贫困生排忧解难。

三、严于律己，率先垂范。我作为一名党务工作者，能够自觉地加强党性修养和党性锻炼，自觉地遵守党的纪律和组织制度，自觉地接受党组织和群众的监督，工作中以身作则、严于律己，团结同志、顾全大局，清正廉洁、作风正派等各个方面能够很好地把握自己，服从组织安排，努力当好参谋和助手，不论在什么工作岗位上，也不论从事什么工作，从不计较个人得失，真诚为学生成长成才服务，受到了学生和同事的好评。

党员同志们，党务工作是一项十分严肃、严谨的政治工作，要求我们要在发展党员的工作中要严把质量关，养成踏实认真的工作作风，在工作中要求真务实、勤于思考、勇于创新、与时俱进。让我们共同努力，为学院党务工作作出自己应有的贡献!

我20xx年9月来学院工作，在计算机系担任学生辅导员，20xx年担任计算机系党支部副书记，从事党务工作。从事党务工作以来，我一直注重学生思想政治教育和学生管理工作。在工作中，求真务实，勤奋敬业，清正廉洁，始终以一名优秀***员的标准严格要求自己，做出了一些成绩。20xx年曾被评为江西省高校优秀党务工作者光荣称号。我从以下几个方面来谈党务工作者的一些体会。

一、勤奋学习，创先争优。勤奋学习是我们党员增强党性锻炼、提高业务水平、做好工作的前提。我作为一名从事高校学生工作的党务工作者，能够努力保持开放的思想意识，坚持以学习求进步、以学习促发展，自觉学习xx理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，在思想上、政治上、行动上始终与___保持高度一致，全身心投入党的教育事业;自觉学习党和国家的教育方针政策及法律法规，学习教育管理理论以及学生工作的业务知识，努力掌握高校学生工作的基本理论和方法，不断提高工作的水平和能力。近几年来，我作为学院一名普通的党务工作者，不论从事什么工作，都能与时俱进，善于学习，勤于思考，敢于突破，能紧密结合国内外形势的新变化和学校的实际情况，善于从发展的形势中找准工作的突破口和切入点，不断创新工作思路和工作方法，大力推进各项工作。在创先争优活动中，带领党员同志在工作中起先锋模范带头作用。

二、求真务实，恪尽职守。求真务实是党的优良传统和***人应该具备的政治品格和工作作风。我在多年的学生工作实践中，始终坚持求真务实的精神，履行岗位职责，作风严谨踏实，非常注重深入实际、调查研究，一贯勤勤恳恳、兢兢业业，埋头苦干、扎实工作，努力为院系和学生成长成才服务。在工作中针对性地加强了学生安全教育和管理，坚持教育与管理相结合，努力搞好学生教育管理和违纪学生的思想工作，积极维护学校稳定，妥善处理学生突发事件，有效地维护了学校的学习、生活秩序;紧紧围绕人才培养中心，狠抓班风、学风建设，完善学生激励机制，组织评选表彰学生先进典型，进一步促进了优良校风、学风的建设和发展;关心爱护贫困学生，认真落实贫困生资助政策，努力为贫困生排忧解难。

三、严于律己，率先垂范。我作为一名党务工作者，能够自觉地加强党性修养和党性锻炼，自觉地遵守党的纪律和组织制度，自觉地接受党组织和群众的监督，工作中以身作则、严于律己，团结同志、顾全大局，清正廉洁、作风正派等各个方面能够很好地把握自己，服从组织安排，努力当好参谋和助手，不论在什么工作岗位上，也不论从事什么工作，从不计较个人得失，真诚为学生成长成才服务，受到了学生和同事的好评。

党员同志们，党务工作是一项十分严肃、严谨的政治工作，要求我们要在发展党员的工作中要严把质量关，养成踏实认真的工作作风，在工作中要求真务实、勤于思考、勇于创新、与时俱进。让我们共同努力，为学院党务工作作出自己应有的贡献!

党务干部党性标准心得范文篇三

xx同志在xx届中央纪委三次全会上，号召要加强领导干部党性修养，树立和弘扬优良作风。党性修养是指党员和党的干部在自己的学习、工作和生活各个方面去体现和实践党的性质，不断提高和完善自己，以自身的业绩，为实现党的理想、党的使命而努力奋斗的过程。党的领导干部党性问题，是党的建设的一个根本问题，是党的领导干部永恒的主题，是党的领导干部力量的源泉和立身之本。在80多年的风雨历程中，党铸就了自己鲜明而坚强的党性原则。然而，进入新时期以来，领导干部党性的巩固与发展经受了前所未有的考验。部分领导干部党性的缺失已对党的先进性构成影响。因此，认真研究并提出解决这一问题的办法，是使我们进一步搞好党的建设，始终保持党的先进性和纯洁性的重要课题之一。

一、领导干部党性党性缺失的表现

当前，干部队伍的党性修养总的来说是好的，各级领导干部能够团结带领广大党员和群众贯彻落实中央方针政策和工作部署，积极推进改革发展稳定各项工作。在20xx年应对重大挑战、完成重大任务的实践中，各级领导干部率先垂范，经受住了考验，赢得了人民群众的广泛赞誉。但是，也要清楚地看到一些领导干部党性修养方面仍然存在与科学发展观要求不适应不符合的突出问题，给党和国家工作、给人民群众生产生活带来了不良影响。具体表现在以下几个方面：

1、为人民服务的宗旨意识淡化，群众观念淡漠。有的领导干部宗旨意识淡漠，服务意识淡化，不关心群众生活，对基层反映的问题推诿扯皮，久拖不决，工作中只对上负责不对群众负责，对群众愿望不上心、对群众生活不关心、对群众疾苦不动心;有的领导干部服务意识不强，方法简单，作风粗暴，办事拖拉，推诿扯皮，有利的就办，无利的就拖，不给好处不办事，给了好处乱办事;有的报喜不报忧，掩盖问题和矛盾，存在着“不怕群众不满意，就怕领导不注意”的问题;有的重大情况不向群众通报，重大问题不交群众讨论，重大决策不征求群众意见，听不进群众的反映和要求;有的落实中央支农惠农政策时，不进行细致的宣传、教育和引导，只简单要求群众做什么，却并不关心群众的感受，工作方法简单粗暴，在群众面前傲慢、专横、摆架子、耍威风;有的为了谋取私利，怕群众了解政策的具体内容，对支农惠农政策采取保密态度;有的对群众的感情发生了异化，不愿和不敢与群众见面，怕群众“纠缠”，有的甚至采取非理性的手段压制群众。

2、对科学发展观认识不够，贯彻不力。有些领导干部对科学发展观的内涵、本质和地位作用等认识不清，理解不透，缺乏深入研究与思考;有的把坚持“以人为本”、“全面协调可持续发展”的要求写在纸上、贴在墙上，停留在口头上，落实不到行动上。有的甚至抱残守缺、盲目蛮干;有的在具体工作中不能统筹兼顾，不能妥善处理人民群众根本利益和具体利益、长远利益和眼前利益的关系;有的在用科学发展观统领经济社会又好又快发展上探索不足、办法不多。一些领导干部学习实践科学发展观的自觉性不高，尤其是理论和实际脱节，把学习理论和学习新知识当作装潢形象的工具和自我炫耀的资本，有哗众取宠之心，无实事求是之意。一些领导干部贯彻落实科学发展观的坚定性不够，主要是思想观念上存在“浮躁之风”，因循守旧，安于现状，习惯于按老经验老办法想问题、做工作，瞻前顾后，遇事畏首畏尾，缺乏敢闯敢冒精神，固步自封，习惯于跟过去比，在小范围比，小富即安，不富也安，急躁冒进，不尊重客观规律，不尊重群众意愿，凭主观意志决策，随意性和片面性较大，好大喜功，虚报浮夸，追名逐利，不惜代价搞“形象工程”、“政绩工程”。共产主义理想信念动摇，道德水平不高。有的领导干部理想信念动摇，思想蜕化变质，物质生活奢侈，贪图吃喝玩乐;有的阳奉阴违，表里不一，信谣传谣、搬弄是非;有的道德败坏，追求低级趣味，不以骄奢淫逸为耻，反以有婚外恋情为荣，沉溺于灯红酒绿，流恋于声色犬马，从思想深处不拿生活作风当回事;有的诚信缺失，言而无信，对工作敷衍塞责，能躲则躲，能推则推，能拖则拖;有的胸无大志、目光短浅、道德低下，平平庸庸混日子，忙忙碌碌谋私利，把手中的权力私有化、商品化，大搞权钱交易、权色交易。

3、形式主义、主观主义和自由主义严重。有的领导干部弄虚作假，脱离实际，形式主义和教条主义严重，作风浮躁，缺乏实事求是的精神，说假话，办假事，搞浮夸，爱做表面文章，或单凭热情，把感想当党的建设政策，忽视客观实际的存在;有的作风不扎实，爱摆花架子，调查研究走马观花，不愿作系统的、周密的调查研究，拍脑袋决策，拍胸脯保证、拍屁股走人;有的生搬硬套，照抄照搬，削足适履，对路线方针政策，不融会贯通，保守僵化，安于现状，不思进取，不开拓创新;还有一些领导干部不愿讲真话，不敢说实话，甘愿做“太平官”。有的领导干部缺乏责任心，脱离群众，官僚主义和主观主义严重，把党和人民托付的事情当作儿戏，对工作推诿扯皮，遇到问题踢皮球，遇到矛盾绕道走，遇到麻烦就调头，而对部门利益和手上的权力却寸土不让，没有一点全局观念;一些领导不尊重干部职工的首创精神，缺乏谦虚谨慎的态度，骄傲、专横、鲁莽、自作聪明、我行我素、自以为是，把自己的意志强加于人;一些领导不关心下属，对群众的困难、愿望和意见漠不关心，麻木不仁。有的领导干部享乐拜金，脱离组织，自由主义和利己主义严重，情趣低下，缺乏健康、高雅的业余爱好，热衷于传播风水迷信、高层奇闻、黄色段子;有的领导干部贪图享乐，讲排场、摆阔气、比享受，留恋于声色犬马，艰苦奋斗的精神荡然无存;有的搞本位主义，一言堂，民主意识不强;搞宗派主义，拉拢或排挤人，在位子、房子、孩子、票子的问题上讨价还价，或者有令不行，有禁不止;有的自由主义严重，组织观念淡薄，有的妒贤嫉能，不谋事只谋人，自己干不好反而对别的同志说三道四;有的在市场经济条件下，拜金主义突出，将“钱”这种商品交换的媒介物异化为支配人和权的异己力量，通过对“钱”的非法攫取而走向腐败并最终导致党性的丧失。

4、作风不实。从思想作风看，因循守旧，不思进取，不求有功，但求无过，缺乏积极性、主动性和创造性;阳奉阴违，我行我素，搞“上有政策，下有对策”;是非不辨，荣辱不分，该做到的不做到，不该说的却乱说。从学风看，不善于认真学习和深入思考，理论联系实际不够，缺乏理论素养和理论思维的能力，表现为心浮气躁、装模做样，学不求深、思不求解，照本宣科、学用脱节。从工作作风看，缺乏密切联系群众的作风和求真务实的精神，脱离群众、高高在上，无所用心、敷衍塞责，盲目蛮干、与民争利，哗众取宠、追名逐利，虚张声势、不求实效，喜欢搞“运动式”的“大呼隆”，看起来轰轰烈烈、忙忙碌碌，其实没有多少实际效果。从领导作风看，独断专行，搞团团伙伙，任人唯亲，讲关系不讲原则，讲义气不讲党性，讲人情不讲纪律，严重破坏了民主集中制的根本制度和组织原则，有的班子的主要领导对重大决策的出台，重要干部的任免，重点建设项目的安排和大额度资金的使用，搞“一言堂”，既当“班长”又当 “家长”，包揽一切，将个人凌驾于组织之上。从生活作风看：有的领导干部生活颓废，情趣低级，经不起金钱、美色、利益的诱惑，陷入“温水效应”，走向蜕化变质;有的好“傍大款”，滥交朋友，热衷于与一些“大款”和不三不四的人交朋友，完全失去了政治原则性和为人处事的基本准则;有的贪图享乐，铺张浪费，打着“吃吃喝喝不犯法”的旗号，用公款大吃大喝，有的借考察调研之名，行变相旅游之实，有的建豪华办公场所，在公务活动中讲排场比阔气，追求大场面、讲究高规格。

二、领导干部党性缺失的成因

领导干部在党性修养方面产生以上各种问题的原因是多方面的，具体有以下四个方面：

1、党内本质矛盾的反映。毋庸置疑，我们这样一个拥有7300多万党员，经受住了无数次风雨考验的执政党，其主流是好的，绝大多数党员是愿意为党的理想，为人民的事业而奋斗的。这是基本的一面，不看到这一点就会犯错误。但另一方面，在党内也确实有一批同志，他们将农民意识，小资产阶级意识甚至某些资产阶级残余思想带入党内。而且在他们入党后，这些非无产阶级的思想并没有得到完全的改造。他们的世界观、人生观和价值观不可避免地带有非无产阶级的痕迹。只要气候适宜，这些潜在的思想意识就会顽强地表现出来，并同无产阶级思想进行较量，这便形成了党内的本质矛盾。正如刘少奇同志所说：“在我们党内，最本质的矛盾，就是无产阶级思想与非无产阶级思想的矛盾” 。这一矛盾贯穿于我们党发展的全过程，并始终规定着党的性质和发展方向，制约和影响着党内其他诸矛盾。正是由于党内本质矛盾的主导，在党性原则方面，唯物主义与主观主义、共产主义与个人主义、维护党性与削弱党性的斗争始终没有也不可能停止。

2、社会思潮的误导。当前，我们正处于各类政治经济力量相互竞争、各种思潮激烈碰撞的时代。在经济领域，经济全球化、信息网络化虽然为我国社会主义市场经济的建立和发展带来了生机和活力。但在政治领域，以西方价值观____国际政治思潮却对我国的主导思想和人们的精神生活带来了前所未有的冲击。这些思潮主要包括：自前苏东国家剧变以来，西方国家大肆宣传的“共产主义失败”论;反映垄断资产阶级意志和要求的具有迷惑色彩的“社会主义与资本主义趋同”论;认为“经济全球化的结局会导致资本主义永存”论以及欧洲新一代领导人鼓吹的所谓”第三条道路—社会民主主义”思潮等。在国内，由于经济体制的转轨，给人们的价值观念、行为方式和道德准则也带来了冲击和影响。一些领导干部对市场经济的价值规律和交换原则还没有深刻的体会和认识，特别是对市场经济原则与党性原则的矛盾的统一性缺乏理解，这就使一些领导干部在面对双重价值取向时陷于被动和旁徨。加上利益的驱使，使一些领导干部的党性原则出现“溃口”。

3、自我修养不够的恶果。从领导干部自身因素分析，放弃自我修养是领导干部党性缺失的思想根源。加强自身修养是党员领导干部扫除大脑各种思想灰尘、保持先进性的基本途径。但据调查，“修养无用论”、“修养过时论”、“修养吃亏论”在一些领导干部中相当有市场。由于不注意加强思想修养，久而久之，理想信念和宗旨意识逐步淡忘，艰苦奋斗的优良作风逐步丧失，共产党人的道德情操出现了滑坡。有的领导干部认为个人价值的最高体现是官位的高低和财富的多少，因而不是把心思放在如何搞好工作为人民群众谋利益上，而是考虑如何去谋取权力，欺上瞒下，不择手段当官;有的领导干部意志衰退，认为“铁打的衙门流水的官”，在一地为官不过几年，“有权不用，过期作废”，因而信奉“人生如梦，为欢几何”的庸俗信条，工作无所用心，沉溺于吃喝玩乐，腐化堕落。

4、治党不严的结果。分析表明，因治党不严而导致领导干部党性缺失的表现主要有：一是党性教育不严。党性是党员的立身立本，党性教育本应成为党员的终身教育。但是，从现实情况看，许多基层党组织却忽视了这一教育。不少基层党校未将党性教育列入入党积极分子的培训内容，使得一些党员从入党之日起就对党性知识缺乏应有的了解。二是党性管理不严。长期以来，我们对党性管理缺乏应有的制度保证，没有建立起对党员实施党性教育、党性评价、党性保证的管理机制。三是党性监督不严。党性监督不同于其他形式的党内监督，它是一种内在的潜型监督，其主要形式是通过批评与自我批评、党内民主生活会、谈心以及思想汇报等活动进行坦诚而公开的党性分析和党性检查，它应在党内积极的思想斗争的氛围下进行。问题是领导干部并不能认真履行党内监督职能，他们将本应严肃的民主生活会变成了“自我批评谈情况，开展批评谈希望”的民主生“和”会。既如此，又如何能对领导干部实施有效的党性监督呢?

三、领导干部党性缺失的危害

领导干部党性缺失将会带来以下几个方面的严重恶果：

1、阻碍科学发展观的全面贯彻落实。科学发展观的要求，一是要有科学的态度，按照事物发展的客观规律办事;二是要讲求发展的质量，尊重人民群众的意愿，经济政治文化社会事业要全面协调可持续发展，使全体人民都能从发展中获得实实在在的利益。领导干部党性缺失的综合表现为一是 “虚”，二是“假”。有的领导干部一心为了表面政绩，或大兴土木、寅吃卯粮;或掺水弄假，虚报浮夸。虚、假的根源就是，党性不强，人品不端。在这些人的心中，党章规定的党的纲领、党的理想是虚的，党的利益、人民的利益也是虚的，事物发展的客观规律还是虚的，只有个人的所谓“前途”才是实的，只有头上的官帽、手中的钞票才是实的。这些人干事业是假，谋个人升官发财是真。由于这些人的虚、假行为，科学发展观在他们的心中只是一句口号，中央权威和中央的大政方针的统一性和严肃性受到了极大地削弱，在他们工作的地方，中央的政令不通畅，执行打折扣，把好“经”念歪，把实事办虚。由于虚、假行为，所做的工作严重背离客观事物的本来面目，造成社会财富和自然资源的大量浪费，使人民群众的根本利益受到损害。

2、削弱党的执政能力。党的执政能力建设是党执政后的一项根本建设。中央要求，从包括作风在内的许多方面要加强和改进，以提高党的执政能力。领导干部必须党性修养，保证党的执政能力和执政水平不断提高。领导干部党性缺失，就不能做到在理论创新上与时俱进，对中央根据中国国情和社会主义建设发展的实践而不断丰富发展的马克思主义，就不能及时准确地学习理解和掌握，就不可能正确地用中央提出的一系列新的理论、路线、方针、政策和策略来指导实际工作;领导干部党性缺失，就会脱离人民群众，人民群众是党执政最广大最深厚最坚实的基础，离开了人民群众，党的执政就失去了执政源泉，失去了依靠力量，也失去了执政的意义，脱离人民群众的最终结果，必然会走向人民群众的对立面。一个执政党不能得到人民的拥护，遭到人民的反对，这个党必定会失去其执政地位;领导干部党性缺失，必然抵御不住各种诱惑，最终将坠入腐败的深渊，“木先自腐而后烂”，执政党的领导干部的腐败，如果不能得到及时有效清除，将严重侵蚀到党的肌体，党的执政能力将遭到毁灭。

3、弱化党的先进性。中国共产党88年的历程表明，我们党所以能从一个胜利走向另一个胜利，根本原因在于中国共产党的先进性。党要保持先进性，党员特别是领导干部必须始终把党性修养作为永恒主题。改革开放以来，广大领导干部能够不断加强党性修养，保持和发扬了党的先进性，也为社会主义事业不断取得新的胜利提供了重要保障。但也要清醒地看到，一些领导干部存在的党性缺失的问题，与党的先进性的要求背道而驰。这些人，在发展问题上，不按科学发展观的要求，不是遵循先进生产力的客观规律统筹考虑当地的发展，在他们的工作中，思想作风不端，领导作风粗暴，工作作风简单，自然就不可能自觉按照先进生产力的要求去发展先进生产力。这些人，学风不正，生活作风糜烂，对“厚黑学”顶礼膜拜，对妖鬼神五体投地，贪图享受，腐化堕落。这些党性缺失的领导干部对党的先进性的建设破坏力极大，不但造成工作的损失，而且使人民群众对党的先进性产生怀疑，进而动摇党的领导的根基。

4、破坏党群关系。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。党的xx大以后，中央提出，权为民所用、情为民所系、利为民所谋。___历来极端重视党群关系，密切党群关系。党的历史上党群关系是鱼水关系，既是党夺取胜利的法宝，也是党的历程的真实写照。人民群众的利益是党的核心利益，人民群众的要求是党的根本要求。没有人民群众的拥护支持，就没有中国共产党，就没有社会主义事业的胜利。可是，现在有一些领导干部漠视人民群众，无视党群关系。在这些人看来，自己是当官的，权利是 “上面”给的，工作就是发号施令，住豪宅坐好车是理所当然的。在他们眼中除了职级比他们高的人，其他人不过一介“草民”而已。党的全心全意为人民服务的宗旨在他们心中早已荡然无存，“水能载舟，亦能覆舟”的古训也早已被他们抛到九霄云外。这些党性缺失的领导干部，不把人民群众当做自己的亲人，当作自己的父母，当作自己的师长，当作自己掌权的根本依靠力量，最终必将被人民群众所抛弃。人民群众主要通过党性强的领导干部来感受党的领导，领导干部党性缺失，必将削弱党的领导，严重影响人民群众建设的积极性和创造性。群众如果不能从领导干部的身上感受到蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，你话说得再好听，计划定得再周密，也会缺少号召力、凝聚力。

5、阻滞中国特色社会主义事业发展的动力。发展中国特色社会主义要充分调动各方面的积极性，充分激发社会的创造活力。工人阶级、广大农民和社会新阶层都是发展中国特色社会主义事业发展的前进动力，领导干部是这支大军的带领者、指挥者和示范者。领导干部是推动还是阻滞这个动力，领导干部的党性状况显得十分紧要。目前社会上有一股“仇富、仇官”的情绪，这从一个侧面反映了群众对少数领导干部党性不纯的不满。一些党性缺失的领导干部平时不重视民生，不关心百姓疾苦，而是热衷于“傍大款”，为那些为富不仁、违法致富的所谓“富人”充当保护伞;有的领导干部利用手中的权利，为合法经营者设置重重障碍，雁过拔毛，“不烧香进贡就不显灵”。这些人，为谋一己之私，为图一时之利，而致国家和人民的根本利益于不顾，把自己放到社会发展力量的对立面，成为社会发展动力的阻滞者和障碍。他们破坏社会生产力，破坏社会的公平正义，破坏民主法治，破坏人们的团结和社会的稳定，扼杀、抑制人们的智慧和热情，也将使自己处于十分孤立的境地。

6、败坏党的形象，激化社会矛盾影响社会和谐。党的领导干部是党联系群众的桥梁和纽带。广大群众就是通过自己身边的党组织和党员的作风来了解党、认识党的，进而决定自己的政治态度和政治立场。如果执政党的党员特别是领导干部具有较高的思想素质和道德情操，具有强烈的社会责任感和奉献精神，能够把人民的冷暖放在心上，就会让人感到这个党是心系群众、服务人民的，人民群众就会自觉团结在党的周围。反之，如象少数领导干部党性缺失、自私自利、贪图享受，不惜损害人民的根本利益，尤其是搞权钱交易。就会导致党风政风不正，社会民风日下;就会背离中华民族的优良传统，背离党的要求和人民的期望，败坏社会风气;就会严重破坏党在人民群众心中的形象，导致党群、干群关系紧张，激化社会矛盾，影响社会和谐。

四、领导干部党性缺失的防治对策

1、用马克思主义理论装头脑是避免党性缺失的基础和前提。事实证明，只有加强学习，掌握先进的思想武器、具备马克思主义理论素养、掌握一定的现代科学知识的人，才能认识并分析社会发展和政治生活中的各种错综复杂的现象，从而作出科学的判断和正确的把握;才能在各种错误思潮袭来时明辩是非，经受住困难和风险的考验。只有加强学习，掌握人类社会发展的客观规律，准确理解“四个如何认识”，才能坚定对马克思主义的信仰、坚定对共产主义的信念、坚定对共产党的信任、坚定对中国特色社会主义的信心。才能始终保持坚定正确的政治立扬，做到“任凭风浪起、稳坐钓鱼台”。当前，我们不仅要认真学习列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，而且要着重学习实践科学发展观。此外，还必须认真学习历史、学习经济、科技、管理和法律等知识，通过学习，运用这些知识去思考经济、政治、文化工作中出现的新情况、新间题。只有这样，才能在工作中增强原则性、系统性、预见性和创造性，避免片面性、盲目性和绝对化，才能从思想深处避免党性的缺失。纠正领导干部党性缺失问题，必须发挥学习教育和理论武装的基础性作用。同时，要深入开展党性教育、党的基础理论教育和党纪国法教育，使领导干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，增强宗旨观念，做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。当前尤其要加强“八个方面良好风气”的教育、党的执政环境和形势教育，增强领导干部的忧患意识、公仆意识和节俭意识，还要着重加强社会公德、职业道德、家庭美德教育和社会主义道德教育，尤其要求党员领导干部模范履行党员基本义务，密切联系群众，自觉加强党性修养。

2、改造世界观的实践是避免党性缺失的有效途径。共产党人是客观世界和主观世界改造的统一论者，主张在改造客观世界的同时努力改造自己的主观世界。因此，改造世界观的实践便成为领导干部党性锻炼的过程，也成为避免党性缺失的有效途径。首先，改造世界观的实践为党性锻炼提供了条件。列宁指出：“实践高于(理论的)认识，因为它不仅具有普遍性的品格，而且还具有直接现实性的品格”。 共产党员要获得正确的认识，必须通过改造客观世界的实践，只有实践，才能出真知、才能锤炼共产党员的意志和品格。脱离实践，一切所谓的党性锻炼都只能是一种虚妄的侈谈。改造世界观的实践为党性锻炼提供了检验标准。存在决定意识，实践决定党性。我们看一个领导干部的党性修养达到了什么程度，不只是听其言，更要观其行。要看他在实践中能否分清大是大非界限，能否抵御各种错误思潮的侵蚀，能否具有开拓进取精神。一句话，只有实践，才是最终检验领导干部党性的公正标尺。其次，实现理论与实践的统一是党性锻炼的最高境界。毛泽东同志指出：“没有科学的态度，即没有马克思列宁主义的理论和实践的统一的态度，就叫做没有党性，或叫做党性不完全”。 我们一向认为：理论是重要的，因为离开理论的指导，世界观的改造便会失去方向，党性锻炼就可能成为盲目的实践。我们还认为：实践更为重要，离开实践，党性修养就会变成毫无意义的个人的修身养性。只有在实践中形成坚强的党性，才是党性修养的最高境界，才具有无限的生命力。

3、接受党内生活的锻炼是防止党性缺失的基本保证。实践证明，健全的党内生活对领导干部的思想和行为具有引导、制约和矫正的作用。在现实情况下，领导干部应该如何接受党内生活的锻炼，以不断增强自己的党性呢?一是要提高参加党内生活的自觉性。有这样一些领导干部，他们或借口工作忙、或认为自己身份特殊、或认为党内生活形式单调、或受社会生活的影响，对党内生活不感兴趣，不积极参与也不愿受党内生活的约束。对这部分领导干部应该从党性的高度对他们进行党内生活重要性的教育，必要时，要用党的纪律手段来规范他们的党内生活，以增强他们接受党内生活的自觉性。二是要主动接受党内监督。党内监督是执政党内部监督的重要形式。党内监督的重点应是领导干部，对于领导干部而言，除了接受党组织监督外，还应接受广大党员特别是领导班子成员的监督。事实表明，领导班子成员的互相监督，可以起到其他监督形式起不到的作用。三是要勇于拿起批评与自我批评的武器。批评与自我批评是党内生活的本质特征。也是检验领导干部党性强弱的试金石。每一位党员特别是党员领导干部应以党的建设的大局为重，以保持和发扬党的优良传统作风的使命感和责任感，自觉拿起批评与自我批评的武器，同党内不良倾向作严肃的斗争，以保证党的纯洁性和先进性。

4、注重自我修养是克服党性缺失的内在动力。领导干部的党性修养是一个长期、复杂而艰苦的过程，其内在动力在于领导干部矢志不渝的自我修养和自我磨炼。为此，一要把党性修养当作终身的必修课。周恩来同志指出：“每一个党员从加入共产党起，就应该有这么一个认识，准备改造思想一直改造到老”。 以周恩来等同志为代表的老一辈无产阶级革命家之所以成为万世景仰的楷模，之所以具有高尚的情操和坚强的党性，就在于他们无论任何艰难困苦的场合，都始终坚持自我修养，把改造世界与改造自我完美地结合起来，把毕生的追求升华为党的理想，达到了崇高的境界。对于现实生活中的党员，十分有必要继承和发扬这种精神。二要做到“慎独”。刘少奇同志指出：“对于一个认真进行党性修养的共产党员来说，应该做到最诚恳、坦白和愉快”。“即使在他个人独立工作，无人监督，有做各种坏事的可能性的时候，他能够慎独”。“慎独”包括“慎隐”和“慎微”两个方面。前者是指处于“隐”的情况下，即在没有组织和群众监督，失去外力约束时，也能自觉地按党性原则行事;后者是指在细微之处，在多数人认为并不起眼的“小事”面前也能做到严格要求自己，做到自重、自省、自警、自励。三要做到“见贤思齐”。古人云：“见贤思齐焉，见不贤而内省也”。意思是说，看到高尚的人或高尚的行为，就产生一种向其看齐的欲望并付诸行动;见到品行卑劣的人或不良行为，就反省自己是否也是这样。这种历代前贤自我修养的经验很值得我们借鉴。对于共产党员来说，新时期的“见贤思齐”就是要通过榜样的力量激励自己，使之成为党性修养的动力。同时要自觉坚持“近朱远墨”、洁身自好。以共产党员的浩然正气同各种不良言行作斗争，永葆共产党员的党性本色。

5、建立健全机制是克服党性缺失的关键环节。邓小平同志明确指出：制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。从当前情况看，制度上存在缺陷是一些领导干部党性缺失的一个重要原因。所以，加强克服领导干部党性缺失问题，必须以建立健全机制为关键环节。具体来说，要从如下几个方面着手：一是要建立健全领导干部党性修养的基本制度。当前，必须把加强党内民主制度、干部选拔制度、党内监督制度、廉洁从政制度等作为领导干部党性修养的重点。按照集体领导和个人分工负责相结合的原则，集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，来完善领导班子的议事规则和决策机制，以防止“一把手”权力过分集中甚至无限膨胀的现象发生。对党内生活来说，应坚持党内政治生活准则，健全民主生活会等制度。在选人用人上，真正把作风过硬的干部选拔上来，坚决杜绝“跑官”、“要官”、“买官”现象，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。进一步完善领导干部权力运行机制，加强对领导干部特别是“一把手”的权力监督，促使领导干部正确行使权力。二是在制度的健全配套上，要强化制度执行的保证机制，明确提出贯彻落实和惩戒追究措施，要积极探索自上而下科学合理配置权力资源、公开依法行使权力相统一的有效途径，积极探索领导干部对上负责和对群众负责相统一的实现机制，积极探索党的领导、依法治国和人民当家作主相统一的实现形式。要建立科学的干部考核评价体系，要根据各地区各行业的实际情况分层分类制定科学有效的考核指标，注重长效。要健全监督惩戒机制，克服领导干部党性缺失，就必须发挥监督惩戒的督促保证作用，要积极推行党务、政务、事务公开和领导干部职责权限、收入待遇公开制度，使领导干部的职务行为在阳光下运作，让全社会来监督，促使其自觉遵守国家法律法规和党纪政纪规范，要畅通信访举报、社会舆论、行政诉讼、行政复议渠道，为社会民主监督搭建平台。三是要建立领导干部党性修养的长效机制。领导干部的党性修养是一个永恒课题，不可能一蹴而就，也不是一劳永逸的。因此，必须把建立长效机制也作为一个关键环节。同时，必须建立落实领导干部党性修养制度的责任制和责任追究制，对有令不行、有禁不止，问题严重的，要严格执纪，追究责任。要完善学习教育制度，健全理论学习和学习成效考核机制，确保教育学习取得良好成果，以教育的成效促进各项制度的落实。

【第7篇】贯彻落实“好干部”标准心得

认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，积极推进干部人事制度改革，不断加强各级领导班子和干部队伍建设，为推动全县社会经济转型跨越、科学发展提供了坚强保证。

一是着眼于'怎样是好干部'，用正确的导向任用干部。坚持'德才兼备、以德为先'的用人标准，把干部德的考评作为领导班子成员考核和提拔干部考察的必经环节，确保把那些靠得住、敢负责、肯实干、口碑好、自律严的干部选拔到领导岗位上来。坚持以科学发展选人，注重干部在急难险重任务、重大问题面前和关键时刻的表现，对在'5·10'、'7·22'抢险救灾中表现突出的22名干部予以提拔重用，20名转任到重要岗位任职。坚持以群众公认选人，切实落实'四权'，对民主推荐不过半的坚决不予提拔，群众意见大的干部坚决不任用，真正让群众评判、识别和选拔干部。坚持以工作实绩选人，把基层一线作为培养造就干部的主渠道，注重选拔苦干实干型干部，10名长期在基层一线工作、任科级职务时间较长的干部优先得到使用。

二是着眼于'成长为好干部'，用科学的方法培养干部。注重储备力量聚人才，综合运用实绩考察、民主推荐、差额比选等方式，推荐选拔科级后备干部451人，分层、分类、分年龄段进行管理，为培养好干部储备力量。注重理论武装强素质，以县委党校为主阵地，通过举办主体班和其他班次培训干部每年培训干部6000多人次;制订了《县委党校学员管理制度》和《干部教育培训联席会议制度》，落实办班申报审批和领导干部上台授课制度，选聘13名县直部门单位领导干部'兼职'授课。注重急难险重提能力，先后选派1060多名党员干部深入重灾村和'双联'村开展抢险救灾工作。注重挂职锻炼'接地气'，积极选派年轻干部到乡镇、村(社区)和信访部门挂职锻炼，积累工作经验，提高服务能力。

三是着眼于'把好干部用起来'，用完善的机制选拔干部。制定下发了《关于进一步了解掌握领导班子运行和领导干部表现情况的通知》，建立定期约谈、分片联系、定期征询意见、沟通协调、定期汇报等制度;派出工作组赴53个市直单位征求对我县对口单位领导班子建设、工作开展情况的意见建议，形成了平时了解、年度考核和任职考察相结合的评价体系。注重各年龄段干部的选拔与交流，推进干部跨领域、跨行业、跨乡镇交流，30名在边远、艰苦乡镇工作多年的科级干部进入县直机关或县城附近乡镇工作，109名行政事业单位科级干部进行了轮岗交流，6名县直部门(单位)35岁以下优秀年轻干部到乡镇任职，增强了干部队伍活力。积极探索初始提名的有效方式，结合乡镇站所空缺岗位和食品药品系统机构改革等工作，面向全县公开推荐了73名提名人选，拓宽了视野，扩大了民主。

四是着眼于'从严管理干部'，用严格的措施监督干部。完善工作机制，印发了《关于进一步严肃干部人事纪律的通知》、《岷县干部选拔任用工作全程记实制度》、《岷县县管干部征求县纪委意见办法》等文件制度，严肃了各单位中层干部选拔任用工作纪律、加强了对选人用人工作的监督，健全了干部考核评价体系，有效提升了全县干部工作水平。畅通监督渠道，完善了电话、网络、媒体'三位一体'的举报监督平台，进一步加大信访举报的受理办理力度;定期召开干部监督工作联席会议，通报交流工作，分析存在问题，提出改进措施，实现了信息共享。规范基础资料，全面完成了干部档案改版工作和公务员信息库建设，实现了干部基本情况信息化管理，提高了服务干部选拔任用工作的水平。强化考核监督，对排名靠后的5个班子主要领导进行了约谈，进一步激发广大干部干事创业的积极性。

【第8篇】坚持好干部标准学习心得体会

___提出好干部的标准为信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。 “信念坚定”，就是把理想高高举过“头”顶。理想信念是一个政党的精神旗帜，决定政党的生命长度和厚度。理想信念的力量，是无形而巨大的。

“一心向着自己目标前进的人，整个世界都给他让路。”现在有不少党员干部，谈到理想信念的问题，总是理不直、气不壮，显得无所追求。理想的动摇是最危险的动摇，信念的滑坡是最致命的滑坡，该当警醒。好干部的第一标准，必须坚持“革命理想高于天”，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者，志愿为实现民族复兴的“中国梦”而奋斗。

“为民服务”，就是把宗旨深深烙在“心”里。全心全意为人民服务，是职责所系，更是价值所在。能否牢记宗旨、心系群众、服务人民，是衡量领导干部是否合格的试金石，也是人民群众对领导干部进行取舍的关键点。胡耀邦有幅对联：“心在人民，原无论大事小事;利归天下，何必争多得少得。”好的干部，想问题、办事情、作决策自觉把人民“拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应”作为价值取向和衡量尺度，致力于实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，保持了同人民群众的血肉联系。

“勤政务实”，就是把发展紧紧抓在“手”中。一个干部能当多大的官、安排什么样的职位，不仅取决于自身的能力水平，还取决于事业需要;而发挥多大的能量、干出多大的成绩，是可以通过自己的努力来实现的。“一个行动，胜过一打纲领”。好的干部，谋发展、求进步坚持按照客观规律办事，求真务实、不玩虚招，真抓实干、不务虚功，把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上，创造无愧于人民、无愧于时代、无愧于历史的业绩。

“敢于担当”，就是把责任稳稳扛在“肩”上。领导就是责任，当官必须尽责，权与责从来都是相依相随的。担当大小，体现一个干部的胸怀、勇气和格调，有多大担当，才能干多大事业。林则徐有句名言：“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”好的干部，讲真理不讲面子，讲原则不和稀泥，他们敢于正视问题不回避、承担责任不推诿、直面矛盾不上交，平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。而那种不求有功、但求无过的“太平官”、“老好人”，注定会为老百姓所唾弃。

“清正廉洁”，就是把名利远远抛在“身”后。当今世界，人的价值理念多元碰撞和交锋，金钱的崇拜令心志几近颓丧，诚信的丢失使社会滑向畸形。一个领导干部最后的成败，往往取决于是否恪守“清廉”二字。“万分廉洁只是小善，一点贪污便为大恶。”好的干部，有一个“百毒不侵”之身、“金刚不败”之躯，为官从政把住一个前提：不谋私，守住一条底线：不腐败，物欲横流面前始终保持恬淡宁静的心态，“不以物喜、不以己悲”，看事业重如山，视名利淡如水，怀一身正气、洒两袖清风。

好干部的当代内涵是什么?笔者结合自己在基层工作中听到的群众反映和期待，将其归结为“三唯”和“三不唯”。唯民不唯利。固然，党员干部也有个人的生存和发展问题，尤其是在边远贫困地区工作的基层党员干部，生活和工作的条件差距还更大一些。但作为国家公职人员，绝不能以此为藉口以权谋私，更不能为追求享乐、奢靡之风而触碰纪律的高压线。因此，好干部首先考虑的必定是人民大众的利益。衡量好干部的首要一条，就是看其能不能正确处理最广大人民的根本利益，个人和集体、个人和群众的利益关系，为百姓福祉而努力工作。唯真不唯上。这里的“真”是指真理，“上”则是指上级和领导。

一方面要尽忠职守，尊重上级和领导的意见，认真执行上级的正确决策或决定，同时也要秉公办事，不能对个别领导出于私心的指示也惟命是从。如果领导的指示代表了群众的真实意愿，体现了人民意志，就要不折不扣地服从他们的命令。

反之，只要是损害党和人民利益的事情，哪怕为此受排挤、受打击、损害自己的利益，也要坚持原则，坚决反对官僚主义，更不能曲意奉承。唯实不唯势。这里的“势”指架势、花架子。工作要讲效率，业绩要讲效益，但绝不能图简单、图外面光鲜，只为应付“上面”和老百姓，走过场玩虚功。因此，好干部会坚决反对形式主义，勤勤恳恳、踏踏实实为百姓办事。